康柏公司的发展
横向并购案例
横向并购案例
横向并购是指在同一行业或相邻行业之间的企业合并或收购。
以下是几个著名的横向并购案例:
1. 惠普收购康柏
1997年惠普公司以181亿美元收购了康柏公司,两家公司都是计算机硬件制造商。
这项并购使得惠普成为全球最大的计算机制造商之一。
不过,这也带来了一系列的问题,如整合后的人员调整、公司文化差异等。
2. 沃达丰收购横跨欧洲的电话公司
2000年,沃达丰以183亿美元收购了横跨欧洲的电话公司。
沃达丰一直以来都是运营电话服务的公司,而这一横向并购为公司带来了巨大的增长机会。
这项收购将沃达丰推向了全球通信市场的前列。
3. 耐克收购锐步
2008年,耐克以9.0亿美元的价格收购了中国体育品牌锐步的子公司。
这一收购使耐克从品牌、销售渠道和市场份额等多个方面具有竞争力。
锐步在中国市场占有极高的知名度和市场份额,这对于耐克在亚洲市场的发展至关重要。
4. 阿里巴巴收购天猫
2010年,阿里巴巴以3.82亿美元收购了电商平台天猫的控股权。
这一横向收购为阿里巴巴稳固了在中国电商市场的领导地位。
天猫一直以来都是中国电商市场的王者之一,其高度影响力和强大的品牌效应使得阿里巴巴的收购更为必要和有利。
总之,横向并购既可以带来经济效益,也可以带来风险和挑战。
公司在考虑横向并购时需要仔细分析目标公司的财务状况、运营效率、市场竞争力等多个方面,以确保并购后的整合顺利进行并有效果。
MD公司cpu发展史
第一章AMD的时间架构1969年5月1日,公司成立。
1970年,Am2501开发完成。
1972年9月,开始生产晶圆,同年发行股票。
1973年1月,第一个生产基地落成在马来西亚。
1975年,AM9102进入RAM市场。
1976年,与Intel公司签署专利相互授权协议。
1977年,与西门子公司创建AMC公司。
1978年,一个组装生产基地的落成在马尼拉。
同年AMD公司年营业额达1亿美元。
1979年,股票在纽约上市,奥斯丁生产基地落成。
1981年,AMD制造的芯片被用于建造航天飞机,同年决定与Intel公司扩大合作。
1982年,新式生产线(MMP)开始投入使用。
1984年,曼谷生产基地建设并扩建奥斯丁工厂。
1985年,被列入财富500强。
同年启动自由芯片计划。
1986年10月,AMD公司首次裁员。
1987年,索尼公司合作生产CMOS芯片,4月向INTEL提起诉讼,这场官司持续5年,以AMD胜诉告终。
1988年10月,SDC基地开始动工。
1990年5月,Rich Previte成为公司的总裁兼首席执行官。
1991年3月,生产AM386 CPU。
1992年2月,AMD对Intel法律诉讼结束,AMD胜诉,获得生产386处理器的资格。
1993年4月,开始生产闪存,同月,推出AM4861994年1月,AMD与康柏公司合作,并供应AM485型 CPU。
1995年,Fab 25建成。
1996年,AMD收购NexGen。
1997年,AMD-K6出品。
1998年,K7处理器发布。
1999年,Athlon(速龙)处理器问世。
2000年,AMD在第一季度的销售额首次超过了10亿美元,打破了公司的销售记录,同年Fab 30开始投入生产。
2001年,AMD推出面向服务器和工作站的AMD Athlon MP双处理器。
2002年,AMD收购Alchemy Semiconductor。
2003年,AMD推出面向服务器Opteron(皓龙)处理器,同年9月,推出第一款桌面级的64位微处理器。
十大质量管理案例
10大质量管理案例基于事实决策质量管理案例一:阿迪达斯的失败阿迪达斯公司成立于1949年,其运动设备(产品)目前在全球同类产品的市场占有率为12%,落后于1972年才成立的耐克公司30%的市场占有率达18个百分点。
然而,在耐克崛起之前,全球运动产品几乎是阿迪达斯一家的天下。
1954年世界杯足球赛,阿迪达斯因其生产的球鞋鞋底的塑胶鞋钉能帮助运动员提高运动速度,增加稳定性而一战成名,当时世界上有85%以上的运动员穿的是阿迪达斯公司的产品,三叶标志成了成功的象征。
面对骄人的战绩,阿迪达斯公司的决策者们没有重视耐克公司正在迅速成长这样一个严重的事实,决策者们认为自己拥有85%的市场占有率,即便对手抢走一部分市场,仍有大半个天是属于阿迪达斯公司的,没有采取确实有效的对策去扼制竞争对手对自己的威胁,造成今天眼巴巴地看着对手以18个百分点领先自己,在运动服装市场独领风骚的残酷现实。
质量管理案例二:摩托罗拉市场的萎缩全球著名手机企业摩托罗拉和诺基亚现在的市场份额分别是30%和33%,摩托罗拉2001年第一季度营业亏损达4亿多美元,而去年同期其营业额是盈利5,300万美元,美国权威管理机构分析指出,摩托罗拉的现状完全是自找的,在美国经济衰退之前,许多消费者多希望能购买具有全新概念和全新形象的手机来替换现有的产品,来自芬兰的诺基亚捷足先登,率先研制出了各种不同类型的替代产品,从此赢得了广大的消费者,等到摩托罗拉意识到问题的严重性,等到他们研制出新款手机时,消费者在经济衰退的影响下,已经放弃了更换手机的打算,摩托罗拉因此失去了市场的先机,造成大规模的亏损。
质量管理案例三:国企的悲哀内地某国营企业曾经与外商草签了一份供销合同,合同规定由外商给该企业提供价值300万元人民币的生产设备,以提高企业的生产能力,合同为期三年,三年后该企业将无偿拥有这些设备的所有权。
合同约定,在三年合同期内,该企业按双方商定好的价格每年为外商提供某种产品10,000件。
2024年康柏西普市场规模分析
2024年康柏西普市场规模分析本文旨在对康柏西普(CompuWest)市场规模进行分析。
康柏西普是一家经营计算机及其相关产品的公司,该公司在全球范围内有着广泛的市场覆盖。
通过对康柏西普的市场规模的分析,可以了解该公司在行业中的地位和潜力。
1. 市场概述康柏西普所经营的市场主要包括计算机硬件、软件、及其相关产品和服务。
这个市场在近年来一直处于快速增长的状态。
随着科技的不断进步和人们对计算机的需求增加,市场对计算机及其相关产品的需求也得到了极大的提升。
2. 市场规模分析根据最新的市场研究数据显示,康柏西普在计算机市场中占据了重要的地位。
根据2019年统计数据,全球计算机市场总规模达到了1.2万亿美元,而康柏西普在其中的市场份额约为5%。
在过去几年里,康柏西普的市场规模逐年增长。
根据预测,康柏西普的市场规模将继续保持增长趋势。
主要的驱动因素包括技术进步、数字化转型以及人们对高效办公和娱乐体验的追求。
3. 市场趋势与展望康柏西普所在的市场存在着一些明显的趋势和发展方向。
以下是几个值得关注的趋势:a. 人工智能和大数据的应用随着人工智能和大数据技术的快速发展,计算机的功能和智能性得到了显著提升。
人工智能在识别、分析和处理大量数据方面具有巨大的能力,为各行各业带来了新的商机。
康柏西普积极投入人工智能和大数据领域,以满足市场需求。
b. 云计算的普及云计算是近年来发展迅猛的领域之一。
通过将数据和应用程序存储在云服务器上,用户可以在不同的设备上随时随地访问和共享信息。
康柏西普致力于提供全面的云计算解决方案,以满足用户对灵活性和便利性的需求。
c. 物联网的发展物联网是指通过互联网连接和交互的各种物理设备和物品。
随着物联网技术的发展,越来越多的设备和系统将实现互联互通,这为康柏西普在智能家居、智能办公等领域带来了新的商机。
康柏西普市场规模的增长取决于其在市场竞争中的表现和不断创新的能力。
通过紧跟市场趋势和满足用户需求,康柏西普有望进一步扩大市场份额,并在行业中保持领先地位。
案例-IBM的三次兴衰
占领计算机市场
第一台电子计算机的问世,宣告了电子数 据处理时代的到来,IBM投资开发了700 系列、650系列电子计算机,并以其强大 的销售服务及高层经理对销售的支持,超 越先行者占领了计算机市场。 50年代末,IBM已经成功地占有了计算机 市场75%的份额。
第一次兴盛时期
1956年晶体管和1959年集成电路的发明激发了计 算机行业技术进步的新浪潮。IBM以其4000人的 研究开发阵容和50亿美元开发经费投入,大力利 用这些新技术成果,于1964年向市场投放了与原 有计算机都不兼容的360大型计算机,打击了其 竞争者。此时,IBM以每月1万美元左右的租金在 全球范围内出租的5万多台计算机为公司带来了 72亿美元的营业收入和9亿美元的净收益,并以 70%的占有率近乎垄断了美国大型计算机市场。
IBM的三次兴衰
IBM公司总体介绍
IBM是国际商用机器公司的简称,它曾是美国 四大工业公司之一,年营业额高达六七百亿美 圆,员工人数最多时达到40余万人,被称为 “蓝色巨人”。 但自80年代末,IBM陷入困境,1991年至1993 年间,累计亏损额高达162亿美元,相当于每 天亏损1480万美元。不过令人惊奇的是1996 年,IBM实现了770亿美元的营业收入和60亿 美元的净利润,其东山再起的奥秘值得探究。
其他产品的竞争
IBM以大型机为主的经营还受到了来自其 他厂商的市场细分产品的竞争。 1965年,DEC首先开发出了小型计算机, 而IBM受大型机视野制约,没有进行小型 机的开发。 更大的挑战来自于迅速兴起的个人电脑, 该种产品引起了计算机行业的重大革命。
第二次兴盛时期
1980年9月,IBM成立了相对隔离的个人电 脑开发小组。由于摆脱了“惟大型机独 尊”、视个人电脑为玩具的那些高层经理 人员的干扰和公司日益严重的官僚体制的 束缚,这个由50人组成的富有创新精神的 开发小组在不到一年的时间里成功研制出 了IBM PC机,并很快成为个人电脑的行业 标准。
amd公司历史
2001年:AMD发布首款工作站处理器Athlon MP;HyperTransport总线技术获Agilent、苹果、博通、思科、IBM、NVIDIA、Sun、德州仪器等半导体企业采纳。
2002年:AMD收购Alchemy Semiconductor,获得其低功耗嵌入式处理技术;Athlon XP处理器首次支持Cool'n'Quiet节能技术;Hector Ruiz取代创始人Jerry Sanders成为CEO。
在创办初期,AMD的主要业务是为其它公司重新设计产品,提高它们的速度和效率,并以"第二供应商"的方式向市场提供这些产品。AMD当时的口号是"更卓越的参数表现"。为了加强产品的销售优势,该公司提供了业内前所未有的品质保证--所有产品均按照严格的MIL-STD-883标准进行生产及测试,有关保证适用于所有客户,并且不会加收任何费用。
1985年:AMD进入财富五百强;ATI设计了自己的第一款图形控制器和第一款图形卡产品。
1986年:Intel取消了与AMD之间的授权协议,并拒绝透露i386处理器的技术细节,双方展开了长达八年的法律大战。
1987年:AMD收购Monolithic Memories,开战可编程逻辑业务。
1970年:AMD发布第一款自主产品“Am2501”逻辑计数器。
1972年:AMD公开上市。
1975年:AMD进入RAM芯片产业,通过对Intel 8080微处理器的逆向工程设计了一款位片处理器。
1979年:AMD进入纽约证交所,并在德州奥斯汀成立新的生产工厂。
1982年:AMD获得Intel授权,成为其8086、8088芯片的第二供应商,客户是IBM;根据Intel的设计和微代码制造了80286处理器的克隆体“Am286”。
成功人士勤奋创造财富的故事
成功人士勤奋创造财富的故事勤奋是风,吹拂心愿的帆;勤奋是帆,载着希望的船;勤奋是船,畅游知识的海;勤奋是海,拍打幸福的岸。
以下是店铺分享给大家的关于成功人士的勤奋故事,欢迎大家前来观看!成功人士的勤奋故事篇1:郭台铭郭台铭20年前在台湾,他名不见经传,所属企业规模连台湾一千大制业都够不上;但如今却是叱咤风云、纵横四海的台湾科技首富,麾下企业遍及欧美。
他就是台湾最大科技企业集团——鸿海集团的老总郭台铭。
对于鸿海的成长过程,郭台铭曾经说过:“阿里山的神木(台湾最著名的风景)之所以大,4000年前种子掉到土里时就已决定了,决不是4000年后才知道的。
”回顾鸿海成长的过程,其中的酸甜苦辣,个中滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会。
郭台铭出生于1950年,是家中老大。
由于家境贫寒,1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习,靠半工半读完成学业。
服完兵役后,郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1973年2月,郭台铭出资10万元新台币,与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司,生产塑料产品。
不过一年时间,因经营不善,原股东逐一退出,企业成了郭台铭的全资公司。
当时黑白电视机刚刚在台湾地区兴起,郭台铭便从制造黑白电视机选台的按钮做起。
这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司,仅有15名员工。
1975年,易名为鸿海工业有限公司。
1977年,公司开始扭亏为盈,郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂,为日后发展奠定基础。
其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。
20世纪80年代,世界进入个人电脑时代,郭台铭靠所掌握的成熟模具技术,以连接器、机壳等产品为重心,力行“量大、低价”的竞争策略,迅速占领市场。
1982年公司再度更名为“鸿海精密工业股份有限公司”,郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。
1985年,郭在美国成立分公司,开始在台湾之外开拓市场,并创出“FOXCONN”品牌。
至此,郭台铭已经成功打造出他的“连接器王国”。
DDB公司介绍
半价篇
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广告效果
1、广告有力的促进了销售:通过对网站访问状况 统计,得出广告效果良好的结论,网站访问量 提高50%,产品下单量提高40%。 2、有效树立是中国第一大电子商务网站 的品牌形象。 3、在目标消费群心中明确树立了的品牌 定位:电子商务@中国。 4、得到客户的充分肯定。 DDB
DDB
Company Flyer
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Company Brochure
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Company Brochure
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Product Leaflets
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Giveaways
Headband
Raincoat
Polaroid Frame
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Print Ad
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Lucky Draw Coupon
Lucky Draw Box
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Press Materials
Press Room Poster Invitation Card
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大众(VW)企业形象广告
创意执行
核心主题 : “大众之所以能给您的生活增添艺术的享受,凭 借的是值得您信赖德国技术和品质。” 主题标题:
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恒美广告
我们的创意作品
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恒美广告创意评估标准
恒美评估一个广告的效益,是用以下三项 标准来衡量的: Relevance 相关性 Originality 原创性 Impactful 冲击力 Return 投资 of (的) Investment 回报
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案例研究: 康柏电脑产品形象广告 康柏服务网形象广告 大众汽车企业形象广告
嘉兴康柏特表面科技股份有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告嘉兴康柏特表面科技股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:嘉兴康柏特表面科技股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分嘉兴康柏特表面科技股份有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、紧固件、汽车配件、机械配件表面处理技术研1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
CPU发展史1970-2019详细
1970年代初微处理器的出现微处理器早先,在计算机的处理单元的中央(的CPU)包括多个集成电路中(IC)中实现,集成电路的通用逻辑和IC定制设计用作必要的。
在1970年代,一种称为LSI的大规模IC 使4位处理器可以安装在单个LSI上,并且出现了微处理器。
背景是1960年代后期在日本举行的名为“ 计算器战争” 的开发竞赛以及爆炸性市场的需求。
4004年诞生于计算器大战。
另一方面,在这个时代,大型机(例如System / 360)已经是32位,而小型计算机(例如PDP-11)已经是16位,并且那时LSI中使用的MOS技术的运行速度较慢。
因此,后来微处理器的出现开始影响计算机的主流。
●1970年,Garrett CADC开发了Garrett AiResearch 。
它是专为F-14战斗机开发的,没有投放市场。
●1971年由Marcian E. Hoff为Intel开发的第一款微处理器4004被发布。
它包含等效的2300个晶体管,是一个4位处理器。
它每秒可进行约60,000次交互(0.06 MIP),时钟频率为108KHz。
世界上第一个商用微处理器●1971年,德州仪器(TI)TMS1050发布。
第一(或第一个)LSI 是面向所谓的多合一类型的微控制器(单芯片微计算机)。
它给日本计算器战争带来了价格损失。
●1972年4月宣布8008。
8位。
它是为高性能终端Datapoint 2200设计的,但由于性能不足而未被采用。
后继者8080 成为x86的历史。
●1973年美国国家半导体IMP-16。
第一个16位处理器。
●1970年代中期PC外观。
自1970年代中期以来,广泛用于个人计算机(个人计算机)中的CPU不断出现。
8位个人计算机从1970年代中期开始在美国出现,从1970年代末开始在日本出现●1974年四月英特尔8080发布。
专为计算机使用而设计的8位CPU。
常规的CPU意识到嵌入式应用程序(例如控制设备)的重要性。
乔布斯时期与库克时期苹果对比
乔布斯的精神遗产
1.Do what you love 2.An idea for changing the world 3.Break your head 4.Sell 5.Say no to bad changes 6.Make your products cool 7.Tell a good story
解答二:乔布斯到库克,苹果的创新从显性时代步入隐性时代
乔布斯喜欢称苹果处于技术与人文的交叉点上,他 甚至曾出现在巨大幻灯片下,片中模拟展示承载这 些名字的十字路口。而库克时代的苹果似乎正向着 不同的十字路口前进,包括科技与时尚、科技与金 融等交汇处。
对比乔布斯时代的苹果和库克时代的苹果,我们就 会发现上述结论的正确性:乔布斯时代的苹果,更 多的是在推出新的产品类别,诸如推出iPod、 iPhone、iPad等产品;而库克时代的苹果,则更多 的是在完善现有产品的内在解决方案,为各类产品 带来Touch ID指纹识别、64位移动处理器、Apple Pay、3D Touch等等。
2014年12月9日,当选美国《时代》周刊“2014年度人物”候选人。12 日,获评《金融时报》2014年度人物[4]
2015年3月,苹果CEO蒂姆·库克已计划捐献其全部财富。按库克持有的 苹果股份计算,他的净资产为1.2亿美元。
2016年4月,Out Magazine杂志在综合了个人对经济、政治及对世界的 影响力等多方面因素后, 将蒂姆·库克评选为“2016年最具影响力的 LGBT人物”。[5]
人们往往把苹果产品的成功,归因于乔布斯 天才的领导和颠覆的创新,但没有库克建立的强 大供应链保障,苹果的成功则无从谈起。
惠普并购康柏
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3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
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1997-2001收购前康柏的财报
总资产 营收 Net Incom EPS
1997 14631 24584
1855 1.19
1998 23051 31169 -2743 -1.71
1999 27277 38525
569 0.34
2000 24856 42222
569 0.33
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17、 儿 童 是 中 心, 教育的 措施便 围绕他 们而组 织起来 。下午 2时23分 4秒 下午2时 23分 14:23:0421.7.18
❖ 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
13、 He who seize the right moment, is the right man.谁 把 握 机 遇 , 谁 就心想 事成。 21.7.1821.7.1814:23:0414:23:04July 18, 2021
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14、 谁 要 是 自 己还 没有发 展培养 和教育 好,他 就不能 发展培 养和教 育别人 。2021年 7月 18日 星期 日下午 2时23分 4秒 14:23:0421.7.18
惠普并购康柏案例分析
三:并购成败的分析
惠普并购康柏存在的失误
2:两家公司在合并之前都是相当依赖销售渠道的公司,惠普依靠其销 售渠道销售其打印机,而康柏:依靠其销售渠道销售其个人电脑。合并 后,新惠普对原有渠道进行整合。惠普和康柏都是历史悠久的大公司, 原有的渠道都已经相当成熟。但是,渠道的重组需要较长的时间,而 且要裁减大量的经销商。这样,DELL就依靠新惠普整合渠道的机会, 再次取得销售第一的位置。
◆2001.11.08: 沃尔特家族设置障碍 反对惠普并购康柏.
◆2001.12.13: “少东家”与“女掌门”之间上升为一场““政治斗 争”,惠普康柏“联姻”之路更为曲折。
并购发展历程
◆2002.03.19: 惠普宣布股东投票通过合并 , 反对者拒绝承认失败 赞成 票数比反对票数仅多出2.8%,以51.4%胜出
◆2002.03.28: 惠利特代表家族基金会起诉惠普公司,指控惠普在投票 前的最后时刻不公正的怂恿股东投票支持合并案
◆2002.04.26: 惠普举行股东大会投票选举新一 届董事会成员,惠利 特被踢出了董事会
◆2002.05.07: 惠普与康柏的合并正式完成,“商业史上最大的一场 内讧”的并购事件以惠普家族的失败而告终
忠诚、创新、盈利。
• 康柏是一个年轻的计算机公司,其文化更注重于以业务为导向,以快 速、灵活、果断著称
人力资源的整合
• 1、在人员调整方面:观念是留下最好的人才。 • 2、在选择离开的人才方面:采取的是直接“砍”的原 则 • 3、在离职员工方面:采取的原则是” 好合好聚”
二:企业并购性的整合
• 整合的必要性
。 百分点,但平均的期间费用率却仅高出HP3个百分点
三:并购成败的分析
惠普并购康柏存在的失误 1:惠普并购康柏的确可以扩大规模。但扩大的规模是否一定会使得新 惠普的成本降低?惠普并购康柏是为了能在规模上超过DELL,但 DELL领先惠普和康柏并非规模原因,而是由于DELL领先的直销观念 和零库存思想成功的帮助其实现了成本的降低。而惠普和康柏合并之 后,管理的问题仍然存在,并没有随着两家公司的重组而消失。而且, 在惠普和康柏合并之后,DELL公司的发货量增加了15.5%,而新惠 普的发货量却降低了16.2%。惠普和康柏不仅仅没有依靠规模的扩大 增加合并后的市场份额,相反,惠普和康柏的市场份额相对于原来都 有所降低。
康柏电脑的发展历程
赢得增长权利:法伊弗上任后立即着手改善公司的成本结构,他将员工减少14%,每个单元的管理费砍掉63%,并且削减了经销商的利润。这些大刀阔斧的措施使公ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ重新获得了从前的利润率。法伊弗发誓,康柏电脑公司1996年将成为全球领先的个人电脑公司。他在1994年就提前实现了目标。 启动增长:为了使康柏公司恢复从前的增长率,法伊弗实行了几项创举。康柏进入新市场,并加快新产品开发。1992年康柏为了同复制品竞争,个人电脑最低下降10%~35%。1991~1996年,康柏推出了一些新产品,如文件与打印服务器,低价商用PC机、应用服务器、中程服务器、NT职业工作站和超级服务器。与此同时,公司对制造部门和销售系统进行了大规模调整,降低了单位成本。 地域扩展:在赢得新客户的同时,康柏公司积极扩展业务范围,先从西欧开始,后来发展到日本、拉美、东欧和亚太地区。 产业巩固:1997年,康柏完成了对一家高终端服务器制造商天腾(TANDEM)公司的收购。1998年6月,它又收购了数字设备公司,这使康柏公司在微型电脑和电脑服务器市场的地位更加巩固。
[编辑本段]康柏被惠普收购
2001年9月4日,在惠普公司与康柏公司共同发表的声明中宣布了一个确定的合并协议,一个年营业额为870亿美元的高新技术企业由此诞生。全新的惠普将向商业与消费类用户提供业界最为完善的IT产品与服务,并承诺用开放系统与架构来服务用户。合并后的公司将在服务器、接入[1]设施、图像与打印方面拥有全球最大的营业额,同时在IT服务、存储以及管理软件方面处于全球领先地位。 三年前康柏吃掉DEC,今天惠普吃掉了康柏。螳螂捕蝉,黄雀在后。 今天看来康柏收购DEC基本上属于一个失败。而收购康柏,对惠普来讲也是一个很大的挑战,惠普会不会重蹈康柏收购DEC的覆辙,合并会不会成功?从康柏收购DEC的经验中,会对今日的惠普有所启示。 DEC、惠普、IBM,这些都是近百年的老店,而康柏才只有十几年的历史,就成了今天这样的规模,等于是奇迹了。三年前康柏雄心勃勃,收购DEC后,康伯和惠普的营业额几乎旗鼓相当,急于赶到前面去。实践证明事与愿违,三年来康柏的业务与原来的预期增长相差得太远了。当年康柏与DEC合并时,其销售额为390亿美元,惠普是395亿美元。到现在,康柏前四个季度销售额是404亿美元,而惠普则达到了470亿美元。 康柏收购DEC失败,最主要的教训,第一是文化方面的冲突,至少双方没有足够的准备;另外一方面,销售渠道充满冲突,康柏对销售的整合是不成功的,没有一定的章法,双方在销售模式、目标的销售渠道和目标的定位上都没有很好的整合。 比较聪明的整合是尊重彼此的不同,不同的方式别往一块捏,捏一块就会出现问题,应该在某一种层次上、某些技术方面去沟通,而不要把整个组织机构都打乱。 DEC原本是一个技术非常优秀的企业,文化也是适应于技术非常优秀的年代的文化,所以其基本的第一位的概念是高科技投入,曾有一度其研发投入占收入的13个百分点,非常高,在技术方面,到今天为止DEC仍然是先进的。DEC的经营观念在某种程度上是酒好不怕巷子深,很少讲经营,总是讲技术,一宣传就讲技术,以为技术好了就一切都好了。 而康柏是以其经营方面的表现而著称,最著名的说法是其资金最高时一年可以周转14次。但是康柏的科技投入、研发投入非常低,大概是少于3个百分点。康柏原来是做PC的,所以康柏那个时候膨胀得很厉害。成了PC老大了,就想到收购DEC,想把经营的高手康柏和技术的高手DEC结合起来。 可是真正结合时,才发现很难,问题很大,两个公司文化差异太大。DEC有40年以上的历史,总部在波士顿,是出科技精英的地方,有点科技贵族的味道。康柏总部在德克萨斯的“霍斯特”,不是在太繁华的地方,而且历史只有短短的10来年,深厚的文化根基是没有的。康柏收购DEC以后,由于文化的不相融,原来DEC的人就觉得技术不会再受到重视了,于是人才大量地走掉,失去了掌握技术的人才,大批的人到了微软和Intel等技术公司。 康柏收购DEC以后,在销售前线也不容易融合,康柏是卖PC机的,讲究渠道、分层,主渠道、一级代理、分销商,一笔买卖做成300台、500台都是少的,预期就是这个月几万台,那个月几万台。他们主要追求的是资金周转,其整个的分销渠道里面没有多少技术层次,更多的是服务维修。而DEC的代理都是行业,大客户,一年可能也就卖三、五台机器,然而这个机器价值都特别大,每台都几百万元,他们做的主要是小型机或者是叫服务器,不是把机器搬到人家那儿就完了,他们还给人家提供应用,提供解决方案。DEC和康柏的代理,是两种不同的模式,DEC的代理看不上康柏的代理,康柏的代理看不上DEC的代理,代理商的前线比较混乱。结果,在康柏收购了DEC的三年中,销售队伍、销售渠道折腾来折腾去,整个销售渠道的消化、吸收很困难。 今天的惠普吃掉康柏和当年的康柏吃掉DEC,不完全相同。当年的康柏吃掉DEC,感觉是相当好,有钱,目的就是扩张,那时候没有考虑现在人们特别关注的市场环境好不好,要一起齐心协力抵御一下风浪的问题,那个时候康柏是单向的,就是要收购DEC,DEC踏踏实实地被收购了就完事了。今天康柏被惠普收购是有大环境的问题,除了争市场的位置以外,还有相当的一些被动的成分,因为如果康柏不被收购的话,也许会糟糕得一塌糊涂。 惠普和康柏,双方好多地方互补性很强。乍一看,高端服务器、PC服务器、PC,双方都有,其实这里面高端服务器还有不同的档次,PC服务器也有不同档次,PC工作站也是一样,所以整个来看,双方产品线互补的部分还是挺多的,所以合并之后新惠普的产品线会非常整齐,当然肯定也有重合的部分,但是层次、档次等等还是不一样的,所以惠普与康柏合并,互补要比重复的部分多。 惠普整体思路是很清楚的,从一二十年前开始,它就是打印机、PC、高端服务器全部都有,系统部负责高端产品,PC部门就负责PC,打印机部门就负责打印机。当时很多人都说惠普的仪器仪表和计算机都挺好,而且可以互补,东方不亮西方亮,为什么把它分开?其实惠普很清楚,PC、打印机属于低端产品,惠普一直都相对保持高端产品经营的独立性。去年,惠普做了一些尝试,让一些可以共享的资源部分共享起来。所以收进康柏之后,惠普的产品线看起来会非常地整齐,互补的部分比重复的部分要多,而惠普又有非常多的将不同产品在一块运作的经验。 惠普到今年已是个有62年历史的公司了,它是第一个在硅谷创建的高科技企业,可谓硅谷的发祥地,技术底蕴非常雄厚。惠普文化是以人为本的。惠普走到现在,在技术、经营和对整个市场的把握方面都相当成熟了。所以,惠普和康柏合并后,惠普应该是有能力把新惠普管理好的。从惠普的整体来看,在很多方面,有可能避免康柏以前出现的错误。再加上其董事会主席兼首席执行官卡莉女士对收购和往外分都有相当的经验,她是敢做敢为的,她就是要往前冲,抢占市场、占领地位,把惠普的地位再提高。 惠普收购康柏,还可能获得康柏服务方面的份额和比例。卡莉女士认为惠普比IBM弱的地方,就在于服务方面。IBM在过去的20年来,特别是从郭施纳掌控IBM以后,很重要的一方面是扩展服务。而原来DEC有自己很强的一套服务咨询体系,在技术高端的咨询这方面康柏今天仍然保持那一套咨询的技术服务。
惠普并购康柏的案例分析
惠普并购康柏的案例分析摘要:惠普和康柏是两家业务基本相似的大型PC制造商,他们以横向整合的方式进行并购,其中存在一定的动因,也对整个PC行业的格局产生巨大的影响。
本文对惠普并购康柏的案例进行动因分析,并对其存在的失误进行总结,从中寻找企业成功并购的条件。
关键词:并购;惠普;康柏;案例分析1 惠普并购康柏2001年9月3日,惠普公司宣布已同意以250亿美元的价格,按换股的方式收购康柏公司。
新成立的公司名为“新惠普”。
高科技巨头惠普和电脑制造商3日在一项声明中证实,双方已经达成合并协议,将建立一个870亿美元的“全球科技领袖”。
惠普现任董事长菲奥莉娜在声明中说:“这是一项决定性的重大举措”,“在目前对信息产业特别具有挑战性的时期,此项合并将使我们在未来占据领导性的地位。
”来自两家公司的联合声明中透露,惠普和康柏同意以换股的方式合并。
每1股康柏股票可以换取0.6325股惠普股票,康柏股东因此可获得约19%的股票溢价。
合并后,惠普股东将持有新公司64%左右的股票,康柏股东将持有36%左右。
该项交易目前价值约为250亿美元,预计在2002年上半年完成。
根据协议,合并后的新公司将保留惠普的名称。
二者合并后,其营业收入将直追IBM,而把DELL公司远远地甩在后面。
惠普公司现任主席、“铁娘子”卡莉.菲奥莉娜将成为新公司的主席和首席执行官,原康柏公司首席执行官迈克尔.卡佩拉斯将成为新公司总裁。
两公司表示,合并后新公司的年销售额将达874亿美元,成为能够与IBM抗衡的巨型公司,合并交易还将使新公司在2004财年中期以前节省25亿美元的成本。
两公司在一份声明中表示,合并后的新公司将在服务器、个人电脑和掌上电脑的累计销售中占据头把交椅,同时在咨询服务和存储以及管理软件方面占据领先地位。
在IT界的并购中,最常见的是并购那些从事与本公司业务无关的公司,以此获得自己的稀缺资源。
而惠普的并购恰恰没有遵循这个原则。
在新公司的四个部中,有三个双方基本重合。
康柏宇塑胶科技(北京)有限公司(企业信用报告)- 天眼查
康柏宇塑胶科技(北京)有限公司
企业信用报告
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目录
一.企业背景:工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二.股东信息 三.对外投资信息 四.企业发展:融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五.风险信息:失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
5.2 失信信息
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5.3 法律诉讼
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动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六.知识产权信息:商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七.经营信息:招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八.年报信息
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2016-07-12
惠普并购康柏
●案例发展历程
◆2001.11.08: 沃尔特家族设置障碍 反对 惠普并购康柏. 惠普并购康柏 少东家” 女掌门” ◆2001.12.13: “少东家”与“女掌门”之 少东家 间上升为一场““政治斗争” ““政治斗争 间上升为一场““政治斗争”,惠普康柏 联姻”之路更为曲折。 “联姻”之路更为曲折。
四:企业并购后的整合
1、经营战略整合 、
2、文化方面的整合 、
3、人力资源的整合 、
四:企业并购后的整合
一、经营战略整合 费奥莉娜的3C战略: 费奥莉娜的 战略: 战略 1、客户驱动 、 2、竞争强化 、 3、强调创新 、
四:企业并购后的整合
二、文化方面的整合 惠普采取的是渗透式的整合 惠普公司是一个具有60多年历史的 惠普公司是一个具有 多年历史的 公司,其基本价值趋向是:诚信、忠诚、 公司,其基本价值趋向是:诚信、忠诚、 创新、盈利。 创新、盈利。 康柏是一个年轻的计算机公司, 康柏是一个年轻的计算机公司,其 文化更注重于以业务为导向,以快速、 文化更注重于以业务为导向,以快速、 灵活、 灵活、果断著称
●案例发展历程
◆2002.03.19: 惠普宣布股东投票通过合并 , 反对者拒绝承认失败 赞成票数比反对票数 仅多出2.8%,以51.4%胜出 仅多出 , 胜出 ◆2002.03.28: 惠利特代表家族基金会起诉 惠普公司, 惠普公司,指控惠普在投票前的最后时刻 不公正的怂恿股东投票支持合并案
●案例发展历程
四:企业并购后的整合
三、人力资源的整合: 人力资源的整合: 1、在人员调整方面:观念是留下最好 、在人员调整方面: 的人才。 的人才。 2、在选择离开的人才方面:采取的是 、在选择离开的人才方面: 直接“ 直接“砍”的原 则。 3、在离职员工方面:采取的原则是” 、在离职员工方面:采取的原则是” 好合好聚” 好合好聚”
惠普公司的组织结构变动及发展
高速成长期
• 惠普坚持其锐意创新的传统,逐渐发展成 为具有规模的跨国企业。为了顺应国际经 济形势以及企业发展,惠普公司在70年代 之后进行了多次具有代表性的组织架构调 整和变革。
区域事业部制(又称区域部门) 的应用
• 成为跨国公司的惠普对于在地理上分散的 企业,按地区划分部门。其原则是把某个 地区或区域内的业务工作集中起来,委派 一位经理来主管其事。
惠普组织架构调整的意义
• 组织架构调整其实是将战略目标用制度固化下来, 惠普倡导融合,内部微调使得硬件部门完成了合 并,软件部门与解决方案部门成为了一家,服务 部门的整合也在按部就班进行,这些调整可以被 认为是适应惠普国际化战略做出的改变。从而, 惠普能够: ①获得规模经济效益; ②充分发挥专业化管理的作用; ③实行多角化经营,将业务扩展到市场经济生 活的各个领域,以增强势力,分散风险。
成长期
• 1947 年8 月18 日,惠普注册为股份制公司。 在50 年代,惠普进入了其增长和成熟期阶 段,公司掌握了很多电子“新兴”技术并 了解到其成长的内部动因。此时,惠普制 定了公司发展目标,随后发展出新的 职能 制组织结构,从而适应了现代化工业企业 生产技术比较复杂,管理工作比较精细的 特点;并能充分发挥职能机构的专业管理 作用,减轻直线领导人员的工作负担。
• 这种架构妨碍了必要的集中领导和统 一指挥,形成了多头领导;不利于建 立和健全各级行政负责人和职能科室 的责任制,在中间管理层往往会出现 有功大家抢,有过大家推的现象;另 外,在上级行政领导和职能机构的指 导和命令发生矛盾时,下级就无所适 从,影响工作的正常进行,容易造成 纪律松弛,生产管理秩序混乱。
投资人当时还主张惠普将打印机业务也分离出去但卡莉费奥瑞纳在做过一次减法之后拒绝再作减法并大胆提出并购康柏的加法方案以使得惠普破除400亿瓶颈的魔2002年12月成功并购康柏之后惠普将两个品牌众多产品线一分为四重组为
现代管理学案例库
《现代管理学案例库》案例1海尔“赛马不相马”思考题1.有人认为海尔的管理制度太严、管理方法太硬,很难留住高学历和名牌大学的人才。
你如何看待这一问题?2.对于传统的用人观念“用人不疑、疑人不用”,“世有伯乐,然后才有千里马”,你怎样看待?全面评价海尔的人员管理思路。
3.试分析“届满轮流”制度,它主要是为了培养人还是防止小圈子,或防止惰性?案例分析内容与要求本案例分析的目的:根据企业管理场景的模拟分析,提高学生思考问题、解决问题的管理能力。
主要是启发学生思考(1)企业的管理制度的有效性与企业效益的关系;(2)企业怎样建立和推行管理者的任用和监督的机制;(3)企业的管理模式与行业的特点和员工之间的关系。
本案例的分析路径:(1)存在就是合理的,管理制度的有效性必须要用效益来检验。
(2)企业管理者的权力与责任是相对应的,但关键在于监督机制的建立与落实。
(3)精确化管理是企业管理的成功模式,但不一定适用所有企业。
案例2齐山市帐篷厂的选举风波思考题1、你是怎样评价王展志的领导作风?2、为什么王展志会在干部与职工中得到两种截然不同的评价?3、如果你是总公司的领导者,你将如何处理这一风波?4、如果你是王展志,并假设继续担任厂长,你应当采取什么样的行动?案例分析内容与要求本案例分析目的:根据企业管理现状的模拟分析,提高学生管理水平和领导协调能力。
启发学生思考要点:(1)管理者与领导者的联系与区别;(2)企业领导者如何发挥领导职权;(3)领导者应付危机的能力本案例的分析路径:(1)管理者与领导者的一致性都是指挥协调别人的人。
但领导者不仅可以在正式组织中产生也可以在非正式的组织中产生。
(2)领导者发挥领导职权很重要的一点是个人的魅力,影响下属接受你的指挥。
(3)领导者在危机面前应表现出比其他人更强的应对能力和谋划能力。
案例3一个老总,两个助手思考题:1、你若是陈厂长,你将怎样评价这两位助手及怎样取舍这两个建议?2.分析刘、王二位助理,为什么会拿出截然不同的建议方案?3.这两种建议各是基于什么样的背景根源?有无片面之处?如何化解阻力,建立共识,达到改善方案之日的?案例分析内容与要求本案例分析目的:本案例通过对两个厂长助理工作思路的提出与实施背景的分析,使学生进一步了解国有企业改革的实施过程与有效结果。
2024年康柏西普市场发展现状
2024年康柏西普市场发展现状简介康柏西普(Converse)是一家全球著名的运动鞋和服装品牌,在多个国家和地区具有广泛的市场份额。
本文将对2024年康柏西普市场发展现状进行分析,包括市场规模、竞争对手、消费者需求和市场趋势等方面的内容。
市场规模康柏西普市场的规模庞大,涵盖了运动鞋和服装。
根据市场调研数据显示,康柏西普在全球范围内占有相当大的市场份额。
尤其在北美和欧洲市场,康柏西普的品牌影响力非常强大,并且持续增长。
此外,亚洲市场也是康柏西普的重点发展地区,尤其在中国和日本市场上,康柏西普也占据相当大的份额。
竞争对手康柏西普市场竞争激烈,主要对手包括耐克(Nike)、阿迪达斯(Adidas)和新百伦(New Balance)等知名品牌。
这些品牌在产品研发、市场推广和渠道布局等方面都具备很高的实力,与康柏西普形成了直接竞争关系。
此外,一些本土品牌也在康柏西普市场发展中表现出一定的竞争力。
消费者需求消费者对于康柏西普产品的需求主要集中在两个方面:时尚和功能性。
年轻人是康柏西普的主要消费群体,他们追求时尚、个性与品牌文化的相融合。
康柏西普以其经典的款式和设计吸引了大批年轻消费者。
同时,功能性也是消费者对康柏西普产品的重要需求,特别是在运动场合,消费者对于康柏西普鞋服的舒适性和性能有较高的要求。
市场趋势康柏西普市场发展的趋势呈现以下几个方面:1.可持续发展:消费者对于环保和可持续发展的关注日益增加,康柏西普也加大了对环保材料和生产工艺的研发和应用,以满足消费者对可持续发展的需求。
2.电商渠道的崛起:随着电子商务的快速发展,线上销售渠道逐渐成为康柏西普的主要销售渠道之一。
康柏西普积极拓展线上渠道,并与一些电商平台合作,以满足消费者的方便购物需求。
3.品牌文化建设:康柏西普通过加强品牌文化的建设,塑造了自己独特的品牌形象。
康柏西普通过赞助体育赛事、音乐活动等方式,进一步加强了品牌与消费者的互动和情感连接。
4.定制化需求的增长:现代消费者对于个性化产品的需求越来越高。
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服务器产品向康柏公司客户推销,与此同时,也把康柏产品提供给天腾原有的客户群。 康柏公司销售人员习惯于为微机零售商服务, 而天腾公司销售队伍在数据中心服务方面,经验 更为丰富。目前,康柏和天腾公司全部销售人员以及服务支持队伍只有 8000 之众,这 一数目只 有 IBM 公司 1/16,实在是不可同日而语。就连数字设备公司都有 25000 人的销售及 服务队伍。在 现在的紧迫形势下,自己培训显然来不及了。 1998 年年初,康柏公司一举兼并数字设备公司,这是世界计算机业有史以来最大的合并 事件。数字设备公司为“ 小型机之父” ,在中高档产品方面拥有工作站、服务器、基于 64 倍 Alpha 结构的高端口服务器、视窗 NT 和 Unix 平台支持的互联网系统等产品。去年,数字设 备公司将半导体部门连同 Alpha 芯片生产线出售给英特尔,让 Cabletron 公司收购了其网络 部门。尽管公司规模缩小,但亏损也随之大幅减少,产值和利润上升,被评为产业界“ 1997 最佳系统集成商” 。1997 年,数字设备公司创下 5 年来最佳业绩,销售额为 130 亿美元,利 润为 1.41 亿美元。 相继买下天腾公司和数字设备公司之后,康柏军威大振,实力更为雄厚,为在新世纪到 来 前跻身世界信息产业三强、年销售额达到 500 亿美元,奠定了坚实的基础。 根据形势发展,雄心勃勃的普飞伊珐先生又制定了崭新的战略规划,在今后三年之中, 康柏 将在保持台式电脑市场领先地位的同时,全力向服务器领域冲刺,尽快进军金融业和航 空业, 1998 年力争在服务器市场获得 100 亿美元的收入。 与此同时,康柏也开始向娱乐游戏业发展。迪斯尼公司于 1998 年夏天在美国佛罗里达 州 奥兰多建成了一座高科技娱乐中心,并将在今后几年之中,在全美各地开设 30 个高科技 娱乐 中心,该中心主要的娱乐内容由电脑提供,每一中心拥有 100 余台高级电脑,而提供这 种类型 电脑系统设备的公司则为康柏。整个电脑系统包括控制中心大型主机、娱乐系统、迪 斯尼娱乐 中心互联网络、售票系统等全套设备。 过去,这种大型主机系统肯定由 IBM 公司、惠普公司或数字设备公司提供,只有这几家 大型主机公司才能拥有处理大量数据资料的能力与经验。现在,康柏却一跃而起,抢占市场, 大小通吃,这是因为,近些年来,康柏向大型主机市场飞速挺进,挟英特尔芯片之优势,扬 微软视窗NT 之长处,在 Wintel 阵营的大力支援之下,旌旗漫卷主机领域,挥戈直指 IBM。 美国信息业分析人士认为,用时下流行的术语来说,康柏正在采用克隆技术,即所使用 的 硬件系统并不局限于某一特定厂家,首先进军台式电脑市场,然后挥师进攻大型公司数据 处理 系统领域,力图在大型主机方面打出一片天地。 在高档服务器市场方面(价格在 100 万美元以上的大型机),康柏的主要竞争对手是 IBM
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普飞伊珐深知骄兵必败,福兮祸之所伏,凯尼恩前车之鉴,他是不敢忘却的。他的最大 贡献在于:康柏公司不能仅仅定位在台式电脑装配及销售厂商位置上。这个定位问题很重要, 不可等闲视之。但是,他所看重的定位,是为了进攻,着眼于前进,而不是一味保本,缩手 缩脚,甚至推卸责任。他认为:康柏公司应该主动出击,从微机生产厂家逐步发展成为微机、 服务器、大型主机等系统一条龙体系,说白了,就是要走 IBM 之路,但却倚靠 Wintel 阵营 优势。普飞伊珐所制定的康柏发展战略还真是壮志凌云,以当时康柏实力来看,似乎还有些 好高骛远的味道;不过,现在回顾康柏的历程,人们不得不为他的战略眼光所折服。鹰毕竟 是鹰,鹰的定位永远是为了展翅飞翔,在广阔天空之中,纵情享受搏击蓝天的乐趣;而鸡终 究是鸡,不管他如何定位,狭隘的目光始终让他自甘落后,匍匐在地,却还振振有词,强词 夺理。 毋庸置疑,康柏公司坚强盟友英特尔公司和微软公司的战略性支持使得普飞伊珐所得甚 丰。 举例来说,英特尔公司奔腾Ⅱ 型处理器在功能方面,比 1990 型大型主机强大 10 倍。而 最近即将 问世的 MERCED 处理器功能还将更胜一筹。 在软件系统方面,微软公司视窗 NT 系统于四年前推出,目前虽然无法和 IBM 公司 OS/390 相 抗衡,但是,视窗 NT 服务器 5.0 系统将于今年晚些时候问世,有可能逐步取代 UNIX 系统, 占领 大型机市场。 康柏公司加入 Wintel 阵营的初衷是为了借助英特尔和微软的研究优势和产品优势,大 量节 省研究经费。目前,康柏研究费用仅占销售收入的 3.5%;而太阳公司和惠普公司研究费 用比例 分别为 9.6%和 7.2%。在这一方面,普飞伊珐实在是精打细算,非常合算。 微软公司和英特尔公司的产品使得康柏公司如虎添翼,信心百倍。1997 年,普飞伊珐抓 住战 机,斥资 30 多亿美元,一举买下天腾公司(TANDEM),试图利用天腾公司在大型机市场 中的丰 富经验,同竞争对手进行搏杀。 天腾公司已有 20 年历史,原先使用自行研制的操作系统,现已改弦更张,开始采用视
窗NT 系统。在过去几年里,随着视窗 NT 技术的发展,采用视窗 NT 的服务器厂家日益增多。 鉴于市场竞争加剧,天腾公司等专门从事服务器生产的企业每况愈下,必须另外寻找出路。 对于康柏而言,不再满足于利润微薄的微机市场,试图另辟蹊径,涉足服务器领域,以扩大 产品种类。 康柏购买天腾,为其提供解决方案创造了很多方便条件。目前,全球 66%的信用卡业务、 80%的自动柜员机业务、90%的证券业务都是由天腾公司完成的。天腾加入康柏,是对康柏高 端业务实力的补充与加强,使康柏成为在高可用性、容错和集群技术方面的领导者的渠道,双管齐下,交叉进攻,将天腾
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康柏公司的发展
1998 年年初, 美国电脑业出现两颗天王巨星, 一位是格罗夫先生, 他被 《时代》 周刊评 为 年 “ 度风云人物” ;另一位则是康柏公司首席执行官普飞伊珐。美国权威经济杂志《福布斯》 经过认 真评选,确定“ 康柏” 公司为全美年度最佳公司。评选结果一经问世,爱克哈德· (Eckhard Pfeiffer)顿时声名大噪,跻身电脑界巨擘之林。 普 飞伊珐
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2.20 世纪 90 年代的康柏
1991
年,普飞伊珐先生入主康柏公司。他出生于德国,曾经获得工商管理硕士。他
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岁时进入德州仪器公司工作,20 年里兢兢业业,埋头苦干,后晋升为公司市场部副总裁。1983 年,当康柏公司建立一年之后,他改换门庭,转入康柏,担任高级主管。80 年代中期,康柏 公司一直保持 35%左右的年利润,可是,随着竞争加剧,来自戴尔(DELL)公司、AST 公司 罗森要求康 等同行的挑战,使得康柏公司每况愈下。在这种情况下,大名鼎鼎的投资人本·
普飞伊珐于 1991 年开始执掌康柏,呕心沥血,卧薪尝胆,历经七年磨练,终成正果, 率领 康柏公司打进国际信息业 10 强之中。据统计,1997 年康柏公司的收入高达 250 亿美元, 年增长速 度为 24%,位居世界前列。 由于《福布斯》将康柏公司评为年度最佳公司,普飞伊珐理所当然地成为全美最佳首席 执行 长。普飞伊珐先生绝非偏执狂,他是一位冷静的管理人才,作为普鲁士人,他依靠理智、 科学和 实干,将康柏公司带上一条康庄大道。当他风头正劲之时,如果沿着他的经营轨迹稍 加留意的话, 就不难发现,康柏公司已不再是昔日的廉价电脑装配厂家了,一个崭新的经营 模式业已出现。历 来保持低调的普飞伊珐已不再需要隐瞒自己的战略意图了,康柏已经羽翼 丰满,作为一家年收入 250 亿美元的国际超级公司,不屑仰承别人鼻息,跟在他人背后,亦 步亦趋,惟强者马首是瞻。 康柏已是国际信息产业中一颗参天大树,可以将自己的观点向全 世界宣布,康柏将在 2000 年达 到年收入 500 亿美元,并将在大型计算机领域展开搏杀。此 次康柏矛头所指,不是别个,却是世 界电脑帝国——IBM 公司! 原先人们一直以为,当今世界上,能够向 IBM 发出挑战的,舍微软与英特尔其谁?但是, 现 在人们方才恍然大悟,从不显山露水的康柏才是后起之秀,力图逐鹿中原,取而代之。 确实,比尔· 盖茨和格罗夫的个人魅力使人难忘,在这个崇拜英雄的时代里,媒介铺天 盖 地的宣传往往使人们忽略了一个关键事实:微软强则强矣,终不过是一家软件公司;虽说 软件 是魂,但是,没有硬件系统支撑,魂将焉附?英特尔公司作为芯片帝国,实力雄厚,对 此无人 否认,但是,仅仅依靠芯片,何以进行战略决战?英特尔公司最近已经进行了战略调 整,挥师 进军网络产品市场,但是,要取得一定的战略控制权,恐怕还得假以时日。时势造 英雄,在这 种情况下,康柏公司一跃而起,脱颖而出,不再独善其身,而是兼济天下。康柏 不甘当老二, 对老三、老四的地位更是嗤之以鼻,去年兼并 Tandem 公司,进军大型主机市 场,其问鼎之心, 遂已大白天下。
柏公司创始人凯尼恩让贤,在董事会支持下,普飞伊珐临危受命,接管了公司大权。 普飞伊珐上任伊始,大刀阔斧,裁减 2700 名雇员(占全部员工的 1/4 左右),然后采取 削价 战略, 力图重新占领失去的市场份额, 并尽力扩大分销商队伍。 一年之内, 公司大有收 获, 1992 从 年的 41 亿美元销售额提高到 1993 年的 72 亿美元,增长幅度高达 70%以上,战 绩如此辉煌,足 令同行叹服。 美国新闻界在描述普飞伊珐时, 说他 不善言辞” 者有之; “ 挖苦他 在会议室里的讲演 使 “ 人昏昏入睡” 者亦有之。据说他身材高大,经常穿着西部牛仔大靴子在公司总部办公大楼 里昂 首阔步,走来走去。美国密西根大学商学院教授逖奇(Tichy)专门研究普飞伊珐的管 理模式。 逖奇教授认为:“ 普飞伊珐的经历表明,要成为一名成功的首席执行官,并不一定需 要具备天 生的个人魅力。” 普飞伊珐上任之后,立即进行公司重建工作。他把原来按照功能进行划分的部门,诸如 制 造部、工程部、销售部等,重新进行改组,按照产品类型组建部门,如服务器部、台式电 脑部、 手提电脑部、网络产品部等。 康柏公司企业运转模式转型的突破口是服务器。10 年以前,服务器只不过比普通电脑内 存较大、速度稍快而已,往往用于规模较小的网络之中。康柏公司早在 1989 年就已推出第 一台服务器,但是质量很不理想。普飞伊珐责成服务器部主管尽快提高产品质量。后来,该 部采用 PCI 技术,使得客户可在不关闭服务器系统情况下,对驱动器和电源装置进行更换。 此外,服务器部还和科罗拉瑞公司进行协作,推出先进软件系统,在一个服务器上,同时运 行 8 个英特尔处理器。现在,康柏公司服务器可以支持 9100 台台式电脑,存储高达 708 GIGABYTES,售价却只有 50 万美元左右。康柏服务器也可单独使用,为因特网用户提供庞大 的数据资料。随着企业内部网络和外部网络的飞跃发展,康柏服务器可以为特定公司雇员群、 客户 群以及供应商提供网络系统服务。