客服培训1~8章汇编

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内部资料-客户服务培训手册

内部资料-客户服务培训手册

内部资料-客户服务培训手册第一章:客户服务意识培训1.1 什么是客户服务意识客户服务意识是指员工对客户服务重要性的认识和理解,是提升客户满意度的基石。

本节将介绍客户服务意识的内涵和重要性,培训员工树立积极的客户服务态度。

1.2 培养客户服务意识的重要性培养员工的客户服务意识,可以提高公司整体服务水准,增强客户对公司的忠诚度,促进业绩的稳步增长。

在本节中,我们将深入探讨培养客户服务意识的关键因素和方法。

第二章:基本客户服务技巧培训2.1 沟通技巧沟通是客户服务的核心,本节将教授员工如何建立有效沟通,包括倾听技巧、表达技巧等。

2.2 解决问题的能力客户服务人员应具备解决问题的能力,本节将讨论如何应对各种问题和矛盾,有效解决客户困扰。

2.3 服务态度良好的服务态度是客户服务的灵魂,本节将介绍员工应具备的积极服务态度和应对客户的方式。

第三章:客户服务实操技能培训3.1 客户投诉处理客户投诉是不可避免的,本节将指导员工如何正确处理客户投诉,化解矛盾,争取客户理解和支持。

3.2 售后服务售后服务是维护客户关系的重要环节,本节将解释售后服务的意义和方法,培训员工如何提供优质的售后服务。

第四章:客户服务效果评估与改进4.1 客户满意度调查客户满意度是衡量客户服务质量的重要指标,本节将介绍客户满意度调查的方法和意义。

4.2 改进客户服务不断改进客户服务是公司发展的动力,本节将讨论如何通过客户反馈不断改进服务,提升客户满意度。

结语客户服务是公司与客户之间最直接的联系环节,提供优质的客户服务对公司发展至关重要。

通过本手册的培训,希望员工能够树立正确的客户服务意识,掌握基本的客户服务技巧,提升服务水平,实现客户满意度和业绩的双赢。

客服培训资料(1)

客服培训资料(1)


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顾客反馈:倾听顾客的意见。 优质顾客服务标准 准时性:顾客进入服务区域,在 30 秒内听到招呼。 预报:顾客不必开口,杯子就加满了水。 看法:服务员边领顾客就座,边与顾客交谈。 顾客反馈:当班经理亲自与顾客接触,处理顾客不满

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是否有时服务提供得太匆忙、太快速,以至于顾客觉得太草率? 流程 如何协调或服务提供到顾客的流程? 如何避开流程中的堵塞和停滞现象发生? 适应性 系统的适应系统或敏捷程度如何? 能否根据不同的需求做准时调整? 顾客认为其便利程度如何? 12、服务标准 一般顾客服务标准 准时性:顾客进入服务区域时,很快听到招呼。 预报:服务员工的想法至少要领先顾客一步。 看法:员工对顾客看法友好。
安全、快速、精确地从 A 点至 B 点 8、服务质量特点 特点:有形、可靠性、反应、沟通、可信性、安全感、能力、礼 貌、可接触性、理解顾客 评价标准范例:有形的设备和人员外表、工作的一致性和可以依 靠性、情愿并能够马上提供服务、用顾客听得懂的语言为他解释、顾 客接触人员可信、交易安全、顾客接触人员的学问和技能、顾客接触 人员看法和气、易于和公司电话联络、努力弄清顾客的具体需求 9、关怀顾客 注重信誉 留意形象 反应快速 善解人意,具有同理心 值得信任

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说到做到不变卦,马上执行不推拖。 执行顺利不出错,准时完成不延误。 10、优质顾客服务的两个方面 程序面 服务的程序面具有系统性。它涉及到服务的传送系统,涵盖了工作 如何做的全部程序,提供了满足顾客需要的各种机制和途径。这方面的 服务就称为顾客服务的程序面。 个人面 服务中人性的一面,涉及到人与人的接触,涵盖了在服务时每一次 人员接触中所表现的看法、行为和语言技巧。 11、优质服务程序面的七个标准领域 时限 整个过程应当花费多长时间? 准时就意味着快速高效吗?

【客服】客服培训手册-完整版

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客服部培训手册适应范围:在职客服制定日期:2019年9月15日签发人:虎哥目录第一章------ 公司简介第二章------ 店铺及平台简介第三章------ 部门人事架构第四章------ 部门规章制度第五章------ 售前岗位说明第六章------ 售后岗位说明第七章------ 客服主管岗位说明第八章------ 员工行为规范【高压线】条例第九章------ 新进人员岗前培训第十章------ 售前、售后工资方案第十一章----- 晋升机制第十二章----- 人事任免第十三章----- 平台规则第一章公司简介主营大码男童装,年龄阶段为8-15岁第二章店铺及平台简介天猫- XXX旗舰店天猫- XXX旗舰店第三章部门人事架构客服主管售前客服售后客服CRM专员第四章部门规章制度一、目的更好地规范在职人员的工作行为及高压线,使日常工作流畅化二、范围客服部所有在职人员三、内容1.上班时间【售前】早班客服:08:30-16:30晚班客服:15:00-23 :00【在家值班】【周日在家值班】上班时间【售后】统一班次:09:30 -18:30【中午轮流用餐】PS:每月休4天,法定假期轮休,按排班表进行轮班,若有突发情况,可与当日其它同事换班;2.薪资说明售前客服薪资组成架构:底薪+提成【绩效考核分数决定提成点】+奖金售后客服薪资组成架构:底薪+绩效【绩效考核分数判定绩效百分比】+奖金3.行为规范1).不得穿着暴露、不得着拖鞋上班,违者第一次警告,第二次扣绩效分2分2).不得在旺旺上辱骂、嘲讽、讥笑客户,不得与客户发生直接冲突与口角,违者解除劳动合同3).不得在工作时间内做与工作无关的事项,如看电视、视频、玩游戏、化妆、睡觉,违者扣绩效分2分4).上班时间严禁在公司内嘻戏、打闹、追逐,违者第一次警告、第二次通报批评,第三次扣绩效分2分5).严禁对同事及客户进行诽谤、造谣、谩骂、口角,违者扣绩效分10分,并通报批评6).对公司机密条款、文件、数据应严加保密,不得随意泄露,违者直接解除劳动合同,情节严重者将直接移交司法机关处理7).严守平台高压线,不得做出违反平台条例的行为,例如违背承诺、泄露买家信息等,违者直接解除劳动合同8).严禁消极怠工,对于本岗位的工作应在工作时间内额定完成,应了解本岗位的工作职责,违者扣除绩效分2分,经继续培训后仍无法执行的,将考虑人事任免;9).不得在工作时间内擅自离岗,若有突发紧急情况应知会部门负责人作好相应安排方能离岗,违者扣绩效分5分10).公司内严禁不正当的竞争行为,例如恶意抢单,被发现一次扣除当月工资200元,第二次扣除500元,第三次直接解决劳动关系;11 ). 在职员工应严格按照公司行政规章制度与考勤制度出勤,违者参照行政处罚条例;4.工作责任分配与区域1).各岗位人员应熟知自身岗位职责,并深刻贯彻2).根据工作岗位职责,将实行责任到人;3).若根据考核数据证明当事人不能胜任当前职责,公司有权将其调任;4.)详细责任区域请参考【岗位职责】5. 奖励措施1).对团队建设(公司)提出建设性建议并被公司采纳执行的,一次性奖励100元;2).获得客户点名表扬的评价每条奖励2元,数据由客服自行整合,上不封顶;3).将需要退货、退款的客户成功挽留的,每成功一位奖励20元,上不封顶,数据自行整合;4).月度绩效考核的冠军,给予奖励300元;5). 接待人数不低于团队平均值的情况下,转化率单项第一名奖励100元.6). 客单价或客件单项第一名,可奖励50元;两项均满足第一名,则奖励150元;7). 销售额第一名,奖励50元;第五章售前岗位说明岗位性质和意义如果说客户是上帝,那么售前客服就是离上帝最近的人,售前客服代表着整个店铺的形象,也决定了店铺的口碑,一个优秀的售前客服能让客户心甘情愿地下单,并成为他个人的忠实粉丝;任职要求1.性格活泼,思维活跃,服务意识强2.接受能力强,能快速熟悉产品、技巧、人脉;3.熟悉天猫、京东等平台规则;4.熟悉天猫、京东等平台的购买流程、退换规则;5.打字速度每分钟不低于80字;6.会员的后期培养和会员关系的维护,刺激二次购买工作内容1.负责淘宝、在线咨询工具等,热情并准确回答顾客问题,引导并促进用户在网上愉快成交2.迅速认清客户的需求,为客户推荐更合适的产品;3.定期整理收集客户反馈,进行客户需求分析;4.整理客户订单,并与公司仓库和打包人员沟通;第六章售后岗位说明岗位性质和意义如果说售前客服是离上帝最近的人,那么售后客服就是为上帝抚平创伤的人,一位优秀的售后可迅速将本会变得糟糕的事态扭转乾坤,而一次完美的售后又是一个复购的开始;任职要求1.性格开朗、思维敏捷,有良好的服务意识,能够承受一定程度的压力2.情商高,能灵活应变各类客户抛出的不同售后问题3.熟悉天猫、京东规则,在处理售后过程中可以完美规避高压线;4.接受能力强,能快速熟悉产品、技巧、人脉;工作内容1.利用阿里旺旺等工具接待前来咨询售后的客户;2.迅速认清客户的需求,理清问题责任方,在将双方利益最大的情况下,立即提出解决方案3.日常退换货的审核;对于申请理由不当的,可予以立即联系,直到作出更改;4.投诉及介入举证,及时联系客户,避免纠纷;5.售后问题登记及后期数据整合;6.快递问题收集以及丢件登记,后期整合数据;第七章客服主管岗位说明岗位性质和意义此职位具有承上启下的作用,承接上级领导的要求,启发监督下属去执行具体事项,为团队量身打造合理的制度与计划,带领团队完成公司制定的销售目标;任职资格1.具备客户第一意识,良好的沟通能力、协调能力、执行力、数据分析能力;2.较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识。

客服培训的内容

客服培训的内容

客服培训的内容
1. 产品或服务知识:了解公司提供的产品或服务的特点、功能、优势等相关信息,以便能够回答客户的问题并提供准确的信息。

2. 沟通技巧:包括有效的倾听、表达和书写能力。

客服人员需要能够清晰地与客户进行沟通,理解他们的需求,并以礼貌和专业的方式提供帮助。

3. 客户服务理念:理解客户的重要性,以及提供优质客户服务的重要性。

培训可能包括以客户为中心的思维方式、满足客户需求的方法和处理客户投诉的技巧。

4. 问题解决能力:学习如何分析和解决客户遇到的问题。

这可能涉及到故障排除步骤、提供解决方案以及在需要时将问题升级给适当的部门或团队。

5. 电话礼仪和技巧:如果是通过电话提供客户服务,培训将包括电话接听和拨打的礼仪、如何有效地沟通、保持专业形象以及处理电话高峰期的技巧。

6. 在线平台和工具:如果是通过在线渠道提供客户服务,客服人员需要了解如何使用相关的平台和工具,如电子邮件、即时通讯、在线聊天等。

7. 团队协作和知识共享:强调团队合作的重要性,以及如何与其他部门或团队进行协作,以提供更好的客户服务。

知识共享也是培训的一部分,以确保团队成员之间能够相互学习和支持。

8. 了解公司政策和程序:熟悉公司的规章制度、服务标准和流程,以确保客户服务的一致性和合规性。

9. 情绪管理和压力处理:客服工作可能会面临各种各样的客户情况,因此培训可能包括情绪管理技巧和应对压力的方法,以保持良好的工作状态。

10. 持续学习和个人发展:鼓励客服人员不断学习和提升自己的技能,以适应不断变化的客户需求和行业发展。

这些内容只是客服培训的一些常见方面,具体的培训内容会根据公司的需求、行业特点和客户群体而有所不同。

客服培训计划目录内容

客服培训计划目录内容

客服培训计划目录内容第一部分:客服基础知识培训1. 客服概述1.1 客服定义和角色1.2 客服的重要性和影响1.3 客服行业发展趋势2. 客户服务理论2.1 客户服务的定义和重要性2.2 客户需求和满意度2.3 服务质量管理理论3. 客服沟通技巧3.1 倾听技巧3.2 问问题技巧3.3 回答问题技巧3.4 反馈技巧4. 客服技能培训4.1 电话沟通技能4.2 邮件沟通技能4.3 社交媒体沟通技能4.4 聊天沟通技能第二部分:客服岗位操作流程培训5. 客服工作流程5.1 客服接听流程5.2 客服问题识别流程5.3 客服问题解决流程5.4 客户投诉处理流程6. 客服系统操作培训6.1 客服系统功能介绍6.2 客服系统操作流程6.3 客服系统故障处理流程6.4 客服系统数据统计分析7. 多渠道客服处理流程7.1 电话客服处理流程7.2 邮件客服处理流程7.3 社交媒体客服处理流程7.4 在线客服处理流程第三部分:客户服务技能提升培训8. 团队合作培训8.1 团队协作意识培养8.2 团队目标共识建立8.3 团队问题解决能力提升9. 社交技能培训9.1 社交礼仪培训9.2 社交沟通技巧9.3 社交媒体管理技能10. 技能晋升培训10.1 管理能力培养10.2 领导能力培训10.3 个人职业规划第四部分:客服质量提升培训11. 服务质量管理11.1 客户满意度调查 11.2 服务质量监督评估11.3 客户反馈处理流程12. 技能考核培训12.1 客服技能考核流程 12.2 客服绩效评估标准12.3 客服技能提升计划13. 客户投诉处理13.1 客户投诉接听流程 13.2 投诉问题分析13.3 投诉问题解决方案第五部分:客服管理培训14. 团队管理培训14.1 团队建设和管理 14.2 团队绩效考核14.3 团队冲突处理15. 绩效管理培训15.1 绩效目标设定15.2 绩效评估标准15.3 绩效激励机制16. 领导能力培训16.1 领导力修炼16.2 团队激励机制16.3 团队协作管理结语通过以上的客服培训计划,可以帮助客服团队全面提升专业技能、服从能力和服务质量,更好地满足客户需求,提升企业的服务水平和市场竞争力。

客服培训内容

客服培训内容

客服培训内容1 客户服务的意义1.1 塑造店铺形象对于一个网上店铺而言,客户看到的商品都是一个个的图片,而看不到商家,无法了解店铺的实力,往往会产生距离感和怀疑感,这个时候,通过和客服在网上的交流,商家可以通过客服切实感受到商家的服务和态度,客服的一个笑脸或者一个亲切的问候,都会让客户感觉他不是在跟冷冰冰的电脑和网络打交道,而是和一个善解人意的人在沟通,这样,会帮助客户放弃开始的戒备,从而在客户心目中树立店铺的形象。

当客户再次购物的时候,也会更优先选择那些他所了解的商家。

1.2 提高成交率现在很多客户都会在购买之前针对不太清楚的内容询问商家,或者询问优惠措施等。

客服在线能够随时回复客户的疑问,可以让客户及时了解需要的内容,从而立即达成交易。

有的时候,客户不一定对产品本身有什么疑问,仅仅是想确认一下商品是否如事物等,这个时候一个在线的客服就可以打消客户的很多顾虑,促成交易。

同时,对于一个犹豫不决的客户,一个有着专业知识和良好的销售技巧的客服,可以帮助买家选择合适的商品,促成客户的购买行为,从而提高成交率。

有时候客户拍下商品,但是并不一定是着急要的,这个时候在线客服可以及时跟进,通过向买家询问汇款方式等督促买家及时付款。

1.3 客户回头率当买家完成了一次良好的交易,买家不仅了解了卖家的服务态度,也对卖家的商品、物流等有了切身的体会。

当买家需要再次购买同样商品的时候,就会倾向于选择他所熟悉和了解的卖家,从而提高了客户再次购买几率。

1.4 更好的服务客户网店客服如果把网店客服仅仅定位于和客户的网上交流,那么我们说这仅仅是服务客户的第一步。

一个有着专业知识和良好沟通技巧的客服,可以给客户提供更多的购物建议,更完善的解答客户的疑问,更快速的对买家售后问题给与反馈,从而更好的服务于客户。

2 客服基本能力2.1 客服基本要求:熟悉电脑,快速录入能力客服一般不需要太高深的电脑技能,但是需要对电脑有基本的认识,包括熟悉WINDOS系统;会使用WORD和EXCEL;会发送电子邮件;会管理电子文件;熟悉上网搜索和找到需要的资料。

客服人员培训内容

客服人员培训内容

客服人员培训内容一、培训目标为了提高客服人员的服务质量和专业素养,我们制定了以下培训目标:1. 提升沟通能力:培养客服人员良好的口头和书面表达能力,使其能够准确理解客户需求并恰当回应。

2. 培养耐心和细致:引导客服人员以耐心和细致的态度对待每一个客户,确保每个问题都得到妥善解决。

3. 培养解决问题的能力:通过培训,提高客服人员的问题分析和解决能力,使其能够迅速准确地解答客户疑问。

4. 培养团队合作精神:培养客服人员与其他部门的良好合作关系,共同为客户提供优质服务。

二、培训内容1. 服务态度与沟通技巧- 培养客服人员的亲和力,使其能够以友好的态度对待每一位客户。

- 学习倾听技巧,准确理解客户需求。

- 学习积极回应客户反馈,化解潜在冲突。

2. 产品知识与技能培养- 熟悉公司的产品和服务,了解其特点和优势。

- 学习如何正确介绍产品,帮助客户做出明智的选择。

- 掌握解决常见问题的方法和技巧。

3. 处理客户投诉与处理困难情况- 学习如何处理客户投诉,化解矛盾。

- 学习冷静应对困难情况,保持专业素养。

- 培养解决问题的能力,确保客户的满意度。

4. 团队合作与协作能力- 学习与其他部门的有效沟通和合作,共同为客户提供综合解决方案。

- 培养团队合作精神,共同面对挑战。

三、培训方式1. 理论学习与案例分析- 组织客服人员参加培训课程和研讨会,学习相关理论知识。

- 分析真实案例,讨论解决问题的方法和技巧。

2. 角色扮演和模拟练习- 组织角色扮演和模拟练习,提供实战演练机会。

- 培养客服人员处理实际情况的能力。

3. 反馈和评估- 提供实时反馈和评估,帮助客服人员发现自身不足并及时改进。

- 定期组织考核,评估培训效果。

四、培训成果评估通过以上培训内容和方式,我们将评估客服人员的培训成果:1. 沟通能力:客服人员是否能够准确理解客户需求并恰当回应。

2. 问题解决能力:客服人员是否能够快速准确地解答客户疑问。

3. 服务质量:客户对客服人员服务的满意度。

电话客服培训资料1

电话客服培训资料1

电话客服培训资料1客服培训资料第一章关于客服介绍一、什么是客户服务服务中心客户服务,简单来说,就是为协会的客户提供他们想要的服务,维护协会于客户之间的关系,帮助客户解决问题。

二、客服的主要职责客户服务是协会对外联系的窗口,对协会创立品牌形象有至关重要的作用。

客户就是协会的命脉,而客服就是联系客户与协会的桥梁,所以,做好客服工作,对协会而言,是非常重要的。

“客户至上”,永远是客服人员的第一理念。

永远站在客户的角度去为客户解决问题,那么协会的忠实客户将越来越多。

在具体工作中,制定适合的客户服务流程,规范客服的管理制度,定期为客服提供有必要的培训。

三、客服分类1.呼叫中心(分为内呼和外呼)2.后勤接待(分为大厅接待和后期接待)3.业务代理(分为保险、法律等的代理)要做好客服工作,客服人员的心理素质和个人素质是关键。

一个优秀的客服人员,应当在接到客户电话时,能够让客户感到你是真心在为他服务。

不要带着情绪去接客户的电话。

所谓“同理心”,就是要站在客户的角度上想问题,并应客户所需。

第二章电话沟通技巧一、当工作时,在电话中给对方留下的印象,对方会自然而然的与协会的形象联系起来!二、制定电话流程的标准,以时间为划分标准;以可操作性为基本原则;考虑到流程使用者的实际情况;以细化、具体为基本要求。

三、接听电话流程主动报出公司部门名称询问客户姓名、及帮助内容详细记录通话内容复述通话内容,以便得到确认。

(1)、询问对方姓名及帮助内容,明确双方的身份是顺利进行沟通的前提。

报出自己的姓名及职务,让客户能够感觉到你可以帮助他解决问题。

(2)、详细记录通话内容。

很多问题并非在电话中就可以解决的,可能要稍后才可能解决;等等。

四、电话沟通的细节(1)、聆听:抓住重点,留心细节让电话另一端的客户感到你在用心听他讲话重要内容要复述得到确认不要随意打断对方的说话(2)、表达:目的要明确,主题要集中,观点要鲜明陈述事实要简洁,说明要点有条理将语气、语调调节到最佳状态第三章电话礼仪一、接电话礼仪1、电话铃响3声内接起2、自报家门3、电话机旁准备好纸笔进行记录4、确认记录下的时间、对象和事件等重要事项例:客服:您好,我是某某运输公司客服***,请问有什么可以帮助您的么?客户:…..客服:小姐/先生,您好!请问怎么称呼您呢?客户:***客服:*小姐,您好!感谢您对我们公司的关照,….客户:*****(叙述中)客服:是,好的,清楚,等…客服:*小姐,对于您遇到的问题我再给您重复一遍,您看对不对,******客户:恩是的客服:恩好的,****(将解决方案告知对方,进行商议)注意事项:接电话时,不使用“喂—”回答,音量适度,不要过高,自报家门。

客服培训计划目录

客服培训计划目录

客服培训计划目录第一部分:客服基础知识培训1. 客服的定义和作用2. 客服的重要性和影响3. 客服的工作环境和条件4. 客服的职责和要求5. 客服的基本技能和素质6. 客服的工作流程和流程规范7. 客服的沟通技巧和方法8. 客服的问题解决技能和处理方式9. 客服的态度和形象10. 客服的团队合作和协作能力第二部分:客服工作流程培训1. 客服的工作流程和流程规范2. 客户服务流程的重要性和影响3. 客户服务流程的要求和标准4. 客户服务流程的各个环节和关键点5. 客户服务流程的监督和控制6. 客户服务流程的改进和优化7. 客户服务流程的协作和配合第三部分:客户服务技能培训1. 客户服务技能的种类和分类2. 客户服务技能的重要性和影响3. 客户服务技能的基本要求和标准4. 客户服务技能的提升和改进5. 客户服务技能的具体操作和实践6. 客户服务技能的检测和评估7. 客户服务技能的综合应用和发展第四部分:客户服务管理培训1. 客户服务管理的基本概念和理论2. 客户服务管理的发展和演变3. 客户服务管理的目标和任务4. 客户服务管理的原则和方法5. 客户服务管理的组织和协调6. 客户服务管理的控制和评估7. 客户服务管理的优化和改进第五部分:客服团队建设培训1. 客服团队建设的重要性和影响2. 客服团队建设的基本要求和标准3. 客服团队建设的组织和协作4. 客服团队建设的沟通和协调5. 客服团队建设的激励和激励6. 客服团队建设的培训和发展7. 客服团队建设的监督和控制第六部分:客服质量管理培训1. 客服质量管理的概念和目标2. 客服质量管理的重要性和影响3. 客服质量管理的要求和标准4. 客服质量管理的原则和方法5. 客服质量管理的改进和优化6. 客服质量管理的控制和评估7. 客服质量管理的综合应用和发展第七部分:客服技术知识培训1. 客服技术知识的种类和分类2. 客服技术知识的发展和演变3. 客服技术知识的重要性和影响4. 客服技术知识的基本要求和标准5. 客服技术知识的提升和改进6. 客服技术知识的具体操作和实践7. 客服技术知识的检测和评估8. 客服技术知识的综合应用和发展第八部分:客服案例分析培训1. 客服案例分析的基本概念和方法2. 客服案例分析的重要性和影响3. 客服案例分析的组织和执行4. 客服案例分析的技巧和要领5. 客服案例分析的评估和总结6. 客服案例分析的改进和优化7. 客服案例分析的综合应用和发展第九部分:客户服务态度培训1. 客户服务态度的重要性和影响2. 客户服务态度的基本要求和标准3. 客户服务态度的塑造和培养4. 客户服务态度的具体操作和实践5. 客户服务态度的检测和评估6. 客户服务态度的综合应用和发展第十部分:客服心理素质培训1. 客服心理素质的重要性和影响2. 客服心理素质的基本要求和标准3. 客服心理素质的塑造和培养4. 客服心理素质的具体操作和实践5. 客服心理素质的检测和评估6. 客服心理素质的综合应用和发展第十一部分:客服行为规范培训1. 客服行为规范的重要性和影响2. 客服行为规范的基本要求和标准3. 客服行为规范的提醒和督促4. 客服行为规范的约束和激励5. 客服行为规范的检测和评估6. 客服行为规范的综合应用和发展第十二部分:客服机器人应用培训1. 客服机器人的概念和作用2. 客服机器人的基本原理和技术3. 客服机器人的优势和劣势4. 客服机器人的适用范围和条件5. 客服机器人的使用方法和注意事项6. 客服机器人的维护和维修7. 客服机器人的改进和优化第十三部分:客服数据分析和应用培训1. 客服数据分析的重要性和影响2. 客服数据分析的方法和技巧3. 客服数据分析的应用和价值4. 客服数据分析的检测和评估5. 客服数据分析的改进和优化6. 客服数据分析的综合应用和发展第十四部分:客服诉求处理和应对培训1. 客服诉求的定义和分类2. 客服诉求的重要性和影响3. 客服诉求的应对和处理方法4. 客服诉求的监督和控制5. 客服诉求的改进和优化6. 客服诉求的综合应用和发展第十五部分:客户投诉处理和应对培训1. 客户投诉的定义和分类2. 客户投诉的重要性和影响3. 客户投诉的应对和处理方法4. 客户投诉的监督和控制5. 客户投诉的改进和优化6. 客户投诉的综合应用和发展第十六部分:客户满意度调查和评估培训1. 客户满意度调查的概念和方法2. 客户满意度调查的重要性和影响3. 客户满意度调查的要求和标准4. 客户满意度调查的结果分析和评估5. 客户满意度调查的改进和优化6. 客户满意度调查的综合应用和发展第十七部分:客户服务脚本设计和应用培训1. 客户服务脚本的概念和作用2. 客户服务脚本的设计原则和方法3. 客户服务脚本的应用和效果4. 客户服务脚本的改进和优化5. 客户服务脚本的综合应用和发展第十八部分:客服新员工培训1. 客服新员工培训的重要性和影响2. 客服新员工培训的内容和方法3. 客服新员工培训的执行和评估4. 客服新员工培训的困难和对策5. 客服新员工培训的综合应用和发展第十九部分:客户服务知识更新和应用培训1. 客户服务知识的更新和演变2. 客户服务知识的应用和价值3. 客户服务知识的检测和评估4. 客户服务知识的综合应用和发展第二十部分:客户服务行业动态和发展趋势培训1. 客户服务行业的发展历程和发展趋势2. 客户服务行业的发展动态和变化趋势3. 客户服务行业的发展环境和影响因素4. 客户服务行业的发展策略和机遇挑战5. 客户服务行业的发展前景和展望第二十一部分:客户服务案例分享和经验交流培训1. 客户服务经验分享的基本方法和形式2. 客户服务案例分享的重要性和影响3. 客户服务案例分享的内容和方式4. 客户服务案例分享的效果和价值第二十二部分:客户服务创新和改进培训1. 客户服务创新的概念和特点2. 客户服务创新的重要性和影响3. 客户服务创新的途径和方法4. 客户服务创新的实践和检测5. 客户服务创新的综合应用和发展第二十三部分:客户服务安全和风险防范培训1. 客户服务安全的概念和原则2. 客户服务安全的重要性和影响3. 客户服务安全的风险和隐患4. 客户服务安全的防范和保障5. 客户服务安全的综合应用和发展第二十四部分:客户服务监督和评估培训1. 客户服务监督的方法和手段2. 客户服务监督的重要性和影响3. 客户服务监督的要求和标准4. 客户服务监督的结果分析和评估5. 客户服务监督的改进和优化6. 客户服务监督的综合应用和发展第二十五部分:客户服务管理软件和工具培训1. 客户服务管理软件的种类和功能2. 客户服务管理软件的应用和效果3. 客户服务管理软件的改进和优化4. 客户服务管理软件的综合应用和发展第二十六部分:客户服务管理案例分析和讨论1. 客户服务管理案例的分类和属性2. 客户服务管理案例的分析和评价3. 客户服务管理案例的讨论和总结4. 客户服务管理案例的改进和优化5. 客户服务管理案例的综合应用和发展第二十七部分:客户服务管理实践和演练1. 客户服务管理实践的基本方法和形式2. 客户服务管理实践的重要性和影响3. 客户服务管理实践的内容和方式4. 客户服务管理实践的效果和价值第二十八部分:客户服务管理知识更新和应用1. 客户服务管理知识的更新和演变2. 客户服务管理知识的应用和价值3. 客户服务管理知识的检测和评估4. 客户服务管理知识的综合应用和发展第二十九部分:客户服务管理行业动态和发展趋势1. 客户服务管理行业的发展历程和发展趋势2. 客户服务管理行业的发展动态和变化趋势3. 客户服务管理行业的发展环境和影响因素4. 客户服务管理行业的发展策略和机遇挑战5. 客户服务管理行业的发展前景和展望第三十部分:客户服务管理案例分享和经验交流1. 客户服务经验分享的基本方法和形式2. 客户服务案例分享的重要性和影响3. 客户服务案例分享的内容和方式4. 客户服务案例分享的效果和价值第三十一部分:客户服务管理创新和改进1. 客户服务创新的概念和特点2. 客户服务创新的重要性和影响3. 客户服务创新的途径和方法4. 客户服务创新的实践和检测5. 客户服务创新的综合应用和发展第三十二部分:客户服务管理安全和风险防范1. 客户服务安全的概念和原则2. 客户服务安全的重要性和影响3. 客户服务安全的风险和隐患4. 客户服务安全的防范和保障5. 客户服务安全的综合应用和发展第三十三部分:客户服务管理监督和评估1. 客户服务监督的方法和手段2. 客户服务监督的重要性和影响3. 客户服务监督的要求和标准4. 客户服务监督的结果分析和评估5. 客户服务监督的改进和优化6. 客户服务监督的综合应用和发展第三十四部分:客户服务管理软件和工具1. 客户服务管理软件的种类和功能2. 客户服务管理软件的应用和效果3. 客户服务管理软件的改进和优化4. 客户服务管理软件的综合应用和发展第三十。

客服培训内容全面指南

客服培训内容全面指南

客服培训内容全面指南一、引言优质的客户服务是任何企业成功的关键要素之一。

通过培训客服团队,企业可以提升客户满意度,增强品牌形象,并促进业务增长。

本指南旨在提供一套全面的客服培训内容,涵盖沟通技巧、产品知识、服务流程、问题解决能力、情绪管理、团队合作、投诉处理以及法律法规遵守等方面。

二、客户沟通技巧1.有效倾听:理解客户需求和问题的关键在于积极倾听。

客服人员应学会不打断客户,耐心听取完整信息。

2.清晰表达:使用简单明了的语言,确保客户能够理解解决方案或信息。

3.积极态度:保持友好和乐于助人的态度,使客户感到受到尊重和重视。

三、产品知识掌握1.产品功能:了解并熟悉所提供产品的所有功能和特点。

2.使用说明:掌握产品的使用方法和常见问题解决方案。

3.竞品分析:了解竞争对手的产品,以便在需要时提供比较信息。

四、服务流程熟悉1.服务流程图:熟悉客户服务流程图,包括各个阶段的任务和预期成果。

2.标准操作流程:学习并执行标准的客户服务操作流程,确保服务质量和效率。

五、问题解决能力1.分析问题:培养分析和识别问题根源的能力。

2.解决方案:学习提供有效和可行的解决方案,以满足客户需求。

3.跟进与反馈:确保问题得到妥善解决,并及时收集客户反馈以改进服务。

六、情绪管理与应对1.识别情绪:学习识别客户的情绪状态,以便做出适当的响应。

2.自我调节:掌握调节自身情绪的方法,保持冷静和专业。

3.情绪管理技巧:学习使用积极倾听、同理心和问题解决技巧来管理客户情绪。

七、团队合作与协同1.团队沟通:促进团队成员之间的有效沟通,确保信息流通和共享。

2.协同工作:学会在团队中协同工作,共同解决客户问题和挑战。

3.建立信任:通过相互支持和尊重,建立和维护团队信任。

八、投诉处理技巧1.倾听与道歉:认真倾听客户投诉,并以诚挚的态度表示歉意。

2.记录细节:详细记录客户投诉的细节,以便进行后续调查和解决方案制定。

3.解决与跟进:迅速解决投诉问题,并在解决后进行跟进,确保客户满意。

客服培训

客服培训

客服培训资料
第一章客服岗位职责
1.客服工作态度:
A. 为人诚信,工作积极主动,具有高度的敬业精神和团体合作精神
B. 工作中保持热情诚恳的工作态度;
C. 做好查询及解释的同时保持良好的心态,不骄不躁;
D. 遇到客户异常查询时,悉心解释,达到客户满意为止
2.客服工作要求:
A. 熟悉公司业务流程,精通本岗业务技能
B. 工作时要求使用普通话及规范用语,注意适当的语音语速
C. 耐心处理各种异常情况,做好与客户的沟通
D. 反馈客户提出的意见建议和投诉
第二章客服电话接听技巧
A. 电话三声内马上接听电话如遇自己忙时可请同事代接;
B. 电话铃响时,不得嬉戏打闹,保持安静的接听环境;
C. 接听电话时严禁嘴里吃东西;
D. 接起电话时说“您好鸿讯您请讲!”,注意使用礼貌用语,多用“您;稍等;麻烦您报一下单号”等此类用语;
E. 接听电话同时做好记录;
F. 遇到客户投诉,不能与客户争吵,应及时处理,力争最短时间内解决;如遇不能即时解决的问题时留下客户姓名电话,10分钟之内马上回复。

(如10分钟内未解决此事也应回复客户告知会继续跟踪,稍后会继续回复)。

一小时之内严禁无任何回复;
J. 接到投诉后应立即联系相关部门,跟踪解决情况,即时反馈客户。

电子商务客服培训手册(共8篇)

电子商务客服培训手册(共8篇)

电子商务客服培训手册(共8篇)第一篇:前言{content}本手册旨在为电子商务客服团队提供全面的培训资源,帮助他们更好地服务于客户,提升客户满意度,并促进公司的持续发展。

本手册涵盖了一系列专业知识和实用技能,包括客户服务基本原则、沟通技巧、产品知识、订单处理、售后服务、危机应对等方面。

通过本手册的培训,客服人员将能够掌握与客户互动所需的专业知识和技能,提高服务质量和效率,增强客户信任和忠诚度,同时推动公司的业务增长和品牌形象提升。

我们期待每位客服人员能够积极参与培训,认真学习,将所学知识运用到实际工作中,不断提升自己的服务水平和综合素质,为公司的发展和客户的满意度做出积极贡献。

第二篇:客户服务基本原则{content}客户服务基本原则是客服人员提供优质服务的基础。

在本篇中,我们将介绍以下核心原则:1. 客户至上:将客户需求和满意度放在首位,始终以客户为中心。

2. 积极主动:主动了解客户需求,积极寻求解决方案,提供帮助和支持。

3. 耐心细致:对待客户要保持耐心和细心,认真倾听,做好沟通和解释工作。

4. 专业可靠:具备丰富的产品知识和专业技能,为客户提供准确可靠的信息和建议。

5. 及时响应:及时回复客户咨询和解决问题,确保客户体验的流畅性和满意度。

6. 诚信正直:遵守职业道德,保持诚信,真诚对待每一位客户。

7. 持续改进:不断学习和总结经验,提升自身服务能力和团队整体水平。

通过本篇的学习,客服人员将能够理解和掌握客户服务的基本原则,并在实际工作中贯彻执行,提供卓越的客户服务。

第三篇:沟通技巧{content}沟通技巧是客服人员与客户互动的重要工具。

在本篇中,我们将介绍以下关键沟通技巧:1. 倾听技巧:耐心倾听客户的需求和问题,理解客户的意图和情感。

2. 表达技巧:清晰准确地表达自己的观点和信息,确保客户理解。

3. 提问技巧:通过有效提问引导对话,获取更多信息,更好地解决问题。

4. 同理心:站在客户的角度思考问题,展现关心和理解,建立信任感。

智能客服培训教程

智能客服培训教程

智能客服培训教程第1章智能客服概述 (3)1.1 客服的发展历程 (3)1.1.1 早期阶段:基于规则的自动应答 (4)1.1.2 中期阶段:基于模板的智能对话 (4)1.1.3 现阶段:基于深度学习的智能对话 (4)1.2 智能客服的应用场景 (4)1.2.1 企业客服 (4)1.2.2 电商平台 (4)1.2.3 服务 (4)1.2.4 金融行业 (4)1.3 智能客服的优势与挑战 (4)1.3.1 优势 (4)1.3.2 挑战 (5)第2章基础知识 (5)2.1 学基本概念 (5)2.1.1 的定义 (5)2.1.2 的分类 (5)2.1.3 的功能 (5)2.1.4 关键技术 (6)2.2 自然语言处理技术 (6)2.2.1 基本概念 (6)2.2.2 技术概述 (6)2.2.3 应用 (6)2.3 机器学习与深度学习 (6)2.3.1 机器学习基本概念 (6)2.3.2 深度学习基本概念 (6)2.3.3 方法概述 (7)2.3.4 应用 (7)第3章智能客服系统设计与架构 (7)3.1 客服系统总体设计 (7)3.1.1 系统功能模块划分 (7)3.1.2 用户接入设计 (7)3.1.3 业务流程设计 (7)3.1.4 系统集成与扩展 (7)3.2 智能客服架构 (7)3.2.1 语义理解模块 (8)3.2.2 知识库管理模块 (8)3.2.3 对话管理模块 (8)3.2.4 业务处理模块 (8)3.2.5 数据分析与报表模块 (8)3.3 技术选型与平台搭建 (8)3.3.2 平台搭建 (8)第4章知识库构建与管理 (9)4.1 知识库概述 (9)4.2 知识抽取与整合 (9)4.2.1 知识抽取 (9)4.2.2 知识整合 (9)4.3 知识库的更新与维护 (9)4.3.1 知识更新 (9)4.3.2 知识维护 (10)第5章语义理解与意图识别 (10)5.1 语义理解技术 (10)5.1.1 语义分析基础 (10)5.1.2 常用语义理解技术 (10)5.1.3 深度学习在语义理解中的应用 (10)5.2 意图识别方法 (10)5.2.1 意图识别概述 (10)5.2.2 传统意图识别方法 (11)5.2.3 深度学习在意图识别中的应用 (11)5.3 语义理解与意图识别实践 (11)5.3.1 数据准备与预处理 (11)5.3.2 模型选择与训练 (11)5.3.3 模型部署与应用 (11)第6章对话管理策略 (11)6.1 对话管理基本概念 (11)6.2 对话状态跟踪 (11)6.3 对话策略与回复 (12)第7章语音识别与合成 (12)7.1 语音识别技术 (12)7.1.1 语音识别基础理论 (12)7.1.2 常见语音识别框架 (12)7.1.3 语音识别算法 (12)7.1.4 语音识别评价指标 (12)7.2 语音合成技术 (13)7.2.1 语音合成基础理论 (13)7.2.2 常见语音合成方法 (13)7.2.3 语音合成算法 (13)7.2.4 语音合成评价指标 (13)7.3 语音识别与合成的应用 (13)7.3.1 智能客服领域 (13)7.3.2 辅助驾驶系统 (13)7.3.3 智能家居 (13)7.3.4 移动应用 (14)7.3.5 无障碍交流 (14)7.3.7 娱乐与媒体 (14)第8章智能客服评估与优化 (14)8.1 客服功能指标 (14)8.1.1 准确率:评估客服对用户问题的理解是否准确,包括问题分类、意图识别和答案匹配的准确性。

完整版客服代表培训内容

完整版客服代表培训内容

完整版客服代表培训内容培训目标本次客服代表培训旨在提升客服代表的专业素养和沟通能力,使其成为优秀的客户服务代表。

培训内容1.公司概况介绍:包括公司使命、愿景和核心价值观,以及公司的产品和服务范围。

2.客户服务基本原则:- 主动沟通:研究主动与客户沟通,了解客户需求,并及时提供有效的解答和帮助。

- 耐心倾听:培养耐心倾听客户问题和需求的能力,确保客户感受到被尊重和关心。

- 解决问题能力:研究有效解决客户问题和处理投诉的技巧和方法,以提供高质量的解决方案。

- 积极回应:培养积极面对客户问题和需求的态度,寻找积极解决方案,并及时回应客户。

3.产品知识培训:- 研究公司产品的特点、功能和使用方法,以便能够提供准确、专业的产品咨询和支持。

- 掌握常见问题的解答,以便能够快速、准确地回应客户的疑问。

4.沟通技巧培训:- 研究有效的沟通技巧,包括倾听技巧、表达技巧和解释技巧,以提高与客户的沟通效果。

- 研究如何与不同类型的客户进行有效沟通,包括急切求助的客户、困惑和不满的客户以及感谢和赞扬的客户。

5.团队合作培训:- 培养与团队成员合作的意识和能力,共同提供协调一致的客户服务。

- 研究与其他部门的协作,共同解决客户问题和提高客户满意度。

6.客户投诉处理培训:- 研究客户投诉处理的步骤和方法,包括倾听客户的不满、识别问题原因、给予合理解释和提供合适的解决方案。

- 研究如何将客户投诉转化为机会,改善客户体验并提高客户满意度。

培训评估培训结束后,将进行客服代表的能力评估,以确保培训目标的达成。

评估将包括个人表现和模拟客户案例的解决能力。

参与培训的客服代表将根据评估结果获得相应的培训证书和建议。

结束语通过本次培训,相信客服代表们将在专业素养和沟通能力上得到提升,并能够提供更优质的客户服务。

祝愿各位客服代表在未来的工作中取得更大的成就!。

客服培训资料 (2)

客服培训资料 (2)

客服培训资料客户服务一、客户服务的重要性任何一个企业都必须依赖客户,客户是企业生存和发展的最重要的资源.而客户服务则是企业与客户接触的窗口,肩负着在公司和客户之间建立联系的关键作用。

对于企业而言,无论是前台,销售,客户服务代表还是公司总裁,都是公司的本身,并且与客户服务代表的每一次接触都会影响到客户是否继续与企业合作和公司形象树立。

客服人员通过与客户的接触,宣传和介绍企业的业务,让客户感受到企业的文化,并互动的了解客户需要,这些都关系到企业的整体形象.客户满意的程度决定了企业赢利的程度,决定了企业发展的思路。

企业在保持客户的满意度的同时还要力争把满意度上升为忠诚度,这就意味着客户将忠于这个企业并给企业不断地带来更多新的客户,企业才能得到长足的发展。

二、什么是客户服务客户服务—通过与客户的互动沟通了解到客户真正的需要,通过沟通迅速让客户了解公司产品和文化,并加强联系和沟通,完整全面搜集客户信息并建立友谊。

服务等于利润—--—-创造服务个性服务个性当客户感到企业的存在就是为他们服务、满足他们的特殊要求时,企业就获得了竞争的优势,这种优势称为服务个性.企业的客户服务水平越高,就会有更多的客户光顾,也会产生更多的忠实客户,企业会相应获取更多的利润。

所有的公司、企业、非盈利组织,都在努力地为客户提供最佳的服务,那么各种客户、顾客,包括我们现在所有领域的竞争都集中在服务领域的竞争上。

因此,优质的客户服务不是全部,还需要做出自己企业的服务个性来.服务服务不止是等价交换的价值,是甲方乙方之间围绕产品实现进行的一系列实施和维护的权利和义务,但更重要的,是实现产品使用价值最大化的人性化的行动.父母对待孩子就是一种服务,无怨无悔,无私无畏。

如果您能象父母对待孩子一样为客户付出必要的呵护和辅助,您已经站在了成功的大道上,一个企业的口碑就更在于它的服务能力和服务质量.对待客户要有主动服务的意识,把客户的‘痛'和‘难'当做自己分内的事,与客户经常的沟通和了解,正是创造服务机会和服务价值的最有效途径。

客服培训资料(3)

客服培训资料(3)

客服培训资料(3)客服培训资料(3)21、十种服务顾客的好习惯*准时*言而有信*承诺要留有余地*做些分外的服务*给予顾客选择的机会*学会向顾客那样思考*把顾客看做工作中最重要的部分*把同事看做顾客*工作多一点主动性*打电话时要微笑,音调要有变化22、服务的精髓*你必须推己及人,待人若己。

*要么做,要么不做,千万不要提供一半的服务。

*顾客才是我们真正的老板,用对待老板的态度去服务我们的顾客。

23理想的顾客服务工作人员特质*喜欢与人打交道*在陌生人中间能感觉自然*对某个集体或某个地方有归属感*能较好地控制自己的感情*与人接触时能敏锐地体察他人的情感及需求*有较强的同理心*总体上信任他人的感觉*强烈的自尊24、有效的交流程序技能*提高收集信息和沟通的技能,具体方法是:v更有效地使用开放式问题、封闭式问题收集信息。

v更频繁地使用积极倾听的技巧来领会交谈的含义。

v为对方提供一个气氛和谐的”安全空间”,让他们说出自己的真实感觉和想法。

*提高提供信息的技能,具体方法是:v提供清晰而富有建设性的信息。

v及时而有效地进行交流。

*改进部门协同工作技能所涉及的交流方式,具体方法是:v当出现意见不和时,更坚定地、更有说服力地进行交流。

v消除相互埋怨和背后非议的现象。

v将精力集中在寻求解决问题方案、制定目标和计划之上,而不是集中在问题的本身。

*提高收集信息和沟通的技能,具体方法是:v更有效地使用开放式问题、封闭式问题收集信息。

v更频繁地使用积极倾听的技巧来领会交谈的含义。

v为对方提供一个气氛和谐的”安全空间”,让他们说出自己的真实感觉和想法。

*提高提供信息的技能,具体方法是:v提供清晰而富有建设性的信息。

v及时而有效地进行交流。

*改进部门协同工作技能所涉及的交流方式,具体方法是:v当出现意见不和时,更坚定地、更有说服力地进行交流。

v消除相互埋怨和背后非议的现象。

v将精力集中在寻求解决问题方案、制定目标和计划之上,而不是集中在问题的本身。

客服部培训资料

客服部培训资料

客服工作流程一、上班前的准备:1、提前15分钟到店(前台早班提前15分钟),打开需开启的照明灯,以照明节约为主;开男女更衣室的门。

2、到员工更衣室换工装,5分钟完成。

着装要求:上身为公司提供的黄色运动衣,裤装以黑色运动裤为准,鞋为运动鞋,样式不能过于夸张。

3、整理仪容仪表,5分钟完成。

要求:头发保持干净,无异味,男员工前不遮眉,后不盖领,两边不过耳;女员工短发需打理整齐,长发束起,前发不过眉,不可留奇异发型,不可染黑色以外的颜色;面部干净,不可油光满面,口气清新,牙齿清洁,男员工不可留胡须,鼻毛不外露;女员工必须化淡妆,可喷少许清淡型香水;对镜微笑3分钟。

4、以上准备工作完成后,打扫各自区域卫生。

二、各岗位工作流程及负责事项:前台早班(A班):工作流程:1、9:15打开电脑、音响、麦克风,同时打开工作用的系统及音乐,上午音乐舒缓的音乐为主,但不可太过悲伤,不可按个人喜好放音乐;2、9:35播开业词(以店内广播稿为准)。

3、9:40之前,整理好当天所使用的各表格(包括:前台来电登记表、贵宾登记表等,填好日期和当天前台值班的人员,其中贵宾登记表中的健康顾问由会籍自己填写,若当天没有轮牌会籍,问店长或者会籍主管)4、10:30之前给当天上课的团课教练打电话,强调上课时间,问清他/她是否能准时上班,若有打不通的或者教练有特殊情况的及时打电话给相关负责人,并问清结果,记录在交接本上,告知中班。

5、12:00中班接班,待将工作结交清楚后,可签出吃饭,时间60分钟。

主要负责事项:1、负责在班期间所有的广播(开业词、迎宾词、整点的器械使用提醒、播课、高峰期温馨提示、呼叫店内员工等)2、负责在班期间前台所有的电话接听,流程:“您好!大马健身为您服务!”(电话响两到三声后接听)“请问您有什么需要帮忙的吗?”“您还有其他需要帮忙的吗?”3、监督所有员工的打卡情况(不许代打,漏打,若有发现做好记录,告知主管)4、在中班接班之前,负责会员与非会员的接待与离场。

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一、网店客服的基本概念网店客服是指在开设网店这种新型商业活动中,充分利用各种通讯工具、并以网上及时通讯工具(如旺旺)为主的,为客户提供相关服务的人员。

这种服务形式对网络有较高的依赖性,所提供的服务一般包括:客户答疑、促成订单、店铺推广、完成销售、售后服务等几个大的方面。

二、网店客服的分类一般的小规模的网店,往往一人身兼数职,对客服并没有进行细分,但有些较有规模的网店则往往实行较细的分工,网店客服的分工达到相当细致的程度,如下:(一)有通过旺旺、电话,解答买家问题的客服。

(二)有专门的导购客服,帮助买家更好地挑选商品。

(三)有专门的投诉客服,处理客户投诉。

(四)有专门的推广客服,负责网店的营销与推广。

(五)还有专门帮店主打包的客服等等。

三、网店客服的重要作用和意义网店客服,在网店的推广、产品的销售、以及售后的客户维护方面均起着极其重要的作用,不可忽视。

(一)塑造店铺形象对于一个网上店铺而言,客户看到的商品都是一张张的图片,既看不到商家本人,也看不到产品本身,无法了解各种实际情况,因此往往会产生距离感和怀疑感。

这个时候,客服就显得尤为重要了。

客户通过与客服在网上的交流,可以逐步的了解商家的服务和态度以及其它,客服的一个笑脸(旺旺表情符号)或者一个亲切的问候,都能让客户真实的感觉到他不是在跟冷冰冰的电脑和网络打交道,而是跟一个善解人意的人在沟通,这样会帮助客户放弃开始的戒备,从而在客户心目中逐步树立起店铺的良好形象。

(二)提高成交率现在很多客户都会在购买之前针对不太清楚的内容询问商家,或者询问优惠措施等。

客服在线能够随时回复客户的疑问,可以让客户及时了解需要的内容,从而立即达成交易。

有的时候,客户不一定对产品本身有什么疑问,仅仅是想确认一下商品是否与事实相符,这个时候一个在线的客服就可以打消客户的很多顾虑,促成交易。

同时,对于一个犹豫不决的客户,一个有着专业知识和良好的销售技巧的客服,可以帮助买家选择合适的商品,促成客户的购买行为,从而提高成交率。

有时候客户拍下商品,但是并不一定是着急要的,这个时候在线客服可以及时跟进,通过向买家询问汇款方式等督促买家及时付款。

(三)提高客户回头率当买家在客服的良好服务下,完成了一次良好的交易后,买家不仅了解了卖家的服务态度,也对卖家的商品、物流等有了切身的体会。

当买家需要再次购买同样商品的时候,就会倾向于选择他所熟悉和了解的卖家,从而提高了客户再次购买几率。

(四)更好的服务客户如果把网店客服仅仅定位于和客户的网上交流,那么我们说这仅仅是服务客户的第一步。

一个有着专业知识和良好沟通技巧的客服,可以给客户提供更多的购物建议,更完善的解答客户的疑问,更快速的对买家售后问题给与反馈,从而更好的服务于客户。

只有更好的服务于客户,才能获得更多的机会。

四、对网店客服的基本要求(一)基本工作要求:通过聊天软件、电话等与客户沟通,接受客户的询价,为客户导购。

(二)招聘基本要求:客服一般不需要太高深的电脑技能,但是需要对电脑有基本的认识,包括熟悉WINDOS系统;会使用WORD和EXCEL;会发送电子邮件;会管理电子文件;熟悉上网搜索和找到需要的资料。

录入方式至少应该熟练掌握一种输入法,打字速度快,能够盲打输入。

反应灵敏,能同时和多人聊天,对客户有耐心。

(三)招聘更高要求:懂得图文编辑、网页制作、能够帮助店主装修、推广网店,甚至参与产品的设计。

五、网店客服应具备的基本素质一个合格的网店客服,应该具备一些基本的素质,如心理素质、品格素质、技能素质、以及其他综合素质等,具体如下:(一)心理素质网店客服还应具备良好的心理素质,因为在客户服务的过程中,承受着各种压力、挫折,没有良好的心理素质是不行的。

具体如下:▲“处变不惊”的应变力。

▲挫折打击的承受能力。

▲情绪的自我掌控及调节能力。

▲满负荷情感付出的支持能力。

▲积极进取、永不言败的良好心态。

(二)品格素质▲忍耐与宽容是优秀网店客服人员的一种美德。

▲热爱企业、热爱岗位:一名优秀的网店客服人员应该对其所从事的客户服务岗位充满热爱,忠诚于企业的事业,兢兢业业地做好每件事。

▲要有谦和的态度:一定要有一个谦和的态度,谦和的服务态度是能够赢得顾客对服务满意度的重要保证。

▲不轻易承诺:说了就要做到,言必信,行必果。

▲谦虚是做好网店客服工作的要素之一。

▲拥有博爱之心,真诚对待每一个人。

▲要勇于承担责任。

▲要有强烈的集体荣誉感。

▲热情主动的服务态度:客户服务人员还应具备对客户热情主动的服务态度,充满了激情,让每位客户感受到你的服务,在接受你的同时来接受你的产品。

▲要有良好的自控力:自控力就是控制好自己的情绪,客服作为一个服务工作,首先自己要有一个好的心态来面对工作和客户,客服的心情好了也会带动客户。

毕竟网上形形色色的人都有,有好说话的,也有不好说话的,遇到不好说话的,就要控制好自己的情绪,耐心的解答,有技巧的应对。

(三)技能素质▲良好的文字语言表达能力:▲高超的语言沟通技巧和谈判技巧:优秀的客户服务员还应具备高超的语言沟通技巧及谈判技巧,只有具备这样的素质,才能让客户接受你的产品并在与客户的价格交锋中取胜。

▲丰富的专业知识:对于自己所经营的产品具有一定的专业知识,如果你自己对自己的产品都不了解,又如何保证第一时间给顾客回答对产品的疑问呢。

▲丰富的行业知识及经验。

▲熟练的专业技能。

▲思维敏捷,具备对客户心理活动的洞察力。

▲敏锐的观察力和洞察力:网店客服人员还应该具备敏锐的观察力和洞察力,只有这样才能清楚地知道客户购买心理的变化。

了解了客户的心理,才可以有针对性地对其进行诱导。

▲具备良好的人际关系沟通能力:良好的沟通是促成买家掏钱的重要步骤之一,和买家在销售的整个过程当中保持良好的沟通是保证交易顺利的关键。

不管是交易前还是交易后,都要与买家保持良好的沟通,这样不但可以顺利的完成交易,还有可能将新买家吸收为回头客,成为自己的老顾客。

▲具备专业的客户服务电话接听技巧:网店客服不单单是要掌握网上及时通讯工具,很多时候电话沟通也是必不可少的。

▲良好的倾听能力。

(四)综合素质1、要具有“客户至上”的服务观念。

2、要具有工作的独立处理能力。

3、要有对各种问题的分析解决能力。

4、要有人际关系的协调能力。

六、营销类网店客服应具备的基本能力营销类网店客服应具备一些诸如:文字表达、资料收集、动手、代码了解、网页制作、参与交流、思考总结、适应变化、终身学习、深入了解网民、建立品牌、耐心、敏感、细致、踏实坚韧等众多的基本能力,具体如下:(一)文字表达能力把问题说清楚!这是作为营销类网店客服的基本能力,如果真正做到把问题说清楚,那已经很了不起了,不信你不妨看看一些网店的宝贝描述、产品说明,仔细分析一下他们有没有把问题说清楚。

很多网店对买家希望了解的东西其实都是还没有说清楚的。

(二)资料收集能力收集资料主要有两个方面的价值:一是保存重要的历史资料;二是尽量做到某个重要领域资料的齐全。

如果能在自己的工作相关领域收集了大量有价值的资料,那么对于自己卓有成效的工作将是一笔巨大的财富。

(三)自己动手能力要深入网店营销了解其中的各种问题,紧靠一般的体验是远远不够的,还需要自己动手、亲自参与网店营销过程中的各个方面。

很多时候,一些问题不是自己动手是很难有深刻体会的,有些问题也只有自己动手去操作才能发现,并且找到解决的办法。

网店营销中学习过程中自己动手的地方越多,对网店营销的理解就会越深刻。

(四)代码了解能力网店营销与网页制作、数据库应用等常用程序密不可分,网店营销人员不一定能成为编程高手,但是对于一些与网店营销直接相关的基本代码,应该有一定的了解,尤其是HTML、ASP、JSP等。

即使不会熟练地用代码编写网页文件,也应该了解其基本含义,并且在对网页代码进行分析时可以发现其中的明显错误,这样才能更好地理解和应用网店营销。

(五)网页制作能力网页制作本身涉及到很多问题,如图片处理、程序开发等,这些问题不可能都包括在网店营销专门课程中,但是一个网店营销人员对网页设计应该有初步的知识,起码对于网页设计的基本原则和方法有所了解。

这些能力在进行网店策划时尤其重要,因为只有了解网页制作中的一些基本问题,才能知道策划的方案是否合理,以及是否可以实现。

(六)参与交流能力从本质上来说,网店营销的最主要任务是利用互联网的手段促成营销信息的有效传播,而交流本身是一种有效的信息传播方式,互联网上提供了很多交流的机会,如论坛、博客、专栏文章、邮件列表等都需要直接参与。

(七)思考总结能力网店营销现在还没有形成非常完善的理论和方法体系,同时也不可能保持现有理论和方法的长期不变,目前一个很现实的问题是,网店营销的理论与实践还没有有效结合起来,已经形成基本理论的方面也并未在实践中发挥应有的指导作用。

因此在网店营销实际工作中,很多时候需要依靠自己对实践中发现问题的思考和总结。

(八)适应变化能力适应变化的能力,也可以称之为不断学习的能力。

由于互联网环境和技术的发展变化很快,如果几个月不上网,可能就已经不会上网了。

对我们的网店营销学习和应用尤其如此。

一本书写出来到读者手中已经2年过去了,然后从学习到毕业后的实际应用可能又需要两年甚至更长的时间,因此一些具体的应用手段会发生很大变化,但网店营销的一般思想并不会随着环境的变化而发生根本的变化。

(九)终身学习能力没有一个行业比电子商务发展得更快,技术、模式、用户、观念天天在变,要保持终身学习心态。

(十)深入了解网民能力中国网民阶层众多,得从最低阶层了解起,且要始终将自己置入广大网民中间去了解最新动态和热点。

(十一)建立品牌能力以后网店的数目不会比网民数目少,要有保持品质、力求特色的能力。

(十二)耐心能力耐心始终是IT人的缺点,具备耐心,那怕是认真校对新闻中的每一个标点。

(十三)敏感、细致能力溃于蚁穴在电子商务中屡见不鲜,要做到敏感、细心认真对待每一个错误和漏洞。

(十四)踏实坚韧能力网店的成长越来越艰难和漫长,只有踏踏实实、坚强不屈、一步一步向前才能成功。

七、网店客服需具备的相关知识(一)商品知识方面1. 商品的专业知识:客服应当对商品的种类、材质、尺寸、用途、注意事项等都有一定的了解,最好还应当了解行业的有关知识。

同时对商品的使用方法,洗涤方法,修理方法等也要有一个基础的了解。

2. 商品的周边知识:不同的商品可能会适合部分人群,比如化妆品,有一个皮肤性质的问题,不同的皮肤性质在选择化妆品上会有很大的差别;再比如内衣,不同的年龄、不同的生活习惯都会有不同的需要;还比如玩具,有些玩具不适合太小的婴儿,有些玩具不适合太大的儿童等等。

这些情况都需要我们有个基本的了解。

此外对同类的其他商品也要有个基本的了解,这样我们在回复客户关于不同类商品的差异的时候,就可以更好的回复和解答。

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