致各位伙伴的一封信

致各位伙伴的一封信

各位市场精英大家好：

为了有效传达公司文化理念和产品知识，促进市场开发，帮助市场建立有效的系统培训机制，建立东方红华中讲师互动体制，同时强化市场拓展力度，我们学习公司推出市场讲师初级选拔大赛，面向区域选拔市场精英，使其通过严格考核进而

成为太阳神华冠体系市场讲师，为公司为教育部推荐优秀市场讲师。

市场讲师作为太阳神市场和团队灵魂人物，是拓展市场、推动市场的主力军，是团队中的核心资源，也是公司的财富，是我们拓展市场开展培训的中坚力量。目

前公司已通过八届讲师大赛，已选拔出了80余名市场讲师，而这些讲师伴随公司的发展，通过自己的不断努力，都取得不俗的业绩。目前，市场讲师队伍中已有五星

董事4名、四星董事5名、三星董事3名、二星董事14名、一星董事9名，总计

获得轿车大奖70人。公司的大赛自2008年6月开始至今已经举行了八届，从黄江基地到沈阳、合肥、济南各系统利基市场，从十几人到几千人的共同参与，讲师大

赛走过了从无到有、从小到大的历程。覆盖了四大系统，二十几个市场，在近700

余名报名参赛的市场伙伴中，现有80余名商务经理以上级别的市场精英成为太阳神的市场讲师，2000余名现场观摩的市场精英受益。讲师大赛为有梦想、有抱负的广大经销商提供了学习平台，同时通过参赛，大家照镜子、找差距，在系统、团队内

部形成了比、学、赶、帮、超浓厚的学习氛围。在系统发展的大事记中，讲师大赛

被誉为在系统建设中具有深远影响的会议之一。

分析团队现状：各团队业绩快速发展，但团队人才培养却没有跟上脚步，业绩走在能力的前面，这势必会在后续阻碍团队的发展，我们现阶段人才的建设与培养

已迫在眉睫。要改变目前状况，要从自身做起，从系统内部做起，建立“比、学、赶、帮、超”良好的学习氛围，加强团队人员学习提升，提高综合素质，并把发现人才、培养人才作为团队建设的一项长期重要的工作来抓！确保业绩与能力齐头并进、共

同发展。为我们未来达到设定的团队目标建立人才保障系统！经公司同意特举办此次讲师大赛，在此我预祝各位伙伴本次赛出成绩，赛出水平，胜不骄败不馁，严格遵守讲师选拔纪律，服从主持评委的安排！希望大家严肃活泼学习成长勇于挑战沉着冷静，最终取的好成绩，祝福大家！

下面我把这两天的安排告诉大家，本次选拔先通过笔试和才艺展示，成绩优异者参加下一个环节的考试，我宣布一下各环节注意事项

一、本次比赛共分网上考试、个人才艺展示、口试题、必答风险题四个环节。

二、比赛答题细则及评分标准：

1.笔试考试，筛选出参加下一轮比赛的名单

考试时间为40分钟、满分为100分。（占总分比例30%）

1-1 所有参赛人员在公司规定的时间内进行网上答题；

2、才艺展示

此环节是对选手个人特长的展示，时间：3~5分钟（占总分比例10%）

参赛形式包括：歌唱类（美声、民族、通俗等）、表演类（小品、影视、模特、话剧等）、戏曲类、曲艺类（相声, 杂技, 魔术, 武术、评书、快板等）、舞蹈类（各种舞蹈或健美操）、器乐类（各种乐器演奏）、书法类、绘画类、语言类（朗诵、主持等）等。

2-1 参赛人员自备服装、道具、音乐；

2-2 可以有搭档配合，但以参赛人员展示为主。

3.口试题

此环节共分为命题和自选题两个部分。每个部分的参赛人员答题时间均为10分钟。（占总分比例50%，其中命题占25%;自选题占 20%; 评委席提问占5%）

3-1命题环节和自选题环节：参赛人员根据依次抽取的比赛序号上场作答；

3-2 当主持人宣布开始答题时，方可作答；

3-3 此环节由评委席现场打分，两个部分进行完毕之后，由评委席提问参赛选手作答；

3-4评委提问环节，现场观众可以答题，答题正确可获得相应奖品。

4.必答风险题

此环节共分为5分题和10分题两种题型。答题时间为1--3分钟。（占总分比例10%）4-1参赛人员可自由选择5分题和10分题来作答；

4-2 当主持人宣布开始答题时，方可答题；

4-3 此环节由总评嘉宾进行评分；

4-3-1 回答正确加相应分值；答题错误扣除相应分值；

4-3-2 对于答题部分正确、漏答、错答的，根据答题情况,给予相应的加减分数

最后，我代表本次筹委会再次预祝大家考出水平，考出成绩，祝福大家！

现在我宣布笔试考试开始！