hg从今天开始进入第二阶段也就是分析检查

在安徽民航机场集团公司深入学习实践科学发展观活动第一阶段工作总结暨第二阶段动员会上的讲话党委书记陈斌（2009年5月19日）同志们：今年三月份以来，安徽民航机场集团公司在省属企业学习实践活动领导小组的正确领导及第一指导检查组的检查指导和关心支持下，按照学习实践活动主要原则和目标要求，以“走科学发展之路、创安徽民航之业”为主题，坚持突出实践特色，紧密联系实际，以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风投入到学习实践活动第一阶段各个环节中，坚持把上级精神与中心工作实际相结合，把学习实践活动与推动工作相结合，把领导班子与普通党员干部的学习实践活动相结合，深化了推动集团公司科学发展的共识，明确了实现科学发展的方向，初步解决了一批群众关注的问题，找准了完善集团公司科学发展工作机制的突破口，按期、保质、保量地完成了第一阶段各项工作任务。

主要情况如下：集团公司第一阶段的学习实践活动从２００9年3月上旬开始准备，3月18日正式启动，5月18日基本结束，历时两个月时间。

参加学习实践活动的有集团公司党委、两个分公司党委及所属15个基层支部、3个子公司党总支和4个集团公司直属党总支、党支部，参学党员607名，其中，集团公司党委班子成员5名、集团公司助理1名，中层干部71名，其中党员中层干部70名。

在活动中，集团公司结合自身发展状况和存在的问题等实际，研究确定了具有自身特色的学习实践活动“1135”方案，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，以“构建平安机场、和谐机场、繁荣机场”为活动目标，以“走科学发展之路、创安徽民航之业”为主题，以“着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念、着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题、着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力”为着力点；以涵盖集团公司中心工作主要方面的“五抓五查五促进”为主题实践重点，按照“带着问题去学，在学习中再找问题；带着问题去调研，在调研中寻找解决问题的办法，精心组织，扎实推进第一阶段学习调研和解放思想讨论两个重点环节的各项工作。

在第一阶段，集团公司召开各类座谈会 5次，各级党组织开展党员领导干部党课、专题辅导以及报告会 42次，集团公司领导开展各类调研21次，中层以上领导干部撰写调研报告77份，基层党员干部撰写学习心得290份，各级班子开展解放思想讨论25次，提交知识测试467份，参加专题征文活动 478人，提交意见和合理化建议317份。

印发专题文件12份，各级活动办编发各类简办91份，其中集团公司简报31份，活动专题网络专栏浏览点击量近5000次，平面以及网络媒体宣传报道25篇近55次，电视媒体宣传报道1次。

集团公司在开展学习实践活动第一阶段的过程中，坚持把加强组织领导贯穿始终，把注重学习培训贯穿始终，把深入调查研究贯穿始终，把推动解放思想贯穿始终，把解决突出问题贯穿始终，把吸收群众参与贯穿始终，进一步加深了广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解，形成了推动科学发展的共识，初步解决了一些影响和制约集团公司发展的突出问题。

做法以及成效主要有以下五个方面：一、精心组织准备，广泛进行发动集团公司认真贯彻落实省委学习实践活动领导小组关于做好第二批学习实践活动准备工作的通知精神，超前谋划，及早动手，开展了调查摸底、外出观摩、制定方案、培训骨干、发放资料等工作，为参加第二批学习实践活动做了充分准备。

集团公司党委先后5次召开专题会、6次召开活动办专题工作会，在第一时间传达中央、省委、省国资委有关精神，统一思想认识，认真开展讨论，研究布置工作，深入进行思想发动，努力把广大党员干部的思想统一到中央的要求和部署上来。

集团公司及各基层单位在全省学习实践活动第一批总结暨第二批动员会后，普遍成立了学习实践活动领导机构和工作机构，建立了党员领导干部工作联系点，党组织主要负责同志认真履行第一责任人的职责，亲自担任学习实践活动领导小组组长，研究制定了符合中央省委精神和上级要求《学习实践活动实施方案》和《第一阶段工作计划安排》，建立了完整的工作流程和活动制度，形成了上下联动、各方配合的工作格局。

坚持工作计划到天，责任落实到人，保证了各项工作的顺利实施。

按照要求，各级党组织在规定时间内层层召开动员会，党组织主要负责同志亲自作动员报告，有针对性地做好思想发动工作。

领导班子成员深入联系点进行指导，引导广大党员干部充分认识开展学习实践活动的必要性、重要性和紧迫性，深刻理解上级的决策部署和本单位本部门开展学习实践活动的具体目标，准确把握这次学习实践活动的原则要求，充分调动广大党员干部参加学习实践活动的积极性和主动性。

集团公司始终重视民意，广泛开展征求意见活动，通过召开座谈会、发放征求意见问卷等方式，多渠道征询群众意见。

集团公司领导多次深入基层，广泛征求和听取党员代表、职工代表、团员青年代表、各类先进代表、老干部代表、群众代表的意见建议，为开展学习实践活动打下了坚实的思想基础和工作基础。

为了贯彻群众路线，坚持开门搞活动，党委明确规定，学习实践活动每一阶段、每一环节，都要让群众代表参加，真诚接受群众监督和评议。

集团公司重视检查指导工作，三个检查指导组定期深入基层开展指导检查，帮助基层解决在开展学习实践活动遇到的困难和问题。

集团公司高度重视宣传工作，营造浓厚氛围。

利用简报、宣传橱窗、宣传栏、宣传横幅、有线电视、内外网络等手段，集中宣传报道工作动态。

在此基础上，各基层单位采取召开党员大会、座谈讨论、发放学习资料等形式，及时宣传学习实践活动的目的、意义和要求。

二、紧抓学习培训，深入开展调研在学习阶段，集团公司提出“四学”要求，即：研读原文认真学、理论培训辅导学、座谈讨论交流学、查找问题调研学。

采取多种形式，搞好学习培训，一是坚持党委中心组学习。

集团公司党委召开3次中心组学习会，1次理论报告会、1次交流研讨会，深入学习规定的内容。

同时，强调各级领导干部和广大党员要认真抓好集中学习和自学，保证学习时间，要静下心、坐得住、钻进去，原原本本学原著，弄懂原著精神，掌握原著精髓。

二是组织党员系统学习。

各基层党组织按照党员集中学习不少于20小时的要求，组织党员深入地学习规定的学习内容，集团公司党员领导干部以普遍党员身份参加所在党支部组织的集中学习活动。

各基层党组织克服工学矛盾，经常安排党员利用休息或者双休日时间集中学习，有些单位针对岗位点多面广、党员分散的情况，利用网络平台开展在线集中学习，形式灵活多样。

三是坚持领导带头上党课、作报告。

集团公司董事长蒋厚玉同志为全体中层以上领导干部上了题为“以科学发展观为指导，继续推进安徽民航又好又快发展”的党课。

公司其他领导分别在各自联系点上党课、作辅导。

四是开展专题辅导学习。

针对省属企业学习实践活动领导小组要求的三个读本以外的新增学习内容，组织力量编辑了《学习资料汇编》，印发全体党员；面向党员干部发放了《国内外经济社会发展实例选编》，安排播放了中央党校理论专家组学习实践活动专题报告录像片和国家民航局李家祥局长《学习实践科学发展观，树立民航持续安全理念》专题录像，邀请专家学者----省政研室主任吴克明同志就科学发展观开展形势报告会，对党员干部进行专题辅导；五是集中培训学习。

举办了学习实践活动骨干理论培训班，对活动骨干进行了集中培训，并邀请第一批学习实践活动单位----江汽集团前桥党支部书记到会开展实例培训。

六是开展知识测试。

为了检验学习成效，面向全体党员，开展了知识测试活动。

通过学习，统一了全体党员的思想，激发了投身开展学习实践科学发展观活动的热情。

广大党员干部纷纷表示，这次学习实践活动是一次难得的提高素质的机会，通过学习加深了对科学发展观的理解,认识到科学发展观是做好各项工作必须遵循的行动指南，认识到开展学习实践活动必须理论联系实际，坚持解放思想、转变观念，深化改革，勇于创新。

在学习的同时，集团公司采取多种方式，围绕查找影响和制约集团公司科学发展的突出问题，以及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入开展调查研究。

一是召开调研课题座谈会。

认真研究集团公司当前存在的与科学发展不相适应的思想观念和突出问题，针对问题精选集团公司领导调研课题的推荐意见，增强领导调研的针对性和可行性。

二是指导基层选准调研课题。

基层单位按照集团公司要求，自查和上报了制约本单位本部门科学发展的突出问题及调研方向，选准基层单位领导干部的调研课题，防止课题过大、过空，做到调研领域全覆盖。

三是开展征文和征求意见和合理化建议活动。

通过面向党员开展征文及面向群众开展征集意见合理化建议活动，问计于群众、求智于群众、寻策于群众，了解基层实情，掌握群众意愿，为调研打下坚实的群众基础。

四是集团公司领导按照六个重点调研专题，由各课题负责人带队，深入基层开展专题调研，并形成调研报告成果。

领导调研课题紧密联系工作实际，既有涉及集团公司长远发展、党建全局的宏观层面内容，也有工会外群体加入工会、子公司运营、新机场建设、老机场安全管理等方面具体的内容，涵盖了中心工作主要方面。

五是基层广泛开展调研。

各基层单位党员领导干部累计确定了71个调研课题，在各自的工作领域广泛开展了调研工作。

在调研阶段，全体中层以上干部都按照要求形成了有情况、有分析、有对策的调研报告，并在相应的中心组学习会、总支（支部）会上交流调研成果，没有调研课题任务的党员每人撰写了一篇学习体会文章。

从掌握的情况来看，大多数的调研报告与撰写人自身的工作结合得十分紧密。

有的调研报告立足细节做文章，以小见大，体现出求真务实的特点。

有的报告按照调研应有的规律展开和形成，坚持用数据说话，题材挖掘深入，层次以及逻辑清晰，论点有说服力，质量较高。

总之，通过上上下下、不同层面的调查研究，各级领导干部开阔了视野，交流借鉴了经验，寻找了差距，初步查找出影响和制约本单位本部门科学发展的突出问题，明晰了破解之道。

三、充分开展讨论，推动思想解放在深入学习调研的基础上，集团公司坚持把推动思想解放、树立科学发展理念作为学习实践活动的切入点，扎实开展了解放思想讨论工作，努力在提高思想认识上取得新进展。

一是作好组织发动。

集团公司要求各级党组织围绕“走科学发展之路、创安徽民航之业”主题，紧密联系集团公司和基层工作实际，确定开展讨论的目标原则和重点内容。

二是坚持领导带头。

集团公司召开了解放思想讨论座谈会，公司领导带头交流对科学发展的认识，交流学习调研的成果，把突出问题挑明，着力突破思想观念、工作方式、长期形成的习惯和体制机制等方面的束缚。

三是广泛开展讨论。

在领导的带动和示范下，各基层党组织广泛开展了解放思想讨论工作，以多种的方式组织党员干部围绕集团公司的发展谈认识、谈观点、谈思路，全面反映广大党员干部在学习实践活动中的感悟、体验和收获。