学会自我调动工作积极性

学会自我调动工作积极性

杨阳是某家公司新来的办公室财务人员。对务工作是非常琐碎、枯操的，需要以极大的耐心和细心来对侍。而工作中的杨阳心态非常良好，脸上时常带着徽笑，对于自己的工作，她总是以积极向上的心态来完成，把各种报表、资料、数据等都处理得非常认真、妥善。

对于上级交代的任务，她总是快速高效地完成，从来不让领导来催。不管是领导安排还是

杨阳觉得应该去做的事，她都怀着愉快的心情积极去做，有时候，有一些临时性的工作老

板找不到人手，杨阳都会积极接下来，认真地投入其中。每天早上，杨阳都是最早到达办

公室的那一个，同事们一进办公室，就可以看到被杨阳擦得干干净净的桌面和整理得整整

齐齐的文件。两个月后，办公室的同事们也都发现，随着杨阳的到来，在她的影响下，大

家工作积极性更高了，工作气氛变得更加愉快、融洽了。不久后的评比中，杨阳所在的财

务部门成为整个公司最高效、最优秀的团队，杨阳本人也因表现优异受到了公司领导的嘉奖。

机会不是等来的，而是主动争取来的。主动可以让一个人从丑小鸭变成白天鹅，被动则让白天鹅变成丑小鸭。很多时候，事业失败的人并不是缺乏成功的机会，而是缺乏积极主

动的精神，这样的人，即便是机会来了，他们也难以发现，更不用说是好好把握了。

在职场中，无论对于个人，还是一个团队乃至公司整体来说厂工作积极性都是非常可贵

的品质。从小的方面来看，工作积极性可以提高一个人的职业素养和工作能力，能够使其

获得更多的锻炼机会，更好地展现自己的才华。从大的方面来讲，工作积极性可以使员工

充满工作热情和强烈的责任感，带动公司整体的发展与进步。

在职场中，我们不难见到这样一类人:只有被人从后面催促时，他们才会去做应该做的事。这种人看起来好像是一直都在辛苦工作，却没有多大成色，前途也不甚辉煌，而且时常能

听到他们抱怨运气不佳。

老板最害怕的就是自己的员工不积极，缺乏能动性。对于自己分内的事情，他们会按着那些条条框框把它做完，而对于不属于自己分内的但自己力所能及的事情，他们却懒得动

一下手指。如此被动的员工，怎会受人赏识呢?

真正优秀的员工，应该学会自我调动工作积极性，随时都保持工作激情，以认真负责的

心态来把工作做到最好。也只有积极工作的人，才能够在工作中开拓自己的视野，扩展自

己的思维能力和思维空间。

怎样才能调动自己的工作积极性呢?雪人武汉人才网认为有以下几点

1.分清轻重缓急，主动加快工作速度。任务有轻有重，聪明的员工会先分清轻重缓急，

先处理紧急的、重要的事项，然后做那些相对来说不太紧急的事情。这样做可以节省时间，留下空间可以主动处理其他一些

事情。

2.养成办事不拖延、做事不松懈的习惯，不推诿，不逃避，自己能够解决的工作全力以

赴去完成。

3.保持身心最佳状态。身心疲倦的人，其工作效率自然低下，想要他们在工作中积极主

动地解决问题，提出改善问题的良策，估计是相当困难的。只有身体和心态处于一种活力四射、昂扬向上的状态中，才会有足够的精力积极主动地创造工作价值，提高工作效率。

4.有创新和合作的意识。优秀的员工应该充满自信，不断进取，多运用创意，多与同事交流。在工作中，团队的力量永远大于个人的力量，而创新意识则能帮助你找到解决问题的更好的办法。因此，创新意识和团队精神是非常重要的。