培训会议记录

合集下载

工程培训会议纪要（精选5篇）

工程培训会议纪要（精选5篇）工程培训会议纪要篇1培训时间：20xx年5月12日地点：主讲人：参会人：建设单位代表、监理公司现场监理员、各施工单位代表、施工队伍代表一、培训目的：工作的一致性，让所有人员对安全生产有足够的认识，了解如何预防，如何管理，一旦发生安全事故的处理、施救措施等。

二、培训内容：1、安全生产的概念。

2、安全生产的管理：有专职安全生产人员、有专项资金(专项资金按价的1%)、有相关安全生产制度。

3、需要具备的安全生产许可证。

4、各单位要有安全生产责任制度，安全生产，安全生产，安全台帐等相应的管理措施。

成立安全生产机构，设立专职人员，做好记录(安全生产日志、安全监理日志)，特种作业人员应持证上岗。

完善安全技术措施制度，在施工方案中要有专项内容。

三、具体要求：1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。

2、新参加工作的人员进入施工现场前必须先进行安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施，进入施工现场，必须带好安全帽。

4、上班前和操作过程中不准饮酒，工作时要集中精神，避免因大意造成的安全质量事故。

5、从事电工作业、起重机作业、机动车辆驾驶等特殊作业的人员，必须经过专业培训，考试合格后方准独立作业，中小型操作人员必须经过有关培训方可作业。

6、施工现场内的沟、坑、井等主要施工部位、作业点和危险部位应设置防护措施，并设危险警告标志。

7、施工车辆运输材料的时候一定要注意安全，遵守交通规则，不要野蛮、盲目驾驶，严禁无证驾驶，严禁人货混装。

8、如事故发生后，作业人员首先要抢救伤员和排除险情，防止事故蔓延扩大，其次要保护好事故现场，并及时报告上级单位和有关部门。

x公司湖南分公司永州项目部20xx年5月12工程培训会议纪要篇2会议时间：地点：参会人员：会议内容：本次会议由项目经理主持召开，主要内容是确定项目部下个月迎接绿色施工检查组的所有准备工作。

培训会议纪要（通用16篇）

培训会议纪要（通用16篇）在日常的学习、工作、生活中，需要使用会议纪要的场合越来越多，会议纪要一般采用第三人称写法。

你所见过的会议纪要是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的培训会议纪要，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训会议纪要篇1根据苏州工业园区清源华衍水务有限公司要求，结合本公司的实际情况，组织现场安全培训会议，会议内容如下:确保安全生产的措施，要求工作人员做好以下方面的工作，并加以检查和督促:棚架工作1.要使用竹棚架的安全上落通道。

2.要及时报告不安全的棚架。

3.不可胡乱更改或干扰棚架的结构。

安全使用吊船1.切勿搞弄或干扰吊船的自动安全装置及安全缆索。

2.进行工作前，必须先检查吊船的安全装置是否有效。

3.进行工作前，必须先检查吊船的检验证书是否有效。

用电安全1.使用托板、插头时，要检查是否有明显损坏。

2.切勿使用插孔内没有装有安全活动门的拖线板。

3.拖线板不能串接。

电焊1.进行工作前，先检查电焊机是否有明显破损。

2.要遵守安全措施及佩戴适当的劳防用品。

3.进行工作时，不可接近易燃物品或物料。

气焊与切割1.持有有效特种作业证书人员，方可使用气焊工具。

2.进行焊接前、后，必须检查气瓶、气管及附件有无泄露。

3.操作人员必须佩戴适当的劳动防护用品。

防火措施1.要小心使用会产生火花或高热的物料、机械或工具。

2.在任何储存危险物品的范围内不可吸烟或使用明火。

3.要清楚知道放置灭火器的位置及使用方法。

4.使用任何易燃物品时，现场不可吸烟。

5.不可存放大量的易燃物品在工作现场。

6.必须盖好易燃物品容器的盖子。

使用化学品1.要在良好通风的地方处理或使用化学品。

2.处理或使用化学品时，要注意遵守所有的安全措施及步骤。

3.处理或使用化学品后，切记要进行清洗后方可进食。

木工锯床1.调校顶部防护罩，使两旁锯片在锯齿底部以下。

2.把前后防护罩调校至尽量接近木材。

3.钝的锯片会增加意外危险。

钻孔机械1.使用钻床时，要佩戴护目镜。

培训机构安全工作会议记录内容

培训机构安全工作会议记录内容本文记录了某培训机构的一次安全工作会议内容，旨在提高教职员工和学生的安全意识和防范能力。

下面是本店铺为大家精心编写的5篇《培训机构安全工作会议记录内容》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《培训机构安全工作会议记录内容》篇1会议主题：培训机构安全工作时间:2023 年 2 月 19 日地点:XX 培训机构会议室主持人:XXX参会人员：全体教职员工和学生代表会议内容:1. 主持人介绍了本次会议的主题和目的，强调了培训机构安全工作的重要性。

2. 安全专家 XXX 讲解了常见的安全风险和防范措施，包括火灾、地震、盗窃、食品安全等方面。

他提醒教职员工和学生要时刻保持警惕，注意安全出口和紧急逃生路线，定期检查消防设备和安全设施，避免食品中毒等事故的发生。

3. 培训机构负责人 XXX 发布了《培训机构安全管理制度》,明确了教职员工和学生的安全责任和义务。

他强调了安全工作的重要性，要求全体员工和学生认真执行安全管理制度，确保培训机构的安全和4. 学生代表 XXX 分享了在日常生活中遇到的安全问题和应对经验，提醒同学们要注意人身安全和财产安全，避免轻信陌生人和泄露个人信息。

5. 全体参会人员进行了安全知识问答和讨论，就安全工作提出了意见和建议。

6. 主持人总结了会议内容，强调了安全工作的重要性和必要性。

他呼吁全体教职员工和学生要时刻保持安全意识，认真执行安全管理制度，共同维护培训机构的安全和稳定。

《培训机构安全工作会议记录内容》篇2培训机构安全工作会议记录时间：2021 年 12 月 10 日地点：XX 培训机构会议室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX 等会议议程：1. 会议主题：培训机构安全工作部署与落实2. 主持人发言：各位老师，大家好！今天我们召开安全工作会议，主要目的是为了加强我们的安全意识，确保培训机构的安全与稳定。

请大家认真对待本次会议，做好记录，会后我们要对会议内容进3. 安全工作汇报：- 最近一个月，培训机构的安全工作情况；- 火灾防范措施及消防设备的检查情况；- 安全出口、疏散通道的畅通情况；- 应急预案的制定与演练情况；- 学生及员工的安全教育培训情况。

员工培训会议记录范文(8篇)

员工培训会议记录范文第1篇按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。

为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。

杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求；针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审；对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工；对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。

胡耀华副总重点通报了20xx年第三、四季度项目检查情况的动态。

重点阐述了建设行政主管部门对项目信息*台的重视程度。

强调监理的产品是服务，是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。

监理工作成绩的检验是以资料数据说话的。

建筑实体质量的直接成绩属于施工方；若资料显示监理的指导工作得力，实体质量的成绩才能间接的属于监理方。

强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容，结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》，综合运用到我司所管理的监理项目上去，公司监理服务水*将得到较大的提高。

最后强调，公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。

城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的，而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。

这些资料，可能是保护自己监理行为的证明材料。

现决定在项目（预）竣工验收报审时设一程序，没有达到相关要求的，公司不加盖相关资料的章，以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。

通过该期学*，所有学员都表示培训有针对性，可操作性和指导性，大家收益匪浅。

食品安全培训会议记录10篇

食品安全培训会议记录会议时间：具体时间待定会议地点：会议室参会人员：公司全体员工一、会议议程1. 领导致辞会议开始，公司总经理xxx发表致辞，强调了食品安全的重要性，要求全体员工提高食品安全意识，严格遵守食品安全规定，确保公司的食品安全工作落到实处。

2. 食品安全知识培训（1）食品安全概念及法律法规培训讲师详细讲解了食品安全的定义，以及我国食品安全法律法规的基本框架。

（2）食品安全风险防控培训讲师介绍了食品安全风险的来源，包括生物性风险、化学性风险和物理性风险，并针对这些风险提出了相应的防控措施。

（3）食品加工与储存培训讲师讲解了食品加工过程中的卫生要求，以及食品储存的注意事项，要求员工严格遵守操作规程，确保食品的安全。

（4）食品中毒的预防与处理培训讲师介绍了食品中毒的类型、症状及预防措施，并针对食品中毒事件的处理流程进行了详细讲解。

3. 食品安全管理体系建设（1）食品安全管理制度培训讲师阐述了公司食品安全管理制度的重要性，要求各部门负责人要认真贯彻执行，确保食品安全工作有序开展。

（2）食品安全组织架构培训讲师介绍了公司食品安全组织架构，明确了各部门在食品安全管理中的职责和权限。

（3）食品安全培训与考核培训讲师强调了定期开展食品安全培训的必要性，要求全体员工要积极参与，提高自身食品安全素养。

同时，公司将定期进行食品安全考核，检验培训效果。

4. 食品安全应急处置（1）食品安全事故应急预案培训讲师讲解了公司食品安全事故应急预案的内容，要求全体员工熟悉应急预案，提高应对食品安全事故的能力。

（2）食品安全事故案例分析培训讲师分析了近年来我国发生的食品安全事故案例，要求全体员工从中汲取教训，增强食品安全意识。

5. 总结与部署公司食品安全负责人对本次培训进行了总结，要求全体员工将所学知识运用到实际工作中，切实提高食品安全管理水平。

同时，对下一阶段的食品安全工作进行了部署，提出了具体要求。

二、会议成果通过本次培训，全体员工对食品安全知识有了更深入的了解，食品安全意识得到进一步提高。

沟通培训会议记录内容

沟通培训会议记录内容以下是 6 条关于沟通培训会议记录内容：1. 哇塞，在这次沟通培训里，真的学到好多啊！就像老师说的，沟通可不是简单地说话呀！比如说，开会的时候大家讨论方案，小李就抢着说话，也不让别人插上一句，这能叫有效沟通吗？沟通就像跳舞，要你进我退，有节奏才行！大家要学会倾听，就像给自己的耳朵打开一扇窗，让别人的声音能透进来。

咱们可不能自说自话，得跟别人互动起来呀，不然怎么能知道对方的想法呢？结论：沟通要倾听与互动并重啊！2. 嘿，沟通培训让我恍然大悟！就拿和客户沟通来说吧，不能老是用那些专业术语，得说人家能懂的话啊。

这不就像跟朋友聊天，用太生硬的词谁爱听呀！那次小张跟客户介绍产品，说了一堆术语，客户都懵了。

沟通是要搭建一座桥，让彼此能顺利走到对方心里去呀！咱们以后说话可得长点心，别把这座桥给弄塌了。

结论：沟通要用通俗易懂的语言。

3. 哎呀呀，这次培训简直太重要了！想想看，平时和同事沟通不畅得多耽误事啊！就像那次项目合作，小王和小赵因为没沟通清楚，结果做了好多无用功。

沟通可是像血液一样重要的呀，如果血液流通不畅，身体能好吗？我们得用心去沟通，把自己的意思准确传达给对方，不能含含糊糊的。

结论：清晰准确的沟通至关重要。

4. 哇哦，培训里提到的沟通技巧真是太实用了！比如说，要根据对方的反应调整自己的表达方式，这就像开车要根据路况调整速度一样。

有一次和领导汇报工作，我没注意到领导脸色不对还在那说个不停，多傻呀！沟通得有眼力见儿呀，随时注意对方的状态，这样才能让沟通顺利进行。

结论：随时关注对方反应来沟通。

5. 哈哈，沟通培训让我明白了好多！你知道吗，赞美也是一种厉害的沟通方式啊。

就像那次大家一起做活动，小陈对每个人都真诚地赞美了几句，气氛一下子就不一样了。

沟通就像给生活加点糖，赞美就是那甜甜的味道呀！我们何不多说些好听的话呢？结论：恰当的赞美能让沟通更美好。

6. 哟呵，这次培训可真让我开了眼界！沟通中的肢体语言也不能忽视呀！比如你和别人说话时东张西望，这多不礼貌呀。

培训工作沟通会议记录

本次会议主要讨论了以下几点：
1. 培训工作的进展情况：目前培训工作已按照计划顺利进行，大部分员工已掌握了新技能，但仍需关注部分员工的学习进度。

2. 培训效果评估：将采用问卷调查、面试和实际操作等方式对培训效果进行评估，以确保培训的质量和效果。

3. 培训资源的优化配置：根据员工的实际需求，调整培训资源的分配，确保培训资源的有效利用。

4. 培训课程的改进：针对员工反馈的意见和建议，对培训课程进行调整和改进，提高培训的针对性和实效性。

5. 培训工作的下一步计划：根据目前的进展情况，对下一步的培训工作进行规划，确保培训工作的连续性和稳定性。

6. 沟通与协作：加强各部门之间的沟通与协作，确保培训工作的顺利进行，并及时解决培训过程中出现的问题。

总之，本次会议对培训工作的进展情况、效果评估、资源配
置、课程改进、下一步计划以及沟通协作等方面进行了全面的讨论和总结，为今后的培训工作提供了有益的参考和指导。

培训会议记录范文10篇

培训会议记录培训会议记录范文一：销售技巧培训会议会议主题：提升销售技巧，实现销售目标会议时间：2023年12月1日上午9点12点会议内容：1.开场白主持人简要介绍会议目的和重要性引用成功案例，激发参与者的积极性2.销售策略分享分析市场趋势和竞争对手情况探讨针对不同客户群体的销售策略分享有效销售技巧和沟通方法3.客户需求分析强调了解客户需求的重要性提供实用的客户分析工具和模板演示如何从客户角度思考和分析问题4.产品知识培训详细介绍公司产品特点和优势演示产品使用方法和解决方案解答参与者关于产品的疑问5.拓展销售渠道分享拓展销售渠道的经验和案例探讨在线销售和线下渠道的结合方式鼓励参与者提出创新的销售渠道建议6.激励机制和目标设定强调激励对于团队士气和业绩的重要性介绍公司现有的激励机制帮助参与者设定明确的销售目标和计划7.互动讨论和总结开放式问题讨论，促进经验分享总结会议内容和下一步行动计划鼓励参与者提出反馈和建议会议效果：本次培训会议通过详细的内容和具体的案例，帮助参与者全面了解了销售技巧的重要性，并学习到了实用的销售策略和方法。

参与者对于产品知识和客户需求分析也有了更深入的理解。

同时，会议还激发了参与者的积极性和创新思维，为拓展销售渠道和设定明确的目标提供了有益的指导。

通过互动讨论和总结，参与者对于会议的效果非常满意，并表示将会将所学应用到实际工作中。

培训会议记录范文二：团队协作培训会议会议主题：提升团队协作，优化工作效率会议时间：2023年12月2日下午2点5点会议内容：1.开场白主持人介绍会议目的和重要性引用团队协作成功案例，激发参与者的动力和合作意识2.团队角色分配和沟通方式分析团队成员的优势和专长，进行角色分配强调良好的沟通对于团队协作的重要性探讨有效的沟通方式和工具3.目标设定和任务分配确定团队共同的目标和里程碑将目标分解为具体任务，并分配给团队成员强调每个人的责任和贡献4.团队建设活动进行团队合作游戏和挑战，增强团队凝聚力进行团队建设训练，提升团队合作能力鼓励参与者分享团队合作经验和心得5.解决冲突和团队协作问题分享解决冲突的方法和技巧提供案例讨论，帮助参与者理解和应对团队协作中的问题鼓励积极解决问题，并提出改进建议6.团队奖励和激励机制介绍公司现有的团队奖励机制探讨激励方法，激发团队成员的工作动力帮助参与者设定个人和团队目标7.互动讨论和总结开放式问题讨论，促进经验分享和合作思考总结会议内容和下一步行动计划鼓励参与者提出反馈和建议会议效果：本次培训会议通过详细的内容和实用的案例，帮助参与者深入了解了团队协作的重要性，并学习到了有效的团队角色分配和沟通方式。

有关培训会议纪要范本5篇

有关培训会议纪要范本5篇有关培训会议纪要范本篇1会议时间20__年__月__日(13：15—16：00)会议地点总部会议室参与人员__、__、__、__、__、__、__、__、__会议主持人__会议记录人__会议内容一、会议目的目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很抱负，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，依据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。

二、会议共享针对本次会议研讨，总结以下几个方面：1、培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。

措施：1)将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。

2)由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。

为其设置特定的职业发展通道。

3)后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。

2、培训资源(1)讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正常常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力气太少。

措施：1)硬性的考核指标与淘汰机制。

要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，2)以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。

3)关于讲师的评选，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的乐观性。

(2)课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。

培训会会议纪要范文

培训会会议纪要范文会议纪要范文一：会议时间 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00)会议地点总部会议室参加人员 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx会议主持人 xxx会议记录人 xxx会议内容一、会议目的强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容，结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》，综合运用到我司所管理的监理项目上去，公司监理服务水平将得到较大的提高。

目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。

二、会议分享针对本次会议研讨，总结以下几个方面：1、培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。

措施：1、将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。

2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。

为其设置特定的职业发展通道。

3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。

2、培训资源1)讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力量太少。

措施：1、硬性的考核指标与淘汰机制。

要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。

制度培训会议纪要范文（四篇）

制度培训会议纪要范文会议主题：制度培训会议会议时间：2021年11月1日会议地点：公司大会议室会议主持人：王经理会议记录人：张秘书会议参与人员：公司全体员工会议目的：通过制度培训会议，增加员工对公司制度的理解和遵守，提高公司整体管理水平。

会议内容：一、致辞王经理首先向全体员工致以诚挚的问候，并简要介绍了本次会议的目的和重要性。

他强调，公司制度的完善与执行对于公司的长期发展至关重要，每个员工都必须清楚了解公司制度，并按照制度规定进行工作。

二、制度培训1.公司制度概述王经理通过PPT向员工介绍了公司的各项制度，包括人事制度、财务制度、行政制度、安全制度等内容。

他详细解释了制度的背景和意义，并强调制度的作用是规范员工行为，提高组织效率。

2.人事制度培训人事部经理李小姐详细介绍了公司的人事制度，包括招聘流程、员工福利、绩效考核、晋升机制等内容。

她重点强调了员工入职培训和离职手续的重要性，并提醒大家合规操作，遵守公司制度。

3.财务制度培训财务经理刘先生针对公司的财务制度进行了培训。

他解释了财务报表的编制和分析方法，强调了财务制度的严密性和保密性。

他还详细介绍了公司的报销制度和费用审批流程，提醒大家合理使用公司资源。

4.行政制度培训行政部经理张先生从各个方面介绍了公司的行政制度，包括办公用品采购、会议室预定、车辆使用等。

他强调了保密制度的重要性，并提醒大家定期参加职业道德和法律法规培训，增强合规意识。

5.安全制度培训保安部经理王先生向员工讲解了公司的安全制度，包括消防安全、劳动保护、网络安全等内容。

他强调了员工安全意识的重要性，并提供了一些应急处理的方法和技巧。

三、制度宣讲1.员工代表发言会议期间，邀请几位员工代表上台发言，分享自己对公司制度的理解和体会。

员工们纷纷表示，在公司制度的引导下，大家的工作更有条理、更高效，也感受到了公司更加规范和有序的管理。

2.解答疑问会议进行中，与会员工积极提问，就制度执行过程中遇到的问题进行澄清和解答。

培训计划安排会议记录

培训计划安排会议记录会议地点：公司会议室会议主题：2023年度员工培训计划安排会议主持人：XXX会议记录员：XXX会议内容：1. 开场白主持人：各位领导、同事们，大家上午好！今天我们召开这次会议的主题是关于2023年度员工培训计划的安排。

今年公司将继续加大对员工的培训力度，以提高公司整体竞争力和员工个人职业素养。

希望大家积极参与讨论，共同制定出符合公司发展需要的培训计划。

2. 2019年度员工培训回顾与总结主持人：首先我们来看一下去年的培训情况。

去年我们共开展了10期内部培训课程，涵盖了销售技巧、沟通技巧、团队合作、领导力等方面。

其中优秀员工还有机会参加公司外派培训项目。

那么，大家觉得去年的培训效果如何？有哪些方面需要改进和加强呢？参会人员纷纷发言，提出了对去年培训的一些意见和建议，如培训内容需要更贴近实际工作、培训形式要更多元化等。

3. 2023年度员工培训需求调研结果主持人：在这次会议召开前，我们进行了一次员工培训需求调研，希望了解大家对今年培训的期望和需求。

以下是调研的结果，请大家看一下。

调研结果显示，员工最希望得到的培训内容有：技能提升、职业发展规划、沟通能力、团队协作等。

同时，员工也希望培训形式更加灵活，可以有更多互动和实践的机会。

4. 2023年度员工培训计划安排主持人：了解了员工的需求之后，接下来我们将制定出2023年度的员工培训计划。

我将邀请相关部门负责人先介绍各自部门的培训计划安排。

销售部培训负责人：我们计划开展一系列销售技巧与实战培训，包括客户沟通技巧、销售谈判技巧、市场分析与应用等内容。

希望通过培训让销售团队更具竞争力。

市场部培训负责人：我们将组织市场营销领域的专家团队来进行培训，包括市场趋势分析、产品推广策略等方面的内容。

人力资源部培训负责人：我们将着重开展员工职业发展规划和领导力培训，希望通过培训让员工更清晰自己的发展方向，提升领导能力。

研发部培训负责人：我们将组织技术领域的专家来进行技术培训，包括最新技术应用、创新思维等内容。

培训会议记录范文

培训会议记录范文培训会议带有研讨性质外，更多的是技能交流及知识传授，以下是小编为大家整理推荐的关于培训会议记录范文，欢迎参阅。

培训会议记录范文1一、会议概况为了进一步推广、宣传小儿推拿，四川省针灸学会于20XX.4.24-26日在宜宾兴文县举办了四川省第二届小儿推拿学术会议。

会议得到了全省许多医院的响应。

共计60多个单位派人参加。

还有来自美国的谢文杰先生，湖南中医药大学著名小儿推拿家王德军老师、广州中医药大学田心、陈丝等也受学校委托参会。

还有来自广西、湖北、陕西、贵州和重庆的代表。

会议开幕式隆重简朴。

兴文县卫生局和中医院领导分别对会议的召开致欢迎词。

四川省针灸学会副会长周建伟先生代表学会作了重要讲话。

他充分肯定了廖品东教授小儿推拿团队在推广和研究小儿推拿中所做出的成绩。

客观评价了当前小儿推拿的现状，对我省小儿推拿的发展寄予了厚望。

廖品东教授简要介绍了这次会议的主要议题。

四川省针灸学会会长梁繁荣发来了“祝会议隆重召开”的贺信，成都中医药大学副校长余曙光在贺词中说“坚持就是胜利”。

会议根据小儿推拿的特点，采取了理论讲述和临床实训相结合的方式。

会议自始至终紧张，有序。

没有人中途无故离场。

二、会议内容1.廖品东教授团队介绍了小儿推拿归经理论。

分别由廖品东教授、熊茜老师和郑艳华、李维靖硕士讲授了中医心、肝、肺、脾、肾五大系统的生理特征、功能特点、共同病机和常见病症的小儿推拿思路。

2.廖品东教授团队介绍了根据多年临床实践，多年挖掘明清小儿推拿史料和在充分吸取全国各大流派精华基础上制定的“临床儿科常见疾病小儿推拿基本方规范”。

廖教授就该基本方规范的思路、内容、具体操作流程进行了解读和示范。

3.兴文县中医院康复科彭小平主任总结了运用小儿推拿的经验，提出了医院开展小儿推拿的临床模式。

彭主任将该临床模式分为门诊、病房和与小儿推拿培训机构合作三种形式。

并就各种模式的特征和优点进行了探讨和总结。

她的发言受到与会代表广泛关注。

培训专题会议纪要范本5篇

培训专题会议纪要范本5篇最新培训专题会议纪要范本通用（精选篇1）一、贯彻执行国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的有关问题。

1.20__年《辽宁省建设工程计价定额》与国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的关系，建设工程培训会议纪要。

我省在编制20__年《辽宁省建设工程计价定额》时，已充分考虑了国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的相关规定，因此，20__年《辽宁省建设工程计价定额》与国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的有关要求是一致的。

在辽宁省应将20__年《辽宁省建设工程计价定额》，做为国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的附录。

工程量清单的编制，应按照20__年《辽宁省建设工程计价定额》的工程量计算规则、项目名称、清单编码、计量单位进行编制，上述四要素应与20__年《辽宁省建设工程计价定额》的规定相一致;工程项目名称与计价定额不一致的，应在项目特征栏目中描述。

工程量清单计价方式的表格应按《建设工程计价定额编制说明》规定的表格执行。

2.20__年《建设工程费用标准》中的安全文明施工费计算问题。

根据新修编的国家标准《建设工程工程量清单计价规范》的规定，安全文明施工费是不可竞争的费用，因此该项费用必须按20__年《建设工程费用标准》的规定费率全额计取。

二、综合部分：1.使用20__年《辽宁省建设工程计价定额》，由业主缴纳水电费如何扣减问题。

有计量表，按计量表读数计算;没有计量表，按计价定额分析出的水电总量乘以系数1.1计算水电费进行扣减。

2.由业主指定价格的分项工程如何计取费用问题。

由业主指定价格的分项工程，应按20__年《辽宁省建设工程计价定额》相应定额子目的基价计算出人工费与机械费之和作为基数，计取各项费用。

3.周转性材料是否允许找价差问题。

执行20__年《辽宁省建设工程计价定额》，没有“材差”的概念，清单计价形式综合单价中的材料费或定额计价形式的材料费，施工企业应按市场价格或《辽宁省工程造价信息》网刊确定材料价格。

公司员工培训会议纪要范文6篇

公司员工培训会议纪要范文6篇Company staff training meeting minutes model编订：JinTai College公司员工培训会议纪要范文6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司员工培训会议纪要范文2、篇章2：公司员工培训会议纪要范文3、篇章3：公司员工培训会议纪要范文4、篇章4：公司员工转正会议纪要文档5、篇章5：公司员工转正会议纪要文档6、篇章6：公司员工转正会议纪要文档定期对员工进行培训有助于加深员工对工作的理解，那怎么写培训活动的会议纪要呢?下面小泰给大家介绍关于培训会议纪要范文的相关资料，欢迎阅读!篇章1:公司员工培训会议纪要范文按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。

为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。

杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。

胡耀华副总重点通报了20XX年第三、四季度项目检查情况的动态。

培训汇报的会议记录与整理

培训汇报的会议记录与整理【培训汇报的会议记录与整理】近期，我们组织了一次培训活动，旨在提高公司员工的技能和能力。

本次活动的主题是XXX（根据实际情况选择），共计参与人员XX人。

以下是会议的记录和整理。

一、会议记录1. 活动背景和目的在活动开始前，主持人介绍了本次培训活动的背景和目的。

明确指出这次培训的目标是什么，为什么组织这次培训，以及期望达到的效果。

2. 培训内容按照预设的培训计划，逐个介绍了每个培训环节的内容。

包括知识点、案例分析、互动讨论、实操演练等。

3. 培训讲师讲师是专业人士，他们就培训主题进行了深入浅出的讲解，注重理论与实践相结合。

他们负责解答参与人员的问题，引导参与人员进行思考和讨论。

4. 参与人员反馈培训过程中，参与人员积极互动，提出自己的问题和疑惑。

经过讨论，他们逐渐对培训内容有了更深入的理解，表达了对培训活动的满意度。

5. 培训成果经过培训之后，参与人员掌握了新的知识和技能，对相关工作有了更全面的认识。

他们表示将运用所学知识提升自己的工作效率，并对今后的发展充满信心。

6. 培训总结培训结束前，主持人对整个培训活动进行了总结。

感谢讲师的辛勤付出和参与人员的积极参与，鼓励大家将所学的应用到实际工作中。

二、会议整理1. 会议记录整理针对会议记录，我们对每个环节进行了整理和梳理，以便后续参与人员可以方便回顾和巩固所学内容。

整理包括将会议PPT、讲师讲解的主要内容、互动讨论的要点等进行整合，形成一份完整的会议记录。

2. 教材制作把培训讲师的讲解内容整理成教材，方便参与人员日后参考。

重点突出知识点、案例分析以及互动讨论的要点，使教材具备系统性和实用性。

3. 培训反馈整理综合收集和整理参与人员对本次培训的反馈。

包括对培训活动的总体评价、讲师表现、培训内容的针对性和实用性等。

通过分析反馈结果，为下一次培训活动提供改进意见和建议。

4. 培训成果统计对参与人员的学习成果进行统计分析。

包括参与人员的练习成绩、讲师评价等。

培训最新会议纪要模板7篇(推荐)

培训最新会议纪要模板7篇（推荐）培训最新会议纪要模板篇1会议时间:年月日上午9:30会议地点:大厦楼大会议室会议主持:与会人员:会议主题:公司完善培训工作专题会议会议记录:会议主要内容:根据公司目前培训工作开展的实际情况，为进一步完善、提升公司培训实施的效果，经与会人员针对"x(品)字[]号文"所提及的六项议题展开讨论，达成以下共识:一、对培训教材存在问题进行整改1、品质管理部于月日前对公司各部门、各岗位的培训科目进行更合理、时效的统计分析，并分部门列出培训科目清单发至各部门。

对相关部门已提交过的培训教材品质管理部对其有效性、可操作性进行审查，所发现的不合格教材将发至相应部门进行修改。

2、各部门针对品质管理部提交的培训科目清单及退回的培训类教材，部门负责人应根据实际情况对各培训教材认真组织本部门可胜任的人员负责编制、完善。

部门负责人应严格把关培训教材的质量。

3、各部门所提交的培训教材应按品质管理部统一的格式要求提供电子文档及制作相应pp 稿，并于年月日提前交品质管理部。

二、明确培训讲师1、培训讲师原则上由各部门负责人担任，亦可授权本部门有能力的专业人员负责。

2、培训讲师对公司或部门进行计划内培训时，应视为一项本职工作;如担任计划外的相关专业培训则按相关规定给予报酬。

3、培训讲师的授课质量通过培训效果、培训监管等综合考查，与绩效考核及个人升迁发展挂钩。

三、明确c类培训的有关工作公司的培训主要分为三种:a类培训主要以外送培训为主;b类培训为公司事务性、范围较广的培训，由品质管理部组织实施;c类培训主要为各部门专业性、针对性培训，由各部门组织进行。

会上进一步明确了c类培训的时间、内容调整及考核有关事项。

1、c类培训时间及内容的调整a、培训的时间须按计划规定执行，计划时间有更改的，可相应调整，但不能跨月。

b、培训内容有更改的可更替，不能删减。

c、如须调整培训内容、时间的，应至少提前一天通知品质管理部，以便培训工作的有效实施及监管。

培训会议记录和总结怎么写

培训会议记录和总结怎么写
培训会议记录和总结的撰写是培训过程的重要环节，它们可以帮助你回顾和评估培训的效果，也可以作为改进未来培训的依据。

以下是如何撰写培训会议记录和总结的一些步骤和建议：
培训会议记录
1.会议基本信息：在会议记录的开头，明确会议的主题、时间、地点和参与者。

2.会议议程：详细记录会议的议程，包括所有的讨论主题、演讲者、活动等。

3.主要讨论点和信息：对于每一个讨论主题或演讲，记录下主要观点、数据或信息。

如
果可能的话，包括问题和回答环节的记录。

4.参与者贡献：记录每个参与者对讨论和活动的贡献，包括他们的观点、建议和反馈。

5.未解决的问题和未来的行动计划：记录下在会议结束时还未解决的问题，以及针对这
些问题未来的行动计划。

6.总结：在会议记录的结尾，总结主要的观点和决定，以及未来的行动计划。

培训总结
1.基本信息：在总结的开头，明确培训的主题、时间、地点和参与者。

2.主要内容和反馈：概述培训的主要内容，包括主要的主题、活动和讨论。

同时，包括
参与者的反馈和反应。

3.学习成果和目标达成情况：评估学习成果，比如是否达到了预定的目标。

如果有测试
或者评估，可以提供结果。

4.问题和挑战：识别在培训过程中出现的问题或者挑战，并讨论可能的解决方案。

5.改进建议：基于问题和挑战，提出针对培训的改进建议。

6.未来计划：如果有的话，提供关于未来培训的计划或者建议。

7.总结：总结主要的观点和建议，以及未来的行动计划。

最后，无论是在会议记录还是总结中，都要尽量保持客观中立，避免过度主观的评价和个人观点。

培训管理制度会议记录

会议名称：培训管理制度会议会议时间：2023年4月10日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部、培训部、各部门负责人及关键岗位员工主持人：人力资源部经理张晓丽一、会议议程1. 人力资源部经理张晓丽介绍本次会议目的及议程；2. 培训部负责人李明汇报培训管理制度修订情况；3. 各部门负责人就培训管理制度提出意见和建议；4. 人力资源部经理张晓丽总结发言，并对后续工作提出要求。

二、会议内容1. 人力资源部经理张晓丽介绍了本次会议的目的，旨在进一步完善公司培训管理制度，提高员工综合素质，促进公司持续发展。

2. 培训部负责人李明汇报了培训管理制度修订情况，主要包括以下几个方面：（1）明确培训对象：将培训对象划分为管理人员、技术人员、普通员工三个层次，确保培训的针对性和有效性。

（2）优化培训内容：根据公司发展战略和业务需求，调整培训课程体系，增加新技能、新知识培训，提升员工综合能力。

（3）规范培训流程：明确培训申请、审批、实施、评估等环节，确保培训工作有序进行。

（4）加强培训考核：设立培训考核机制，对培训效果进行评估，对培训不合格者进行补训或淘汰。

3. 各部门负责人针对培训管理制度提出以下意见和建议：（1）市场营销部：建议增加市场营销策略和客户关系管理等方面的培训，提升市场竞争力。

（2）研发部：建议加强新技术、新产品研发方面的培训，提高研发团队创新能力。

（3）生产部：建议加强安全生产和设备操作培训，降低安全事故发生率。

（4）行政部：建议增加员工心理健康和团队协作等方面的培训，提高员工综合素质。

4. 人力资源部经理张晓丽总结发言，并对后续工作提出以下要求：（1）各部门要高度重视培训工作，积极配合培训部开展培训活动。

（2）培训部要根据各部门意见，进一步完善培训管理制度，确保培训工作取得实效。

（3）各部门要加强对培训效果的评估，对培训不合格者进行补训或淘汰。

（4）公司将定期对培训工作进行监督检查，确保培训制度得到有效执行。

关于培训会的会议纪要怎么写范文最新

关于培训会的会议纪要怎么写范文最新关于培训会的会议纪要怎么写范文篇1时间：2023年5月28日下午14:30～16:30地点：培训科四楼会议室主持人：__参加人员：培训科管理人员各单位培训管理员根据月度培训计划安排，为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求，培训科组织召开了5月份培训例会，现将主要内容纪要如下：一井下一般工种证副职管理存在不到位现象。

在5月份井下检查时发现，个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。

因此，要求各区队要及时更新和查看。

从6月份开始，再发现类似问题，扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的，对队长和培训管理员各罚款100元/人次。

二区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。

如5月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日，但27日早晨还有两个区队职工来报名。

为能让工人第一时间知晓培训安排，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达，重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。

三培训科将严格执行“根据分组对标考核结果，倒数第一名考核成绩低于90分的，对单位罚款1000元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于40%”的制度，特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。

四实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校里来非常重视。

从6月份开始，允许少参加一期实操培训继续执行，其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次，不申请参加的一起扣1分/人次。

五手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行，否则将对相关人员给予罚款。

六各单位培训持证台账要及时更新，另外全员培训档案各单位留存。

七按培训制度要求，6月份要组织全矿上半年全员培训考试，具体工作由张东光负责。

八从6月份开始，组织班组长培训活动，每月三期，每期各区队参加2人，培训一天。

主要侧重应急救援职业卫生质量标准化安全管理等方面。