员工培训教育档案
员工三级培训教育档案参考版
（四）其他需要培训的内容。
培训时间： 月 日 至 月 日 共 学时
主讲人：
接受培训者（签字）育主管部门意见
签字： 年 月 日
说
明
1、凡本公司员工（新进厂人员、变换工种、复工人员）需填写此卡，复工和变换工种人员只进行车间、班组教育；
2、三级教育结束并签字后将本卡交到综合办存档，合格后凭此卡领取防护用品进入工作岗位。
（六） 本车间工序安全生产状况及规章制度；
（七） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八） 有关事故案例；
（九） 其他需要培训的内容。
培训时间： 月 日 至 月 日 共 学时
主讲人：
接受培训者（签字）： 考核评定：
班
组
级
教
育
培训主要内容摘要：
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
培训时间： 月 日 至 月 日 共 学时
主讲人：
接受培训者（签字）： 考核评定：
车
间
级
教
育
培训主要内容摘要：
（一） 工作环境及危险因素；
（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
新员工三级安全教育培训档案（参考模板）
姓 名
年龄
性别
照片
文化程度及专业
入厂时间
工种
健康状况
家庭住址
公司（厂）级教育
培训主要内容摘要：
（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
员工安全教育培训档案范本
员工安全教育培训档案范本
前言
随着现代社会的发展，企业安全问题日益凸显。
为了保障员工的人身安全和财产安全，企业人力资源部门应当给员工全面的安全教育培训。
本文将提供员工安全教育培训档案范本，供企业人力资源部门参考。
知识点训练
岗位安全教育
•岗位安全操作规程
•电器安全用电知识
•预防火灾小常识
•预防人为纵火知识
•按钮起重机的操作规程
紧急避险知识
•消防安全常识
•灭火器的使用方法
•急救操作流程
•应急避险和逃生逃生方法
实操培训
消防安全演练
7月1日，公司在企业文化节期间举行消防安全演练。
所有员工参加了消防安全演练。
灭火器使用培训
8月9日和8月10日，公司在二楼办公会议室开展灭火器使用培训，培训时间约为1小时左右。
急救知识培训
公司邀请了当地急救中心的专业教师，为员工进行急救知识培训。
同时，教师还对现场的员工进行了手抽烟灭火实操演练。
收获
公司员工对公司举行的安全教育培训非常满意。
员工表示加强了对安全问题的认识和应对能力，增强了安全意识，提升了工作安全风险预防和处理的能力。
建立好员工安全教育培训档案范本，方便企业将来的培训工作。
结语
员工安全教育培训档案范本可以提高企业的安全管理水平和安全管理效率，为员工打造更安全的工作环境。
因此企业人力资源部门应当认真对待员工的安全教育培训，并建立好相应的档案。
公司安全教育培训档案管理制度模版(3篇)
公司安全教育培训档案管理制度模版公司安全教育培训档案管理制度是为了保障员工的安全意识和知识的全面提升，加强对公司安全教育培训工作的全面管理，确保安全教育培训工作的有效实施和档案的规范管理。
以下是公司安全教育培训档案管理制度的模板：一、总则公司安全教育培训档案管理制度是根据国家法律法规和公司的实际情况制定的，旨在规范公司安全教育培训档案的管理工作，保障员工的安全意识和知识的全面提升。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的安全教育培训档案的管理工作。
三、档案管理责任1. 公司安全部门负责安全教育培训档案的管理工作；2. 安全部门应配备专人负责公司安全教育培训档案的分类、整理和归档工作；3. 其他相关部门应积极配合安全部门开展安全教育培训档案的管理工作；4. 安全教育培训档案的所有者为公司，由安全部门负责保管。
四、档案管理制度1. 安全教育培训档案应按照员工的培训情况进行分类和整理，并进行编号；2. 安全教育培训档案应包括员工的培训课程、培训时间、培训内容、培训成绩等信息；3. 安全教育培训档案应按照员工的入职时间和职位进行归档，并标明档案的有效期限；4. 安全教育培训档案应定期进行更新和整理，确保档案的准确性和完整性；5. 安全部门应设立档案保管室，对安全教育培训档案进行保管，并采取措施确保档案的安全性；6. 安全教育培训档案涉及个人隐私的应严格保密，不得随意泄露或外传。
五、档案查询与使用1. 员工对个人的安全教育培训档案有查阅的权利，并可以要求安全部门提供相关的档案复印服务；2. 其他部门需要查阅员工的安全教育培训档案时，应提出书面申请，并由安全部门审核后进行查阅；3. 安全部门有权拒绝非相关人员查阅员工的安全教育培训档案；4. 安全教育培训档案只能用于公司内部的安全管理工作，不得用于其他任何目的。
六、档案保管期限与销毁1. 员工离职后，其安全教育培训档案应保存5年，超过有效期限的档案应进行销毁；2. 档案销毁应由安全部门负责，销毁过程应记录并备案；3. 档案销毁时，应采取安全可靠的方法，确保档案的完全销毁。
安全培训教育档案管理制度(3篇)
安全培训教育档案管理制度是指企业为了加强安全教育培训工作，规范档案管理，确保安全培训教育工作的有效开展而制定的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 目的和范围：明确安全培训教育档案管理的目的和适用范围。
2. 安全培训教育档案建立：规定安全培训教育档案的建立流程和内容，包括培训计划、教材、培训记录和评估档案等。
3. 安全培训教育档案管理责任：明确安全培训教育档案管理的责任分工和管理人员的职责。
4. 安全培训教育档案保存：规定安全培训教育档案的保存期限和保存方式，确保档案的完整性和可读性。
5. 安全培训教育档案查询与利用：明确员工、管理人员和相关部门对安全培训教育档案的查询和利用的权限和程序。
6. 安全培训教育档案的更新和归档：规定安全培训教育档案的更新和归档程序，确保档案的及时更新和整理。
7. 安全培训教育档案的保密：明确对安全培训教育档案的保密要求，禁止非授权人员查阅和使用档案。
8. 安全培训教育档案管理的监督与评估：规定对安全培训教育档案管理工作的监督和评估机制，确保制度的执行情况。
通过建立和执行安全培训教育档案管理制度，企业能够有效管理和利用相关档案，提升安全培训教育工作水平，确保员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
安全培训教育档案管理制度（2）1.引言安全培训教育对于企业的发展和员工的安全意识起着至关重要的作用。
为了确保安全培训教育的有效性和可持续性，建立一套完善的档案管理制度势在必行。
本制度旨在规范企业安全培训教育档案的建立、归档、检索和保密等管理环节，确保其合规、高效和可追溯。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工参与的安全培训教育档案管理工作。
3.档案内容安全培训教育档案应包括以下内容：(1) 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
(2) 培训课程内容：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训形式等。
(3) 培训考核结果：包括考核成绩、通过与否等。
(4) 培训证书或证明：包括培训证书、培训报告、参训证明等证明培训的有效性和参与情况。
员工安全生产(三级)教育培训档案
主讲
接受教育人签名
时间
备注：
考核评定：
主讲
接本项目安全生产状况、特点、要求和规章制度；2、本项目特殊危险场所、危险部位、安全防护的重点部位；2、作业场所和工作岗位存在的危险因素及可造成的危害后果、防范措施及事故应急措施。
考核评定：
主讲
接受教育人签名
时间
班组级教育
主讲内容：1、本班组、本岗位的安全生产知识，安全操作规程、安全操作方法和要领；2、安全防护措施以及个人防护用品的性能及正确使用方法；3、本岗位生产设备、安全防护设施、作业场所安全检查和常见故障排除方法；4、发生事故时的应急措施，包括事故报告、防止事故扩大、灾害补救、现场自救与逃生等。
员工安全生产（三级）教育培训档案
姓名
年龄
性别
文化程度
工种
来公司时间
公司级教育
主讲内容：1、安全生产的方针、安全生产的意义；2、安全生产法规；3、员工安全生产方面的权力和义务；4、本单位的安全生产基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及其可造成的危害后果，特殊危险场所、危险部位、安全防护的重点部位；5、安全生产基本知识；6、本单位安全生产规章制度、劳动纪律。
(完整word版)员工安全培训教育档案
员工安全教育档案
姓名：
籍贯：
所属部门（班组）：
岗位名称（工种）：
入职员工“三级”安全教育培训档案卡
姓名
性别
岗位/工种
照片
身份证号
入厂时间
文化程度
电话号码
专业
班组/部门
三级安全教育情况
级别
教育日期
学时
教育
地点
教育内容
成绩
授课人
第一级（公司级教育）
16
公司培训室
1.安全生产相关法律、法规；公司安全生产规章制度和劳动纪律；
2.从业人员权利和义务；
3、公司安全生产状况及基本知识；
4.劳动安全、职业卫生基本知识；
5.典型事故案例及教训；
6.消气防基本知识及消防应急处置方法。
第二级（分厂、部门级教育）
32
分厂培训室
1.本单位安全生产状况规章制度；
2.劳动安全职业卫生状况；
3.所从事工种的安全职责、操作规程及强制性标准；
4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6.预防故案例及教训；
第三级（班组级教育）
24
交接班室
1.岗位安全操作规程和安全生产责任；
2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3.典型事故案例及教训；
4.岗位预防事故和应急处置措施。
安全培训教育档案管理制度范文（4篇）
安全培训教育档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司安全培训教育档案的管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二章安全培训教育档案的管理第二条公司建立健全员工安全培训教育档案的管理制度，确保档案信息的完整、准确和保密。
第三条公司所有员工的安全培训教育档案必须按照国家相关法律法规和公司的管理要求进行建立和管理。
第四条公司安全培训教育档案涵盖员工的培训记录、技能鉴定、事故记录等相关信息，以及员工签署的安全责任书和安全规章制度等文件。
第五条公司安全培训教育档案必须进行分类和归档，建立档案管理责任人，确保档案的安全和完整性。
第三章安全培训教育档案的建立第六条公司新员工入职时，必须进行必要的安全培训教育，并建立相应的档案。
第七条员工安全培训教育档案的建立应包括以下内容：（一）员工个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息；（二）入职日期和岗位职责；（三）安全培训的内容、时间、地点和培训机构；（四）技能鉴定的结果和证书；（五）事故记录和处理情况。
第八条公司安全培训教育档案采用纸质和电子相结合的方式进行存档，必须保证档案的安全和可读性。
第四章安全培训教育档案的管理流程第九条员工安全培训教育档案的管理流程分为档案的建立、档案的整理和归档、档案的查阅和借阅、档案的定期更新和销毁等环节。
第十条档案的建立（一）公司人力资源部门负责新员工安全培训的组织和记录，并建立员工安全培训教育档案。
（二）员工在安全培训过程中应认真学习和参与，签署安全责任书，并做好相应的笔记和复习。
（三）安全培训结束后，由培训机构和公司人力资源部门共同签署培训合格证书。
（四）员工安全培训教育档案按照时间顺序进行编号和存档。
第十一条档案的整理和归档（一）档案管理责任人应定期对员工安全培训教育档案进行整理和归档。
（二）档案必须按照人员的入职日期和培训时间进行分类和整理，确保档案的有序和完整。
（三）档案必须按照公司的规定进行编号，档案编号必须与员工编号相对应。
员工安全生产(三级)教育培训档案
6、本车间安全生产状况及规章制度，
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，
8、有关事故案例等。
考核评定
考核方式
口提问
口试卷考试
口实地操作
口演练
主持人
接受教育培训者签名
教育时间累积小时
教育日期：年月日
班
组
教
育
教育内容：1、岗位安全操作规程，
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，
员工安全生产（三级）教育培训档案
姓
名
年龄
性别
文化程度
工种
到职日期
厂Hale Waihona Puke 级教育教育内容：1、安全生产方针，安全生产的意义,
2、安全生产法规,
3、本单位安全生产规章制度和劳动纪律,
4、从业人员安全生产权利和义务,
5、本单位安全生产基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及可能造成的危害后果，特殊危险场所，危险部位，安全防护的重点部位，
6、有关事故案例。
考核评定
考核方式
口提问
口试卷考试
口实地操作
口演练
主持人
接受教育
培训者签名
教育时间累积小时
教育日期：年月日
车
间
教
育
教育内容：1、工作环境及危险因素，
2、所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故，
3、所从事工种的安全责任，操作技能及强制性标准，
4、自救互救，急救方法，散现场紧急情况的处理，
3、有关事故案例，
4、其他需要培训的内容等。
考核评定
考核方式
口提问
口试卷考试
口实地操作
员工三级安全教育培训档案模版
员工三级安全教育培训档案模版员工安全教育培训档案姓名：单位：入职日期：职业病史：家庭住址：性别：所属部门：职业禁忌：文化程度：身份证号码：工种：联系进厂三级安全教育记录：教育级别：厂级安全教育教育内容：1.安全生产法律法规和相关基础知识。
2.公司概况和安全生产情况介绍。
3.危险化学品相关知识。
4.通用安全技术和职业卫生基本知识。
5.劳动安全卫生基本知识。
6.消防器材基础知识。
7.公司安全生产规章制度及相关纪律。
8.典型事故案例及教训。
9.紧急救护常识。
教育时间：教育人：教育课时：受教育人：考核结果：厂间调动及安全教育（培训）记录：1.年月日由公司调至公司。
2.年月日由公司调至公司。
3.年月日由公司调至公司。
4.年月日因离厂。
员工部门级安全教育培训档案：姓名：单位：入职日期：职业病史：家庭住址：性别：所属部门：职业禁忌：文化程度：身份证号码：工种：联系进厂三级安全教育记录：教育级别：部门安全教育教育内容：1.部门概况和安全生产、职业卫生状况。
2.部门安全生产规章制度及安全操作规程。
3.部门主要危险危害因素的防范及应急措施。
4.安全装置、劳动防护用品（用具）和应急救援器材的正确使用方法。
5.典型事故案例及事故应急处置措施。
教育时间：教育人：教育课时：受教育人：考核结果：工种调动及安全教育（培训）记录：1.年月日由工种调至工种。
2.年月日由工种调至工种。
3.年月日由工种调至工种。
4.年月日因离厂。
脱离岗位及安全教育（培训）记录：1.年月日因原因脱离岗位六个月以上。
2.年月日因原因脱离岗位六个月以上。
3.年月日因原因脱离岗位六个月以上。
4.年月日因离厂。
员工班组级安全教育培训档案：姓名：单位：入职日期：职业病史：家庭住址：性别：所属部门：职业禁忌：文化程度：身份证号码：工种：联系进厂三级安全教育记录：教育级别：班组安全教育教育内容：1.岗位安全生产概况及岗位安全生产责任。
2.劳动保护用品的正确使用方法及安全注意事项。
公司安全教育培训档案管理制度(三篇)
公司安全教育培训档案管理制度一、目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是为了做好公司安全教育培训活动的记录与管理，确保员工的安全教育培训全程跟踪，并提供相关档案资料用于事故调查、证明和备案等。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理。
三、管理要求1. 安全教育培训档案的建立（1）公司应为每位员工建立安全教育培训档案，并包括员工的个人信息、安全培训计划、培训内容、培训方式、培训时间和地点等相关信息。
（2）安全教育培训档案应由员工所在部门负责人或人力资源部门负责人进行建立，并及时更新维护。
2. 安全教育培训活动的记录（1）公司应组织定期安排员工进行安全教育培训活动，并记录培训内容、培训形式、培训人员、培训时间等信息。
（2）安全教育培训活动的记录应由培训负责人或人力资源部门进行记录，并将记录结果保存至安全教育培训档案中。
3. 安全教育培训档案的管理（1）安全教育培训档案应进行分类归档，按照员工所在部门和培训时间进行管理，并设置相应的检索和查阅机制。
（2）安全教育培训档案应保存至公司规定的电子或纸质档案系统中，确保档案的完整性和可靠性。
（3）对于离职员工的安全教育培训档案，应按照公司规定的时间进行归档备份，并保留在公司档案库中。
4. 安全教育培训档案的使用（1）员工有权查阅自己的安全教育培训档案，对于档案中的错误或不完整之处，可向所在部门负责人或人力资源部门提出更正或补充。
（2）公司可以根据需要提取安全教育培训档案进行事故调查、证明和备案等用途，但需经过相关部门的书面审批。
四、责任与义务1. 所在部门负责人或人力资源部门负责人有责任建立和维护员工的安全教育培训档案，并确保档案的完整和准确。
2. 所有员工有义务参加公司组织的安全教育培训活动，并保障培训过程中的积极性和参与度。
3. 员工有权查阅自己的安全教育培训档案，并提出更正或补充的要求。
五、制度的执行与监督公司应配备专门的安全教育培训档案管理人员，负责制度的执行与监督，并定期进行档案的审查与整理，确保档案的及时更新和维护。
公司安全教育培训档案管理制度（2篇）
公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。
3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。
4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。
4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。
4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。
5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。
5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。
5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。
5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。
5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。
6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。
7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。
8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。
9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。
如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。
培训教育档案
培训教育档案培训教育档案是指在职人员参加工作后，所接受的各种培训、学习课程的记录。
它可以记录员工的培训履历，实现职业发展规划，同时也方便企业进行人才管理和培训规划。
本篇文章将介绍培训教育档案的概念、意义和如何建立。
培训教育档案的概念培训教育档案是个人在职期间所参加的各种培训、学习课程的记录，包括培训的时间、地点、培训方式、培训内容、培训效果等信息。
培训教育档案通常包括以下几类：1.企业内部培训：由企业内部组织的各种培训；2.外部公开课、研讨会：由外部专家或培训机构举办；3.外部毕业证书培训：包括各种职业证书、资格证书、学位等；4.其他培训，如岗位实习、外派等。
培训教育档案的意义培训教育档案的建立对企业和个人都有重要意义，具体包括以下几点:1.帮助企业了解员工的培训和发展情况，为人才管理提供数据支持；2.方便企业进行职业发展规划，指导企业人才培养和梯队建设；3.可以帮助个人规划职业发展道路，加快个人成长和提升职业技能；4.提高员工工作效益和生产力，维护企业的竞争优势。
如何建立培训教育档案培训教育档案的建立需要企业和员工共同负责。
以下是建立培训教育档案的具体步骤。
1.制定培训计划企业应根据业务需要与员工自身特点，制定针对性强的个人和集体培训计划。
建议制定一份全面的培训计划，包括企业内部、外部公开课、研讨会、学位课程、资格认证等多种形式的培训，以覆盖员工的不同培训需求。
2.选定培训供应商企业应该仔细挑选符合自身培训需求和质量标准的培训机构。
同时，建议与供应商签订正式的合同，明确培训时间、地点、方式、费用等有关事项。
签订合同的同时，将培训要求和考核标准明确告知员工。
3.实施培训根据制定的培训计划和合同，安排员工参加培训课程。
企业应在培训期间落实好培训管理，如出勤记录、培训费用统计等。
4.培训评估完成培训后，应对员工所接受的培训进行评估，评估重点包括培训效果、应用效果等。
通过评估发现问题和不足，及时改进培训管理制度和评估标准。
员工安全教育培训档案模板
员工安全教育培训档案模板1. 培训时间
•培训日期：
•培训时间：
•培训地点：
2. 培训主题
•培训课程：
•培训内容：
3. 培训师资
•培训师姓名：
•培训师职称：
•培训师单位：
•培训师经历：
4. 培训对象
•姓名：
•部门：
•职务：
•员工编号：
5. 培训方式
•培训形式：
•培训工具：
•培训材料：
6. 培训目标
•培训目的：
•培训效果：
7. 培训评价
•培训满意度：
•培训意见：
8. 培训证书
•培训证书编号：
•培训证书有效期：
•培训证书颁发日期：
9. 培训记录
•初次培训记录：
•再次培训记录：
•记录日期：
10. 培训总结
•培训总结：
•培训建议：
以上是员工安全教育培训档案模板。
通过完善员工安全教育培训档案，可以更好地记录员工的培训情况，为企业提供有效的培训管理。
同时也能够提高企业的员工安全防范意识和技能，减少潜在的安全隐患，为企业的稳定发展提供坚实的保障。
餐饮行业员工安全培训档案模板
餐饮行业员工安全培训档案模板
培训目的
本次培训旨在向餐饮行业的员工传授相关安全知识和技能，提高员工安全意识，减少安全事故的发生率，保障员工身体健康和企业的正常经营。
培训内容
1. 安全意识教育：包括员工安全意识的重要性、可能存在的风险、预防措施等。
2. 防火安全：包括火灾的原因和防范措施、灭火器的使用方法等。
3. 卫生安全：包括食品卫生知识、手部卫生、食品留样等。
4. 职业健康安全：包括使用化学药品的注意事项、避免滑倒和摔倒的技巧等。
培训方式
1. 课堂教学：由专业的讲师授课，员工积极参与互动，加深理解和记忆。
2. 视频教学：播放相关安全视频，让员工更直观地了解相关知
识和技能。
3. 模拟演练：组织员工进行消防演练、急救演练等，实际操作
提升员工应对意外事故的能力。
培训效果评估
1. 培训后考试：对员工进行培训后的考试，检验员工对安全知
识的掌握程度。
2. 文件档案：对员工进行培训档案的记录和管理，记录员工接
受培训的时间和内容，保持档案资料的完整性和准确性。
培训周期
每年至少进行一次全员培训，特殊情况下可以适当增加培训次数，保障员工和企业的安全和稳定发展。
培训责任人
1. 员工培训由专业的讲师授课，讲师应获得相应的资格证书，
具有丰富的安全教育教学经验。
2. 公司要成立安全管理部门，负责安排和管理员工的培训工作，制定和落实各项安全工作措施。
培训记录
公司应建立完善的安全培训记录档案，对员工的培训情况及时记录，并保证档案的准确性和及时性。
公司安全教育培训档案管理制度（4篇）
公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。
3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。
4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。
4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。
4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。
5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。
5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。
5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。
5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。
5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。
6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。
7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。
8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。
9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。
如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。
企业员工安全教育培训档案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教育成绩
教育人受教育人（签名）
二、部门负责人级安全教育
教育内容：工作环境及危险因素；所从事职业可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事职业的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施 应注意的安全事项；有关事故案例等。
考核情况
本人签字
单位内工作调动培训登记表
调动
时间
调入
部门
教育内容
讲课
时间
考试
成绩
负责人
签字
员工安全教育培训档案
姓名：
部门：
年月日
梅河口燃气有限公司
员工培训档案登记表
姓名
性别
照
片
年龄
文化程度
参加工作时间
年 月 日
职务
三级安全培训教育
一、单位级安全教育
教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律：从业人员安全生产权利和义务；燃气和消防知识及有关事故案例等。
部门日期教育时间
考 试 成 绩
教 育 人受教育人（签名）
三、班组级岗位安全教育
教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业发生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
分配部门日期教育时间
教育成绩
教育人受教育人（签名）
部门负责人：独立操作前考试成绩
员工安全教育培训记录表
序号
培训时间
培训内容
化工员工教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强我公司化工员工教育培训工作，提高员工素质，保障公司安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体化工员工，包括新入职员工、在岗员工及各类技术人员。
第三条培训档案管理应遵循真实性、完整性、连续性、规范性的原则。
第二章培训档案内容第四条培训档案主要包括以下内容：1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训师资等；2. 培训记录：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训人数、培训效果评估等；3. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核内容、考核成绩等；4. 培训考核评估：包括培训效果、培训满意度、培训改进建议等；5. 培训师资档案：包括师资基本情况、培训课程、教学成果等；6. 培训财务档案：包括培训费用预算、支出、报销等；7. 培训工作往来单位的档案：包括培训合作单位、培训项目、培训协议等。
第三章培训档案管理流程第五条培训档案的收集与整理1. 培训部门负责收集培训档案资料，确保档案的完整性、真实性；2. 培训档案收集后，应及时整理归档，并建立电子档案库。
第六条培训档案的归档与保管1. 培训档案应按照类别、时间顺序进行归档；2. 培训档案应分类存放，确保档案的安全、完整；3. 培训档案的保管期限根据国家有关法律法规及公司规定执行。
第七条培训档案的查阅与利用1. 培训档案的查阅应遵循“谁需要、谁申请、谁负责”的原则；2. 查阅培训档案时，应填写查阅登记表，并妥善保管查阅资料；3. 培训档案的利用应遵守国家法律法规及公司规定。
第四章培训档案的更新与维护第八条培训档案的更新1. 培训档案的更新应根据实际情况进行，确保档案的时效性；2. 更新培训档案时，应注明更新时间、更新内容、更新人等信息。
第九条培训档案的维护1. 培训档案的维护应定期进行，确保档案的完整、准确；2. 维护培训档案时，应检查档案的保存环境，确保档案的安全。
第五章附则第十条本制度由公司培训部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。