2019年员工守则培训内容-优秀word范文 (9页)

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员工守则培训内容

员工守则培训内容一、培训目的员工守则培训旨在帮助员工了解并遵守公司的规章制度，提高员工的道德素质和职业操守，加强员工职业道德修养，从而促进公司和员工的共同发展。

二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司的背景、发展历程和组织架构- 公司的核心价值观和经营理念2. 守则与规章制度- 公司设立守则的意义和目的- 守则的内容，包括但不限于：工作时间、办公纪律、行为准则、机密保护、职业道德等- 重点介绍公司对于不当行为的惩罚措施和奖励制度3. 职业操守与道德修养- 提倡廉洁从业，反对贪污腐败- 员工应具备的职业道德要求，如诚实守信、公平正义、团队合作等- 面对职场困境时的应对方法和原则4. 专业技能要求- 根据不同岗位，介绍员工应掌握的专业知识和技能- 强调持续学习的重要性，鼓励员工参加培训课程和自我提升5. 沟通与合作- 有效沟通的技巧和方法- 团队合作的重要性和方式- 处理冲突和问题的指导原则和方法6. 保护公司利益与机密- 强调员工对公司机密信息的保护义务- 保护公司利益的方式和方法，如节约成本、提高效率等7. 安全与健康- 员工必须遵守的安全规定和操作流程- 提供必要的安全意识教育课程，如防火、急救等知识8. 员工权益与福利- 介绍公司对员工权益和福利的保障，如工资、假期、福利待遇等 - 解答员工关于权益和福利方面的常见问题9. 培训总结与互动- 对培训内容进行总结归纳- 开展互动环节，回答员工提问并解决疑惑- 鼓励员工将守则贯彻于工作和生活中，并提供相应的奖励机制三、培训形式为了更好地达到培训效果，公司可以采取多种培训形式，如：1. 班级式培训- 按部门或岗位进行划分，组织集中培训- 配备专业培训导师，提供系统的课程教学2. 现场观摩学习- 安排员工到其他公司进行现场观摩学习，借鉴其他公司的优秀经验3. 在线培训- 利用网络平台进行培训，提供可随时随地学习的便利性4. 个性化辅导- 针对特定岗位或个别员工的需求，提供个性化辅导和指导5. 培训考核- 设计培训考核内容和方式，对员工学习效果进行评估四、培训效果评估培训结束后，公司应通过以下方式对培训效果进行评估：1. 问卷调查- 发放匿名的员工满意度调查问卷- 收集反馈意见和建议，以便改进培训内容和方式2. 考核反馈- 结合培训考核结果，分析员工的学习情况和掌握程度- 为需要进一步提升的员工提供个性化培训计划3. 后续跟进- 定期进行培训复习和培训成果巩固- 加强对员工守则的监督和执行力度通过员工守则培训，公司将帮助员工树立正确的职业道德观念，提高员工行为规范和工作效率，实现公司和员工共同发展的目标。

员工守则培训内容

员工守则培训内容员工守则是企业组织对员工行为进行规范的一种制度，是保持企业良好发展和员工积极向上的重要基础。

为了增强员工对守则的认识和理解，培训成为推行和执行员工守则的重要环节。

本文将介绍员工守则培训的内容，旨在帮助企业制定培训计划，以确保员工对守则有全面的认知和遵守。

一、守则背景与重要性守则培训应首先介绍员工守则的背景和重要性，让员工深刻理解守则的意义和价值。

可以通过介绍守则的制定过程、符合企业文化的原因、守则对企业和员工的影响等方面，让员工认识到守则对于维护企业形象、保障员工权益以及促进工作效率的重要作用。

二、守则内容和要求守则培训的核心内容是守则的具体条款和要求。

根据企业实际情况，逐一介绍守则涉及的方面，如职业道德、工作纪律、行为规范等。

需要明确规定每一条款的具体内容和背后的原因，让员工理解每一项规定的目的和意义。

同时，还需向员工详细解释守则要求，阐述标准和预期的行为表现，确保员工对守则内容有准确的理解。

三、案例分析与讨论为了帮助员工更好地理解守则的应用，可以通过案例分析和讨论的方式进行培训。

选取一些实际发生过的工作场景或者是类似的情境，让员工围绕守则中的问题进行讨论和分析。

通过引导员工思考和交流，加深对守则的认识，提高应对实际问题的能力。

四、培训考核与反馈为了确保培训效果，应该对员工进行培训考核。

可以通过问卷调查、小组讨论、个人陈述等方式进行培训成果的评估。

培训考核旨在检验员工对守则的理解程度和应对问题的能力，及时发现问题和不足，并提供个别的指导与反馈，帮助员工更好地理解和践行守则。

五、守则执行与监督守则培训的最后一步是向员工介绍守则的执行和监督机制。

应该明确规定守则的执行方式、责任主体和执行程序。

同时，也需要告知员工守则违规的后果和处理措施，以强调守则的严肃性和重要性，并提醒员工自觉遵守。

六、守则培训周期与持续改进守则培训不应只停留在一次性的活动上，而应具有周期性和持续性。

企业可以在特定时间间隔内进行守则培训的复习和强化，以确保员工对守则的理解和实施。

员工守则培训内容

员工守则培训内容一、引言员工守则是公司为了维护良好的工作环境和促进员工个人发展而制定的一系列规范和准则。

为了帮助员工更好地理解和遵守员工守则，本次培训将重点介绍员工守则的内容、意义及应用。

二、守则内容1. 诚信守则在公司内部和与客户合作的过程中，诚信是最基本的要求。

员工应遵守道德规范，不得以虚假言辞误导他人或有意损害公司利益。

在处理有关公司业务的事项时，应保持诚实、透明和负责任的态度。

2. 保密守则公司的商业机密是公司核心竞争力的重要组成部分。

员工应严守公司商业机密，不得泄露、传播或利用相关信息牟取私利。

员工需要签署保密协议，并严格遵守和执行。

3. 行为守则员工应遵守公司的行为准则和规定，包括但不限于工作时间、仪容仪表、纪律要求以及与同事的相处等方面。

要维护公司的正常秩序，共同创造一个良好的工作环境。

4. 社交媒体守则员工在使用社交媒体时应谨慎行事，不得发布涉及公司商业机密、负面言论或其他可能损害公司声誉的信息。

同时，员工不应将个人观点与公司观点混淆，明确表明言论属于个人而非公司立场。

5. 职业道德守则公司强调职业道德的重要性，员工应保持职业操守，尊重他人的权益和差异，尽职尽责，遵守行业规范和职业道德准则。

三、培训方法1. 知识讲解通过工作坊、培训课程等形式，向员工详细介绍守则内容和要求。

重点强调守则的重要性，以及员工如何将守则应用到实际工作中。

2. 互动讨论组织员工进行小组讨论和案例分析，让他们主动思考守则实施中可能出现的问题和解决方法。

借助互动形式，加深员工对守则的理解和应用能力。

3. 角色扮演通过角色扮演的方式，让员工模拟实际工作环境中的情境，锻炼员工在不同情况下的守则遵守能力。

通过反馈和评估，帮助员工发现和解决潜在的问题。

四、培训效果评估1. 测验评估通过培训后的测验，评估员工对守则内容的掌握程度和应用能力。

根据测验结果，对培训效果进行分析和改进，进一步提升员工守则培训的效果。

2. 案例研究员工在实际工作中遇到的守则问题可以成为案例，通过对案例的研究和分析，评估员工在实践中对守则的应用情况，并提供指导和建议。

员工守则及培训

员工守则及培训作为一家企业，拥有一套明确的员工守则以及持续的培训计划对于员工的发展和公司的成功至关重要。

员工守则旨在规范员工行为，确保组织内的秩序和和谐。

而培训计划则为员工提供必要的技能和知识，以便他们能够更好地完成自己的工作。

守则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的要求。

我们期望每位员工在与同事、客户和其他利益相关方交往过程中，始终保持真实、诚实和透明。

我们强调员工间的互相尊重和互信，遵循道德准则，维护公司声誉的同时也维护个人的信誉。

守则二：保护公司财产作为员工，我们有责任保护公司的财产。

这包括但不限于设备、机密信息和知识产权。

每位员工都必须妥善保管公司资源，防止遗失、破坏或泄露。

维护公司财产的安全不仅有助于提升工作效率，也代表了对公司的责任和忠诚度。

守则三：维护职场和谐良好的职场关系对于工作的顺利进行至关重要。

员工应该遵守公司的职业道德和行为准则，尊重其他员工的个人权益，不进行任何形式的歧视、辱骂或伤害。

同时，员工也应积极参与团队活动，建设性地解决冲突，并与同事保持积极的互动。

守则四：保护客户隐私作为服务行业的一员，我们承诺保护客户的隐私和个人信息。

员工不得擅自使用或透露客户的信息，包括但不限于姓名、地址、电话号码和财务信息。

我们将确保客户的信息安全，并采取适当的措施来防止数据泄露、滥用或遗失。

培训计划一：岗位培训针对不同岗位的员工，我们将提供相应的培训计划，以确保他们掌握所需的技能和知识。

培训内容涵盖工作流程、操作规范、安全要求等方面。

通过培训，我们希望员工能够熟练掌握工作要求，提高工作效率，同时确保工作质量和安全。

培训计划二：沟通技巧培训良好的沟通技巧对于工作成果和团队合作至关重要。

我们将为员工提供沟通技巧培训，帮助他们提高口头和书面表达能力，学会倾听和理解他人，以及有效地与他人协作和解决问题。

良好的沟通能力将促进内部协作，提高工作效率。

培训计划三：职业发展培训我们致力于员工的职业发展，将提供相应的培训机会。

员工守则培训内容

员工守则培训内容在现代企业中，员工守则是确保员工遵守职业道德、规范行为的准则。

为了促进员工的职业发展以及公司内部的和谐稳定，培训员工守则成为了企业的重要举措之一。

本文将介绍员工守则培训的内容，并提供一些建议。

一、公司介绍在员工守则培训的开始阶段，公司应该向员工介绍企业的基本情况。

这包括公司的发展历程、使命与愿景、组织结构、核心价值观、业务范围以及市场竞争情况等。

这些信息将使员工更好地了解公司的背景，以便他们能够更好地适应和融入公司文化。

二、职业道德与职责培训员工守则的重要内容之一是教育员工成为合格的职业人。

公司应该向员工介绍职业道德的概念，包括诚信、责任、尊重、公平、合作等方面。

同时，员工还需要了解自己的职责和权利，明确自己在公司内的角色定位和工作职责，以及公司对他们的期望。

三、行为准则在员工守则培训中，行为准则是重要的内容之一。

员工需要了解公司对于职场行为的要求，以及应该遵守的规定，例如不泄露公司机密、保持商业机密等。

此外，员工还应了解公司的纪律规定，包括上班时间、请假制度、考勤要求等。

这些规定将有助于员工更好地融入公司并遵守相关行为准则。

四、软技能培训员工守则的培训还应该包括一些软技能的提升。

例如，沟通技巧、团队合作、问题解决能力、领导力等。

这些技能将帮助员工更好地处理与同事和管理层的关系，有效解决问题，并且为员工的职业发展提供支持。

五、反腐败与合规培训在现代商业环境中，反腐败与合规成为了企业必须重视的内容。

公司应该向员工介绍反腐败的概念，告知他们遵守反腐败法律法规的重要性，以及公司的反腐败政策与措施。

此外，员工还应该了解合规要求，并明确在日常工作中需要遵守的法律法规和行业规范。

六、安全与健康指导员工守则培训的最后一个关键内容是安全与健康指导。

公司需要向员工介绍工作场所的安全规定，包括火灾安全、紧急疏散、职业病防护等。

同时，员工还应该了解公司提供的员工健康指导，包括心理健康、工作与生活平衡等方面。

公司员工守则范文（精选3篇）

公司员工守则范文（精选3篇）公司员工守则范文篇11.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。

3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。

4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。

如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。

6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。

7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。

9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。

车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。

10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。

11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公-款。

12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。

13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。

工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。

员工守则培训内容

员工守则培训内容第一章：引言员工守则是公司内部规范员工行为的一系列准则。

通过培训员工守则，旨在帮助员工理解公司价值观和期望，以建立一个和谐、高效的工作环境。

本培训内容将详细介绍公司的员工守则，以便员工能够全面了解并正确应用于工作中。

第二章：概述2.1 守则的重要性- 守则对于公司和员工的重要性- 守则能够建立信任和秩序2.2 守则的目标- 提高员工工作效率- 促进团队合作- 保护公司利益和声誉第三章：基本原则3.1 诚信原则- 诚实守信，遵守承诺- 不从事任何违法、欺诈行为- 保护公司机密信息3.2 尊重原则- 尊重每个人的权利和尊严- 沟通时注重礼貌和善意- 避免歧视和不当言行3.3 责任原则-对工作负责，履行职责- 持续学习和提升专业知识- 关注公司的可持续发展第四章：工作准则4.1 准时出勤- 按时上下班，遵守工作时间规定 - 请假和调休的程序和规定4.2 仪容仪表- 维护个人形象和公司形象- 适当的着装和仪容，符合公司要求4.3 安全与健康- 遵守公司的安全规定和操作程序 - 关注个人和他人的健康与安全第五章：团队合作5.1 协作与沟通- 积极参与团队活动，尊重他人意见 - 有效沟通，分享信息和经验5.2 互助与支持- 协助同事，共同完成任务- 建立互信和亲和力，共同成长第六章：奖惩制度6.1 奖励机制- 表彰优秀员工，激励工作表现- 奖励的类型和评选过程6.2 纪律处分- 违反守则的后果和纪律处分- 处分的程序和适用范围第七章：总结员工守则是公司保持良好运行的基础，而培训员工守则则是确保员工遵守守则的重要举措。

通过本培训内容的学习，希望每位员工都能在工作中遵守守则，努力提高工作效率，促进团队合作，维护公司的利益和声誉。

只有每个员工都能以诚信、尊重和责任为核心，我们才能共同创造一个成功的工作环境。

培训班员工守则（四篇）

培训班员工守则第一条员工守则作为本教育中心员工的行为准则第二条本教育中心员工均应遵守下列规定：准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。

尽忠职守保守业务上的秘密。

爱护学校财物，不浪费、不化公为私。

遵守学校一切规章及工作守则。

保持学校信誉不做任何有损学校信誉的事情。

注意本身品德修养切戒不良嗜好。

不私自经营与学校业务有关的活动。

待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第五条员工请假应照下列规定办理：1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假，每月累计不得超过____天，逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职。

2.事假——因私事待理者可请事假每月累计不得超过____天。

3.婚假——本人结婚可请婚假____天4.丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假____天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假____天5.产假——女性从事人员分娩可请产假8星期。

怀孕____个月至____个月而流产者给假3星期，____个月以上流产者给假6星期，未满____个月流产者给假一星期6.公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7.公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第六条请假逾期均以旷工论处。

第七条请假期内的薪水依下列规定支付1、请假未逾规定天数者请假期间内薪水照发2、请公假者薪水照发第八条员工上班时间安排1、假期班工作时间为每周六天，每____天给予____天的休息。

2、常规班工作时间为周一至周五晚上、周六和周日的白天。

其余时间休息。

3、学前班工作时间为周一至周五的白天。

其余时间休息。

第九条老师上课要求1、上课时间至少要有一个老师在教室里循环指导孩子。

员工守则培训内容

员工守则培训内容在企业中，员工守则是公司制定的一系列规范，旨在规范员工行为，维护企业形象和利益。

通过培训员工守则，可以帮助员工了解和遵守公司的规定，提高工作效率，促进团队协作，维护良好的工作环境。

本文将就员工守则培训的内容进行探讨。

1. 公司价值观与文化公司价值观是指企业所倡导和追求的核心价值观念，是企业的精神支柱。

在培训中，我们将向员工介绍公司的核心价值观念、企业文化、目标和愿景，以便员工能够明确自己在公司中的定位，与企业的发展方向保持一致。

2. 遵纪守法遵纪守法是员工职责的基本要求。

在培训中，我们将重点强调公司对法律法规的遵守，包括劳动法、财务法规、竞争法规等。

员工将了解到不合法行为对企业和个人所产生的不良后果，并明确自己在工作中需要遵守的规定。

3. 保护公司机密与数据安全信息安全是企业重要的资产，也是员工的职责之一。

在培训中，员工将了解到关于信息安全的基本要求和操作规范，包括保护公司机密信息、数据备份与恢复、网络安全等方面的知识。

同时，员工还将接受网络攻击和个人信息泄露等问题的防范教育。

4. 遵守职业道德与职业操守作为公司的员工，职业道德和职业操守是员工的基本素养。

在培训中，我们将向员工传达关于职业道德的概念、原则和规范，包括诚信、责任心、尊重他人、保护客户利益等方面的要求。

员工还将通过案例学习来加深对职业操守的理解。

5. 沟通与合作技巧在公司中，良好的沟通和合作是团队高效运作的关键。

在培训中，我们将分享沟通技巧、解决冲突的方法和团队合作的重要性。

员工将通过角色扮演等实践活动来提升他们的沟通能力和协作能力。

6. 保护劳动安全与健康员工的安全和健康是公司的责任和关心的重点。

在培训中，员工将学习有关劳动安全和健康的政策和规定，了解事故预防、紧急情况处理等方面的知识。

同时，员工还将接受基本急救知识和自我防护技能的培训。

7. 诚实守信与保护客户利益诚实守信是员工的基本品质，也是公司信誉的保证。

在培训中，员工将了解公司对客户隐私和利益的保护要求，并了解涉及客户信息使用和处理的合规要求。

员工守则培训内容

员工守则培训内容尊敬的员工们：欢迎大家参加本次员工守则培训，本次培训旨在向大家介绍和强调公司的员工守则，以确保我们共同遵守职业道德和公司规定，共同努力推动公司的发展。

请大家认真阅读以下内容，并正确理解和应用于日常工作中。

1. 职业道德与操守职业道德和操守是每位员工应当具备的基本素质。

我们要始终遵守相关的法律法规，诚信守信，坚守道德底线。

在工作中，大家要遵循公平、正直、诚实的原则，严禁利用职务之便谋取私利，维护公司声誉和形象。

2. 保护公司利益作为公司的一员，我们要时刻着眼于公司的整体利益，主动为公司创造价值。

不得泄露公司的商业机密或内部信息，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

同时，我们要勤勉工作，确保工作质量和效率，不得故意拖延或以次充好。

3. 保护客户隐私客户隐私是我们公司最重要的财富之一。

我们要严格遵守相关规定，妥善保管客户资料，不得擅自使用或泄露客户信息。

在与客户交往时，要保持尊重和礼貌，维护良好的客户关系，争取客户的信任和长期合作。

4. 尊重与团队合作我们崇尚尊重和平等的工作环境，对待同事要互相尊重、理解和包容。

团队合作是我们公司成功的关键，大家要积极参与团队活动，积极分享和学习，共同完成公司的目标任务。

不得进行诽谤、恶意揣测或散布谣言的行为，维护公司内部的和谐风气。

5. 资产与设备保护我们要珍惜和保护公司的各类资产和设备。

在使用公司资产时要合理使用，杜绝浪费和滥用的行为。

公司的办公设备和信息系统仅限于工作使用，不得用于个人目的或进行违法违规行为。

对于遗失或损坏公司资产的情况，要及时汇报和处理。

6. 安全与环境保护安全和环境保护是我们对员工负责任的体现。

我们要时刻关注安全，加强安全意识，认真执行工作流程和操作规范，预防事故的发生。

同时，我们要遵守环保法规，推动绿色环保理念的落实，减少资源浪费和环境污染。

本次培训就员工守则的相关内容进行了详细的介绍，希望大家能够认真学习和应用于日常工作中。

员工守则培训内容

员工守则培训内容一、概述员工守则是公司内部制定的一系列规定和准则，旨在引导员工遵守法律法规、执行公司的政策和流程，维护公司的利益和声誉。

本次培训的目的是确保员工能够清晰理解并遵守公司的守则。

二、法律法规遵守1. 了解国家法律法规员工应熟悉国家法律法规，了解与自身工作相关的法律要求，如劳动法、安全生产法等。

2. 诚信合规员工应诚信守法，不从事任何违法违规行为，不泄露公司机密和客户信息。

三、工作职责1. 遵守职业道德规范员工应尊重职业道德规范，并以诚实守信、勤奋负责的态度履行工作职责。

2. 维护公司利益员工应尽力为公司创造价值，维护公司财产安全，不得从事损害公司利益的行为。

四、保护公司机密1. 保密意识培养员工要牢固树立保密意识，严守公司机密，不得泄露或擅自复制机密信息。

2. 信息安全保护员工需遵守公司的信息安全相关政策，妥善保管信息资产，不得故意传播虚假信息或进行网络攻击。

五、工作纪律1. 准时上下班员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得旷工、迟到或早退。

2. 服从管理员工应积极服从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或发布未经授权的信息。

3. 禁止违规行为员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违禁品、毒品等违法活动。

六、沟通与团队合作1. 有效沟通员工应通过适当方式与同事和上级进行有效沟通，共享信息和资源，促进工作的顺利进行。

2. 团队协作员工应积极融入团队，并与同事协作、相互支持，共同完成工作目标。

七、违反守则的后果1. 纪律处分如果员工违反守则，公司将依照相应纪律规定进行处理，包括警告、记过、降职或解雇等处分。

2. 法律责任员工的违法行为将按照国家法律法规予以处理，承担相应的法律责任。

八、总结员工守则培训的目的是确保员工遵循公司规定，履行职责，维护公司利益和形象。

希望通过本次培训，员工能深入了解守则内容，并自觉践行，成为合规、守法、团结协作的员工，共同推动公司可持续发展。

员工守则培训内容

员工守则第一章、总则第一条、目标为使公司管理制度化、规范化，使公司员工有章可循，对违纪人员做到违章必究，特制定本守则。

第二条、适用范围1、本公司的管理，除遵守国家法律法规和地方政府的行政规章外，均以本原则为准。

2、本公司所称员工，指本公司男女从业人员。

第三条、本守则将根据公司发展的需要和新情况、新问题的出现，随时作出修改和调整。

第二章、人员招聘及录用第四条、招聘及新员工录用标准本公司录用原则是根据能力、知识、经验、培训经历和性格等综合因素择优录取。

1、各岗位员工均要有本行业从业经验，且在原单位工作优秀者。

2、公司员工原则上要求大专以上学历。

3、性格活泼开朗，有团队合作精神。

第五条、试用期1、原则上公司实行三个月的试用期，试用期满，如符合公司要求，正式录用，不合格的予以辞退。

成绩优秀的可适当缩短试用期。

2、试用期应视同正式员工遵守公司的一切管理规定，如违反，按相关规定予以处理。

3、试用期间如发现个人资料和简历有造假行为，或公司未能调查到的其他违反法律和社会公德的行为，立即予以辞退。

4、应聘员工到公司报道，应向人事部门交验下列文件：身份证复印件学历证明和从业资格复印件个人简历表其它相关证件免冠一寸照片一张有下列情形者，不得录用：被剥夺政治权利尚未恢复者被通缉未能结案者亏欠公款者身体残疾不能适合本职工作者、患有精神病者、传染性疾病者、品行恶劣、被公、私单位开除者第三章、工作纪律第六条、本公司员工应遵守本公司一切规章制度和行政性规定及通知、通告等。

第七条、本公司员工应遵守下列事项1、忠于职守、服从领导、不得有阳奉阴违或繁衍塞责的行为。

2、不得在外兼职或经营从事与本工作范围相同的商业活动。

3、不得泄露业务或职务上的机密。

⑴公司一切未经公开披露的业务信息、财务信息、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。

员工守则及培训

员工守则及培训【公司名称】员工守则及培训一、引言在【公司名称】，我们相信员工是我们最重要的资产。

为了确保公司的长期发展和员工的成功，我们制定了一系列员工守则，旨在规范员工行为、促进员工发展，并提供必要的培训。

本文将详细介绍这些员工守则及培训内容。

二、员工守则1. 诚信守信（1）员工应以诚实和诚信的态度对待工作，不得故意隐瞒或做虚假陈述。

（2）员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给非授权人员。

（3）员工应遵守公司的规章制度和政策，确保自己和其他员工的行为符合法律和道德标准。

2. 尊重和合作（1）员工应尊重其他员工、客户和合作伙伴，建立和谐的工作氛围。

（2）员工应积极合作，共同解决问题，并为公司的整体利益而努力。

3. 保护公司资产（1）员工应正确使用和保护公司的财产和资产，包括办公设备、知识产权和商业机密。

（2）员工应遵守公司的资产管理政策，妥善保护公司的硬件和软件资源。

4. 保障安全与健康（1）员工应遵守公司的安全和健康政策，确保工作场所的安全和卫生。

（2）员工应使用个人防护设备，并通过培训了解应急情况下的逃生和救援程序。

5. 提升个人能力（1）员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。

（2）公司将提供培训和发展机会，鼓励员工参加内部和外部的培训课程。

三、员工培训1. 入职培训新员工入职时，将接受全面的培训，包括以下内容：（1）公司概况：介绍公司历史、组织结构和业务范围。

（2）员工守则及规章制度：详细讲解员工守则和公司内部规章制度。

（3）职业道德和商业伦理：强调诚信、公正和道德标准的重要性。

（4）安全与健康：培训员工在工作场所保持安全和健康的方法。

（5）系统和流程：介绍公司内部的系统、流程和工作方法。

2. 职业发展培训为了提高员工的综合素质和职业发展能力，公司将提供以下培训：（1）技术培训：根据不同岗位的需求，提供相关专业技能的培训。

（2）软技能培训：培养员工的沟通、领导和解决问题等软技能。

员工守则及培训

员工守则及培训作为一家企业，员工的角色至关重要。

为了确保员工能够按照公司的价值观和规范开展工作，我们制定了员工守则，并为新员工提供培训，以帮助他们了解和遵守这些规定。

本文将介绍公司的员工守则，并说明我们的培训计划。

一、员工守则1. 诚信与正直我们鼓励员工始终保持诚信与正直的态度。

员工应当遵守道德规范，坦诚相待，并且遵守法律法规。

2. 保守机密我们的员工将接触到各种机密信息，包括公司战略、客户数据等。

员工应当保守这些机密信息，禁止泄露给外部人员，以确保公司的利益和客户的隐私。

3. 尊重他人我们鼓励员工互相尊重，包括尊重不同背景、文化和观点的同事。

歧视、欺负和不当行为是不被容忍的。

4. 责任与承诺员工应当对自己的工作负责，并按照公司的规定履行职责。

尽职尽责、守信承诺是每个员工的基本要求。

5. 保持专业形象员工应当以专业的形象代表公司，包括仪容仪表、用语和举止等方面。

公司的形象与员工紧密相连，我们期望员工能够维护公司的声誉。

二、培训计划为了确保员工熟悉并遵守员工守则，我们为新员工提供了详细的培训计划。

培训的内容涵盖以下几个方面：1. 公司价值观和规范培训将着重介绍公司的价值观和规范，包括诚信、协作、创新等方面。

新员工将了解到公司对员工行为的期望，以及与之相关的标准和指导原则。

2. 机密保护意识培养在培训中，我们将重点向员工解释机密信息的含义以及泄露机密信息可能带来的风险。

通过实际案例的分享和讨论，帮助员工增强对机密信息的保护意识。

3. 团队合作和沟通技巧团队合作是企业成功的重要因素之一。

在培训中，我们将通过模拟演练和案例分析来提高员工的团队合作和沟通技巧。

员工将学习如何有效地协调与同事之间的合作，以及如何解决潜在的冲突。

4. 职业道德与职业发展我们将向员工介绍职业道德的重要性，包括诚信、责任和尊重等方面。

此外，我们还将提供有关职业发展的指导，帮助员工明确职业目标，并制定相应的发展计划。

5. 知识与技能培训针对特定岗位和职责，我们将为员工提供必要的知识与技能培训，以确保他们具备履行工作所需的专业能力和知识储备。

员工守则培训内容

员工守则培训内容员工守则【 1】员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。

每位员工必须严格遵守。

第一章精神规范第一条本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。

公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

创造 --勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战 --树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献 --超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。

第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

第二章行为要则1.仪表 --要整洁端庄，稳重大方。

2.环境 --要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。

3.待人 --要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。

4.守时 --守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。

5.效率 --以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。

6.质量 --凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。

7.专精 --钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。

8.勤勉 --勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。

9.谦虚 --满招损，谦受益。

无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。

10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。

11.自律 --永远不对外人批评公司。

永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。

12.安全 --时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。

第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。

男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。

员工守则培训内容

员工守则培训内容为了保证公司的正常运营和员工的良好工作状态，制定员工守则是必要的。

为了保证员工能够认真遵守守则并理解其中的重要性，公司将开展员工守则培训。

本次培训的内容包括以下几个方面：一、员工守则的重要性及目的员工守则是公司针对员工行为准则和规范制定的一套规定，它的存在旨在规范员工的行为，维护公司的利益和声誉，促进员工的个人职业发展。

培训将首先介绍员工守则的重要性，包括但不限于：1.保护公司利益：员工守则确保员工在工作过程中以公司利益为先，不盗窃、侵占公司财产，不泄露公司机密信息。

2.维护公司形象：员工守则要求员工在公共场合严格遵守职业道德和法律法规，不从事损害公司形象的行为。

3.提升员工素质：员工守则要求员工保持良好的工作态度和职业素养，提升个人的工作能力和品质。

二、公司文化及核心价值观公司文化及核心价值观反映了公司的基本理念和价值观念，代表着公司内部最重要的信仰和精神。

培训将重点介绍公司的文化和核心价值观，包括但不限于：1.团队合作：公司强调团队合作的重要性，鼓励员工互相支持和协作，实现共同目标。

2.客户至上：公司积极倾听客户需求，提供优质的产品和服务，努力满足客户的期望。

3.创新追求：公司鼓励员工积极创新，勇于尝试，为公司的发展提供源源不断的动力。

三、职业道德与职业修养良好的职业道德和职业修养是每一位员工必备的素质。

培训将围绕以下方面进行讲解和启发，包括但不限于：1.诚信守信：员工应当具备诚信守信的品质，坚守承诺，忠诚于公司。

2.保护公司利益：员工应当克制个人私利，积极维护公司的利益。

3.保守商业机密：员工应当妥善保管和使用公司的商业机密，不得泄露给任何外部人员。

四、工作纪律培训将重点介绍公司的工作纪律，包括但不限于以下几个方面：1.出勤规定：员工应按时上下班，不迟到、早退或旷工。

2.假期管理：员工应按照公司规定的程序请假，不得未经批准擅自休假。

3.工作时间利用：员工应合理规划工作时间，提高工作效率，不得进行私人活动。

员工守则培训大纲

员工守则培训大纲第一章总则第一条：本守则是武汉瑞得软件产业有限公司正式聘用的所有员工必须严格遵守的基本守则。

第二条：本守则适用于经正式聘用从事公司业务的员工。

下列人员除外。

1.临时雇佣人员2.顾问及其他委托业务人员第三条：被聘用的员工，必须承诺遵守本守则及公司各项规章制度。

第四条：本守则的解释权、修改权在武汉瑞得公司。

第二章员工聘用TOP第一条：员工聘用实行合同制。

第二条：公司聘用的员工一律脱离原级别，由用人单位视需要量才任用。

第三条：以下人员不能聘用。

1、未满18岁者。

2、丧失劳动能力、有传染性疾病或其它严重疾病者。

3、被司法机关惩办、有不良行为者。

第四条：应聘者应聘时应呈交下列材料：1、按公司要求应聘者填写的公司调查材料。

2、身份证明复印件。

3、学历证明复印件。

4、转职者在其它公司的奖惩记录。

5、公司要求的其它材料。

第五条：应聘者被录用时，须办理以下手续。

1、认真阅读“员工守则”，详细填写“员工登记表”。

2、与公司签订员工劳动合同意向书。

第六条：实行员工试用制，试用期为三个月。

公司有权根据情况适当延长试用期。

第七条：员工试用期间，员工需参加用工上岗培训。

由公司及所需部门负责考察并适时提出是否正式聘用意见报总经理审批。

凡决定正式聘用的员工均需签订并严格执行员工劳动合同。

试用期间享受试用期工资待遇，正式聘用后根据本人条件正式定级。

第八条：公司副总经理、各部门负责人及相应人员由总经理聘任。

第九条：员工招聘权在公司、各部门未经批准不得对外招聘。

第十条：因业务需要，公司有权调整员工工作岗位。

如员工确有正当理由持有异议时，必须以书面报告形式呈交公司主管人员，由公司主管人员协调解决，坚决反对拒不服从调动或无理顶撞领导。

第三章员工行为准则TOP第一条：员工应明确认清并自觉遵守集体利益高于一切的原则。

学习与认识企业的管理目标与经营目标，自觉按照企业的价值观来规范自身行为。

第二条：员工应严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护集体利益，并遵循拼搏、敬业、热情、合作的企业员工精神，尽心尽责的做好本职工作。

2019年企业公司员工行为规范守则.doc

2019年企业公司员工行为规范守则篇一：公司员工行为规范编号临汾山水水泥有限公司公司员工行为管理规范批准：审核：起草：编制日期：20XX年11月日实施日期：20XX年12月日为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设具有山水特色的企业文化，培育企业美誉度，创建一流企业，特制定本规范。

本规范是员工在公务活动和日常工作生活中必须遵守的行为准则。

本规范适用于临汾山水水泥有限公司（以下简称“临汾山水”）全体员工。

第一章基本行为规范一、不得迟到、早退、串岗、擅自离岗。

二、上班时间不得吃零食，早餐不得带到办公室里吃。

三、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。

四、不准私自动用办公室物品，必要时做好领用记录。

五、上班时自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，不说粗话、脏话。

六、所有人员在工作时间一律不得玩电脑游戏、手机游戏，不得观看视频文件、音频文件。

七、上班时间不得用办公室电话打个人电话。

八、接听电话，必须仔细倾听，认真负责地作出回应，做好有关记录。

九、对来客要主动招呼，必要时提供热水。

十、不得利用办公室会客、聚会。

十一、要尊重同事、尊重外部合作伙伴，与其他部门积极配合，同事之间互相促进、互相支持，出现问题首先反省自己、端正自己。

十二、任何工作必须明确地进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、经办人、责任人。

十三、上级交办的事项，必须在交办的时间内完成，并将办理结果及时汇报上级，听候进一步的指示。

十四、在工作中，自己遇到任何不了解的事项、不懂的问题，要立刻向相关人员求教，务求弄懂，不要主观乱猜，以免影响工作成效。

十五、每位员工都要自检本职工作是否做好，工作是否做到位。

十六、务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

第二章形象礼仪一、着装端庄、得体、整洁、大方，根据时间、地点、场合选择合适的服饰。

特殊场合应按要求着装。