(岗位职责)2020年某建设有限公司组织架构图
建筑业公司组织结构图
建筑业公司组织结构图目录* [公司概况](#公司概况)* [主要部门](#主要部门)* [高层管理团队](#高层管理团队)* [中层管理团队](#中层管理团队)* [基层员工](#基层员工)公司概况建筑业公司是一家专门从事建筑工程的公司，提供建筑设计、施工、项目管理等一揽子服务。
公司致力于提供高质量、可靠的建筑工程解决方案，满足客户的需求。
本文档将详细介绍建筑业公司的组织结构图。
主要部门建筑业公司分为以下几个主要部门：1. 设计部门：负责建筑设计和绘图工作，拥有一支专业的设计团队。
2. 施工部门：负责实施建筑工程，包括施工管理、材料采购和工地管理等。
3. 项目管理部门：负责项目的计划、执行和监控，确保项目按时完成且符合质量标准。
4. 市场部门：负责市场调研、销售和客户关系管理，扩大公司的市场份额。
5. 财务部门：负责财务管理、预算和成本控制等事务。
高层管理团队建筑业公司的高层管理团队由以下职位组成：1. 董事长：负责制定公司的长期发展战略和决策。
2. 总经理：负责全面管理公司的日常运营。
3. 市场总监：负责市场部门的工作和市场营销策略的制定。
4. 财务总监：负责财务管理和财务报告。
5. 技术总监：负责技术研发和创新，确保公司处于技术领先地位。
中层管理团队建筑业公司的中层管理团队由以下职位组成：1. 设计经理：负责设计部门的管理和项目指导。
2. 施工经理：负责施工部门的管理和工地运营。
3. 项目经理：负责项目的规划、执行和控制。
4. 销售经理：负责市场部门的销售和业务拓展。
5. 人力资源经理：负责人力资源管理、招聘和培训等工作。
基层员工建筑业公司的基层员工分为不同专业和职能的工作岗位，包括但不限于以下角色：1. 工程师：负责设计和项目技术支持。
2. 工长：负责施工现场的指导和工作安排。
3. 项目助理：协助项目经理进行项目管理工作。
4. 销售代表：负责与客户进行业务洽谈和销售工作。
以上是建筑业公司的组织结构图，通过各部门和职位的协作，建筑业公司能够高效运作并提供优质的建筑工程服务。
公司组织架构图及岗位职责说明书（3篇）
公司组织架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图公司组织架构图如下所示：（公司名称）二、岗位职责说明书1. 董事长岗位职责：- 负责制定公司的发展战略和决策；- 监督和检查各部门的工作进展，确保各项任务的完成；- 与高层管理层保持良好的沟通和协调，确保公司的长期稳定发展；- 负责公司的品牌推广和形象建设；- 确保公司遵守法律法规和商业道德，维护公司的声誉；- 掌握公司的财务状况，做出合理的财务决策。
2. 总经理岗位职责：- 负责全面管理公司的日常运营工作；- 制定公司的年度工作计划和目标，并组织实施；- 监督和指导各部门的工作，协调各部门之间的合作；- 确保公司的运营效率和利润增长；- 建立和维护与客户、供应商等合作伙伴的良好关系；- 负责公司各项决策的执行和落实。
3. 部门A岗位职责：- 负责公司的市场营销工作，制定和执行市场营销策略；- 与销售团队合作，制定销售目标，并监督销售业绩的达成；- 进行市场调研和竞争分析，为公司产品的开发和推广提供支持；- 维护和开发客户关系，确保客户的满意度；- 管理市场营销团队，培训和激励团队成员。
4. 部门B岗位职责：- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；- 制定和执行公司的人力资源战略和政策；- 管理员工的福利和薪酬体系，确保合理的激励机制；- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 协助其他部门进行组织调整和变动管理。
5. 岗位A1岗位职责：- 负责部门A的营销活动的策划和执行；- 制定并实施市场推广计划；- 开展市场调研和数据分析，为市场决策提供支持；- 协调内外部资源，推动项目进展；- 协助上级领导完成其他相关工作。
6. 岗位A2岗位职责：- 负责部门A的销售任务的完成；- 开发新客户，维护和拓展现有客户关系；- 协调销售团队，制定销售策略和销售计划；- 定期与客户进行沟通，了解客户需求；- 提供销售业绩报告和市场情况分析。
公司组织架构图及岗位职责
公司组织机构图1、一个上级原则2、责权一致原则3、既无重叠又无空白原则人员编制表岗位职责总经理：主持公司的日常经营管理，负责公司运营，组织实施公司决议制定、执行、修改和废止公司的基本管理制度和具体规章设置、调整或撤销公司内部管理机构依有关规章制度决定公司职工的奖惩、调资、晋级、处分和辞退负责经营绩效的分析及考核各职能部门的工作根据每月销项报表及成本报表，制定下月销售计划。
总经理助理岗位职责：1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；人事：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；行政：管理公司各项合同采购管理公司办公用品，确保公司日常用品使用的连续性负责办公室日常办公制度维护、管理。
负责办公室各部门办公后勤保障工作。
负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
2020年公司组织架构图及岗位职责说明书
公司组织架构及部门岗位职责说明书一、总经理职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。
1.1职能①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司组织机构设置方案。
④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥负责公司投资项目选定。
⑦负责审核公司经营费用支出。
⑧决定公司各部门人员的聘用任免。
对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权1.2权力①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划；②有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。
③有权提出公司机构设置建议。
④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
⑤有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥有权对公司员工作出奖惩决定1.3 工作流程①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。
②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。
③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。
⑤依据执行情况，总经理发出新指令。
二、总经办部门职能1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作；2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害；3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；4、重大活动组织：协助、监管有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；5、企业文化教案设和内部刊物：规划和监督网恒文化的组织编写，宣传企业文化，开展公司企业文化的宏观建设工作。
公司组织结构图及岗位职责
(公司组织结构图及岗位职责)一．公司组织结构图：二．各部门岗位职责：运营部：1、人员配置（1）常务副总策划推进公司社区运营战略、流程与计划，组织协调运营各部门执行、实现公司的运营目标。
●修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程，建立完善运营、技术、客服部门的职能职责，协调、理顺部门间的协作，发挥整体团队优势。
●策划推进及组织协调公司社区运营计划、进行社区收入增长的工作推进和相关策略的制订和调整。
●建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，推行严格细致的报表化管理，将运营体系每个营销中心及每位运营人员的收入和计划完成情况予以及时掌握和了解。
●制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保运营收入指标的顺利完成，根据公司年度运营指标进行运营中心和运营社区及相关责任人的月、周、日任务细分管理和监督。
●制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，检查、监督各部门计划的完成情况，并形成计划完成情况报告；协调与公司其他部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍。
●接受本部门各级经理的周、月运营报告，并进行点评。
●向总经理汇报周、月社区运营收入与计划完成情况，当前存在的问题。
●完成总经理临时交办的其他任务。
（2）部门经理确定部门发展目标，制定相应计划，建立、健全部门职能体系，督导日常工作执行。
●制定年度发展计划，确保实现公司预期。
●确定部门运营目标，确立各运营中心年、月、周、日的任务计划与完成考核办法。
●运营工作的日常管理与监督，部门例会的召开和运营状况的总结。
●运营数据的统计及分析，并向运营总监报告。
●营销工作的日常督导。
●制定全年营销费用预算并监控执行情况，控制营销成本。
●处理较严重的终端问题及运营问题。
●团队的建设及组织，社区运营人员的管理和培训。
（3）部门副经理制定营销策略、计划和销售目标，建立、健全营销网络，督导销售终端进行市场开发。
●需求分析、销售预测。
●制定年度营社区营销计划。
●确定销售部门目标体系和销售配额。
建筑建设公司组织架构图和岗位说明书
江苏东方建设有限公司部门职能及岗位职责（汇编）2012年9月目录一、组织架构-----------------------------------------------------------------------------------------21、公司行政组织架构--------------------------------------------------------------------------------- 22、工程项目部组织架构---------------------------------------------------------------------------- 3 二、总经理-----------------------------------------------------------------------------------------4三、副总经理-----------------------------------------------------------------------------------------5四、总工程师-----------------------------------------------------------------------------------------6五、人力总监--------------------------------------------------------------------------------------7六、财务总监--------------------------------------------------------------------------------------8七、行政人事部--------------------------------------------------------------------------------------------91、人事主管---------------------------------------------------------------------------------------102、行政后勤主管------------------------------------------------------------------------------------1 13、文员-----------------------------------------------------------------------------------------1 2 八、财务部----------------------------------------------------------------------------------------131、部门经理 -----------------------------------------------------------142、会计----------------------------------------------------------------------------------1 53、出纳--------------------------------------------------------------------------------------1 6 九、总工程师办公室-------------------------------------------------------------------------171、副总工程师 --------------------------------------------------------182、预决算员 ---------------------------------------------------------193、质检员 ----------------------------------------------------------204、土建工程师 --------------------------------------------------------21十、采购部------------------------------------------------------------------------221、部门经理 ---------------------------------------------------------232、材料员 -----------------------------------------------------24 十一、设备部-------------------------------------------------------------------------------------------------- 251、部门经理 -----------------------------------------------------------262、操作员----------------------------------------------------------------------------27 十一、项目部----------------------------------------------------------------------------------------------- 283、 部门经理 -----------------------------------------------------------294、 工 长---------------------------------------------------------295、 资料员------------------------------------------------------------306、 试验员----------------------------------------------------------317、 水电工 ---------------------------------------------------------------328、 项目作业班长 ---------------------------------------------------------339、 门 卫-------------------------------------------------------34一、 建设公司行政组织机构：总经理副总经理 董事会财务总监总工程 师人力总监 采 购 部待 定总工 办公室 行政 人事部财务 部设备 部总工长项目经理材料员 质检员说明：1、本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。
建设有限公司组织架构图
XXXXXX建设有限公司组织架构图1 / 64部门岗位设置、部门职能、岗位职责一、工程治理部组织架构、部门职能和岗位职责：（一）、岗位设置：（二）、部门职能:工程治理部要紧负责现场施工治理，包括施工进度、质量、安全文明施工的治理等，负责督促监理单位对施工单位的日常监管，负责施工单位之间的协调，负责对周边政府部门、驻军、有关单位，以及澳门政府及其顾问单位关于施工现场的日常协调等。
1、进度治理职能1）、负责协调技术协调治理部、合约治理部制定总体建设打算，并确定工期总操纵网络打算中的关键线路和关键节点，报公司批准。
2）、负责工程进度治理的监督、落实和考核，以关键线路和关键节点为核心，检查督促各项工期的落实，对落实工期打算出现的偏差，要及时预警，并采取有效措施予以纠正。
3）、负责施工用水用电治理，确保各单位工程按期开工。
4）、定期组织工程调度会，协调处理各施工单位的关系。
5）、审核施工单位报送的各种报表，并按程序反馈到下一审核部门。
6）、协助技术协调治理部催交工程所需的图纸资料，组织施工图审查，确保工程施工图纸及时供给。
7）、参加工程质量验收工作，确保工程质量，尽可能减少因质量问题返工而延误工期。
8）、协助合约治理部监督合同履行情况，督促合同的履行，以推进工程的进展。
9）、依照工程的实际情况和上级要求负责修改和调整工程进度打算。
10）、负责向澳门政府主管部门日常汇报现场进度情况，协调有关事宜，保证施工进度顺利。
11）、负责编制工程月度进度报告，并上报公司治理层。
12）、督促各监理单位和施工单位，在严格操纵原材料、构配件和设备等产品质量符合国家现行有关法规和技术标准要求的前提下，编制材料供应打算，保证材料的正常供应。
13）、未及事宜，参阅《进度治理方法》。
2、质量治理职责1）、负责制订工程质量治理方案，督促检查监理单位、施工单位建立健全有效的质量操纵保证体系，完善质量操纵措施。
2）、配合技术部组织施工图纸会审及技术交底。
建筑建设公司组织架构图和岗位说明
建筑建设公司组织架构图和岗位说明书_0xx东方建设有限公司部门职能及岗位职责(汇编)2012年9月目录一、组织架构-----------------------------------------------------------------------------------------2 1、公司行政组织架构---------------------------------------------------------------------------------22、工程项目部组织架构----------------------------------------------------------------------------3二、总经理-----------------------------------------------------------------------------------------4 三、副总经理-----------------------------------------------------------------------------------------5 四、总工程师-----------------------------------------------------------------------------------------6 五、人力总监--------------------------------------------------------------------------------------7六、财务总监--------------------------------------------------------------------------------------8七、行政人事部--------------------------------------------------------------------------------------------91、人事主管---------------------------------------------------------------------------------------102、行政后勤主管------------------------------------------------------------------------------------113、文员-----------------------------------------------------------------------------------------12八、财务部----------------------------------------------------------------------------------------131、部门经理-----------------------------------------------------------142、会计----------------------------------------------------------------------------------153、出纳--------------------------------------------------------------------------------------16九、总工程师办公室-------------------------------------------------------------------------171、副总工程师--------------------------------------------------------182、预决算员---------------------------------------------------------193、质检员----------------------------------------------------------204、土建工程师--------------------------------------------------------21十、采购部------------------------------------------------------------------------221、部门经理---------------------------------------------------------232、材料员-----------------------------------------------------24十一、设备部-------------------------------------------------------------------------------------------------- 251、部门经理-----------------------------------------------------------262、操作员----------------------------------------------------------------------------27十一、项目部----------------------------------------------------------------------------------------------- 283、部门经理-----------------------------------------------------------294、工长---------------------------------------------------------295、资料员------------------------------------------------------------306、试验员----------------------------------------------------------317、水电工---------------------------------------------------------------328、项目作业班长---------------------------------------------------------33卫-------------------------------------------------------34 1 9、门一、建设公司行政组织机构:说明:1、本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。
建筑建设公司组织架构图和岗位说明书
江苏东方建设有限公司部门职能及岗位职责（汇编）2012年9月目录一、组织架构-----------------------------------------------------------------------------------------21、公司行政组织架构---------------------------------------------------------------------------------22、工程项目部组织架构----------------------------------------------------------------------------3二、总经理-----------------------------------------------------------------------------------------4三、副总经理-----------------------------------------------------------------------------------------5四、总工程师-----------------------------------------------------------------------------------------6五、人力总监--------------------------------------------------------------------------------------7六、财务总监--------------------------------------------------------------------------------------8七、行政人事部--------------------------------------------------------------------------------------------91、人事主管---------------------------------------------------------------------------------------102、行政后勤主管------------------------------------------------------------------------------------113、文员-----------------------------------------------------------------------------------------12八、财务部----------------------------------------------------------------------------------------131、部门经理 -----------------------------------------------------------142、会计----------------------------------------------------------------------------------153、出纳--------------------------------------------------------------------------------------16九、总工程师办公室-------------------------------------------------------------------------171、副总工程师 --------------------------------------------------------182、预决算员 ---------------------------------------------------------193、质检员 ----------------------------------------------------------204、土建工程师 --------------------------------------------------------21十、采购部------------------------------------------------------------------------221、部门经理 ---------------------------------------------------------232、材料员 -----------------------------------------------------24十一、设备部-------------------------------------------------------------------------------------------------- 251、部门经理 -----------------------------------------------------------262、操作员----------------------------------------------------------------------------27十一、项目部----------------------------------------------------------------------------------------------- 283、部门经理 -----------------------------------------------------------294、工长---------------------------------------------------------295、资料员------------------------------------------------------------306、试验员----------------------------------------------------------317、水电工 ---------------------------------------------------------------328、项目作业班长 ---------------------------------------------------------339、门卫-------------------------------------------------------34一、建设公司行政组织机构：说明：1、本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。
(新版)公司管理系统组织架构、部门岗位设置、部门职能和岗位职责
实用文档XXXXXX建设有限公司组织架构图文案大全部门岗位设置、部门职能、岗位职责一、工程管理部组织架构、部门职能和岗位职责：（一）、岗位设置：（二）、部门职能:工程管理部主要负责现场施工管理，包括施工进度、质量、安全文明施工的管理等，负责督促监理单位对施工单位的日常监管，负责施工单位之间的协调，负责对周边政府部门、驻军、有关单位，以及澳门政府及其顾问单位关于施工现场的日常协调等。
1、进度管理职能1）、负责协调技术协调管理部、合约管理部制定总体建设计划，并确定工期总控制网络计划中的关键线路和关键节点，报公司批准。
2）、负责工程进度管理的监督、落实和考核，以关键线路和关键节点为核心，检查督促各项工期的落实，对落实工期计划出现的偏差，要及时预警，并采取有效措施予以纠正。
3）、负责施工用水用电管理，确保各单位工程按期开工。
4）、定期组织工程调度会，协调处理各施工单位的关系。
5）、审核施工单位报送的各种报表，并按程序反馈到下一审核部门。
6）、协助技术协调管理部催交工程所需的图纸资料，组织施工图审查，确保工程施工图纸及时供给。
7）、参加工程质量验收工作，确保工程质量，尽可能减少因质量问题返工而延误工期。
8）、协助合约管理部监督合同履行情况，督促合同的履行，以推进工程的进展。
9）、根据工程的实际情况和上级要求负责修改和调整工程进度计划。
10）、负责向澳门政府主管部门日常汇报现场进度情况，协调有关事宜，保证施工进度顺利。
11）、负责编制工程月度进度报告，并上报公司管理层。
12）、督促各监理单位和施工单位，在严格控制原材料、构配件和设备等产品质量符合国家现行有关法规和技术标准要求的前提下，编制材料供应计划，保证材料的正常供应。
13）、未及事宜，参阅《进度管理办法》。
2、质量管理职责1）、负责制订工程质量管理方案，督促检查监理单位、施工单位建立健全有效的质量控制保证体系，完善质量控制措施。
2）、配合技术部组织施工图纸会审及技术交底。
建筑企业组织图谱与岗位职责
建筑企业组织图谱与岗位职责引言建筑企业是一个复杂的组织体系，由各种不同的部门和岗位组成。
为了确保企业的高效运作和任务的顺利完成，建筑企业需要建立清晰的组织图谱和明确的岗位职责。
本文将介绍建筑企业的组织图谱和常见岗位的职责。
组织图谱建筑企业的组织图谱通常由以下几个层级组成：1. 高层管理层：包括董事长、总经理等高级管理人员，他们负责制定企业的战略和决策，监督企业的整体运作。
2. 部门经理层：各个部门的负责人，如市场部经理、财务部经理等，他们负责管理和协调各个部门的运作，并向高层管理层汇报工作。
3. 中层管理层：各个部门的副经理或主管，他们负责具体的部门运作和人员管理。
4. 基层员工：各个部门的员工，根据自己的岗位职责执行具体的工作任务。
岗位职责不同的岗位在建筑企业中有不同的职责和任务，下面是一些常见的岗位及其职责：1. 项目经理：负责对建筑项目进行全面管理，包括项目计划制定、资源调配、进度控制等。
2. 工程师：负责具体的工程设计和施工，包括绘制施工图纸、监督施工进度等。
3. 财务人员：负责企业的财务管理和会计工作，包括核算成本、编制财务报表等。
4. 人力资源经理：负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。
5. 销售人员：负责与客户沟通和销售建筑产品或服务。
6. 市场推广人员：负责企业的市场推广和品牌宣传工作。
7. 采购人员：负责企业的物资采购和供应商管理工作。
8. 安全管理人员：负责建筑施工过程中的安全管理和风险控制。
9. 建筑师：负责建筑设计和规划工作。
10. 施工队长：负责指导施工队伍进行具体的施工工作。
以上只是一些常见岗位的职责，实际的建筑企业可能会有更多的岗位和职责，具体的组织图谱和岗位职责应根据企业的实际情况进行调整和完善。
结论建筑企业的组织图谱和岗位职责是企业高效运作的基础，通过建立清晰的组织结构和明确的岗位职责，可以提高企业的工作效率和管理水平。
建筑企业应根据自身情况，合理安排组织结构和岗位职责，以实现企业的发展目标。
某建设有限公司组织架构图
建设有限公司组织架构图部门岗位设置、部门职能、岗位职责一、工程管理部组织架构、部门职能和岗位职责：（一）、岗位设置：（二）、部门职能: Array工程管理部主要负责现场施工管理，包括施工进度、质量、安全文明施工的管理等，负责督促监理单位对施工单位的日常监管，负责施工单位之间的协调，负责对周边政府部门、驻军、有关单位，以及澳门政府及其顾问单位关于施工现场的日常协调等。
1、进度管理职能1）、负责协调技术协调管理部、合约管理部制定总体建设计划，并确定工期总控制网络计划中的关键线路和关键节点，报公司批准。
2）、负责工程进度管理的监督、落实和考核，以关键线路和关键节点为核心，检查督促各项工期的落实，对落实工期计划出现的偏差，要及时预警，并采取有效措施予以纠正。
3）、负责施工用水用电管理，确保各单位工程按期开工。
4）、定期组织工程调度会，协调处理各施工单位的关系。
5）、审核施工单位报送的各种报表，并按程序反馈到下一审核部门。
6）、协助技术协调管理部催交工程所需的图纸资料，组织施工图审查，确保工程施工图纸及时供给。
7）、参加工程质量验收工作，确保工程质量，尽可能减少因质量问题返工而延误工期。
8）、协助合约管理部监督合同履行情况，督促合同的履行，以推进工程的进展。
9）、根据工程的实际情况和上级要求负责修改和调整工程进度计划。
10）、负责向澳门政府主管部门日常汇报现场进度情况，协调有关事宜，保证施工进度顺利。
11）、负责编制工程月度进度报告，并上报公司管理层。
12）、督促各监理单位和施工单位，在严格控制原材料、构配件和设备等产品质量符合国家现行有关法规和技术标准要求的前提下，编制材料供应计划，保证材料的正常供应。
一三）、未及事宜，参阅《进度管理办法》。
2、质量管理职责1）、负责制订工程质量管理方案，督促检查监理单位、施工单位建立健全有效的质量控制保证体系，完善质量控制措施。
2）、配合技术部组织施工图纸会审及技术交底。
(岗位职责)2020年企业组织机构图与岗位职责描述
某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述一．某公司高层领导组织机构图二．一句话职务说明：1。
CEO （Chief Executive Officer）首席执行官；最大的行政长官，战略一把手。
COO （Chief Operating Officer）首席运营官；就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。
CFO （Chief Finance Officer）首席财务官；管钱的人（在战略上，为企业资本运营，财务控制、财务决策作出具体行动方案）CTO （Chief Technlology Officer）首席技术官；吃技术饭。
CIO （Chief Information Officer）首席信息官；新官衔，信息时代的产物（前沿咨询与企业未来走势的分析）。
CGO （Chief Government Officer）首席沟通官。
得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通！2．董事长、CEO和总经理的区别董事长是董事会成员之一，是董事会意见的代言人，一般情况下，董事长和CEO均由一个人来担任，如果要是由2个人来分别担任董事长和CEO的话，董事长一般是不参与企业直接的运营管理的，他只是起一个监督CEO的责任，这个时候CEO的主要权利就是行政一把手，主要负责企业的整体运营工作，CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案，然后交由各分公司总经理具体操作实施。
CEO的职务介于董事长和总经理之间，一种职务。
三．各职务具体岗位职责1．董事长直接上司：董事会主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人岗位职责：（具体工作）（1）主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；（2召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；（3）检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；（4）提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；（5）审查CEO提出的各项发展计划及执行结果；（6）定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；（7）签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；（8）签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；（9）处理其他由董事会授权的重大事项职位要求：具体情况具体分析。
建筑工程公司的组织机构结构图
房地产开X X X X发有限公司组织架构图房地产开发有限公司各部门职能说明书一、董事会职能1、执行总公司的诀议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘项目公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项。
8、审定公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
二、总经办职能1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作(政策)。
2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。
4、领导项目公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利利润指标。
5、保证项目公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，项目公司不断得到发展塑造本项目公司形象。
7、决定广告基调，指导广告战略。
8、代表本项目公司对外开展公关活动。
10、按既定模式管理公司。
11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。
13、向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划。
14、决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询，将决议事出有因项转达所属人员，并执行该项决议。
16、审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。
17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
18、亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作。
19、支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突。
20、发现并消除公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。
21、保证员工和客人在公司内的安全。
22、抓好企业文化建设。
三、营销策划部职能1、根据公司有关经营发展战略，制订年度、季度、月度推广方案，呈报总经理。
建筑工程公司的组织机构结构图
WORD整理版优质参考资料房地产开XXXX发有限公司组织架构图房地产开发有限公司各部门职能说明书一、董事会职能1、执行总公司的诀议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘项目公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项。
8、审定公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
二、总经办职能1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作(政策)。
2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。
4、领导项目公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利利润指标。
5、保证项目公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，项目公司不断得到发展塑造本项目公司形象。
7、决定广告基调，指导广告战略。
8、代表本项目公司对外开展公关活动。
10、按既定模式管理公司。
11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。
13、向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划。
14、决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询，将决议事出有因项转达所属人员，并执行该项决议。
16、审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。
17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
18、亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作。
19、支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突。
20、发现并消除公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。
21、保证员工和客人在公司内的安全。
22、抓好企业文化建设。
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XXXXXX建设有限公司组织架构图1/ 58部门岗位设置、部门职能、岗位职责一、工程管理部组织架构、部门职能和岗位职责：（一）、岗位设置：（二）、部门职能:工程管理部主要负责现场施工管理，包括施工进度、质量、安全文明施工的管理等，负责督促监理单位对施工单位的日常监管，负责施工单位之间的协调，负责对周边政府部门、驻军、有关单位，以及澳门政府及其顾问单位关于施工现场的日常协调等。
1、进度管理职能1）、负责协调技术协调管理部、合约管理部制定总体建设计划，并确定工期总控制网络计划中的关键线路和关键节点，报公司批准。
2）、负责工程进度管理的监督、落实和考核，以关键线路和关键节点为核心，检查督促各项工期的落实，对落实工期计划出现的偏差，要及时预警，并采取有效措施予以纠正。
3）、负责施工用水用电管理，确保各单位工程按期开工。
4）、定期组织工程调度会，协调处理各施工单位的关系。
5）、审核施工单位报送的各种报表，并按程序反馈到下一审核部门。
6）、协助技术协调管理部催交工程所需的图纸资料，组织施工图审查，确保工程施工图纸及时供给。
7）、参加工程质量验收工作，确保工程质量，尽可能减少因质量问题返工而延误工期。
8）、协助合约管理部监督合同履行情况，督促合同的履行，以推进工程的进展。
9）、根据工程的实际情况和上级要求负责修改和调整工程进度计划。
10）、负责向澳门政府主管部门日常汇报现场进度情况，协调有关事宜，保证施工进度顺利。
11）、负责编制工程月度进度报告，并上报公司管理层。
12）、督促各监理单位和施工单位，在严格控制原材料、构配件和设备等产品质量符合国家现行有关法规和技术标准要求的前提下，编制材料供应计划，保证材料的正常供应。
13）、未及事宜，参阅《进度管理办法》。
2、质量管理职责1）、负责制订工程质量管理方案，督促检查监理单位、施工单位建立健全有效的质量控制保证体系，完善质量控制措施。
2）、配合技术部组织施工图纸会审及技术交底。
3）、组织审查施工组织设计或施工方案，落实有效的质量保证措施。
4）、负责落实现场平面坐标和竖向高程控制点和工程测量的管理工作。
5）、负责在施工过程中设置质量控制点和进行日常质量跟踪监控，督促监理单位按规范要求对主要及关键工序和隐蔽工程进行检查、验收与交接。
6）、督促监理单位组织对材料、半成品、成品、设备的检查和验收，并完成对材料、工程检验、分项分部工程的抽检验收工作，对主要设备的设计、生产、出厂等进行全过程监控，确保设备的质量及供货工期。
7）、负责对施工过程中出现质量（事故）问题的处理。
8）、负责施工前各项准备工作，包括场地平整、施工用水、电、等工程实施；负责各施工单位之间的协调工作。
9）、未及事宜，参阅《质量管理办法》。
3、安全文明施工职责1）、负责制订《现场管理办法》、《安全文明施工管理办法》、《应急预案》、《CI管理方案》等文件，督促检查监理单位、施工单位建立健全有效的安全文明施工保证体系，做好安全文明施工措施。
2）、按照项目施工布置的统一部署，督促检查监理单位对施工单位提交的施工平面布置、临水临电方案等。
3）、检查施工单位是否按已审批的施工总平面图或相关的单位工程施工平面图划定的位置，布置施工项目的主要机械设备、脚手架、密封式安全网和围挡、模具、施工临时道路、供水、排水、供电、供气管道或线路、施工材料制品堆场及仓库、土方及建筑垃圾堆放、变配电间、消火栓、警卫室、现场的办公、生产和生活临时设施等。
4）、督促施工单位认真编制《安全文明施工方案》等文件，督促监理单位按内地、澳门相关法规文件认真审核。
5）、设置专职安全主任和安全员，督促监理单位按审批的安全方案检查工地安全设施，组织安全大检查，召开安全生产例会等。
6）、协助行政部做好保安管理工作，加强工地出入管理。
7）、未及事宜，参阅《现场管理办法》、《安全文明施工管理办法》、《应急预案》、《CI管理方案》等。
4、对外协调职责1）、负责与澳门政府有关部门及其顾问单位关于施工现场的日常协调工作，每周召开各单位工程的施工例会，汇报施工现场情况，讨论需协调事宜。
2）、负责与边防、海警、海事、航道、横琴新区政府有关部门等部门有关施工现场的日常协调工作。
3）、负责公司领导交办的其他事宜。
（三）、岗位职责：1、经理岗位职责：1）、负责项目建设的全面管理，监控管理工程建设施工计划、技术措施、安全措施的落实，组织制定项目管理目标并贯彻实施；2）、具体实施公司项目建设的质量方针和质量目标；对实施过程中工程质量、安全及进度负领导责任。
履行工程项目合同，组织对分包合同的工程质量、安全及进度的检查监控；3）、组织制定、上报工程项目质量计划及施工组织设计；4）、提出工程管理部人员的组成上报公司；落实工程管理部管理职责，提出任用方案。
5）、负责对项目建设的施工进度、工程质量状况及质量体系文件的执行情况进行监督检查，组织预防监控措施的实施；6）、负责上下及内外协调，合理组织管理力量，保证工程实施中的资源供给，确保工程质量、安全和进度。
2、副经理岗位职责：1）、协助经理，对项目进行管理；2）、按项目实施计划，及时掌握现场质量、安全及进度情况向经理汇报，侧重于具体质量、安全及进度措施的落实及监控；3）、在经理的领导下，负责项目各项管理制度及措施的实施和日常管理工作；4）、负责组织项目部重点会议和活动；负责部门办公用品、备用的管理；5）、负责工程管理部内部工作及对外联系的协调管理。
3、各标段负责人岗位职责：1）、负责本标段的日常管理及现场工作安排协调；完成本标段现场施工日志的记录，汇总后向经理提交，及时汇报工程状况；定期编写工作总结及计划措施向经理提交；2）、根据公司批准的施工总进度计划，审核本标段工程项目施工组织设计，监督控制现场施工进度，确保工程按计划完成；3）、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督本标段工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负完全责任；4）、负责指导本标段专业工程师与公司专业组密切合作，实现对监理公司及分判商在资料编写、安全管理、材料监控及测量控制的全面监控管理；5）、负责进行本标段现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；6）、负责本标段现场业主、监理工程师、分包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；7）、负责本标段工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；8）、参与本标段图纸会审，提交审查意见；9）、负责组织参加每周本标段的现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料；4、标段专业工程师岗位职责：1）、协助标段负责人进行工程项目的管理工作；2）、根据公司批准的施工总进度计划，审查本专业工程施工组织设计，负责控制本专业工程项目的现场施工进度，确保本专业工程项目按进度计划完成；3）、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督本专业工程项目施工质量，参加本专业工程检查验收，参加本专业工程材料设备进场检查验收，对本专业工程质量负完全责任；4）、负责现场本专业工程的日常管理工作，协调其他专业工程师的现场配合工作，完成现场本专业工程施工日志的准确记录向标段负责人提交；5）、负责与公司专业组密切配合，在公司专业组的协助下，实现对本标段的监理公司及分判商在资料编写、安全管理、材料监控及测量控制的全面监控管理；6）、负责专业工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；7）、参与本标段的图纸会审，提交本专业审查意见；8）、参加每周的现场施工协调会议，审查监理工程师的现场会议记录、工程管理报告和其他文件资料。
5、材料组岗位职责：1）、负责甲供材料设备的质量、检测及采购管理；汇总各标段材料设备的整理统计及管理记录向经理提交，及时汇报材料设备进场状况；定期编写工作总结及计划措施向经理提交；2）、配合各标段完成以下材料监控管理工作：a) 参与材料设备的选材及选型，负责材料设备报审计划的编制，及时收集材料设备报审资料，完成向业主的材料设备报审及批准工作；b) 负责编写项目各标段甲供材料设备采购计划，按工程进展情况及时落实计划的实施；c）负责审核分包材料设备采购计划，监控计划的落实情况，确保满足工程进度计划的要求；参与各标段分包材料进场验收工作，确保分包材料进场满足合同约定、国家规程规范标准、设计图纸及工程质量进度的要求；d）负责组织各标段材料设备管理人员、监理工程师及承包商进行甲供现场材料设备的验收交接工作；上报合约管理部及计财部备案；e）组织每周的现场材料设备会议，审查各监理公司的现场会议记录、工程材料设备管理报告和其他文件资料。
6、安全组岗位职责：1）、负责项目建设的安全文明监控管理工作；汇总整理各标段安全文明施工资料及管理记录向经理提交，及时汇报安全文明管理状况；定期编写工作总结及计划措施向经理提交；2）、以“安全第一、预防为主”的方针进行安全监控管理工作；3）、配合各标段完成以下安全监控管理工作：a）参与分包商提交的安全文明施工方案、各专项施工方案及应急预案的审批；b）检查监控分包商落实及监理管理的具体情况，发现问题及时纠正及处罚；发现重大隐患应制止作业，并组织作业人员迅速撤离危险区域；c）会同各标段安全文明管理人员组织定期安全文明施工检查，督促安全隐患及场容场貌问题在限期内整改完毕；d）负责紧急及突发事件的上报及处理，事后组织召开安全分析会，编写事故分析报告；e）负责安全文明施工资料的管理及汇总；f）组织每周的现场安全监控会议，审查各监理公司的现场会议记录、工程安全管理报告和其他文件资料。
7、资料组岗位职责：1）、负责项目建设的资料整理归档及管理工作；汇总整理各标段资料及管理记录向经理提交，及时汇报资料整理及管理状况；定期编写工作总结及计划措施向经理提交；2）、配合各标段完成以下安全监控管理工作：a）会同各标段资料管理人员组织定期资料检查，确保工程项目资料编制的完整、正确及符合工程进度要求；b）负责资料的管理归档及汇总；建立资料台帐及目录；及时向公司各部门提供相应资料；c）参与每周的现场工程会议，审查监理工程师的现场会议记录、工程资料管理报告和其他文件资料。
8、测量组岗位职责：1）、负责校区测量监控管理；汇总整理各标段测量资料及管理记录向经理提交，及时汇报测量监控状况；定期编写工作总结及计划措施向经理提交；2）、参与编制工程建设测量监控方案的编制；负责建立工程测量控制网及向分包商进行测量交底；3）、负责配合业主进行相关的测量查验；4）、配合各标段完成以下测量监控管理工作：a）负责审核分包商编制的测量实施方案，明确测量方法和测量精度标准；b）会同各标段测量人员定期对施工导线点、控制桩和水准点进行检查和复核，保证桩位的正确性；c）负责检查和复核各标段测量的准确性，确保结构构筑满足设计要求；d）负责项目及各标段的测量资料整理汇总，以便查验；e）参与每周的现场工程会议，审查各监理公司的现场会议记录、工程测量管理报告和其他文件资料。