“三个坚持”提升组工干部素质
谈组工干部如何做到提高自身素质
谈组工干部如何做到提高自身素质，做到公道正派、纪律严明、作风严谨公道正派是组工干部实践“三个代表”重要思想的必然要求。
组工干部要做学习实践“三个代表”重要思想的表率，必须坚持以公道正派的思想和行为服务于最广大人民群众，必须努力锻造坚定的党性、高尚的品性、良好的悟性。
锻造坚定的党性。
公道出自公心，正派源于正气。
组工干部坚持公道正派，就必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，使公道正派内化为一种自觉行动。
要树立科学的世界观、人生观、价值观，牢记党的性质、宗旨和历史使命，牢记立党为公、执政为民的责任和义务，按照“三个代表”重要思想的要求，正确处理个人利益和人民利益的关系，矜持不苟，克己奉公，公公正正行使人民赋予的权力，一身正气，两袖清风。
要树立正确的“公权”思想，牢记手中的权力是为人民服务的手段，把行使权力的过程看作是对党对人民负责的过程，殚精竭虑的为人民做事，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要树立坚持原则、实事求是的优良作风，在事关原则的问题上，坚持唯党的事业为重，唯人民的利益为大，坚持原则，无私无畏。
要有实事求是的作风，秉公办事，讲正气，顾大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，以坚定的党性修养打牢公道正派的思想基础。
锻造高尚的品性。
良好的人品修养是组工干部为人立业之本，是公道正派的必然要求。
要坚持严自律、常自省，把奉公守法、廉洁自律当作基本准则，严格遵守组织人事纪律，自觉抵制来自各方面的诱惑，对照正反典型激励警醒自己，对照“到组织部为什么、在组织部干什么”审视自己，常思贪欲之害，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之德，择善而从，以德为邻，打好“预防针”，增强“免疫力”，切实做到不为名利所困、不为物欲所驱、不为人情所扰。
要守得住清苦，耐得住寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责，始终保持良好的心态和精神风貌，经得起各种考验。
要坚持淡名利、重事业，树立正确的名利观，以公道正派的心态，保持平常心和进取心的高度统一，甘为人梯，以他人进步为荣，无私奉献，在清苦中成就事业。
浅谈新时期组工干部的素质要求
浅谈新时期组工干部的素质要求作者：吴文红来源：《新闻世界》2010年第07期党的十七届四中全会提出了“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求,党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
那么,新时期作为一名党的组工干部,该具备怎样的素质要求呢?一、讲党性以德为先组工干部作为党的工作和任务的直接执行者,必须不断提高自身的思想理论水平,加强对党的政策的理解力,坚持正确的政治立场和方向,严守党的纪律,自觉抵制各种腐败行为的侵蚀,要把“德”放在为人处事的首位。
“德”落实到组工干部的身上则具体体现在党性修养上。
中组部部长李源潮同志指出,组工干部必须做党性最强的干部。
这是对我们组工干部提出的硬性要求,也是新时期组工干部的必备素质之一。
这就要求组工干部首先必须有坚定的信仰,正如电影《风声》里的顾晓梦等共产党员,即便历尽种种精神抑或身体上的折磨,但他们对党的事业的忠诚不变,对人民的热爱不变,正是这种信仰使得他们坚强不屈、大义凛然;其次,组工干部要始终保持一颗“平常心”,淡泊名利、清正廉洁,注重自身的人格修养;同时还要在工作中以人为本,用真情和爱心处理身边的事物,堂堂正正做人、清清白白做事。
长期的工作实践中,广大群众对我们组工干部是信任和尊重的,而这种信任和尊重恰恰来自于组工干部严密的组织纪律、扎实的理论基础和沉稳踏实的心理素质。
二、讲奉献执政为民组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”,既要抓党务工作,又要落实各项人事管理制度,还要干好具体的业务工作,任务繁重琐碎,在任何一个细节出现问题都有可能影响到干部群众的切身利益。
实际工作中,人事工作常常会遇到干部的“三龄”(年龄、工龄、党龄)、“二历”(学历、工作经历)、“一身份”(干部身份)的认定问题,它关系到干部个人信息的真实性、有效性和可靠性,与个人的工资定级、职称晋升乃至发展前途密切相关,同时,它也是一个极为敏感的问题。
市委组织部突出三化提升组工干部素质
市委组织部突出三化提升组工干部素质**市委组织部从健全制度、强化管理、提升素质和推动工作入手，切实加强组工干部教育培训和机关作风建设，努力打造一支懂政策、党性强、业务精、能力强的组工干部队伍，提升组织工作水平。
一是注重知识学习。
健全学习制度，严格执行每周五学习日制度，定期组织干部职工学习政治、业务知识；坚持抓好自学，在组工干部中开展每月“读一本书、做*字笔记、写一篇心得体会”读书活动，每天坚持自学一小时，争做学习型组工干部。
二是注重实践锻炼。
结合业务知识更新和人员变动，认真开展以老带新“一帮一”活动，通过互帮、互学，进一步熟悉业务，推进工作，保证工作的连续性和稳定性。
三是注重培训提高。
积极选派组工干部参加省、市各级党委举办的各类干部培训班，为组工干部“充电”、“换脑”。
四是注重学以致用。
结合组织工作的重点、难点问题和亟需加强和改进的业务工作，组织组工干部带着课题深入基层开展有针对性调查研究活动，撰写调研文章，提高组工干部运用理论知识解决实际问题的能力，以学促工、学用相长，不断推动组织工作的创新与发展。
一是紧紧抓住程序性、敏感性强的干部选拔任用、信访接待等工作，注重从细节入手，规范业务程序，修改完善部内工作职责及12项工作制度，用制度规范组工干部的行为。
二是着眼于机关的高效有序运转和重点工作的有序推进，坚持重点工作进展情况月汇报制度，及时掌握工作动态，适时对年内重点工作跟踪问效，督促办理。
三是建立激励考评机制。
制定并完善《中共**市委组织部2007年工作目标管理责任书》，把平时管理与集中考核有机结合起来，形成有效的良性竞争环境，使一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破，有力地推进了组织工作的创新与发展。
一是坚持交心谈心制度，做好组工干部的思想政治工作。
在干部工作变动或职务变化时、在取得成绩或出现挫折时，部领导及时与其进行谈话，面对面沟通交流，尽可能地做到思想上解困、工作上减压、生活上关心。
二是关爱组工干部，积极为组工干部的工作和成长创造条件。
做到“三个坚持”,实现“三个提升”,切实提升外协队伍管理能力
做到“三个坚持”，实现“三个提升”，切实提升外协队伍管理能力外协队伍作为企业施工生产的重要力气，事关企业的持续稳定健康发展。
目前，中铁港航局三公司拥有130支合格劳务队伍，在建15 个项目共使用103 支，合计近万人。
在今年开展的管理提升活动中，该公司把外协队伍管理提升作为重点环节，在项目管理过程中，努力做到“三个坚持、三个提升”，即：坚持全方位把控，全面提升协作队伍的资信能力;坚持全过程跟进，全面提升协作队伍的施工水平;坚持全心愿服务，全面提升协作队伍的归属感。
实现了企业与劳务方的互利互惠、合作共赢，共同推进企业的科学发展。
一，坚持全方位把控，实行优胜劣汰，全面提升协作队伍的资信能力该公司在对劳务队伍的选用、使用、考核过程中，牢牢抓住“三个突出”，形成了协作队伍动态调整、能迸能出、优胜劣汰的良性机制。
1. 突出“入口”的公开和择优。
中铁港航局三公司严格实行劳务队伍准入制度，按规范录用协作队伍。
主要遵循三个条件：一是具备劳务分包资格，保证四证一照齐全;二是具备劳务分包能力，严格根据劳务企业应具有相应的企业注朋资本金和施工机械，队伍构成中具有相关专业技术管理人员、具有规定比例的枝术工人; 三是具备相应的劳务分包业绩和良好的信誉。
进入合格名录后，在对劳务队伍的选用上采取公开竟标的方式，由公司组成特地评审小组，遵循“严格标准、公正公开、择优录用、互利互惠”的原则，通过对其施工水平、信誉能力、报价水平考察，采取优中选优的方法，选用满足的劳务队伍。
2.突出“使用”的合同评审和工程结算。
在使用过程中，重抓两个环节，一是严格合同评审。
全公司均使用统一制式的合同文本，签订必需经过项目部评审，报公司审批，对于劳务队伍自带的机械设备，采取同时签订《机械设备租赁合同《的做法，既规避工程分包合同的风险，又保证劳务队伍机械设备的完好率，利用率。
二是严格工程结算。
依据合同，工程部门负责复核施工项目和数量;安质部门出具质量安全评价证明;物资机械部门供应应扣款资料;计价部门复核合同签订的项目、单价，由项目经理签认最终结算清单，财务部门方可支付结算款。
组工干部标准
组工干部标准
组工干部是组织工作的重要力量，也是建设社会主义精神文明的栋梁。
组工干部标准是指组工干部应具备的素质和能力标准，其主要包括以下几方面：一是理论素养。
组工干部要掌握党的路线、方针、政策，熟悉国家法律法规，深入学习马克思主义理论，增强政治理论素养。
二是政治素养。
组工干部要坚持党的领导，坚定理想信念，勤政爱民，坚持正确的政治方向，自觉把党的利益放在首位。
三是业务素养。
组工干部要熟悉本职工作，掌握党和国家有关政策法规，具备良好的组织协调能力，掌握一定的文秘工作技能，能够综合运用新技术新方法，更好地开展工作。
四是思想品德素养。
组工干部要做到自觉遵守党的纪律，坚持党的纪律，自觉接受群众监督，坚持公正、公开、公平，自觉抵制腐败和落后思想。
组工干部是社会主义建设的重要力量，要求他们具备较高的理论素养、政治素养、业务素养和思想品德素养，才能更好地服务社会。
组工干部践行群众路线要做到“三个坚持”
组工干部践行群众路线要做到“三个坚持”作者：常存波来源：《共产党员·上》2014年第05期每一名组工干部都要深刻认识群众路线对组织工作的重要性和紧迫性，坚持解放思想、实事求是、群众满意，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会发展的强大力量。
坚持解放思想，着力消除“三怕”思想。
一是不因解放思想艰巨复杂而怕难。
解放思想既是践行群众路线的内在要求，更是践行群众路线的必然选择。
历史上每次解放思想都要经历一个艰难复杂的过程，只有真正全面透彻地掌握了群众路线的本质，不畏艰难，自觉地解放思想，才能更好地践行群众路线，实现最广大人民群众的根本利益。
二是不因解放思想存在风险而怕出事。
解放思想需要突破传统，具有很多不可预知的因素，甚至有很大的风险性。
如果担心出事，就会停滞不前而丧失进取向上的勇气。
必须用科学发展观来武装头脑，指导实践，使一切阻碍发展的思想束缚得到解放，朝着正确的方向前进。
三是不因解放思想可能触动利益而怕得罪人。
解放思想必然会带来改革创新，原有的利益格局也会因此而发生调整和变化，触及到部分人的既得利益，遭到一些人的抵制和反对。
只要牢固树立发展为了人民，发展依靠人民，发展成果人人共享的理念，坚信改革创新可以给广大人民群众带来实实在在的普遍利益，就不应怕暂时得罪一部分人。
解放思想，改革创新，是为绝大多数人谋利益，又何惧之有？坚持实事求是，努力克服三种倾向。
一是克服形式主义倾向。
形式主义的主要根源是主观主义和个人主义思想作祟。
组工干部践行党的群众路线要更好地发挥模范带头作用，从根本上杜绝形式主义，切实改进工作作风。
要以求实、务实、落实的精神扎实推进各项工作，坚持开展调查研究，力求全面、准确、深透地掌握实际情况。
要坚持出实招、干实事、求实效，真正做到思维符合实际、措施务实管用、办法切实可行，踏踏实实地为群众办实事，为社会发展做贡献。
二是克服急功近利倾向。
急功近利从根本上说就是功利主义思想严重。
组工干部要正确看待名与利，在名利得失问题上保持一颗平常心，加强党性修养，提高自身素质。
强化基础 突出实效 全面提升组工干部队伍素质论文
强化基础突出实效全面提升组工干部队伍素质摘要：按照河南省委组织部“三讲三提升”（“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”）活动要求，在市委组织部、市直机关工委的具体指导下，我委紧紧围绕“站位全局、敢于担当、提振精神、服务城建”的总体工作目标，坚持把开展“三讲三提升”活动作为重要载体，创新机制促长效，把握重点谋提升，丰富载体浓氛围，努力提升组工干部能力素质、树立组织部门良好形象、推动城乡建设科学发展，取得了阶段性的效果。
关键词：三讲三提升；能力素质；城乡建设abstract: in accordance with the henan provincial party committee organization department of the “three stresses three upgrade” (“talk about responsibility, speaking as, and righteousness, improve quality, enhance the level, and to enhance the image”) activities, specific guidance in the party organization department, directly under the organsunder, i appointed tightly around the “stand-bit global dare to play, boost the spirit service chengjian overall objectives, adhere to carry out the”three stresses to enhance the “activity as an important carrier of innovative mechanisms to promote long-term, to grasp the key points seekingenhance and enrich the carrier concentration atmosphere, efforts to improve the ability and quality of theorganization cadres, establish a good image of the organization department to promote the scientific development of urban and rural construction stage.keywords: three stresses three upgrade; ability and quality; urban and rural construction中图分类号：d05文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）1. 精心谋划，认真组织，坚持高起点一是成立领导小组。
组工干部工作标准的提升与完善
组工干部工作标准的提升与完善组工干部工作标准的提升与完善导语：组织工作作为党的一项重要工作，是保证党的事业顺利进行的基础性工作。
随着社会的不断发展和改革的深入推进，组工干部的工作标准也亟待提升和完善。
本文将从深度和广度的角度出发，对组工干部工作标准的提升与完善进行探讨。
一、提升组工干部的政治素质政治素质是党员干部的根本素质，也是组工干部的基本要求。
提升组工干部的政治素质，是保证其工作能力和水平的重要前提。
应通过加强党性教育，加强理论学习，加强党的政策宣传等方式，使组工干部始终保持对党的绝对忠诚，做到心中有党、心中有民、心中有责。
二、提高组工干部的业务素质业务素质是组工干部能否胜任工作的重要评判标准。
在提升组工干部的业务素质方面，应注重以下几点：1. 加强培训，提高专业知识水平。
对组工干部进行定期的培训，包括理论学习、政策解读、组织工作方法等，提高其专业知识水平，增强组织工作的实践操作能力。
2. 推进信息化建设。
通过信息化手段提高组工干部的信息获取和处理能力，提供科学决策的基础支持，提高工作效率和质量。
3. 建立良好的沟通平台。
组工干部应与各级党委、党组织保持密切的联系，及时获取各项工作指示和要求，做到上下联动，形成良好的工作合力。
三、强化组工干部的服务意识服务是组工干部的重要职责之一，也是群众对组工干部工作的主要期待。
强化组工干部的服务意识，需要从以下几个方面入手：1. 坚持以人民为中心的发展思想。
组工干部要时刻将人民群众的利益放在首位，关注群众的需求和诉求，积极解决问题，提供满意的服务。
2. 建立健全的信息反馈机制。
组工干部需要善于听取群众的意见和建议，建立起反馈机制，及时调整和改进工作，真正做到服务群众的实际效果。
3. 增加群众参与度。
组工干部要鼓励和引导群众积极参与社会事务，发挥群众的主体作用，形成党组织和群众的良性互动。
四、加强组工干部队伍建设组工干部队伍建设是提升和完善组工干部工作标准的保证。
组工干部转变作风应做到“三个坚持”
组工干部转变作风应做到“三个坚持”作者：赵亚东许新蓉来源：《管理观察》2013年第08期【摘要】组工干部树立什么样的作风，直接关系到组织部门的自身建设。
何为作风？辞海解释：“作风是人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为。
它的形成主要取决于个人的自觉培养和一定的组织纪律约束。
”可见长期坚持的态度和行为才能称之为作风，因此我们应正确地认识到组工干部转变作风不是抓短期效应，而是抓长期养成，贵在坚持。
结合日常工作，我认为年轻的组工干部转变作风应做到“三个坚持”。
本文对此做简单分析。
【关键词】组工干部转变作风“三个坚持”组工干部树立什么样的作风，直接关系到组织部门的自身建设。
何为作风？辞海解释：“作风是人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为。
它的形成主要取决于个人的自觉培养和一定的组织纪律约束。
”可见长期坚持的态度和行为才能称之为作风，因此我们应正确地认识到组工干部转变作风不是抓短期效应，而是抓长期养成，贵在坚持。
结合日常工作，我认为年轻的组工干部转变作风应做到“三个坚持”。
1.坚持加强学习，练就扎实内功组工干部特殊的使命，要求组工干部首先在政治和思想上要对党忠诚，意志坚定，不甘落后；工作上要立足岗位，与时俱进、勇于创新。
在新的历史形势下，党的建设面临的新情况、新问题层出不穷，组织工作法规政策多、专业性强、业务要求高，年轻组工干部工作时间短，缺乏应对复杂问题的经验，要出色的完成工作唯有牢固树立终身学习的观念，学会运用马克思主义的立场观点方法分析和解决问题，边工作边学习，向书本学，向前辈学，向实践学，把学习作为工作的一部分，让学习变成一种生活习惯，在学习中不断提高组工干部的政治理论素养和解决实际问题的能力。
年轻的组工干部，通过不断学习树立坚定的理想信念，明确自己是什么立场，承担了怎样的责任，同时不断提升自身的业务水平，适应快节奏、强压力的工作要求，才是具备了做一名合格的组工干部的基本条件。
七条措施提升组工干部素质
七条措施提升组工干部素质七条措施提升组工干部素质一、加强学习。
坚持开展“十个一”学习活动，即：一是每天组工干部要学习一篇文章（报刊杂志、文件法规等）；二是每周组织组工干部集中学习一次，学习必读篇目和重要会议精神；三是每月组织一次交流发言，确定中心发言人，讲解岗位技能知识、学习体会等，每年每名组工干部交流发言至少1次；四是半年组织一次讲座，请有关人员讲解革命传统和党课；五是每月部中心组集中学习一次；洗煤滤布六是半年开展一次社会实践活动，到企业、乡镇、街道了解情况；七是每年组织1--2次经济观摩活动，到企业和农业园区参观；八是每年每位组织干部系统地精读一本书籍；九是每人撰写并发表一篇调研报告或理论文章，做读书笔记2万字以上；十是每年对组工干部学习情况进行一次考评。
二、加强调查研究。
每年确定几个具有前瞻性、问题性的调研题目，组织调研小组，集中利用1周的时间，由部领导带队，深入基层，扎扎实实地开展调查，深入研究，形成有份量、有深度、有参考价值的调研文章，为解决问题提供参考依据。
三、建立组工干部联系点制度。
根据组织工作重点任务、各科室岗位特点和个人素质提升的要求，在基层单位设立组工干部联系点，滤布每季度组工干部必须到联系点一次，主要目的是总结经验，树立典型，向基层学习，了解情况，联系群众，发现问题，指导工作，访贫问苦，要把联系点建成组工干部与群众的“连心桥”、组织工作的“实验田”。
四、开展丰富多彩的文体活动。
积极参加机关工委等单位开展的各类活动，每年召开一次组工干部联谊会，设小型体育比赛项目和文艺表演项目等，增加相互了解，活跃组织部门气氛。
五、关心、爱护组工干部。
坚持以人为本，认真落实“三个留人”的要求，特别要重视关心基层组工干部，体谅工作难处，帮助解决实际困难，关心个人成长和身心健康，改善办公条件，为组工干部创造良好的工作环境。
六、坚持制度建设。
不断健全完善内部管理制度，坚持党内民主生活会等制度，积极探索组工干部监督管理新制度，教育组工干部严格遵守各项规章制度，不断提高“靠制度管人、按制度办事”水平。
组工干部能力素质提升经验做法
组工干部能力素质提升经验做法组工干部能力素质提升经验做法一、引言中共党的组织工作是推动党的路线方针政策在广大党员和人民群众中的贯彻落实的重要一环。
组工干部作为党组织工作的中坚力量，其能力素质的提升直接关系到党的组织工作的质量和效益。
本文将就如何提升组工干部的能力素质进行经验探讨。
二、系统培训与学习1.建立健全培训体系提升组工干部的能力素质，首先需要建立健全的培训体系。
培训应该注重系统性和循序渐进性，从基础培训到进阶培训，逐步提升干部的能力水平。
培训内容应紧密关联组工干部的工作实际，注重理论与实践的结合。
2.开展集中培训针对组工干部在工作中存在的短板和不足，可以开展集中培训，邀请专家学者、高级干部等进行授课，向组工干部传授相关经验和知识。
同时，还可以组织组工干部之间的交流学习，分享工作心得和方法。
3.推行岗位培训岗位培训是提升组工干部能力素质的一种有效方式。
通过将干部轮岗、岗位交流等方式，让组工干部了解不同岗位的工作特点和要求，提高他们的全局观念和工作能力。
三、实践锻炼与经验积累1.实地调研组工干部需要深入实际，了解基层党员和人民群众的实际需求。
可以通过实地调研等方式，走进基层，与党员、群众面对面交流，及时了解他们的困难和问题，并通过反馈给上级党组织，推动解决问题的措施。
2.开展实战演练组工干部在日常工作中需要面对各种复杂情况和问题，需要具备处理问题的实战能力。
可以组织开展实战演练，模拟各种典型情况，让组工干部亲自参与并解决，以提高他们的应变能力和处理问题的能力。
3.及时总结经验组工干部在工作中会积累一些宝贵的经验和方法，需要及时总结并进行分享。
可以通过开展经验交流会、编写工作报告等方式，让组工干部相互学习、相互借鉴，共同提高工作水平。
四、能力锻炼与自我提升1.培养领导能力组工干部需要具备较强的领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。
可以通过参加领导力培训班，学习各类领导力理论和方法，提高组工干部的领导能力。
新时期企业干部管理工作应把握“三坚持”
新时期企业干部管理工作应把握“三坚持”作者：赵娟来源：《现代企业》2014年第03期市场经济新形势下对领导干部不断提出新的要求，干部面临的挑战和考验也越来越大，如何做好新时期企业干部管理工作不仅是一项长期的工程，也是一项艰巨的任务。
要形成一支高素质的、能面对并解决各种急难险阻的干部队伍，就要切实把握三个坚持——坚持形势政策教育打基础，坚持贴近实际求实效，坚持企业特色求长效。
一、坚持形势政策教育打基础形势政策教育是干部管理的首要之举，其目的是通过形势政策教育，及时把握世界、国家、企业的发展脉搏，帮助干部树立正确的世界观、权力观、事业观。
要做好形势教育就必须分三个步骤，这三个步骤必须环环相扣，互相关联。
1.做好十八大精神、十八届三中全会精神、中国梦等重大方针政策的学习宣传贯彻，要让企业干部关心关注国家的发展，了解清楚国家发展方向，培养爱国情怀。
积极担负社会责任，努力为企业出谋划策，努力为企业多做贡献。
2.深入持续地开展专题教育。
进行诸如中国梦的讲座，十八大精神宣贯，抗灾自救精神宣讲等丰富多彩的专题教育。
在这些专题教育中尤其要把“三观”教育贯穿始终。
作为企业干部，树立正确的世界观、权力观、事业观，就会成为社会发展的正能量，就会在工作中努力向前，在生活中注意作风，在思想上保持先进。
习近平同志在讲话中强调各级领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，因为抓住了“三观”教育，就紧紧抓住了领导干部教育管理的牛鼻子，必将在今后的学习工作实践中发挥极其重要的积极作用。
当前，国内经济转型社会结构变化引起的一系列新的矛盾和问题，来自方方面面的各种各样的诱惑时刻在我们身边徘徊，如果没有过硬的世界观、权力观、事业观，领导干部就很可能在各种诱惑面前把持不住，在这种情况下，强调牢固树立正确的世界观、权力观、事业观显得尤其具有现实意义，因此树立正确的世界观、权力观、事业观是形势使然。
当前正在基层党组织和广大党员中开展的创先争优活动，是推动干部树立正确世界观、权力观、事业观的有利契机，从这一层面上来说，树立正确的世界观权力观事业观是党员领导干部创先争优的内在动力。
以“四个坚持”建设高素质干部队伍
以“四个坚持”建设高素质干部队伍四个坚持是指在建设高素质干部队伍方面，要坚持党的领导、坚持以人民为中心、坚持德才兼备、坚持公正廉洁。
首先，要坚持党的领导，这是保证高素质干部队伍建设顺利进行的核心保证。
只有坚持党的领导，才能确保高素质干部队伍始终坚定信仰、忠于党的事业，始终将党的政治要求放在首位，确保党的领导权不会被瓦解削弱。
要通过加强党的理论武装、提高思想政治素质、加强党组织建设等方式，不断巩固和加强党的领导。
其次，要坚持以人民为中心。
干部是为人民服务的，只有真正站在人民的立场上思考问题、解决问题，才能获得人民的信任和拥护。
建设高素质干部队伍要注重加强与人民的联系，多听取人民的意见和建议，关注人民的疾苦和需求，真正做到心系群众、服务群众。
第三，要坚持德才兼备。
高素质干部不仅要具备过硬的专业知识和工作能力，还要具备良好的品德和道德修养。
要加强道德建设，培育干部的良好品格，加强道德教育和培训，提高干部的道德水平。
同时，要注重选拔任用干部的德才兼备原则，提升干部队伍整体素质。
最后，要坚持公正廉洁。
高素质干部要严格遵守党的纪律和国家法律，坚决杜绝任何违法违纪行为。
要建立和完善监督机制，强化组织纪律和廉政建设，加强对干部的日常监督和政治教育，严肃查处腐败问题，确保干部廉洁奉公、为民服务。
通过坚持党的领导、以人民为中心、德才兼备、公正廉洁四个方面的要求，可以有效建设高素质的干部队伍。
只有这样，才能够在各项工作中取得更加出色的成绩，更好地服务于人民群众，推动社会发展进步。
在建设高素质干部队伍的过程中，我们要坚持党的领导。
党的领导是中国特色社会主义事业的根本保证，也是保证干部队伍建设顺利进行的核心保证。
我们要坚持党的领导地位、党的指导思想、党的组织原则和党的纪律要求，确保高素质干部队伍始终坚定信仰、忠于党的事业。
只有充分发挥党的领导的作用，才能确保高素质干部队伍能够有效地为人民服务、为党工作，始终将党的政治要求放在首位，确保党的领导权不会被瓦解削弱。
提高组工干部能力素质 提升组织工作满意度
提高组工干部能力素质提升组织工作满意度俗话说，“跟着组织部，天天有进步”。
这句话虽然有些调侃，但也从一个层面反映了组织部门在广大干部职工心目中的神圣地位。
作为“管干部的干部”和“管党员的党员”，面对这种敬畏，组工干部要与时俱进地保持清醒的头脑，准确地进行自我定位。
当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，同时对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力提出了许多新的要求。
组工干部必须认真贯彻胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要批示，“要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作”，自觉做到政治上坚定，思想上领先，行为上表率，作风上过硬，让组织工作更好地为党和国家大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务，使组织工作让全党满意、让人民满意。
一、组工干部应具备的党性标准和能力素质要求第一是具有高度的政治责任感，在思想上保持先进性。
“组工干部是管干部的干部、管党员的党员”，必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，忠诚于党和人民。
作为一名组工干部，在任何时候、任何情况下都要讲政治，具有高度的政治觉悟，必须时时处处在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,自觉把讲政治的要求落实到每一项任务、每一项工作中去。
这就要求组工干部必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，加强对《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文件精神的学习，加强对本职工作业务知识的学习，关心时事大事，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持真理，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，在思想上保持先进性。
第二是具有公道正派的理念，在作风上保持先进性。
“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”十六字要求对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了组织部门自身建设的根本，为组工干部树立公道正派新形象制定了标准，明确了方向。
办公室干部要做到“三个坚持”
办公室干部要做到“三个坚持”住房公积金管理部办公室是住房公积金管理工作的一个综合协调科室，是公积金各项工作运行的枢纽，其工作效能和服务水平的高低直接影响到住房公积金管理工作的有效开展。
因此，要求办公室干部必须转变观念，努力提高自身的工作能力和水平，在实践中自觉做到“三个坚持”。
一、坚持讲政治顾大局是做好办公室工作的基础讲政治顾大局是每一名工作人员的应尽职责，更是从事办公室工作的首要信条。
一是要增强政治意识。
讲政治就是讲全局。
办公室的位置特殊，每一项工作、每一个细节都关乎全局。
要求每位工作人员必须靠得住、站得稳，让领导放心，让全体干部职工满意。
政治过硬，对党忠诚，对事业无限热爱，始终是办公室工作者的第一要求和第一准则，也是做好工作的思想基础。
因此，办公室工作者要像维护自己的尊严一样，维护公积金管理部整体利益和社会形象。
二是增强中心意识。
坚持把办公室工作放到全局中去认识、思考和把握，在全局中定位、在大局下行动，做到“围绕中心、服务大局，发挥作用、促进发展”。
这就要求办公室工作者，在工作中注重从全局和领导角度思考问题、当好参谋，在思想上与领导同心，在行动上与领导同步，主动建言献策，围绕公积金缴存、支取、放贷等主要业务工作搞好服务，促进公积金管理工作不断开拓发展。
三是增强公仆意识。
办公室人员不仅与领导打交道，还经常与基层单位和客户直接打交道。
因此，不仅要积极为领导决策服务，还要认真为基层单位和客户服务。
这就需要不断强化公仆意识，自觉端正对群众的态度，增进对群众的感情，扎实为服务对象和客户办实事、解难题，做到热情接待，文明礼貌，优质高效，应该办理的事项，不推拖敷衍，千方百计为他们排忧解难，用服务的理念赢得社会的满意，树立公积金管理部门良好的社会形象。
二、坚持讲学习勤实践是做好办公室工作的前提做一个优秀办公室干部，需要多方面的能力素质，像更高的政治素质、更精的业务本领和更强的奉献精神。
而这些能力素质，需要付出不懈的努力，注重学习，勤于实践。
领导干部勤读善学贵在“三个坚持”
领导干部勤读善学贵在“三个坚持”作者：本刊评论员来源：《湖北教育·领导科学论坛》2010年第03期党的十七届四中全会强调,要“建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平。
”这是对全党和各级领导干部提出的一项重大战略任务。
各级领导干部一定要充分认清面临的复杂形势和艰巨任务,以高度的责任感和满腔的热情,切实把勤读善学作为第一需要、第一责任、第一任务,努力做到“三个坚持”。
坚持把提高理论素养作为读书学习的首要目的。
恩格斯说过:“一个民族想要站在科学的最高峰,就一刻也不能没有理论思维。
”领导实践表明,政治上的坚定,源于理论上的成熟。
只有理论上清醒才能保持政治上清醒,只有认识上飞跃才有工作上的飞跃。
马克思主义理论素养是领导干部素质的核心和灵魂。
读书学习是提高理论素养的重要途径。
要认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论,掌握马克思主义的基本立场、观点和方法,做到真学、真懂、真信,不断提高自己的理论素养,以之观察世界、分析问题、解决问题。
理论学习要老老实实,原原本本,真正钻进去、潜下去,下苦工夫融会贯通,掌握精神实质。
理论学习要精,要管用。
坚持把认识把握领导工作规律作为读书学习的重要任务。
江泽民同志曾指出:“领导科学就是指领导工作中合乎规律性的东西。
”当今时代,新知识、新情况、新事物层出不穷,领导活动纷繁复杂,能把握社会的发展趋势,辨别事物间的本质联系,是一个优秀领导者的应有特质。
認识把握规律的能力不是天生的,它以深厚的知识底蕴和丰富的工作经历作为支撑。
因此,领导干部应学习哲学、历史等中外优秀传统文化,学习现代科学技术,学习本专业和本职工作所必须的知识,学习新鲜的工作经验,广泛涉猎,兼收并蓄,开拓知识视野,完善知识结构,提高思维能力。
要适应现代组织的变化,创新领导体制,创新发展模式,创新活动机制,创新领导方式,不断加深对领导科学发展规律的认识和把握,提高审时度势、驾驭工作的能力,不断创造新的业绩。
以“四个坚持”建设高素质干部队伍
以“四个坚持”建设高素质干部队伍建设高素质干部队伍是我国发展的关键所在，也是实现中国梦的重要保障。
在加强党风廉政建设，推进行政管理体制改革，推动科学发展、创新发展的进程中，必须始终坚持“四个坚持”，培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、品德高尚的高素质干部队伍。
首先，要坚持政治素质第一。
加强党性修养，提高政治觉悟，始终保持对党绝对忠诚，坚决维护党的集中统一领导。
高素质的干部必须要有强烈的中国特色社会主义意识和忧患意识，坚持原则，有鲜明的政治立场和坚定的政治决心。
其次，要坚持学习素质第二。
不断坚持学习、钻研的精神，努力强化学习意识和实践能力。
干部要不断学习党的理论知识和最新的发展理念，不断提高工作能力和水平。
只有不断追求进取、不断学习，才能保持时代的前进步伐，适应工作的需求。
再次，要坚持实践素质第三。
要注重实践，不断增强在工作中解决实际问题的能力。
干部要主动担当，善于发挥自己的聪明才智，通过实际工作来锤炼自己的能力。
只有把理论与实践相结合，才能在工作中更好地发挥自己的作用，提高工作效率和质量。
最后，要坚持道德素质第四。
作为一名高素质的干部，必须要有高尚的品德和为民服务的意识。
要不忘初心，坚守道德底线，做到公正廉明、诚实守信，做到廉洁奉公、问责追责。
干部要注重自身的修养，树立良好的形象，以身作则，为群众树立榜样。
建设高素质干部队伍是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
各级党组织要建立健全干部选拔机制，加强对干部的培训教育，提供更多的学习机会和平台，激发干部的创新精神和工作激情。
同时，也需要广大干部自身的自觉努力，始终保持对党的忠诚，坚持学习进取，加强实践锻炼，提高自己的道德修养和素质水平。
只有通过各方面的努力，才能够打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、品德高尚的高素质干部队伍，为实现中国梦贡献更大的力量。
加强组工干部政治素质和专业能力建设
加强组工干部政治素质和专业能力建设
为了更好地履行党的领导机关的职责，加强组工干部的政治素质
和专业能力建设至关重要。
在这个过程中，需要参考以下几个方面：
一、增强政治素质
作为一名组工干部，应始终坚定正确的政治方向，始终坚持党的
领导，秉承马克思主义的基本原理和精神。
为此，组织机构应该制定
适当的改进计划，包括政治理论学习和宣传的计划、业务能力培训课程、沟通和汇报技巧等方面的计划。
二、深化专业能力
除了政治素质之外，组工干部还需要具备扎实的业务知识和技能，以更好地履行职责。
为此，组织机构应该以适合各级组工干部的知识
水平为基础，制定适合不同级别干部的专业培训班，探索多种灵活、
多样化的培训模式，使组工干部不断提高综合素质和水平。
三、促进团队协作
组工干部面临的各种问题都需要团队来协作和解决。
组织机构应
该鼓励团队内部进行知识共享和交流，对重大问题要尽快召集专家和
相关人员进行调查研究。
同时，要注重培养团队人员间的沟通技能和
团队合作精神，以提高工作效率和效果。
总之，加强组织工作干部的政治素质和专业能力建设，是保持党
的领导、完成各项工作的关键所在。
组织机构应该准确把握干部需求，不断完善培训计划，创新管理方式，提高干部队伍素质，为党和人民
奉献自己最好的力量。
提高组工干部素质是组织部门 保持先进性的内在要求
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才的重要部门， 同时也是推进先进性建设的重要部 门， 组织部门的先进性体现在保持组工干部的先进 性。 组织 部 门要 成为 学习实践 “ 三个代 表” 重要 思想 的“ 表率部 门”关键 在 于加强 组工干 部 队伍 的 先进 ， 性建设， 核心是提高组工干部素质 ， 组工干部素质
一
服 务意识 ， 要具有 一种 甘 为人梯 、 劳任 怨 、 于奉 任 勇 献、 吃苦在 前 、 享乐在后 的思想境 界。对 自己的前途 命 运要正确对待 ， 始终做 到不 为利益所 动 ， 为金钱 不 所惑 ， 不为美色所倒 。要 做思 想上 的先进 ， 防止道德 滑坡 ， 只有不断提 高思想 品质 ， 我们的行 动才有 自觉
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线 的重要 任务 ， 负着 培养 、 理 干 肩 管
要充分借鉴其他地 区一些好的经验和做法 ， 不断调 整工作 思路和工 作重 点 ， 增强 工作 预见性 。在抓工 作创 新 中 ， 要注 意 体制 创新 、 作机 制创 新 和制 还 工
度创新 。
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活动和 工作 进行 不断 的总结 、 固 、 巩 升化 ， 是值 得广 大组工 干部认真 思考 的问题 。干部 工作 、 才工作 人 也如 此 ， 方 面要 结 合 区情创新 工 作思 路 ， 一 同时又
高低是 衡 量组 织部 门能 否保持 先 进性 的重要 标 志 之 一 。那 么 ， 组工 干部应 当具备 哪些基本 素质 呢？
怎样提高组织干部素质
怎样提高组织干部素质摘要：在新任务、新要求、新形势下，组织部门、组织干部责任重大，是否取得胜利，关键在于组工干部的综合素质力强不强。
要提升综合素质力就要在锻炼坚强党性、提高素质能力、严守品行操守下功夫。
关键词：组工干部；素质；提高加强组工干部队伍能力建设，建设一支高素质组工干部队伍，是组织工作的一项重要内容，是提高党的执政能力建设的重要举措。
因此，我们要在指导思想上与加强党的执政能力建设相统一，在工作部署上与组织工作的整体安排相协调，在推进方法上与政治学习、队伍组建、组工培养、制度建设、组织领导相结合，立足现实，着眼长远，切实增强组工干部队伍的战斗力。
具体地说，应做好如下几项工作。
一、选拔高素质的优秀人才，优化组工干部队伍整体结构选人用人是加强组工干部队伍能力建设的首要环节。
我们要把好组织部门用人的入口关，坚持好中选优、优中选适，保证高素质进人。
我市组织部门多数岗位补充人员采用公开考录和择优选调相结合的办法，特殊岗位和业务性较强的岗位补充人员采用定期试用、择优选调的办法；任用干部，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极采用竞争上岗、公开选拔等多途径、多方式选用学历层次高、知识功底好和有实践经验、工作能力强的干部，注重选用文史、理工、经济、法律等各类专业的人才，优化组工干部队伍组织结构。
二、加大培养锻炼的力度，拓宽组工干部实践锻炼的渠道实践锻炼是掌握理论知识、提高业务技能、积聚工作经验的关键，也是加强组工干部队伍能力建设的必由之路。
组织部门任务重、工作量大、要求严、标准高，组工干部要立足本职岗位加强实践锻炼，认真负责地做好职责范围内的工作，高质量地完成好每一项工作任务，创造一流的工作业绩，努力成为本职工作的行家里手。
近些年，许多地方在这方面进行了大胆、有效的尝试，结合工作需要和组工干部的素质特长，搞好干部的交流、轮岗，多岗位锻炼提高干部；有的地方有计划地组织组工干部参与党委和政府以及本部门、本单位的中心工作，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验；有的选派组工干部到各基层一线挂职，丰富工作阅历；有的适时组织组工干部到外地对口参观学习，开阔眼界，增长见识等等。
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“三个坚持”提升组工干部素质
一是坚持学习培训与岗位实践并举。
引导组工干部学习理论知识，强化终身学习、自觉学习的理念。
在建设学习型机关的基础上，抓好每周一次的业务学习，半月一次的个人修养培训，每月一次的专题讲座“三位一体”学习模式，不断拓宽学习内容和形式，并认真记写心得体会进行交流，营造浓厚的学习氛围。
二是坚持有效激励与严格约束并举。
及时制定了科学的激励机制，在坚持物资奖励和精神奖励相结合的前提下，引入希望激励、目标激励和压力激励，全面激发组工干部的工作热情，提高组工干部工作的主动性；及时表彰爱岗敬业者，鼓励争创一流的工作态度；及时批评制止不健康不文明行为，杜绝产生不良影响；及时以民主测评、意见信箱等形式，接受群众、党员干部的监督，避免违规违纪行为发生。
组织开展以“牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德、自觉弘扬家庭美德”为主题的“四德”教育，通过民主评议、明察暗访、外聘监督员、畅通投诉渠道等措施，着力解决处事不公、执行不力、效率低下等问题。
三是坚持围绕中心与服务基层并举。
围绕“强村固基”活动这个中心，组织组工干部开展下基层活动。
服务基层，服务群众，历来是加强基层班子的主要任务。
带着感情下基层、怀揣问题下基层、牢记责任下基层，着力推动组织工作服务科学发展。
引导组工干部眼睛向下看、身子往下沉，组织组工干部开展走遍村、社区、走进企业等“下基层”系列活动，，实现了组织工作重心下移，并把先进经验、先进做法以制度的形式巩固下来，有效提升了组工干部服务基层、促进发展的能力和水平。