2011年工作总结
2011年护理部上半年工作总结(1)
2011年上半年护理部工作总结2011年上半年护理部在院领导的领导下，结合医院“狠抓学科建设，争创三甲医院，体现公益性质，推进持续发展”的工作思路，深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作。
现将半年来的工作总结如下。
一、全力推进以病人为中心的“创建优质护理服务示范工程”活动（一）制定标准、培训标准，理解掌握标准，进一步强化护士对优质护理服务示范工程活动的理解1、根据晋卫医政[2011] 35 号《2011年推广优质护理服务工作方案》的通知》精神，护理部制定了切合我院实际的推广优质护理服务工作方案和工作计划。
并将山西省《医院实施优质护理服务考核评价细则》纳入2011年绩效考核评价标准。
2、3次派出33名护理管理者外出参观学习，返院后对全院护士进行了“解读优质护理服务示范工程评价标准”、“优秀责任护士培训”等专题培训，使全院护士更加深刻理解优质护理服务内涵。
3、5月份举办了优质护理服务相关知识竞赛活动，全院有24个科室组成22个代表队参加了此次竞赛活动。
通过该项活动，进一步强化了护理人员对开展优质护理服务示范工程活动意义的理解与专业知识的掌握，使护理人员在开展优质护理服务过程中，能把握工作实质，突出重点内容，注重工作实效，充分发挥护理工作在保障患者安全，促进患者康复等方面的重要作用。
（二）重点落实好五项工作1、深化病房小组责任制工作模式。
修订各岗位各班护士资质能力要求及工作职责，指导科室根据护士层级、能力合理分组，将危重患者分配给年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。
2、全面落实护理职责。
（1）制定责任护士考核细则，使责任护士对自己的工作内容、应尽的职责有更深刻的理解，引导责任护士对分管的病人全面履行观察病情、治疗护理、基础护理、健康指导职责。
（2）根据科室特点对护理床头交接班的重点、时间要求、内容、流程等进行规范。
个人工作总结2011年12月
2011年12月工作总结及2012年计划2011年12月17日入职，经过半个月的实习期间。
现主要工作，完善品管部内部资料。
完成日常质量统计工作，协助进行质量管理的完善工作。
并协助成检分卷打包装等工作。
发现问题如下：从人员，机器，物料，方法，环境五方面发现问题。
1人员流动性过大，组织协调性差。
人员流动造成生产的延误，新进员工部分未熟悉生产流程，操作方法，易出错，造成不必要的损失。
并且无新进员工入职培训，进行安全知识等的教育及普及。
未看到定期各岗位培训。
新进员工不能具备熟练操作的能力。
老员工同样需要技能的提升，提高生产效率。
减少工伤事故的发生，带来不必要的损失。
部分管理者未分清职责，管理混乱。
责任划分不够明确，易造成推诿，事不关己。
2机器设备，保养，小修，中修，大修未完成。
机器日常清理未到位，机器灰尘、漏油等现象随处可见。
应进行定期的检修，防患于未然。
3物料，原材料堆放问题。
标识不清，堆放随意。
环境卫生未做好。
堆放时未做好防潮、防湿工作。
原材料堆放不整齐，或随意堆放。
易造成破损，丢失，无法清点等问题。
并且物料无先进先出，使得积压在最下面的物料易失效或无法满足生产要求。
4操作方法，无操作指示卡。
对于操作只有经验，无正规化文件进行作业标准的要求。
操作不当造成不必要的走动、重复作业等体力上的损失，降低了工作效率，增加人员，也无法能达到操作方便轻松，反而增加了操作的不便与工作不均衡带来的员工抱怨，情绪化。
影响了产品品质，造成一定的经济损失。
同时操作不当也易造成工伤事故的发生。
5厂区设置问题，物流路线造成的搬运浪费可考虑进行小调整进行改善。
整体环境产品无明显标识，区域划分不明确，摆放混乱。
并且无安全线，警戒线。
在风向变更时排风设施未起到作用，造成车间内空气污浊，造成人体伤害影响作业效率。
车间外漏水成河，未见排除问题，半个月在食堂侧面一直有水流动。
厂区通往宿舍路途中，炉渣、粉尘、地面污浊。
以上为整体方向看到的问题，以下进行本部门的工作分析：整体品质文件具有大框架，详细品质管理文件需完善。
2011年度前厅部工作总结
2011年度房务前厅部工作总结2011年是忙碌的一年，也是收获颇丰的一年，我们见证了虹溪谷温泉假日酒店的每一步成长，在这一年里有我们的丰功伟绩，但也有做的不足的地方，现对本年度前厅部工作进行总结，具体如下：一、日常管理：1、完成员工招聘及岗位培训工作。
从8月5日第一批员工入职至10月24日酒店开业，短短两个半月时间内完成了员工招聘、培训工作，并快速进入营业状态。
2、规范各部门、各岗位的服务用语，提高对客服务质量。
由于前厅部为门面部门，给客人的第一印象直接影响客人对酒店的评价，部门一直以来重视对员工礼仪礼貌及标准服务用语的培训，在过去的半年中，未因服务引起过任何客人投诉，凡事贵在坚持，前厅部将继续加大培训、督导、检查方面的力度。
3、加大技能培训力度，提高对客服务标准。
从9月下旬西软系统培训至11月23日短短两个月时间内，完成了西软系统操作培训及华盛系统培训，并于11月23日配合工程部顺利完成华盛软件与西软软件的切换工作，在此期间未因系统原因引起过客人投诉，前厅部将继续加大对员工岗位技能的培训力度，以保证工作效率，提高对客服务标准。
4、完成部门营业物品采购工作。
在酒店开业之前，完成所有营业使用印刷品、营业单据、办公设备、营业设备的采购工作。
5、完成工程问题自检及上报。
在营业初期，对部门各营业区域存在的工程问题进行汇总、上报，并跟进解决进度，以保证达到营业状态。
同时多次配合集团工程部对一区大堂前厅部功能区域的规划提出可行性建议。
6、完成固定资产盘点，做好资产管理。
前厅部坚持每月进行固定资产部门自盘，并配合财务部完成年度固定资产盘点工作，无任何差异。
7、完成节日装饰，增加节日气氛。
在圣诞节前，根据营业区域特点，采购圣诞物品，并对2#及3#楼及接待台进行装饰布置，并对总机及前台接听电话标准进行更改，增加了酒店整体的节日气氛，在圣诞节结束后又将所有圣诞装饰物品回收，返还酒店一级库。
8、管理酒店各部门电话权限，进一步控制成本。
2011年终总结-李可兴
年终总结时光荏苒，回顾2011年一年的工作，在公司领导及全体员工的共同努力下，已全部完成公司下达的各项工作，现对2011年工作做如下总结：本人在担任技师以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任、组长完成各项任务，在下模具前认真看好图纸、样品等资料后才进行下模，这样可以降低返工率，以防图纸与样品不符的情况出现，造成不必要的返工，宣导员工要安全生产，要规范的操作机台，操作时要集中精力，切勿带病上岗，尽可能的避免工伤事件，同时在班组会议中将一周出现的问题对员工进行宣导，教导他们要加强安全意识，增强品质观念，将公司的精神传达于员工，不断促进和完善安全制度。
平时宣导员工要节约板材，充分利用车间的余料，这样起到了节约降耗，同时让我们的工作环境更为舒畅，对于成品，半成品进行归类摆放。
以及宣传员工要及时清理机台卫生厂区的死角，使“6S”方面初见成效。
自实行计件以来，在各部门的共同配合下，生产效率大幅度提高了，我作为一名管理人员，此时要加大力度宣导员工不能单纯追求数量而忽略质量。
存在的不足之处，本人在当技师期间，由于技术和经验的不足的原因，在巡查过程中忽略了细节方面。
现对明年的工作要求如下：1.做好6S经常性的工作2.警记树立安全意识，始终把安全生产放在第一位3.严格要求品质观念，确保验货过关4.配合主任、组长、QC做好各项工作，如期完成任务5.遵守厂纪厂规，督导本线员工做好遵纪守法的好员工以上是本人在2011年的工作总结和体会，如有不足之处，请领导给予纠正。
13#机加工李可兴2011.12.25她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
工作总结及年工作设想
2011年工作总结及2012年工作设想时间流逝，转眼弹指间2011年已经过去。
材料销售部从2011年9月组建以来，在公司经营团队的带领下，紧密围绕公司“年销售亿”的目标，取得了一定的成绩。
2012年材料销售部将围绕公司发展动向，配合市场、设计部完成后续材料的选择与销售，深挖各种材料特性，通过“沟通、展示、介绍、主动推销”提升材料销售额。
我作为一名销售主管，很荣幸能与各位同事共同进步，虽然取得了一些成绩，但也有很多不足，我会更加努力，认真、用心做好工作，以提高自身工作能力和效率，为公司的辉煌发展贡献一份力量。
一、2011年工作总结㈠销售情况1. 2011年8月份销售分析虽2011年8月是销售旺季，但全月销售只完成了437403元，因每个材料专员负责对接设计部的各个店面，日常负责协调跟单兼销售导购，大量时间用于跟单、协调，未能抓住市场，扩大销售。
8月份主材销售额统计表单位：元2. 2011年9-12月销售分析自从材料销售部2011年9月组建以来，在摸索中前进，实行专人专岗，主抓材料销售，根据市场淡旺季，合理定位、分配人员；9-12月材料含代金券销售合计完成1848176元，完成目标任务116%；不含代金券完成销售1717094元，完成任务目标107%。
根据统计表显示在家具、厨具、洁具方面扩展销售还有很大发展空间，通过主动推销，实物展示力争取得更好的销售佳绩。
9-12月主材销售额统计表单位：元㈡团队情况材料销售部成立以来，共计人员XX位，在材料销售部领导的带领下，互帮互助、团结拼搏、共同学习、共同进步、各司其职，不但能够很好的完成销售业绩而且能够完成领导交办的各项任务。
为能够适应市场条件，充实自身知识面，从而提高软实力，增加销售额，我们材料销售部根据每月公司业务量，合理分配人员，下店面进行学习，了解、沟通、接触提高自身专业知识，并且每隔xxx星期开讨论会，共同探讨各自销售人员经验，拿来分享，共同进步，提升业绩。
2011工作总结及2012计划
苏仙区招商合作局2011年工作总结及2012年工作计划2011年，苏仙区招商合作局以科学发展观为指导，紧紧围绕“一城两园三区四地”的建设目标，坚持“促增长、抓重点、优结构、强基础”，放手先行先试，招商引资工作不断取得新突破，1-9月，全区实际利用外资5794万美元，完成进度95%；实施内联引资项目55个（含续建项目），实际到位资金169664万元，完成进度84.8%，同比增加32.14%，内外资完成比例均位居全市前列。
现将一年来的工作情况总结如下：一、科学发展，彰显招商工作亮点1.结合区情实际，开展自主招商。
由市领导李庭、区领导彭生智、王爱国、尹志刚、段邦朱、李进书、喻棉秀、雷题铭等带领的郴州苏仙党政代表团于8月18日在中山市香格里拉大酒店成功举办“苏仙（中山）承接产业转移招商推介会”，邀请到中山市各界政要、部分郴籍中山成功人士、中山市工商企业届、个私协会精英等150余名各界客商参会，在推介会上成功签约6个项目，签约金额达57.7亿元。
9月29日，我区在华天大酒店成功举办“中国青年创业者走进苏仙——郴州苏仙招商引资推介暨企业家联谊座谈会”，邀请到解放军报、湖南省监察厅、湖南省新闻出版局、湖南第一师范、致公党湖南省委、郴州市委、市政府等多个省、市领导；绿之韵生物工程集团公司董事长、吉林省神龙医药集团公司董事长、包头新源稀土高新材料公司总经理、陕西鸿金鹏食文化公司董事长、西安隆基投资集团公司董事长等10位中国青年创业奖获得者代表；中国中铁集团公司、中国五矿集团公司、恒丰银行总行、福建省世锦水务集团、贵阳怡信产业集团、山西省煤销国电能源有限公司等100余名来自全国各地的企业精英代表参与此次座谈会，成功宣传推介了苏仙，自主招商活动取得喜人成效。
2.发挥资源优势，开展特色招商。
充分发挥苏仙区的自然资源和旅游资源优势，用美丽的风景吸引外来客商驻足投资，成功与浙江万邦集团就总投资15亿元的桥口镇白溪片区“欧式风情小镇开发项目”签订合作协议；与华天集团就总投资30亿元的“王仙岭生态旅游度假区项目”达成初步合作意向；与长沙新鸿信房地产开发有限公司就“龙潭湖整体开发项目”进行对接并邀请来我区进行实地考察，目前已达成初步合作意向。
2011修路工作总结
2011修路工作总结
2011年，是我国交通基础建设迈出了重要的一步。
在这一年里，修路工作取得了显著的成绩，为我国交通运输事业的发展奠定了坚实的基础。
在这里，我将对2011年的修路工作进行总结，展望未来的发展方向。
首先，2011年修路工作在全国范围内取得了显著的成就。
在这一年里，我国新增了大量的高速公路和普通公路，大大提升了交通运输的效率和便利性。
各地政府和交通部门积极推动了修路工作，不断完善路网布局，缩短了城乡之间的距离，促进了经济的发展和社会的进步。
其次，2011年修路工作注重了环保和可持续发展。
在修路过程中，各地政府和施工单位都积极采取了环保措施，减少了对自然环境的破坏。
同时，还注重了道路的可持续发展，采用了更加耐久和环保的材料，延长了道路的使用寿命，降低了维护成本。
再次，2011年修路工作在技术创新方面取得了重要进展。
在修路过程中，各地政府和施工单位积极引进了先进的施工技术和设备，提高了施工效率和质量。
同时，还加大了对道路安全设施的投入，提升了道路的安全性和舒适性。
最后，展望未来，我们要进一步加强修路工作，不断完善道路网络，提高道路
的通行能力和安全性。
同时，还要注重道路的智能化和绿色化建设，推动交通运输事业的可持续发展。
希望未来的修路工作能够更加注重环保和可持续发展，为我国交通运输事业的发展做出更大的贡献。
总之，2011年的修路工作取得了显著的成就，为我国交通运输事业的发展奠定了坚实的基础。
展望未来，我们要继续努力，不断完善修路工作，为建设现代化交通运输体系贡献力量。
新汶中学2011年班级及班主任工作总结
新汶中学2011年班级及班主任工作总结2011年即将结束之际，回顾一年以来的班级工作，得与失都是一笔宝贵的经验财富，在此做如下学年总结，以回首过往，展望未来。
一、班风学风建设利用每周一的升旗时间对学生进行爱国主义、人生观、价值观及集体主义教育。
在学校指导下下，每周二第八节定期召开主题班会，积极提高各班学生的思想道德素质。
各班委协调一致，分工明确，活动准备工作充分，现场气氛热烈，能达到预期的效果，受到同学们的广泛好评。
另外，我们还利用黑板报、手抄报等形式倡导积极向上的班风学风。
除此之外，同学们学习的积极性和主动性很高，早自习认真朗读英语、语文等学科。
晚自习安静看书，做作业。
班级保持良好的课堂学习气氛和积极进取的学习精神，在课堂上不断吸取讲师所传授的文化知识，课堂下阅读相关书籍加以巩固和深入。
二、培养建设了一支坚强有力的参与学生管理工作的班主任队伍队伍。
我校打造起了一支年轻且工作热情极高的班主任队伍，他们有渊博的知识，有极强的忍耐力，有丰富的管理班级的经验，有吃苦的坚强毅力。
到目前为止，参加过新泰教培中心培训的班主任已达36人。
我们于2011年实行了班主任例会制度，针对存在的问题和取得的成绩，及时提出批评或表扬，并采取了班主任经验交流会、学校对班主任的培训会等形式，使班主任例会真正起到了相互学习，相互促进的目的。
三、通过形式多样，主题鲜明的活动形式完善了班级工作。
通过对学生日常行为规范的检查评比，促进班级建设，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，使良好的行为习惯内化为自觉的行为。
坚持每周二下午的班会制度。
主题班会的内容为学校统一安排和各班自己选择相结合，不管是哪种形式，要求各班认真设计班会内容充分发挥了每一节班会的德育功能。
政教处、团委通过对班会记录，班会召开情况的抽查形式，加强了各班班会的实效性。
一如既往地认真准备每周一升旗仪式，使之以校园礼仪为重点，以感恩、立志为主线，以重大节日活动为载体，对学生进行爱国主义、集体主义教育，革命传统教育，中华传统美德教育及普法教育。
2011年上半年党群工作部工作总结
云南南方地勘工程总公司二○一一年上半年党群工作部工作总结及下半年工作安排2011年上半年以来，公司党群工作部在公司党委的领导下，认真贯彻落实局、集团党政工作会议精神，围绕局党委提出的“勘查立局、开发强局、科技兴局、以人为本、和谐发展”战略，牢牢把握科学发展的主题和加快转变经济发展方式为主线，以围绕公司目标任务，建设队伍为核心，以党建目标责任制为抓手，解放思想，与时俱进，开拓创新，切实加强党的自身建设和反腐倡廉工作，大力推进思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为公司又好又快发展、顺利实施“十二五”规划提供了有力保障。
一、2011年上半年工作回顾（一）加强政治理论学习，用科学理论武装头脑公司党委把政治理论学习和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持用党的基本路线、以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届四中、五中全会精神、省委八届八次、九次、十次全会精神和科学发展观的理论来武装领导干部头脑，通过中心学习组、民主生活会、看专题片及干部大会等不同形式，认真学习了党中央、省委省政府及局党委有关精神。
在工作中，各级领导干部还结合各自分工，通过自学，认真学习了相关的业务知识及专业知识，为公司建立学习型组织起到了较好的带头作用。
通过不同层次的学习，进一步拓展了公司、分公司、院各级领导班子成员的知识视野，并提高了其政治理论素质和科学管理水平。
今年3月份，公司纪委按集团公司要求，积极组织相关人员参加了集团公司纪委教育培训会。
会议贯彻落实了中纪委十七届六次全会、云南省纪委八届六次全会和局、集团公司党政工作会议精神，并邀请了大理州纪委领导同志授课。
另外，根据局党委中心学习组扩大会议精神，公司党委认真组织全公司党员干部向杨善洲先进事迹学习活动，并要求公司党员、副科级以上干部必须撰写一篇学习心得体会，各党支部要将本支部开展学习杨善洲先进事迹情况，形成书面总结。
（二）加强领导班子建设，发挥班子的群体功能作用2011年上半年间，公司党委先后组织公司党政领导干部学习了局党委书记、局长付军同志在《局2011年纪检监察工作会议》、《加强和创新社会管理及做好群众工作党委中心学习组会议》、《党委中心学习组扩大会议暨学习杨善洲同志动员大会》上的讲话；局纪委书记赵万证同志在《2011年局纪检监察会议上的工作报告》；集团纪委书记张先福所作的《完善惩防体系，狠抓制度落实，为集团公司快速发展提供保证》的工作报告；《中央治理“小金库”专项治理工作举报奖励办法》等。
质检年终工作总结
2011年公司质检员年终工作总结过去的2011年，我在公司领导的关怀下，业务水平有了进一步提升，工作能力方面有了长足的进步。
特别对出现的质量问题的处理，有了明显的进步，有一定的判断分析能力。
以下我对一年来的工作情况进行总结：首先，工作时必须做到四个字：认真细心。
因为我们所做的保质保量，关系到全公司生产工作的正常运转。
如果所做的质量在某个地方出了差错，公司利益会受到影响，那么必将造成不小的危害。
生产车间也会因为质量问题而停止生产；这样到了发货日期不能按时发货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。
所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把工作效率提高到最高点。
其次，工作时必须要有坚定不移、不厌其烦的精神。
有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个合格的质检员，必须要有耐心、坚持的态度。
但要经常到各个岗位查看这些产品是否合格。
倘若已经出现质量问题，而其他操作人员没有发现或及时处理的情况下，就一定要督促他们认真负责，并与其保持良好的沟通，以保证生产计划能顺利进行。
所以质检是非常重要的。
最后，工作时必须要与各部门这间处理好人际关系。
一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。
工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境。
只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。
一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。
回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现自身存在的问题。
在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。
另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能及时向领导汇报。
针对自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的工作能力和管理水平。
2011年个人年终工作总结模板及范文
2011年个人年终工作总结模板及范文【个人年终总结提纲】开头一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
三、主要经验和收获四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
五、听取员工的意见六、存在的不足七、下步的打算结尾【个人年终总结例文】2011年个人年终工作总结2011年就快结束，回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2011年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说，2011年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！（一）在2011年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）在2011年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）2011年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度2011年下半年，行政部组织召开了2011年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
秣陵司法所2011年上半年工作总结及下半年工作思路
秣陵司法所2011年上半年工作总结及下半年工作思路2011年度，秣陵司法所在区司法局的正确指导下，在街道党工委和办事处的关心下，以法制宣传工作为基础，以人民调解工作为抓手，以社区矫正工作为推进，以法律援助为保障，以争创司法所工作一流为目标，全面完成了上半年度工作任务。
回顾半年的工作，作如下简短的汇报：一、深入开展法制宣传教育，全面提高公民法律素质。
今年来，共开展法律律咨询9场次，举办普法宣传月活动1次，普法人数达4500余人次，印发普法宣传资料近3000余份，发放法制宣传书籍1200余册，悬挂各类普法横幅20余条。
1、扎实开展普法活动。
元.31，我所在秣陵小学中组织开展一次遵纪守法、遵守社会公德教育活动。
2.10，开展送法进招聘活动，设立法律咨询台，向求职者发放了《社区居民知识问答》、《劳动合同法》、《法律援助条例》等维权法律宣传材料200余份，详细解答工资、加班费、工伤、劳动合同等法律问题。
3.3，联合妇联、劳动保障、计生、卫生等10个部门联合开展了“三八妇女节”维权服务活动，向来访的妇女赠送了《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《江宁区法律援助指南》等有关法律法规宣传册。
3.15，联合工商所在秣陵好又多超市开展宣传咨询活动。
活动现场，向消费者赠送《消费维权手册》、《普法读本》400余册，接待咨询30余起，宣传了消费维权方面的法律法规和识别假冒伪劣商品知识。
3.17，联合派出所、交警中队、物管办、计生办、安监站、建设所等部门在家园社区广场开展了一次规模大、影响大的“送法进社区”活动。
现场设立咨询台，组织来访群众认真观看了20余块普法展板，向来访群众发放了《社区居民知识问答》、《普法读本》、《安全驾驶指南》、《计生服务指南》《安全生产手册》等书籍1000余本；普法宣传袋400个、法制扑克牌200副，接待了前来咨询的100余群众，宣传了灭火防灾、燃气使用安全、安全驾驶、人口计生等专业知识。
4.27，联合区司法局、法律援助中心、劳保所、计生办、团委等相关部门开展《劳动合同法》宣传活动。
才乡2011年全年工作总结(最后定稿)
才坎诺尔乡2011年工作总结及2012年工作安排今年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，全乡上下深入学习贯彻科学发展观和中央新疆工作座谈会、自治区第八次当代会、自治州第九次党代会精神，紧紧围绕博湖县第八次党代会精神，积极推进“七大进程”、“四大工程”，“以项目带动为中心，狠抓基层组织和基础设施建设，继续发展壮大红色产业、农副产品加工业、畜禽养殖业、人工育苇四大产业，力争在农牧民群众增收、发展壮大乡村集体经济、高效节水三个方面有所突破”的经济发展思路；开拓创新，真抓实干，取得了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的新成就。
一、2011年工作总结预计2011年完成农村经济总收入达到1.2亿元，同比增长15%；地方固定资产投资7754万元，同比增长10%；农民人均纯收入达到8600元，较上年增加1000元；人口出生政策符合率达到100%。
（一）农村经济全面发展。
认真贯彻落实县委第八次党代会精神，紧紧围绕“保粮、控棉、扩红、增绿、强畜”的产业发展思路，积极调整农业产业结构，实现了农业的丰产丰收。
种植业结构不断优化。
高度重视粮食安全，全乡共种植小麦8140亩，其中：冬麦50亩，春麦8090亩，同比增长1.41%。
交售小麦92万公斤，完成下达任务的115%。
全面落实“退白扩红”战略，鼓励农牧民种植工业番茄、辣椒等红色产业。
全乡种植工业番茄8350亩，同比减少17%。
种植辣椒9146亩，同比增长22%。
打瓜1012亩。
以市场为导向，正确引导农民科学合理调整番茄品种，实行早、中、晚种植，错开交售高峰期。
依托红色产业的发展，全力引进辣椒酱加工企业落户才乡，带动农民持续稳步增收。
加大农业合作组织建设步伐。
注重其功能发挥和规范运行，有重点的扶持、培养一批产销大户、流通能人加入合作组织，使农民通过合作组织的服务切实得到实惠。
加大林果疫病防控力度。
按照县委、县政府的总体部署，认真开展“春尺蠖”、“黄斑星天牛”等林木病虫害防治工作，取得明显成效。
2011年纠风半年工作总结
杂谷脑镇2011年纠风半年工作总结2011年杂谷脑镇纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，标本兼治，纠建并举，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，明确任务，突出重点，扎实有效地开展纠风工作，为我镇的改革发展和社会稳定作出了应有的贡献。
现将2011年半年纠风工作总结如下：一、大力开展反腐倡廉教育镇村反腐倡廉教育突出重点，与落实党的十七大精神相结合，与建设社会主义新农村历史进程相应。
在对党员、干部普遍进行理想信念、党的宗旨和党风廉政建设教育的同时，以镇、村领导班子成员和站所负责人为重点，加强科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育。
组织党员干部认真学习十七届五中、六中全会精神，深入开展创先争优活动，增强党员干部的党性修养、群众观念、法纪意识和廉洁从政的自律性。
在教育形式上，采取轮训、主题教育、集中教育、形势报告会、讲党课等形式，发挥远程教育的作用，增强教育的实效性。
大力宣传优秀镇村干部的先进事迹，发挥正面示范作用。
努力推进廉政文化进村社、进家庭，采取丰富多彩的形式，开展生动活泼、喜闻乐见的廉政文化活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。
把反腐倡谦教育纳入党员、干部培训计划。
以培训班形式对镇、村领导班子成员和站所干部全面进行纪律教育和廉政教育培训。
二、规范党员、干部行为党员、干部要廉洁奉公、忠于职守，严格执行“十不准”规定：（1）不准违反程序和规定擅自处置集体资金、资产、资源；（2）不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾资金和实物，侵害集体和群众利益；（3）不准用公款大吃大喝、请客送礼、参与营业性场娱乐活动和变相公款旅游；（4）不准借婚丧嫁娶事宜大操大办，聚钱敛财和利用职权用公款逾期不还；（5）不准参与宗族宗派等非组织活动；（6）不准利用职务之便为本人、配偶、子女、其他亲属谋取不正当利益；（7）不准拉票贿选和在入党、提干方面搞权钱交易；（8）不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；（9）不准以任何理由和形式违反规定向农民乱集资、乱摊派，违反农民意愿超范围、超标准向农民筹资筹劳和强行以资代劳，变相加重农民负担；（10）不准参与封建迷信活动、赌博等。
2011年度办公室工作总结暨个人述职报告
2011年度办公室工作总结暨个人述职报告2011年即将过去，回顾一年的工作，有很多感概。
2011年是我全面主持学校行政办公室管理工作的一年，也是自己在行政管理经验与能力方面得到提升的一年。
我主要的职责是通过计划、组织、控制与领导来实现对学校行政事务的全面管理与监控。
这一年的工作中，感受到在学校领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。
回顾一年的工作，有成绩，也有不足。
下面我主要从以下四个方面进行述职述职，请学校领导及各位同事给予指正。
一、2011年所做的工作1、狠抓学习不放松。
行政工作繁琐、事务性工作较多，做为行政管理人员，有时容易陷入事务堆里而得不到提升，而部门整体水平的高低取决于部门每位员工的的工作水平，提高部门人员的工作能力尤为重要。
今年在建立部门学习型团队和倡导快乐的工作方面做了一些努力。
希望每个人在自已的工作中能感受到工作的乐趣和自身能力的提升。
通过自学、组织培训和网络学习交流等方式进行了专业的学习培训。
通过学习提高综合素质和工作能力。
加强理论与政策学习，努力执行好省、市、区教育局、学校的各项重大方针政策，大力倡导奉献和团队精神，明确本职工作的意义和责任，强化服务意识，提高了判断形势的能力、维护学校稳定的能力以及自我解决问题的能力，同时营造了和谐的气氛，积极向上的工作环境，保持了身心健康，提高了工作效率和工作质量。
2、狠抓组织纪律不放松。
办公室是学校的重要窗口，工作作风体现着学校的精神面貌，因此，既不能自由散漫，也不能各自为政。
为了建设好这个窗口，展示学校风采，办公室克服了横向攀比，纵向敷衍，斤斤计较，追求享乐，害怕吃苦，不愿奉献的思想倾向和行为表现；竭力做到顾全大局，服务于学校工作中心和重心，树立学校整体形象；在努力学习的同时，不断加强自身修养，进行自我锻炼和完善。
2011年秋季工作总结 3Microsoft Word 文档 (2)
2011年秋季工作总结本学期，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以提高教学质量为核心，以安全工作为重点，以深入实施素质教育为目标，不断强化学校内部管理，着力推进教师队伍建设，以创建“书香校园”特色项目为主题,进一步提高学校办学水平和教育教学质量，提升学校办学品位，促进学生健康、活泼发展。
现将一学期以来所分管的工作总结如下：一、加强队伍管理，全面提高学校管理水平(一) 提高教学质量，教师是根本。
一个学期以来，我校根据新形势的需要，不断提高提高教师的业务素质。
1、加强师德建设，树立师表形象。
本学期，我校以思想政治建设和作风建设为重点，加强教师的政治理论学习和教育政策法规学习。
我们坚持政治学习制度，通过多种形式的学习、宣传师德典型系列教育活动。
组织教师认真学习贯彻党的十七届五中全会精神、全国、全区教育工作会议和《国家中长期改革与发展规划纲要（2010—2020年）》，不断增强干部的政治理论水平和思想道德修养。
认真落实贯彻《梧州市中长期改革与发展规划纲要（2010—2020年）》实施意见和梧州市教育事业发展“十二五”规划，用科学发展观指导教育改革、推动教育科学发展。
2、细化管理程序，提高管理效益。
本学期，我们完善了各种岗位职责及工作制度，加强了对行政和教师的考核。
注重教师的自觉、自律，做到以制度管事，以制度管人，以制度理校。
教职工都能明确职责，各行其事，各负其责，进一步提高了学校的管理效益。
3、强师德教育，树立“爱岗敬业、教书育人、与时俱进”的教师形象。
开学初组织全体教师学习新《中小学教师职业道德规范》、《广西实施义务教育法办法》、《广西实施义务教师法办法》，加强师德师风建设，在教师中深入开展向本校优秀教师学习的活动，培育教师的学术魅力和人格魅力，弘扬学为人师、行为世范的职业道德。
（二）继续加强学生的养成教育1、加强学生干部队伍建设。
少先队充分利用每月的队例会对所有的队干部进行思想教育，明确、协调、并布置好各项任务。
公务员个人年终工作总结2011三篇
公务员个人年终工作总结2011最新三篇公务员个人年终工作总结2011最新三篇1一年来，在同志们的大力支持帮助下，我不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。
与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。
通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将20__年个人工作总结如下：一、内强素质，外树形象一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。
自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。
在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。
一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
2011年终培训工作总结及2012年工作计划
2011年培训工作总结与2012年工作计划时光飞逝，2011年就这样悄悄地走过了。
总结这一年的工作经历，才发现自己正在不知不觉中渐渐成长。
以下是我对这一年的工作做的总结：2011年工作总结：一、内务新员工培训刚接手培训工作的时侯比较匆忙，部分工作没有交接完成，而内务新员工培训这一块几乎就是从零开始的。
自从二月份组织内务新员工培训开始，我自己也一直在内务新员工培训中进行各种尝试和探索，整体来说2011年内务新员工入司培训的情况如下表所示：2011年内务新员工培训情况1、内务新员工入司培训的完成情况：2011年内务新员工共计培训44场，560人次。
新员工培训的内容包括：企业文化与规章制度，质量管理知识，安全生产知识，以及培训考核等内容，培训时间在2.5小时左右。
2、新员工入司培训中的尝试：从二月份开始，内务新员工的入司培训一直处于不断地更新改进过程中。
结合培训效果统计以及员工培训后的反馈，发现了入司培训的一些不足之处，例如：培训时间持续长；员工对培训内容不感兴趣；员工对新员工入司培训不够重视等问题。
针对出现的这些问题，采取了相应的改进方法：精简课程内容，缩短培训时间；培训时多与员工互动交流，了解员工感兴趣的内容，并根据反馈结果对培训课件进行升级改进；将培训考核作为员工转正的考核项目，与员工切身利益相结合，让员工认识到培训的必要性和重要性。
二、营销业务员培训2011年营销业务员的培训也是出于打基础的阶段，培训整体情况如下表所示：2011年营销业务员培训情况1、营销业务员培训工作的完成情况：2011年总共组织了18期营销业务员培训，培训170员新员工，其中有130人分配到市场，40人中途以各种原因流失。
营销业务员培训内容包括：企业文化培训，管、型材产品知识培训，营销知识培训，财务知识，供应知识，基本军事训练，车间生产实习等内容，整个培训持续7-10天左右。
2、业务员流失的主要原因：营销业务员培训一直存在流失率大，留司率低的情况。
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肉联厂2011年工作总结
2011年肉联厂在公司的正确领导和相关部门的协助下，经全体员工的共同努力，各方面工作都取得了较好的成绩和突破，现将1-11月份工作总结如下：
一、生产任务完成情况
扶典冷库完成生产收入260.5万元，完成计划量101%，与去年同比减少61.2万元，降幅为19%。
在能源消耗方面，万元耗电量为1664.8度，同比下降39.8%；万元耗水量为20度，同比降幅为46.3%；万元维修费用为58.3元，同比降幅为3.5%。
思扶冷库结存牛皮4383.5吨。
高温冷库结存牛皮1878吨，累计维修费用为143万元（含制作冷藏车及地台板费用）。
从上述统计数据看出，扶典冷库经营收入有所下降，能源消耗大幅下降，其原因主要有两点：一是今年胶原车间没有在我部门取冰，二是思扶冷库建成投产后，扶典冷库皮料入库冻结、储存量减少，因而收入减少，耗电、耗水量随之减少。
二、工程任务完成情况
根据公司的指示和要求，我部门今年共负责两项工程的现场协助和建设工作，其中思扶原料冷库工程于5月26日开始进皮投入生产，扶典老冷库改造工程新系统于11月25日投入试运行，目前正进行旧系统的拆除工作，并争取在12月中旬完成。
下面就建设过程中的情况作简要汇报与总结：
1.思扶冷库工程
思扶冷库工程从去年11月开始投入安装，我部门负责施工现场的安装监督与协调工作。
在施工过程中，部门监工人员与冰轮公司安装队严格执行合同条款的规定，如在核对图纸、核对进场材料、管道清洁、管道安装的走向、安全施工等方面我方都提出了不少合理建议，且均被采纳，从而不仅确保了工程
质量，也确保了设备的调试、联动运行得以顺利进行。
4月23日高温库进入调试降温阶段，5月7日低温库降温工作亦有条不紊地进行。
在调试阶段，部门负责人与机房员工都主动放弃节假日休息时间，甚至经常晚上加班到深夜，与调机师傅一道克服各种技术难题。
通过参与调试，部门员工对冷库的系统有了更深的认识。
5月26日冷库开始进皮生产。
截止11月31日冷库已进皮料4383.5吨。
此期间遇到的问题主要是常温皮料输送速度过快，开始阶段经常出现皮料在装托区堆积的情况，场面十分混乱。
后来尝试了增加输送带长度、加变频器、人工开停输送带等一系列摸索，最终协调了上料速度、输送速度、装托速度三者之间的关系，生产过程顺畅了。
满负荷每天可以完成近60吨常温皮料的冻结量。
如今，部门正计划制作10辆冷藏运输车，为下一阶段的出冰皮工作做好准备。
2.扶典老冷库改造工程
扶典老冷库改造工程从9月1日正式开始，主要经历几个重要阶段：
①机器间旧机组的拆除
本阶段主要是将机器间内与9台压缩机，2台中间冷却器相连接的管道拆除，同时将机组、容器、管道一并撤出机房，为新机组进场做准备。
针对设备老旧，安全性能下降等特点，抽空过程部门始终小心翼翼，关键工序都安排老师傅跟踪确认，所有阀门事前全面检查漏点，将有毒工质大范围泄漏的危险降到了最低。
最终将5天的工期压缩到了3天，为后续工作争取更多的时间。
②新系统安装
本阶段的工作重点是保证制冷管道的安装质量。
部门负责人及技术员从管道除锈、防腐、焊接、保温等环节始终保持科学审慎的工作态度，严格按照相关规范，保证施工质量，另外，还积极组织员工协助施工方清理场地，领取物
料等工作，使安装工程按质、按量、按时完成。
③制冷剂充注
制冷剂充注过程是相当危险的，容易发生泄漏事故。
加氨当晚，由于主库管道保温工作尚未收尾，加氨过程缓慢，为保证安全，部门负责人带领机房员工坚守岗位直到晚上12点加氨结束才离开。
④新设备投入运行
11月25日，新系统与各冷间蒸发器对接全部完成，且调试安装完毕投入运行降温，运行效果完全达到设计要求。
剩余旧系统拆除工程争取在12月中旬全部结束。
三、生产经营管理
1.用好皮料托盆、车辆等生产设备、设施，做到有皮料调进就即时入库；合理调整降温时间，保证急冻皮料在13小时内冻结达标转库；调整好皮料转库、出库与对外经营货物入库、出库时间不冲突。
2.灵活调整库位，提高库房利用率，并与昌记等老客户签订急冻间03库及冰淇淋库的租用协议，增加经营收入18000多元/月。
3.严格执行工艺标准，冷藏库温保持在-18～-20℃范围内，急冻转库皮料中心温度在13小时内达到-9℃以下。
四、设备操作、安全管理
1.加强设备运行管理，机房操作工对设备做到勤看、勤听、勤摸、勤调节、勤保养，发现异常立刻停机，不带病运行。
2.加强设备维修保养，及时保养关键部件、阀门，必要时更换，为后续改造工程提供安全保障。
3.加强消防设施巡查，严格执行公司《消防安全管理制度》，更换、补充老冷库过期、损坏、缺失的消防设施一批，并定期组织专人检查完好情况。
4.加强氨系统运行安全管理，组织员工参加公司氨泄漏应急演练，购置氨用防毒面具、防护服一批。
五、质量、卫生管理方面
1.严格执行商品入库规定，肉类商品无“三证”的拒绝入库，腐烂、变质、有异味、杂异物、污染物的严禁入库。
2.冷库月台、通道坚持每天进行清扫一次，设备每周清洁一次。
3.冷库外围的月台、通道、渠沟等场地每周用药配水消毒一次，库内每半年熏蒸消毒一次。
4.积极配合公司申请进境肉类注册登记工作。
5.参加公司“质量月”活动，召开动员会鼓励员工自觉提高生产质量。
六、能源消耗管理
1.在安全、方便操作的前提下，将货物向上堆高，充分利用库房空间，提高了库房存储量。
2.勤除霜，组织大量人员对6个低温冷藏库全面除霜一次，保持排管见红，提高了蒸发吸热效果。
3.勤清洗冷凝器、勤放空气、勤放油，降低冷凝压力，提高制冷效率。
4.根据各冷间的性能及货物进出、存储情况，适时、灵活的调整供液及机组的开停时间，避免盲目开机。
5.管好冷库的水、门、灯。
6.继续开展清洁生产，珍惜生产设施、材料，不铺张浪费，不损坏设备、设施，减少维修费用。
七、做好员工知识、技能培训
一方面，为保证思扶冷库新员工能尽早了解制冷原理、掌握制冷系统操作技能，胜任工作岗位，我部门早在去年11月份就安排新员工下扶典机房班组进行制冷原理的学习，通过几位资深师傅的耐心教导，他们很快就熟悉了制冷原理，再结合施工现场调机师傅对新机组的讲解，使其日后的操作更熟练、更有信心。
另一方面，在扶典老冷库改造期间，组织了机房老员工分批到思扶冷库学习新机组的操作方法、技能，提前转变原有活塞机的操作思路，如今，他
们已能熟练操作新机组，按生产任务为冷库降温。
以上是我部门2011年主要工作情况总结,虽然取得了一些成绩，但有些方面还是做得不到位，如：思扶低温库于5月26日投入自动运行，与去年12月份再次修订的进度计划推迟了43天。
其主要原因是：
1.土建工程进度缓慢，不能如期交付出来；
2.制冷系统安装施工进度慢，其主要原因有三：一是现场发泡的保温材料供应不上，先后中断了3次，滞后了冷风机、管道系统的进场安装；二是部分阀件不能及时到位，影响了管道安装的连续性；三是投入的人力、物力不够。
我部门作为业主方制冷系统现场监督、协调部门，协调能力欠佳，应负一定的责任。
展望2012年，我部门的工作重点主要放在以下几个方面：
1.全力配合思扶二期低温库、冷水系统的现场建设与协调工作，争取在计划工期内按质、按量完成全部工程量；
2.全力做好皮料冻结、转库、出库及对外经营工作；
3.加强设备操作、安全管理，进一步完善设备台账、测量仪表台账、设备操作规程等档案，并形成规范；
4.加强人员思想教育和培训工作，定期组织制冷知识学习，教育、引导员工严格执行生产质量标准，并明确各岗位职责，落实责任到人。
5.发挥新机组性能优势，进一步降低生产能源消耗。
6.扶典老冷库要以优质的服务态度，巩固老客户，努力寻找新客户，增加冷库经营收入。
肉联厂
2011年11月26日。