公休座谈会制度

工休座谈会制度（5篇）

工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。

二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。

三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。

四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。

五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。

因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。

六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。

由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。

七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。

工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。

该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。

工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。

2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。

3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。

议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。

4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。

形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。

5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。

公休座谈会制度
是指为了解决员工工作压力，促进沟通和交流，以及提升组织内部合作水平而设立的一种制度。

该制度通常安排在工作时间之外，由公司或组织组织并安排座谈会的议题和内容。

公休座谈会制度的主要目的是为员工提供一个相互交流和分享意见的平台，以便员工能够更好地理解和解决自己所面临的工作问题和困惑。

座谈会通常由公司领导或相关部门负责人主持，员工可以自由发表意见和提出问题，同时也能够倾听其他员工的想法和建议。

公休座谈会制度的具体实施方式可以有多种形式，例如定期组织座谈会、特定问题座谈会、跨部门交流座谈会等。

座谈会的议题可以是公司业务的问题、员工关心的话题或者组织文化建设等，通过座谈会能够有效地促进员工之间的沟通和合作，解决问题，提升工作效率和质量。

公休座谈会制度的优点包括增进员工的参与感和归属感，提高员工满意度和忠诚度，增强团队合作和协作能力，促进员工个人和职业发展等。

同时，座谈会也能够帮助公司及时发现和解决工作中存在的问题，提出改进意见并采纳有效措施，持续提升组织的整体竞争力和发展水平。

总之，公休座谈会制度是一种能够促进员工交流和合作，提升组织绩效和发展的有效制度，通过定期组织座谈会，公司能够
更好地倾听员工的声音，解决问题，并推动组织不断进步和发展。

公休座谈会护理公休座谈会内容

公休座谈会护理公休座谈会内容一、前言公休座谈会是指组织全体员工就公休政策、工作时间安排、休假制度等相关事宜进行论述、交流、讨论、建言，旨在深入了解员工需求和管理难点，寻求解决之策。

二、公休政策公休政策是指公司针对员工休假制度、工作时间安排、加班补偿等方面的具体规定。

座谈会上应当重点讨论公休政策是否健全、合理，员工是否能够依法享受到应有的休假权益。

三、工作时间安排工作时间安排是指公司对员工的工作时间、上下班时间、班次安排等具体安排方式，应当符合《劳动法》的相关规定，并且符合员工的实际需求。

座谈会上应当探讨工作时间安排是否合理、是否能够充分照顾员工的生活需求。

四、休假制度休假制度是指公司对员工带薪休假、病假、婚假、产假等方面的具体规定。

座谈会上应当重点讨论休假制度是否足够灵活、是否能够满足员工的实际休假需求。

五、加班补偿加班补偿是指公司对员工加班工作的补偿方式，如加班工资、调休等具体安排。

座谈会上应当探讨加班补偿是否足够合理、是否能够充分保障员工的合法权益。

六、员工需求座谈会上应当重点关注员工的实际需求，包括休假频次、工作时间安排、节假日安排等方面。

通过座谈会，了解员工对公休政策的意见和建议，从而更好地完善公休政策，提升员工满意度。

七、管理难点座谈会上还应当针对公休政策执行过程中的管理难点进行交流和讨论，如调休安排、加班管理等方面的问题，寻求解决之策，确保公休政策的有效执行。

八、总结公休座谈会的目的是搭建员工与管理者之间的沟通桥梁，帮助企业更好地了解员工需求，推动公司公休政策的不断完善，提升员工满意度和企业发展水平。

在公休座谈会上，员工应当积极发言，提出自己的意见和建议，管理者应当认真倾听，对员工的意见和建议进行认真思考，提出合理可行的解决之策。

通过共同努力，建立和谐的劳动关系，共同为企业的发展助力。

公休座谈会是企业与员工之间的一次重要沟通机会，希望通过座谈会的举办，能够更好地理解员工需求，不断完善公休政策，提升企业的核心竞争力。

医院公休座谈会管理制度

第一条目的为加强医患沟通，提高医疗服务质量，改善患者就医体验，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我院各科室举办的公休座谈会。

第三条座谈会内容1. 医疗护理服务满意度调查；2. 医疗护理服务质量问题及建议；3. 医患沟通问题及建议；4. 医院规章制度、服务流程、收费标准等方面的咨询；5. 其他与患者利益相关的事项。

第四条座谈会组织1. 座谈会由各科室护士长或主任负责组织；2. 座谈会前，护士长或主任需向科室医护人员进行宣传，动员患者及家属参加；3. 座谈会地点由科室自行安排，确保场地宽敞、安静、舒适；4. 座谈会时间每月至少举办一次，具体时间由科室根据实际情况确定。

第五条座谈会流程1. 开场致辞：主持人介绍座谈会目的、意义及参会人员；2. 患者及家属发言：参会患者及家属就座谈会内容进行发言；3. 医护人员解答：针对患者及家属提出的问题，医护人员进行解答；4. 汇总意见：主持人对座谈会内容进行汇总，形成意见建议；5. 结束语：主持人总结座谈会成果，感谢参会人员。

第六条座谈会记录1. 座谈会期间，由专人负责记录患者及家属的意见建议；2. 记录内容包括：患者及家属姓名、发言内容、解答情况等；3. 座谈会结束后，将记录整理成报告，报送至医院相关部门。

第七条座谈会反馈1. 医院相关部门对座谈会意见建议进行梳理，制定改进措施；2. 对患者及家属提出的合理建议，及时进行整改；3. 对整改情况进行跟踪，确保问题得到有效解决。

第八条奖励与惩罚1. 对积极参加座谈会、提出合理建议的患者及家属，给予适当奖励；2. 对座谈会中发现的医疗护理质量问题，对相关责任人进行问责。

第九条附则1. 本制度由医院护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，我院将进一步加强医患沟通，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

公休会制度

公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。

（一）公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。

（二）公休座谈会由各科护士长召集，科主任、责任护士、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。

(三）公休座谈会每月举行一次，具体时间自定。

（四）公休座谈会的主要内容是：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。

②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。

③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。

④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。

⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。

（五）科室要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。

（六）对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。

公休座谈会制度

公休座谈会制度
一、公休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及陪床者参加。

由护士长主持会议。

座谈会主要内容：
1.征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。

2.征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。

3.征求病人及陪护对饮食的意见和要求。

4.征求病人及陪护对清洁卫生质量的意见和要求。

5.向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。

二、将病人及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了的向有关领导及部门反映。

工休座谈会制度

工休座谈会制度一、背景随着现代工作节奏的加快和工作压力的增加，员工的身心健康问题日益凸显。

为保障员工的休息权益和提高工作效率，公司决定引入工休座谈会制度，以提供一个关注员工健康、交流意见的平台。

二、制度概述1. 定义工休座谈会制度是指定期间隔召开的员工座谈会，旨在关注员工的工作休息情况，收集意见建议，并根据情况做出相应调整。

2. 组织机构（1）主持人：由公司指定一位专人担任主持人，负责会议的组织、主持和记录工作。

（2）参会人员：全体员工参与，保证所有员工都能有机会表达自己的观点。

3. 会议周期工休座谈会每季度召开一次，每次会议时间不超过两小时。

4. 会议议程（1）工休情况统计：对最近一季度的工休情况进行统计分析，包括员工的请假记录、加班情况等，以及员工对工休制度的评价。

（2）意见建议征集：鼓励员工在会前提出意见和建议，主题涵盖工作时间安排、休假制度、工作强度等方面。

（3）问题讨论与解决：对员工提出的问题进行集中讨论，通过合理的分析和解决方案，为员工创造更好的工作环境。

（4）制度调整反馈：根据会议讨论结果，公司将制定相应的工休制度调整方案，并及时向员工反馈。

三、制度优势1. 增进员工参与感：工休座谈会为员工提供了表达意见和建议的机会，增强了员工对公司决策的参与感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。

2. 解决工作问题：通过座谈会，员工可以主动反映工作中遇到的问题，同时公司可以及时获取问题信息，并采取相应措施解决，提高工作效率和质量。

3. 提升工作环境：通过座谈会，公司可以了解员工的工作时间安排需求，并据此进行合理调整，提升工作环境，为员工提供更好的工作体验。

4. 加强内部交流：座谈会为员工间的交流提供了机会，不同部门的员工可以在会上交流工作经验和心得，促进内部交流和合作。

四、制度实施1. 提前通知：座谈会需提前通知员工，通知包括会议时间、地点和议程等内容，确保员工可以按时参会。

2. 会议记录：主持人需做好会议记录，包括员工提出的问题和建议，并将记录反馈给公司管理层，以便制定调整方案。

工休人员座谈会制度范本

工休人员座谈会制度范本第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，增进工休人员的集体凝聚力和团队合作意识，提高工休人员的工作效率和满意度，根据公司的相关规定和要求，特制定本制度。

第二条工休人员座谈会是工休人员之间进行信息交流、心得分享、问题解决和经验总结的重要平台，是公司加强管理、提高效能的重要手段。

第三条座谈会将定期举行，具体时间由公司人力资源部门确定并及时通知工休人员。

座谈会根据实际情况也可不定期召开。

第四条座谈会的目的是增进工休人员之间的了解和团队合作，加强沟通和交流，激发工作热情，提高工作效率。

第五条座谈会的组织者为公司人力资源部门，具体操作由座谈会秘书负责协调和执行。

第二章座谈会的内容和形式第六条座谈会的内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的新政策、新制度以及相关要求的发布和解读；2. 工休人员工作经验、心得体会和优秀案例的分享；3. 工休人员在工作中遇到的问题和困难的集体讨论与解决；4. 公司领导对工休人员的肯定和鼓励；5. 公司相关部门对工休人员的关怀和支持。

第七条座谈会的形式可以采取小组讨论、主题发言、小组竞赛等多种形式，以活跃会场氛围和增进交流为目标。

第八条座谈会的具体流程如下：1. 开场白：由座谈会秘书作简要的开场介绍和致辞，宣布座谈会开始；2. 主题发言：邀请相关领导或专家进行主题发言，介绍公司的新政策、新制度以及相关要求，或针对工作中的重要问题进行深入解析和讲解；3. 分组讨论：将工休人员分为若干个小组进行讨论，每个小组可就特定问题进行研究和探讨，最后进行小组间的交流和总结；4. 问题解答：在座谈会期间，工休人员可就工作中的问题向相关领导或专家提问，由他们进行解答；5. 优秀经验分享：邀请工休人员分享工作中的优秀经验和案例，鼓励互相学习和借鉴；6. 会议总结：由座谈会秘书进行座谈会的总结，概括讨论的重点和亮点，并表达领导的关怀和支持。

第三章座谈会的准备和执行第九条座谈会的准备工作由公司人力资源部门负责，包括但不限于以下几个方面：1. 确定座谈会的时间、地点和主题；2. 确定座谈会的参与人员和邀请嘉宾；3. 准备相关资料和演示文稿；4. 组织小组讨论和竞赛的题目和流程；5. 确保座谈会的安全、秩序和顺利进行。

病区工休座谈会制度（精选5篇）

病区工休座谈会制度（精选5篇）第一篇：病区工休座谈会制度病区工休座谈会制度(1)凡有住院患者的病区，应每月召开一次工休座谈会，有特殊情况可临时召开。

(2)工休座谈会由护士长负责组织和主持，科室主任和住院总医师参加，必要时可邀请护理部或其它相关科室（如总务、后勤部门）参会。

(3)参加座谈会的患者、陪护人员代表可由各病室推选，人数不限。

(4)会议的主要内容为：①介绍我院和科室的各项规章制度和《住院患者须知》。

②听取患者和陪护人员对病区管理、诊治和护理等工作的意见和建议。

③宣传卫生法规。

④宣传健康、卫生常识和疾病防治的知识。

(5)认真做好座谈会的记录、对患者提出的意见认真考虑，并提出改进措施。

(6)医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。

第二篇：工休座谈会制度工休座谈会制度为了更好地向住院病人和家属征询意见、建议，及时沟通情况，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意率，特制定本制度。

（一）工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。

（二）工休座谈会由各病区护士长召集，科主任、护士长、有关职能部门人员、病人和家属参加，在病人活动室（或自行选择场所）举行。

（三）工休座谈会每月举行一次，具体时间自定。

举行之前，及时通知党委办公室，党委办公室要组织有关职能部门参加。

（四）工休座谈会主要内容是：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量，医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议。

（五）各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。

（六）对于住院病人和家属的合理意见、建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。

（七）工休座谈会制度纳入医院每月的工作质量控制考核内容，由党办、组织部、宣传部、纪委、监察室等职能部门定期检查，各病区执行情况与该病区当月奖金挂钩。

公休座谈会制度

公休座谈会制度
工休座谈会制度
每月一次的工休座谈会旨在邀请能够活动的病人及其陪床者参加，由护士长主持会议。

会议内容包括征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求，征求病人及陪护对护理人员的意见以便提高服务态度和护理质量，征求病人及陪护对饮食和清洁卫生质量的意见和要求。

同时，会议还向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。

在会议上，工作人员将逐项答复和解决病人及陪护反映的意见和要求。

如果无法解决，将向有关领导及部门反映。

为了保证会议的效果和记录，要求有会议记录，包括主持人、日期、会议内容、处理措施和结果等信息。

以上是公休座谈会制度和记录的要点。

通过这种方式，医护人员能够更好地了解病人及其家属的需求和意见，提高服务质量和医疗水平。

公休座谈会制度(2篇)

公休座谈会制度我代表我们内科全体医护人员对这次参加座谈会的患者代表、家属代表表示欢迎。

本次座谈会共安排了三项议程：第一个议程是由我向大家介绍我们内科的医护人员的基本情况，跟患者及家属说说心里话，聊聊在住院期间应注意的事儿。

第二个议程是健康教育宣讲。

第三个议程是听取患者代表及家属代表的意见或建议。

首先进行第一个议程，由我来介绍我们科室的基本情况：我们内科现有医生人，护士____人，科室主任____，____职称，毕业于____学校，曾在____进修，多次参加并主持医院疑难病的会诊工作。

尤其擅长____。

____医生，(内容略)。

我们的护士都是正规的护理专科学校毕业，具有多年的从业经验。

我认为不管得了什么病，到医院治疗是非常必要的。

不但要积极配合我们用药物治疗，听从医生护士的嘱咐，还需要我们患者朋友有一个积极乐观的心态，有一个好的心情，这样对我们早日康复更有好处。

希望咱们患者及家属朋友在住院期间共同遵守医院的规章制度，保持好病房的环境卫生，不乱丢垃圾杂物，不吸烟，不大声喧哗，共同努力给患者营造一个好的治疗环境，互相配合，互相理解，互相尊重，是情人早日康复出院。

接下来我们进行第二个议程，由____来为我们大家进行健康教育宣讲。

本次健康教育宣讲的主题是：____病的防治与护理。

(内容略) 最后我们进行第三个议程，请大家给我们提意见或建议(内容略)对于大家所提的意见和建议，我都做了记录，之后我会尽最大努力及时处理，本人及科室解决不了的，我会及时向医院反映，请医院领导帮忙解决。

在此，对由于我们医院及科室条件所限而给大家造成的不便表示歉意，恳请大家理解并原谅，今后，我们将不断努力提高我们的业务水平和服务质量，尽最大可能让大家满意。

谢谢大家。

____县第二人民医院内科____年____月公休座谈会制度（2）是指为了解决员工工作压力，促进沟通和交流，以及提升组织内部合作水平而设立的一种制度。

该制度通常安排在工作时间之外，由公司或组织组织并安排座谈会的议题和内容。

公休座谈会制度范文（三篇）

公休座谈会制度范文【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。

公休座谈会作为一种特殊形式的座谈会，更加注重对公休制度的探讨与改进。

本文将就公休座谈会的制度范本进行详尽介绍。

【一、座谈会背景】现代社会快节奏的生活方式使得人们越来越需要在工作之余得到充分的休息。

而公休制度就是为了满足人们的合理休息需求而设定的一种制度，旨在提高员工的工作效率和幸福感。

为了进一步完善公休制度，实现企业与员工的双赢，特举办此次公休座谈会。

【二、座谈会目标】1. 了解员工对公休制度的需求和反馈；2. 探讨公休制度的创新与改进方向；3. 建立高效沟通机制，促进企业与员工关系的和谐稳定。

【三、座谈会议程】时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX会议室会议议程：1. 开场致辞2. 员工代表发言3. 领导发言4. 自由讨论5. 总结与下一步行动计划【四、座谈会议程细节】1. 开场致辞：主持人介绍会议背景和目的，强调公休制度的重要性，鼓励与会人员积极参与讨论，真实表达自己的观点和建议。

2. 员工代表发言：邀请一位或多位员工代表就公休制度的问题与建议进行发言，鼓励代表们真实反映员工的诉求和困扰，希望代表们提出切实可行的解决方案。

3. 领导发言：领导层代表就企业对公休制度的考虑和规划进行发言，阐述企业的方针政策和改进措施，为员工代表与企业之间的沟通搭建桥梁。

4. 自由讨论：会议开启自由讨论环节，鼓励与会人员积极参与，就公休制度的具体问题和改进措施进行深入交流和讨论，激发创新思维，争取达成共识。

5. 总结与下一步行动计划：主持人总结座谈会讨论的主要观点和建议，提炼出具有实施意义的改进方案，并制定下一步的行动计划，确保座谈会取得实际成果。

【五、座谈会组织与参与者】座谈会组织方：公司人事部主持人：人事部经理参与人员：1. 公司高层领导2. 人事部相关人员3. 各部门代表4. 员工代表【六、座谈会宣传与准备工作】1. 宣传：通过公司内部通知、邮件等方式提前通知员工参与座谈会，并说明会议目标和议程。

公休座谈会制度

公休座谈会制度
是一种组织安排参与者在休假期间进行座谈和讨论的制度。

这种制度可以促进员工之间的交流和合作，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。

公休座谈会制度的基本流程通常包括以下几个步骤：
1. 安排：管理层提前通知员工休假座谈会的时间、地点和议题。

2. 参与：员工根据个人情况选择是否参加座谈会，有意愿参加的员工提交申请并得到批准。

3. 议题确定：座谈会的议题根据组织的需要和参与员工的工作情况确定，可以涉及到工作问题、团队协作、工作流程改进等内容。

4. 讨论会前准备：参与员工在座谈会前进行相关的思考和准备，准备相关的材料和观点。

5. 座谈会进行：座谈会按照事先确定的议程进行，参与员工就议题进行讨论和交流。

6. 记录和总结：座谈会进行过程中，可以安排工作人员进行记录，以便后续分析和总结。

座谈会结束后，组织可对讨论结果进行总结，并制定下一步行动计划。

公休座谈会制度的优势包括：
1. 促进员工之间的交流和沟通，增强团队协作意识和合作能力。

2. 提供员工休假期间思考和讨论的机会，增加工作满意度和归属感。

3. 为组织提供改进工作流程和解决问题的机会，促进组织的发展和成长。

4. 通过座谈会的记录和总结，可以为组织提供宝贵的意见和建议，为改进工作提供参考。

总之，公休座谈会制度是一种促进员工交流和合作的有效方式，有助于提高员工满意度和组织效益。

工休人员座谈会制度范文

工休人员座谈会制度范文第一章总则第一条为深入开展工休人员的教育培训工作，加强对工休人员的思想引导和心理疏导，增进员工间的交流与沟通，提升团队凝聚力和工作效能，特制定本制度。

第二条工休人员指有工作能力但无正式工作的员工，包括离退休人员、待岗人员、下岗人员等。

第三条工休人员座谈会是由公司组织召开的工休人员之间的交流会议，旨在促进工休人员之间的沟通交流和经验分享。

第四条座谈会的目的是充分发挥工休人员的积极作用，增强工休人员的归属感和荣誉感，提高工休人员的思想素质和工作技能。

第五条座谈会由公司或有关部门负责组织，会议主持人应具备一定的组织和主持能力。

第二章座谈会的组织和程序第六条座谈会原则上每年召开一次，具体时间、地点和内容由公司或有关部门提前确定，并通过内部通知的方式通知工休人员。

第七条会议材料包括座谈会议程、参会人员名单、会议纪要等，由主持人负责准备。

第八条座谈会的内容包括但不限于：经验分享、工作汇报、心得体会、问题讨论等。

第九条座谈会的程序：（一）主持人宣布会议开始，并通报会议的目的、议程和规则。

（二）各参会人员按照主持人的要求发言，阐述个人意见和建议。

（三）主持人对每次发言进行适当的点评和总结。

（四）主持人根据会议议程或情况调整会议内容和流程。

（五）主持人宣布会议结束，并提醒各参会人员注意会议纪要的撰写和搞好落实。

第十条座谈会议纪要应详细记录会议的内容、发言人及其观点、问题讨论和解决方案等，并及时上报公司或有关部门。

第三章座谈会的职责和权益第十一条座谈会的职责包括但不限于：（一）交流经验、分享心得：通过与他人的交流和分享，互相借鉴经验和学习，提高个人的工作能力和思维水平。

（二）提出问题、解决困难：通过座谈会的平台，可以提出自己在工作和生活中遇到的问题和困难，并寻求他人的帮助和解决方案。

（三）参与决策、发表意见：座谈会是员工与公司之间沟通的桥梁，工休人员有权利参与公司决策的过程，发表自己的意见和观点。

工休人员座谈会制度模版（三篇）

工休人员座谈会制度模版第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。

第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。

第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。

第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。

第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。

第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。

第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。

第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。

第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。

第十条本制度的解释权归组织所有，可以根据实际需要进行修改和补充。

第二章座谈会程序第一条工休人员座谈会的组织和实施应当合理、有序、高效。

第二条组织应当提前确定座谈会的时间、地点和主题，并通知工休人员。

第三条座谈会的组织可以由一位工休人员担任主持人，由多位工休人员担任评论员，负责指导和引导座谈的进行。

第四条座谈会的议题可以由工休人员自愿提出，也可以由组织提出。

第五条座谈会应当根据议题确定参会人员，可以邀请相关部门的领导和专家参加。

第六条座谈会的时间一般不超过半天，根据需要可以延长时间。

第七条座谈会的具体议程由组织根据实际情况确定，可以包括主题发言、分组讨论、提问互动等环节。

第八条座谈会应当做好会务接待工作，提供适当的茶点和场地，确保座谈会的顺利进行。

第九条座谈会结束后，组织应当进行座谈会的总结和评估，并将有关情况做好记录和归档。

第三章座谈会内容第一条座谈会的内容应当紧密围绕工作实际，聚焦问题，积极推动工作改进和创新。

公休座谈会制度(6篇)

公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。

(一)、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。

(二)、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。

(三)、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。

(四)、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。

②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。

③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。

④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。

⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。

(五)、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。

(六)、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。

(七)、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。

(八)、本制度自公布之日起实行。

____年____月公休座谈会制度（二）日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。

为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。

您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。

工休座谈会制度

工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。

一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。

二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。

三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。

四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。

五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。

工休人员座谈会制度模版(3篇)

工休人员座谈会制度模版为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及组织形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责组织，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。

2、医院定期由医风办负责组织座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。

二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。

2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。

3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。

工休人员座谈会制度模版（2）一、引言工休人员座谈会是公司为了加强工休人员之间的交流与合作，促进工作效率和员工士气的提高而建立的一种机制。

本制度旨在规范工休人员座谈会的组织、流程和内容，以达到更好地发挥工休人员的工作能力和团队协作精神。

二、目的工休人员座谈会的目的是为了实现以下几个方面的目标：1. 提供一个开放的平台，促进工休人员之间的交流和协作，分享工作经验和技巧，共同解决问题；2. 加强工休人员的工作意识和责任感，提高工作效率和团队合作能力；3. 推动工休人员之间的相互学习和成长，共同提升个人能力和职业素养；4. 促进公司的员工士气和团队凝聚力的提升，创建积极向上的工作氛围。

三、会议组织1. 主题确定：每次座谈会的主题由工休人员代表提出并经过公司批准后确定，以确保与工作相关且具有针对性。

2. 会议时间：座谈会应定期召开，时间一般选择在工作日的非工作时间段，确保不影响正常工作。

3. 会议通知：会议通知应提前至少48小时发出，包含座谈会的时间、地点、主题和议程等信息，以确保工休人员的参与和准备。