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积极调动离退休党员积极性的思考
积极调动离退休党员积极性的思考姜澜涛（中国石化集团北京燕山石油化工有限公司北京102425）摘要从强化离退休党员的党员意识，调动离退休党员的积极性入手，引导离退休党员在各项工作中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，努力开拓离退休党建工作新局面。
关键词党建工作党员意识积极性新局面中图分类号：D632.2文献标识码：A调动离退休党员的积极性，发挥好离退休党员的先锋模范作用。
离退休党员虽然离开了工作岗位，但共产党员在家庭、单位和社会生活中发挥先锋模范作用的岗位是终生的、履行义务的责任是终生的。
1调动离退休党员积极性的意义1.1调动离退休党员积极性是应对社会老龄化的需要当前，我国已经进入老龄社会，随着时间的推移，越来越多的在岗干部职工步入退休的年龄，离退休人员队伍不断扩大，随着人们生活、健康水平的提高，离退休人员的寿命不断延长，离退休人员人数、队伍不断扩大，离退休人员对家庭、对企业、对社会稳定健康发展的影响程度越来越大。
做好新时期离退休工作，对家庭、对企业、对社会稳定健康发展的意义越来越重大。
做好离退休党员思想政治工作、强化离退休党员的党员意识、调动其积极性对做好新时期为老服务工作具有重要意义。
1.2调动离退休党员积极性是新形势下做好离退休工作的需要面对离退休工作的新形势、新任务，仅靠离退休工作人员的力量做好新时期离退休工作，是远远不够的。
做好新时期离退休工作，不但需要进一步调动家庭、企业、政府的力量，更要调动离退休人员自身的积极性，激发离退休党员在家庭、社会中带头弘扬正能量、带头打造好风气、带头增强身心健康的思想动力。
1.3调动离退休党员积极性是保持共产党员先进性的必然要求在国家改革发展的进程中，共产党员总是自觉以国家利益为重，在党组织领导下，无怨无悔，奉献本职岗位，成为推动社会发展的中坚力量。
随着岁月的发展，一批批曾经为社会发展做出贡献的党员，走进了离退休人员的行列，成为离退休党员，他们要在离退休老同志中继续发挥先锋模范作用，团结带领离退休人员为国家发展做出新贡献。
退休干警经验交流发言稿
大家好！我是XX公安局的一名退休干警，今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在从警生涯中的点滴经验和感悟。
在此，我要感谢组织对我的培养和关心，感谢各位同仁对我的支持与帮助。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、忠诚履职，恪尽职守作为一名退休干警，我深知忠诚履职、恪尽职守的重要性。
在从警生涯中，我始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，坚决维护社会治安稳定。
以下是我的一些具体做法：1. 爱岗敬业，勇于担当。
在工作中，我始终保持敬业精神，对待每一项任务都认真负责，勇于担当。
面对困难和挑战，我从不退缩，始终保持昂扬向上的精神状态。
2. 严守纪律，廉洁自律。
我深知作为一名警察，必须严守纪律，廉洁自律。
在从警生涯中，我严格遵守各项纪律规定，自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁。
3. 服务群众，化解矛盾。
我始终把人民群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。
在处理群众矛盾时，我坚持以理服人、以法服人，努力化解矛盾，维护社会和谐稳定。
二、加强学习，提升素质在从警生涯中，我深刻认识到学习的重要性。
以下是我的一些学习体会：1. 不断学习法律法规。
作为一名警察，必须熟悉掌握法律法规，才能在执法过程中做到有法可依、有法必依。
因此，我始终把学习法律法规作为一项重要任务，不断提升自己的法律素养。
2. 学习业务知识。
随着社会的发展，警察的业务知识也在不断更新。
我始终关注业务知识的发展，积极参加各类培训，努力提高自己的业务水平。
3. 学习先进经验。
在从警生涯中，我虚心向同事学习，借鉴他们的先进经验，不断提高自己的综合素质。
三、关爱同事，团结协作在从警生涯中，我深知团结协作的重要性。
以下是我的一些具体做法：1. 关爱同事，营造和谐氛围。
在工作中，我关心同事的生活，关注同事的成长，与同事团结协作，共同完成工作任务。
2. 互相尊重，增进友谊。
我尊重每一位同事，与他们保持良好的关系，增进友谊，共同为公安事业奋斗。
3. 传递正能量，激发团队精神。
县公安局老干部工作经验交流
县公安局老干部工作经验交流**县公安局“四项举措”强化老干部工作近年来，**县公安局党委深入贯彻落实科学发展观，认真落实离退休老干部政策，坚持以人为本，求真务实，全力服务关心离退休老干部，想方设法为离退休老干部排忧解难，保证了离退休老干部在各项政治权利的落实和队伍的思想稳定，使离退休老干部积极参与**公安建设，竭心尽力为建设平安和谐**贡献力量，受到上级领导和广大群众的一致好评。
践行尊老敬老的优良传统，让老干部“老有所依”。
关心好照顾好老干部是对中华民族传统美德的传承和发扬，也是实践科学发展观、落实老干部政策的要求。
**县公安局多年来具有尊老敬老的光荣传统，尤其是近年来，县局党委提高认识，加强领导，为进一步做好老干部工作创造了良好的条件。
一是深化认识，教育和引导全局民警树立尊老爱老的观念，让老同志颐养天年。
县局主要领导要求每位民警特别是政工部门和负责老干部工作的同志要常怀敬老之心，多做敬老之事，从政治上尊重、生活上照顾老同志，努力为老同志颐养天年创造良好环境。
二是加强组织领导、健全管理机制。
局党委专门成立老干部工作领导小组，明确由局党委副书记、政委杨金发分管老干部工作，局党委委员、政工监督室主任彭绍砚具体负责，为老干部工作提供了强有力的保障。
在具体工作中，首先，要做到领导有保证。
局党委把做好离退休老干部工作作为促进公安队伍发展的重要组成部分，进行专题讨论研究，明确任务，细化责任，定期听取老干部的待遇落实情况等工作汇报。
其次，要做到组织有保证。
根据工作需要，始终保证专职管理干部1人以上，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管。
第三，要做到制度有保证。
建立健全了一套老干部工作制度，定期召开离退休干部座谈会，向他们通报近期工作情况，征求意见和建议;坚持节日慰问制度等。
全面落实老干部相关待遇，让老干部“老有所养”。
县公安局党委高度重视离退休老干部工作，欧正荣局长多次听取汇报，对老干部工作作出明确要求，加大老干部工作专项工作投入，认真落实老干部政策，切实帮助解决生活困难和问题。
浅谈如何调动,民警工作积极性
浅谈如何调动,民警工作积极性第一篇：浅谈如何调动,民警工作积极性浅谈调动、提高人民警察的工作积极性提高民警的素质，必须从调动、提高民警的工作积极性这一最基本的关键问题着手。
民警积极性的调动、提高涉及多方面的问题，必须全面考虑，应辩证的从内因与外因、主观与客观两方面进行。
内因、主观因素是主要的、第一位的；但外因、客观因素也不容忽视。
具体就是既要注重对民警自身主观能动性的调动。
同时又要注意外部条件、环境等外因对内因变化的影响促进作用。
领导的表率作用、公平、公正、积极向上的工作氛围，建立科学、公正、公平的考核机制是应当注意的宏观的外因措施；爱岗敬业教育、观念教育、建立科学、公平考核基础上的各种激励措施是调动提高民警主观能动性微观的内因措施.新的历史时期，我们面临新的机遇与挑战，党中央把如何提高党的执政能力建设放在了很重要的位臵。
复杂多变的国际、国内形势，劳教工作出现了许多新情况、新问题，对劳教人民警察提出了更高的素质要求。
劳教民警如何适应时代要求，不断提高自身素质，从而提高管理、教育改造劳教人员的能力，达到提高改造质量的工作目的，实现确保劳教场所持续安全稳定的工作目标，则是我们每名劳教人民警察（特别是领导者）必须慎重面对的问题。
因此，提高劳教人民警察的素质最关键、最基本的问题是：如何调动、提高劳教人民警察的工作积极性的问题。
因为一个人，不管他原本能力有多强、素质有多高，如果他不去干工作，不去不断提高素质，就等于没能力、没素质，其高素质也会随着时间的推移变成低素质。
而一个人，虽然他原本能力不强、素质不高，但他能积极的工作，充分发挥主观能动性，那么他的能力、素质会很快的得以提高，并且不断在提高。
民警工作积极性的调动、提高，对提高民警队伍素质起着至关重要的作用.一、劳教人民警察工作积极性的现状概述目前，大多数劳教民警的工作积极性是有的，但由于受到拜金主义、享乐主义、“干好、干坏一个样”、待遇相对不公平等社会负面现象的影响，也存在一些民警工作积极性不高、缺乏主动性、责任心不强、安于现状、得过且过等现象。
怎样调动民警的积极性和主动性
例一:一、加强干警的政治思想教育，激发民警对工作的高度责任感。
通过科学正确的政治思想教育，帮助干警树立正确的世界观和价值观，特别是要以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装民警的头脑，教育民警把远大理想同做好本职工作结合起来，以胡锦涛总书记的“八荣八耻”教育民警，提高民警在政治上的凝聚力，倡导民警无私奉献。
有些地方在条件不好、警力不宽裕的情况下，以苦为荣，创造出一流的成绩，这是源于他们对工作的无限热爱和为国为民的奉献精神。
二、强化民警主人翁意识，赋予民警一定的权力。
如果一味要求民警努力工作而不下放一定的权利，就很难调动其工作的积极性。
使民警在岗位职责范围内有了一定的自主管理权利，有提出合理化建设的权利，有对领导干部进行评价考核、对领导的行为进行监督的权利。
参与决策不仅仅是工作参与，更多的是精神和感情的介入，这样可以让民警认识到自己不是处在唯命是从的被动地位，而是主人翁，为着自己的事业在努力。
此外，参与还是一个接受和承担责任的过程，使人更加注重集体合作，促进领导与民警之间相互沟通的理解，从而形成和谐的人际关系。
三、为干警创造一个愉快宽松的工作，生活环境，坚持从优待警。
提高交通民警的工资，解决技术职称、待遇，提供必要的医疗保障，甚至解决民警的住房等问题。
这样就消除了民警的后顾无忧，使广大民警全身心的投入到工作中去，工作效率必然会有很大程序的提高。
四、完善奖励制度，增强干警工作动力。
奖励是一种较为常用的激励手段。
首先，增加奖励方式和内容，尽可能使每个奖励都适合干警不同的需求，其次，制定适宜的受奖标准，使民警感觉到通过努力有可能达超过，即增加了干警自身的成就感，又获得实在的好处。
另外，奖励制度尽可能的做到公平，基本上是干警出多大力，就获得相应的奖励，如果不公平奖励就起不到应有的作用。
例二:基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。
在当前改革开放的新形势下，如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，笔者结合基层工作实际，谈几点粗浅看法：一、加强思想政治工作，坚持政治建警思想政治工作是做人的思想教育工作。
有效发挥离退休干部积极作用的调查与思考
离退休干部是社会的重要资源，他们的经验和智慧对于社会的发展和进步具有 重要意义。有效发挥他们的积极作用，不仅可以促进社会的和谐发展，还可以 传承和弘扬中华优秀传统文化。
调查的目的和意义
目的
通过深入调查，了解离退休干部的现 状和作用发挥情况，找出存在的问题 和困难，提出有效的解决方案和发展 建议。
02
离退休干部积极作用的现状调查
离退休干部在社会发展中的总体作用
社会稳定器
离退休干部作为社会的重要群体，他们在维护社会稳定方面起到了积极的作用， 通过参与社区建设、调解矛盾等方式，促进了社会的和谐发展。
传承智慧经验
离退休干部在长期的工作中积累了丰富的经验和智慧，他们通过传授经验、指导 年轻人等方式，为社会的可持续发展注入了新的活力。
3
创新离退休干部参与方式
创新离退休干部参与社会建设的方式和途径，如 志愿服务、咨询等，让他们更加便捷地发挥作用 。
对策与建议的进一步思考
建立离退休干部 数据库
建立离退休干部的专业技能 和经验数据库，方便社会各 界查询和对接，促进离退休 干部与社会需求的有效匹配 。
健全离退休干部 培训机制
针对离退养和综合 能力，为社会发挥更大作用 奠定基础。
引导方式
通过组织学习、座谈交流 等方式，引导离退休干部 理解和接受新时代的发展 理念。
更新观念
鼓励离退休干部与时俱进 ，更新观念，适应新时代 的社会和经济发展。
优化离退休干部发挥作用的政策环境
政策激励
制定专门针对离退休干部 的政策，鼓励其继续为社 会做贡献。
待遇保障
确保离退休干部的基本生 活需要得到满足，以便其 更专注于发挥积极作用。
传承文化遗产
离退休干部发挥作用的探讨
离退休干部发挥作用的探讨随着我国离退休干部工作的不断发展，离退休干部工作领域发生了深刻的变化，面临着许多新问题和新情况，新形势下如何让离退休干部既安度晚年，又让他们余热生辉，进一步充分发挥离退休干部的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有深远的意义。
结合我单位离退休干部工作情况，通过认真研究探索离退休干部工作的特点和规律，现就如何发挥离退休干部作用问题，做一探讨。
１．充分认识调动离退休干部积极性，进一步提高对离退休干部发挥作用重要性的认识广大离退休干部在党的长期教育培养下，无比忠诚于党的事业，政治坚定，经验丰富，是党和国家的宝贵财富，是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的一个重要支柱和一支重要力量。
他们在职时无私奉献，艰苦创业，为社会主义建设事业的发展奠定了坚实的基础。
当他们从岗位上退下来，仍然满怀为党和国家以及下一代茁壮成长继续贡献力量的真诚愿望。
在新形势下，充分认识调动离退休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性，有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力，进一步发展党的先进性，增强党的领导核心作用。
我单位结合当前经济发展和社会稳定重要任务的需要，从当前离退休干部的特点和实际情况出发，认真落实好党和国家对离退休干部的各项政治、生活待遇，政治上尊重他们，思想上关心老他们，经常向离退休干部通报社会热点、难点问题，定期组织他们开展政治理论学习，建立完善老干部工作制度。
如：定期研究干部工作；党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题；重大问题征求老干部意见；坚持定期走访慰问老干部；让离退休干部参加一些重大活动；对老干部及时通报本系统、本单位的工作、发展情况；对工作中的重大决策，诚恳地征求老干部的意见等等，并在工作中认真听取离退休人员提出的各种意见和建议，也可以及时使领导和单位了解离退休同志的思想动态。
2.充分发挥专业技术人员的特长，进一步为离退休老干部继续发挥余热提供大力支持我单位现有离退休干部128人。
在岗退休民警工作总结范文
在岗退休民警工作总结范文随着社会的进步和人民生活水平的提高，我国的老龄化问题日益突出。
为了更好地服务社会，满足广大退休民警的需求，我单位积极探索并实施了在岗退休民警工作，取得了一定的成效。
在此，我对自己在岗退休民警工作中的经验与体会进行总结如下。
首先，作为在岗退休民警，要时刻保持警察职业的荣誉感和使命感。
虽然已经退休，但我们仍然是公安机关的一员，承载着维护社会治安和民众安全的责任。
因此，在岗退休民警要时刻保持警惕，积极参与社区安全巡逻、矛盾调处等工作，为社会的和谐稳定作出贡献。
其次，在岗退休民警要不断学习和提升自己的业务能力。
随着时代的发展，社会面临的安全问题越来越复杂多样化，要想更好地履行自己的职责，就需要不断学习新知识、掌握新技能。
因此，我利用闲暇时间参加各类培训和学习班，提高自己的法律素养、心理辅导能力和社会工作能力，以应对各种突发事件和矛盾纠纷。
再次，在岗退休民警要注重与社区居民的沟通和交流。
作为在岗退休民警，我们的工作重点是与社区居民建立良好的关系，增强居民对公安工作的信任和支持。
因此，我们要主动与居民交流，了解他们的需求和关切，为他们提供帮助和服务，同时也要及时向他们宣传法律法规和安全知识，提高居民的安全意识和法律素养。
最后，作为在岗退休民警，要善于发现和解决问题。
在工作中，我们经常会遇到各种问题和困难，如突发事件、矛盾纠纷等。
因此，我们要具备较强的应变能力和解决问题的能力，善于运用自己的经验和智慧，妥善处理各类问题，保障社会的和谐稳定。
总之，作为在岗退休民警，我们要时刻保持警察职业的荣誉感和使命感，不断学习和提升自己的业务能力，注重与社区居民的沟通和交流，善于发现和解决问题。
通过这些努力，我们将能够更好地履行自己的职责，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。
有效发挥离退休干部积极作用的调查与思考
有效发挥离退休干部积极作用的调查与思考有效发挥离退休干部积极作用的调查与思考离退休干部队伍是党和国家发展历程中形成的一个特殊群体，是党和国家的宝贵财富、重要的政治资源。
党的十八大提出全面建成小康社会的奋斗目标，面对新形势新任务，如何有效发挥离退休干部的积极作用，已成为各级党委面临的重要课题。
为此，我们成立调研组，采取走访、座谈等方式，广泛听取意见建议，对老干部发挥作用情况进行了扎实调查和深入思考。
一、主要做法多年来，**市委、市政府高度重视老干部工作，充分尊重老干部希望继续为**发展贡献力量的真诚愿望，坚持自觉自愿、量力而行，组织和引导老干部在全面建成小康社会的进程中充分发挥作用，取得了明显成效。
发挥表率作用，加强离退休党建工作。
我市始终把离退休党建工作作为老干部工作的重中之重，结合老同志的特点和实际，通过开展“五好支部”和“四好党员”创建活动，促进离退休党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥，为年轻党员干部树榜样、做表率。
一是加强离退休党支部建设，做好分类定级工作。
全市35个离退休干部党支部，评定为“好”等次的5个，“较好”等次的24个。
2012年，市教育局机关离退休干部党支部获评全省“五好”离退休干部党支部。
二是开展离退休干部党员争当“和谐之星”、“文明之星”、“教育之星”、“学习之星”和“健康之星”活动，通过评比表彰，形成比学赶超热潮，推动离退休干部服务社会、发挥作用浓厚氛围的形成。
发挥参谋作用，积极参政议政。
老干部政治立场坚定、工作经验丰富、社会影响广泛，他们离岗不离党、退休不退责，始终关心支持着市委、市政府的各项工作，始终在全市改革、发展、稳定中发挥着不可替代的积极作用。
一是认真制定并落实离退休干部阅读文件、听取报告、参加重要会议和重大活动等制度，市委全会、党务工作会议、全市经济工作会议等，都邀请了离退休干部代表参加，一些具有方向性、决策性的文件材料定期送达给离退休干部，让离退休干部充分了解国家的重大政策、融入全市的重大工作、参与各项重大活动。
加强离退休干部的管理建议
加强离退休干部的管理建议
离退休干部是党和国家宝贵的财富，是人民的智囊团和重要的骨
干力量。
如何加强对离退休干部的管理，使离退休干部的作用更加充
分发挥，是我们需要高度重视和认真思考的问题。
下面，我将就这个
问题给大家提供一些建议。
一、摸清楚离退休干部动态
离退休干部身体素质、居住情况、生活需求等因素都在不断变化，因此我们需要定期摸清离退休干部的动态情况，及时了解他们的需求
和意愿，为他们提供更好的服务和帮助。
二、加强宣传，提高离退休干部的积极性
宣传是提高离退休干部积极性的关键。
组织离退休干部参观重要
历史纪念馆、开展文化、体育、娱乐等活动，可以使离退休干部更好
地了解和传承中华优秀传统文化，同时也能激发他们的创造力和活力。
三、加强培训，提高离退休干部的能力水平
离退休干部的知识和技能跟不上时代的发展，是制约离退休干部
发挥作用的主要因素之一。
因此我们可以通过组织把离退休干部送到
学校、工厂等地方参观学习，举办职业技能培训等方式，提高离退休
干部的知识水平和技能。
四、加强政策关怀，确保离退休干部的生活
离退休干部离开工作岗位后，家庭收入下降，生活条件也较为困难。
我们应该加强对离退休干部的政策宣传和关怀，不断完善离退休
干部的福利保障制度，为离退休干部提供更加优质的服务和福利。
总之，离退休干部是我国非常重要的资产，加强离退休干部的管
理是我国未来发展的重要任务。
我们应该根据离退休干部的实际情况，制定更加具体、可行的管理措施，使离退休干部的余热得到更好的发挥，为全社会的发展贡献自己的力量。
退休老头执法情况汇报
退休老头执法情况汇报
尊敬的领导：
我是XX市公安局退休老头，现就我执法情况进行汇报。
近年来，我一直坚守在执法一线，恪尽职守，全心全意为人民群众服务。
在工作中，我始终坚持依法执法，严格执行法律法规，严明纪律，维护社会治安，努力为社会营造安定有序的环境。
在日常执法工作中，我积极参与各类安全宣传活动，深入社区、学校、企业等单位，开展安全防范知识宣传，提高群众的安全意识和法制观念。
我还利用退休时间，参与社区巡逻工作，加强对社区治安情况的监督和管理，积极协助公安机关开展各项治安维稳工作。
在执法过程中，我坚持依法办事，严格执行法律程序，严禁违法违规行为的发生。
对于各类违法犯罪行为，我坚决予以打击，确保社会秩序的稳定。
同时，我也注重与群众的沟通和交流，耐心倾听他们的诉求和意见，及时解决各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
在工作中，我始终严格要求自己，不断提升业务水平和综合素质，努力做到公正、廉洁、文明执法，赢得了广大群众的信任和好评。
我深知作为一名执法人员，责任重大，使命光荣。
我将继续以饱满的热情和严谨的态度，履行好自己的职责，为维护社会治安、促进社会和谐做出更大的贡献。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身素质，严格遵守法律法规，不断完善执法工作，为社会治安稳定作出更大的努力和贡献。
感谢领导对我的关心和支持，我将不负重托，继续努力，争做一名优秀的退休老头。
谨此汇报。
退休老头敬上。
公安退休老干部调研报告
公安退休老干部调研报告公安退休老干部调研报告一、调研背景公安退休老干部是公安系统中具有丰富经验和宝贵知识的重要力量。
为了更好地了解公安退休老干部的现状和需求，本次调研旨在为相关部门提供决策参考，推动老干部工作的改进和创新。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
共发放问卷200份，有效回收148份，回收率达74%。
同时，进行了20余次面对面访谈，涵盖了不同退休年限和职位的退休老干部。
三、调研结果1.退休生活的基本情况：大多数退休老干部表示退休后的生活相对宽松，有足够的时间照顾家人和追求自己的爱好。
但也有少部分人表示因收入不足而感到压力，尤其是高额医疗费用的支出。
2.退休干部关注的问题：退休老干部普遍关注公安队伍的建设和改进，希望能为公安工作作出自己的贡献。
同时，他们对自身权益的保障也十分关注，希望能得到更好的福利待遇和精神关怀。
3.继续服务的意愿：大部分退休老干部表示愿意继续为公安工作服务，可以发挥自己的专业知识和经验作为顾问参与各类决策和调研。
同时，也有部分老干部表示希望能以志愿者的身份参与一些社区安全工作。
4.对老干部工作的期望：退休老干部认为老干部工作应该更加关注他们的需求和意见，在政策制定和福利待遇上给予更多的关怀和照顾。
同时，他们也对培训和学习有着强烈的需求，希望能继续更新自身知识和技能。
四、对策建议1.加强政策扶持：制定完善的政策，确保退休老干部的权益得到保障，包括医疗费用报销、养老金待遇等方面的支持。
2.开展精神关怀活动：组织老干部联谊、座谈会等活动，关心他们的身心健康，增强彼此的凝聚力和荣誉感。
3.建立老干部顾问机制：建立老干部顾问团队，为公安工作提供专业意见和建议，发挥他们的经验和智慧。
4.开设培训学习班：根据老干部的需求，开展相关培训和学习班，使他们能跟上时代的发展，继续充实自己的知识和技能。
五、总结通过本次调研，我们了解到公安退休老干部对于公安事业仍然怀有浓厚的情感和强烈的愿望，希望能够为公安事业做出自己的贡献。
公安部门工作报告加强离退休干警服务保障
公安部门工作报告加强离退休干警服务保障尊敬的各位领导、全体干警同志：大家好！首先，我代表公安部门，向全体离退休干警表示崇高的敬意和衷心的感谢！感谢各位在工作岗位上辛勤付出、无私奉献，为维护社会安全、保卫人民群众生命财产安全作出了不可磨灭的贡献！一、全面了解离退休干警需求公安部门始终把离退休干警服务保障工作放在突出位置，加强与各级离退休干部管理机构的联系与沟通，充分了解干警们的实际需求和关切，做到心中有数、心里有情。
通过定期召开座谈会、走访慰问等方式，了解离退休干警工作、生活的实际困难和问题，不断完善服务措施。
二、改善离退休干警待遇公安部门高度重视退休干警待遇的改善工作，努力实现“应养尽养，应享尽享”的原则。
通过不断提高退休干警的基本养老金，完善退休干警医疗保障、优化人文关怀等方面的服务，落实各项福利政策，切实提升离退休干警的生活品质。
三、加强离退休干警社会关怀公安部门积极组织开展关怀活动，为离退休干警提供更多的关爱和帮助。
通过组织各类培训、知识讲座、健康体检等活动，丰富退休干警的精神文化生活；定期组织离退休干警交流活动，促进彼此之间的交流与互助，增添社交乐趣。
四、加强离退休干警安全保障公安部门切实加强离退休干警的安全保障工作，采取安保措施，督促各级派出所、分局等单位加强对离退休干警的关注与照顾，严防各类违法犯罪对离退休干警的侵害。
同时，建立健全相应的联络机制和报警机制，确保离退休干警安全无虞。
五、加强离退休干警精神慰藉公安部门关注离退休干警的精神慰藉工作，为他们提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助他们积极面对退休后的生活变化和困难，保持积极乐观的心态，做到身心健康、幸福安康。
总之，公安部门将一如既往地加强离退休干警服务保障工作，致力于造福广大干警同志的晚年生活。
让离退休干警在享受国家的待遇、福利的同时，感受到我们部门的关怀与温暖。
同时，希望离退休干警们能够继续关心和支持公安工作，为社会治安和平建设贡献自己的智慧和力量！衷心祝愿大家身体健康、幸福安康！谢谢大家！。
老民警 激发活力心得体会
老民警激发活力心得体会作为一名老民警，在岗位上不断求新求变，激发活力，有着丰富而深刻的体会。
下面我将从自身经历出发，分享几点我对“老民警如何激发活力”的感悟。
第一，加强自我管理，保持健康。
岁月不饶人，年龄越来越大的老民警往往会面临身体上的问题，如关节疼痛、消化不良等。
而对于长时间工作在路面上的交警，更容易出现腰椎病、颈椎病等职业性疾病。
因此，老民警应该加强自我管理，定时检查身体，健康饮食、适量运动、控制体重，尽量减少熬夜、减轻工作压力，制定合理的作息计划等都是非常重要的。
只有身体倍儿棒，才有更多的能量和体力投入到工作中去。
第二，不断更新知识，提高业务能力。
随着社会改革开放的不断深入，公安工作也在不断发展和完善。
新技术、新理念层出不穷，一个久经沙场的老民警如何不被时代淘汰？我认为，要保持年轻气息和活力，就必须不断学习和更新知识，比如通过各种形式的培训和学习，了解最新的法律法规、交通安全知识、技术设备等，使自己的业务能力得到提高，随时保持警觉和应对突发事件的能力。
第三，注重与同事合作，加强团队精神。
一个人的力量是有限的，只有通过与同事紧密合作，才能更好地完成任务。
加强团队精神，培养合作意识，学会协作，比单打独斗更容易获得成功。
与团队一起战斗，时刻互相协助和支持，让自己成为团队的一份子，将团队精神植入心底，才能让彼此更好地发展。
第四，注重沟通，提高领导力。
老民警是公安机关的中坚力量，同时在队伍中，往往是经验最为丰富和资历最高的人。
因此，老民警应该注重与下属和同事的沟通，与年轻队员交流，并且学会分享经验和教导他们。
老民警的领导力不能因为年纪大而降低，而应该通过沟通和互动培养年轻员工，提升自身的领导能力和团队管理能力，更好地完成组织和上级任务。
总之，保持好的心态，在工作中不断提升才能激发活力，作为一名老民警，在自我管理、知识更新、团队合作和领导力提升等各个方面不断完善自己，才能以更加精湛的业务水准和更加饱满的工作热情，竭诚为公安事业做出贡献。
如何调动老同志的积极性
如何调动老同志的积极性随着社会的快速发展，部分单位年龄较大的同志，不适应当今社会发展的节奏，工作的积极性不高，使部分单位领导感到为难或束手无策。
那么该如何调动这部分同志的积极性呢。
一、分析工作积极性不高的原因从现实的情况来看，年龄大的同志积极新不高的主要原因：一是知识结构层次较低，不适应单位的生活节奏；二是存有等靠思想，由于年龄的原因，不愿意接受新的知识，等待退休的心理严重；三是工作环境影响，由于部分单位老同志多，攀比心理严重，产生从众效应；四是摆老资格，不愿接受年轻领导的领导和工作安排；五是对组织的一些做法有意见，比如职务职级晋升等，产生抵触情绪；六是对现有单位领导的工作方法有看法，难以沟通，产生消极对待的现象。
二、调动积极性的方法建议所有上述问题的根本症结所在就是老同志的思想有顾虑，有负担，有解不开的疙瘩。
因此工作的重点就是从解决老同志的思想问题着手。
（一）深入谈心。
作为单位的一把手，对每个同志都要看相把脉，最有效、最直接的方法就是对每个老同志开展一对一的谈心活动，认真倾听老同志的诉求，了解他们积极性不高的根本原因，为有的放矢的开展思想工作掌握第一手资料。
（二）研判形势。
在深入谈心的基础上，针对所有老同志的想法，提出有针对性地解决办法，特别重要的一点就是发挥班子成员副职的作用，在解决问题办法制定上，发挥大家智慧，共同协商，制定有效可行的方案；在解决同志们的思想包袱上，分工到人，达成共识，多管齐下共同行动。
（三）视情而定。
一是对于知识结构与现阶段不适应的同志，采取“一帮一”活动，让年轻的同志帮助他们提高工作技能，使他们的知识结构得以提高，先易后难，逐步适应工作的业务技能需求。
二是对临近退休同志，结合本单位的情况，合理安排适当的后勤保障工作，在他们力所能及的范围内做工作，力求有岗位、有职责、有事做。
三是对于单位老同志多的现实情况，注意拆分，与现有的同志适当搭配，切忌把他们集中在一起，无事可做，闲事生非。
最新 警察积极性调动-精品
警察积极性调动一、把做思想政治工作与帮助解决民警实际问题结合起来江泽民总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：“要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人”。
“全心全意为人民谋利益，不能挂在嘴上，不能搞‘虚功’，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，把我党的根本宗旨切实落实到各项工作中，落实到广大人民群众的身上”。
这一重要论述，是我们党做群众思想政治工作的丰富经验和科学总结，是新时期做好群众思想政治工作的一条重要的方针和原则，是贯彻“三个代表”重要思想的体现。
把思想政治工作同解决实际问题结合起来，就必须克服官僚主义、形式主义，切实转变工作作风；深入民警中间，及时了解民警的思想问题，耐心细致、体贴入微地疏导民警情绪，解开民警的思想疙瘩，帮助民警解决实际问题。
实践证明，做思想政治工作，不与帮助解决实际问题结合起来，思想政治工作就落不到实处；同样，如果只帮助解决实际问题不做思想政治工作，思想政治工作也就达不到统一思想，凝聚人心、调动积极性和创造性的目的。
诸如：家庭困难、家属下岗、子女升学就业、住房、政治经济待遇等等。
一系列群众关心的热点、难点问题解决好了，思想政治才能真正发挥得人心、暖人心、稳人心的作用，只有这样，群众才能信服我们所讲的道理，思想认识才能统一到党的路线方针政策上来。
只有把群众思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，才能为改革、发展、稳定大局创造一个良好的思想政治环境。
二、注意掌握调动和发挥人民警察积极性的方法1.切实采取激励法：一是政策激励。
党的政策代表了广大人民群众的根本利益，坚决贯彻执行党的方针政策，不打折扣，不篡改、不修正，正确执行，使全体民警坚信领导班子在政治上的坚定性。
二是民主激励。
在公安工作中，诸如政治、经济、文化、科技、宣传等方面发扬民主、广纳群言，倾听群众呼声、意见和建议，形成浓郁的民主氛围，让广大民警真正体会到当家作主的主人翁责任感。
探讨如何调动公安退休老同志的积极性公检法纪范文大全
探讨如何调动公安退休老同志的积极性公检法纪范文大全探讨如何调动公安退休老同志的积极性探讨如何调动公安退休老同志的积极性x x县公安局经侦大队金玲公安队伍步入老年化不可否认。
目前，经侦队伍正面临一个年龄老化的问题，各级机关改任非领导职务的老干部和工作在基层一线的老同志所占的的比例在逐步增多。
因此，在新形势下，如何进一步调动公安机关老同志的积极性，已经成为提升经侦执法效能，推进经侦管理事业执法办案规范化急需解决的问题。
一、现象一些老同志虽然没有到退休年龄，但是其中不少同志的“黄昏情结”浓厚，因为年龄超过了提拔任用的临界线，自感眼前的闪光点即将散去，剩下的是政治生命的“黄昏夕阳”，心灵深处的忧怨和无奈便油然而生。
表现在行动上，就是以“老”自居，嘴上言“老”，心中服“老”，工作上也倚老卖老，既无“芙道桑榆晚，为霞尚满天”的责任意识，更无“老夫喜作黄昏领，满目青山夕阳明”的政治豪情。
面对政治生命的最后冲刺，很难激活奋起一搏的勇气和豪情，在“干也无用”的意念作用下，在潜移默化中把拼搏之劲驶进“年龄大”的避风港。
事业心不强。
有些老同志喜欢留恋于历史，言必称“好汉当年何其勇”,不时的拿自己过去的辉煌与现在的年轻人一论高下，行动上却见不到，“老夫聊发少年狂”。
确是以一种消极无为的态度对待生活，对待面前的工作，淡意“权力就是责任”的观念，浑浑噩噩，玩世不恭，上班迟、下班早。
在班也是混时光，甚至影响别人干事。
自以为“老马识途”，一味以老办法处理问题，凭老经验指导工作，看待问题，原则性弱化，纪律性淡化、责任心退化，事业心转化。
多方面因素导致的两难选择。
一是老同志自身面临着“干也不是，不干也不是”的困难选择；二是各级领导面临着“说多了不好，不说又不好”的两难选择；各级组织面临着“对老同志的工作安排及工作考核轻不得，又重不得”的两难选择，碍于情面害死人。
二、难题在人力资源管理中，可以运用政治、经济、文化、惩戒等手段来调动广大干部职工的工作积极性，但这类手段用到老同志身上就或多或少出现很多难题。
[公检法司]关于加强50岁以上老民警政治思想工作的几点思考
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[公检法司]关于加强50岁以上老民警政治思想工作的几点思考关于加强50岁以上老民警政治思想工作的几点思考50岁以上的老民警是公安队伍中的一支重要力量和特殊群体，这些同志受党教育多年，保留着人民警察的优良传统。
他们之中不乏政治素质过硬、业务工作精通、经验阅历丰富的骨干，同时由于年龄的增长和职位的变迁，也或多或少地存在着失落心理和船到码头车到站的消极情绪。
为此，笔者认为：如何有效调动这一群体的工作积极性，充分发挥他们的余热，对加强公安队伍建设、提升队伍的凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。
一、老民警的思想特点及具体表象常言道：三十而立，四十不惑，五十知天命。
年逾五十临近退休的老民警，在思想特点、思维方式、处事态度等方面与正处于上升期的青壮年民警有着截然不同。
同时，随着科技的进步、社会的发展、新思想的产生以及异域文化的渗入，老民警的思想领域受到了强大的冲击，也表现出了诸多不适应的问题。
一是心里上的落差。
临近退休，老民警都会对自己为之奋斗一生的公安工作和几十年警营生活作一番回顾和总结。
荣誉也好，职级也罢，自己的愿望实现了，自然也就满心欢喜；如果个人的愿望没有达到，对自己的定位与现实出现了落差，就难免出现不平衡心理。
于是，各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头，认为自己一辈子白干了公安，对领导产生怨气，对工作也产生厌烦。
这种委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了老民警对从警一生的得失以及自我价值的正确评判，也容易产生消极的思想状态，导致意志消沉。
二是精神上的矛盾。
有些老民警认为自己奉献了一辈子，快退休了，该松松劲、歇口气了，产生了“船到码头人到岸”的想法和观念，思想上缺乏迎难而上的精神和勇气，工作上缺乏积极性、主动性，往往被动应付，只求过得去，不求过的硬；有的民警年龄并非太大，但由于工作时间比较长，心态变老了，工作热情衰减，有一股“暮气”；还有的老民警确因年老体弱多病，面对高强度的执法执勤和保卫任务，心有余而力不足，难以适应工作需要。
论人民警察积极性的调动与发挥(2)
论人民警察积极性的调动与发挥
人民警察作为维护社会治安、维护稳定的重要力量，在维护社会治安、反恐维稳、打击犯罪、服务群众等方面发挥着重要作用。
然而，如何调动和发挥人民警察的积极性，提高警察队伍的战斗力和凝聚力，是当前和未来必须关注的重要问题。
一、提高人民警察的政治素质
作为履行行政职责的执行者，人民警察必须要具备强烈的政治意识和崇高的职业操守，充分认识到维护社会治安的重要性和自身责任的重大性。
因此，要加强人民警
察的思想政治工作，通过高水平的理论教育和精神激励，不断提高人民警察的政治素
质和忠诚度，增强警察的使命感和荣誉感。
二、建立健全的激励机制
通过完善激励机制，可以调动人民警察的积极性和创造力。
政府应该根据警察的工作表现和成果，给予合理的奖励和提升机会，例如提高薪酬、升职晋级、发展前途
等等。
此外，适当放松警务工作的约束和限制，鼓励人民警察主动创新和尝试新的工
作方式，提供更大的发展空间和舞台。
三、加强警察队伍建设
警察队伍是保证公安工作的核心，因此，应该加强警察队伍的建设，持续招募优秀人才，对新入职的人民警察进行全面而系统的培训，不断提高警察队伍的整体素质
和业务能力。
此外，还应该定期开展警察培训和演练，提高人民警察的应急处置能力
和实战能力。
综上所述，通过政治素质提升、激励机制完善和警察队伍建设，可以调动和发挥人民警察的积极性和潜力，使其充分发挥在维护社会安全和稳定方面的作用，满足人
民群众围绕社会治安的需求。
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探讨如何调动公安退休老同志的积极性公检法纪范文大全
探讨如何调动公安退休老同志的积极性
探讨如何调动公安退休老同志的积极性
x x县公安局经侦大队金玲
公安队伍步入老年化不可否认。
目前，经侦队伍正面临一个年龄老化的问题，各级机关改任非领导
职务的老干部和工作在基层一线的老同志所占的的比例在逐步增多。
因此，在新形势下，如何进一步调
动公安机关老同志的积极性，已经成为提升经侦执法效能，推进经侦管理事业执法办案规范化急需解决
的问题。
一、现象
一些老同志虽然没有到退休年龄，但是其中不少同志的“黄
昏情结”浓厚，因为年龄超过了提拔任
用的临界线，自感眼前的闪光点即将散去，剩下的是政治生
命的“黄昏夕阳”，心灵深处的忧怨和无奈
便油然而生。
表现在行动上，就是以“老”自居，嘴上言“老”，
心中服“老”，工作上也倚老卖老，
既无“芙道桑榆晚，为霞尚满天”的责任意识，更无“老夫
喜作黄昏领，满目青山夕阳明”的政治豪情。
面对政治生命的最后冲刺，很难激活奋起一搏的勇气和豪情，在“干也无用”的意念作用下，在潜移
默化中把拼搏之劲驶进“年龄大”的避风港。
事业心不强。
有些老同志喜欢留恋于历史，言必称“好汉当
年何其勇”,不时的拿自己过去的辉煌与
现在的年轻人一论高下，行动上却见不到，“老夫聊发少年狂”。
确是以一种消极无为的态度对待生活
，对待面前的工作，淡意“权力就是责任”的观念，浑浑噩噩，玩世不恭，上班迟、下班早。
在班也是
混时光，甚至影响别人干事。
自以为“老马识途”，一味以老办法处理问题，凭老经验指导工作，看待
问题，原则性弱化，纪律性淡化、责任心退化，事业心转化。
多方面因素导致的两难选择。
一是老同志自身面临着“干也不是，不干也不是”的困难选择；二是
各级领导面临着“说多了不好，不说又不好”的两难选择；各级组织面临着“对老同志的工作安排及工
作考核轻不得，又重不得”的两难选择，碍于情面害死人。
二、难题
在人力资源管理中，可以运用政治、经济、文化、惩戒等手段来调动广大干部职工的工作积极性，
但这类手段用到老同志身上就或多或少出现很多难题。
一是政治手段。
目前用人提拔干部使用上要参考的重要条件之一就是“年轻化”，虽然具体操作中
，各级没有搞绝对化，但是经侦队伍这批老同志年龄普遍偏大，已经几乎没有了政治上的上升空间，使
得不少老同志不思进取，缺少干劲。
另外由于职数、职务、职级等都是有限的，使得一些一直默默奉献
在基层一线的老同志在政治待遇上心中怀有怨气，工作缺乏热情。
二是经济手段。
经侦部门现有财政体制是实行上报财政收支两条线管理，不可能拿出太多的财力来
作为对老同志工作的激励。
加上老同志自身的表现，也使得各级领导宁愿将经济上的激励给更多在工作
上表现积极的年轻同志，而不愿给予牢骚怪话的老同志。
三是文化手段。
尽管经侦队伍的文化建设显为重要，宣传激励等功能可以运用，但是“船到码头车
到站”的心态，使得老同志参加与经侦文化建设、宣传的各类载体活动的积极性根本就不高，很难发挥
立竿见影的效果。
时间上的特殊要求制约不该手段的发挥。
四是惩戒手段。
一些老同志在工作中，可以说是大错没有，小错不断，因此惩戒手段实施起来很难
，即便使用了这一手段效果也有限，搞不好还会引起其他老同志的怨气，结果会适得其反，前功尽弃。
三、建议
1、政策上给予照顾。
在基层公安机关，特别是经侦部门尤其老同志多，从领导职位上转为非领导职
位的老同志较为多些，更多的则一直默默奉献在基层一线，如果在职级上他们享受到一定的待遇，不仅
能够在政治和经济上给予他们一定的激励，而且更是对他们多年来无私奉献的工作肯定。
2、完善奖励机制。
在评先表章方面要给予老同志同等对待，从上面就应该考虑设立“标兵老同志”
、“标兵师傅”等一种奖项，积极引导老同志争当“标兵”、“模范”，面对政治生命的最后冲刺，让
他们重新激活奋起一搏的勇气和豪情。
3、耐心思想工作。
针对这一群的特殊性，组织上还要经常与他们交流思想，交心谈心，倾听他们的
意见和看法，积极为他们解决在工作、学习和生活方面的困难，为其创造一个宽松的工作环境。
4、发挥自身优势。
针对多数老同志思想素质和政治水平较高，工作经验较为丰富、组织协调能力强
，善于处理复杂问题的能力，从以下几方面发挥他们的优势:一是让老同志与新同志结对帮扶，让老同志
做好榜样，鼓励他们带好新兵；二是上级部门要专门成立调研机构，让老同志负责督导、调研指导工作
；三是对于一些业务骨干，要继续让其挑担子，把任务给他们，发挥其特长；四是让老同志从事党务工
作，他们党性强，热情高，让他们继续发挥余热。
如何做好财政法制工作
市场经济是法制经济。
财政作为国家参与国民收入分配与再分配的重要工具，作为国家宏观调控的重要手段，处于各种利益分配的焦点，涉及面广，政策性强，只有加快财政法制建设，强化依法理财、依法治财，切实做到有法必依，执法必严，违法必究，才能正确履行财政职能，有效发挥财政对宏观经济的调控作用。
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