绩效考核办法修订

围场镇中教职工岗位绩效考核制度

为了进一步调动广大教师的工作积极性，本着多劳多得、优劳优酬的原则，不断提升教育教学质量和管理质量，特制定以下考核办法。

一、考核对象

1、教师：从事一线教育教学工作的专业技术人员

2、教辅人员：班子及一线教师以外的全体在职教职工

3 行政人员：现在学校从事本职工作的领导班子人员

二、考核办法

（一）教师：

1教学人员绩效津贴分为教学设计津贴及授课津贴两部分

2以学校规定的课节数量为准；预习指导课只有课时津贴，无教学设计津贴；如预习指导课安排在晚自习，则享受晚自习津贴，不再给予课时津贴；代课每节代课费10元，不再享受课时津贴。

3 发放办法

1）月绩效津贴数=（周教学设计数×4.00元+周授课数×2.00）×2－月减分数×2.00元（扣一分减2.00元）

2)绩效津贴一学期发放一次，一学期绩效津贴数是将各月绩效津贴之和根据期末教学

成绩进行浮动

浮动办法：以学期末考试成绩教学成绩得分为准，各年级按科进行分档。

说明：说明：同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。

（二）教辅人员

月绩效津贴基数100.00元。按出勤、工作态度、工作纪律、工作完成情况等方面减分（1分5.00元）多少从基数扣减绩效津贴，本月不足从下月扣除。

（三）领导班子

月绩效津贴元。按出勤、工作态度、工作纪律、工作完成情况等方面减分（1分5.00元）多少从基数扣减绩效津贴，本月不足从下月扣除。

（四）年级组人员

年级主任：一档360.00元、二档330.00元、三档300.00元

年级组长：100.00元

班主任：月平均330.00元，依文明班考评办法分档发放。

其他管理人员备研组长3人以下含3人每月30.00，3人以上每人月40.00元，教研组长兼备研组长每月60.00元

三检查标内容及赋分标准

教学常规检查

1 、上课、辅导、晨读或自习，不遵守作息时间，迟到、早退每次减1分。

2、上课、辅导、晨读或自习临时脱岗的每次减1分。

3、有事请假与年级主任协商安排调课（包括早、晚自习），不经学校允许出现空课（按旷课对待），每次减5分。

4、上课（含晨读、自习）期间不负责任，造成学生睡觉、说闲话、打闹、看课外书、玩手机等与学习无关的事，每发现一次学生减1分给相关教师减0.5分，，有严重违纪的学生减2分，教师减1分。

5、学生随意不上课或不上自习，教师不能及时发现和处理的，教师减1分，学生上课迟到（包括早、晚自习）的每人次减1分，旷课的每人次减2分。

6、坐姿讲课的每次减1分。

7、上课接打手机、用手机玩游戏、上网等每次减2分。

8、酒后上岗的每次减5分。

9、不服从管理，有意见不按正规渠道处理，大放厥词的，每次减5分。

10、平时查课发现不用课改模式上课的，每次减2分。

11、无教学设计上课的，每次减2分。

12、预习指导课、晚自习、晨读在规定时间外讲课的，每次减2分，公共自习私自占用

的每次减2分。

13、乱征订、乱收费或变相乱征订、乱收费的，每次减5分。

14、体罚、变相体罚学生的每人次减2分，随意停学生课的每人次减1分。

15、监考工作不认真，不能做到守时、守岗（有事自己找人替换）、守纪，每违反一次

纪律要求减2分，学生作弊不能及时发现的，每次减1分（违纪学生同时给班级

减2分）。

16、无故不参加评卷或有事不找人替换的，每次扣2分，评卷不认真，出现明显错判、

漏判，每次减2分。

17、工作时间打扑克、上网玩游戏、看电视剧、网上购物的等做与本职工作无关的事

每次减分5分。

18、参加各种会议及集会迟到、早退的每次减1分，无故不参加的每次减2分，集会时做与会议无关的事每次减1分。

19、一个月内事假不超过1天，病假不超过2天不减分，如事假超过1天，每天减2分，病假超过2天，每天减1分（病假需出具县以上医院证明，否则按事假处理）。

20、其他违纪情况视情况而定。

说明：本项出勤只适用于绩效工资考核，不适用于岗位责任制考核。