员工心态与自我激励
员工心态和自我激励
感恩心念
感谢生活 所给予我的一切，
让我在漫长岁月的季节里拈起生命的美丽； 感谢工作 带给我的一切， 因为工作着，证明我在为爱而付出； 感谢公司 提供给我的工作环境， 让我有一个施展才能的空间； 感谢领导 的苛刻要求和批评教诲， 让我充分挖掘出自己的价值； 感谢同事 无私的帮助和朝夕相处， 每一次快乐痛苦都及时与我分享；
素来促使一个人付诸于行动，是最重要
的一种动力。
激励他人？
安东尼. 罗兵（Anthony· Robbins），1960年2月29日出 生于美国加州，世界潜能激励大师、世界第一成功导 师、世界第一潜能开发大师。
• 东尼· 罗宾指出，得首先激励自己：如果你自己没有积极性， 是不能调动别人的积极性的；你自己没有信念，是不能使别
低效率的应用软件或经常出故障的车子都会抹杀你的积极性。 使用应手的工具对扫除障碍和激发动力都同样重要。
4：积极的想法，美好的开始
• 激励语——找几句能够激励自己并使自己专 心致志的话语，摘抄通俗的励志口号或仅仅 用几个字告诉自己该做什么都是可以的。如
果你还是不知从何入手，有一句很棒的人生
警句是，“立即去做！”
将会获得同样的结果。
最好的自我激励是？
• 最好的自我激励方式是主动安排自己的工作
生活，而不是被动应付。
• 什么时候要自我激励？（讨论）
• 如果你除了请病假和想睡个大懒 觉之外，没有更重要的事情了， 激励就是必须的？
• 力克.胡哲的故事（视频）
如何自我激励？
1、宣泄释放能让你安静
• • • • • 倾诉：一吐为快，很多事情，说出来，心里便可获得相到平静。 游戏：其趣味兴让你高度集中，心情调整到兴奋状态。 运动：有氧运动会让人停止更多思考。 哭泣：很多时候哭出来也就好了。 呐喊：在山上 海边无人处呐喊也可以获得心理的平静愉悦。
EQ情商-员工激励与积极心态 精品
一、激励的认知—认知篇
1、为什么需要激励
内在
提高员工士气 减少员工流失 增强企业的绩效
外在
增强店铺的形象 增加顾客的满意度与信心 传递企业的文化，实现顾客的忠诚
“用兵之法，教戒为先” ---《吴子兵法。治兵第三》
“凡制国治军，必教之以礼，励之以义，使有耻也。” --《吴子兵法·图国第一》
6、制度激励
制度是文化的载体 以人为本的制度是正激励 以制度为本的制度是负激励
文件是远在 存发展的第
一方针
7、绩效激励
绩效管理改决的对象 绩效管理的激励原理 绩效管理的激励手法
8、文化激励
质形
象 、
制 度
行 为
价值观
推进系统
物
9、员工激励中需更正的观念
小奖不如不奖 小罚不如不罚 好事有选择不如无选择 坏事没选择不如有选择 大中之小不与小中之大 有用的不与无用的 说要的不与想要的 公开的不与不公开的
“凡与敌战，须激励士卒，使忿怒而后出战。” --《百战其略．怒战》
“要使一家企业有活力、有朝气、激励就是一切，一个 管理者能够激励他人，便是最大的成绩，建立能调动员 工积极的有效机制是企业成功的一半。
---管理大师艾社卡曾说
常见的激励误区
激励是公司的事情 重业务，不重激励 把激励与奖励等同 认为激励是钱的事 认为激励没有问题
成长的可能性 责任 成就
期望理论
--佛隆《期望理论》（1964）
M = V×E
M——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的 内部潜力的强度。
V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值 的大小，或者说是某项活动成果的吸引力的大小，其变 动范围在-100%或+100%之间。
如何在工作中保持自我激励
如何在工作中保持自我激励工作中的自我激励是非常重要的一环。
许多人在刚开始工作的时候，由于缺乏经验和独立思考能力，很容易陷入低落情绪中难以自拔，这会影响工作效率和工作质量。
失去积极的工作动力，让自己的状态持续下降。
如果是长时间处于这种状态，不仅工作成效会受到影响，就连个人的生活也会因此而受到负面影响。
所以在工作中保持自我激励，成为今天我们需要探讨的一个话题。
一、树立自信心自信心是个人在工作中保持自我激励的基本要素。
工作中遇到的挑战无处不在，我们必须这样做才能保证自己的能力和信心。
无论是面对自己还是面对别人，只要知道自己的长处和优点，将自己激励的情绪保持高涨就可以顺利应对问题。
当我们开始新的工作任务并准备开始执行时，居然发现自己没有一丝自信力。
这时候，我们需要对自己说：“这里有我有承担的责任，我一定要做好这份工作。
” 只有有强烈的信心才能克服一些工作上的困难。
二、找出工作的魅力所在当我们认真思考时，会发现曾经许多难题最终被自己克服了，而这些成功往往都会成为自我激励的源泉。
找到工作的魅力所在，学习和思考，是保持自我激励的另一个重要环节。
当我们关注到这种工作的魅力所在时，我们将会成为真正热爱这份工作的人，这份热爱将会成为我们在工作中自我激励的动力，我们甚至会从心底里来享受这份工作带给我们的喜悦感。
三、克服困难的乐趣工作中，每个人都会遇到苦难，但是真正优秀的工作者总是能够运用乐观的心态来面对工作上的困难。
如果能抛开一些看似不能克服的障碍，然后想办法或花费时间一步步克服他们，不断地让自己进步，而这种进步正是保持自我激励的最终产物。
无论你是刚进公司的新员工，还是行业中的老手，都要保持乐观和积极的态度。
我们需要意识到，将大量的时间和精力放在这份工作上，将会为我们带来更多的成就感和满足感。
四、与同事交流，互帮互助许多人意识到只有在同事之间建立好的人际关系，他们才能更有效地工作，但是维护好这个理念并不容易。
我们需要保持良好的沟通和学习机会，为自己和同事提供输出和汲取精神的平台，孙子曾经说过，“知己知彼，百战不殆”，与同事的交流互动也是保持自我激励的重要组成部分。
优秀员工心态与巅峰激励
优秀员工心态与巅峰激励课程背景:为什么您的员工积极性不高,做事十分欠主动,不理解老板的良苦用心为什么您的员工素质太差,经常得罪客户,损失营业额,破坏公司形象为什么您的员工跳槽事件不断,您的企业成为竞争对手的人才输送基地为什么您的员工相互之间推卸责任,协作力太差,团队执行力严重缺失为什么老总您自己却成了企业的"保姆","拉车夫" ……要想有不一样的的结果,首先要有不一样的行动!!!张戴金老师千锤百炼用生命来演绎的课程将重新点燃您员工的生命激情和工作动力,为您打造一支高度务实,绝对负责,决不找借口的优秀员工团队!让您的员工团队从普通到优秀,从优秀到卓越!第一部分:优秀员工心态修炼一,优秀员工心态修炼之——责任心1)没有做不好的事,只有不负责的人2)对工作负责就是对自己负责二,优秀员工心态修炼之——主人心1)定位自己:你在为谁打工2)打工心态究竟害了谁三,优秀员工心态修炼之——积极心1)千万别让情绪陪你来上班2)成功者永不报怨,报怨者永不成功四,优秀员工心态修炼之——进取心1)时刻提醒自己:我只懂一点点2)只有先"升值",才能后"升职"五,优秀员工心态修炼之——实干心1)世界上到处都是有才华的穷人2)做人做事脚踏实地,务实大于一切六,优秀员工心态修炼之——成果心1)优秀员工要不折不扣地拿成果说话2)做一个"资产成果型"员工七,优秀员工心态修炼之——忠诚心1)人在企业,心也要在企业2)忠诚是优秀员工的第一美德八,优秀员工心态修炼之——共赢心1)没有完美的个人,只有完美的团队2)合作才会大作,携手才能共赢九,优秀员工心态修炼之——感恩心1)感恩是人生的一堂必修课2)感恩感恩企业,感恩老板,感恩同事第二部分:优秀员工巅峰激励一,倡导"激情文化",让员工跑起来1)何为"激情文化"2)"激情文化"的核心二,自我激励"四个凡事"思想1)凡事正面积极2)凡事巅峰状态3)凡事主动出击4)凡事全力以赴三,自我激励四种力量1)原动力:如何挖掘动力让员工跑起来2)行动力:用行动付出到令自己感动3)坚持力:打造辉煌职业生涯,坚持到底4)承诺力:对企业,工作和自己公众承诺客户对张戴金老师课程的评价:一个企业最期盼,员工最喜欢,老板最愿意投资的金牌课程;一场总裁,员工一起重复聆听十遍都不觉得乏味的超级演讲;一次炉火纯青,登峰造极,空前绝后的员工执行力实战训练……本文转载于《范文大全网》网址：。
员工激励与自我调节心态激励观PPT.
教学过程: 为什么早餐一定要吃好?
么样的人在一起。
２.擦门窗时要站稳扶好。如果是二层以上不要站在窗台上擦。
我们表现最好、做得最完美得工作
就是我们经过长久练习而了解得最
透彻得工作。
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低碳雇佣军团
心态—自律的心态 —自律及自我训练
• 很想弃甲而逃，却终于坚持下去； • 很想破口大骂，却按捺情绪； • 心虚情怯，脸上却仍带着笑容； • 真想放弃，却仍苦撑到底。 • 用工作和学习来磨练自己 • 养成良好的表现习惯 • 训练自己求胜
目标是指企业或组织所指向的终点。
分割目标
检查计划
保持弹性
1、定下自己最重要的目标。 2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。 3、目标要远大。 4、坚定信念，付诸于行动。
低碳雇佣军团
自我调整—自我发掘
尼采：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”
认清自己
发掘嗜好
统筹规划
目标
基础
•认清自己的才 能。
低碳雇佣军团
员工激励与自我调节心态激励 观
L/O/G/O
课程大纲及重点介绍
心态 自我激励 自我调节
沟通 机智与礼节
课程大纲
低碳雇佣军团
四种心态 八原则
七式调节 沟通秘诀 机智的常规体现
重点内容梗概
心态决定一切：
低碳雇佣军团
心态决定一切：
低碳雇佣军团
心态
• 什么是心态？
–心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的 一种心理状态。
乐观、投入、热情、目标、信心、希望，这些都是自我期许的同义词。 1、常对自己说：“我要尽力做好，我会做得更好”。 2、化难题为机会。 3、多往好处想——给自己灌输健康的思想。 4、对别人——包括上司、同事和属下也同样报着最高的期许。
职业生涯中的积极心态与自我激励
职业生涯中的积极心态与自我激励在当今竞争激烈的职场环境中，积极心态和自我激励是成功职业生涯的关键因素。
拥有积极心态意味着能够以乐观的态度看待挫折和困难，并积极地面对和解决问题。
自我激励则是能够自主地激发内在动力并持续不断地提升自己。
本文将从不同角度论述职业生涯中的积极心态和自我激励的重要性，并提供一些实用的方法和建议。
一、积极心态1. 应对挫折与困难职场上经常面临各种挫折和困难，积极心态的人能够以挑战的眼光看待这些问题。
他们知道挫折是成长的机会，能够从中吸取教训，并找到解决问题的方法。
比如，当遇到工作上的困难时，积极心态的人会主动寻求帮助，与同事合作解决问题，而不是沮丧和抱怨。
2. 建立自信与自尊拥有积极心态的人一般都对自己有较高的自信和自尊。
他们相信自己的能力，并相信自己可以面对各种挑战。
这种自信和自尊不仅会影响到个人的工作表现，还会赢得他人的尊重和认可。
例如，他们在工作中能够积极地提出自己的观点，并与团队成员进行有效的沟通和合作。
3. 维持积极的工作态度积极心态的人在工作中持久、稳定地保持积极的态度。
无论遇到什么情况，他们都能以乐观的心态来面对。
他们对工作充满热情，能够主动承担责任，并愿意迎接新的挑战。
因此，他们通常能够获得更多的工作机会和晋升机会。
二、自我激励1. 目标设定与规划自我激励的第一步是设定明确的目标，然后制定详细的规划。
明确的目标可以帮助人们更好地了解自己想要达到的成果，而详细的规划则可以指导他们如何实现这些目标。
例如，一个积极激励自己的销售人员会设定销售额的目标，并制定每天的工作计划来达到这个目标。
2. 持续学习与成长自我激励意味着不断地增加自己的知识和技能。
通过学习新的知识和掌握新的技能，人们可以更好地应对变化和挑战，并提升自己在职场中的竞争力。
积极激励自己的人会主动参加培训课程、阅读相关书籍和参与行业研讨会，以不断提升自己的专业水平。
3. 建立积极的工作习惯自我激励离不开良好的工作习惯。
国企职员的自我激励如何保持积极的工作态度
国企职员的自我激励如何保持积极的工作态度自我激励是国企职员保持积极工作态度的重要方法之一。
积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能增强团队合作，为企业发展做出更大的贡献。
本文将探讨国企职员可以采取的自我激励方式，以保持积极的工作态度。
一、树立明确的目标在职场中，明确的目标可以驱动人们向前发展，为国企职员自我激励提供方向。
职员可以通过制定短期和长期的工作目标，明确自己希望在企业中达到的成就。
同时，将这些目标分解成可行的步骤，并设定明确的时间表，有助于提高自我激励的效果。
通过不断实现目标，职员会感到满足和成就感，从而保持积极的工作态度。
二、持续学习与个人发展国企职员应积极投入到持续学习和个人发展中。
不断提高自身的专业能力和技能，可以增强自信心，提升自我价值感，同时为未来的晋升和职业发展做好准备。
职员可以参加培训课程、研讨会、工作坊等活动，扩展知识面，与其他同行进行经验交流，从而持续激发自我工作的热情。
三、保持积极的心态心态决定了工作态度。
国企职员需要保持乐观、积极的心态，面对工作中的挑战和困难。
职员可以尝试寻找工作中的乐趣和挑战，并将其作为自我激励的源泉。
此外，适当设定工作压力和工作生活平衡，定期休息，并从事个人爱好，有助于保持良好的心态，提高工作效率。
四、与团队合作在国企中，团队合作是常态。
积极与团队成员合作、分享工作成果和经验，可以提高工作效率，同时激发自我激励的动力。
职员可以寻找机会主动参与团队项目，并与同事建立良好的工作关系，共同解决问题和实现目标。
团队的成功将成为职员自我激励的驱动力，继续保持积极的工作态度。
五、奖励与认可国企可以为职员设立奖励机制，鼓励他们在工作中表现出色。
奖励可以是物质奖励，如加薪、奖金；也可以是非物质奖励，如赞扬、公开表彰、晋升机会等。
这些奖励与认可可以激励职员继续努力，保持积极的工作态度。
同时，国企管理层也应建立透明的评价体系，公正地评估职员的工作表现，确保奖励与认可的公正性和有效性。
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•七种情绪
•积极
•消极
•1．爱 Love
•1．恐惧 Fear
2．性 Sex
2．仇恨 Hatred
3．希望 Hope
3．愤怒 Anger
4．信心 Faith
4．贪婪 Greed
5．同情 Sympathy
5．嫉妒 Jealousy
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2020/10/31
【精品文档】员工心态与自我激励
•什么是心态
• 心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一 种心理状态。
• 我们是命运的主人，我们主宰自己的心灵。 • 98%心态+1%努力+1%机会=成功 • 成功源于正确的判断，但是正确的判断源于经验，
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•平常的心态
• 平常心态就是面对已经来临或者将要面对的事 物的时候保持一种平常临危不乱的态度。
• 如果我们是正确的，那么我们的世界也是正确 的。
•感恩的心态
• 感谢公司，感谢周围的同事很领导，感谢身边 一切一切的人 。
• 感谢缘分相聚。
• 感谢社会和国家 。
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“自己动手做”的人生观点
1、订立自己的标准，不要与他人比较。
2、今天就展开充实自己的计划。
3、学习自立，不要依赖他人来建立自尊。
•把握机会
悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题 后面的机会。
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•事分缓急
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见. 擅于沟通是一种艺术，是透过眼睛和耳朵的接触， 把我们自己投射在别人心中的艺术。
员工心态与自我激励
员工心态与自我激励在职业生涯中，员工心态和自我激励是至关重要的因素。
员工心态指的是员工对工作和组织的态度和情绪状态，而自我激励则是指员工主动寻找动力和推动自己进步的能力。
本文将探讨员工心态与自我激励的关系，并提供一些方法来帮助员工保持积极的心态和有效地激励自己。
1. 员工心态的重要性员工心态在工作中起着关键作用。
一个积极的心态可以增强员工的工作动力，提高工作质量和效率。
相反，消极的心态会导致员工的工作满意度下降，影响工作表现。
因此，保持良好的员工心态对于个人发展和组织成功都至关重要。
2. 影响员工心态的因素员工心态受到各种因素的影响，包括工作环境、组织文化、工作关系以及个人的期望和目标等。
良好的工作环境和支持性的组织文化可以促进积极心态的形成，而负面的工作关系和压力可能导致员工心态的恶化。
此外，个人的期望和目标也会对心态产生重要影响。
3. 自我激励的重要性自我激励是员工保持积极心态的关键。
它使员工主动追求个人和职业目标，并在面临挑战时保持坚定和努力。
通过自我激励，员工可以超越自身能力，不断提升个人表现。
自我激励也有助于增强员工的自信心和自尊心，提高对工作的投入和自我满足感。
4. 提高员工心态和自我激励的方法（1）设定明确的目标：为员工提供明确的目标和期望，帮助他们明确自己的职业发展路径和目标。
这可以激励员工为实现这些目标而努力工作。
（2）提供支持和反馈：组织应该提供支持和鼓励，帮助员工克服困难和挑战。
同时，定期提供有效的反馈，认可员工的努力和成果，以激发员工的积极心态和自我激励。
（3）培养积极的工作环境：营造积极的工作氛围，增强员工的工作满意度和归属感。
鼓励员工之间的团队合作和互相支持，提供发展和晋升的机会，以激励员工持续成长。
（4）提供学习和发展机会：为员工提供学习和发展的机会，帮助他们不断提升技能和知识。
这不仅可以增加员工的专业能力，还能激发他们的动力和充实感。
（5）积极应对挑战和压力：教导员工积极面对挑战和压力，培养解决问题的能力。
企业员工的心态与自我激励
企业员工的心态与自我激励企业员工的心态对于企业的发展起着至关重要的作用。
一支拥有高度自我激励能力的员工队伍可以有效地推动企业的发展，实现企业的目标。
然而，如何培养员工的积极心态和自我激励能力成为了一个值得思考的问题。
首先，员工的心态是指员工在工作中的态度和情绪状态。
一个积极的心态意味着员工能够主动投入工作，保持高度的工作热情和积极性。
相反，如果员工的心态消极，往往会对工作效率产生负面影响。
那么如何培养员工的积极心态呢？首先，企业需要树立一个积极向上的企业文化，激发员工的工作热情。
企业可以通过组织各种形式的培训和活动，加强员工之间的交流和合作，倡导员工积极参与到企业的发展中来。
其次，企业需要创造一个良好的工作环境，提供员工所需的资源和支持。
只有提供了恰当的工作条件，员工才能够更好地发挥自己的潜力，保持工作的积极性。
此外，员工的自我激励能力也对企业的发展起着至关重要的作用。
自我激励能力是指员工主动寻求激励，保持对工作的动力和目标追求的能力。
一个拥有自我激励能力的员工不仅能够更好地完成工作任务，还能够持续不断地进行自我提升和学习。
如何培养员工的自我激励能力呢？首先，企业需要为员工设置明确的工作目标。
只有明确了工作目标，员工才能够有所追求，找到自己的动力和方向。
其次，企业需要提供员工持续学习和成长的机会。
通过培训和学习，员工可以不断提升自己的技能和知识水平，保持对工作的热情和投入感。
此外，企业也可以通过激励机制来激发员工的自我激励能力。
激励机制可以包括各种形式的奖励和认可，例如提供晋升机会、加薪和奖金等，以及给予员工更多的自主权和发言权。
最后，企业还需要给予员工更多的工作自主权和发展空间。
只有让员工感到他们的工作有一定的自主性和创造性，他们才能更好地投入到工作中，发挥自己的潜力。
在总结上述内容时，我们发现企业员工的心态与自我激励对于企业的发展至关重要。
一个积极向上的员工队伍可以有效地推动企业的发展，实现企业的目标。
企业员工的自我发展与激励
企业员工的自我发展与激励近年来，随着职业发展和劳动力市场的快速变化，越来越多的企业开始重视员工的自我发展和激励。
因为唯有企业员工的个人成长和满足感得到保证，企业才能赢得更良好的业绩和竞争力。
在这篇文章中，我们将探讨企业员工的自我发展与激励，以及如何促进员工的成长与士气提升。
第一部分：自我发展对于许多员工来说，职业发展的失败不是因为他们缺乏才能或能力。
相反，许多员工的职业发展失败是因为他们缺乏正确的指导、挑战和机会。
因此，企业应该注重员工自我发展，并为员工提供相应的培训、学习和发展机会。
首先，企业应该构建一个良好的学习文化。
不仅仅是对新员工的培训，也包括为公司员工提供不断学习和发展的机会。
员工可以利用公司内部的资源或参加外部培训，不断提高自己的专业技能和能力。
此外，企业也应该鼓励员工自主学习，为其提供灵活的工作安排和支持性的工作环境。
其次，企业也应该设计一个有效的职业路径，让员工清晰地了解他们当前的职业发展方向和未来的晋升机会。
企业可以提供行为准则，明确员工在不同职业级别的角色和职责，并为员工提供相应的技能、知识和经验来达成目标。
第二部分：员工激励除了自我发展外，员工激励也是企业发展不可或缺的一部分。
一个良好的员工激励政策可以提高员工的士气和工作效率，也可以促进员工的创新、创造力和对公司的忠诚度。
以下是员工激励的原则和方法。
首先，企业应该为员工提供合适的薪酬和奖励。
合理的薪酬和奖励可以激励员工的努力工作和对公司的付出。
除了基本薪资外，企业可以提供绩效奖金、股权激励、年终奖等奖励机制来鼓励员工努力工作和思考如何提升业绩。
其次，企业应该提供与员工需求相符的福利待遇。
员工的福利待遇直接影响其对公司的忠诚度和对工作的意愿。
因此，企业应该提供一系列的福利待遇，例如五险一金、年假、带薪休假等，以满足员工的生活需求和工作需求。
第三部分：员工参与除了自我发展和激励外，员工的参与也是提高员工满意度和士气的重要因素。
员工心态与 自我激励共30页
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
30
员工心态与 自我激励
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
员工心态与自我激励ppt-PowerPoint演示文稿
一、分割目标： ——轻重缓急的原则。
二、检查计划 ——征询意见
三、保持弹性 ——随时调整
1、定下自己最重要的目标。
2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。
3、目标要远大。
4、坚定信念，付诸于行动。
相处之道
对待同事
1、永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和部属 。
2、工作中接听电话或打电话时，心情要愉快， 声音中蕴含笑意。
做任何事情都有适当、不适当的时机，机智就 是要在适当时机做适当的事和说适当的话。机智和 礼节有很密切的关系，一个人不可能只具备其中一 种而缺少另一种特质，机智是一项无价的处世技巧，
表现机智和缺乏机智，同样会让人看得见。
以下是缺乏机智时最常发生的情况： 1．经常以不悦而且对立的语气说话。 2．应该保持沉默的时候偏偏爱说话。 3．打断别人的话。 4．滥用人称代词。以至在每个句子中都用
“我”这个字。
5．以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要 的印象。 6．在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使 别人感到不好意思的话题。 7．不请自来。 8．自吹自擂。
9．嘲笑社会上的穿着规范。
10．在不适当时刻打电话。 11．在电话中谈一些别人不想听的 无聊话。 12．对不熟悉的人写一封内容过分 亲密的信。
• 首先要求自我的改变，才能感染别人去改变。 • 我们要想成为什么样的人，就要和什么样的人在
一起。 • 我们表现最好、做得最完美得工作就是我们经过
长久练习而了解得最透彻得工作。
自律
自我训练
很想弃甲而逃，却终于坚持下去； 用工作和学习来
很想破口大骂，却按捺情绪；
磨练自己
养成良好的表现 心虚情怯，脸上却仍带着笑容； 习惯
有效沟通的秘诀
员工激励与自我调节-心态激励观念励志共31页
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。———笛卡儿
Thank you
员工激励与自我调节-心态 激励观念励志
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
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• 7、.前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转 动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。 8、对的，坚持；错的，放弃！ 9、.宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一 辈子。就算跌倒也要豪迈的笑 。 10、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要 欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 11、.没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途 ，义无反顾！ 12、态度决定一切，实力捍卫尊严！人要经得起诱惑 耐得住寂寞！ 13、你可以很有个性,但某些时候请收敛。 14、.自己选择的路、跪着也要把它走完 15、只做第一个我，不做第二个谁
11．在电话中谈一些别人不想听的无聊话。
12．对不熟悉的人写一封内容过分亲密的信。
13．不管自己了不了解，而任意对任何事情发表意见。
14．公然质问他人意见的可靠性。 15．以傲慢的态度拒绝他人的要求。 16．在别人的朋友面前说一些瞧不起他的话。 17．指责和自己意见不同的人。
18．评论别人的无能力。
相处之道
对待同事
1、永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和部属。 2、工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，声音中蕴含笑 意。 3、不必贬低自己的成就，受到赞许时一定要说“谢谢”。 4、不必理会别人加诸于你的褒贬。 5、不要参加那些互吐苦水的牢骚聚会。
对待自己
1、向别人谈论自己时，用肯定积极的形容词和副词。
百读不如一闻；百闻不如一见； 百见不如一思；百思不如一计； 百计不如一干；百干自然会成。
这些话
很激励人
• 1、没有伞的孩子必须努力奔跑！ .2、你不勇敢，没人替你坚强。 .3、如果心胸不似海，又怎能有海一样的 事业。 .4、只有经历过地狱般的折磨，才有征服 天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出 世间的绝唱。 5、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵 更坚强！ 6、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景…
2．应该保持沉默的时候偏偏爱说话。
3．打断别人的话。
4．滥用人称代词。以至在每个句子中都用“我”这 个字。
5．以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要 的印象。 6．在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使 别人感到不好意思的话题。
7．不请自来。
8．自吹自擂。 9．嘲笑社会上的穿着规范。
10．在不适当时刻打电话。
编制梦想——确立目标 沉浸梦想——增强自尊 获得新知——修正方向 珍惜梦想——接近梦想
一、成功的秘诀——设定目标 二、如何设定目标？ 我要：
• • • • • • ——快乐（怎样才能快乐？） ——赚大钱（从事哪一种行业？） ——出名（在哪一方面卓尔不群？） ——担任公司总经理（事业上采取怎样的途径？） ——自己创业（在哪一行？） ………………………………..
感恩的心态
• 感谢公司，感谢周围的同事跟领导，感谢身边 一切一切的人 。 • 感谢缘分相聚。 • 感谢社会和国家 。 • 感谢我们自己，感谢自己的选择以及自己的努 力。 • 感谢父母。
付出的心态
• • • • 付出三水：口水、汗水、泪水。 过三关：冷水关、面子关、行动关 。 每天多付出一点点，收获就不仅仅是一点点。 所有成功者都是付出者，而不是获取者。要收 获之前我们首先要付出，包括我们要知道如何 的爱别人。付出我们的爱心。
19．当着他人的面，指正部属和同事的错误。
20．请求别人帮忙被拒绝后心生抱怨。
21．利用友谊请求帮助。
22．措词不敬或具有攻击性。 23．当场表示不喜欢。 24．老是想着不幸或痛苦的事情。 25．对政治或宗教发出抱怨。
26．表现过于亲密的行为。
观念决定态度；态度决定行动； 行动决定习惯；习惯决定人格； 人格决定命运；命运决定人生。
2、写下你的长处。 3、想象自己达成心中的最大愿望并享受成果的情景。
4、表现不佳时告诉自己下次可以做的更好。
相处之道
与人相处
1、待人如手足。包括你的上司、同僚和部属。 2、倾听——沟通的重点。 3、你对别人谈话时，要散布积极、鼓励的理念。 4、从别人眼中看自己。 自我发掘 1、认清自己的才能。 2、从可行性方面考虑，发展符合自己嗜好兴趣的才能。 3、多方配合，将能力运用在远大目标上。 4、要有明确的目标。
什么是心态
• 心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一 种心理状态。 • 我们是命运的主人，我们主宰自己的心灵。 • 98%心态+1%努力+1%机会=成功 • 成功源于正确的判断，但是正确的判断源于经验， 而经验又常常源于错误的判断。
六种情绪
积极
1．爱 2．希望 3．信心
消极
1．恐惧
2．愤怒
3．ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ婪
4．嫉妒
4．同情
5．乐观
5．报复
6．迷信
6．忠诚
一、积极的：
1、积极心态能激活脑啡。 2、积极的人会散发出精力、愉悦和进取的光芒。 二、消极的： 1、能使人际关系恶化，创造力受损。
2、影响人的身心健康。
三、影响态度的因素是自己。
永远不要消极地认定什么事情是不可能的，首先你要认为你能，再去尝试，最后你就发现你确实能。
沟通之道
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见.
擅于沟通是一种艺术，是透过眼睛和耳朵的接触，
把我们自己投射在别人心中的艺术。 失去的良能——倾听 1、倾听不是被动，而是主动的行为。
2、意思要明确，条理要分明。
有效沟通的秘诀
1、首先自我介绍； 2、练习热烈而坚定的握手； 3、记住别人的姓名，然后立即重复对方的姓名； 4、在说话时目光要与对方接触； 5、提出他人感兴趣的问题； 6、言论乐观进取； 7、学习判断； 8、要以服务为目的； 9、让对方觉得自己地位重要——全神注意对方； 10、确定自己充分了解对方的语意； 11、开会或赴约要守时； 12、设身处地的为他人着想。
2、今天就展开充实自己的计划。
3、学习自立，不要依赖他人来建立自尊。
把握机会
悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问
题后面的机会。
事分缓急
把幸福、成功等愉快的经验拖延到不可预期的未
来，便是助长了内心消极、怀疑、自欺的情绪。
脑中自有轻重之分： 找出自己不能完成重要工作的原因。 优先事项不可拖延 排定每日工作表，排出优先顺序。 工作表：1.立即要做 2.今天之内做好 3.有时间便做
做任何事情都有适当、不适当的时机，机智就是
要在适当时机做适当的事和说适当的话。机智和礼
节有很密切的关系，一个人不可能只具备其中一种
而缺少另一种特质，机智是一项无价的处世技巧，
表现机智和缺乏机智，同样会让人看得见。 以下是缺乏机智时最常发生的情况： 1．在意自己说话的语气，经常以不悦而且对立的语 气说话。
自我激励
用曾经的成功来激励自己，重获力量、恢复乐观。
态度积极
热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很 难保持冷漠的态度。
妥善筹划
面对一时的挫败，要虚心检讨。 没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功
百折不挠
保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋 零腐化。
永恒的毅力
1、困难当前心志不改； 2、不断尝试、不断努力； 3、按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——行有余力时做
人的潜能是多方面的：体能、智能、宗教经验、 情绪反应等等。然而，由于情境上的限制，人只发 挥了其1/10 的潜能。梅尔龙、 95 岁胡达· 克鲁斯 老太太、农夫和14 岁的儿子
世上每个人都是不同的个体，而在每个人的身上也都 蕴藏着一份特殊的才能，那份才能有如一位熟睡的巨人， 等着我们去唤醒它，而这个巨人即潜能。上天绝不会亏待 任何一个人，上天会给我们每个人无穷无尽的机会去充分 发挥所长。只要我们能将潜能发挥得当，我们也能成为爱 因斯坦，也能成为爱迪生。无论别人对我们评价如何，无 论我们年纪有多大，无论我们面前有多大阻力，只要我们 相信自己，相信自己的潜能，我们就能有所成就。
—懒惰 —恐惧 —轻估自己
自立自强
自立谋求幸福，而不依赖他人，便是实行
快乐人生的最佳计划。
1、“我一生中所获的报偿，反映出我对他人的服务
和贡献。”
2、凡事求真，言必由衷。 3、增加自己的知识和技能。 4、怎样利用时间，最能达到我所重视的成就。
“自己动手做”的人生观点
1、订立自己的标准，不要与他人比较。
自律的心态
• 自律就是在生活和工作中如何自我控制自己的行为言谈以 及自我的约束。
• 首先要求自我的改变，才能感染别人去改变。
• 我们要想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起。 • 我们表现最好、做得最完美得工作就是我们经过长久练习 而了解得最透彻得工作。
自律
自我训练
养成良好的表现习惯
训练自己求胜
自我期许
在人生的牌戏中，拿到一手好牌不算成功，能把一副坏牌打 好才是成功。
人期望什么往往就能得到什么
人不可能表现出超越自己期许的水准 力求表现、激发热情 ——乐观、投入、热情、目标、信心、希望，这些都是自我 期许的同义词。 1、常对自己说：“我要尽力做好，我会做得更好”。 2、化难题为机会。 3、多往好处想——给自己灌输健康的思想。
埋没才能就是浪费才能。不论天赋高低，善用 才能必为天神所喜。
什么力量阻止我们施展才华？ 一、我们没有认清自己的潜力。 二、我们有时会高估自己的能力。 三、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
奋斗有成
获得成就的秘诀是什么？
1、热爱工作
2、全力以赴 3、与上司、同事或部属相处融洽 4、把握机会
成就的绊脚石
积极乐观的心态
• 强者让思维控制情绪，弱者用情绪控制思维。
• 任何困难和挫折都蕴藏着新的机会。
• 上帝总是会关注那些对生活用热情的人。
处理方法 1、避免与悲观的人为伍。 2、用积极思考的方式刺激体内制造脑啡。 3、不要整日怨天尤人。 4、早上起床，心情要愉快。用积极的方式思考问 题。