乐购量贩营运、采购、销售管理原则纲要()

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{销售管理}销售部管理纲要

{销售管理}销售部管理纲要

(销售管理)销售部管理纲要应岗位所要求的工作。

于大型代理项目或开发项目时,可相对集中,组合成客户服务中心,完成全套售后服务及内部行政服务工作。

A:关于项目专案组项目专案组是销售部进行项目销售工作的基本组织形态。

项目销售期的销售任务由专案组承担,项目销售期的计划和目标由专案组实施并完成,销售部根据阶段操作项目的数量、质量、及其他要求,对下辖人员依据能力绩效评定的原则进行合理有效的组合,形成数个项目专案组,并指定业务操作和管理能力双强者为专案主管,全权负责对现场销售工作的综合管理,并根据阶段总体工作要求,以现有人力资源为基础,指定人员担任不同工作岗位。

整个销售期中同样依据能力绩效考评原则,对所有专案组成员工作进行评估,奖勤奖能,对不合适不合格成员及时调整下岗,重新培训后视进步成果决定是否再上岗。

专案组完成项目销售任务后,即自行解散,经过重整后编入其他专案组,或另行组织专案组接手其他项目。

所有岗位名称的设定,仅仅是从服务功能性出发,并不代表实际的行政级别。

B:关于客户(行政)服务客户(行政)服务是销售部取得完美销售质量的基础依赖,是销售服务的后续有效补充,以客户(行政)服务中心的名义存于于销售部中,涵盖销售部内部行政服务和售后服务俩大功能,以现有专案秘书组成这个中心,由能力最强者牵头,日常项目情况下分解至各专案组,履行相应岗位职责。

重点项目时适当集中,作为销售部下辖的壹个服务单位,为专案组提供完整的售后服务,人员工作安排和管理仍由各专案主管统壹负责,仍然保持直线型的垂直管理模式。

二、销售部计划工作销售部的工作计划性向来较为薄弱,为了使工作开展富有条理和时效控制性,有必要于整个部门中加强计划概念,经过分解认为下列计划是工作正常稳健开展所必不可少的。

题,提出下月管理目标,说明将要采用的有效管理手段,对公司的关联资源服务部门提出适当建议。

业务计划和管理计划可合并于总的月度计划之内。

(三)部门建设计划由销售部经理提出部门建设计划,协调行政人事部、公司高层决策者共同讨论,并决策制定。

乐购仓库的管理制度范文

乐购仓库的管理制度范文

乐购仓库的管理制度范文一、总则为了规范乐购仓库的管理,提高工作效率和安全性,请全部员工严格遵守本管理制度。

本管理制度适用于乐购仓库的全部员工,包括管理人员和一般员工。

二、仓库管理标准1. 仓库布局与设备1.1 仓库应设计合理,确保通道宽度、储物架间距符合安全要求。

1.2 储物架上应设有合适的标识,清楚标定物品名称、规格、数量等信息。

1.3 仓库应配置安全设备,如消防设施、监控摄像头等,以确保仓库的安全。

2. 入库管理2.1 入库前应进行验收,对货物进行数量、质量及规格的检查,确保与采购单或供应商合同一致。

2.2 入库人员应适时将货物正确存放到指定位置,妥当保管货物。

2.3 入库时需适时更新库存系统,确保库存信息精准。

3. 出库管理3.1 出库前应核对货物数量,并由出库人员经过仓库主管确认。

3.2 货物应依照出库单指示进行装车,以货物规格、数量与出库单一致。

3.3 出库人员应确认出库货物的完好性和精准性,如有问题应适时上报。

4. 库存管理4.1 库存信息应适时更新,确保精准反映实际库存情况。

4.2 定期进行盘点,核对库存信息与实际库存数量。

如有差异需要适时调查,弄清原因,并调整库存数据。

4.3 库存管理人员应编制健全的库存管理制度,确保库存的安全性和有效性。

5. 安全管理5.1 仓库内严禁吸烟,以防火灾。

5.2 紧要设备、货物和存档文件等应设有专人负责并加以保护。

5.3 应定期组织演习,提高员工逃命自救本领,确保安全情况下的快速撤离。

6. 归档管理6.1 仓库管理人员应依据规定对进出仓库的单据、记录进行归档,确保资料的完整性和可追溯性。

6.2 归档文件应妥当保管,并依照保密要求设置访问权限。

三、仓库管理考核标准1. 工作效率考核1.1 到岗按时率:按时上班占应上班天数的百分比。

1.2 出勤率:实际工作天数占应工作天数的百分比。

1.3 完成任务情况:依据任务调配,考核员工完成任务的效率和精准度。

2. 安全管理考核2.1 安全事故率:安全事故数量占总工作天数的百分比。

{销售管理}销售部管理纲要

{销售管理}销售部管理纲要

(销售管理)销售部管理纲要应岗位所要求的工作。

于大型代理项目或开发项目时,可相对集中,组合成客户服务中心,完成全套售后服务及内部行政服务工作。

A:关于项目专案组项目专案组是销售部进行项目销售工作的基本组织形态。

项目销售期的销售任务由专案组承担,项目销售期的计划和目标由专案组实施并完成,销售部根据阶段操作项目的数量、质量、及其他要求,对下辖人员依据能力绩效评定的原则进行合理有效的组合,形成数个项目专案组,并指定业务操作和管理能力双强者为专案主管,全权负责对现场销售工作的综合管理,并根据阶段总体工作要求,以现有人力资源为基础,指定人员担任不同工作岗位。

整个销售期中同样依据能力绩效考评原则,对所有专案组成员工作进行评估,奖勤奖能,对不合适不合格成员及时调整下岗,重新培训后视进步成果决定是否再上岗。

专案组完成项目销售任务后,即自行解散,经过重整后编入其他专案组,或另行组织专案组接手其他项目。

所有岗位名称的设定,仅仅是从服务功能性出发,并不代表实际的行政级别。

B:关于客户(行政)服务客户(行政)服务是销售部取得完美销售质量的基础依赖,是销售服务的后续有效补充,以客户(行政)服务中心的名义存于于销售部中,涵盖销售部内部行政服务和售后服务俩大功能,以现有专案秘书组成这个中心,由能力最强者牵头,日常项目情况下分解至各专案组,履行相应岗位职责。

重点项目时适当集中,作为销售部下辖的壹个服务单位,为专案组提供完整的售后服务,人员工作安排和管理仍由各专案主管统壹负责,仍然保持直线型的垂直管理模式。

二、销售部计划工作销售部的工作计划性向来较为薄弱,为了使工作开展富有条理和时效控制性,有必要于整个部门中加强计划概念,经过分解认为下列计划是工作正常稳健开展所必不可少的。

题,提出下月管理目标,说明将要采用的有效管理手段,对公司的关联资源服务部门提出适当建议。

业务计划和管理计划可合并于总的月度计划之内。

(三)部门建设计划由销售部经理提出部门建设计划,协调行政人事部、公司高层决策者共同讨论,并决策制定。

连锁专卖店运营管理纲要

连锁专卖店运营管理纲要

连锁专卖店运营管理纲要连锁专卖店运营管理纲要一、引言连锁专卖店是以某一特定品牌为基础,通过开设多个分店来推广品牌影响力和增加销售量的商业模式。

为了实现连锁专卖店的长期发展和成功运营,需要建立一套科学、高效的管理纲要。

本文将从人员管理、市场营销、供应链管理、店铺运营和财务管理等方面提出一些关键的管理要点。

二、人员管理1. 招聘和培训:招聘具备专业知识和销售技巧的员工,通过培训提高其专业能力和服务态度。

2. 激励机制:建立合理的薪酬制度和激励机制,提高员工的工作积极性和归属感。

3. 岗位分工:明确各岗位职责和工作流程,避免职责不清、工作重复等问题。

4. 人员流动:为员工提供晋升和转岗机会,激发员工的成长动力。

三、市场营销1. 品牌建设:加强品牌形象宣传,提高品牌知名度和美誉度。

2. 促销活动:定期举办促销活动,吸引顾客并提高销售额。

3. 客户关系管理:建立客户数据库,进行客户分类和管理,进行定期跟进和维护。

4. 线上推广:通过网站、社交媒体等渠道进行线上宣传和销售,拓展更多的销售渠道。

四、供应链管理1. 供应商选择:选择具有稳定供应能力和良好信誉的供应商,确保产品质量和供货的及时性。

2. 库存管理:建立科学的库存管理制度,减少库存积压和库存损失。

3. 物流配送:优化物流配送流程,确保产品准时送达,并降低物流成本。

4. 售后服务:建立健全的售后服务体系,提高客户满意度和忠诚度。

五、店铺运营1. 选址:选择适合品牌定位和目标客户的地理位置,提高店铺的客流量和销售额。

2. 陈列布局:优化商品陈列布局,提高商品吸引力和购买欲。

3. 客户体验:提供舒适的购物环境和优质的服务,提升顾客体验。

4. 数据分析:定期进行销售数据分析,了解销售趋势和顾客需求,及时调整经营策略。

六、财务管理1. 预算控制:合理设定经营预算和销售目标,控制成本,提高盈利能力。

2. 成本管控:降低运营成本,优化进货和人员配置,提高运营效率。

销售部管理制度纲要

销售部管理制度纲要

销售部管理制度纲要第一章总则第一条为规范销售部门管理,提高工作效率,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司销售部门的管理工作。

第三条销售部门负责制定和实施销售业务的工作计划,完成公司下达的销售任务。

第四条销售部门负责向公司领导层汇报销售业务的发展情况,并提出建议和意见。

第五条销售部门应加强员工的培训和技能提升,提高销售团队的素质和能力。

第六条公司销售部门应遵守国家法律法规,保证销售活动的合法合规性。

第二章组织管理第七条销售部门设立销售总监,负责公司销售业务的全面管理。

第八条销售总监负责制定销售部门的工作计划和年度销售目标,并组织实施。

第九条销售总监负责对下属销售人员进行管理和指导,保障销售业务的正常运作。

第十条销售总监负责领导销售团队,协调销售活动,提高销售绩效。

第十一条销售总监应及时向公司领导层汇报销售业务的发展情况和问题,并提出解决方案。

第十二条销售总监应加强对下属销售人员的培训和管理,提高销售团队的整体素质。

第三章人员管理第十三条公司销售部门应建立完善的招聘机制,吸引优秀的销售人才加入。

第十四条公司销售部门应根据销售业务的需要,制定合理的人员编制和岗位设置。

第十五条公司销售部门应加强对销售人员的培训和考核,提高销售团队的专业水平。

第十六条公司销售部门应建立激励机制,激发销售人员的工作积极性和创造力。

第十七条公司销售部门应建立健全的绩效考核制度,及时对销售人员的工作进行评价和奖惩。

第四章营销管理第十八条公司销售部门应根据市场需求和竞争情况,制定合理的销售策略和营销方案。

第十九条公司销售部门应加强对客户的关系管理,提高客户满意度和忠诚度。

第二十条公司销售部门应加强市场调研和竞争分析,及时调整销售策略,提高市场竞争力。

第二十一条公司销售部门应加强对销售渠道的管理和拓展,提高商品的销售速度和销售额。

第二十二条公司销售部门应加强对销售数据的分析和利用,提高销售效益和销售回报。

第五章客户管理第二十三条公司销售部门应建立完善的客户档案和客户管理系统,方便客户信息的查询和管理。

销售运营库存管理制度范本

销售运营库存管理制度范本

销售运营库存管理制度范本第一章总则第一条为了加强销售运营库存管理,规范库存商品的采购、销售、储存、配送等环节,提高库存商品的管理水平,降低库存成本,确保库存商品的安全和质量,制定本制度。

第二条本制度适用于公司销售运营部门对库存商品的管理,包括库存商品的采购、储存、销售、配送、盘点等环节。

第三条库存商品管理应遵循以下原则:(一)规范管理,确保库存商品的质量和安全;(二)优化库存结构,降低库存成本;(三)保障销售运营,满足市场需求;(四)提高工作效率,提升服务水平。

第二章采购管理第四条采购部门应根据销售计划和库存状况,制定合理的采购计划,确保库存商品的供应。

第五条采购部门应选择有资质、信誉良好的供应商,建立供应商评价体系,确保供应商的质量和服务。

第六条采购部门应签订采购合同,明确采购商品的规格、数量、价格、交货时间等内容,确保采购过程的合规性。

第七条采购部门应建立采购记录,记录采购商品的名称、规格、数量、价格、供应商等信息,便于追溯和管理。

第三章储存管理第八条仓库应按照商品的特性,合理规划储存区域,确保库存商品的安全和整齐。

第九条仓库应建立库存商品的保管制度,包括温湿度控制、防潮防虫等措施,确保库存商品的质量。

第十条仓库应建立库存商品的出库入库制度,包括商品的验收、复核、登记等环节,确保库存商品的准确性和安全性。

第四章销售管理第十一条销售部门应根据市场需求和库存状况,制定合理的销售计划,确保库存商品的销售。

第十二条销售部门应建立销售记录,记录销售商品的名称、规格、数量、价格、客户等信息,便于追溯和管理。

第十三条销售部门应建立客户管理体系,包括客户的分类、信用评价、售后服务等,提高客户满意度和忠诚度。

第五章配送管理第十四条配送部门应根据销售订单和库存状况,制定合理的配送计划,确保库存商品的及时配送。

第十五条配送部门应选择合适的配送方式,确保库存商品的安全和时效性。

第十六条配送部门应建立配送记录,记录配送商品的名称、规格、数量、配送时间、配送人员等信息,便于追溯和管理。

商品零售业管理制度范本

商品零售业管理制度范本

第一章总则第一条为加强商品零售业的管理,提高商品销售质量,保障消费者权益,维护企业利益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有商品零售业务,包括商品采购、销售、仓储、配送等环节。

第三条商品零售业管理应遵循以下原则:1. 法规原则:遵守国家法律法规,严格执行国家相关政策;2. 质量原则:确保商品质量,满足消费者需求;3. 诚信原则:诚实守信,公平交易;4. 效率原则:提高工作效率,降低运营成本。

第二章商品采购管理第四条商品采购应遵循以下流程:1. 需求分析:根据市场调研和销售情况,制定采购计划;2. 供应商选择:选择具有合法经营资格、产品质量稳定、服务良好的供应商;3. 订货:与供应商签订采购合同,明确商品规格、数量、价格、交货时间等;4. 进货验收:对进货商品进行质量验收,确保商品符合要求;5. 仓储管理:将商品存放于指定仓库,做好防火、防盗、防潮、防虫等工作。

第三章商品销售管理第五条商品销售应遵循以下流程:1. 门店布置:根据商品特点,合理布置门店,提高商品展示效果;2. 促销活动:定期举办促销活动,吸引消费者购买;3. 销售服务:提供优质销售服务,解答消费者疑问,满足消费者需求;4. 销售统计:每日统计销售数据,分析销售情况,调整销售策略;5. 退换货:严格按照国家规定和公司政策,办理退换货业务。

第四章仓储管理第六条仓储管理应遵循以下原则:1. 安全原则:确保仓库安全,防止火灾、盗窃等事故发生;2. 效率原则:提高仓储作业效率,降低仓储成本;3. 完好原则:确保商品在仓储过程中完好无损。

第七条仓储管理流程:1. 商品入库:对入库商品进行验收,登记入库台账;2. 商品储存:按照商品特性,合理存放商品,做好防潮、防虫、防鼠等工作;3. 商品出库:根据销售需求,及时出库商品,确保商品流通;4. 仓库盘点:定期对仓库进行盘点,确保账实相符。

第五章配送管理第八条配送管理应遵循以下原则:1. 速度原则:提高配送速度,缩短配送时间;2. 安全原则:确保配送过程中的商品安全;3. 服务原则:提供优质配送服务,满足消费者需求。

销售管理管理规定内容(3篇)

销售管理管理规定内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司销售管理,规范销售行为,提高销售业绩,实现公司战略目标,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有销售部门、销售团队及销售人员。

第三条销售管理应遵循以下原则:1. 以市场为导向,以满足客户需求为核心;2. 强化销售团队建设,提高团队整体素质;3. 严格执行销售政策和流程,确保销售活动合规合法;4. 强化绩效管理,激发员工积极性和创造力;5. 保障公司利益,维护客户权益。

第二章组织架构与职责第四条销售管理部门为公司销售工作的主管部门,负责制定销售策略、规范销售流程、监督销售团队执行情况等。

第五条销售管理部门的主要职责:1. 制定公司销售政策、制度和标准;2. 负责销售团队的组织、培训和考核;3. 监督销售活动,确保销售合规合法;4. 分析市场动态,提出销售策略调整建议;5. 负责销售数据的统计和分析;6. 指导、协调各部门完成销售任务。

第六条销售团队应按照公司规定设立,包括销售经理、销售主管、销售代表等岗位。

第七条销售团队的主要职责:1. 负责销售区域内产品的推广和销售;2. 与客户建立良好关系,维护客户权益;3. 跟进销售线索,挖掘潜在客户;4. 完成销售任务,达成销售目标;5. 提供客户反馈,为公司产品改进提供依据;6. 协助销售管理部门开展相关工作。

第三章销售策略与计划第八条销售管理部门应根据市场调研、公司战略目标,制定年度销售策略和计划。

第九条销售策略和计划应包括以下内容:1. 销售目标:包括销售额、市场份额、客户满意度等;2. 销售区域划分:根据市场特点、资源分布等因素进行划分;3. 销售渠道策略:选择合适的销售渠道,如直销、代理商、电商平台等;4. 产品策略:针对不同市场和客户需求,制定产品组合策略;5. 价格策略:根据市场竞争情况、成本等因素制定合理的价格策略;6. 推广策略:制定线上线下相结合的推广方案,提高品牌知名度和美誉度;7. 售后服务策略:建立完善的售后服务体系,提高客户满意度。

销售管理制度原则

销售管理制度原则

销售管理制度原则一、销售管理的总体方针销售管理的总体方针是为了实现企业销售目标,提高销售绩效,增加销售收入,提高市场占有率,保持企业的竞争力。

为此,销售管理制度原则应该紧密围绕这一总体方针来设计和实施。

二、顾客至上原则销售管理的核心是顾客。

销售工作的成功与否直接取决于企业能否满足顾客的需求,提供优质的产品和服务。

因此,销售管理制度原则应该以顾客至上为核心,建立以顾客需求为导向的销售管理机制,不断提高售前、售中和售后服务水平,增强顾客满意度和忠诚度。

三、市场导向原则销售管理制度应该坚持市场导向原则,深入了解市场需求、竞争态势和趋势,及时调整销售策略,开发新产品,拓展新市场,提高市场占有率。

在销售管理中,市场导向原则是企业取得成功的关键。

四、团队合作原则销售管理制度应该倡导团队合作原则,促进销售团队内部的协作、配合和沟通。

只有团队的力量才能发挥出最大的效益,提高销售绩效。

因此,销售管理制度应该注重培养和激励团队精神,激发团队成员的积极性和创造力。

五、激励激励原则激励激励是激发销售人员积极性和干劲的重要手段。

销售管理制度应该建立合理的销售激励机制,包括薪酬激励制度、晋升晋升机制、培训培训计划和个人与团队的表彰奖励等,以激励销售人员积极工作,提高销售绩效。

六、科学管理原则销售管理制度应该遵循科学管理原则,建立科学的销售管理体系和流程,有效地开展销售计划、预测、跟踪和评估,及时发现并解决销售过程中的问题,确保销售目标的实现。

七、品牌形象原则销售管理制度应该重视品牌形象的塑造和管理,提升企业的品牌价值和影响力。

在销售管理中,应该注重维护和提升企业的品牌形象,加强品牌营销、品牌推广和品牌保护,以提高市场竞争力。

八、监督管理原则销售管理制度应该建立有效的监督管理机制,监督销售人员的工作进程和绩效,及时发现和解决问题,确保销售目标的实现。

监督管理应该注重结果导向,以实际销售业绩为核心,倡导公平、公正和公开的原则。

营运卖场销售管理制度范本

营运卖场销售管理制度范本

营运卖场销售管理制度范本第一章总则第一条为了规范卖场销售行为,提高销售业绩,维护企业形象,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属卖场的销售管理及销售人员的行为规范。

第三条卖场销售管理应遵循合法、合规、诚信、公平的原则,注重团队合作,提高销售人员素质,实现销售目标。

第二章销售管理第四条销售计划1. 卖场经理根据公司年度销售目标,制定月度、周度和日度销售计划。

2. 销售计划应包括销售目标、销售策略、促销活动等内容。

3. 销售计划应经公司领导批准后执行。

第五条销售预测1. 卖场经理应根据市场变化、销售数据等因素,进行销售预测。

2. 销售预测应作为调整销售计划和库存管理的依据。

第六条库存管理1. 卖场应建立完善的库存管理制度,确保商品库存适量、结构合理。

2. 卖场经理应定期对库存进行盘点,确保库存数据准确。

第七条销售价格管理1. 卖场销售价格应按照公司价格政策执行。

2. 卖场经理不得擅自调整销售价格,特殊情况需报公司领导批准。

第三章销售人员管理第八条招聘与培训1. 卖场经理负责销售人员的招聘工作,确保招聘流程的公平、公正。

2. 卖场应对新入职销售人员进行培训,包括公司文化、产品知识、销售技巧等。

第九条考核与激励1. 卖场经理应制定销售人员考核制度,对销售业绩、工作态度、团队协作等方面进行考核。

2. 卖场应根据考核结果,实施激励措施,包括奖金、晋升等。

第十条行为规范1. 销售人员应遵守公司规章制度,维护企业形象。

2. 销售人员应遵循职业道德,不得侵犯消费者权益,严禁违规操作。

第四章售后服务第十一条售后服务应遵循顾客至上、及时高效的原则。

第十二条卖场应设立售后服务专区,配备专业人员解答消费者疑问、处理售后问题。

第十三条售后服务记录应详细、准确,便于跟踪和管理。

第五章监督与检查第十四条卖场经理应定期对销售情况进行检查,发现问题及时整改。

第十五条公司应定期对卖场销售管理情况进行审计,确保制度的执行和销售目标的实现。

乐购商品配置与陈列原则(WORD9页)

乐购商品配置与陈列原则(WORD9页)

文件修正履历表文件名称商品配置与陈列规范修改日期修改页次修改页序/版本更改内容提要///////////////名称商品配置与陈列规范文件编号: OP-016一、目的:为明确各分店商品陈列符合关连性及商品组合,特订定之二、适用范围:乐购公司所属各营运区/店群/分店适用之。

三、内容:3.1商品配置基本原则3.1.1本公司为一自助式大卖场,故商品配置应配合商品标示说明(如价格卡、POP)及各种指示牌,使顾客易看、易拿、易买。

3.1.2货架陈列空间的规划,应配合商品的组合,体现区块概念,并考虑商品包装、规格、特性、颜色。

3.2商品配置与动线设计3.2.1于卖场入口处制作简易平面图,使顾客初步了解卖场各区域位置。

3.2.2靠近入口处配置的商品必须是高回转的商品,使顾客一进入卖场,便开始购买商品。

3.2.3可利用设立专区如音像书籍、家电区、服饰区或专柜区及其他等容易吸引顾客进入货架间的走道。

3.2.4属性相同的商品陈列在相邻区域。

3.2.5畅销商品(DMS高的商品)应配置于货架两端近走道处,以易于吸引顾客进入货架间的走道。

3.2.6属于冲动性购买的商品,配置在主动线走道附近(含结帐区)。

可利用收银端架以及卖场包柱来陈列。

3.2.7卖场入口的主通道应保证在6米以上。

区块间走道保证在5米以上。

3.2.8货架之间走道原则上应不小于2.4米,生鲜区通道应在3.5米。

3.2.9利用货架内缩方式增加区块内促销区域,使区块更具完整性。

3.2.10除过年及周年性之外,原则上主通道以及生鲜次通道不得作促销使用。

(十字路口绝对禁止)3.3商品陈列基本原则3.3.1商品陈列应考虑属性及分类,其次才是品牌。

但品牌效应大于属性时也可按品牌陈列。

陈列的观念:一切从消费者角度出发。

生效日期2004/ 页次1/3 核准名称 商品配置与陈列规范 文件编号: OP-0163.3.2商品行销部应制定标准台帐供门店作为商品陈列的依据,并保证商品有进有出,及时更新资料。

销售运营管理制度内容

销售运营管理制度内容

销售运营管理制度内容一、制度目的销售运营管理制度的制定旨在规范和优化公司的销售运营工作,提高销售效率和质量,最大限度地发挥销售团队的潜力,以推动公司业绩的持续增长和发展。

二、销售运营管理职责1. 销售目标制定:根据公司的战略规划和市场需求,制定销售目标,并分解至每个销售人员。

2. 销售计划制定:制定销售计划,包括销售目标、销售策略、销售任务分配、销售预算等内容。

3. 销售培训与考核:定期组织销售培训,提高销售团队的专业素质和销售技能。

建立健全的销售考核机制,激励销售人员持续提升销售业绩。

4. 销售渠道管理:建立健全的销售渠道,并对各销售渠道进行管理和优化,确保销售渠道畅通,提高销售的覆盖范围和渠道效率。

5. 销售数据分析:定期收集并分析销售数据,掌握市场动态和产品销售情况,以做出及时的销售调整和决策。

6. 销售合同管理:建立规范的销售合同管理流程,确保销售合同的合法性和执行,保障公司的权益。

7. 售后服务管理:建立健全的售后服务体系,保障客户的权益和满意度,提升客户忠诚度和口碑。

8. 销售与市场协同:加强营销部门与销售部门之间的协作和沟通,确保销售与市场策略的有机衔接,共同推动公司销售业绩的增长。

三、销售运营管理规定1. 销售目标规定:制定销售目标,包括销售额、市场份额、客户数量等,确保销售目标的合理性和可实施性。

2. 销售计划规定:制定销售计划,包括销售策略、销售任务分解、销售预算等,详细说明销售计划的执行步骤和时间节点。

3. 销售过程规定:规定销售人员的销售流程,包括客户拜访、产品推介、洽谈合同、售后服务等,确保销售过程的规范和高效。

4. 销售报告规定:规定销售人员的销售报告内容和频率,及时报告销售情况和问题,及时解决销售异常。

5. 销售奖惩规定:建立健全的销售奖惩机制,根据销售绩效和质量,设定销售奖励和处罚措施,激励销售人员持续提升销售业绩。

6. 销售数据规定:规定销售数据的收集和分析流程,建立销售数据报表,确保销售数据的真实性和准确性,为销售决策提供依据。

超市货物运营管理制度

超市货物运营管理制度

超市货物运营管理制度一、总则为规范超市货物运营管理,确保货物采购、上架、陈列、销售等各项工作有序进行,提高超市的经营效益和服务质量,特制订本制度。

二、货物采购1. 超市货物的采购应根据市场需求和销售情况进行合理规划,确保货物的品种齐全、质量有保障。

2. 采购员应具备一定的商品知识和市场分析能力,及时跟进市场动态,寻找具有竞争力的供应商,保证货物的价格和质量优势。

3. 采购员应严格执行超市的采购制度,保证采购合同的签订和履行,避免货物的滞销和过剩现象的发生。

4. 采购员应定期与供应商进行协商和沟通,及时解决货物质量和供货周期等问题,确保货物的及时到货和库存充足。

5. 采购员应建立货物采购档案,记录采购物品、供应商信息、采购数量和价格等资料,做到有据可查。

三、货物陈列1. 货物陈列应根据不同的商品类别进行合理的搭配和陈列,使顾客更容易发现和选择自己需要的商品。

2. 货物陈列应遵循“先进先出”的原则,确保货物的周转速度和新鲜度,减少库存积压和滞销的可能。

3. 货物陈列应保持货架整洁、清晰的标识和定位,方便顾客查找和购买,提高超市的服务质量和形象。

4. 货物陈列应定期进行调整和更新,根据销售情况和季节变化进行适时的货架换新和促销陈列,提高货物的促销能力和吸引力。

5. 货物陈列应定期进行巡视和排查,保证货物的质量和数量正常,随时发现和处理货架脏乱差的情况,维护超市的整洁和卫生。

四、货物销售1. 货物销售应根据顾客的需求和购买习惯进行个性化的推销和服务,提高顾客的满意度和忠诚度。

2. 货物销售应严禁出现超额销售和欺诈行为,确保货物的价格和质量符合标准,增强消费者的信任和信心。

3. 货物销售应积极寻找和解决顾客的投诉和意见,改进超市的服务和管理,提高顾客的购买体验和满意度。

4. 货物销售应定期进行促销和优惠活动,吸引顾客的购买欲望和积极性,增加超市的销售额和盈利能力。

5. 货物销售应定期进行统计和分析,掌握超市的销售情况和经营状况,及时调整和改进经营策略,提高超市的竞争力和市场占有率。

量贩管理制度

量贩管理制度

量贩管理制度一、绪论随着社会的不断发展,市场经济在中国得到了全面的推广和实施,大型商场和超市成为了人们购物的主要场所,而量贩作为大型超市的一种特殊形式,已经成为人们日常购物的主要选择之一。

由于量贩集中销售商品、价格低廉、种类繁多,受到了消费者的青睐。

但是,随着量贩业态的不断推广,由于管理制度的不健全,一些问题也逐渐凸显出来。

因此,建立健全的量贩管理制度显得尤为重要。

二、量贩管理制度的必要性1. 提高效率。

量贩店面积大,商品种类多,商品周转速度快,如果没有健全的管理制度,将会导致商品堆积、滞销等问题,影响销售效率。

2. 保障服务质量。

量贩店规模大、流量大,如果没有严格的管理制度,将会导致客户管理不善、服务跟不上,影响顾客体验和满意度。

3. 降低成本。

健全的管理制度有助于规范业务流程、精简人力成本、降低库存成本、减少损耗、提高盈利。

4. 提升竞争力。

健全的管理制度可以帮助量贩店提升自身实力和竞争力,吸引更多的消费者。

5. 符合法规要求。

量贩店所需遵守的政府法规和政策繁多,健全的管理制度有助于规避风险,保障合法合规运营。

三、量贩管理制度的建立1. 总则(1)法律依据。

量贩管理制度应当依据国家相关法律法规制定,确保合法合规运营。

(2)适用范围。

量贩管理制度适用于全店的管理工作。

(3)执行机构。

量贩管理制度执行机构应当由店长和各部门负责人组成。

2. 规章制度(1)人员管理。

包括招聘、入职、离职、岗位职责、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利等规章制度。

(2)进货管理。

包括采购流程、供应商管理、进货验收、采购量控制等规章制度。

(3)销售管理。

包括商品陈列、促销规划、商品调配、售后服务等规章制度。

(4)库存管理。

包括库存盘点、库存周转、报损报废、库存调拨等规章制度。

3. 工作流程(1)采购流程。

明确采购流程,建立供应商档案,建立进货审批制度,保障采购质量。

(2)销售流程。

建立商品陈列标准,制定促销计划,加强售后服务,提升销售效率。

销售管理办法

销售管理办法

销售管理办法销售管理办法(上)第一章总则第一条为了规范销售活动,促进市场经济的健康发展,依据相关法律法规,制定本办法。

第二条销售管理应遵循公平、公正、诚信原则,维护消费者合法权益,保障市场竞争秩序。

第三条销售管理应遵循市场需求和产品质量的变化,不断完善销售方式和策略,提高市场竞争力。

第四条销售管理应强化内部管理,建立健全销售组织架构,明确各级销售人员的职责和权限。

第五条销售管理应加强培训和考核,提高销售人员的专业素质和业务水平,确保销售目标的实现。

第六条销售管理应建立销售信息系统,及时掌握市场动态和销售情况,为管理决策提供依据。

第七条销售管理应加强与上下游单位的沟通与合作,形成良好的供应链和营销网络。

第八条销售管理应加强对售后服务的监督和管理,解决消费者的投诉和纠纷,维护企业形象。

第九条销售管理应注重市场营销的信息化和数字化,提升市场开拓和销售业绩。

第二章销售组织和人员管理第十条销售组织应合理设置,设立销售部门、销售分支机构等,明确各级销售人员的职责。

第十一条销售组织应优化内部协同机制,形成销售团队,加强沟通和合作,共同完成销售任务。

第十二条销售人员应按照公司制定的销售流程和规范操作,不得违规过度承诺和夸大宣传。

第十三条销售人员应具备专业的产品知识和销售技巧,定期进行培训和考核,提高销售能力。

第十四条销售人员应遵守销售纪律,不得利用职务之便索取回扣和进行不正当竞争行为。

第十五条销售人员应认真履行售后服务职责,解答用户疑问,及时处理投诉和售后问题。

第十六条销售人员应建立客户档案,了解客户需求,积极与客户沟通,增进客户关系。

第十七条销售人员应遵守保密规定,不得泄露公司商业秘密和客户信息。

第三章销售方式和策略第十八条销售方式应根据产品特性和市场需求灵活选择,可以使用直销、代理销售、网络销售等方式。

第十九条销售策略应综合考虑产品定价、渠道选择、促销手段等因素,实施差异化市场定位。

第二十条销售策略应注重市场调研,了解竞争对手的销售策略和投放情况,合理制定销售计划。

乐购商品大宗团购销售作业规定042

乐购商品大宗团购销售作业规定042
2. 收银内勤将支票、汇票及缴款单一、二联交 财务。
1. 支票、汇票由财务解银行。 2. 款项到帐后,通知业代领回缴款单第二联。
业代凭此缴款单第二联到收银台结帐。
收银员下班时将第二联缴款单交回内勤,内勤 交至财务。
财务作为凭证储存。
附件五
定货日期: 流水号:
顾客 公司名称:
资料 出货地址:
货号
大宗团购单
附件六
商品大宗团购销售作业检查重点表
项次
检核重点
1
是否符合大宗团购标准?
2ห้องสมุดไป่ตู้
是否建立专业客户档案资料?
3
是否确实填写“大宗出货单“及签名?
4
是否以负毛利销售?
5
是否由收银主管KEY-IN大宗出货单?
6
汇票或支票是否待会计确认入帐后再出货?
7
大宗出货单是否以流水号依序使用与控管?
8
若分批出货是否有防损人员检核控管?
收银
机台号: 收银值班主管签名:
附件二
专业客户名称: 地址:
大宗团购专业客户档案
编号:
时刻
交易额
大致商品内容
客户有关情形(开票内容): 名称: 地址: 开户行: 税号:
帐号:
附件四
赠品请领单
年月日
货号
品名
规格
数量
用途讲明
备注:1、客服部门需求由客服部门有关人员填写表单,客服经/副理 审核。
2、营业部门需求由营业部门有关人员填写表单,营业经/副理审核。
业代 保安
安排送货或顾客自提事宜 查核
1、若需送货需至少提早一天填写 “车辆使 用申请单”3000 元以上可免费送货,由 厂商送货的,必须由商管点收确认。

销售管理规章制度准则

销售管理规章制度准则

销售管理规章制度准则一、总则销售是企业最为重要的一环,是实现企业利润最直接的渠道,因此对销售管理的规章制度要求十分严格。

本制度旨在规范销售团队的行为,提高销售绩效,确保企业的盈利能力。

二、销售目标1.设定销售目标:每年初制定销售目标,并分解到个人,确保每个销售人员都有明确的目标。

2.定期评估目标完成情况:每季度对销售目标完成情况进行评估,及时调整目标和策略,确保目标的实现。

三、销售策略1.制定销售策略:根据市场分析和市场需求,制定销售策略,并及时调整以适应市场变化。

2.拓展客户资源:销售人员应积极拓展客户资源,建立良好的客户关系。

4.合理利用渠道:根据产品特点,选择合适的销售渠道,提高销售效率。

四、销售行为1.诚信守法:销售人员应恪守诚信原则,遵守法律法规。

2.建立良好形象:销售人员要注重个人形象和沟通技巧,提升企业形象。

3.遵守销售流程:销售人员应严格按照销售流程操作,确保销售过程的规范性和效益性。

4.处理客户投诉:及时处理客户投诉,解决问题,保护企业声誉。

五、销售管理1.责任分工:明确销售团队的责任分工,确保每个人的职责清晰。

2.绩效考核:建立科学的绩效考核制度,根据销售目标和销售贡献,定期评估销售人员的绩效。

3.业绩激励:制定合理的激励政策,通过奖金、晋升等方式激发销售人员的工作积极性。

4.培训与培养:定期组织销售技能培训,提高销售人员的专业素养和销售技巧。

六、销售信息管理1.销售数据收集:销售人员应及时、准确地收集销售数据,包括客户信息、销售额等,并及时上报。

2.打造销售数据库:建立完善的销售数据库,保障销售信息的安全和共享。

3.利用销售数据分析:根据销售数据的分析,及时调整销售策略,提高销售绩效。

七、销售风险管理1.销售风险评估:定期对销售风险进行评估,制定相应的风险控制措施。

2.建立风险预警机制:建立风险预警机制,及时发现和解决销售风险。

3.严禁违规操作:销售人员严禁参与任何违规操作,一经发现,严肃处理。

销售部管理制度纲要

销售部管理制度纲要

销售部管理制度纲要一、导言销售部是企业的重要部门之一,其管理制度的规范与执行对于企业的销售业绩和发展具有重要的影响。

本文档旨在制定销售部管理制度纲要,以确保销售部门的高效运作和优秀表现。

二、组织架构销售部的组织架构应当清晰明确,以便更好地进行管理和协调。

销售部的主要职责包括市场拓展、客户维护和销售业绩的达成。

销售部应设立销售总监、销售经理和销售代表等职位,同时明确各个职位的职责和权限。

三、目标设定与绩效管理销售部应制定明确的销售目标,并将其分解到个人和团队层面。

目标的设定应考虑市场潜力、客户需求和竞争情况等因素,并合理分配给各个销售代表。

同时,应建立有效的绩效评估体系,定期对销售个人和团队的绩效进行评估和激励,以促进业绩的持续提升。

四、销售流程管理销售部应建立规范的销售流程,确保销售活动的有序进行。

销售流程包括市场调研、客户开发、需求分析、方案设计、报价、谈判与签约等环节。

每个环节应明确责任人和时间节点,以提高销售效率和客户满意度。

同时,销售流程的执行过程中,应保持良好的沟通和协作,确保各个环节的协调运作。

五、客户关系管理客户是企业的宝贵资源,销售部门应重视客户关系管理,建立客户档案和信息系统,定期跟进客户需求,并提供优质的售后服务。

销售代表应建立良好的客户沟通和合作关系,保持积极主动的态度,及时解决客户问题和投诉,并不断挖掘客户潜在需求,提供定制化的解决方案。

六、市场营销策略与推广销售部门应制定有效的市场营销策略,根据市场需求和竞争环境,确定产品定位、定价策略和渠道策略等。

同时,销售部应进行市场推广活动,包括参展展会、组织研讨会和线上线下宣传等,以扩大企业的品牌影响力和市场份额。

七、培训与发展销售部门的人员应具备专业的销售技巧和产品知识。

销售部门应制定培训计划,针对不同岗位的销售人员进行培训和发展。

培训内容包括销售技巧、产品知识、市场行情等方面,以提升销售团队的综合素质和竞争力。

八、奖惩机制销售部门应建立科学合理的奖惩机制,以激励销售人员的积极性和创造力。

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【Word版,可自由编辑!】乐购量贩营运、采购、销售管理原则纲要一、商品行销:1.权责/行事准则:1)商品行销部门主管负食品(百货)商品采购、业绩、毛利、促销之主要职责与卖场陈列规划之共同职责。

营运部主管、店长、店食品(百货)经襄理负该店与整体业绩毛利、库存、商品常态陈列率、促销执行、损耗等管理之责。

2)商品主管(MDR)负商品类别之采购、业绩、毛利、促销之主要职责。

店长、店食品(百货)经襄理、课长负该店商品群之业绩、毛利、库存(采购负辅助之责),卖场促销执行与规划,商品常态陈列率,损耗管理、订、退货之责。

3)商品行销同仁须秉专业、廉洁、突破、创新、合作团队精神,追求公司商品与价格之最高竞争力。

2.交易合约:1)年度合约、总年度合约之结果须符合公司之目标,各商品类别之目标与合约策略由部门主管规划,经总经理同意核可,单一供应商之合约订立由部门主管核决,报备总经理,专柜部分由商品行销部门建议,签呈总经理核决。

年度合约目标上,行销赞助金(DM费、端架费、新品推广费、灯箱广告费…)须占总其他收入之40%以上。

2)供应商付款条件之建立,以百货类月结60-90天为最低起点,食品类月结45-60天为最低起点,生鲜商品(蔬菜、鱼类等)原则上以送货15天以上为最低起点,不符上项标准者,一律呈报总经理核准,新店开幕前3个月以争取该店增加二个月付款期为准。

若往后付款条件改变,或以现金议定之支付条件,须事先呈报总经理核准。

3.商品开发/停售1)新商品评审会议合并于DM会议后举行(二周一次),若店方有建议之新品或应淘汰之滞销品,于商品会议中提出讨论。

经核准之新品及停售之滞销品,商品行销部利用行销单位所规划的“行销双周刊”提供新商品之相关资料(规格、包装、价格、供应商、陈列…)及停售商品处理原则。

为确实落实店内上架,新品透过“电脑排面管理系统”列印“商品台帐图”通知店方,以为执行。

2)针对新品采购,经理级商品行销主管负品项决策与条件决策权,处、科级干部具建议权,店方具建议权。

3)商品包装以客人可接受之最大包装为包装,以供应商之出厂批发包装,或量贩店包装,或单价RMB5以上,为基本考量依据,以行逐步提升客单价之目标,促销时尽量提升包装与单价。

批发品项上选定200-300种大回转量之食品干货类或少数之百货商品,以批发包装、批发价格销售(卖场规划批发区)。

4)商品主管更改任何商品之相关资料(进/售价、品名、规划、包装、供应商…),须事先填写“商品资料异动表”由商品行销部门主管核准,不可任意更改电脑档案,否则视为最严重违失。

5)所有商品,一律以可退货为前提(议定有损耗补贴之商品除外),所有商品行销主管不可签认不可退货之采购条件,不可退货商品总价在RMB50,000以下由部门主管签准,以上由总经理签准。

6)自有品牌发展,系长期之重要政策,以务实前瞻的态度去规划发展策略,由商品行销部门主管与总经理议订。

4.促销原则:1)定期之DM促销规划以二周为一期,商品行销部於促销前45天提出规划案,并与营运部、店、企划单位於DM会议中讨论决议促销事宜。

2)DM之制作、寄发由企划单位负责,寄发对象为加入本公司之会员。

3)店内之不定期促销,各衣需求向商品行销部申请配合,并由经理级商品主管核决,部门主管备核。

5.陈列原则:1)店中之陈列规划,新店开店前,由营运部,总经理共同规划店动线与营运动线之设计。

细部排面规则,以“电脑化排面管理系统”为纲,由营运部、店长、商品行销部门共同研商细部规则、米数分配,陈列逻辑、陈列设备,陈列套件,陈列方式、损耗防范陈列、品项数、包装、容绩等之规划。

2)开店前,陈列动线与细部陈列若欲修正,则由卖场主管与商品行销各类别主管协调定之,商品之上架、下架由商品行销主管事先在“电脑化排面管理系统”进行完整规划后,列印“商品台帐图”通知卖场作为更动依据。

(补充:“电脑化排面管理系统”之运作、设计、修改之统责由资讯部派专人负责。

)6.价格制定原则:1)价格政策与执行:—正常售价设定:●大品牌之商品(相同包装)以低于或等于相对竞争者(麦德龙、家乐福、万客隆等大卖场)之每日售价为准,每日进价则以符合公司设定之毛利要求或可争取到之更佳最低进价为准。

●非大品牌之商品以“成本向上计算法”(Bottom-upcosting)计算最佳进价,在以创造毛利或价格形象之方式决定售价。

—促销售价设定:以来客数、价格形象创造、竞争因素、毛利、供应商支持度、节庆、促销弹性等因素作综合考量,以优于或等于竞争者之售价执行促销价。

2)客单价以平日RMB100以上为目标。

7.毛利政策:(假设前提:毛利之达成以不牺牲价格形象与相对价格竞争优势为前提)1)各大类毛利目标:A)生鲜商品之总毛利水平为16%,或以上为目标B)食品杂货之总毛利水平为10-12%(视大卖场或仓储式策略而订),或以上为目标C)百货商品之总毛利为17%或以上为目标2)总毛利:A毛利率*销售占比%+B+C……=总毛利率16%*13%+12%*37%+17%*50%=2%+4.4%+8.5%=14.9%3)营运损耗标准:—现流生鲜商品:以5%为上限。

—非现流生鲜商品与冷藏、冷冻商品:以0.7%为上限。

—食品杂货以0.5%为上限。

—百货商品以1%为上限。

4)扣除损耗之总净毛利率:(16%-5%)*13%+(12%-0.5%)*37%+(17%-1%)*50%=1.43%+4.23%+8%=13.66%5)为了因应损耗管理之初期不确定因素,商品行销部门拟以与供应商议定0.5%-2%(依商品类别)之耗补贴。

6)初期开店,损耗或为较高,但以不超过损耗标准一倍为最高可忍受范围,否则视为重大违失,并立即进行重大检讨与改进,营运3个月后,即以上述标准为标准。

7)各大分类之毛利水平由部门主管依策略与行业水平订立之。

8.行销双周刊:1)由行销企划单位汇整规划,并於当期前10日提供卖场。

2)行销双周刊内容由商品行销部提供,包括A.新商品/停售品B.商品台帐图之资料C.下一期之DM促销计划D.其他协调事项二、供应商其他收入之运作:(1998年标准)1.销售奖励折扣:1)基本业绩回馈金:1.5%-5%(供应商最低标准)2)总业绩成长奖励金:供应商总业绩之垂直成长,得对个别供应商设定不定的目标级距,并设定奖励,原则上以1%、2%、3%三个级距为标准,总目标不得超过去年实领业绩之110%、125%、140%。

3)通路市场占有率超越奖励金:1-30%(或有奖励金)(供应商在本通路获得较外部市场为大之市场占有分配率)2.销售促进活动费用:项目如下所列,各项费用依各年度所制定为执行标准项目可分为:—促销活动赞助金(依交易大小收取)—陈列样品(第一次上架陈列样品提供)—促销商品进货折价或搭赠:前1-3个月以5-15%优惠折扣之进货成本方式进货—付款期比合约议定延长1个月—促销活动赠品或媒体物品之赞助—每一新店开店前6个月设立开店赞助预算4.新品推广费:新商品进入,须考量其销售潜力,毛利、竞争相对支持(供应商条件),广告支持等因素,即称为新品推广费,原则上以每一个品项每店收取800-1,000RMB为准,并试卖2-3个月,未达标准者,予以退货下架。

5.特别节庆商品销售费:配合节庆(新年、春节、劳动节、国庆…)之短期商品销售,另行制定DM及进场陈列费。

6.防损耗配件/设备分担:针对须以磁扣、磁码等方式作防损耗处理之商品,其配件由该类别供应商提供或比例分担成本。

7.周年庆赞助:本公司每年举行2次周年庆,全公司联合举行一次,个单店自行举行一次,每次活动由营运部、单店、商品行销部、企划课共同拟定草案,由总经理核决后执行之,供应商赞助预算原则上以额外收取年度营业额之1%为准(2次合计)。

8.单店其他收入:包括促销位置出租、端架出租(总公司未租出之部分)、废料出售、店面出租、小吃摊位之营业额与毛利以独立之小分类Art.group为统计依据)等,由总公司考量该店不同之硬件结构与条件与店方共同制定参考价格与年度预算为准执行之。

三、进(订)货/退货(清仓)1.订货1)平日进货以公司之系统OPL(OrderingProposalList)与永续订单之方式进货,系卖场之责。

2)常态陈列率在平日须达90%之最低接受水平,97%为较佳水平。

未达商品常态陈列率之缺货,若属未订购货之因素或已进货无陈列,视为严重的卖场管理缺失。

3)总公司下单之状况及权限:A.特殊定单:非常态、而明显有利于公司之商机予以买断或掌握货源时,行销部门主管可事先申请与总经理商议后核可下单。

B.大促销商品(印花促销商品):●由DM会议决定订购销售预估量,商品主管依预估量分三批预先下订单,但须维持减单与取消之弹性,不可退货之商品,须于DM会议中事先提出说明。

●促销期间,卖场人员针对商品实际销售,对预下之订单负有增、删及提前,延后进货之责,并须事前告知商品行销部之相关主管。

●销售DM促销商品以预估及DM公告总量为必须销售之量(若顾客之需求大于预估量),不可因其他因素之考量而刻意压抑销量,若店方要增加低毛利促销商品之销售,须事先经过商品行销部之同意,以掌握整体毛利。

精神上以维持公司促销政策,会员权益政策及毛利达成之前提下,给客户最大的满意。

若有大促销销售过剩之存货是卖场与商品行销部共同责任,须在大促销期结束后立即以下列二种方式,由商品行销部决定处理之:a.退货b.维持低价持续促销,不达降低至合理库存之目的决不终止!C.一般促销品:●依DM会议所议定之预估销量的1/4-1/3下第一张订单,后续订单由卖场下(最迟于促销第一日之下午2:00前下出第二张订单),一般促销品以尽量满足顾客需求,天天不缺货为最高宗旨,订单须事先规划,尽量避免以紧急订单处理之。

●一般商品之不缺货是重责,须落实贯彻,若卖场忘记下单或存货不足,商品主管得在通知卖场之前提下,主动要求卖场下单与进货之数量,若商品主管无法联络卖场人员可主动下单,并以最快速度当月通知店方部门经理,以免重复下单。

D.新品进货:新品第一次订单由商品主管发出,并以最低陈列量为第一次进货量,经过协调或新品会议讨论之新品,店方不得以任何理由取消订单。

E.凡须由商品行销部执行下订单者,均须经过经理级商品主管核准,备文部门主管,助理人员执行下订单作业,单品订货金额RMB10,000以上者,须部门主管核准。

4)紧急订单:店方须先行与供应商协调供货量与到货日后再行下单,若有困难请商品主管协助。

5)供应商建议订单:原则上某些领导供应商,因具备良好之通路服务与卖场陈列服务,在其定期巡视卖场之过程中或因缺货,或因预期未来之促销需求,而建议卖场开立订单,原则上,以良性的互动为原则,但恶性之塞货,不可退货之塞货,超过合理DMS比例之进货,一律严禁。

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