关于加强乡镇机关建设的九项制度
机关效能建设九项制度
机关效能建设九项制度一、奖惩制度建立健全的奖惩制度,奖励先进,激励机关工作人员提高工作积极性和创造力;对违纪违法行为进行严格的惩戒,维护机关工作的纪律和秩序。
二、创新制度制定机关创新制度,鼓励机关工作人员在工作中勇于创新,提出建议,推动机关工作的持续进步。
三、目标考核制度建立科学合理的目标考核制度,根据机关工作任务和发展要求,制定明确的目标指标和考核标准,对机关工作人员进行绩效考核,并将考核结果与工资待遇挂钩,激发工作积极性。
四、信息共享制度建立信息共享制度,推动机关信息化建设,加强信息的共享与交流,提高办事效率和决策水平。
五、培训发展制度建立健全的培训发展制度,为机关工作人员提供学习和成长的机会,培养他们的专业技能和综合能力,提高机关工作水平。
六、人事管理制度建立完善的人事管理制度,明确机关工作人员的权责和职责,建立科学公正的人员选拔、使用、考核和管理机制,提高人事管理的科学性和规范性。
七、绩效管理制度建立健全的绩效管理制度,通过设定绩效目标、实施绩效考评和绩效激励,促进机关工作人员的工作质量和效率的提高。
八、沟通协调制度建立有效的沟通协调制度,加强机关内部各部门之间以及机关与社会各界之间的沟通与协调,提高工作效率和工作质量。
九、廉洁从政制度建立廉洁从政制度,加强机关工作人员的廉政教育和监督检查,严禁违纪违法行为,营造风清气正的工作环境。
总之,机关效能建设九项制度的建立和完善对于提高机关工作效能和执行力具有重要意义,是推动机关工作的持续发展和进步的关键。
同时,这九项制度需要与机关实际情况相结合,具体实施过程中还需要综合考虑各种因素,并根据实际情况不断进行改进和完善。
最终,通过这些制度的有效运行和实施,可以提高机关工作效率,推动机关工作的创新和发展。
机关效能建设七项制度
机关效能建设七项制度
1. 领导班子建设制度:建立健全机关领导班子建设制度,明确领导班子的组成、选拔、任期、考核等规定,确保机关领导班子的稳定和高效运转。
2. 绩效评估制度:建立和完善机关绩效评估制度,明确工作目标和绩效评估标准,定期对机关各部门及个人的工作进行评估和考核,激励干部和员工积极工作,提高工作效率和质量。
3. 决策机制改革制度:改革机关决策机制,强化决策程序和责任追究制度,加强决策科学性、民主性和公正性,提高决策的准确性和时效性。
4. 沟通协调制度:建立健全机关内部沟通协调机制,促进信息共享、意见交流和资源协调,提高机关各部门之间的协作和配合,避免决策执行中的障碍和矛盾。
5. 职业道德建设制度:加强机关干部和员工的职业道德建设,制定职业行为准则和职业操守,提高干部和员工的思想道德素质,营造风清气正的工作环境。
6. 制度执行监督制度:建立健全制度执行监督制度,加强对机关各项制度的执行情况进行监督和检查,发现问题及时纠正,确保制度的有效执行。
7. 创新激励机制制度:建立和完善机关的激励机制,对在工作中具有创新思维和出色表现的干部和员工给予适当激励,提高机关的创新能力和竞争力。
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镇机关管理制度
机关管理制度为加强对机关工作人员的管理,强化服务意识,改进机关工作作风,维护机关正常工作秩序,使机关管理工作科学化、制度化,把镇机关建设成为“学习型机关、创新型机关、节约型机关、和谐机关”;特制定本制度;一、机关会议学习制度1.党委会党委扩大会:由党委书记主持,各委员出席,一般情况下,党政办公室主任列席,并负责会议记录;主要研究决定贯彻落实党的路线、方针、政策,重大工作任务的部署,干部任免、调动,处理群众利益方面的重要问题,上级领导机关规定应由党委集体决定的事项等;根据工作需要召开党委扩大会,有关人员参加;2.领导班子民主生活会:由纪委书记主持,邀请上级组织、纪检监察部门和同级纪检监察部门派人参加,原则上每年召开一次;3.党政联席会:根据工作需要由党委书记、镇长研究决定,由书记或委托副书记召集党委委员、副镇长、党政办主任出席、相关人员列席;主要研究有关工作、通报工作情况;4.一、二级班子例会:由书记或镇长主持,由党委委员、副镇长、调研员、机关内设科室、事业单位直属部门负责人参加,根据工作需要可请有关方面的人员列席,原则上每两周召开一次,主要议题:1听取各部门的工作汇报和提交镇党委政府讨论决定的有关事项,协调各部门之间的关系,研究工作中的具体事宜,部署工作任务;2讨论分析部门阶段性工作,研究工作对策和措施,检查工作落实情况;5.机关干部职工大会:原则上每月召开一次,根据工作需要可临时召开;由人大主席主持,机关全体干部职工、直属部门负责人参加;主要议题:学习党的方针、政策及文件,传达贯彻上级党委、政府重大决策事项,小结工作,部署工作;6.中心组学习会:由宣传委员主持,镇一二级班子成员、调研员、事业单位直属部门负责人参加,每月末召开,主要议题:学习上级文件、法律法规及市场经济、行政管理等理论;镇一二级班子轮流作中心发言;7.机关部门月会:由各部门负责人主持分管领导参加,每月末召开一次,主要议题学习镇党委、政府等有关文件,个人汇报本月工作完成情况,小结工作,安排、布置下月工作;8.机关党支部学习会:由机关党支部书记主持,每月召开一次,主要议题学习党内文件,讨论、研究党支部工作等;9.会议议题报告制:凡镇党委召开的党委会党委扩大会、党政联席会均实行会前议题报告制度,班子领导根据工作需要提前一天填写需上述会议讨论研究决定的议题报告单,经党委书记审定同意后,方可列入上述会议进行充分讨论研究,否则一律不得列入会议议程进行讨论决定;10.会议纪律1各种会议一律实行坐牌制,凡无故迟到或早退一次扣年终考核分分,旷会扣年终考核分1分;2参会者要集中精力认真听,做好记录,关掉所有通讯工具或作静音处理,违者每次扣年终考核分分;3因工因事因病请假只能会前向会议主持人请假,不得开会时代假,违者每次扣年终考核分分;4参加区级部门会议,自觉遵守会议纪律,如受到通报批评者,扣年终考核分2分;二、工作纪律和分级管理制度1.严格工作纪律,坚守工作岗位,不得旷工、迟到、早退或擅离职守,按规定的作息时间上、下班,每迟到、早退一次扣年终考核分分;2.机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事,每周由督查室主任负责随时抽查机关干部上班情况,凡抽查到机关干部工作时间不在岗或做与工作无关的事如上网聊天、玩游戏、看电影等,每次处罚200元,扣年终考核分1分;3.机关工作人员严禁酗酒;凡因酗酒造成工作延误或影响正常工作的,视其情节予以批评教育或严肃处理;4.实行首问责任制,凡群众来办事互相推诿,造成群众越级上访一次,扣当事人年终考核分1分;5.机关工作人员应遵守法规,严禁以任何形式进行赌博;凡参与赌博,一经举报查实或被当场抓获,除按禁赌规定予以处理外,扣当事人年终考核分5分;6.对机关工作人员实行“分级”管理,镇党委、政府对各部门负责人进行直接管理,对机关干部实行宏观管理,各部门负责人对所属干部职工进行具体管理;三、行文拟稿审签制度综合性文件由党政办公室拟稿,专业性文件由职能部门拟稿,经分管领导审核后,送党政办主任进行文字、格式、政策把关后,统一送党政主要领导签发;凡以党委名义行文的由镇长审核党委书记签发,凡以政府名义行文的由党委书记审核镇长签发;四、会议审批制度1.凡以镇党委、政府召开的会议必须经党政集体研究或党政主要领导同意方可召开;2.凡村居主要领导参加部门会议的必须经党政主要领导同意方可召开;五、用印制度需使用镇党委、政府印章分别由党政主要领导同意方可用印;六、请销假制度1.所有机关工作人员因私事须事先向领导请事假,二级班子以上负责人经分管领导同意后,由党政主要领导审批,其余干部、职工半天由部门负责人审批,一天由分管领导审批;两天以上由党政主要领导审批;不假不到作旷工处理,旷工一天扣年终考核分2分,旷工半天扣年终考核分1分;2.因公出永川以外,一级班子成员必须经党政主要领导同意,二级班子须经分管领导同意,一般干部须经单位负责人同意;3.病假、工休假、丧假、婚假、探亲假等按国家规定执行;4.请假必须由请假人出具假条,经批准做好工作移交后方可休假;假条交党政办登记存查,假后应主动销假;5.凡请事假在5天以上的,抵扣工休假,超过公休假天数的扣事假天数工资的50 %;6.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,一年内旷工累计超过30天,按规定报上级予以辞退;七、值班制度1.坚持领导带班制度,因事请假的,必须请同级领导带班,否则按脱岗处理;2.坚持24小时值班制度,机关人员每四人一组,轮流进行,值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守,保证办公室财物的安全,并负责划分的卫生区域的清洁卫生,认真负责除上班时间以外的上情下达,下情上传等工作;3.凡值班未到者,每次扣年终考核分2分,凡因值班擅离职守,脱岗一次扣年终考核分1分且因此而引起的一切后果由值班人员承担,凡未填写值班记录的,每次扣该值班组每人年终考核分分;4.值班人员要爱护值班室的公共财物,凡损坏照价赔偿;5.坚持值班交接班制度,交接班时间为每日上午9时;交接班时,值班人员必须清点好值班室内物品并签字,若公共财物损坏由该值班人员负责,凡下一值班人员未签字的,值班室内公共财物损坏的,由上一值班人员负责;6.上班时间内机关干部一律不准进入值班室,违者每次扣年终考核分1分;7.机关一般工作人员外出办事必须向科室负责人说明情况,二级班子以上外出办事必须向分管领导和党政办说明去向,以便掌握全镇机关工作动态,不知去向人员一律视为旷工或早退处理;保持通讯畅通,下班时间不在家时必须开通手机等通讯工具;凡出现紧急情况时,机关干部通讯不畅通或在通知后不按时到位的,每次扣年终考核分3分;八、机关环境卫生管理制度1.机关公共地段卫生,由聘请的清洁员按划分区域负责清扫保洁;2.办公室内外保持整治卫生,做到物品摆放有序、窗门干净,禁止在办公室内焚烧各种纸屑和杂物;3.清洁卫生实行不定期检查,对不整洁的办公室,责令整改,并扣该办公室每人年终考核分综合目标分1分;4.坚持节约用水、用电,做到人走水停、灯灭、关空调;禁止长流水、长明灯、昼夜灯,发现一次扣责任部门当事人年终考核分1分;九、机关办事首问制度1.对前来办事的人,机关干部、职工均有责任主动过问,热情接待;2.对所需办的事,属本职责范围内的,能办该办的应及时办理,对需一定时间研究批准的,不能及时办的,应说明理由,并答复办理时间;不该办的应做好解释工作;具体经办人员不在岗的,应向其说明情况;3.对所需办的事,属其它部门、其它职责范围内的,应主动为其引荐带路或告知应到的部门或应找的人的姓名;4.对该办不办和一切推诿、拖拉等严重不负责的官僚主义行为、衙门作风,一经查实,将严格按违纪处理,并纳入年终个人目标考核,每次扣1分;十、本制度从2012年1月1日开始执行,原制度同时废止;。
九项制度的原则和规范
九项制度的原则和规范一、引言九项制度是在社会主义建设过程中确保公平、公正、公开的基本制度安排,是社会发展的关键。
本文将从原则和规范两个层面进行论述。
二、原则1. 法律原则九项制度的首要原则是依法治国。
所有的制度安排必须建立在法律法规的基础之上,确保权力行使的合法性和公平性。
2. 公平原则九项制度要求在公平的原则下进行,公平是社会公正和和谐发展的基础。
各项制度要保证每个公民在受到法律保护的前提下享有平等的权益,不偏袒任何特定利益群体。
3. 透明原则九项制度要求公开透明,确保行政行为的公开透明和公众参与的权利。
政府部门应及时发布政策文件、决策过程和决策结果,接受公众监督。
4. 领导核心原则九项制度明确了党的领导核心地位。
所有关于制度安排和政策决策都必须服从党的领导,确保党的领导权和决策权得到充分尊重和执行。
5. 人民利益原则九项制度要以人民的利益为出发点和落脚点,为人民群众提供更好的服务和保障。
各项制度应考虑人民的实际需求,维护人民的合法权益。
三、规范1. 政府决策规范政府在决策过程中应当广泛征求各方面意见,确保经过科学论证和民主程序,符合法律法规和人民的利益。
2. 经济管理规范九项制度对经济管理提出严格要求,要求各级政府和企事业单位实行权责一致、责任制约、激励机制等规范管理措施。
3. 社会管理规范社会管理要遵循规范和民主原则,着力构建和谐社会。
对于各类社会矛盾和问题,要通过法律手段和公众参与来解决。
4. 教育科研规范九项制度要求对教育科研进行规范管理,保证教育资源的公平分配和科研成果的公开透明。
5. 纪律规范九项制度强调对党员干部的纪律要求,加强对权力的监督和制约。
四、结语九项制度的原则和规范是确保社会主义建设顺利进行的重要保障。
各级政府和全体公民都应严格遵守和执行,为实现国家繁荣、人民幸福作出贡献。
(字数:532)。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度第一项:严格考核制度建立科学合理的考核制度,对机关工作进行全面、客观、公正的评估。
考核内容应覆盖组织架构、工作职责、绩效目标等方面,考核指标应量化明确,考核结果用于绩效评价、晋升任用和奖惩激励。
第二项:信息化管理制度推动机关信息化建设,实现信息的全面、快捷、准确共享。
建立健全信息化管理制度,包括信息资源整合、公开透明、保密安全等方面的规定,提高机关工作效率和服务质量。
第三项:规范决策程序制度建立科学、规范的决策程序制度,明确决策权限和程序,确保决策的科学性、公正性和合法性。
规范决策的程序包括信息收集、研究讨论、决策实施等环节,通过规范决策程序,减少决策失误和风险。
第四项:绩效管理制度建立健全机关绩效管理制度,将绩效管理与奖惩激励相结合,实现绩效与待遇、晋升挂钩。
制定明确的绩效评价指标和考核标准,对机关工作进行定期、全面的绩效评估,及时发现问题并予以解决。
第五项:廉政建设制度建立健全廉政建设制度,加强机关党风廉政建设和反腐败工作。
包括加强机关党风廉政建设、加强机关公款管理、加强机关权力监督等方面的规定,加强机关内部的廉洁文化建设。
第六项:人才培养和选拔制度建立科学合理的人才培养和选拔制度,为机关提供优秀的人才支持。
包括设立培训计划、选拔制度、激励机制等方面的规定,通过培养和选拔优秀人才,提高机关工作能力和效率。
第七项:招考制度建立公开、公平、公正的机关招考制度,加强机关人才引进和选拔工作。
制定明确的招考流程和标准,公开招聘信息、组织公正的考试及面试,确保招聘工作的公平性和公正性。
第八项:创新创效机制建立激励创新和创效的机制,鼓励机关工作人员提出新的工作理念、思路和方法,推动机关工作向高效、科学、创新的方向发展。
通过营造良好的激励机制,激发机关工作人员的积极性和主动性。
第九项:规范会议管理制度建立规范会议管理制度,减少无效会议和过多会议的现象,节约时间和人力资源。
包括会议召开的条件、程序、议程、记录等方面的规定,确保会议的目标明确、内容充实、决策科学。
机关效能建设“八项基本制度”
机关效能建设“八项基本制度”
机关效能建设的核心任务是建立和完善一系列制度,以提高工作效能和质量。
其中,“八项基本制度”是指以下八个方面的基本制度:
1. 组织制度:建立健全机构设置、职责分工、人员编制和人员配备等组织制度,确保机关内部的工作协调和高效运转。
2. 决策制度:建立科学决策的制度,包括制定决策程序、明确决策权限、建立决策评估机制等,以确保决策的科学性和执行力。
3. 考核制度:建立全面、公平、有效的考核制度,包括定期考核和绩效评估,激励机关工作人员提高工作质量和效益。
4. 培训制度:建立健全的培训体系,通过培训提升机关工作人员的专业素质和综合能力,提高工作水平和创新能力。
5. 协作制度:建立协调、沟通、合作的机制,促进机关内部和机关之间的信息共享和相互支持,加强协同工作,提高工作效率。
6. 法规制度:建立严格遵守法律法规的制度,包括建立法规宣传教育制度、加强法规咨询和监督制度等,确保机关工作合法合规。
7. 制度执行制度:建立规范的制度执行机制,包括明确责任、落实措施和建立追责机制,确保制度的切实执行。
8. 创新制度:建立支持机关工作创新的制度,包括建立激励创新的机制、鼓励试错的制度等,推动机关工作的创新和改进。
机关效能建设十项制度(5篇)
机关效能建设十项制度岗位责任制1、岗位责任制是指机关在定编、定员的前提下,根据精简、统一、效能的原则,对机关内每个科室及每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。
2、各科室要根据职能和分管工作,将具体工作职能、工作范围、工作标准、目标要求分解到每位工作人员,做到岗位清楚、目标明确、责任到人。
3、每位工作人员要明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任,并将工作开展及目标完成情况与本人年度考核相挂钩。
4、岗位责任制由各科室负责落实,各分管领导为落实岗位责任制的第一责任人。
ab岗工作制1、ab岗工作制是指机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上,在相近岗位之间,实行顶岗或互为备岗的制度。
两个相近岗位互为ab岗,当a岗因故不在岗时,b岗自动顶岗,及时办理根据工作性质可以即时办理的一般性事务和紧急公务。
2、各科室要根据人员职责情况,每一岗位都要确定ab岗(除不宜实行ab岗制度的特殊岗位),并做好相应的公开工作。
3、a岗人员因休假、学习、公出等原因离岗,按局考勤制度的规定做好汇报审批工作,并在离岗前向b岗人员做好工作移交,因特殊原因离岗,b岗人员应主动顶岗,避免出现无人在岗的现象。
4、b岗人员在顶岗期间,应做好本职工作和顶岗工作,并兼有顶岗的职责权利,对执行顶岗工作结果负有相应责任。
服务承诺制服务承诺制是指局机关各科室根据各自职责,将对服务对象服务的内容、程序、时限等做出公开的承诺,并采取有效措施承诺事项的落实,自觉接受监督的制度。
1、行政许可中的服务承诺内容:(1)严格按照法律法规规定许可事项实施行政许可;(2)对行政许可事项的法律法规、条件、程序、收费等内容向社会公开,提高透明度,主动接受群众监督;(3)全部行政许可事项由一个窗口对外,一门受理;(4)对申请事项依法不需要取得行政许可或不属于本部门职能范围的,即时用书面告知申请人不受理;(5)对申请材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场更正;(6)对办理许可事项过程中,需要申请人补充材料的,必须做到一次性告知需要补充的全部内容;(7)保证上班时间科室有人在岗,做到随时服务,能办即办,急事急办,特时特办。
九项制度的范围和覆盖
九项制度的范围和覆盖随着社会发展和进步的需求,为了规范各个领域的运作,保障公民权益,我国相继实行了一系列九项制度。
这些制度广泛应用于各行各业,涵盖面广,影响深远。
本文将就九项制度的范围和覆盖进行探究。
一、办理公务用车制度办理公务用车制度适用于政府机关和公务员。
该制度规定了公务用车的审批程序、使用范围、节约用车等事项。
其覆盖范围包括行政单位、党政机关以及国有企事业单位,有效地规范了公务用车的使用行为,增强了公务员廉洁自律意识。
二、实行公务接待制度公务接待制度适用于各级政府机关和事业单位。
它规定了公务接待活动的底线标准、费用限额、接待对象等内容,旨在加强公共权力的监督和管理。
公务接待制度的实施范围广泛,包括会议接待、出差接待、考察接待等,有效遏制了公款浪费,维护了公共财产的安全。
三、执行领导干部报告制度领导干部报告制度适用于各级党政机关、事业单位及国有企事业单位。
该制度要求领导干部每年向上级报告个人财产状况和学术著作等信息,促进了领导干部的廉洁从政和作风建设。
四、执行领导干部出国(境)审批制度领导干部出国(境)审批制度适用于各级党政机关、事业单位及国有企事业单位。
该制度规定了领导干部出国(境)的程序、审批要求等,强化了对领导干部外事活动的监督和管理。
五、执行禁止公款送往(收受)礼金制度禁止公款送往(收受)礼金制度适用于各级党政机关、企事业单位以及公共机构。
该制度明确规定了公务用车制度的廉洁要求,严禁使用公款购买、送往(收受)礼金。
该制度的范围广泛,主要针对公职人员及公共资源的使用,旨在遏制腐败现象,维护社会公平正义。
六、大力推行干部选拔任用制度干部选拔任用制度适用于各级党政机关、企事业单位及事业机构。
该制度通过公开、公平、公正的程序选拔和任用干部,为各个领域提供了优秀的领导干部,促进了政府机构和企事业单位的良性发展。
七、实行企业经营者失信联合惩戒制度企业经营者失信联合惩戒制度适用于各类企业、事业单位和商业机构。
乡镇工作制度
工作制度1、全体工作人员要强化遵纪守法、依法行政的意识,做到程序规范、办事文明,为群众提供优质服务。
2、全体工作人员要挂牌上岗,仪表端庄。
工作时间不准着奇装异服,不准浓妆艳抹,不准饮酒上岗,不准在办公区域吸烟,不准随地吐痰。
3、全体工作人员要恪尽职守,举止文明,不准在工作台前歪躺斜坐,不准闲谈,不准打游戏,不准串岗,不准大声喧哗,不准将闲杂人员带入工作场所。
4、全体工作人员要语言文明,礼貌待人,在任何情况下均不准与服务对象发生争执。
如有类似情况,不管何种原因,首先追究当事工作人员的责任。
5、全体工作人员要严格按操作规程,履行办事程序,公正公平,讲求效率。
手续齐全的,严格按照服务承诺时限办结有关事项;手续不全的,要耐心解释说明,并填写有关通知单。
6、全体工作人员要严格执行“大厅”各项规章制度。
凡因责任心不强、造成工作疏漏、服务态度不佳、受到群众投诉、不服从统一管理及其它违纪现象,由“大厅”按照有关规定予以处理。
政务大厅工作人员守则及其他相关制度窗口工作人员守则一、认真学习,加强修养,增长才干,提高素质;二、爱岗敬业,乐于奉献,努力工作,热情服务;三、依法行政,公道办事,廉洁自律,不谋私利;四、规范程序,讲求效率,恪守承诺,限时办结;五、倾听民意,接受监督,求真务实,改进作风;六、执行纪律,坚守岗位,按时出勤,不玩游戏;七、举止文明,礼仪端庄,着装整齐,佩证上岗;八、互相尊重,团结友爱,彼此和谐,协调配合;九、关心集体,爱护公物,厉行节俭,反对浪费;十、讲究卫生,保持整洁,严密防范,搞好安全。
政务大厅学习制度一、全体工作人员都必须自觉参加学习,坚持集中学习与平时自学相结合。
管理中心集中学习由办公室为主组织实施,每周集中学习一次;科室业务学习由科长自行安排。
窗口工作人员集中学习由督查科组织实施,每月集中学习一次;窗口组织的学习由窗口负责人自行安排。
二、办公室和督查科要分别制定管理中心和全体窗口工作人员的学习计划,并做好学习检查、考核、总结等工作。
机关效能建设工作计划
机关效能建设工作计划中共XX县委组织部关于开展机关效能建设创建学习型、服务型、廉洁型机关活动的实施方案根据县委、县政府《关于开展“效能、诚信建设年”活动的实施方案》经研究决定在部内开展机关效能建设创建学习型、服务型、廉洁型机关活动。
具体实施方案如下一、指导思想和任务目标以“三个代表”重要思想为指导以保持共产党员先进性教育活动为动力紧紧围绕“优化服务环境推进党建工作”这个主题核心是“提速、提质强服务、促发展”规范行政行为强化服务意识破除衙门作风解决突出问题提高机关工作效率、治理效益和社会效益提高工作质量建设“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的学习型、服务型、廉洁型机关为全县改革、发展、稳定的大局提供坚强的组织保证。
二、内容创建活动重点围绕以下三项内容开展一强化素质教育创建学习型机关一是组织机组工部学习好政治理论知识、现代科学治理知识、专业知识和法律、法规、党纪政纪知识使广大干部职工牢固树立立党为公执政为民的思想牢固把握现代科学、市场经济理论、行政治理以及领导科学、领导方法等方面的基本知识。
强化计算机和信息网络等知识技能的培训全面提高干部职工的思想政治素质和业务素质。
进一步完善中心组学习制度、“三个一”学习制度、集中学习、定期检查、调查研究和学习档案制度。
二是组织干部进行业务培训活动开展“写讲评”等形式的练兵、竞赛活动培树业务骨干。
三是结合保持共产党员先进性教育活动积极创建学习型机关开展范围广、层次深、适应时代需要的政治、业务学习活动树立科学的发展观、正确的政绩观打牢求真务实的思想基础。
四是鼓励干部通过多种途径自学提高知识层次增强工作能力。
通过学习培训努力建设一支政治上坚强、群众威信高、具有较强工作能力的干部队伍。
二强化机关效能建设创建优质高效服务型机关1、搞好六项“整治”提高工作效率和工作质量一是整治政令不畅问题。
凡是中心、省、市和县委、部务会出台的政策、规定任何科室和干部必须无条件地执行。
厦门市机关效能建设领导小组办公室关于印发机关效能建设九项制度的通知
厦门市机关效能建设领导小组办公室关于印发机关效能建设九项制度的通知文章属性•【制定机关】厦门市机关效能建设领导小组•【公布日期】2002.10.29•【字号】厦效能办[2002]021号•【施行日期】2002.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文厦门市机关效能建设领导小组办公室关于印发机关效能建设九项制度的通知(厦效能办[2002]021号)各区,各管委会,市直各单位:为规范机关管理,提高机关效能,现将机关效能建设九项制度印发你们,请结合本单位实际进一步充实和完善,并认真抓好各项制度的落实。
厦门市机关效能建设领导小组办公室二00二年十月二十九日机关效能建设九项制度岗位责任制一、岗位责任制是指各机关单位、部门按照“三定”方案确定的总体职责、处室职能和职位说明书,将每个单位、部门、处室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化,并要求落实责任的制度。
二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度,是落实依法行政、依法履行职责,转变机关作风,提高工作效率的根本措施,是对单位、部门以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
三、各机关、单位、部门必须按照效能建设要求,根据岗位设置建立健全岗位责任制。
四、岗位责任制制定应遵循以下原则:(一)因事设岗、职责相称;(二)权责一致、责任分明;(三)任务清楚、要求明确;(四)责任到人、便于考核。
五、领导岗位要明确一岗双责的要求,既要抓好业务工作,也要抓好党风廉政建设,做好干部职工的思想工作。
六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行(即建立“AB”岗制度),不能因为责任人离岗而使工作停滞。
七、岗位责任制的内容。
主要包括:(一)单位、部门的总体职能;(二)内设处室的主要职责;(三)具体岗位的设置及其职责;(四)具体岗位的“B”角责任人。
上述内容如按年度制定,应把年度工作任务、目标纳入其中。
八、建立岗位责任制考评、检查制度。
镇政府机关管理规定
镇政府机关管理制度一、学习制度1、全体机关工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线、方针、政策、法律法规、科技知识,不断提高理论和业务水平,增强改革开放和现代化建设的能力,使自己成为与时俱进的优秀干部;2、集中学习;每月集中政治学习时间一天,以通知为准;镇党委每季度检查一次学习笔记;3、端正学风;采取集中学习与自学相结合,通过学习,一定要理论联系实际,用理论指导各项工作,提高解决实际问题的能力和驾驭市场经济的本领,带领群众致富;4、写好笔记和调研文章,每次学习必须撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章,于次月6日前交党政办;镇党委定期或不定期检查学习笔记和学习心得,保证学习效果和质量;5、严肃纪律;学习日机关工作人员除特殊情况履行请假手续外,不得缺席、迟到、早退;二、工作制度一请示汇报制度1、三套班成员应定期或不定期向党委、政府主要领导请示汇报工作,重要、重大问题要及时请示汇报;2、部门领导应定期或不定期地向三套班分管领导请示汇报工作;重大事项也可在向分管领导汇报后,直接向主要领导汇报;3、各村两委主要领导应定期或不定期地向三套班定片领导请示汇报工作;重大事项也可在向分管或包片领导汇报后,直接向主要领导汇报;4、全镇各层面的重大事项或重大问题应在第一时间内向党委、政府主要领导请示汇报,并及时向党政办通报;二机关考勤制度1、每周一、三、五在镇大会议室集中点名,时间为早上8:30如有调整,另行通知;每周二、四、六实行签到、签退制度,按条线在各部门进行;2、各办公室工作日上班期间必须有人值班,不在岗的要在本单位的去向牌上注明去向;3、严格请销假制度;镇三套班成员请假由主要领导批准;各部门人员在分管领导同意后,由政工书记批准,并告之党政办;三会议室管理制度1、使用原则1会议室主要是提供本镇会议和活动使用,如外单位须使用会议室,需经主要领导同意;2各站所、部门需使用会议室,提前一天报党政办,协调安排;3三套班会议、党委会议等中小型会议使用四楼会议室;早会、大型专题会议或上级部门调研会议使用二楼会议室;如有使用冲突,由党政办负责调整;2、会议服务1各会议室由专人负责管理,保持室内整洁;2各站所、部门组织的会议,会务工作由各站所、部门负责;其他会议会务工作由党政办负责;3、注意事项1会议结束后要整理桌椅,清洁卫生,关好电源、门窗等,将会议室恢复原貌;2禁止擅自增设电器设备,禁止擅自移动室内物品;3办公部门及参会人员要爱护会议室内物品,保持室内卫生,禁止乱丢烟头及杂物,禁止在室内物品上涂画,如室内物品发生人为损坏,相关责任人须照价赔偿;三、接待制度1、本着接待热情、节俭从简的原则;上级来人检查,大型会议以及工作聚餐需提前一天告知党政办;其他需解决就餐事宜的,必须在用餐前两小时通知党政办安排就餐;来客实行对口接待,有经济来源的站所其就餐费用由站所结算;2、招待费结算由食堂按就餐单经接待人签字后,报经镇长签字认可后到财政所报账;3、每次接待都有一定的接待标准,不得擅自扩大范围、人员和提高接待标准,严格执行接待规定,努力减少招待费的开支;对不符合规定,擅自招待的费用,不予报销,谁批准,谁参加,谁付钱;四、车辆管理制度一车辆调度管理1.车辆由党政办公室统一管理和调度,并实行派车登记制度;2.车辆使用坚持“特事特办、急事优先、多数优先”的原则,统筹安排,合理调度,提高车辆利用率;3.车辆保证主要领导工作用车;因工作需要用车的其他三套班领导,一般应提前半天通知党政办公室,并说明用车的时间、事由、路线等,经由党政办公室报告协调调度车辆;如因公向外单位借车的领导和站所必须经主要领导同意;4.出差下村原则上不派车,有特殊情况,经分管领导同意报主要领导批准后,方可派出;5.车辆一般不向外单位出借,特殊情况需出借的,必须经主要领导批准后方可出借,车辆和驾驶员不得分离,一切费用由借车单位负担;二车辆维修管理1.车辆实行定点维修、定点加油;2.凡车辆维修、加油产生的费用由财政所追踪核定,并由财政所和党政办签字报请主要领导审批;特殊时期借用外单位车辆或私人车辆的油费统一按发票核销;3.无法避免的途中维修,由用车领导签字并附维修材料单;回单位后按规定办理报销手续;三驾驶员职责1.积极参加全镇的各种活动,不断提高思想认识水平和政策水平,学习业务知识,提高驾驶专业水平;2.遵守交通规则和操作规程,文明驾驶,严禁酒后、醉酒、饮酒开车,不在交通管理限制的范围内超速行驶,确保安全;3.驾驶车辆保养,做到勤检查,勤保养;保持车辆清洁;停放车辆,要停右边、安全地带,不防碍其它车辆行驶;4.负责办理车辆的年度检审、保养、保俭、养路费等相关手续;5.服从工作大局,服从调度,在接受派遣时,因故不能前往时,必须事先请假,未经请假贻误工作的按旷工处理;6.驾驶人员必须保证电话24小时开机;五、卫生及安全管理制度一卫生管理制度1、各部门每天上班前对本卫生区域进行打扫,并全天保持卫生整洁;2、星期五为全楼卫生保洁日,各部门确保本卫生区域内外墙壁整洁、无蜘蛛网,地面清洁、无痰迹、烟头、纸屑等;门窗完好无损,玻璃光洁明净,边角清洁,窗台无灰尘;3、全体工作人员要注意保持办公区域清洁卫生,严禁乱扔垃圾、纸屑、烟头、吐痰等;4、平时保洁由门卫和卫生保洁员负责,主要是楼梯走道、卫生间、大厅的清洁和四周环境的整治,每天分上下午两次保洁;5、政府家院绿化地带按部门划分责任区,由部门和保洁员共同做好绿化地带的杂草清除及花木的养护工作;二家院安全管理制度1.各办公室、部门下班后要关锁好抽屉、门窗,保管好现金及贵重物品;2.门卫每天对家院巡查一遍,发现问题及时通报部门、站所负责人,杜绝一切安全隐患;3.下班后各办公室必须切断办公设备电源,并做到随手关闭灯具、空调、电脑等,养成良好习惯;六、文印和印章管理制度一文印管理制度1、收文按启封、登记、拟办、批办、传阅、督办、归档程序进行;行文按拟稿、审核、会稿、签发、打印、校对、复印程序进行,手续不完备党政办不予办理;2、文件签发后,应提前3天交付打印,有时效性的文印应及时交付打印,文件打印要按行文格式进行规范;文件、资料打印、复印所用纸墨由文印室登记,每月汇总报党政办;要降低文件、资料打印、复印量,非必需下发、上报、传阅资料一般不予打印、复印;3、文印耗材由党政办统一购买,文印室按打印要求领取耗材,每月由党政办对耗材情况进行统计;4、各部门、站所的业务类材料,文印室原则上不负责打印,特殊情况必须打印的,所产生的费用由各部门、站所负责结算;二印章管理制度1、党委、政府印章由党政办统一管理,财务印鉴由财政所管理,印章、印鉴应由专人保管;2、在加盖各类印章时应认真审查,对字迹不清、格式不规范和未经领导审签的拒绝加盖印章,退回重新打印或送领导审签后盖章;3、建立印章使用登记、留存制度,凡是单独行文或有关单位联合行文用印的文件、材料等,用印前要按规定交主要领导或分管领导阅示并签署意见,方能盖章,并将其底稿连同文件正本,交党政办统一保管、立卷、归档;4、各种证明、介绍信、表格等由经办同志按内容分送主要领导或分管领导审查签署意见,再用章;重要证明、计划、人事、资金担保、签订合同,必须送主要领导审签,方能用印;七、党务政务公开制度一党务政务公开的主要内容:1、目标任务;包括年度工作目标和阶段性重点工作及落实情况;重大决策、决定、决议执行情况等;2、思想建设;包括党员领导干部学习计划及落实情况;党支部学习计划及落实情况;党建主题活动情况;精神文明建设情况等;3、组织建设;包括领导班子成员分工及工作职责;民主生活会及整改情况;发展党员,党费收缴情况;年度民主评议党员情况;党建目标管理考核情况;工作人员年度考核和奖惩情况等;4、作风建设;包括落实党风廉政建设责任制,领导干部述职述廉和执行廉洁自律规定及重大事项报告情况等;5、工作动态;包括年度财务收支及重要专项经费的分配、使用以及为群众办实事的情况;其他需要公开的事项;二党务政务公开要严格执行保密规定;凡是涉及党的秘密事项,或者有关事项尚处在秘密阶段,不列入党务政务公开内容;三党务政务公开主要采用党务政务公开栏和有关会议、印发文件、不定期通报、简报、文字告示等载体向群众公开相关内容的形式;四党务政务公开可以区分不同情况,将长期的、程序的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机地结合起来,采用常规性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开等方式;五党务政务事项的公开时间要严格按有关规定和要求执行;如发展党员,党费收缴情况;年度民主评议党员情况;工作人员年度考核和奖惩情况等公示时间一般不少于七天;六有关事项公开前,应当按内容分别报经主要领导审定批准;七党务政务公开的内容或方式,不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权;八、固定资产管理制度1、固定资产主要指办公桌、椅、办公室沙发、茶几、文件柜、保险柜、床、灯具、电脑及附属设备、电话机、传真机、复印机、电视机、音响设备、健身器材、机动车辆及购置经费在500元以上的物资等;2、固定资产管理主要是指对所有固定资产的购置、验收、登记、使用、调拨、报损、报废、变卖、租赁等进行管理与监督;3、按照“集中管理,各负其责”和“谁使用,谁管理”的原则,财政所和党政办对镇所有固定资产进行统一监管;各部门对其保管、使用的固定资产进行管理;部门领导对本部门保管、使用的固定资产负责,分管人员负具体管理责任;严格使用管理和借用归还手续,对因使用、保管不善造成损坏、流失的,要及时查明原因,并对相关责任人作出相应处理;4、任何人不得隐瞒、私分、转借、调换固定资产及物资,不得将固定资产及物资据为己有;机关干部职工调换工作岗位或退休离岗时需及时办理所管物资移交手续;5、小额办公用品的购置报分管后勤领导同意后由党政办统一定点采购,大宗物品及重要设备固定资产的购置须请示主要领导,经主要领导同意后进行采购,并做好固定资产的验收、登记、管理工作;九、财务管理制度1.财务报销管理严格执行中华人民共和国会计法和会计基础工作规范及县有关规定执行;2.待报销的各种发票、收据必须符合中华人民共和国票据管理办法和实施细则的规定;报销要有依据,做到内容清楚、真实、准确、有效;3.要严格支出审批程序和手续,实行支出“一支笔”审批制度,做到支出有预算、开支有标准、审批按程序;4.单位职工因公借款,由分管领导审签,报镇长审批后到财政所办理借款手续,并按规定及时办理借款清算手续;5.各项报销的支出费用,一律做到有合法的原始凭证、有合规的支出用途,先由经办人员签字并注明用途,再由分管领导签审后报镇长审批,最后到财政所核销;6.凡用专项资金组织实施的工程,严格实行合同管理,确保专款专用,严禁挪用和坐支;并按财务报销规定程序及相关手续结算报销;二O一二年二月二十四日。
加强机关作风建设的十项规定
加强机关作风建设的十项规定为进一步加强机关作风建设,树立廉洁高效、勤政务实的机关形象,发挥模范表率作用,圆满完成各项工作任务,特制订如下机关部室和市直单位机关工作人员(以下简称机关人员)作风建设十项规定.一、遵守考勤制度:按时上下班、坚守工作岗位,做到不迟到、不早退、不旷工。
二、严守会议纪律:提前10分钟到会,手机一律关闭、静音或振动,不得讲小话或随意走动.同时,因故不能到会的须提前1小时向主管会议领导请假审批,并将审批通过结果向综合办公室报备复核。
三、坚守工作纪律:维护办公秩序,做到仪表端庄、举止庄重;不准上班时间进行上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项;不准在工作时间串岗、脱岗、闲聊。
四、遵循请假制度:部室负责人和以下人员请假一天内向本部门主要负责人请假,一天以上的同时向人力资源部报备并按劳资规定办理;部室主要负责人请假一天内向主管领导请假审批,两天及以上的向局长请假并办理审批手续。
五、严禁酒后工作:工作时间,原则上不得饮酒。
工作日(包括正常上班和安排加班)中午休息时间除公务接待外,不得饮酒。
严禁机关人员酒后驾车。
六、公干管理规定:部室负责人及以下人员外出公干的,由部室主要负责人审批;部室主要负责人外出公干的,须提前报主管领导审批,要有计划、有方案、有实效、有反馈,并按规定程序办理。
两个部门及以上主要负责人联合外出公干的,先向主管领导报批,再向综合办公室报备综合协调,经局长批准后执行。
公务接待按相关办法执行,除年度表彰、团拜会和局长特批的其他情形外,内部接待一律只使用邮政分销酒(200元/瓶内);市局机关人员下县市局调研、检查、考核等公务接待,一律在县市(区)局食堂就餐。
七、电子办公规定:各部门机关人员要加强电子办公学习,掌握电子办公操作技能。
上班时间须即时登录OA办公系统和局长办公QQ群处理公务。
凡中途外出公干,局长助理以上管理人员须在局长办公群中报告。
八、机关服务规定:遵守“首问责任、层级管理”原则。
机关效能建设“八项基本制度”
机关效能建设“八项基本制度”
是指,为了提高机关行政效能,保证机关工作的规范化和高效化,实行的一系列制度安排。
这些制度包括:
1.制度建设:建立和完善各项制度,明确权责分工、工作流程和执行程序,确保各项工作按照规定进行。
2.发展教育培训制度:建立人才培养和职业发展制度,通过培训和学习,提升干部和员工的专业素质和工作能力。
3.考核评估制度:建立绩效考核和责任追究机制,对机关工作进行定期和细化的评估,倒逼工作目标的实现。
4.激励约束制度:建立奖惩制度,激励积极担当、创新工作的机关干部和员工,同时对违法违纪情况进行严肃处理。
5.信息化管理制度:推进数字化、网络化和智能化的机关管理,实现信息共享和业务流程的电子化,提高工作效率。
6.精简决策流程制度:简化决策流程,减少繁琐的审批程序,增强工作的灵活性和高效性。
7.风险防控制度:建立风险管理和内部控制制度,防范和化解各类风险,确保机关工作的安全稳定运行。
8.服务公众制度:建立基于用户需求的服务理念,加强与社会公众的沟通和互动,提供高质量和高效率的公共服务。
机关效能建设“八项基本制度”的实施可以提升机关的执行力、监督力和服务力,推动机关工作的科学化、规范化和现代化。
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乡镇机关管理制度
乡镇机关管理制度一、引言作为基层组织,乡镇机关在社会经济发展中扮演着重要的角色。
为了保障各项工作的开展和推进,需要建立乡镇机关管理制度。
该制度不仅规范机关人员的职责和行为,也提高机关的工作效率和服务水平,进而推进基层社会治理现代化。
二、概述乡镇机关管理制度是一套法规性文本,包含机关人员的任免和调整、职责分工、考核和评价、纪律处分、工作流程、制度文件的管理等方面的内容。
该制度旨在优化机关的管理模式、提高工作效率、规范机关人员的行为,为机关工作的稳定和发展提供基础保障。
三、职责分工乡镇机关是为当地居民提供公共服务的机构,为实现这一目标,机关职责分工至关重要。
根据职能需要,乡镇机关可分为行政、服务、综合管理等不同部门,并对这些部门的职责进行明确划分。
行政部门负责行政管理、政策制订和执行等工作;服务部门则承担着社会治安维护、环境保护、文化服务等公共服务任务;综合管理部门则负责机关内部的人事管理、财务管理、档案管理等工作,以保障机关正常运转。
四、考核和评价机关工作的高效推进,离不开对机关工作的评估和考核。
为此,乡镇机关管理制度中应明确相关表现指标和考核标准。
包括机关内部的岗位职责和工作任务完成情况、与上级机关和下属单位的工作协调与配合等。
对于考核不达标人员,应给予相应的处理措施,以提高机关人员的工作积极性和效率。
五、纪律处分机关管理过程中,不可避免地会出现各种违法违纪行为,需要在制定管理制度时制定相应的纪律处分制度。
如对行贿受贿、挪用公款、玩忽职守以及其他违反纪律的行为进行相应处理。
这些规定不仅提高了机关人员的纪律要求,也为机关的清廉和规范提供了保障。
六、工作流程机关工作涉及多个环节,需要规范制定一系列工作流程,以保障工作的顺利推进。
具体包括文件处理流程、协同工作流程、考勤审批流程等。
各环节中涉及的人员和责任要求也应详细说明,以确保工作的整体高效顺畅。
七、制度文件的管理乡镇机关管理制度的制订和修订过程中,需要制定相应的管理流程和文件管理办法。
四条纪律九项制度
“四条纪律”“九项制度”一、四条纪律1、政治纪律坚定理想信念,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,不阳奉阴违,自行其是。
2、组织纪律坚持原则,主持正义,说实话、办实事、求实效、顾大局,做到下级服从上级,个人服从组织。
3、财经纪律严格执行预算审批制度,较大开支由集体讨论决定,支出须两人以上证明,方予报销,认真执行上级规定的一切财经纪律和制度。
4、群众纪律以服务人民为荣,倾听群众呼声,关心群众生活,竭心尽力为群众办实事,办好事,树立良好形象。
二、九项制度1、工作制度按时上、下班,严格遵守请销假制度。
对工作切实负责,积极主动,创造性开展工作,力戒空浮,真抓实干。
2、学习制度坚持每周一下午为机关集中学习日,办公室统一组织,按规定参加并写好学习笔记和体会,做到学有所获。
不能按时参加的须向办公室请假,说明原因。
3、车辆使用管理制度所有车辆由办公室统一管理、调度、使用,要本着工作、节约两兼顾和先急后缓的原则合理安排车辆。
私人用车必须经局领导批准;车辆维修要有预算,经批准后领取派修单到指定厂家维修;车辆燃油实行定点加油,单车核算、定额;严禁私自出车。
4、值班制度值班人员要按时到岗,坚守岗位,不迟到,不早退,负责处理有关日常工作,搞好上传下达,保证信息畅通。
夜间值班要加强巡逻,对重点部位进行重点检查,发现问题及时解决。
5、请示报告制度凡事关全局的重大事项,必须及时请示汇报,贻误时机造成工作失误,将严格追究责任;对领导交办的工作要及时反馈,善始善终完成。
6、卫生制度要以辛勤劳动为荣。
各辖区内卫生,坚持一天一清扫,周末大扫除,做到卫生清洁无死角,室内卫生要做到窗明几净。
要自觉维护公共卫生,努力营造舒适、温馨的工作、生活环境。
7、会议制度要按规定与会范围按时参加各项会议和集体学习,无特殊情况不准请假或代替,不随意进出,不大声喧哗,禁止吸烟、接听手机,自觉维护会议秩序,保证会议效果。
8、团结互助制度以团结为荣,工作上互相支持,互相配合,补台不拆台,生活中互相照顾,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度
1. 信息化管理制度:建立健全信息化管理制度,提升机关工作效能。
2. 绩效考核制度:建立科学合理的绩效考核制度,推动机关工作绩效的提高。
3. 制度规范管理制度:建立严格的制度规范管理制度,保证机关工作的规范性和效率性。
4. 决策权下放制度:建立决策权下放制度,提高机关工作的响应速度和决策效率。
5. 内部审计制度:建立完善的内部审计制度,发现和纠正机关工作中的问题,提升工作效能。
6. 信息共享制度:建立信息共享制度,实现机关间的信息共享,提高工作效率和协同性。
7. 资源配置制度:建立科学的资源配置制度,优化机关资源的利用效率。
8. 岗位职责明确制度:建立明确的岗位职责制度,提高工作的分工和协作效率。
9. 统一协调制度:建立统一协调制度,建立机关间的协调机制,提高工作的协同性。
10. 监督机制:建立有效的监督机制,加强机关工作的监督和管理,提高工作效能。
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机关作风建设内容(精简版)
机关作风建设内容机关作风建设内容机关作风建设年是作建设的一个窗口,一个载体,一次机会、一次契机,也是群众监督的平台。
本活动以心系群众、科学发展、促进和谐为要旨,全面客观反映机关作风建设工作动态,上情下达,下情上达,交流经验,总结得失,推动机关作风建设年活动深入开展。
工作内容:一、实施挂牌上岗、双签、日志制度。
二、制度上墙镇级1、重大决策集体讨论制度;2、政务、党务公开制度;3、镇四套班子联席会议制度;4、镇领导干部述职述廉制度;5、镇领导干部勤政廉政承诺制度;6、民主评议领导干部制度;村级1、村务、党务公开制度;2、民主评议村干部制度;3、村重大决策集体讨论制度;4、村内事务“一事一议”制度;5、村民民主理财制度;6、村民询问制度;7、村集体资金资产资源管理制度;8、村干部述职述廉制度;9、村干部鄞政廉政承诺制度。
“三种思想”:1、邓小平理论;2、“三个代表”重要思想;3、科学发展观。
“八种风气”:1、勤奋好学,学以致用; 2、心系群众,服务人民;3、真抓实干,务求实效; 4、艰苦奋斗,勤俭节约;5、顾全大局,令行禁止; 6、发扬民主,团结共事7、秉公用权,廉洁从政; 8、生活正派,情趣健康。
“八个好”:学习好、工作好、纪律好、团结好、服务好、风气好、效率好、廉洁好。
“四个形成”:创新求实、拼搏奉献;团结协作、言行一致;依法行政、为民服务;清正廉洁、提高效率。
“四项制度”:岗位责任制、首问负责制、限时办结制、廉洁自律制。
“四个不准”:1、不准接受相关单位回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费等或向相关领导干部赠送现金和有价证券,严禁商业贿赂。
2、不准参加有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐、外出旅游等活动。
3、不准要求或暗示相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排等提供方便或推销产品和其他物品。
4、严格执行机动车停放制度和公车使用制度,不准违反规定擅驾公车或公车私用。
重大决策集体讨论制度、政务、党务公开制度、镇四套班子联席会议制度、镇领导干部述职述廉制度、镇领导干部勤政廉政承诺制度、民主评议制度,村级9项制度。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于加强乡镇机关建设的九项制度关于加强乡镇机关建设的九项制度为加强机关建设,创建学习型、实干型、创新型机关,进一步转变机关作风,提高工作效率,促进全镇各项工作的顺利开展,经镇党委、政府研究,对原有的规章制度重新进行了修订和完善,制定了九项规章制度,望全体机关干部严格执行。
一、学习制度1、机关干部政治学习以自学为主,每周不少于7小时,并记好学习笔记。
党委中心组发挥好示范作用,指导好全体机关干部的学习。
2、各部门每月组织一次集体学习,由部门负责人召集。
对无故不参加集体学习者,要提出批评教育。
3、学习要做到理论联系实际。
重点学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规、市场经济理论以及自身业务密切相关的知识等内容。
要结合学习认真开展“学、树、创、建”活动进一步强化公仆意识、群众意识、求实意识、纪律意识,发扬艰苦创业、无私奉献、求真务实、埋头苦干的精神,扎扎实实地做好本职工作。
4、采取灵活多样的学习形式,增强针对性,提高学习质量。
要充分利用集中辅导、听报告、看录像等形式,开展好各种学教活动。
5对学习情况,每季度督查一次,半年组织一次初评,年终进行总评。
并将学习情况作为评先树优的重要依据。
1 / 15二、考勤制度1、签到制度:全体机关干部每天早上到党政办公室签到,夜间值班由带班领导监督在签到簿上签字。
无故不到办公室签到者,以旷工论处,下午下班前抽晒。
党政办公室负责将全体机关干部的出勤情况按月统计汇总,每月公司一次,年终张榜公布,并按岗位目标责任制规定的奖征办法予以奖惩。
2、请假制度:因特殊情况需要请假者,必须如实向领导讲明请假事由。
一天以内由各部门分管领导批准;一天以上需报请主要领导批准;副镇级以上领导干部请假必须报请主要领导批准。
3、为便于上传下达,联系工作,凡副镇级以上领导干部出发要通知党政办公室去向;各部门工作人员出发要向分管领导说明。
三、办公制度1、例会制度:无特殊情况,每周一上午召开领导干部碰头会议。
有事不能按照参加的要向主要领导请假。
2、严格遵守工作时间:上班后,没有出发任务的要坚守工作岗位,不早退。
3、上班时间严禁串岗无事闲聊和看电视、打牌、下棋等娱乐活动,发现一次,严肃批评。
第二次,书面检讨。
第三次,停职检查。
4、工作人员上班要衣着得体,待人接物要热情周到、举止大方。
对来办事的群众要热情接待,认真办理。
对不属本部门职责范围内的事务要耐心解释并及时引领到有关部门处理,不得借故推诿,态度生硬。
处理公务要迅速及时。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 5、机关干部讲话办事要从全局出发,自觉维护党委、政府和机关干部的形象,不说不负责的话,不办违反原则的事。
四、卫生管理制度每天早上班前清扫一次环境卫生,每周五下午,集中组织一次大扫除。
每周由卫生领导小组对各卫生责任区全面检查一次,并将结果予以通报。
五、车辆管理制度1、机关所有车辆由党政办公室统一管理、统一调度,任何人不得私自调度车辆。
2、根据车少干部多的实际,派车必须坚持三条原则。
一是首先保证市以上召开的各种会议(以正式通知为准)。
二是保证党委、政府的中心工作和重点工作用车。
三是保证副镇级以上领导干部因公用车,但不设专车。
3、领导干部因公用车,须提前半天通知办公室,以便办公室根据事情的多少和轻重缓急,适度调度车辆,以减少浪费,提高效率。
非临时突发情况而向办公室申请用车,办公室不甬安排,车辆问题自行解决。
4、因私一般不派车,因特殊情况急需用车者,须讲明事由及用车时间,由办公室调剂安排。
节假日、双休日车辆动用必须经值班领导批准。
5、行车途中,任何人不得私自改变行车路线,假公济私,以免延误3 / 15工作。
6、汽车加油,统一由办公室会同财政所根据车况核袜每辆车的百公里耗油量,每月月底按实行行车里程和核实的耗油量进行核算,由财政所负责结算,超出定额的费用由司机本人自负。
7、汽车维修或购件,先由司机如实向办公室提出申请,经办公室审核并出具维修单,维修额在一百元以上的,须经镇长批准,由财政所派出协同到指定修车点进行维修,否则,其修车费用由个人自负,替下的旧部件由财务人员保管。
8、根据上级关于机构改革的文件精神,对司机实行聘任制,一年一聘并签订临时录用合同,性质为临时工。
乡政府负责对其实施领导、管理和考核。
对考核不合格的司机可随时予以辞退。
六、接待及生活管理制度1、对上级及外宾的接待,既要热情周到,又要厉行节约,避免铺张浪费。
2、对上级来人及外宾的招待,由办公室报请主要领导或分管领导批准,要机关食堂安排就餐。
特殊情况需外出招待,须经主要领导批准。
招待一律实行派饭单制度。
派饭单由党政办公室负责印制和管理,按主要领导意见签批,由科技单位领取并按规定的标准予以安排。
财政所根据派饭单和领导审批的意见,负责按月结算。
无派饭单一律不予结算和报销。
3、纳入第二预算的单位按标准自行招待。
上级各部门正局级以上领导来,由办公室统一安排。
特殊情况需由镇上统一招待,须经主要领---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 导批准,否则办公室不予安排。
4、机关干部调整工作,不得动用公款迎来送往,不准以会议等任何借口巧立名目用公款吃喝。
5、镇机关成立生活管理领导小组,组长 ,副组长 ,具体负责对机关食堂的管理和监督工作。
及时帮助食堂改进工作,组织就具人员对食堂的工作进行评议。
6、机关食堂工作人员要以“服务好”为宗旨。
做到饭菜可口、价格合理、清洁卫生,要主动征求就餐人员的批评与建议,努力改进工作,并做到日清月结,每月公布一次帐目。
7、机关干部在食堂就餐,中午不准喝酒,更不准酗酒,耽误工作,影响机关整体形象。
8、机关干部到所辖村出发,原则上回机关食堂就餐。
中午一律在办事处吃工作餐,不准喝酒。
9、到镇办企业和镇直各单位出发,一般情况不准在企业和镇直单位就餐,不准接受任何形式的宴请。
10、因喝酒误事、酗酒~造成恶劣影响的,视情节轻重分别给予批评教育、经济处罚、大会检讨直至纪律处分。
七、电话使用管理制度1、机关所安电话主要承担上下政领的畅通以及保证与其他单位正常的工作联系。
因工作打电话,要做到简洁明了,节约时间,严禁长时5 / 15间占线。
各办公室工作人员要坚持原则,严禁私人或外人打电话。
2、为节约开支,部门电话实行话费定额控制,超出部分由部门有关人员自负。
八、值班制度1、值班人员必须坚守工作岗位,认真履行职责,遇到问题及时向主要领导汇报,并通知有关人员。
2、夜间值班的人员以党政办公室安排的值班表为准,必须做好值班记录,并由值班领导签字,搞好交接。
夜间值班人员必须坚持到10:00方可离岗。
3、因特殊情况不能夜间值班者,须向值班领导请假并自己找人代替值班。
若无故不值班或擅自离职守,而造成工作失误或机关财产损失的,追究值班人员的责任。
4、值班人员严禁喝酒,更不准酗酒误事。
5、经安排的夜间住宿人员,每人每班补助费1元。
6、双休日值班根据值班表由值班领导负责安排。
九、财务管理制度1、严格执行财务、财经管理制度,财政人员要坚持按财经法律法规办事。
认真执行镇党委、政府规定的财务制度,开支由镇长“一支笔”签批制度,杜绝一切不合理开支。
正常开支1000元以内由镇长审批,1000元以上由镇长向书记汇报,由书记审批,重大开支由书记办公会或党委会研究审批。
2、根据工作需要由书记、镇长安排购置的物品由财政所等人员负责---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 购买,根据领导的安排,由办公室负责管理和支配,使用清单原则上每月一次分别由书记、镇长审核并签字;特殊情况一中一了,随时由书记、镇长审核签字。
3、机关所需日常办公用品由办公室编制计划,报镇长批准后,由办公室和财政所负责购买,各部门根据需要领用。
办公室要建立严格的物品领用手续和分发记录。
未经批准,任何部门不得承意购置物品,否则,不予报销。
4、各办公室要妥善保管好室内的物品,各办公室的物品要造表登记,一式三份,一份由各办公室留底,另两份分别交党政办公室财政所存档备查。
5、加强预算外资金管理。
财政所设置第二预算总帐及明细帐薄,由专人负责管理。
纳入第二预算的单位不再高会计,只名现金保管员,负责有关资金上交、领拨业务。
不准私设帐户,更不准设小金库。
一经查出,资金全部没上收交财政,并追究当事人及单位领导的责任。
每月由财政所将第二预算单位的收支情况向主要领导书面汇报。
6、实行财务报告制度和审计制度。
每月按规定时间由财政所将上月的财政收支情况向书记汇报一次;根据镇长指示随时向镇长汇报。
每季度由镇财务监理会,对本镇财物管理及预算外资金管理情况监理一次,并将监理情况向党委汇报。
7 / 15为了统一公司各种会议和学习时间,特制定有关制度如下:(一) 经理办公会时 间:每周一次,每周六下午1:30,小会议室。
召集人:×××经理要 求:办公室主任负责记录、部门负责人以上干部参加。
经理办公会议讨论以下事宜:1、   ; 全年、季度或月工作计划、工作总结;2、   ; 制定和实施各种规章制度;3、   ; 生产安排及财政支出情况;4、   ; 职工奖励、处分;---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 5、   ; 公司其他重大事宜。