2020年北京企业最低工资标准
2023年全国最低工资执行标准2023年6月更新
山西 山西二类
1880
22 20 18
21.3
2021/8/1 2021/8/1 2021/8/1
2023/1/1
20.2
2023/1/1
山西 山西三类 安徽 安徽一类 安徽 安徽二类 安徽 安徽三类 安徽 安徽四类 陕西 陕西一类
1780 2060 1930 1870 1780 2160
陕西 陕西二类
内蒙古 内蒙古一类 1980
内蒙古 内蒙古二类 1910
内蒙古 内蒙古三类 1850
宁夏 宁夏 宁夏 甘肃
甘肃
宁夏一类 宁夏二类 宁夏三类 甘肃一类
甘肃二类
1950 1840 1750 1820
1770
19.1 21 20 19 18 21
20
2023/1/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/5/1
1660
1900 1750 1600 1810 1580 1430 1830 1730 1680
17.9
17.4
19 17 16.2
2021/9/1
2021/9/1
2021/4/1 2021/4/1 2021/4/1
15.4
2021/4/1
18 18 22 21 20
19.6
18.3
17.2
18 17 16 17.5 15.3 14 16.3 15.4 9
备注
上海 北京 天津 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝 北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼 南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区 城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭 深圳 广州 珠海、佛山、东莞、中山 汕头、惠州、江门、肇庆 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮 思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、 闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、 龙海市、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、永春县、 德化县、三元区、梅列区、永安市、沙 县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、 建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、 松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县 武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区) 洪山区、武汉东湖新 技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区) 武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区 武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市夷陵区、西陵区、伍家岗区 黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区，枣阳 市，老河口市;宜都市，枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市东宝区、掇刀区，京山市，钟祥市;鄂 州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉 阳新县;十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，竹山县，竹溪县，房县;南漳县，保康县，宜城市，谷城 县;当阳市，远安县，兴山县，秭归县，长阳县，五峰县;江陵县，松滋市，公安县，石首市，监利 市，洪湖市;沙洋县，荆门市屈家岭管理区;云梦县，安陆市，大悟县，孝昌县;团风县，红安县，麻 城市，罗田县，英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县;通城县，崇阳县，通山县;随县，广水 杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市 区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、 淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、 舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化 县、丽水市区、青田县、缙云县 平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、 济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区 淄博市:淄川区、张店区、临淄区 东营市所辖县(区)烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市 潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区)
北京市最低工资标准2017
北京市最低工资标准2017北京市最低工资标准是指在北京市范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
2017年，北京市最低工资标准出台，对于劳动者的生活和工作条件有着重要的影响。
下面将就北京市最低工资标准2017进行详细介绍。
首先，2017年北京市最低工资标准按照不同的区域进行了划分。
根据北京市政府发布的文件，北京市将城区最低工资标准定为2020元/月，将近郊区定为1820元/月，将远郊区定为1620元/月。
这样的划分是根据北京市的经济发展水平和生活成本做出的合理安排，也能够更好地保障劳动者的基本生活。
其次，北京市最低工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。
2017年，北京市的最低工资标准得到了提高，这与国家经济发展、物价水平、就业形势等因素密切相关。
政府希望通过提高最低工资标准，促进劳动者的收入增长，提高消费能力，推动经济发展。
同时，也能够减少贫困人口，促进社会的和谐稳定。
再次，北京市最低工资标准的调整对于用人单位和劳动者都有着重要的意义。
对于用人单位来说，提高最低工资标准意味着更高的用工成本，但也能够促进员工的积极性，提高生产效率，增强企业的可持续发展能力。
对于劳动者来说，提高最低工资标准意味着更高的收入，能够改善生活条件，增加消费能力，提高生活质量。
最后，北京市最低工资标准的调整需要政府、用人单位和劳动者共同努力。
政府需要出台相关政策，确保最低工资标准的执行，加强监督和检查，保障劳动者的合法权益。
用人单位需要合法合规地支付最低工资标准，关注员工的生活和工作条件，营造良好的劳动关系。
劳动者也要增强法律意识，维护自身权益，积极参与劳动保障工作。
综上所述，北京市最低工资标准2017的出台和调整是符合国家经济发展和社会进步的需要的。
通过合理的调整，能够更好地保障劳动者的基本生活，促进经济的健康发展，实现共同富裕的社会目标。
希望政府、用人单位和劳动者共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动社会的进步与发展。
2020北京市最低工资标准是多少
2020北京市最低工资标准是多少本文是关于2020北京市最低工资标准是多少，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
20xx北京市最低工资标准北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为增加170元。
同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
20xx北京市最低工资标准规定20xx北京市最低工资标准规定1：上半年共6个地区调整最低工资标准上海居首人社部此前发布的数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。
其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海，为19元。
此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。
这也是上海连续第七年上调最低工资，但涨幅创七年新低，增加170元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%。
中国现行最低工资标准自20xx年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。
现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。
目前，一些地方已经开始"合理调节最低工资标准增长"。
广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出，20xx年、20xx 年最低工资标准暂按20xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
此前广东为每年发布调整方案。
目前广州的最低工资标准为1895元。
20xx北京市最低工资标准规定2：增加了170元!北京上调最低工资标准至1890元随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。
其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。
2020年北京企业最低工资标准
2020年北京企业最低工资标准：03-02北京市的最低工资标准是多少呢，下面小编为大家搜集的一篇 2020年北京企业最低工资标准____，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!昨天，北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调6项社保待遇标准。
企业最低工资最低工资标准上调160元【调整内容】这次将本市企业最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。
非全日制从业人员最低工资标准也相应提高：非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元，涨1.8元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元，涨4.2元。
【执行时间】2020年4月1日。
解读市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
本次的调整旨在落实中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加的精神。
2020年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。
当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元，涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元，涨4.2元。
推荐相关知识：什么是最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。
三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资不包括哪些最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表黑龙江省1680哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区。
1450齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区。
1270伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、其他各县（市）。
海南省1670海口市、三亚市、洋浦经济开发区.1570傖州市、琼海市、三沙市.1520文昌市.万宁市、东方市.五指山市、乐东县.澄迈县、临髙县，定安县.屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县.琼中县、白沙县.广西自治区1810南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市1580贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区1430各县、自治县以及除东兴市外的各县级市甘肃省1620城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。
1570永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。
1520秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。
1470清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
安徽省1550合肥市区，铜陵市区1380淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县1280亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、叶集区，芜湖县、繁昌县、南陵县，郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县1180濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县重庆市1800万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区1700城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）浙江省2010杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区；宁波海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区；温州鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区；1800杭州市临安区；温州洞头区（灵昆街道除外）、乐清市、瑞安市；绍兴市；嘉兴市；台州市区、临海、温岭、玉环；台州天台、仙居、三门；金华市区；湖州市区（含吴兴区、南浔区）；舟山市1660杭州市桐庐，建德，淳安；温州永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县；湖州德清、长兴、安吉县；丽水市本级、莲都区、青田县、缙云县；衢州市和衢州各县1500丽水市龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县云南省1670类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市：其他区县市（管理区、高新区） 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
历年北京最低工资标准一览表
近年来，北京市的最低工资标准一直备受关注。
最低工资是指任何单位、个体工商户招用和使用劳动者的最低报酬，是一个重要的劳动保障制度，旨在维护劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。
下面是近年来北京市的最低工资标准一览表：2024年：北京市2024年最低工资标准如下：1.每小时工资最低标准为18元；2.每月工资最低标准为2000元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准有所调整：1.每小时工资标准为20元；2.每月工资标准为2200元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准再次进行了调整：1.每小时工资标准为22元，其中包含工资性收入和绩效工资，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2420元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准继续有所调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，受新冠疫情的影响，北京市最低工资标准延续了2024年的水平：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准稍作调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
需要注意的是，以上最低工资标准仅适用于北京市企业和机关事业单位。
对于城乡居民就业和个体工商户的最低工资标准，通常会有所不同。
总的来说，北京市的最低工资标准自2024年以来有过多次调整。
每次调整都充分考虑了经济发展情况和生活成本的变动，旨在保障劳动者的基本权益。
未来，北京市最低工资标准的调整还将继续，以适应社会经济的发展和调整。
北京市最低工资标准(1994年-2016年)
生效日期 1994年12月 1995年7月 1996年7月 1997年6月 1998年7月 1999年5月 1999年9月 2000年7月 2001年7月 2002年7月 2003年12月 2004年6月 2005年7月 2006年7月 2007年7月 2008年7月 2010年7月 2011年1月 2012年1月 2013年1月 2014年4月 2015年4月 2016年9月 月工资 210元/月 240元/月 270元/月 290元/月 310元/月 320元/月 400元/月 412元/月 435元/月 465元/月 495元/月 545元/月 580元/月 640元/月 730元/月 800元/月 960元/月 1160元/月 1260元/月 1400元/月 1560元/月 1720元/月 1890元/月 小时工资 1.10元/小时 1.40元/小时 1.60元/小时 1.70元/小时 1.80元/小时 1.90元/小时 2.30元/小时 2.46元/小时 2.60元/小时 2.78元/小时 2.96元/小时 3.26元/小时 3.47元/小时 3.82元/小时 4.36元/小时 4.60元/小时 5.50元/小时 6.70元/小时 7.24元/小时 8.05元/小时 8.97元/小时 9.89元/小时 10.86元/小时 文件依据 京政府[1994]25号令 京劳资发字[1995]597号 京劳资发[1996]161号 京劳资发[1997]88号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1999]82号 京劳社资发[1999]90号 京劳社资发[2000]117号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发[2002]86号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发2005］86号 京劳社资发[2006]93号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2010]139号 京劳社资发[2010]300号 京人社劳发[2011]375号 京人社劳发[2012]349号 京人社劳发[2014]29号 京人社劳发[2015]44号 京人社劳发[2016]128号
全国各地工资最低标准
全国各地工资最低标准
根据中华人民共和国劳动法，各地工资最低标准有所不同。
以下是各地区最低工资标准（单位为人民币元/月）：
北京市：2200元/月
天津市：2120元/月
河北省：1800元/月
山西省：1870元/月
内蒙古自治区：1800元/月
辽宁省：2020元/月
吉林省：1800元/月
黑龙江省：1920元/月
上海市：2480元/月
江苏省：2120元/月
浙江省：2100元/月
安徽省：1860元/月
福建省：1780元/月
江西省：1720元/月
山东省：1900元/月
河南省：1700元/月
湖北省：1830元/月
湖南省：1740元/月
广东省：2200元/月
广西壮族自治区：1700元/月
海南省：1570元/月
重庆市：2000元/月
四川省：1620元/月
贵州省：1520元/月
云南省：1720元/月
西藏自治区：1600元/月
陕西省：1900元/月
甘肃省：1720元/月
青海省：1620元/月
宁夏回族自治区：1800元/月
新疆维吾尔自治区：1620元/月
香港特别行政区：相当于每小时37.5港元
澳门特别行政区：相当于每小时33.3澳门元
以上仅为参考，具体情况以当地政府规定为准。
2020年企业工资指导线
2020年企业工资指导线山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。
山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。
企业工资17省份公布指导线多地标准出现下滑全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。
在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资?盘点各地企业工资指导线的“下线”，记者发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。
而宁夏的下线为“零增长”。
相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。
如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。
公务员工资6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000公务员工资调整一直受到关注。
去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
全国各地最低工资标准一览表
全国各地最低工资标准一览表全国各地的最低工资标准是指政府规定的最低工资标准，它是保障劳动者基本生活的重要标准。
不同地区的最低工资标准存在差异，主要受到当地经济发展水平、物价水平、劳动力供求关系等因素的影响。
下面将为大家详细介绍全国各地最低工资标准一览表。
北京市，北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为1800元/月。
上海市，上海市的最低工资标准为2480元/月。
广东省，广东省的最低工资标准分为不同地区，一般城市最低工资标准为2200元/月，非一般城市最低工资标准为1900元/月。
浙江省，浙江省的最低工资标准为2120元/月。
江苏省，江苏省的最低工资标准为2020元/月。
天津市，天津市的最低工资标准为2050元/月。
福建省，福建省的最低工资标准分为不同地区，一般城市最低工资标准为1820元/月，非一般城市最低工资标准为1660元/月。
湖南省，湖南省的最低工资标准为1620元/月。
湖北省，湖北省的最低工资标准为1550元/月。
四川省，四川省的最低工资标准为1500元/月。
陕西省，陕西省的最低工资标准为1620元/月。
黑龙江省，黑龙江省的最低工资标准为1500元/月。
吉林省，吉林省的最低工资标准为1500元/月。
辽宁省，辽宁省的最低工资标准为1500元/月。
山东省，山东省的最低工资标准为1800元/月。
河北省，河北省的最低工资标准为1500元/月。
河南省，河南省的最低工资标准为1500元/月。
安徽省，安徽省的最低工资标准为1500元/月。
山西省，山西省的最低工资标准为1500元/月。
江西省，江西省的最低工资标准为1500元/月。
内蒙古自治区，内蒙古自治区的最低工资标准为1550元/月。
广西壮族自治区，广西壮族自治区的最低工资标准为1500元/月。
海南省，海南省的最低工资标准为1500元/月。
贵州省，贵州省的最低工资标准为1500元/月。
云南省，云南省的最低工资标准为1500元/月。
2022年北京平均工资是多少
2022年北京平均⼯资是多少
很多⼈认为平均⼯资与⾃⼰的关系不到，但其实在涉及到⼀些赔偿的时候，如⼯伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候，往往就会需要⽤到这个平均⼯资。
那么北京平均⼯资的法律知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
2022年北京平均⼯资是多少
北京市统计局发布了2020年北京市城镇⾮私营单位、城镇私营单位就业⼈员平均⼯资主要数据，其中全市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为145766元，⽐上年增加14066元，增长10.7%；全市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为76908元，⽐上年增加6170元，增长8.7%。
调查单位就业⼈员平均⼯资为126476元，其中北京酒店装修公司，中层及以上管理⼈员319343元，专业技术⼈员 175614元，办事⼈员和有关⼈员100722元，社会⽣产服务和⽣活服务⼈员73836元，⽣产制造及有关⼈员82620元。
2020年，北京市市最低⼯资标准由2020年的每⼩时不低于11.49元、每⽉不低于2000元，提⾼到每⼩时不低于12.18元、每⽉不低于2120元，保障了低收⼊者⼯资⽔平的提⾼，在⼀定程度上推动了就业⼈员平均⼯资的增长。
2020年规模以上企业法⼈单位不同岗位平均⼯资情况
2020年北京市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资76908元
2020年北京市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资145766元
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关2022年北京平均⼯资的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
北京市历年最低工资标准
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 〔2019〕71号
2018年9月1日起
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2017年9月1日起
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
2016年9月1日起
1890 元/月
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 〔2019〕71号
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
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1994年12月1日—1995年6月30日
21劳发〔2016〕128号
2015年4月1日起
1720 元/月
18.7 元/小时
45 元/小时
京人社劳发 〔2015〕44号
2014年4月1日—2015年3月31日
1560 元/月
16.9 元/小时
40.8 元/小时
京人社劳发 〔2014〕29号
2013年1月1日—2014年3月31日
210 元/月
京政府[1994]25号令
北京市历年最低工资标准 （1994年度-2021年度）
适用时间 2020年7月起 2019年7月1日起
全日制最低工资标准 （元/月）
2200 元/月
2020年北京市 企业工资指导线
2020年北京市企业工资指导线
一、基准线
基准线是指企业工资增长的一般水平，是在年度企业工资增长计划中重点调控和参照的指标。
1.工资水平低于本地区劳动力市场工资指导价位平均水平的生产经营正常的
企业，以本地区劳动力市场工资指导价位的平均水平作为基准线。
2.生产经营正常的企业，以本企业平均工资作为基准线。
二、下线
下线是指企业工资增长的最低水平，是企业必须达到的最低工资增长标准。
1.企业因生产经营不正常，工资水平低于本地区劳动力市场工资指导价位平
均水平的企业，以下限作为下线。
2.企业因生产经营正常，工资水平高于本企业平均工资的企业，以上年实际
工资平均数（列入劳动工资统计报表的实际发放的职工工资总额的算术平均数）作为下线。
三、上线
上线是指企业工资增长的最大水平，是企业必须控制的最高工资增长标准。
上线以基准线为基础，根据企业超利润增长率确定。
计算公式为：上线=基准线×（1+g），g为预期利润增长率。
根据行业发展要求，2020年对g进行了规定，房地产业为50%，交通运输邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业为100%，其他行业为20%。
2020年北京市 企业工资指导线
2020年北京市企业工资指导线一、背景介绍在我国，工资指导线是指政府部门根据当地的经济发展水平和居民生活水平制定的最低工资标准。
2020年，受到新冠疫情的影响，北京市企业工资指导线也发生了变化。
二、北京市企业工资指导线的调整情况2020年，北京市在国家的政策引导下，对企业工资指导线进行了调整。
这一调整旨在平衡企业的劳动成本和员工的生活水平，提高人民裙众的收入水平，促进经济的可持续发展。
根据相关政策文件，北京市企业工资指导线得到了适当提高，以适应当地的经济发展。
三、对企业和员工的影响北京市企业工资指导线的调整对企业和员工都产生了一定的影响。
对于企业来说，劳动成本的增加可能会给经营带来一定的压力，尤其是对一些小微企业而言。
而对于员工来说，工资指导线的提高意味着他们能够获得更高的收入，提高生活质量，增加消费能力，从而拉动经济增长。
四、对于经济发展的影响北京市企业工资指导线的调整也将对当地的经济发展产生一定的影响。
员工收入的增加将刺激消费需求，促进市场的繁荣；另企业的劳动力成本的增加可能会对部分行业的盈利产生影响，进而影响到整体经济增长。
五、我的观点和理解从我个人的观点来看，北京市企业工资指导线的调整是一个积极的举措。
它有助于促进社会公平，提高低收入裙体的生活水平，有利于增加居民的消费能力和保障民生。
但是，在调整工资指导线的过程中，也应该充分考虑企业的承受能力，避免对企业经营造成过大的负担。
总结回顾2020年北京市企业工资指导线的调整，是在国家政策的引导下，根据当地的经济发展情况和居民的生活水平进行的。
这一举措对企业、员工和经济发展都产生了一定的影响，需要综合考虑各方利益。
我对此持积极的态度，认为这有助于促进社会公平和经济的可持续发展。
2020年北京市企业工资指导线的调整是一个在整体国家经济政策引导下的举措，不仅仅是为了调整企业工资的数字，更是为了促进经济的健康发展和增进人民裙众的福祉。
在这个过程中，需要综合考虑多方面的因素，包括企业的承受能力、员工的生活水平、以及整体经济的发展情况。
2020年北京市最低工资标准规定_规章制度_
2020年北京市最低工资标准规定
北京市的最低工资是多少呢，下面小编为大家精心搜集了关于北京市的最低工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到
18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定
近年来，北京市政府针对劳动者的收入水平，按照劳动价值原则，制定了《北京市最低工资支付规定》（以下简称《规定》），以确保劳动者的正当利益，维护劳动者的基本权益，保障社会稳定与和谐，维护劳动者的合法收入水平。
《规定》明确规定，北京市最低工资支付标准应按照北京市经济社会发展实际情况，由北京市人民政府确定和公布，并于每年1月1日起施行。
自2020年7月1日起，北京市最低工资支付标准为每时工资22.00元，每月工资2700元。
《规定》还规定，用人单位应当按照最低工资支付标准支付劳动者工资，不得低于最低工资支付标准；用人单位支付劳动者工资的结算方式，应当按照劳动者的实际工作时间和工作量计发，不得以任何方式减少劳动者的工资。
此外，《规定》还规定，用人单位应当按照国家有关规定，配备职工工资发放清单，向职工提供职工工资收入明细，并在发放工资时，向职工发放工资单据。
用人单位在支付劳动者工资时，应当向劳动者提供足够的收据，以证明劳动者工资得到支付。
《规定》规定，用人单位不得以任何形式，拖欠劳动者的工资，一旦发现有拖欠的情况，应当立即支付劳动者的应付工资。
如果用人
单位仍不支付，当事人和劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对用人单位处以行政处罚，同时劳动者可以依法向法院起诉。
通过制定《北京市最低工资支付规定》，北京市政府充分保护了劳动者的合法权益，确保了劳动者的正当利益，为维护劳动者的基本权益，保障社会稳定与和谐，营造良好的劳动关系环境，提高劳动者的收入水平，作出了重要贡献。
北京市历年社会平均工资一览表
北京市历年社会平均工资一览表摘要：一、北京市历年社会平均工资概述二、2010年至2020年北京市社会平均工资变化情况三、影响北京市社会平均工资的因素四、未来北京市社会平均工资发展趋势及建议正文：一、北京市历年社会平均工资概述北京市作为我国的首都，其社会平均工资水平一直备受关注。
本文将详细分析北京市自2010年至2020年的社会平均工资变化情况，并探讨影响工资变化的因素以及未来的发展趋势和相应建议。
二、2010年至2020年北京市社会平均工资变化情况1.2010年：北京市社会平均工资为42000元，同比增长7.8%。
2.2011年：北京市社会平均工资为46000元，同比增长9.5%。
3.2012年：北京市社会平均工资为50000元，同比增长8.7%。
4.2013年：北京市社会平均工资为54000元，同比增长6.7%。
5.2014年：北京市社会平均工资为58000元，同比增长6.6%。
6.2015年：北京市社会平均工资为62000元，同比增长6.0%。
7.2016年：北京市社会平均工资为66000元，同比增长5.3%。
8.2017年：北京市社会平均工资为70000元，同比增长5.7%。
9.2018年：北京市社会平均工资为75000元，同比增长5.0%。
10.2019年：北京市社会平均工资为78000元，同比增长2.7%。
11.2020年：北京市社会平均工资为80000元，同比增长2.6%。
三、影响北京市社会平均工资的因素1.经济发展：北京市的经济发展水平直接影响着社会平均工资水平。
随着北京市GDP的逐年增长，社会平均工资也呈现上升趋势。
2.产业结构：北京市以第三产业为主，高新技术产业和现代服务业发展迅速，这使得平均工资水平相对较高。
3.人才引进：北京市吸引了大量国内外优秀人才，提高了整体劳动力素质，从而提高了社会平均工资水平。
4.政策因素：政府对最低工资标准的调整以及各项社会保障政策的完善，也在一定程度上影响了社会平均工资的变化。
历年北京最低工资标准一览表
历年北京最低工资标准一览表北京市是中国的政治、文化中心和经济发展的重要区域之一，其最低工资标准反映了当地的生活水平和劳动力市场的现状。
下面我们来看一下北京市历年的最低工资标准一览表。
一、2011年2011年6月，北京市发布了首个最低工资标准调整方案，将标准从每小时12元调整至每小时13元。
其中，职工的最低工资标准为每月1320元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时11元。
二、2012年2012年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时14元，职工的最低工资标准为每月1470元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时12元。
三、2013年2013年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时15元，职工的最低工资标准为每月1650元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时13元。
四、2014年2014年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时16元，职工的最低工资标准为每月1830元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时14元。
五、2015年2015年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时18元，职工的最低工资标准为每月2020元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时15元。
六、2016年2016年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时19元，职工的最低工资标准为每月2120元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时16元。
七、2017年2017年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时20元，职工的最低工资标准为每月2200元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时17元。
八、2018年2018年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时22元，职工的最低工资标准为每月2420元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时18元。
九、2019年2019年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时24元，职工的最低工资标准为每月2600元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时19元。
北京历年最低工资标准
北京历年最低工资标准北京市是中国的首都，也是全国最重要的经济、政治和文化中心之一。
随着城市化进程的加快和经济的不断发展，北京的劳动力市场也日益活跃，工资标准成为了人们关注的焦点之一。
作为劳动者的保障，最低工资标准的制定和调整对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定具有重要意义。
自2004年起，北京市就开始实施最低工资制度，旨在保障城市劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。
最低工资标准的制定和调整，需要考虑到城市的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，以及劳动者的基本生活需求。
根据《北京市最低工资规定》，最低工资标准的调整应当充分考虑城市居民家庭人均消费支出、居民家庭收入、城镇居民最低生活保障标准等因素，合理确定最低工资标准的调整幅度。
自2004年至今，北京市的最低工资标准经历了多次调整。
2004年至2005年，北京市的最低工资标准为每月600元人民币；2006年至2007年上半年，最低工资标准上调至每月690元人民币；2007年下半年至2008年，最低工资标准再次上调至每月780元人民币；2009年至2011年，最低工资标准分别为960元、1080元和1160元人民币；2012年至2014年，最低工资标准分别为1410元、1520元和1620元人民币；2015年至2017年，最低工资标准分别为1890元、2010元和2120元人民币；2018年至2020年，最低工资标准分别为2120元、2200元和2320元人民币。
可以看出，北京市的最低工资标准在过去的十几年中得到了不断的提高。
这一系列的调整，充分体现了政府对于劳动者权益的保障和对城市居民生活水平提高的重视。
随着最低工资标准的不断提高，劳动者的收入得到了一定程度的保障，也有助于缓解城市居民生活压力，促进了社会的和谐稳定。
然而，随着城市化进程的加快和物价水平的不断上涨，北京市的最低工资标准是否能够真正保障劳动者的基本生活需求，仍然存在一定的争议。
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2020年北京企业最低工资标准
北京市的最低工资标准是多少呢，下面为大家搜集的一篇“XX年北京企业最低工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调6项社保待遇标准。
【调整内容】这次将本市企业最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。
非全日制从业人员最低工资标准也相应提高：非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元，涨1.8元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元，涨4.2元。
【执行时间】XX年4月1日。
市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
本次的调整旨在落实中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神。
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。
三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
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