职业生涯规划案例高薪人士缘何跳槽
比较好的跳槽理由
比较好的跳槽理由好的跳槽理由可以有很多，以下是一些常见且比较好的跳槽理由：1.提升职业发展：在当前竞争激烈的职场中，人们通常会寻求更好的职业发展机会。
如果一份新的工作可以提供更高的职位、更好的薪资、更广阔的发展空间和更好的职业路径，那么这可以作为一个很好的跳槽理由。
重要的是能够说明为什么这份工作更适合个人的职业目标，并且可以强调自己对职位的热情和动力。
2.提高薪资待遇：经济条件是很多人跳槽的主要原因之一、如果一份新的工作可以提供更高的薪资待遇，那么这可以作为一个合理的跳槽理由。
但在提到薪资时，需要注意避免过度强调个人的贪婪，而是强调自己的价值和能力对组织的贡献，以及过去工作的成绩。
3.企业发展前景：一家公司的发展前景往往与个人的职业发展息息相关。
如果一家公司的发展前景看好，有稳定的市场、高速发展的业务等，那么选择加入这家公司也可以作为一个很好的跳槽理由。
关键是能够说明自己选择这个公司的理由，并且能够展示你对这个行业和公司的了解。
4.提升工作环境与福利待遇：工作环境和福利待遇是人们工作时考虑的重要因素之一、如果一家新公司可以提供更好的工作环境、更灵活的工作时间、更好的团队氛围、更完善的福利待遇等，那么这可以成为一个很好的跳槽理由。
在谈到这些内容时，需要具体举例说明过去工作中存在的问题，以及新公司如何解决这些问题。
5.追求挑战与成长：对许多人来说，追求挑战与成长是跳槽的主要原因之一、如果一份新的工作能够为个人提供更多的学习机会、更有挑战性的项目、更广泛的工作经验等，那么这可以作为一个很好的跳槽理由。
在谈到这些内容时，需要强调个人的求知欲和进取心，并举例说明过去工作中遇到的挑战，以及如何应对并取得成长。
总结起来，好的跳槽理由通常是能够兼顾个人的职业规划和发展，同时积极证明自己对新公司和新职位的热情和动力。
重要的是能够清晰地说明为什么选择跳槽，并且能够提供相应的证据和例子来支持自己的选择。
最后，需要注意在描述跳槽理由时要保持积极态度，并强调自己的价值和能力对组织的贡献。
案例分析：频繁跳槽不利于职业生涯规划
案例分析：频繁跳槽不利于职业生涯规划案例：频繁跳槽难以定位刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。
一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。
可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。
在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。
谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。
毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。
表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢?现象：胡乱充电凸显缺失职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。
但实际上MBA学员中有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。
实际上很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。
近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。
读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
专家分析：职场定位有据可依对此，有关专家认为，一般来说，职业类型分成几类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
跳槽成功的事例都有哪些
跳槽成功的事例都有哪些有很多商界名人就是通过跳槽后取得事业上的成功的，跳槽后取得成功的事例数不胜数，下面是店铺整理的一些跳槽成功的事例，以供大家阅读。
跳槽成功的事例：李嘉诚(跳槽，为创业准备)性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。
一开始，他去五金厂做推销员，但打开局面就跳槽去了塑胶公司。
他很快成为新公司出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。
他春风得意时，突然又要跳槽!1946年上半年，战时遭破坏的工厂商行都已恢复生产营业，香港人口激增到一百多万，市景日益繁荣。
李嘉诚原本可以待在中南钟表厂，在舅父的庇护下安稳地过好日子，但他却选择跳槽。
李嘉诚进了一家五金厂，开始了“行街仔”(走街串巷做推销)生涯，他说一生最好的经商锻炼，就是做推销员。
做推销与坐店销售钟表有所不同。
后者顾客已有购买的意向，而行街推销，最初只有推销员一方的意向。
李嘉诚生性腼腆、内向而不喜主动交谈，可他有一个可贵的优点，就是诚实。
当年，诚实不仅写在他那张稚气未脱的脸上，更表现在他的行为之中。
五金厂做的是日用五金，比如镀锌铁桶这一项，最理想的客户，是卖日杂货的店铺。
大家都看好的销售对象，竞争自然激烈。
李嘉诚却时时绕开代销的线路，向用户直销。
自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上，产销均步入佳境。
然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽。
老板心急火燎，提出给李嘉诚晋升加薪，他仍不回心转意。
李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。
在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂，厂址远离闹市区。
李嘉诚此举，一是受新兴产业的诱惑，他意识到用五金做的日用品，正受到塑胶制品的巨大威胁;二是塑胶公司老板的“怂恿”，在一次推销产品中，李嘉诚虽然成了他的手下败将，但他很欣赏李嘉诚，诚心竭意拉李加盟。
李嘉诚对新行业表现出浓厚兴趣。
尽管心中愧疚，他终于还是跳出了五金厂。
辞工时，李嘉诚向老板进言：审时度势，要么转行做前景看好的行业;要么就调整产品门类，尽量避免生产与塑胶制品冲突的产品——塑胶虽用途广泛，仍不可替代一切金属制品。
职业生涯中的行业离职案例分析
职业生涯中的行业离职案例分析在职业生涯中，离职是一个常见而且重要的决策。
离开一个行业可能是因为个人发展的需要，或者是公司环境的变化等原因。
本文将分析一些行业离职案例，探讨背后的原因和影响。
案例一：小明的离职小明是一家IT公司的高级工程师，他在公司工作了五年，积累了丰富的经验。
然而，由于市场竞争加剧，公司经营状况不佳，裁员成为必然的选择。
小明意识到在这个行业中，工作机会变少，而且他意识到自己对于当前的技术进展有所滞后。
因此，他决定主动离职，寻找其他机会。
在这个案例中，小明的离职是基于对个人发展的考虑。
他对行业的了解让他意识到这个公司的困境并决定提前行动。
这是一个明智的选择，因为这样他能够在找到新的工作前有更多的时间进行技能提升和市场了解。
案例二：王老师的离职王老师是一名初中教师，对自己的工作充满热情。
然而，随着教育行业的变化，她感到日渐压力增大。
学生的学习质量和家长的期望都在不断提高，加之学校行政工作的繁琐，王老师感到力不从心。
她最终决定离开教育行业，选择了与教育相关的其他岗位。
这个案例中，王老师的离职是基于对行业环境的不满和个人压力的考虑。
她意识到自己在这个行业中难以找到个人成长的机会，并且她也渴望在教育领域中探索其他可能性。
这种情况下，离职是为了追求更好的职业发展和个人满足感。
案例三：李总的离职李总是一家国际贸易公司的高管，他在公司工作了十年。
然而，随着公司的扩张，管理层层次越来越多，工作压力也日益增加。
李总逐渐感到自己无法平衡工作和家庭的需求，加之与同事之间的合作关系出现问题，他决定离开这个公司，寻找一个更好的平衡。
这个案例中，离职的原因是个人生活和工作的衡量。
李总在分析自己的职业生涯时，意识到自己的当前工作环境有阻碍他追求个人生活平衡的障碍。
尽管该公司在行业中有良好的声誉和潜力，但他认为对个人幸福来说，找到一个更好的平衡是至关重要的。
综上所述，职业生涯中的离职不仅仅是机会和市场因素的选择，也与个人发展、行业环境和生活需求等因素有关。
案例分析为什么如此频繁地跳槽
案例分析为什么如此频繁地跳槽毕业3年以下的人，跳槽特别频繁，下面这位吴小姐的例子比较典型，刚刚毕业两年，却已经换了5家单位。
为何这些人如此频繁地跳槽?以下是店铺为你精心整理的频繁地跳槽的原因，希望你喜欢。
频繁地跳槽案例分析吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。
吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。
在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。
因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。
以下是吴小姐的工作简历：2001年9月-2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。
工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。
但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。
2002年1月-2002年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理。
该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。
开始时，吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。
但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不欢而散。
并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。
本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。
2002年6月-2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。
该公司有点类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。
有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。
职场人士常见的跳槽原因分析介绍
职场人士常见的跳槽原因分析介绍1.薪酬不满意：薪酬是人们工作的一个重要方面。
如果一个职场人士对自己的薪酬不满意，可能会考虑跳槽寻找更高的薪酬待遇。
他们可能觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者与同行相比薪酬待遇相差太大。
因此，他们会选择跳槽到其他公司，寻找更好的薪酬待遇。
2.缺乏晋升机会：在一些公司，晋升机会可能有限。
职场人士可能觉得自己没有得到应有的晋升机会，无法展示自己的潜力和能力。
在这种情况下，他们可能会决定跳槽到其他公司，以寻找更好的晋升机会和发展空间。
3.工作压力过大：工作压力是职场人士常面临的一种情况。
如果一个职场人士发现自己的工作压力过大，无法得到有效的管理和缓解，他们可能会选择跳槽。
他们可能希望能够在新的工作环境中找到更好的平衡和减轻压力的途径。
4.不满意的工作环境：工作环境是一个人在职场中度过大部分时间的地方。
如果一个职场人士对自己所在的工作环境不满意，例如公司文化、人际关系等方面存在问题，他们可能会选择跳槽到其他公司，以寻找更好的工作环境。
5.缺乏挑战性的工作内容：对于一些渴望学习和成长的职场人士来说，缺乏挑战性的工作内容可能会成为他们跳槽的原因。
他们可能觉得当前的工作缺乏挑战性，无法提供新的学习和成长机会。
因此，他们可能会选择跳槽到其他公司，以寻找更有吸引力和有挑战性的工作内容。
6.与领导或同事关系不佳：职场人士与领导或同事之间的关系对于工作的满意度和幸福感有重要影响。
如果一个职场人士与领导或同事之间存在不和谐或冲突，他们可能会认为这会影响他们的工作表现和个人发展，并选择跳槽到其他公司，寻找更好的工作环境和与人相处的关系。
总结起来，职场人士跳槽的原因可能包括薪酬不满意、缺乏晋升机会、工作压力过大、不满意的工作环境、缺乏挑战性的工作内容、与领导或同事关系不佳等。
每个人的情况和考虑因素可能会有所不同，但通过对这些常见原因的了解，可以帮助职场人士做出更明智的决策。
【四月之泪】四月职场遭冷空气高薪人士勿钻牛角尖
【四月之泪】四月职场遭冷空气高薪人士勿钻牛角尖四月，尽管窗外春日暖阳高照，职场的冷空气却已经悄悄袭来。
多数高薪高职者已经在三月找到了心仪的婆家，但仍有部分高薪人士耽误了时机、准备不充足，种种机缘凑巧，贻误战机。
这些高薪高职人士并非无心跳槽，只是由于一直固守原有的求职规则，以为靠着自己的一番努力定能完成个人职业生涯的新迈进，却不知在这个四月市场行情已经生变，仅凭原有的求职规则已不能在这个四月职场获得“薪机”。
CHR可锐职业顾问案例：庄先生是一位业绩优秀的销售总监，他所服务的某高科技公司是一家高速公路、电信等收费系统的供应商。
尽管手下有几个小兵，但业务主要还是靠庄先生，他每年个人业绩过千万。
由于自身素质好，文化层次高，所以客户大部分是由他把定单拿回。
庄先生的朋友很多，也善于社交，客户都愿意与他沟通交流。
由于该行业所接触的都是局长、处长，老总，客户层次级别特别高，小兵们去了搞不定，大多数时间还得靠他亲自出马。
四月人才流动频繁，庄先生也嗅到了其中的机会。
在这家公司做了两年，创造出如此的业绩，他对自己有十足的自信。
正好猎头向他抛来绣球，一家大型跨国公司招销售总监，庄先生觉得无论从待遇或是职业前景上，都是良好的机会，于是欣然前往。
然而，虽然宾主言谈甚欢，但从猎头的反映来看，似乎成功的可能性不大。
主要原因是该跨国公司负责人觉得，尽管庄先生拥有良好的业绩，但在管理上却有所欠缺，未必适合已经达到成熟规模的大型集团。
庄先生百思不得其解，难道傲人的业绩不是求职成功的关键吗？CHR可锐职业顾问分析：我们问庄先生，目前公司业绩是否还可以做得更好，他说完全可以，但苦于他时间不够，精力有限，只能如此。
我们对庄先生做了进一步的职业能力测试和职业管理状况测试，发现庄先生在社交能力与决断力上都得了相当高的评价，但在组织管理能力上却得分一般。
通过对庄先生的分析，答案呼之欲出：他目前在的这家公司主要靠几个管理者在支撑，营销管理者把自己的角色都是定位在大业务员上，他们更多地是奔赴一线，直面客户，自己把定单拿回来，亲力亲为。
瞄准职业生涯规划的跳槽
瞄准职业生涯规划的跳槽【摘要】有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。
在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短？你意识到它已关系到你的职业生涯了吗？【关键词】职业生涯规划跳槽张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司来聘请他去，而且薪水开的很高，非常地诱人。
但是，他都拒绝了。
到这里，也许很多人会不理解。
这么好的机会，可是过了这个村就没有那个店啦！然而，他在第六年，接受了一家公司的聘请，做了总经理！而且，做得非常好。
这件事说明什么呢？工作中，会遇到很多选择机会，在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展，这个长远发展，就是职业生涯规划。
据前程无忧网统计，在跳槽中，有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。
那么，作为一个有志有为青年，在面临机遇，跳与不跳之中，又该如何规划自己的职业选择和方向呢？“选择比努力更重要“，张彬后来说：”第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不是很了解，只知道老板虽然只有那么两下子！但这两下子的背后是什么，我还没有弄明白，也没有琢磨透。
5年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在！所以，这个时候我才决定走。
”人的一生都是在学习，不论好的，坏的；只有深入地学习，才会知道”为什么”而不是简单地知道”是什么”或”怎么样”。
这也就是营销里说的”what”和”why”。
只有知道了”why”,然后才知道如何去做，如何做好！（how to do it ！）对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。
而殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。
到头来，在外面诱惑和无奈了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。
职场跳槽的因素
职场跳槽的因素职场跳槽的因素职场跳槽的因素1跳槽的作用现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。
换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗？跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。
在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。
因为他就职的'公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。
十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。
当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。
因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。
你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。
记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
回答跳槽原因的建议曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
大学生职业规划如何在职业发展中处理跳槽问题
大学生职业规划如何在职业发展中处理跳槽问题职业发展是每个大学生进入社会后必须面对和解决的重要问题，而跳槽作为职业发展中的一种常见现象，也需要我们正确处理。
本文将针对大学生职业规划中跳槽问题进行探讨和分析，帮助大学生更好地处理职业发展中的跳槽困惑。
一、跳槽的原因与意义跳槽，简而言之，指的是从一个职业或职位换到另一个职业或职位。
对于大学生而言，跳槽通常出现在刚毕业或初入职场的阶段。
跳槽的原因有很多，比如薪资福利、发展空间、工作环境等方面的不满意。
而跳槽的意义在于能够提供更好的职业发展机会，实现个人价值最大化，获取更高的薪资和更好的工作环境。
二、跳槽前的准备在决定跳槽之前，合理的职业规划至关重要。
首先，大学生需要对自己的职业目标有清晰的认识，明确自己想要的发展方向和职位要求。
其次，要关注市场需求和行业发展趋势，选择有前景和发展空间的行业和职位。
另外，了解自己的优势和不足，为跳槽做好充分的准备。
最后，要完善自己的简历和提升自己的职业技能，增加自己的竞争力。
三、跳槽的策略和技巧1. 尊重合同和道德在跳槽的过程中，要遵守合同和道德规范，不违背职业操守。
若要跳槽，应提前与原单位协商，遵守合同约定的离职流程，并与新单位进行诚实沟通，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
2. 慎重选择跳槽时机跳槽时机的选择至关重要。
应充分考虑自身职业发展的需要和个人条件，尽量选择市场竞争较小、发展前景较好的时机。
避免因盲目跳槽而带来职业发展的负面影响。
3. 深入了解新单位和岗位在跳槽之前，要充分了解新单位的文化、发展前景、薪资福利、工作环境等方面的信息。
同时，对于新岗位的相关要求、职责和培训机会也要有明确的认识。
这样可以避免进入一个不适合自己的环境和岗位，降低跳槽失败的风险。
4. 留好关系，保持联系不管是调动岗位还是跳槽离职，都要与原单位保持良好的人际关系。
离职时要慎重处理与同事、领导的关系，留下良好的印象。
同时，要保持与原单位的联系，建立良好的人脉关系，为将来的职业发展打下良好的基础。
因工作压力引发的“跳槽风暴”
现代职场的快节奏，非常容易导致人们“太累”，在独之秀职业生涯规划机构近日所接触的案例中，有相当大的一部分人会对我们的职业顾问发出这样的感叹：工作压力实在太大，薪水实在太少，自己的发展前景实在太渺茫。
因为以上的一些因素，于是，很多人有了跳槽的念头，也就在这个时候，一股“跳槽风暴”在高压职场上悄然掀起了……都说职场如战场，里面充满了竞争和挑战，这话一点也不假。
在这些职场人士中，他们有的通常一天工作要超过十二小时，有时候任务大时甚至要加班到凌晨，身心交瘁；有的一年365天天天上班，正月初一也不例外，苦不堪言；有的女士已经为人母了，可是往往因为工作原因，一出差就是十天半个月，落下年幼的孩子哭着在电话里喊妈妈，心里歉疚不已……何先生就是迫于工作压力徘徊在跳槽边缘的典型。
32岁的他经过几年的基层磨炼，现在已经是一家公司的总经理助理。
按理说，这样的年纪就登上这样的职位，职业发展应该算是挺顺利的了。
然而光鲜的外表下只有自己才知道真正的苦衷。
何先生告诉我们说，自己虽然是个有家室的人，可是一个礼拜基本上没有几天能在家里对于工作环境一直都比较好的员工而言，更容易产生这样的状况，他们就如在温水中的青蛙一般，不骄不躁，等到有一天突然发现一批批后起之秀来势汹涌的时候，才开始有了危机感。
才意识到自己目前的职业只有短期的发展前景，想到跳槽时却不知道自己的发展方向在何处。
有人不能正视职业生涯规划的重要性，认为职业生涯规划只是纸上谈兵，坚持的认为自己的经历才是真正帮助自己做出选择的参照，可是却不曾想到一味的盲目尝试可能给自己带来的不良后果，谁也不知道在盲目的尝试中你是否能幸运的找到自己想要的事业，如果多年尝试未果，那么所浪费的就不仅仅是这几年的时间而已。
所以，在遇到职业困惑或者面临跳槽的时候，我们应该做到未雨绸缪，先做好职业生涯规划，才能磨刀不误砍柴工，只有有了清晰的认识与明确的目标之后再依据自己的规划进行求职或跳槽，这样才能够让自己在这过程中更有成效，也更经济、更科学。
案例薪酬越高为何跳槽的越多
案例:薪酬越高为何跳槽的越多前不久，笔者在浙江一个民营企业进行咨询调研的过程中，发现该企业一个比较奇怪的现象。
该公司是温州一家实力雄厚、公众形象较好的企业；其薪酬水平比当地劳动力市场具有较强的竞争力。
然而，奇怪的是，公司员工（特别是中、基层的管理人员）流失率比较高。
更让公司管理层百思不得其解的是：多数离职员工跳槽后的薪酬水平不升反降。
是什么原因促使他们宁愿承受较低的薪酬待遇，也要舍弃这个外部形象好，员工薪酬高的老东家呢？随着我们调研的进一步深入，发现员工离职的一个重要原因是：他们认为在这家公司，薪酬方面没有得到公平的对待；相反，在工资较低的那个公司里面，感觉到自己受到了较公平的对待，所以更愿意在工资较低但感觉更公平的那家公司里面工作。
从很多表面现象来看，大家总是认为员工工作的目的总是会把金钱放在第一位，但是从上面的这个现实的例子来看，“金钱是万能的”这一定理好像失效了。
这到底是为什么呢？产生这种现象深层次的原因又是什么呢？我们在进行薪酬设计时，需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。
关于薪酬的其他三个方面，大家对这方面关注得较多，但是薪酬公平性里面的内部公平性，往往被大家所忽视，上面这个案例就很好的说明了这一点。
公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必须是公平的，只有公平的薪酬才是有激励作用的薪酬。
所谓公平性，是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知，这种公平性涉及到员工对于本人薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部不同职位的员工以及类似职位员工的薪酬水平之间的对比结果。
在薪酬公平性方面，员工不只是关注薪酬绝对水平——薪酬的外部竞争性，更关注薪酬的相对水平——内部的公平性。
员工本人的薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况的对比，更容易得到显化，而企业内部不同职位之间的相对公平性，不容易得到显化，而且这种内部的不公平性，往往容易被企业管理者所忽略。
职场跳槽的原因与方法技巧
职场跳槽的原因与方法技巧职场跳槽的原因与方法技巧有很多的职场人员都会选择在适当的时候跳槽，但不知道在跳槽的时候需要注意什么。
下面为您精心推荐了职场跳槽的原因与方法，希望对您有所帮助。
职场跳槽的原因1、发展之跳。
新公司的成立，为更多的有志于保险事业、个人事业双赢的业内精英提供了更多更好的平台和机会，抓住机遇，乘势而为为智者、强者所为。
有的为职务之提升，有的为收入之增加，有的为中小城市去大城市;有的则为大小公司之间发展之选择，只要有发展，双向权衡各取所需后去即跳。
2、无奈之跳。
有的员工在公司工作多年，特别是在国有控股大公司人才多岗位少升迁无望、纵横比较收入偏低难以提高，工作氛围不如意急需换个环境，有机遇则选择流向中小公司;还有的员工则因有些公司内部潜规则盛行，讲关系讲圈子，有才有德得不到使用更得不到重用;更有一些基层公司“一把手”作风蛮横霸道，顺我者昌逆我者“小鞋一双”，员工有了选择的机会，只好无奈地“跳走”。
3、随从之跳。
发展之跳者、无奈之跳者中的精英，多数为有一定职务、有一定影响之人物，周围不乏情投意合的追随者，“一个好汉三个帮”，他还会选择一些白领骨干组建自己阵容，一为提高自己的身份，二为今后便于工作，而随从者只要职务、收入、环境有提高和改善，又有有赏识自己的领导来关照，事实上又形成了一个新的人际圈子利益圈子;也就随之跳槽。
4、盲目之跳。
国人跟风趋众心理严重，有的员工看到不少同行特别是周围同事跳槽后职务升迁了，收入增加了，环境改善了，也不去考虑自身实际，毛遂自荐或找新公司，或找新关系，匆匆加盟一跳了之。
5、挖角之跳。
一些中小公司用人心切，主动投奔者甚少，就采用“大帽子”“高报酬”之诸多许诺去“挖角”。
一些管理和营销人才，往往难以抵得住诱惑，一则觉得自己被别人看重，自尊心得到满足，另一则为优厚条件吸引，跳过去先干起来再说。
6、“逐利”之跳。
目前在保险行业，“队伍为王”、“营销为王”，谁手中有团队，谁营销有客户，往往成为众多公司“挖角”的对象。
跳槽职业规划范文
跳槽职业规划范文一、引言职业跳槽是指在当前工作岗位上有一定经验和技能的员工主动离开当前职位，并在其他公司或组织中寻找新的工作机会。
在现代社会中，跳槽已经成为了一种常见的职业发展方式。
对于许多职场人士来说，跳槽提供了更广阔的发展平台和更好的薪酬福利。
然而，职业跳槽需要经过认真的思考和规划，才能确保顺利实现个人的职业目标。
本文将以跳槽职业规划为主题，探讨跳槽的意义、跳槽前的准备工作以及跳槽后的职业规划，希望能为有跳槽意向的职场人士提供一些建议和指导。
二、跳槽的意义1. 获得更广阔的职业发展平台跳槽给予职场人士更大的机会去接触不同行业、不同领域的工作。
在新的工作环境下，职场人士可以认识到更多的人、学习到更多的知识和经验，从而为自己的职业发展打开更广阔的平台。
2. 获取更好的薪酬和福利待遇随着工作经验的积累和技能的提升，职场人士在跳槽时有机会获得更好的薪酬和福利待遇。
新的雇主往往愿意给予优秀的求职者更高的工资、更完善的福利和更广阔的职业发展空间，从而吸引他们加入。
3. 拓宽社交圈和人脉关系通过跳槽，职场人士可以结识更多的行业内的人才和专业人士。
这些社交网络和人脉关系对于职业发展非常重要，可以为个人提供更多的合作机会、项目机会以及工作机会。
三、跳槽前的准备工作1. 自我评估和目标设定在决定跳槽之前，职场人士需要进行自我评估，了解自己的优势和劣势，明确个人的职业发展目标。
通过评估自身的能力和追求的职业路径，能够更好地选择适合自己的跳槽机会。
2. 准备好个人简历和求职信个人简历和求职信是求职过程中的重要材料，职场人士需要提前准备好，并确保简历和求职信能够准确地反映自己的能力和经验。
在准备简历和求职信时，要注重突出自己的专业技能和职业成就，以吸引潜在雇主的注意。
3. 提前调研目标公司和职位在跳槽前对目标公司和职位进行充分的调研是必要的。
了解目标公司的企业文化、发展前景以及招聘要求，可以帮助职场人士更好地进行职位匹配，增加跳槽成功的机会。
跳槽原因分析范文
跳槽原因分析范文跳槽是当今社会职场中不可避免的一个现象。
人们常常选择跳槽，是因为他们希望获得更好的薪资待遇、更好的发展机会、更适合自己的工作环境以及更好的个人成长空间。
下面我将从薪资待遇、发展机会、工作环境和个人成长四个方面来分析跳槽原因。
首先，薪资待遇是人们选择跳槽的主要原因之一、随着社会经济的发展，人们对收入的要求也越来越高。
而在同一行业内，不同企业的薪资待遇可能会有很大的差异。
因此，为了获得更高的薪资水平，很多人会选择跳槽去其他公司。
此外，随着工作经验的积累和职级的提升，人们对自己的薪资也有了更高的期望值。
如果当前公司无法满足他们的薪资要求，他们就有可能选择跳槽。
其次，发展机会也是人们选择跳槽的一个重要原因。
在当前竞争激烈的职场环境中，不少人发现自己的职业发展空间受到了限制。
在一些公司，晋升机会可能非常有限，即使个人能力再高，也不能获得相应的晋升机会。
因此，为了实现个人职业目标和追求更高的职位，他们可能会选择跳槽去其他提供更多晋升机会的公司。
此外，有些公司可能会有更多的培训计划和学习资源，能够帮助员工提升技能和知识水平。
第三，工作环境是影响人们跳槽决策的另一个重要因素。
一个积极、和谐的工作环境对员工的工作效率和情绪状态有较大影响。
如果当前公司的工作环境不好，例如存在内部斗争、办公氛围压抑等问题，员工可能会选择跳槽寻找一个更好的工作环境。
此外，一些员工可能更看重公司文化和价值观的匹配程度，如果公司文化与自己不符合，他们也有可能选择离开。
最后，个人成长是影响员工跳槽的一个重要原因。
职场中，个人成长是每个人的追求。
如果在现有工作中，个人没有得到继续成长和提升的机会，或者认为自己已经达到了当前工作岗位的瓶颈，他们可能会选择跳槽以获得更大的个人成长空间。
此外，有些人可能对自己的工作内容和职责感到不满足，他们希望能够从事更具挑战性和有意义的工作。
综上所述，跳槽原因有很多，主要包括薪资待遇、发展机会、工作环境和个人成长。
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职业生涯规划案例004
高薪人士缘何"跳槽"
1997年北京人才职业大市场第一天，参会求职者有2万多人，可谓盛况空前。
蜂拥而至的人流中，23％的在职人员希望在人才市场中找到更合适自己的工作。
从入网登记表格中看到，这部分在职人员中有3％的人是"三资"企业或公司任职的高级管理人员，收入不非，如今也要"跳槽"，另谋他职。
30岁的李先生，身着名牌衬衫，系着领带，谈吐儒雅，在交流会上很是显眼。
他是山西人，家居农村，在陕西上的大学，化工专业毕业后，经努力又获得了化学硕士学位。
现在北京一私营集团副总经理，月薪5000元，集团下属6个公司，李先生负责人事、财务、经营管理，一人身兼数职，出外有轿车，收入是不少，有时还有红包，
如此丰厚的收入，但他要辞职，要另谋职位，为什么？
李先生说，公司是私营企业，上下内外老板的亲朋好友当头者居多，关系错综复杂。
老板高兴时发红包，一不如他意，扣你一两千还不知是何原因。
但最主要的是，下海几年的体会是，人一辈子不能为钱活着。
为了钱活着，人格没有了，而且荒废了过去学的专业知识，人就没有活着的意义了。
虽然到新的岗位还要试工，从零开始，但干的是专业，搞配方，开创一片新
天地，李先生十分自信。
李先生经过市场洗礼，现要将所学知识奉献于人类，奉献于社会。
不图眼前"实利"，着眼长远，心态从零开始，正是他的过人之处。
王女士，"文革"结束恢复高考后面，考上大连财经学院，毕业后分配到北京的一个部级机关工作。
80年代中期，她和爱人一起"下海"，分别在国贸中心的两家外企工作，月收入相当可观，去年买了一辆轿车，最近又花了几十万元，在三环路边上买了一套三居室住房，仅装修就花了好几万元。
目前的她已经辞职，到人才交流会"找位子"。
她的理由是：自己所学的专业知识太陈旧了，不能适应市场高新技术发展的需要，现在外企新大学生很多，而她已经37岁，早晚得让位于年轻人。
王女士目前打算找个工作时间较稳定的工作，能有更多时间去更新知识，学习新的专业、技能。
今天的辞职，或许会失业，为的是以后更好地创业。
辞职，是为了学习高科技知识，做跨世纪人才，应该说王女士是富有远见卓识，你能说她离开外企这个高级职位不对吗？
张先生，毕业于北京的一所师范大学，凭着吃苦好学的精神，利用在机关工作时间的优势，用两年时间通过高等自学考试又获得一张文凭。
张先生大学毕业后，先在某机关工作，由于业务能力较高，3年就提拔为副处级干部。
爱人在一所中学当老师。
两口子有了孩子后，上有老，下有子，
就靠这点死工资，日子过得较为紧张。
前几年，他从几个朋友那里凑足了1万元资金"下海"办了个广告咨询公司，当上了总经理。
因为他社交不错，社会上有很多朋友，办事灵活，公司经济效益很好，收入到了6位数。
但钱赚到手了，家又顾不上了。
晚上回到家，腰疼腿疼，想躺会儿，手机又响了起来，根本谈不上有星期天。
结果闹得爱人有了意见，说钱再多，身体搞垮了，还有什么意思？孩子也埋怨整天见不到爸爸，就连个家长会都没有时间参加。
他琢磨了好久，再也不想东奔西跑了，只想找个稳定工作，与家人同享天伦之乐。
人才进入市场，需要投入、付出。
没有投入、付出就没有回报。
张先生"急刹车"，也正反映了还是要靠自己去选择。