不稳定因素排查化解汇报材料

不稳定因素排查工作情况汇报三篇

不稳定因素排查工作情况汇报三篇不稳定因素排查工作情况汇报三篇篇一：不稳定因素排查工作情况汇报根据中共县委维护社会稳定领导小组暨反恐怖工作协调小组办公室《关于认真开展不稳定因素排查的紧急通知》（平委稳办〔20XX〕5号）要求，为切实做好当前及今后一段时间维护社会稳定工作，确保招商局内部稳定。

现将开展排查情况汇报如下：一、领导重视，措施到位为切实做好当前及今后一段时间维护社会稳定工作，确保招商局系统的稳定，抓好矛盾纠纷和不稳定因素排查，维护社会和谐稳定是十分必要。

因此，充分认识开展不稳定因素排查活动的重要性和必要性，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，周密部署，确保活动的顺利开展。

二、加强领导，明确责任为加强对此项工作的领导，进一步明确责任，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，招商局成了立“不稳定因素排查活动领导小组”。

组长：由局党组书记、局长担任；副组长由分管副局长担任；各股室及下属企业负责人为成员。

三、明确目标，突出重点在开展不稳定因素排查活动中，坚持以及时掌握涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、集访戓发生个人极端事件为重点。

做到四个到位即：排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。

四、齐抓共管，系统汇报在这次不稳定因素排查活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。

一是摸清底数，建立台帐。

二是全力调处，加强防控。

坚持边排查、边调处。

三是落实责任，包干调处。

对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。

四是及时报告。

对排查出来的问题和苗头做了及时汇总，并做到每周集中上报一次。

通过排查和分析，目前招商局没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。

篇二：不稳定因素排查工作情况汇报组织开展学校不稳定因素的排查工作，是做好学校安定、稳定工作的前提和保证，为此，我校自接到省教工委、省教育厅《关于开展学校不稳定因素排查工作的通知》起，根据文件精神要求，结合学校实际，扎实地开展工作，采取了一系列切实可行的措施，确保我校安全工作落到实处。

不稳定因素排查报告(通用10篇)

不稳定因素排查报告篇1根据教体局安全工作会议精神，我校认真组织实施，成立专项整治工作领导小组，制订了工作方案，进一步明确责任，现将本次安全隐患排查情况汇报如下。

一、安全隐患排查情况近期，我校对校园及周边环境进行了检查，我们发现存在着一些安全隐患：1、校门口的道路面狭窄，车辆较多，容易出现安全事故，不利于学生安全通过马路，部分家长接送学生时没有在划定的等候区，致使道路拥挤，仍有部分学生乘坐无证牌照摩的上下学。

2、校园周边环境不理想，有犯罪前科及吸毒人员，近段接学生报告，有心理不健康的外部人员，试图用金钱诱骗小女孩实施^行为。

3、学校校园内部有住家户，对外来人员管理存在一定的问题。

4、北教学楼加固工程将于12月23日开标，目前仍在使用，楼沿所贴瓷砖受风雨侵蚀有剥落。

6、个别教师存在心理疾患，职业道德低下，存在无理取闹滋扰是非的现象。

7、学生家庭普遍生活质量不高，单亲家庭、问题家庭有一定比例，疏于对孩子管教。

8、冬季取暖设备暂时无法配置到位，晚间静校还有待执行。

9、大课间时段组织有时不到位，存在学生过度玩耍、四处奔跑等现象。

二、加强整改，组织实施。

1、提高认识，加强安全教育领导和管理工作。

为进一步加强学校日常安全管理工作，牢固树立“安全第一”的思想，切实落实安全工作责任制，我校认真组织全校师生学习上级相关安全教育文件，提高班主任安全工作管理水*，特别是针对学校通道较窄、当前气候寒冷雨雪霜冻等自然灾害天气频出等情况，学校制定了相关安全工作措施以及相应的应急预案，如加大楼梯间值岗监督检查，雨天学生错峰离校等措施，确保不发生安全事故。

2、加强对学生进行安全教育和管理工作。

通过与学生家长签定安全责任书和印发《团结路小学给家长的*》，布置安全隐患排查作业，督导学生路队的护送，跟踪安全教育课效果，开展班级课间规范管理的评比竞赛，组织班级安全小卫士的管理交流等。

3、加强学校与社会各部门联系工作。

针对校外人员滋扰的情况，邀请派出所介入，学校安全值班人员延伸工作触角，4、严格实行安全责任首问制。

化解信访稳定隐患情况汇报

化解信访稳定隐患情况汇报尊敬的领导：近期，我市信访稳定工作取得了一定成效，但仍存在一些隐患和问题，需要及时化解和解决。

现将信访稳定隐患情况进行汇报，希望得到领导的指导和支持。

首先，我市信访稳定工作中存在的隐患主要集中在以下几个方面，一是部分信访群众对政府工作不了解，对信访工作产生误解和不信任；二是部分信访事件处理不及时、不公开、不透明，导致信访群众情绪不稳定；三是部分信访群众利用信访渠道谋取个人利益，影响了信访工作的正常秩序。

针对以上问题，我们已经采取了一系列措施进行化解。

首先，加强对信访群众的宣传教育工作，通过多种形式向社会公开政府工作信息，增强信访群众对政府工作的了解和信任。

其次，加强信访事件的信息公开和解释工作，及时回应社会关注，增加信访群众对政府工作的透明度和公正性。

最后，建立健全的信访工作制度，加强对信访群众的管理和引导，严厉打击利用信访渠道谋取个人利益的行为，维护信访工作的正常秩序。

通过以上措施的实施，我市信访稳定工作已经取得了一定成效。

首先，社会对政府工作的了解和信任度有所提升，信访群众的情绪得到了稳定。

其次，信访事件的处理效率和公正性得到了提高，社会各界对信访工作的评价有所改善。

最后，信访工作的秩序得到了有效维护，一些不法分子的行为受到了严厉打击，信访工作的正常秩序得到了有效维护。

但是，我们也清醒地认识到，信访稳定工作中仍存在一些问题和挑战。

一是信访工作的宣传教育力度还不够，部分信访群众对政府工作的了解和信任度仍然不高；二是信访事件的处理效率和公正性还有待进一步提高，部分信访群众对信访工作的满意度仍然不高；三是信访工作的管理和引导还存在一些漏洞和不足，一些不法分子仍然有机可乘，影响了信访工作的正常秩序。

为了进一步化解信访稳定工作中存在的隐患和问题，我们将继续加大对信访群众的宣传教育力度，通过多种形式向社会公开政府工作信息，增强信访群众对政府工作的了解和信任。

同时，我们将继续加强信访事件的信息公开和解释工作，及时回应社会关注，增加信访群众对政府工作的透明度和公正性。

幼儿园不稳定因素排查情况汇报

幼儿园不稳定因素排查情况汇报尊敬的领导：经过对幼儿园不稳定因素进行排查，现将情况汇报如下：一、人员因素：1.幼儿园师资力量不稳定：幼儿园教师流动性大，导致师资力量的不稳定，进而影响到幼儿园的稳定运行。

根据调查，主要原因包括薪资待遇不够吸引人、工作压力过大、职业发展前景不明朗等。

解决措施包括提高师资待遇，加强教师培训和培养，改善工作环境等。

2.幼儿园管理团队不稳定：管理团队的稳定性对于幼儿园的稳定运行至关重要，但目前存在职务调整、离职等情况较多，管理层的变动导致了管理思路和决策的不连续性。

解决措施包括建立完善的管理层培养和补充机制，加强管理层的沟通和协作等。

二、幼儿园环境因素：1.安全隐患：幼儿园环境的安全问题是影响幼儿园稳定性的主要因素之一、主要存在的问题包括安全出口不合格、电线走线不规范、设施老化等。

针对这些问题，需及时进行安全隐患排查和整治工作，加强安全意识培养和教育。

2.教育资源不足：幼儿园教学设施和教育资源的不足也会影响到幼儿园的稳定运行。

存在的问题主要包括教学设备陈旧、教材教具不完善等。

解决措施包括加大对教育资源的投入，更新教学设备，完善教材教具等。

三、家长因素：1.家长满意度不高：家长对幼儿园的满意度是幼儿园稳定运行的重要指标之一、目前存在的问题包括家长对教育质量的不满意、家长之间的沟通不畅等。

应加强家长满意度调查和分析，提高教师和家长之间的沟通和合作，加强家园合作。

2.家长教育观念不同：不同家长的教育观念差异也是导致幼儿园不稳定的一个因素。

一些家长对教学方法、教育目标等有不同的看法，从而导致与幼儿园的合作存在障碍。

解决措施包括加强家长教育，增强家长对幼儿园教育的理解和支持。

综上所述，幼儿园不稳定因素主要涉及人员因素、幼儿园环境因素和家长因素。

在解决上述问题的过程中，需要加强师资培养，改善幼儿园环境，加强与家长的沟通和合作，提高幼儿园的整体稳定性和发展水平。

希望领导能够重视这些问题，并给予指导和支持，共同努力创造更好的幼儿园教育环境。

不稳定因素情况汇报

不稳定因素情况汇报一、领导重视，措施到位为切实做好当前及今后一段时间维护社会稳定工作，确保招商局系统的稳定，抓好矛盾纠纷和不稳定因素排查，维护社会和-谐稳定是十分必要。

因此，充分认识开展不稳定因素排查活动的重要性和必要性，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，周密部署，确保活动的顺利开展。

二、加强领导，明确责任为加强对此项工作的领导，进一步明确责任，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，招商局成了立“不稳定因素排查活动领导小组”。

组长：由局党组书记、局长担任;副组长由分管副局长担任;各股室及下属企业负责人为成员。

三、明确目标，突出重点在开展不稳定因素排查活动中，坚持以及时掌握涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、集访戓发生个人极端事件为重点。

做到四个到位即：排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。

四、齐抓共管，系统汇报在这次不稳定因素排查活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。

一是摸清底数，建立台帐。

二是全力调处，加强防控。

坚持边排查、边调处。

三是落实责任，包干调处。

对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。

四是及时报告。

对排查出来的问题和苗头做了及时汇总，并做到每周集中上报一次。

通过排查和分析，目前招商局没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。

组织开展学校不稳定因素的排查工作，是做好学校安定、稳定工作的前提和保证，为此，我校自接到省教工委、省教育厅《关于开展学校不稳定因素排查工作的通知》起，根据文件精神要求，结合学校实际，扎实地开展工作，采取了一系列切实可行的措施，确保我校安全工作落到实处。

现将此次排查活动情况报告如下：一、领导重视、制度健全。

长期以来，我校就特别重视学校安全工作，把安全作为学校生存的重要工作来抓。

为保证不稳定因素排查工作顺利完成，加大学校安全隐患排查治理力度，学校成立了不稳定因素排查治理工作领导小组。

关于维稳排查情况报告

威远县城市管理局
关于维稳排查情况报告
县维稳办：
为维护社会和谐稳定，切实化解不稳定的矛盾和纠纷，现将我局维稳排查出的不稳定因素和处置情况汇报如下：
一、关于我局环卫清扫清运人员工资待遇问题。

近两年，我局环卫清扫清运人员（37名）多次到县政府上访，要求解决工资待遇问题，最近又连续向局领导以及县政府反映诉求。

为此我局高度重视，多次研究及时向上级领导汇报。

县政法委林书记亲自到城管局召集相关部门专题调研，并承诺在一定时间内给予答复，目前事态基本平稳。

二、关于人力客运三轮车原业主要求经营权延期问题。

2010年9月对到期的人力客运三轮车经营权进行终止，重新投放经营权，部分原三轮车业主认为县政府终止经营权的做法是错误的，分别到县、市、省以及北京上访。

通过群工局、公安局、城管局等相关部门多方面做工作向其宣传法律、法规、政策，讲明道理。

目前进京上访的五名人员现都在租用三轮车从事驾驶工作，相对比较稳定，近期上访可能性不大。

二〇一一年一月六日。

不稳定因素排查工作情况汇报

不稳定因素排查工作情况汇报
根据您的要求，我对不稳定因素进行了排查工作，并根据情况进行了汇报。

以下是排
查工作的情况汇报：
1. 首先，我对系统的硬件进行了检查。

我检查了服务器的运行状态、硬盘的容量、温度、风扇的运转情况等。

在检查过程中，我发现了一台服务器的风扇出现了故障，导
致温度升高，进而影响了系统的稳定性。

我立即将这个问题记录下来，并计划在近期
更换风扇。

2. 接着，我对系统的网络进行了分析。

我使用了一些网络工具，如ping和tracert，来测试网络的连通性和延迟情况。

在测试过程中，我发现了网络中的一些瓶颈点。

这些
瓶颈点可能导致系统在高峰期出现卡顿和延迟的情况。

我将这些问题汇报给了网络组，并建议他们优化网络拓扑和增加网络带宽。

3. 此外，我还对系统的软件进行了排查。

我检查了系统的日志文件，查看是否有异常
报错或者异常退出的情况。

在检查过程中，我发现了一些错误日志，并且按照错误日
志中的提示进行了修复。

这些修复工作可能需要一些时间来观察效果，我将继续关注
系统的软件情况，并及时汇报给您。

总结以上的排查工作，我认为系统不稳定的因素主要包括硬件故障、网络瓶颈和软件
问题。

通过及时的排查和处理，我们可以逐步解决这些问题，并提高系统的稳定性。

我会继续关注系统的情况，并及时向您汇报进展。

如果有任何其他需要，请随时告诉我。

信访维稳工作排查和落实情况汇报

信访维稳工作排查和落实情况汇报为了做好稳定工作，我校进行了全面排查。

我们重点排查了教职工和学生的情况，以及可能存在的矛盾纠纷和不稳定因素。

通过走访、调查、摸底等方式，全面梳理了稳定工作的基本情况和存在的问题。

三）分类处理。

根据排查结果，我们对和矛盾纠纷进行了分类处理。

对于一般的和矛盾纠纷，我们采取了及时处理、妥善解决的方式，确保问题不升级、不扩大。

对于重大和矛盾纠纷，我们采取了上报领导、多方协调的方式，确保问题得到妥善解决。

同时，我们也加大了对稳定信息的搜集力度，及时发现和处理问题，防止问题扩大化和升级化。

四）落实措施。

为了确保稳定工作的落实，我们采取了一系列措施。

首先，加强了对稳定工作的领导，建立了领导班子和网络，明确了各个部门的职责和任务。

其次，加大了对稳定工作的宣传力度，让全校师生员工都能够了解稳定工作的重要性和必要性。

最后，加强了对稳定工作的监督和检查，确保各项措施的落实和效果。

三、取得成效经过我们的努力，我校稳定工作取得了一定的成效。

全年无集体上访事件的发生，成功创建了“平安先进单位”。

同时，我们也及时处理了一些矛盾纠纷，防止问题升级和扩大。

通过这次稳定工作，我们也进一步提高了对稳定工作的认识和重视程度，为今后的工作打下了坚实的基础。

为贯彻上级政府对维稳工作的要求，我校领导高度重视，各学部对维稳问题进行了全面排查并核实情况。

结果显示，没有人上访，学校成为了一个稳定和谐的乐园。

为了进一步做好维稳工作，我们采取了以下措施：1.加强领导，提高认识。

我们高度重视群众的来信来访工作，切实加强领导，责任落实，树立服务思想，热情耐心地做好来信来访接待处理工作。

对来信来访群众反映的问题，都予以解决，并对学校的工作都给予理解和支持。

2.成立XXX维稳工作领导小组。

该小组由组长和成员组成，负责协调、指导和监督学校的维稳工作。

3.建立健全稳定工作网络，加强对新《条例》的宣传力度，让教职工逐步了解该条例对保障民主权利和加强学校与教职工联系的重要意义。

社区不稳定因素排查报告

兴隆街道乐山路社区不稳定因素排查报告街道：12月22日在街道召开“安全稳定工作会议”后，乐山路社区立即组织全体社工进行了学习与传达，结合领导要求和社区实际，对现阶段社区安全稳定方面存在的问题进行了疏理，现汇报如下：一是金马郦城小区垃圾迟迟不能清运引发的群体性矛盾。

乐山路社区金马郦城开发商，迟迟不开建规划配套的小区垃圾中转站又不愿遵守2009年街道与开发商、物业达成的垃圾承运费分担协议，造成区环卫所对金马郦城3个小区生活垃圾停止清运。

现金马郦城小区垃圾遍地，环境极差，社区、街道虽多次出面协调，但问题一直没有得到解决。

目前，郦城开发商答应进行中转站施工，明年三月份交付，但仍没有开工。

另，从今年4月起开发商、物业原答应垃圾承运分担协议中所规定的近8万元垃圾费至今没有着落，新城环卫所以此为借口不恢复这3个小区垃圾的正常清运，居民情绪强烈，有居民私下商量把垃圾运到区政府门口，社区为此不断与居民交流，对情绪激动的居民进行安抚，但关键是垃圾要及时清运，二节将至，如果这一问题仍得不到解决，可能会导致社区不稳定。

二是金马郦城B区围墙倒塌严重，小区发生多起居民被盗。

2005年交付的金马郦城B区，围墙为铸铁漏空结构，因年久锈蚀失修，现与融桥小区交界处多处发生倒塌，给B区居民的生活安全造成很大的隐患，前几日同一时间多处楼栋出现各种标记符号，引发了B区居民的思想波动。

社区一方面对物业公司联系，要求对这一问题进行维修，物业公司借口居民思想不统一，难以动用维修基金，需要小区业委会帮助，征求居民同意可能会要一段时间。

另一方面，社区和社区民警联系，并加大了对B区的巡查，这一问题可能会激化居民对物业的矛盾。

三是融桥开发商与承建商之间的矛盾引起集访。

江苏融桥臵业有限公司所建融桥一、二、三期小区，目前一、二、三期都已交付，但上个月融桥小区的承建商福建华航有限公司以及所属的各工程队，因资金问题与开发商发生矛盾。

承建方福建华航有限公司施工决算后核定总造价为1亿2千多万，而融桥开发商认定总造价是当初发标的9000多万承包合同，为此双方僵持不下。

【不稳定因素排查报告】不稳定因素排查报告三篇

企业不稳定因素排查报告(共6篇)不稳定因素排查工作情况汇报不稳定因素问题排查工作情况汇报为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署，结合我镇实际，充分发挥各部门职能作用，切实做好维护社会稳定工作，及时有效化解社会不稳定因素，确保我镇辖区内社会稳定。

现将开展排查情况汇报如下一、加强领导，明确职责为加强...下面是整理的不稳定因素排查报告三篇，供大家参考!不稳定因素排查报告三篇不稳定因素排查报告一不稳定因素问题排查工作情况汇报为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署，结合我镇实际，充分发挥各部门职能作用，切实做好维护社会稳定工作，及时有效化解社会不稳定因素，确保我镇辖区内社会稳定。

现将开展排查情况汇报如下一、加强领导，明确职责为加强对这次不稳定因素排查的领导，及时化解调处社会矛盾纠纷，确保辖区稳定，镇委、镇政府高度重视，成立排查工作领导小组，由镇委郑副书记任组长，党委委员郑志明、综治办主任李楠任副组长，成员从综治、党政办、司法、派出所、民政等部门抽调，领导小组下设办公室，负责排查工作的日常工作。

明确责任，落实分工，并根据属地管理、谁主管谁负责原则，要求各村(居)成立由主要领导任组长的排查小组，对各辖区内的不稳定因素进行排查，同时要求建立定期汇报制度，定期向镇领导汇报排查情况。

二、明确目标，突出重点在开展不稳定因素问题排查活动中，我镇及时掌控涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、不集访，及时排查化解容易引发群体性事件和突发治安问题的不稳定因素。

重点排查农村土地使用、村(居)换届选举、村务公开、社会治安、山林水利、征地拆迁、房屋拆迁等方面的矛盾纠纷。

力争做到不漏、不重、不错。

三、齐抓共管，落实措施在这次不稳定因素问题排查活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。

一是调查摸底，建立台帐。

各村对不稳定因素进行排查化解，对排查出来的问题和苗头做及时汇总，每15天集中向镇政府上报相关情况，由镇建立台帐，进行监管。

关于职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作的汇报

一、筑牢防线：企业如何深入开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作
职工队伍的稳定，是企业发展的基石，也是社会和谐的重要保障。然而，在当前复杂多变的经济社会环境下，职工队伍稳定面临着诸多风险隐患。为了及时发现和解决这些问题，我们开展了专项排查化解工作，旨在通过深入排查，了解职工队伍的现状和潜在风险，采取有效措施，化解矛盾，确保职工队伍的和谐稳定。
我们处在一个变革的时代，社会的发展、技术的进步都在不断地改变着我们的工作和生活方式。在这样的背景下，我们的职工队伍也面临着前所未有的挑战。一方面，职工的思想观念日趋多元化，利益诉求也更为复杂；另一
，外部环境的不确定性也在增加，这些都给企业的稳定发展带来了不小的压力。
因此，化解职工队伍的风险隐患，既是企业管理的必然要求，也是对企业领导者的严峻考验。那么，我们应该如何去做呢？
我要感谢每一位在座的同事，是你们的辛勤付出和智慧汗水，铸就了我们团队的辉煌与荣耀。今天，我想和大家共同探讨一个话题，那就是“优化职场生态：破解职工满意度与归属感之谜”。
在职场中，我们经常会听到这样的声音：“工作不快乐,没有归属感J这不禁让我们深思，为什么会出现这样的情况呢？其实，这背后隐藏着许多复杂的因素。但我想告诉大家，无论原因是什么，我们都应该努力去改变，因为员工的满意度和归属感直接关系到企业的稳定和发展。
设的投入，提升职工的职业素养和技能水平，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。
在此，我也呼吁广大职工积极参与到排查化解工作中来，畅所欲言，提出宝贵意见。只有大家齐心协力、共同努力，才能确保我们的职工队伍更加稳定、更加和谐。
最后，请允许我再次感谢大家对职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作的关注和支持。让我们携手并进、共创美好未来！
各位领导，同事们，化解职工队伍的风险隐患是一项长期而艰巨的任务。但我相信，只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够构建一个和谐、稳定、充满活力的职工队伍，为企业的持续健康发展提供有力的保障。

社区不稳定因素排查报告

兴隆街道乐山路社区不稳定因素排查报告街道：12月22日在街道召开“安全稳定工作会议”后，乐山路社区立即组织全体社工进行了学习与传达，结合领导要求和社区实际，对现阶段社区安全稳定方面存在的问题进行了疏理，现汇报如下：一是金马郦城小区垃圾迟迟不能清运引发的群体性矛盾。

乐山路社区金马郦城开发商，迟迟不开建规划配套的小区垃圾中转站又不愿遵守2009年街道与开发商、物业达成的垃圾承运费分担协议，造成区环卫所对金马郦城3个小区生活垃圾停止清运。

现金马郦城小区垃圾遍地，环境极差，社区、街道虽多次出面协调，但问题一直没有得到解决。

目前，郦城开发商答应进行中转站施工，明年三月份交付，但仍没有开工。

另，从今年4月起开发商、物业原答应垃圾承运分担协议中所规定的近8万元垃圾费至今没有着落，新城环卫所以此为借口不恢复这3个小区垃圾的正常清运，居民情绪强烈，有居民私下商量把垃圾运到区政府门口，社区为此不断与居民交流，对情绪激动的居民进行安抚，但关键是垃圾要及时清运，二节将至，如果这一问题仍得不到解决，可能会导致社区不稳定。

二是金马郦城B区围墙倒塌严重，小区发生多起居民被盗。

2005年交付的金马郦城B区，围墙为铸铁漏空结构，因年久锈蚀失修，现与融桥小区交界处多处发生倒塌，给B区居民的生活安全造成很大的隐患，前几日同一时间多处楼栋出现各种标记符号，引发了B区居民的思想波动。

社区一方面对物业公司联系，要求对这一问题进行维修，物业公司借口居民思想不统一，难以动用维修基金，需要小区业委会帮助，征求居民同意可能会要一段时间。

另一方面，社区和社区民警联系，并加大了对B区的巡查，这一问题可能会激化居民对物业的矛盾。

三是融桥开发商与承建商之间的矛盾引起集访。

江苏融桥臵业有限公司所建融桥一、二、三期小区，目前一、二、三期都已交付，但上个月融桥小区的承建商福建华航有限公司以及所属的各工程队，因资金问题与开发商发生矛盾。

承建方福建华航有限公司施工决算后核定总造价为1亿2千多万，而融桥开发商认定总造价是当初发标的9000多万承包合同，为此双方僵持不下。

排查化解各类矛盾情况汇报

排查化解各类矛盾情况汇报在工作和生活中，我们难免会遇到各种各样的矛盾情况，这些矛盾可能来自于工作中的合作关系、人际关系，也可能来自于生活中的家庭、朋友等方面。

如何排查化解这些矛盾情况，是我们每个人都需要面对和解决的问题。

本文将就排查化解各类矛盾情况进行汇报。

首先，我们需要正确认识矛盾的性质。

矛盾是客观存在的，不可避免的。

矛盾的存在既有消极的一面，也有积极的一面。

在排查矛盾情况时，我们要以积极的态度去面对和处理，不能因为矛盾的存在而产生消极情绪，更不能因为矛盾而放弃解决问题的努力。

其次，我们需要深入了解矛盾的根源。

矛盾的产生往往有其深层次的原因，可能是双方的沟通不畅、利益的冲突、观念的不同等。

只有找到矛盾的根源，我们才能有针对性地解决问题，避免将矛盾处理工作局限于表面现象。

然后，我们需要善于沟通和协调。

在排查化解矛盾情况时，沟通是非常重要的环节。

双方要坦诚地表达自己的看法和诉求，倾听对方的意见，尊重对方的感受。

通过有效的沟通，我们可以找到矛盾的症结所在，为解决问题找到突破口。

同时，我们还需要善于协调，寻求双方都能接受的解决方案，促使矛盾得到化解。

最后，我们需要持续关注和跟进。

矛盾的化解不是一蹴而就的过程，而是需要持续关注和跟进的。

我们要确保双方达成的协议得到落实，避免矛盾再次出现。

同时，我们也要及时发现和排查新的矛盾情况，以免问题恶化。

总之，排查化解各类矛盾情况是我们工作和生活中不可或缺的一部分。

只有正确认识矛盾的性质，深入了解矛盾的根源，善于沟通和协调，持续关注和跟进，我们才能有效地解决矛盾问题，促进工作和生活的和谐发展。

希望大家能够在实际工作和生活中，根据以上方法，妥善处理各类矛盾情况，共同营造和谐稳定的环境。

2024年不稳定因素排查工作制度范文（三篇）

2024年不稳定因素排查工作制度范文不稳定因素排查报告为确保____年“____”的顺利召开及“双节”期间维稳综治工作的有序进行，切实维护社会稳定，保障本村的和谐稳定，根据高乐山镇信访维稳工作会议精神，我村村支两委班子近期集中力量，全面开展了不稳定因素排查与化解工作。

现将相关情况报告如下：一、突出重点，全面排查我村采取多种形式，自下而上，对全村范围内的不稳定因素进行了集中、全面的排查。

排查工作重点覆盖了安全生产、土地征用承包、产权纠纷、上访事件、干群关系、基层选举等多个领域，确保排查工作全面深入，不留死角。

我们坚持早发现、早化解、早处理的原则，严防不稳定因素演化为重大群体性事件。

同时，密切关注涉稳重点对象，积极疏导其思想情绪，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不出现越级上访、集访或个人极端事件。

排查工作严格遵循“四个到位”原则，即排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。

二、明确责任，积极调处根据信访工作“属地管理、分级负责”的责任制要求，我村按照“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”、“谁引发的问题谁负责”以及“涉及谁谁负责”的原则，迅速组织协调各方力量，对排查出的问题进行深入分析，研究提出切实可行的解决方案，并明确责任人，采取积极有效的措施进行调处。

我们致力于将不稳定因素化解在本村，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

三、分类管理，强化领导为加强我村信访维稳工作的领导力度，根据村支部及主要领导的指示，我们成立了村信访维稳工作领导小组。

领导小组对排查出的不稳定因素进行逐一排队分类，明确轻重缓急，确保对不稳定因素的有效管控。

同时，我们建立了严格的报告制度，一旦发现不稳定因素，立即向高乐山镇综治办报告稳控措施及工作开展情况。

四、加强“双节”和“____”期间的维稳措施在“双节”和“____”期间，我村进一步加强了维稳工作力度，确保各项稳控措施得到有效落实。

我们加强了值班制度，强化了信息情报的及时报送工作，坚决杜绝迟报、漏报甚至隐瞒不报现象的发生。

不稳定因素排查化解汇报材料

不稳定因素排查化解汇报材料
在县委县政府的统一部署下，在乡党委政府的高度重视下，党政一把手负总责，切实做好年的维稳信访、安全生产及矛盾纠纷、信访的排查化解工作，保护社会稳固。

乡党委、政府多次召开党政联席会进行研究部署，要紧领导亲自带头参与各类矛盾纠纷、信访隐患等不稳固因素的化解工作，做到发现隐患及时化解，确保社会稳固。

现将影响年上半年来我乡社会稳固的各类不稳固因素的排查化解情况汇报如下：
一、急、大、难矛盾纠纷
（一）山林权属纠纷
尽快派工作组调查处理。

我们将做好群众的思想工作与稳控工作，协助县工作组调查处理。

（二）其他纠纷。

4月28日
4、双方不得再因此事引发新的纠纷。

二、重大信访隐患
1.“6.23”交通事故的赔偿问题。

2.对越自卫反击战人员问题。

我乡人员全面掌握他们的思想状态与近期动态。

确定了责任人，进行跟踪监控，确保他们不上访，切实做好“两会”期间稳控工作。

3、三组钟科举因本组在林改分山时，本人有小山竹的山未
分到，要求给予解决。

三、安全隐患1地质灾害点。

我乡对山体划坡地质灾害点进行监控。

连日雨天，造成了山体滑坡、泥石流等，特别是云中亭的滑坡，存在很大的安全隐患。

6月25日，乡政府投资5万余元完成了云中亭塌方处护坡工程，确保交通运输安全。

2、中小学教学楼避雷针与荣荣幼儿园围墙问题。

在日常检查的中发现中小学没有安装避雷针，在海拔较高与雷雨多发的季节是非常危险的，在我们的催促监督下，已经合格的安装了避雷针。

不稳定因素情况汇报

不稳定因素情况汇报近期，我所在的团队面临着一些不稳定因素，我将在本文中对这些情况进行汇报和分析。

首先，我们所面临的一个不稳定因素是市场需求的波动。

随着市场竞争的加剧，客户的需求也日益多样化和变化莫测。

我们的产品和服务需要不断地进行调整和优化，以适应市场的变化。

同时，我们也需要更加灵活地调整生产和供应链，以满足客户的需求。

其次，人力资源方面的不稳定因素也给我们带来了一定的挑战。

员工的流动性增加，员工的培训和留任成本也在不断上升。

我们需要更加关注员工的福利和职业发展，以留住优秀的人才，同时也需要加强对新员工的培训和融入，以提高整体团队的稳定性和执行力。

另外，供应链的不稳定也给我们带来了一些困扰。

原材料价格的波动、供应商的信用风险、物流环节的延迟等问题都可能对我们的生产和交付产生影响。

我们需要建立更加稳定和可靠的供应链体系，加强对供应商的管理和监控，以确保我们能够及时、高效地满足客户的需求。

最后，技术和创新方面的不稳定因素也需要我们高度重视。

科技的发展日新月异，我们需要不断地进行技术更新和创新，以保持我们的竞争力。

同时，也需要关注外部环境的变化，及时调整我们的技术和创新战略，以应对可能出现的不确定性和风险。

综上所述，我们所面临的不稳定因素主要包括市场需求波动、人力资源挑战、供应链不稳定和技术创新风险。

我们将采取相应的措施，加强内部管理，优化资源配置，提高应对风险的能力，以应对这些不稳定因素带来的挑战，确保团队的稳定发展。

同时，我们也将继续保持对外部环境的敏感度，及时调整战略和策略，以应对可能出现的新的不稳定因素。

希望通过我们的努力，能够有效地应对这些不稳定因素，保持团队的稳定和持续发展。

不稳定因素排查化解工作总结模板(二篇)

不稳定因素排查化解工作总结模板加强不稳定因素排查化解经验调研报告近几年，我区在省、市委的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。

去年，共排查出矛盾纠纷和不稳定因素____起，已调处____起，占总数的91，正在调处____起，占总数的9，保证了全区社会政治稳定。

一、矛盾纠纷和不稳定因素排查调处存在的难点问题随着改革的深化和____市场经济的建立，城区的经济建设、管理方式、社区环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。

1、随着我区建设现代化城区步伐的加快，因土地征用、拆迁安置而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈，由此引发的群体性____事件较多。

去年共排查出此类事件____起，占总数的31。

2、随着经济体制改革的不断深入，区、街办企业基础差、底子薄、竞争能力弱的问题逐渐显现。

我区的困难企业较多，因下岗、拖欠工资、劳保福利得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷。

去年共排查出此类事件____起，占总数的22。

3、随着社区成员的“单位”、“____”属性逐渐减弱，社区人口成份日趋复杂。

大量的流动人口、暂住人口涌入城区，打破了格局。

加之城区居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化，居民的民主法制意识、自我____意识提高，有问题讨要“说法”的群众越来越多；同时随着物质文化生活的提高，一些涉及个人生活质量方面的矛盾日益增多。

去年共排查出民间纠纷____起、占总数的9。

4、是弱势群体随着环境的改变而出现的新情况，仅靠城市低保远远不能解决其根本问题，如小孩入学、医疗费用等，从而引发了大量不稳定因素。

如在去年整治五车活动中引发大量“拐的”阻路事件。

二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全区社会稳定、政治安定。

走进矛盾破解难题汇报材料

走进矛盾破解难题汇报材料自从开展“走进矛盾，破解难题”专项行动以来，我乡始终坚持“四到位”，妥善解决了“小奕非法办学点”、“仁宫村房屋纠纷”等一批重点和难点问题，化解了一批矛盾和不稳定因素。

一、排查到位。

调查摸底，分级处理，在乡领导干部下基层转作风办实事的基础[:]上，一步步一层层找准和汇总梳理现阶段农村存在的“五方面”突出重点、难点问题，分清轻重缓急，从群众反映强烈、愿望迫切的难题入手，对具备条件解决的难题及时解决；对暂时解决有困难的，创造条件解决；对因客观原因一时解决不了的难题，制订详细的解决方案，并向群众承诺，限期解决；对久拖不决的历史遗留难题，牵涉面广的难题，组建专项工作小组，整合资源，采取有效措施，稳步解决。

二、执行到位。

领导带头，合力攻坚，主要领导带头深入一线，率先垂范，攻坚克难，主动到条件艰苦、困难较多、难题突出、问题复杂、矛盾集中的村去，如：乡党委书记在去红花调研时发现该村村民用水困难，立即联系了县水利局，争取了2万元的项目资金。

严格落实领导干部“一岗双责”制，切实把维护稳定作为领导干部的第一责任，对梳理出的矛盾问题进行分析，根据“连片、连村”的原则，实行领导干部包案制，矛盾问题的处理情况要实行周周报、月月考。

三、宣传到位。

营造氛围，上下联动，紧扣活动主题，突出宣传重点，加大宣传力度，利用广播、黑板报、标语等形式灌输宣传“建设和谐家园，人人有责”的思想理念。

大力宣传领导干部在开展“走进矛盾、破解难题”专项行动中的带头示范作用和领导干部中的先进典型，重视宣传好做法、好经验，营造凝心聚力破难题的浓厚氛围。

四、保障到位。

完善设施，畅通机制，健全乡综治工作中心的软硬件设备，坚持和完善领导干部信访接待日、领导干部信访包案、信访考核、信访代理、限期办理和督办等制度，建立村级信访代理工作站，形成纵向到底、横向到边的信访工作网络；建立健全预警机制和突发事件应急处置机制，定期摸底排查和分析突出的难点、热点问题，把工作做实、做细、做到前头，对发现的苗头性、倾向性问题随时上报，对有可能出现的突发事件，及时制订应急方案和研究处置办法，争取将矛盾纠纷解决在萌芽状态。

教育系统不稳定因素排查工作汇报料2012年5月

修武县教育系统不稳定因素排查情况工作汇报（信访室）经排查，我县教育系统现存在有原计划外民办教师、原乡财政拖欠教师工资、部分工人身份教师的档案问题(邱瑞文、高老憨、吴小新、李乐成、王长春、侯凤英、姜铁中七人在劳动局找不到档案。

）、高村乡政府(原王屯乡政府)拖欠高村乡第二中心校建校集资款、常小龙因为晋升职称无理取闹、孙新玲因家庭问题无理取闹等不稳定因素。

现将具体情况汇报如下：一、关于原计划外民办教师通过排查，目前，我县共排查出原计划外民办教师776名。

针对这些原计划外民办教师我们主要采取三项措施加以预防：一是建立个人台账。

为776名原计划外民办教师人人建立了台帐，明确家庭住址、从教时间、离教原因、家庭状况等，对他们进行动态监控，随时掌握情况，了解思想动态，做到了底数清、盘子明、行动快。

二是畅通宣教渠道。

按照国家和省民师转正的有关政策，我们将《河南省原计划外民办教师有关政策宣传提纲》面对面地发放到原计划外民办教师手中，认真细致地做好思想工作。

同时，建立了领导干部开门接访、对原计划外民办教师约访、日报告和零报告制度等，做到了“四个到位”（重点事件掌握到位，重点人物稳控到位，薄弱环节整改到位，易发问题解决到位，应急措施制定到位）。

三是政策倾斜帮扶。

在严禁出台新政策、确保政策连续性、稳定性的前提下，针对生活确有困难的原计划外民办教师，我们想方设法联系有关部门，通过办低保、农村合作医疗、困难救助等方式，帮助他们走出生活困境。

同时，为解决原计划外民办教师子女求学困难等问题，我们充分利用自身优势，通过发放助学金、奖学金，贫困大学生资助等形式进行帮助，从而让原计划外民办教师在心理上得到最大安慰。

二、关于乡镇拖欠教师工资、安家费、死亡教师丧葬费、遗属补助我县农村教师工资的发放，1995—2001年一直由乡镇财政统筹解决，因此在全县范围内出现了不同程度拖欠农村教师工资、安家费、死亡教师丧葬费和遗属补助费的情况，这主要是由于各乡镇财政收入情况不同引起的。