南开17春学期《管理心理学》在线作业答案
南开大学《管理心理学》在线作业02
《管理心理学》在线作业
由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A:问题解决型团队
B:任务型团队
C:多功能型团队
D:自我管理型团队
参考选项：C
有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A:任务团体
B:正式团体
C:指挥团体
D:利益团体
参考选项：B
激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A:理想、目标和信念
B:需要和动机
C:价值观与态度
D:及时的反馈
参考选项：B
被称为“组织理论之父”的是()
A:古利克
B:韦伯
C:巴纳德
D:法约尔
参考选项：B
霍桑实验的主持者是（）
A:梅奥
B:霍桑
C:泰勒
D:法约尔
参考选项：A
将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A:编码
B:传送
C:解码
D:反馈
1。
南开17春学期《管理心理学(专)》在线作业 免费答案
17秋18春学期《管理心理学（专）》在线作业一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠正确答案：B2. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
A. 越大B. 越小C. 适中D. 时大时小正确答案：A3. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）A. 编码B. 传送C. 解码D. 反馈正确答案：A4. 以感情来维系成员之间关系的群体是（）A. 正式群体B. 非正式群体C. 参照群体D. 实属群体正确答案：B5. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因正确答案：A6. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）A. 假设群体B. 实际群体C. 实属群体D. 参照群体正确答案：A7. 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权正确答案：C8. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）A. 高指挥与低支持B. 高指挥与高支持C. 低指挥与高支持D. 低指挥与低支持正确答案：C9. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性正确答案：D10. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）A. 很高B. 很低C. 可能高也可能低D. 以上说法都不对正确答案：C11. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型正确答案：C12. 管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C. 管理活动中各种心理现象D. 管理活动中的心理过程正确答案：B13. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通正确答案：A14. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权力的需要正确答案：D15. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
2023年管理心理学在线作业及答案
《管理心理学》在线作业及答案100分1.第1题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特性是AA.认知特性AB.情绪特性£ 意志特性态度特性您的答案:A题目分数：2此题得分：2. 0.第2题在科学管理理论中，提出五大管理职能和1 4条管理原则的是法约尔B.韦伯尤.泰勒D.勒温您的答案：A题目分数:2此题得分：2. 02.第3题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子，属于下列哪种自卫方式^A.反向行为B.升华C.压抑D.合理化您的答案：D题目分数：2此题得分：2. 04.第4题下列智商公式中哪种是对的的A.IQ=MA / CA* 1 0 0 %IQ=CA/MA*100%A C. IQ= (MA-CA)I Q= (MA+CA)*50%您的答案：A题目分数：2此题得分：2. 0.第5题有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的()来分类的A.时效B.属性A C .弹性期.个体需要您的答案：B题目分数：2此题得分：2. 06.第6题个人从事有目的的活动时，由于碰到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种悲观的情绪状态称为A.盼望B.挫折时.公平期.强化您的答案:B题目分数：2此题得分：2.0, 第7题下述公式中表述对的的是A.领导有效性=f (领导者、被领导者)7.领导有效性二f(领导者、被领导者、环境)C.领导有效性二f (领导作风、成熟度、环境)可).领导有效性二f (领导效率、被领导者成熟度)您的答案：B题目分数:2此题得分：2. 0.第8题激励的程序共有四步(1)利益兼顾(2)情况分析(3)目的协调(4) 了解需要，以下排序对的的是()A. (4)(2) (3) ( 1 )A B. (2) (3) (1)(4)C. (3) (4) ( 1 ) ( 2)也(4) (2) (1) (3)您的答案:D题目分数：2此题得分:2. 08.第9题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来拟定性格类型的方法被称为4.内外倾向型B.独立型与顺从型AC.机能类型D.优越型与自卑型您的答案：c题目分数：2此题得分：2.00 .第1 0题勒温创建的群体动力理论被称为“人一机”理论A.“人群关系”理论“场”理论B.“需要”理论您的答案：c题目分数：2此题得分：2. 01 1.第11题一个人根据以往的经验在一定期间希望达成目的或满足需要的一种心理活动，称之为()A.目的B.抱负尤.盼望破激励您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0.第1 2题老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢固，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的A.第一印象效应B.刻板效应C.近因效应D.晕轮效应您的答案:B题目分数：2此题得分：2.012.第13题以感情来维系成员之间关系的群体是A参昭群体B. I诵群众A C.非正式群体D.正式群体您的答案：c题目分数:2此题得分:2. 014.第14题个体在群体的压力下，在行为上趋向与其别人保持一致,这一现象称为M.暗示B.服从AC.模仿aD.从众您的答案:D题目分数：2此题得分:2. 015.第1 5题有明确的组织结构和任务分工的团队叫A.非正式群体碣.正式团队指挥团队D.利益团队您的答案：B题目分数：2此题得分：2. 01 6.第1 6题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往适中B.越大C.越小AD.两者没有关系您的答案：C题目分数：2此题得分：2. 01 7.第1 7题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指物理因素、社会因素A B.保健因素、激励因素K.环境因素、主体因素A D.内在因素、外在因素您的答案：B题目分数:2此题得分：2. 018.第18题布莱克和莫顿(R.R. Blake和J.S . M o u ton)的研究认为,管理绩效最佳的领导风格是A.9. 1类型疝.1.9类型€：.9.9类型4口. 1. 1 .类型您的答案:C题目分数：2此题得分：2. o9 .第19题以需要为研究基础，着重对激励的因素与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()A A.过程型理论破行为改造理论AC.综合激励模式理论内容型激励理论您的答案：D题目分数：2此题得分：2. 02 0 .第20题某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B,他也信得过，那么他属于哪种消费类型4A.习惯型窈.选购型C信誉型4).型您的答案：c题目分数：2此题得分：2.021.第2 1题内容型激励理论涉及()A.需求层次论B.成就动机理论公平理论双因素理论您的答案：A,B, D题目分数：3此题得分：3.022.第22题实验法涉及()4A.现场实验B.控制实验C.实验室实验D.临床实验您的答案：A, C题目分数：3此题得分：3.023.第23题群体规范的作用重要有()M.维持群体B.统一结识C.指导行为D.保护群体成员您的答案:A, B,C题目分数：3此题得分：3.02 4 .第24题归因理论在解释行为时，假如把行为看作是由外部力量驱使的叫做() 内在归因A B.外在归因A C.个人归因D.情境归因您的答案：B,D题目分数：3此题得分：3.02 5 .第25题目的行为一般可以分为()A.目的设立行为研.目的导向行为K.目的直接行为破目的间接行为您的答案:B, C, D题目分数：3此题得分：3. 026.第26题态度的结构由()构成的。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《管理心理学》在线作业[标准答案]
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(单选题)1: 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A: 指挥型B: 支持型C: 成就导向型D: 参与型正确答案:(单选题)2: 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A: 具有一定的冒险精神B: 踏实谨慎不冒风险C: 成就需要越强烈，其冒险性就越大D: 不达目的势不罢休正确答案:(单选题)3: 以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）A: 法定权力B: 强制权力C: 专家权力D: 奖赏权力正确答案:(单选题)4: 根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）A: 形成阶段B: 震荡阶段C: 规范化阶段D: 有所作为阶段正确答案:(单选题)5: 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A: 多血质B: 胆汁质C: 粘液质D: 抑郁质正确答案:(单选题)6: 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）A: 迁就B: 回避C: 缓和D: 对质正确答案:(单选题)7: 根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？A: 独裁Ⅰ型B: 独裁Ⅱ型C: 协商ⅠD: 协商Ⅱ正确答案:(单选题)8: 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A: 设置新的目标取代旧的目标B: 完善培训体系、提高员工能力C: 建立健全的人事制度和奖酬制度D: 设置可行的目标正确答案:(单选题)9: 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩B: 逃避现实C: 忧虑D: 退化正确答案:(单选题)10: 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A: 干方百计地满足人的一切需要B: 干方百计地满足人迫切需要C: 干方百计地满足人的合理需要D: 干方百计地满足人的合理而迫切的需要正确答案:(单选题)11: 被称为“组织理论之父”的是()A: 古利克B: 韦伯C: 巴纳德D: 法约尔正确答案:(单选题)12: 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）A: 编码B: 传送C: 解码D: 反馈正确答案:(单选题)13: 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）A: 认知成分B: 情感成分C: 行为意向D: 以上都不是正确答案:(单选题)14: 根据决策条件的可控程度，或将决策类型划分为（）A: 战略性决策和战术性决策B: 经验决策和科学决策C: 确定型决策、风险型决策和不确定型决策D: 原始决策与追踪决策正确答案:(单选题)15: 被心理学界称作继弗洛伊德、华生之后的“第三种思潮”的理论是A: 双因素理论B: 成就需要理论C: 期望理论D: 马斯洛需求层次理论正确答案:(单选题)16: 被人们称为“动作专家”的是（）A: 莫雷诺B: 勒温C: 吉尔布雷斯D: 泰勒正确答案:(单选题)17: 以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）A: 建立完善的信息沟通系统B: 提高成员能力C: 建立具体工作目标D: 合理地绩效评估与奖酬体系A: 克雷奇默尔B: 卡特尔C: 荣格D: 霍兰德正确答案:(单选题)19: 德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）A: 集权原则B: 分权原则C: 科层制原则D: 职能分工原则正确答案:(单选题)20: 下列属于强化手段的是（）A: 奖励B: 倒退C: 消退D: 激励正确答案:(多选题)21: 推动组织变革的组织发展技术有（）A: 敏感性训练B: 调查反馈C: 过程咨询D: 团队建设正确答案:(多选题)22: 研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（）A: 注意过程B: 保持过程C: 强化过程D: 动力复制过程正确答案:(多选题)23: 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）A: 内在归因B: 外在归因C: 个人归因D: 情境归因正确答案:(多选题)24: 期望理论主要认为激励力量和（）有关A: 效价B: 责任感C: 期望D: 报酬正确答案:(多选题)25: 以下哪项不符合外向型的特征（）A: 敏感B: 热情C: 脆弱D: 寻求刺激正确答案:(多选题)26: 下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能（）A: 计划B: 组织正确答案:(多选题)27: 根据人际交往发生的缘由，可将人际交往分为（）A: 亲缘关系B: 地缘关系C: 物缘关系D: 神缘关系正确答案:(多选题)28: 组织变革的阻力源有哪几个方面（）A: 环境阻力B: 个体阻力C: 组织阻力D: 社会阻力正确答案:(多选题)29: 下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（）A: 人员招聘B: 绩效考评C: 企业形象塑造D: 员工的努力程度和忠诚度评价正确答案:(多选题)30: 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）A: 人际角色B: 决策角色C: 操作员角色D: 信息传递者角色正确答案:(判断题)31: 社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《管理心理学》在线作业-0003参考答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《管理心理学》在线作业-0003 试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.霍桑实验的主持者是（）
A.梅奥
B.霍桑
C.泰勒
D.法约尔
正确答案:A
2.能最大程度提高群体生产率的是（）
A.强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
B.弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
C.弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
D.强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
正确答案:A
3.以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
正确答案:B
4.挫折产生的原因不包括以下哪项（）
A.目标水准因素
B.实现目标条件因素
C.个人心理因素
D.外界环境因素
正确答案:D
5.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
正确答案:C
6.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）。
南开20春学期(1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业
(单选题)1: 决策过程缜密果断、深思熟虑决策风格是()。
A: 均衡型决策
B: 冲动型决策
C: 怠惰型决策
D: 风险型决策
正确答案: A
(单选题)2: 以下哪项不属于挫折的防范工作（）
A: 设置新的目标取代旧的目标
B: 完善培训体系、提高员工能力
C: 建立健全的人事制度和奖酬制度
D: 设置可行的目标
正确答案: A
(单选题)3: 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A: 表现
B: 内容
C: 来源
D: 诱因
正确答案: A
(单选题)4: 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
A: 观察法
B: 个案法
C: 调查法
D: 实验法
正确答案: B
(单选题)5: 管理心理学的两重性与下列哪一项无关（）
A: 人自身的两重性
B: 管理的两重性
C: 心理与行为的两重性
D: 多学科的两重性
正确答案: D
(单选题)6: 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A: 提高人们对获奖的效价
B: 提高人们对获奖的公平感
C: 提高人们对获奖的期望值
D: 提高人们对获奖的信任度
正确答案: A
(单选题)7: 按照塔克曼群体发展四阶段理论，群体成员接受群体的存在，但对于群体的约束。
【南开】20春学期(1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业答卷
20春学期（1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.决策过程缜密果断、深思熟虑决策风格是()。
A.风险型决策
B.怠惰型决策
C.均衡型决策
D.冲动型决策
答案:C
2.以下哪项不属于挫折的防范工作（）
A.设置新的目标取代旧的目标
B.完善培训体系、提高员工能力
C.建立健全的人事制度和奖酬制度
D.设置可行的目标
答案:A
3.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A.诱因
B.表现
C.来源
D.内容
答案:B
4.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
A.调查法
B.观察法
C.实验法
D.个案法
答案:D
5.管理心理学的两重性与下列哪一项无关（）
A.管理的两重性
B.心理与行为的两重性
C.多学科的两重性
D.人自身的两重性
答案:C
6.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A.提高人们对获奖的期望值
B.提高人们对获奖的效价
C.提高人们对获奖的公平感
D.提高人们对获奖的信任度。
17春福师《管理心理学》在线作业一
17春福师《管理心理学》在线作业一一、单选题1.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的多血质对应。
正确答案：D改写：个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的多血质相对应。
2.情绪是反映个体对客观事物的内心态度体验。
正确答案：A改写：情绪反映了个体对客观事物的内心态度体验。
3.态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家XXX首先提出的。
正确答案：A改写：XXX是首先提出态度形成的“三阶段说”理论的心理学家。
4.XXX主要是采用现场实验法而进行的研究。
正确答案：B改写：XXX主要采用现场实验法进行研究。
5.美国心理学家XXX认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
正确答案：B改写：XXX是认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我的美国心理学家。
6.现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。
它强调系统观。
正确答案：A改写：现代组织理论强调系统观，把组织看成开放的社会技术系统。
7.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的多血质对应。
正确答案：D改写：敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的多血质相对应。
8.按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和书面沟通两类。
正确答案：D改写：按信息沟通的语言表达方式分类，口头沟通和书面沟通是信息沟通的两类。
9.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的需要与动机；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构。
正确答案：A改写：影响知觉选择性的主观因素主要包括观察者的需要与动机、兴趣和爱好、个性特征、过去经验以及知识结构等五个方面。
10.XXXX管理理论认为组织要求重于个人需要。
正确答案：C改写：XXXX管理理论认为组织要求比个人需要更重要。
11.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与具体应用的关系。
正确答案：B改写：普通心理学与管理心理学的关系是基础理论与具体应用的关系。
17春学期《管理心理学》在线作业满分答案解析1
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）V1. 影响领导效果的情境因素不包括()。
A. 群体气氛B. 任务结构C. 领导者的职位权力D. 外部环境满分：2 分2. 按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型满分：2 分3. 以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）A. 传统因素B. 知识因素C. 资历因素D. 统计职位因素满分：2 分4. 以下不属于团队分类的是()。
A. 问题解决性B. 自我管理型C. 多功能型D. 沟通型满分：2 分5. 管理者可以采取（）措施战胜挫折A. 将痛苦的经验从意识中排除B. 设定新目标取代原来的目标C. 利用心理咨询解决挫折的心理障碍D. 为自己的失败遭遇找出合理的解释满分：2 分6. 下列有关决策民主化的说法有误的是()。
A. 决策观念民主化B. 决策体制合理化C. 决策研究公开化D. 决策方法科学化满分：2 分7. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分8. 关于自我效能感，下列说法不正确的是（）A. 自我效能感并非一个人的真正能力B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C. 自我效能感高的人自控能力强D. 自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为满分：2 分9. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）A. 品格B. 能力C. 经验D. 感情满分：2 分10. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型满分：2 分11. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分12. 非正式群体的极端情况不包括（）A. 宗派主义B. 任务性C. 小团体主义D. 派性满分：2 分13. 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业标准答案
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业
管理者可以采取（）措施战胜挫折
A.将痛苦的经验从意识中排除
B.设定新目标取代原来的目标
C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
标准答案:C
甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A.甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B.甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C.甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D.甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
标准答案:A
根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
标准答案:D
下列对于正强化的说法中错误的一项是（）
A.奖励要具有时效性
B.奖励对象要具有先进性
C.奖励要坚持适度原则
D.奖励内容应多样化
标准答案:C
影响公平差别阈的因素不包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业-0001参考答案
19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）
A.确定性决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.谨慎型决策
正确答案:B
2.决策者面临几种自然状态，各种自然状态出现的概率无法估计，这种决策称为（）
A.确定型决策
B.不确定型决策
C.风险决策
D.经验决策
正确答案:B
3.根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
正确答案:D
4.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A.干方百计地满足人的一切需要
B.干方百计地满足人迫切需要
C.干方百计地满足人的合理需要
D.干方百计地满足人的合理而迫切的需要
正确答案:D
5.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感。
南开大学远程教育学院管理心理学在线作业
南开大学远程教育学院管理心理学在线作业第1题(回答正确)管理心理学的研究对象是（）。
√A 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律B 管理活动中各种心理现象C 所有人的心理活动及其规律D 管理活动中的心理过程第2题(回答正确)霍桑实验的主持者是（）A 霍桑B 泰勒√C 梅奥D 法约尔第3题(回答正确)首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A 薛恩B 古利克C 马基亚维里√D 莱维特第4题(回答正确)在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A 能力√B 气质C 性格D 态度第5题(回答正确)谈话法和问卷法应属于（）A 测验法√B 调查法C 观察法D 实验法第6题(回答正确)主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A 气质√B 态度C 性格D 动机第7题(回答正确)下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A 领导心理B 组织心理C 个体心理√D 病理心理第8题(回答正确)公认的“科学管理之父”是（）A 梅奥B 韦伯√C 泰勒D 法约尔第9题(回答正确)“工业心理学之父”是（）A 韦伯B 法约尔C 威廉·冯特√D 闵斯特伯格第10题(回答正确)被人们称为“动作专家”的是（）A 勒温√B 吉尔布雷斯C 莫雷诺D 泰勒第11题(回答正确)以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）√A 胆汁质B 粘液质C 多血质D 抑郁质第12题(回答正确)气质和性格在心理学研究中都属于（）A 心理过程B 心理状态C 个性倾向性√D 个性心理特征第13题(回答正确)最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A 卡特尔√B 荣格C 克雷奇默尔D 霍兰德第14题(回答错误)有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）A 退化√B 反向C 冷漠D 攻击第15题(回答正确)某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
南开17春学期《管理心理学（本）》在线作业1免费答案
南开17春学期《管理心理学（本）》在线作业1免费答案17秋18春学期《管理心理学（本）》在线作业一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？____A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：C2. 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。
这种行为属于____A. 攻击B. 逃避现实C. 忧虑D. 退化正确答案：D3. 谈话法和问卷法应属于____A. 观察法B. 测验法C. 调查法D. 实验法正确答案：C4. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？____A. 冷漠B. 退化C. 反向D. 攻击正确答案：D5. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于____A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：B6. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是____A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度D. 及时的反馈正确答案：B7. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？____A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想正确答案：A8. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？____A. 反向行为B. 压抑C. 合理化D. 升华正确答案：C9. 公平理论的公平关系模式中的OP代表____A. 自己的投人B. 自己所获收益C. 他人的投入D. 他人所获收益正确答案：B10. “工业心理学之父”是____A. 威廉·冯特B. 韦伯C. 法约尔D. 闵斯特伯格正确答案：D11. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了____A. 提高人们对获奖的效价B. 提高人们对获奖的公平感C. 提高人们对获奖的期望值D. 提高人们对获奖的信任度正确答案：A12. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
管理心理学B第1次作业
（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。
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)本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1. 下列哪项不属于实证研究（）(A) 现场调查研究(B) 个案研究(C) 实验室实验(D) 现场实验正确答案：B解答参考：2. 下列哪项不属于微观环境（）(A) 企业(B) 学校(C) 街道(D) 社会制度正确答案：D解答参考：3. 《心理学和工业效率》是（）的著作(A) 芒斯特伯格(B) 梅奥(C) 霍桑(D) 麦格雷戈正确答案：A解答参考：4. 下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施（）(A) 管理重点的改变(B) 沟通方式的改变(C) 奖励方式的改变(D) 管理方式的改变正确答案：B解答参考：5. 下列哪项是企业中最稳定的因素（）(A) 产品的质量(B) 产品的数量(C) 企业的资源(D) 人的因素正确答案：D解答参考：6. 下列哪项不是自我认识的内容（）(A) 物质自我(B) 社会自我(C) 心理自我(D) 精神自我正确答案：C解答参考：7. 下列哪项不是个性的心理结构的特征（）(A) 复杂(B) 多层次(C) 直观(D) 多水平正确答案：C解答参考：8. 下列哪项不是粘液质气质类型人具有的特征（）(A) 胆小畏缩(B) 坚定(C) 迟缓有节制(D) 不好交际正确答案：A解答参考：9. 下列哪项属于职业内在压力源（）(A) 职业组织政策(B) 组织制度(C) 劳动条件(D) 组织运行状况正确答案：C解答参考：10. 性格内向的人在遭受挫折时最容易产生哪种不健康的心理与行为（）(A) 倒退(B) 固执(C) 妥协(D) 压抑正确答案：D解答参考：二、判断题(判断正误，共10道小题)11.观察法是在未受控制的日常生活中，了解和分析人的言行、表情等，借此来判断被观察者心理活动的一种研究方法。
16春学期《管理心理学》在线作业及答案
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2 分2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2 分3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作满分：2 分5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型满分：2 分6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机满分：2 分7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型满分：2 分8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心满分：2 分9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通满分：2 分11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠满分：2 分12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥满分：2 分13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想满分：2 分14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温满分：2 分15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特满分：2 分16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式满分：2 分18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
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17春学期《管理心理学》在线作业
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共40分。
）得分：40
1. 影响领导效果的情境因素不包括()。
A. 群体气氛
B. 任务结构
C. 领导者的职位权力
D. 外部环境
答案:D
满分：2 分得分：2
2. 按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
答案:B
满分：2 分得分：2
3. 以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）
A. 传统因素
B. 知识因素
C. 资历因素
D. 统计职位因素
答案:B
满分：2 分得分：2
4. 以下不属于团队分类的是()。
A. 问题解决性
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 沟通型
答案:D
满分：2 分得分：2
5. 管理者可以采取（）措施战胜挫折
A. 将痛苦的经验从意识中排除
B. 设定新目标取代原来的目标
C. 利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D. 为自己的失败遭遇找出合理的解释
答案:C
满分：2 分得分：2
6. 下列有关决策民主化的说法有误的是()。