最低工资制度对失业率影响的实证分析
中国失业率影响因素的再认识:一个计量实证研究
中国失业率影响因素的再认识：一个计量实证研究任栋;李萍【摘要】针对我国学术界对社会主义市场经济下失业率影响因素的各种不同认识,采用1990-2010年我国有关宏观经济指标的数据和计量经济模型的方法进行实证研究,重新审视影响我国失业率的诸因素,对资本有机构成提高、全国适龄劳动人口数量增大、特别是农民工进城、经济增长率对我国失业率水平的影响程度和作用效果有新的认识.我们认为,资本有机构成提高仍然是影响我国失业率水平提高的首要因素、适龄劳动人口数量次之,而“农民工进城”不仅没有增大我国的城镇登记失业率,反而起到了降低我国城镇失业率水平的效果,经济增长率对失业率的影响并不显著.理解和把握我国社会主义市场经济条件下影响失业率水平变化的各种因素,可以为进一步的研究、制定并实施有效的对策措施、探寻失业率的最优适度目标控制区间提供重要的线索和路径.【期刊名称】《四川大学学报（哲学社会科学版）》【年(卷),期】2013(000)005【总页数】8页(P96-103)【关键词】资本有机构成;城镇登记失业率;农民工人数;适龄劳动人口数【作者】任栋;李萍【作者单位】西南财经大学统计学院,四川成都611130;西南财经大学经济学院,四川成都611130【正文语种】中文【中图分类】F014.2一、学术界对我国失业现象的认识学术界对于中国社会主义市场经济条件下失业现象的存在有如下三个方面比较一致的认识:第一，认为受客观社会经济和观测分析条件的限制，马克思当初所设想的社会主义和我们当前的社会主义初级阶段的实际情况并不完全一致。
第二，认为相对过剩人口规律不仅是资本主义经济的人口规律，也是所有市场经济体制所具备的共同的人口规律。
第三，由于社会主义的生产关系与资本主义生产关系的本质区别，社会主义市场经济条件下的失业现象与资本主义的失业现象具有一些本质的区别。
但是，在如何认识我国社会主义市场经济条件下失业现象的影响因素等方面，学术界的看法却莫衷一是。
最低工资对个人就业的影响
保障劳动者基本生活，维护社会 公平正义，促进社会稳定。
最低工资的历史发展
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起源
起源于19世纪末的美国， 最初目的是为了保障工人 的基本生活。
发展
随着社会经济的发展，最 低工资标准不断提高，逐 渐成为政府调节劳动力市 场的重要手段。
全球范围
目前全球大部分国家都实 行了最低工资制度，以保 障劳动者的权益。
最低工资的设定标准
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制定机构
通常由政府制定，也可能由工 会或行业协会制定。
制定依据
通常根据当地经济发展水平、 生活成本、行业特点等因素进
行制定。
调整周期
最低工资标准会随着时间和经 济发展进行定期调整。
调整方式
通常采用指数化或公式化方式 进行调整，以确保最低工资能
够反映生活成本的变化。
国际上最低工资政策的实践
美国
亚洲
最低工资标准由联邦政府制定，并定 期调整。各州可以根据实际情况制定 自己的最低工资标准。
一些亚洲国家如日本、韩国、新加坡 等也实行了最低工资制度，旨在保障 低收入劳动者的基本生活水平。
欧洲
许多欧洲国家实施了最低工资制度， 如德国、法国、英国等。这些国家的 最低工资标准通常由政府或劳资双方 协商确定。
可能导致低技能工人的失业
由于最低工资增加了企业的劳动力成本，企业可能会更倾向于雇佣高技能、高效 率的员工，这可能会导致低技能工人失业。同时，由于低技能工人的就业机会减 少，他们的就业前景可能会变得更加困难。
在经济不景气或企业利润较低的情况下，企业可能会优先考虑裁员低技能工人， 以降低经营成本。这可能会导致低技能工人在就业市场上更加困难，进一步加剧 社会不平等问题。
实施最低工资制度的利弊得失分析
实施最低工资制度的利弊得失分析1.利益：a.保护弱势群体：最低工资制度能够保护弱势群体的利益，确保其获得基本的生活保障。
如果没有最低工资制度，劳动者可能会被迫接受低于合理水平的工资。
b.提高劳动力市场效率：最低工资制度能够提高劳动力市场的效率。
通过确保劳动者至少能够获得一定水平的工资，鼓励劳动者积极参与劳动力市场，减少失业率。
c.促进经济增长：合理的最低工资水平可以带动消费需求的增加，促进经济增长。
劳动者获得更高的工资后，他们可能会增加消费，间接刺激经济的发展。
d.减少社会不平等：最低工资制度可以减少社会不平等，改善贫富差距。
通过确保最低工资水平，可以避免工资收入过低导致的贫困问题。
2.弊端：a.增加用工成本：最低工资制度可能会增加用工的成本，特别是对小企业来说可能更为显著。
如果一家企业无法支付最低工资标准，那么可能会面临裁员或关闭的风险。
b.增加劳动力市场刚性：最低工资制度可能会增加劳动力市场的刚性，使得企业在调整工资策略上的灵活性降低。
这可能会对企业自身的竞争力产生负面影响。
c.增加非正规就业：最低工资制度的实施可能会导致更多的非正规就业形式出现。
一些雇主可能会通过给劳动者提供不明确的合同或以零时工等形式规避最低工资要求。
d.产生通货膨胀压力：最低工资制度可能会增加劳动力成本，从而对通货膨胀产生一定的压力。
因为企业为了弥补成本增加，可能会提高产品和服务的价格，这可能会导致整体经济价格水平上涨。
3.综合考虑：a.最低工资水平的设定应综合考虑国民经济的整体情况，特别是考虑到不同地区之间的差异和各行各业的特殊性。
最低工资水平过高可能会对企业造成不可承受的压力，甚至导致大规模失业。
b.最低工资政策的实施应建立有效的监管机制，以确保企业遵守最低工资标准，并预防和打击规避行为。
此外，还需要加强执法力度，防止非法用工，以保护劳动者权益。
c.最低工资政策的实施需要与其他劳动保护政策相结合，形成较为完整的劳动法律体系。
最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析
（ ）最低 工 资制 度 基 准模 型 的 结 论 三
最低 工资标准 与平均工 资水平相 比较高 的地区 （ 如欧
洲、 澳大利亚等 ） 会产生较为严重 的影响 。 ， 专门针对欧
洲地 区的此 类课题 的研究 ，结 论也不尽一致 。 ｎ ｒ Ｗ Ａ ｄ ｅ Ｊ ｃ ｓ ｎ （０ ７ ａ ｋ ｏ ２ ０ ）总结 了近年来的研究结论 ，认为适当
［ 词］ 关键 最低工资标 准 劳 动力供给 跨 区域流 动 就业量
［ 中图分类号］２４ ［ Ｆ４ 文献标 识码］ ［ Ａ 文章编号］ ４ ６２ ２０ ）０－ ０１０ １０－ ６３（０８ ２ ０４—５ ０ ［ 作者简介］ 王梅 （９９ ，女，湖北襄樊人， １６ 一Ｊ 综合开发研究院 （ 中国 － 深圳）高级经济师，南开大学经济学院博
能会减 少劳动 力的供 给 ，从而也能部 分抵消失 业的表
、
国外关于最低 工资制度的研究
最低 工资制度起源 于 １ 世纪的新西兰和澳大利亚 ， ９
如今世界上绝大 多数发达 国家和发展中国家均 已实行最
低工资制度 。 国外对最低工资制度的研 究主要集中在最 低工资的经济效应方面 ，包括最低工资制度对社会就业 的影响 ，对缩小贫富差距的作用 ，以及对其他 工资的影
士研究生 。 研究 方向 ：劳动经济 学和区域经 济学 。
目前 ，我国多数大中城市都设置有最低 工资制度 ， 在跨区域劳动力流动的条件下 ，本文对最低 工资 的理论
模型进行了扩展 ，同时应用新模 型分析 了最低工资制度 对 区域劳 动力市场供给的影响 。
一
置。 一些 经济学家也持这种观点 ，认 为最低工资法是政
最低工资制度利弊
最低工资制度利弊
最低工资制度的利益可以体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者的基本权益：最低工资制度可以确保劳动者获得一个基本的工资水平，避免劳动者被低工资剥削，保护劳动者的基本生活需求。
2. 减少社会收入差距：最低工资制度可以一定程度上减少收入差距，避免贫富差距过大，促进社会公平正义的实现。
3. 促进经济发展：最低工资制度可以增加低收入阶层的消费能力，刺激内需，拉动经济增长。
4. 提高劳动生产力：最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性和工作质量，促进劳动生产力的提高。
然而，最低工资制度也存在一些弊端：
1. 可能会导致用工成本上升：最低工资制度会增加企业的用工成本，特别是对小微企业而言，可能会增加其经营负担，影响企业的盈利能力。
2. 难以适应区域差异：最低工资制度可能无法针对不同地区的经济发展水平和生活成本做出合理的调整，使得一些地区的最低工资水平过高或过低。
3. 可能导致失业率上升：最低工资制度对于某些低技能和低收入群体来说，可能会增加其就业难度，导致失业率上升。
4. 容易出现违法现象：最低工资制度容易引发黑工、假工资等违法现象的出现，增加管理成本和社会不稳定性。
最低工资制度在保护劳动者权益、促进经济发展方面具有一定的正面影响，但也需要考虑其可能带来的负面影响，并寻求更加合理的制度设计来兼顾各方利益。
失业率、劳动力供给与最低工资关系实证分析——以浙江省为例
失业 率 、 劳动力供给 与 最低工资关 系实证分析
以浙 江 省 为例
王 琳 玲
（ 浙江工商大学 经济学院 ， 浙江 杭州 ３００ ） １０ ８ ［ 摘 要］ 选取 １９ －２ ０ ９４ ０９年浙江省 的数据 ， 于向量 自回归模 型（ Ａ 分析 浙江省最低 工资 、 基 Ｖ Ｒ） 劳动力
引 言
［ 文献标识码 ］Ｂ
［ 文章编号 ］１０ ２ ８ （０ １ １ － １２— ３ ０ ２— ８０ ２ １ ） １ ０ ４ ０ 必要对最低工资标 准的就业影 响这一问题倾注更多 的关 注。政府 以最低工资的形式 干预劳动力市场究竟有什 么 社会经济效应 ， 它对一个地区 的失业率 、 劳动力供给情 况 有怎样 的影响 ， 对这些 问题 的研 究无 疑具有 十分重要 的 意义， 为此本文将对最低工资 、 劳动力供给与失 业率 之间
１９ ２７ ５ ９５ Ｏ． １ ９ ２ ０． ９６ ３ ０
１９ ２ ００ ９７ ７ ． ｌ ９ ２ ０． ９８ ７ ０
３ ８６ ２ ． ３ ４６ ５ ．
３４５ ６ ． ３ ３４ ６ ．
１ ． ７８ ０ １ ２８ ８ ．
２ ８７ ０ ． ２ ９４ ０ ．
２ ２ ． ６１５ ２２． ６ ５
２ １． ６９ ７ ２６ ２ ５ ｌ．
２８ ． ２６ ．
３Ｏ ． ３３ ．
Ｉ９ ３ ５ ０ ９９ ２ ．
２ｏ ３ ００ ｏ０ ８ ．
３９ ５ ．１
３２６ ６ ．
２ ５０ ５ ．
２５３ ９ ．
２２ ． ６５ ２
会造成失业 大幅增 加 ； 高最低工资 标准将 可促进 劳动 提 力供 给的增加 ， 但是这种增加效应两年后几乎 衰减为零 ，
最低工资标准与失业率关系的分析
最低工资标准与失业率关系的分析随着经济的不断发展，社会的各个方面都在不断改变。
其中，最重要的改变之一就是工资标准的变化。
工资是每个人生活的基础，是所谓的“衣食住行”中最基本的一项。
最低工资标准也是这样。
然而，最近几年，在较多国家和地区，一些人对最低工资标准的提高提出了质疑。
他们担心这样会导致失业率上升，本文将对这个问题进行分析。
首先，我们需要知道最低工资标准和失业率的概念以及它们的关系。
最低工资标准是一个国家或地区规定的最低薪资水平。
失业率是指一定时期内没有工作的人数与工作年龄人口总数的比率。
这两者之间的关系主要在于，如果最低工资标准提高，那么企业或者雇主就需要支付更高的薪资，这可能会导致企业减少雇员或者裁员，从而增加失业率。
所以，提高最低工资标准可能会是一个陷入两难的问题。
然而，从一些国家和地区实际情况来看，最低工资标准和失业率并不一定呈现明显的正相关关系。
以法国和新西兰为例，这两个国家的最低工资标准都较高，但是它们的失业率并不高。
反而一些国家和地区，如葡萄牙和希腊，它们的最低工资标准不高，但是失业率相对较高。
这一现象可能是因为加薪会促进就业和消费，而这种效应可能会使企业雇佣更多的员工，从而减少失业率。
除此之外，还有一些其他的复杂因素会导致最低工资标准和失业率之间的关系出现多样性。
例如，一个地区的最低工资标准可能会因为其经济水平的高低而有所不同。
一个拥有高技术含量的经济体相对于较低的技术含量的经济体，其最低工资标准更高是比较自然的。
此外，劳动力市场的供求关系、企业的成本结构，以及行业竞争的激烈程度等也会对最低工资标准和失业率之间的关系产生影响。
从国际经验看来，最低工资标准而言，并不能单方面的说明会对失业率产生多大的影响。
因此，最低工资标准提高是否会导致失业率上升这个问题，还要考虑具体情况。
一些专家认为，当最低工资标准提高是，呈现不同的影响取决于一个地区的特殊情况，因此，决策者慎重处理，要注意考虑到各种因素。
最低工资制对劳动需求的影响
最低工资制对劳动需求的影响摘要:最低工资制度与劳动力需求尤其是就业存在着密不可分的关系,所以本文首先阐释了最低工资制的含义及来源,然后着重分析了最低工资制的经济影响. 研究了法定最低工资水平与劳动力市场工资水平之间的三种情况, 以及对失业率和企业雇用劳动力成本的影响, 还简述了最低工资制所带来的溢出效应和冲击效应. 最后针对我国的最低工资制发展状况,作了具体分析.关键字: 最低工资制失业率溢出效应冲击效应-------最低工资制的含义所谓最低工资制,是指劳动者在法定工作时间提供了正常工作的前提下,其所在用人单位必须依法定最低标准支付劳动者报酬.最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种表现形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和补贴.最低工资标准至少每两年调整一次.最低工资制最早产生于19世纪的新西兰,澳大利亚,后来,英,法,美等资本主义国家结合本国的实际情况,建立了各自的最低工资制度.例如,美国联邦政府在1939年通过的<公平劳工标准法>中正式确立了普遍适用的最低工资制度.最低工资保障制度也是我国一项劳动和社会保障制度,是国家为了保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬.<劳动法>第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 而每年最低工资标准会随着生活消费水平、职工最低工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府调节.最低工资标准一般要考虑的因素有------当地居民的生活费用支出、职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、失业率、经济发展水平等.有人认为，最低工资制确保工人得到最低生活工资的所需，给工人提供足以购买生活必需品必需的收入，可以防止雇主剥削工人，维护社会的和平.同时最低工资制可能会冲击雇主，使其更注意技术效率，提高劳动生产率.但是,也有观点认为, 最低工资制度不仅不能缓解现有的贫富差距，而且还会形成一种劳动力市场上的价格管制，致使企业的人力成本增加，劳动需求量减少，反倒会给劳动力市场上带来负面的影响.总之,不管最低工资制的实施是好是坏,我们都应该从一个均衡的角度来分析了最低工资制度的作用机制，我国当前实施这一制度的必要性、可行性以及它对我国产生的经济影响.-----------最低工资制的经济影响从理论上来说,政府所确定的最低工资制可能会出现三种情况:第一种情况是,政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平.第二种情况是,政府的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场工资率.第三种情况是,政府的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率.下面我们对这三种情况分别进行分析.如果出现第一种情况,即政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平,那么这种最低工资立法实际上毫无意义,对劳动力市场不会有任何的影响.如果雇主按照法定最低工资水平来雇用劳动力,则他们不可能雇用到能够使自己达到利润最大化水平的劳动力数量,它们依然必须按照市场均衡工资率来支付工资.事实上,知识技能水平相对较高的劳动者的市场工资水平绝大部分都是超过法定最低工资水平的,他们的工资和就业不大可能会受到最低工资立法的影响.真正受最低工资影响的是那些知识技能水平相对较低的劳动者,这部分劳动者尽管在各个市场经济国家中所占的比例不同,但是在各个国家的劳动力队伍中所占的比重通常不会太大.以美国为例,2007年,只有26.7万名劳动者的小时工资正好等于联邦政府规定的最低工资水平,还有150万人的工资性报酬低于最低工资水平.所以,实际上只有这170万多名工资水平正好等于或低于最低工资水平的劳动者会受到最低工资水平提高的影响,而这些人在美国按每小时领工资的劳动者中只占2.3%,在美国人口中只占0.56%,其中主要是从事食品准备与服务类,农林渔类,个人看护与服务类,以及建筑和地面清洁维护类等体力工作的劳动者.同样,当出现第二种情况,即政府制定的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场水平,其也不会对劳动力市场构成任何影响.所以,重点在于第三种情况,即法定的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率.假定政府规定的最低工资水平为高于市场均衡工资率,则劳动力市场的均衡就会被打破,出现一种非均衡的状态,这时候会出现供大于求的情况.同时,尽管一部分能够继续就业的劳动者的工资率的确是上升了,但是他们的就业人数却减少了.很显然,如果这些受到影响的劳动者的就业量下降百分比大于他们的工资水平上涨百分比,即他们的劳动力需求曲线富有弹性,那么这些劳动者的工资性报酬总量会下降.相反,如果最低工资制度导致某一类劳动者的工资性报酬总量上升,则从整体上来说,这一类劳动力的福利就改善了.具体如图所示:此外,从理论上来看,实施最低工资立法的结果就是,在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分人的工作岗位被牺牲为代价来换取工资上涨的局面.这导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制所带来的利益,但是另一些人却会因此而失去工作,这就在同一类劳动者中造成了更大的两极分化.----------最低工资制对失业率的影响最低工资制会直接导致失业率的上升. 西方经济学家普遍认同最低工资提高10％一般将使青少年就业率减少1％到3％. 因为单位工资的提高，导致雇主为了控制总成本，而倾向于用更少的人来做同样多的工作.由此直接导致的后果是虽然高素质的工人工资水平上升了，但是相当一部分愿意接受更低的工资水平的低技术的工人找不到工作. 由于最低工资市场的条件，长期以来，经济学家们对其一直抱怀疑态度，认为最低工资制度是一种行政手段，它的实行将导致市场无法实现有效率的资源配置以及大量非熟练劳动力的失业. 在通常情况下，由于最低工资制度导致的非熟练劳动力失业的总数大于熟练劳动力就业总数的增加，因此总体就业水平是下降的.最低工资制的核心在于提高社会福利，过多的失业人群必然导致政府需要付出更多的失业保障金，造成政府负担过重，进而导致提高税收以扩大财政收入，一方面使得社会福利并没有增加反而是减少，另一方面也使社会大量劳动力闲置.但是,也存在一种观点认为,在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业. 因为由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线.其次，最低工资制会提高企业的生产成本，会使相当一部分利润过低的企业退出市场，从而造成工作岗位的进一步减少. 当一些低利润企业不得不付出更高的成本来雇佣工人时，很多企业就会因为缺乏竞争力而不得不退出市场. 到了上个世纪九十年代，欧洲大多数社会福利国家经济走入低谷. 在大多数经济学家看来，社会福利国家僵硬的劳资关系导致劳动力市场缺乏活力，是这些国家经济低迷的祸根. 无疑，经济学家们的批评对于很多国家来说切中要害. 一般来说，当经济步入不景气的时候，如果不能有效降低工资成本，企业就会因产品价格上缺乏竞争力而衰弱. 最后是企业被拖垮，反而令更多的人失业. 正是有了上述成功的批评实践，今天才有不少经济学家认为中国不该实行最低工资制. 作为“世界工厂”，中国企业的竞争力广泛的依赖于便宜的劳动力成本，而实施最低工资制，将使劳动密集型产业的竞争力受到威胁，无法发挥比较优势.此外,最低工资溢出效应理论认为：在两部门的劳动力市场中，某一个部门企业适用最低工资规定,另一部分企业不适用最低工资规定，如果最低工资标准高于不适用最低工资制度企业的工资水平，并促使适用最低工资制度的企业提高工资，这会导致适用最低工资制度的企业劳动力供给增加、需求减少，从而增加这一部门就业竞争的强度，使一部分劳动力溢出. 而不适用最低工资制度的企业，由于工资水平不变，对社会就业无较大不良影响.最后,最低工资制还存在一种冲击效应,即工资率的提高，将增加劳动的边际产品，因而增加了劳动需求. 这种可能性适用于强制实行法定最低工资的情况，其原因是：工资率的提高将冲击厂商，使其从雇用低工资的劳动力转到提高管理水平，使用更先进的技术，或者更有效的利用现有资本.从理论上来讲，最低工资引起的冲击效应能够完全抵消任何对失业和资源分配的负面影响，但这种可能性很小.总之，在良好竞争的劳动力市场模式中，最低工资的经济效应一般是减少就业，而在买方市场模式中，则要根据最低工资确立的水平来预言其对就业的影响. 在存在歧视性垄断雇主时，最低工资要么无效，要么减少就业，而不可能增加就业.---------我国最低工资制度在我国,有人认为,最低工资是一种价格管制,它降低中国企业的竞争力,破坏工商业分红制度,因此虽然最低工资意图维护低收入者,但结果却使得这些下层工人找不到工作. 另有人也认为最低工资法不可取。
从就业角度分析最低工资制度实施效应
口文 ／ 张镇航
提 要 最４：资制度的目标是保护 ￣ｒ －
生 活 必 需 品 的 收入 ， 关 于 该 制度 能 否对 但 二 、 低 工资 制 度 在 劳动 力市 场 上 引 制度与失业 的关系提出了新的观点。 最 与斯
工人免受雇主的剥 削， 保证工人 获得 购买 起 的 争论
、
导言
序 制 定 的对 经 济 实 行宏 观 控 制 与 调 节 ， 确 济 学 家 认 同最 低 工 资制 度 是 政 府 对 劳 动 这表明社会各界在认 真学习贯彻科 学发
保公平分配 ， 保障劳动者及其家庭成员的 力市场 的一种干扰。 在其众多相关经济理 展观 的 同时 ，越 来 越 关 心 收入 分 配 问题 ， 最 低 生 活 的 一 项 有 关 最 低 工 资 问题 的 立 论 中 最 具 代 表 性 的 就 是 竞 争 性 的 劳 动 供 重视维护低收入劳动者的劳动报酬权益。 法 和 管 理 制度 。 最 低 工 资 制 度起 源 于 １ 求 模 型 。此 模 型 包括 两 种 情 况 ： 是 所 有 但是 ， 由于相 关 人 士对 情 况 了解 不 全 面 、 ９ 一 世纪的新西兰和澳大利亚 ， 目前世界上所 部 门都 被 最低 工 资 制度 覆 盖 的 情 况 ； 是 不 深 入 ， 且所 处 的 角 度 不 同 ， 一 些 认 二 并 在 有发达 国家 以及绝大部分发展 中国家都 同 时 存 在 被 最 低 工 资 覆 盖 的 部 门和 未 被 识 问题 上 难免 产 生 纷 争 。 充分 认 识 最低 工 以立 法 形 式 确 立 并实 行 了最低 工 资制 度 。 最低工资覆盖的部门。 首先说明所有部门 资制度 ， 发挥其积 极作用 ， 减弱其消 尽量
最低工资就业效应的实证研究——以南京为例
Ｖ０ ＿ ７ Ｎｏ ຫໍສະໝຸດ ｌ２ ． Ｄｅｃ ２ ０ ． ０１
最低 工 资就 业 效 应 的实 证研 究
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以南京 为 例
陈 叶 ， 必祥 朱
（ 南京 理工 大学 经 济管 理学 院 ， 江苏 南京 ２０ ９ ） １０ ４
［ 摘 要 ］文章 在回顾最低 工资就业效应研 究文献的基础上 ， 以南京 市为研 究对 象， ２０ 对 ００— ２Ｏ 年 间的最低 工资水平就 业效应借助 多元 线性回 归模型进 行分析 。 ０７ 结果表 明 ， 最低工资 的提 高并 没有 造成就业 总量 的损 失。 国有 集体 经济 、 营经济和 外资经济这三 大不 同性质经 济体 的最低 工资 私 就 业效应性质不 同， 外资经济呈现 负效应。 制造业 、 餐饮 业和 建 筑业三 大行 业的 最低 工资 的变动 对 就业 的影响表现 出差异性 ， 建筑业呈现 正效 应。 最后 ， 实证 结果进 行 了分析 解释 并提 出 了政 策 建 对 议和 思考。 ［ 关键 词 ］最低 工 资 ； 业效应 ； 就 南京 市 ［ 中图分类 号 ］ ２ ［ 献标识 码 ］ ［ Ｆ４ 文 Ａ 文章编 号 ］ ６ ３—９ ７ （ ０ ０ ０ １７ ４ ７ ２ １ ）４—０ ４ ０ １—０ ５ 以地 区为研究 对象 的有 ： 韩兆洲 、 宁宁 （ ０ ７ ① 安 ２０ ） 基 于 向量 自回 归模 型 分 析 了深 圳 市 最 低 工资 、 动 力 劳 最 低工 资制度 一般 是指 政府 以法 律 的形 式 要求 雇 发现 在 当前 水平 上 ， 低 工 资标 准 最 主支付 给雇 员 的工 资不 得低 于规 定 的最 低 水平 ， 实 供 给与失 业率 数据 ， 其 ② 质是政 府对 劳动力 市场 的价格 干 预 。 国外 ， 在 自该 项 制 的适 当 提 高 不 会 对 失 业 产 生 显 著 影 响 。 王 梅 ２０ ） 选 度实施 以来 在 经济 学 理 论 上一 直 处 于 争论 之 中 。 论 （ ０ ８ 基 于深 圳市 劳动 力 市场 二元 分割 前 提 ， 取 深 争 圳 １９ ９２—２０ ０６年 的从 业人 员数 量作 为 因变量 ， 取 最 选 的 中心 议 题 是最 低 工 资 制度 的就 业 效应 。 对 者 认 为 反 低工 资水 平 、 Ｐ、 ＧＤ 城镇 职工 平 均 工资 水 平 和失 业 率 为 最 低工 资制对 就业 有负影 响 。 但是 ， 支持 最 低 工 资立 法 回归 结 果表 明最 低 工 资 对 的学 者 基 于 劳动 力 市 场非 完 全 竞 争 、 劳动 力 异 质 性 等 白变量 进 行 线 性 回归 分析 ， 由于 深圳 二 级 劳 动力 市 场 的 大 量从 假设 ， 能证 明最 低工 资标 准提 高 不一定 就 是 “ 也 就业 破 就业 有 正 的效 应 ， 在 坏 ” 最低 工 资 的提高带 来 的正 面 因素超 过 了其 负面 因 业 人员 为 外 地 流 入 的 劳动 力 ， 劳 动力 跨 区域 流 动条 ， 件下 ， 低 工资标 准 的提高 将 加大 劳 动力 的转移 ， 最 深圳 素 。 国 ２０ 我 ０４年 颁 布《 企业 最低 工 资规 定 》后 ， 对 者 反 的最低 工 资 标 准并 没 有 导 致 就业 量 下 降 ， 深圳 市 的最 和 支持 者理 论 上 莫衷 一 是 。 同 的理 论 可 以 得 出不 同 不 。 ③ 朱 的结 论 ， 而 国 内学 者更 多 地 转 向了最 低 工 资 就 业 效 低工 资制度 发挥 了 积极 作 用 Ｊ但 是 ， 周 培 煌 、 飞 因 应 的实证 研 究 。 这 些 实证 研 究 中 ， 以分 为两 大 类 ， （ ０ ９ 采用 多元 回归模 型分 析 了最低工 资对 广东 制造 在 可 ２０ ） 研 最低 工 资每上升 １ 个 百分 Ｏ 类 是 以全 国范 围 为研 究 对 象 ， 一类 是 以地 区为研 究 业 的就 业效 应 ， 究结果 是 ， 将导 致广 东制造 业就 业 下降 ６ ６ 个 百分点 ， 生 了 ．４ 产 对象 。 以全 国范 围为 研 究对 象 有 ： 李 晓芳 （０６ ① ２０ ）采 点 ， 较 强 的负 就 业 效 应 。 罗 小 兰 （ ０ ７ ④ ２ ０ ）使 用 １９ — ９３ 用 固定效应模 型 分析 出我 国最低 工 资 制 度对 农 民工 就 ２０ ０ ５年 的时 间序列数 据 ， 于劳 动 力 市 场买 方 垄 断模 基 业 有正 面影 响” 。 张凌 （ ０ ６ 研 究最 低工 资 和青 少 ② ２０ ） 年就业 关系 时分析 了全 国 ２ ５个 省级 行 政 区 的数 据 ， 发 型实 证分 析上 海市最 低工 资 水平 与 农 民工 就业 之 间的 结 现二者 的关 系 在低 、 、 ＧＤ 中 高 Ｐ地 区分 别 呈 现 出正 相 关 系 ， 果 发 现 最 低 工 资 的提 高 对农 民工 的就业 会 产 ⑤ 石 ２ ０ ）选 取 １９ ９ ４年 关 、 相 关 和 无 明 显 规 律 的 不 同 情 况 。 罗 小 兰 生正 的影 响 。 傅 端香 、 美遐 （０ ９ 负 ③ ０８ （０７ ２０ ）使 用 １９ ９４—２０ ０ ５年 中国 ３ 个省 、 １ 直辖 市 、 自治 至 ２０ 年 的数据 就最 低工 资标 准对北 京市 就业效 应进 为了进 一步研 究最 低 工 资对 就 业水 平 的影 响 ， 区的面 板数据 ， 分析 最低 工资 对 农 民工 就业 的影 响 ， 发 行研 究 。 平 Ｄ 现 最低工 资 的 增加 对 就 业 的影 响 存 在 一 个 阈值 区 间 ， 对最低 工 资标 准 、 均工 资 和人 均 Ｇ Ｐ对 就业 的影 响 从 北京 市 最 低工 在该 阈值 之前 ， 最低 工资 的增 加会 促 进农 民工 就业 ， 而 进行 了多元 回归 分析 。 回归结 果 来 看 ， 资标准 对 就业 具 有 正作 用 。 低 工 资标 准 每 提高 １ ， 最 ％ 超过 该 阈值 之 后 ， 最低 工 资 的增 加将 会 对 农 民工 的就 ．２ 据统计 ， 在北 京市 只有 ７ 的企业 ％ 业产 生负 的作用 。 石娟 （ ０ ９ ④ ２ ０ ）以就业 水 平 为被解 就业将 增加 ０ ５ ％ 。 对大 多数企 业来 释变 量 ， 以最 低工 资变 量 、 低 工 资一 期 滞后 变 量 和控 以最低 工资作 为工 资支 付标 准 ，所 以 ， 最 说 ， 度地 提高 最低 工 资标 准 不会 对 企 业 用 工成 本 产 适 制变 量 （ 用实 际 国 内生 产 总值 来 控 制 劳 动 力需 求 冲 采 相 劳 从 击对 就业 的影 响 ， 同时 ， 采用 １ ５岁 一６ ４岁 的 劳动年 龄 生 大的影 响 。 反 ， 动力 供 给 会有 所 增 加 ， 而促 进 就业 的增 加 。 人 口数来控 制供 给冲击 对就业 的影 响 ）为解 释变量 ， 用 综上 所述 ， 于 最 低 工 资 制 的 就业 效 应 的 实证 分 对 对数 回归模 型实证 研究 最低 工 资对 我 国就 业 水平 的影 乃至 相 对 立 。 实证 分 析 结 论 的 分歧 ， 响， 结论 是 最 低 工 资标 准 的 提 高对 我 国总体 就 业 水 平 析也 是结 论 不 同 ， 序 无 有负影响 ， 但影响力度很小 ； 最低工资标准 的提高对各 原 因可能 来 自计 量工 具 和模 型 的 内生性 、 列 相 关 、 样本 数据 缺 陷 以及 数据 遗 漏等 问题 。 但 地 区的就业 影响不 同 ， 最低工 资 的提高 对 东 、 部地 区 效 的工具 变量 、 西 是， 更为 可能 的 因素 在于 劳 动力 市 场结 构 和运 行 机 制 ， 当年 的就 业 有 负影 响 ， 且对 东部 地 区的 影 响要 大 于 西 “ 最低 工 资政 策是 减少 还是 增 加就业 ， 还是 对就 业没 有 部地 区 ， 最 低 工 资 的提 高 对 中部 地 区的 就业 不 会 产 而 影 响 ， 取 决 于某 个 国家 劳动 力市 场 的具 体情 况 ” 要 …。 生 显著性 影 响 。 分地 域 、 行 业 、 就 业 群 体 的研 究 仍 然 有 现 实 意 义 。 分 分
最低工资制度对就业影响文献综述
最低工资制度对就业影响文献综述最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度，该制度设计是为了保障低收入劳动者，但是在实施中却引来了很多的争论。
对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资制度对就业影响。
尝试对这些不同的观点进行梳理，以期能对最低工资的研究提供参考。
标签：最低工资；就业；争论1 最低工资对就业影响研究综述最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，在国外，自该项制度实施以来在经济学理论上一直处于争论之中，争论的中心是最低工资制度的就业效应。
反对者认为最低工资制度对就业有负影响。
如：美国经济学家Stigler（1946）认为，在完全竞争性的劳动力市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。
若最低工资高于市场均衡工资水平，会导致失业增加。
Gindling和Terrell（2007）考察了哥斯达黎加的覆盖部门和非覆盖部门最低工资增长与就业的关系，通过使用1988—2000的面板数据模型得出结论，最低工资每增长10%，覆盖部门的就业量会相应地下降1.09%。
但是，支持最低工资立法的学者基于劳动力市场的实证分析，也能证明最低工资标准不一定就会导致失业增加。
如：美国经济学家Card和Krueger（1995）基于自然试验（natural experiment）法，研究了最低工资制度对美国新泽西州与宾夕法尼亚州的快餐食品行业就业情况的影响，他们认为增加最低工资未必导致失业扩大。
Katz和Krueger（1992）、Card和Krueger（1995）等人的研究发现，在一些本应是易受最低工资影响的行业，青少年劳动力的就业情况并没有受到最低工资的显著影响，即使存在，也显示的是积极性影响。
David Card（1994）通过对于1992年前后410家快餐店雇佣水平进行简单的估算，指出实证数据并没有支持最低工资制可能带来的失业率的上升。
在国外理论界就最低工资制度展开全面研究的同时，国内也有一些学者也进行了积极研究。
最低工资、平均工资与失业率之间关系的实证研究
最低工资、平均工资与失业率之间关系的实证研究作者：吴游来源：《商》2014年第20期摘要：本文以浙江省为列，采用VAR模型和Granger因果检验的方法，分析最低工资，平均工资和失业率三者之间的关系。
最后的检验结果发现最低工资、平均工资与失业率三者之间没有格兰杰因果关系。
由此可以看出提高最低工资不会引起失业率的增加，所以提高最低工资以保障低收入者基本生活要求是可行的。
关键词：最低工资；VAR模型；Granger因果检验一、引言最低工资是政府为保障低收入者的基本生活而推出的一项保障制度，自最低工资推出以来，学界围绕着最低工资展开了激烈的争论，主要问题有：是否要实行最低工资制度；最低工资会不会影响就业；怎样确定最低工资标准；如何保障最低工资制度的执行。
如何确定一个合理的最低工资标准是一个关键性的问题，如果最低工资标准制定的过高，企业为了降低用工成本就会采取各种措施来规避最低工资制度的执行，这不仅加大了监管难度，也浪费人力物力；但如果最低工资标准制定的过低就无法保障低收入者的基本生活，这也不利于社会的和谐稳定。
最低工资标准的制定应与当地的经济发展水平相适应，经济发达的地区应该制定较高的最低工资，而经济欠发达的地区则相反。
当下我国在执行最低工资规定方面存在不少问题：大部分省市的最低工资标准，还没有达到当地社会平均工资40%至60%的水平；一些地区最低工资标准调整的比较慢，跟不上通胀水平；少数地区未制定小时最低工资标准，在制定最低工资标准时未将劳动者的“三险一金”考虑进去，还有一些企业以实行计件工资为借口，拒不执行最低工资制度，利用增加劳动定额变相降低工资水平。
最低工资目的只是保障低收入者的生活水平，而低收入者在就业市场上往往处于劣势地位，如果没有最低工资制度的保障，他们也许连基本的生活也无法保障，这有可能影响到社会的和谐稳定，所以实行最低工资制度是符合经济发展需要的。
然而由于经济发展水平不同，各个地区的最低工资标准是不同，但是如何制定最低工资标准才能既不影响企业的正常运作，又能保障低收入者的生活呢？一般最低工资标准都被认为与失业率、平均工资关系比较密切，所以研究这三者之间的格兰杰因果关系可以有助于政府制定合理的最低工资标准。
最低工资对青年劳动力雇佣率及辍学率的影响
并 解 如 究竟 能不 能降低 贫 困率 ， 这都 是社 会 关心 的话题 。所 以 数 据 ． 取 对 数 。 释 变 量 采 用 每 个 州 的 最 低 工 资 ， 果
并 ０ ８年 ０ ９年 的 面 板 失业究竟是不是因为最低工资的提高， 最低工资会不会 率 ， 取 对 数 。 所 有 数 据 都 是 ２ ０ 和 ２０
在 实际 取得 数据 的时候 ， 我们 并 没有获得 青 年劳 动 力 的分组 数据 。所 以我们 为了 简化模 型 ， 解释 变量 采 被 用样 本 中 ＇ １ ６岁 ￣ ９岁子样 本 的失业 率 ，按州 分成 面板 １
州 的 最 低 工 资 比 联 邦 政 府 低 。 则 取 联 邦 政 府 的 最 低 工 资 ， 取 对 数 。 于 辍 学 率 ， 们 取 得 每 个 州 的高 中 辍 学 并 对 我
对 数据均 取 了对数 ， 因为数据 均是 百分数 ， 实值较 小 。 真
５ 数 据 来 源 、
我 们 数 据 来 源 主 要 是 Ｃ ｒ ｎ ｏｕａｏ ｕｖｙ ｕｒ ｔＰ ｐ ｌｉｎ Ｓｒｅｓ ｅ ｔ
４ １
Ｂ 技文 术 论
（ｍ ） 一 月度 调查 问 卷及 ｈｑ ｌ ｒ ｂ ． ｖ ｃ 这 ｔ ￣ ｗ，ｈｇ ／和 ｈｔ： ｘｌ ｏ ｔ ｐ
６ 研 究结 果 、
（ ） 低工 资对青 年劳动 力失业 率 的影响 １最
首 先 用 Ｐ Байду номын сангаасｅ Ｓ对 最 低 工资 和 青 年 劳 动 力 失 业 ｏｌｄＯＬ
入和 教育年 限的正 向关 系显著 ， 不去选 择辍 学 。 而 当然 ，
影响 高中辍学 率的 因素很 多 ， 比如 家 庭收 入 、 种族 等 等 ， 所 以我们不能确 定 结果 的正确性 。
最低工资制度对失业率影响的实证分析
最低工资制度对失业率影响的实证分析传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置，导致失业率增加。
对美国和法国的实证分析表明，最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。
本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平，但是每年调整的幅度是谨慎的，它不应该超过通货膨胀率。
标签：最低工资制度失业率通货膨胀一、简介20世纪初，最低工资制度首先在新西兰和澳大利亚诞生，目前，世界上80％的国家通过建立最低工资制度为劳动者提供保障。
我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。
最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会公平稳定。
市场是调节资源分配的最有效机制，同样，工资水平也应该由劳动力的供给和需求来决定。
经验表明，政府对市场的干涉往往会造成资源浪费，效率低下，结果事与愿违。
传统的经济学理论认为，政府不应该对工资水平进行干预，实行最低工资制度会导致失业率提高，出口减少和社会无效率等后果。
最低工资制度的正面效果和负面影响谁大谁小，就成了一个实证问题。
二、文献回顾最低工资制度在国外发展比较成熟，国外的很多学者都对最低工资制度的经济效应做了分析研究。
早在1946年，斯蒂格勒发表的《最低工资立法经济学》认为：为减轻贫困而制定的最低工资制度，不仅对减轻贫困起不了作用，而且还扭曲了资源配置。
而Adams,F.Gerard的研究表明把最低工资标准从3.35美元提高到4.65美元引起失业率的增加小于0.1％,引起的通货膨胀是0.2％。
Card和Krugger研究美国新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐业个案显示，最低工资的增加对就业率并无负面影响，甚至有正面影响。
在国内，薛兆丰认为，劳动力市场供求是决定劳动力价格的惟一因素，强制提高最低工资标准会产生劳动力大量失业﹑用工成本大增﹑竞争力削弱等恶果。
马扬和陈茁在分析最低工资对我国劳动市场的影响后，认为根据实际情况可将最低工资微小上调，其理由是最低工资标准的微小上调将不会对就业产生太大的负面影响，从另一方面看会给劳动者的整体利益带来提高。
是否应该取消国家最低工资标准辩论辩题
是否应该取消国家最低工资标准辩论辩题正方观点，应该取消国家最低工资标准。
首先，取消国家最低工资标准可以促进就业。
根据经济学原理，当最低工资标准过高时，企业会减少雇佣员工的数量，导致失业率上升。
例如，美国经济学家米尔顿·弗里德曼曾经指出，“最低工资标准实际上是对低技能劳动者的最大限制，因为它使得他们更难找到工作。
”因此，取消最低工资标准可以降低失业率，促进就业。
其次，取消国家最低工资标准可以提高劳动生产率。
一些经济学家认为，最低工资标准会导致企业降低对员工的投资，因为他们无法通过提高工资来激励员工提高生产力。
相反，取消最低工资标准可以让企业根据员工的实际表现来决定工资水平，从而激励员工提高劳动生产率。
最后，取消国家最低工资标准可以促进经济发展。
一些国家已经取消了最低工资标准，并取得了显著的经济效果。
例如，新加坡作为一个没有最低工资标准的国家，其经济一直保持着强劲的增长势头。
因此，取消最低工资标准可以让市场自由调节工资水平，从而促进经济发展。
综上所述，取消国家最低工资标准可以促进就业、提高劳动生产率和促进经济发展，因此应该取消国家最低工资标准。
反方观点，不应该取消国家最低工资标准。
首先，国家最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要手段。
取消最低工资标准会导致劳动者的工资水平无法得到保障，容易受到雇主的剥削。
正如美国总统富兰克林·罗斯福所说，“最低工资标准是维护劳动者基本权益的重要保障，是保障劳动者获得基本生活水平的重要手段。
”因此，取消最低工资标准会损害劳动者的利益。
其次，国家最低工资标准是调节社会收入分配的重要手段。
取消最低工资标准会导致贫富差距进一步扩大，社会不稳定因素增加。
例如，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯曾经指出，“最低工资标准是调节社会收入分配的重要手段，是避免贫富差距过大的重要保障。
”因此，取消最低工资标准会导致社会不稳定。
最后，国家最低工资标准是保障劳动者基本生活水平的重要手段。
是否应该取消国家最低工资辩论辩题
是否应该取消国家最低工资辩论辩题正方观点，应该取消国家最低工资。
国家最低工资的存在限制了市场的自由竞争，导致企业无法根据实际情况来确
定工资水平。
取消国家最低工资可以让市场自由调节工资水平，促进经济发展。
同时，国家最低工资也会导致失业率上升，因为企业可能无法负担得起支付最低工资。
取消国家最低工资可以减少失业率，让更多的人有机会参与劳动力市场。
反方观点，不应该取消国家最低工资。
国家最低工资的存在可以保障劳动者的基本生活水平，避免他们被剥削。
取消
国家最低工资可能会导致一些企业为了降低成本而压低工资水平，进一步加剧贫富差距。
同时，国家最低工资也可以促进消费，因为劳动者有了更高的工资，会增加消费支出，刺激经济增长。
另外，取消国家最低工资可能会引发社会动荡，因为劳动者可能会进行抗议和罢工。
名人名句及经典案例：
“工人是国家的脊梁，没有他们，国家就会瘸腿。
”——毛泽东。
这句话表达了对劳动者的尊重和关怀，国家最低工资的存在可以保护劳动者的
权益，让他们有尊严地生活。
经典案例，美国的国家最低工资。
美国一直存在国家最低工资的制度，尽管有争议，但它确实保障了一部分低收
入劳动者的生活水平。
取消国家最低工资可能会导致这部分人的生活水平下降，增加社会不稳定因素。
综上所述，尽管取消国家最低工资可能会促进市场竞争和降低失业率，但也会导致劳动者权益受损，增加社会不稳定因素。
因此，我认为不应该取消国家最低工资。
关于中国失业保险制度的实证分析
结实 第 六
果证 章 分 析
失业保险制度对失业率的 影响
失业保险制度对失业率的影响：通过实证分析，发现失业保险制度对失业率具有显著影响。
失业保险覆盖率与失业率的关系：失业保险覆盖率越高，失业率越低。
失业保险金领取期限与失业率的关系：失业保险金领取期限越长，失业率越高。
失业保险制度对不同人群的影响：失业保险制度对不同人群的影响不同，如青年人和中年人的影响较大。
肆
险中 状制国 分度失 析的业
现保
捌
参 考 文 献
目 录
章第 一
章
节 标 题
引第 二
章
言
背景介绍
失业保险制度的定义和作用 中国的失业现状和问题 失业保险制度的发展历程和政策背景 实证分析的目的和意义
研究目的和意义
研究目的：探讨中国失业保险制度的发展历程、现 状及问题
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失业保险制度对就业率的 影响
失业保险制度对就业率的影响：通过实证分析，发现失业保险制度对就业率有积极的 影响。
失业保险制度对不同人群的影响：实证分析结果表明，失业保险制度对不同人群的就 业率影响存在差异。
失业保险制度与就业率的关系：通过回归分析等方法，可以进一步探讨失业保险制度 与就业率之间的关系。
失业保险金对消费的直接影响
失业保险金对消费的间接影响
失业保险制度对不同人群消费水平的影响
失业保险制度对消费结构的影响
策结 第 七
建论 章 议与
政
研究结论
失业保险制度对失 业人员的生活和再 就业具有积极影响
不同地区和不同人 群的失业保险制度 存在差异和不足
完善失业保险制度 需要政府、企业和 个人共同努力
最低工资对劳动市场的影响及地区差距分析
提下 （ 如季节性 需求 变化 ） ，从 １ ９ ９ ２年 ２— ３月开 始至 １ ９ ９ ２年 ｌ １—１ ２月 ，对两州快餐 店的地 域间雇 佣变化 情 况进 行 分 析 ，直 接 考察 劳 动 力 的 需求 变 化情况 。他们 预 期 认 为最 低 工 资 的提 高 会减 少 就 业率 ，提高最 低 工 资 的新 泽 西州 快 餐 店 的雇 佣 成
业 率不显著 ；若最低 工资标 准维持在 社会平均 工资的 ３ Ｏ ％ 时 ，既能保障 劳动者 的基 本 生活需要 ， 同时还能降低 劳动力 市场的 失业率。 关键词 ：最低 工资 ；失业率 ；劳动 市场
中 图分 类 号 ：Ｆ ２ ４ ４ 文 献 标 识 码 ：Ｂ
最低工 资制度产 生于 １ ９世 纪 的新西 兰 和澳 大 利亚 。该制度是 保障劳 动者基 本的生活需要 ，确保 劳动力市场上 劳动供 给稳定 的 “ 稳 定器 ” 。在学术
收 稿 日期 ：２ ０ １ ２—０ ６— ０ ４
高并不一 定会 导致 失业 产 生 ，雇 主可 以通 过人 力 资本 投 资或 者 固定 资本 投 资抵 消 最低 工 资提 高所
带 来 的损 失 。
日本对最 低 工 资 的最 新 研究 是 川 口大 司 和森
裕 子 （ ２ ０ ０ ９ ） 以 日本 过 去 的 最 低 工 资 研 究 成 果
的 生 产 成 本 ，降 低 工 资 支 付 额 ，实 现 总 失 业 率 减 少 。然 而 Ｆ ｒ ａ ｊ ａ （ １ ９ ９ ９ ） 认 为最 低 工 资水 平 的提
美 国 学 者 Ｄ ａ ｖ ｉ ｄ Ｃ ａ ｒ ｄ和 Ａ ｌ ａ ｎ Ｂ ． Ｋ ｒ ｕ ｅ ｇ ｅ ｒ …
（ １ ９ ９ ４ ） 在 最 低 工 资 以外 决 定 雇 佣 的 要 因 同 质 化 前
最低工资制度对中国劳动力市场的影响
最低工资制度对中国劳动力市场的碍事【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,减少就业提高业率。
但也有理论认为,最低工资制在产生减少就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消。
我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收进人群的劳动需求曲曲折折曲曲折折折折线是向下倾歪的。
因此,最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时,会生成一种更大的劳动需求减少效应,从总体上落低我国劳动力市场的失业率。
【要害词】最低工资制;劳动力市场;就业一、咨询题的提出2004 年3 月1日,劳动和社会保障部制定的?最低工资?开始实施,所谓最低工资确实是根基指劳动者在法定工作时刻或依法签订的劳动合同约定的工作时刻内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。
截至目前,全国31个省、自治区、直辖市差不多全部建立起最低工资保障制度,由政府公布并实施本地区的最低工资标准。
新的出台将更有效地保障劳动者的合法权益,在保证都市低收进者的根基收进水平方面、缩小贫富差距和构建社会主义和谐社会方面起到了明显的作用。
但也有一些经济学家对?最低工资?提出各种各样的质疑,他们认为工资的形成应该遵循自由市场缘故此,由市场那个“瞧不见的手〞自由调节,要是政府制定最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,碍事了市场需求与需求,落低了劳动力市场的效率和企业经营积极性,而且还扭曲曲折折曲曲折折折折了资源配置。
本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资对中国就业的碍事。
二、理论依据〔一〕许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰。
众多相关经济理论中最具代表性应该实是根基竞争性的劳动供求模型。
此模型包括两种情况:1、所有部门都被最低工资制度覆盖的情况。
实行了最低工资制度以后,假设最低工资大于均衡的工资,这时劳动力的需求和需求将发生变化,结果导致失业人数增加。