矛盾纠纷和不稳定因素排查登记表

企业矛盾纠纷排查调处情况登记表

绍兴市劳动和社会保障局文
绍市劳社发字〔2005〕号
绍兴市劳动保障局关于在全市范围内企业开展劳动关系不影响社会稳定因素矛盾纠纷大排查调处专项活动的通知
各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局，、绍兴经济开发区、袍江工业区、镜湖新区劳动保障处，及市级各企业主管部门：为确保维护全市社会政治稳定，努力确保国庆五十六周年安全和十六届五中全会的顺利召开，，为深化创造改革、加快发展，创造的良好的社会环境，根据省、市委的领导要求和统一部署，决定从今年 9 月至 10 月上旬开始至 10 月下旬，在全市范围内组织开展为期两个月的一次影响社会稳定企业和谐劳动关系的矛盾纠纷和社会不稳定因素的大排查调处专项活动。现将有关事项通知具体方案安排如下：
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础上，广泛发动干部、职工积极参与排查、协助调处。各处室、各基层单位的各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局、绍兴经济开发区、袍江工业区、镜湖新区及市级各企业主管部门主要负责人为此次企业矛盾纠纷排查调处专项活动的直接负责人。，要根据统一安排，认真做好企业矛盾纠纷排查调处工作。 2、排查调处（9 月中旬至 10 月中旬）。各单位负责职责范围内矛盾纠纷的排查调处。市属具体分工明确如下：章剑谷同志负责保险类矛盾纠纷的排查调处，责任处室为社保处、社保局。陈文华负责就业类、转制改制类、培训类矛盾纠纷的排查调处，责任处室为工资处、培训处、就业局、培训中心。裘凯音负责其他类矛盾纠纷的排查调处以及面上协调等，责任处室为办公室、监察处、仲裁处、政治处、监察支队。这次排查调处由各单位所管辖的区域、所管辖的行业、所管辖的企业分片包干，具体负责实施，排查工作要缜密安排，深入细致，不漏掉一个企业，不漏掉一个苗头、隐患，尤其要加大对重点企业的排查力度、深度和广度。对排查出来的问题，要深入研究，登记造册，明确调处责任人，限期妥善解决。要真正做到广泛发动，讲究实效，做到摸排不留死角，调处不走过场，切实把矛盾纠纷和社会不安定因素化解在基层、消除在萌芽状态。对可能影响社会稳定的倾向性问题，要由主要负责人亲自负责处理把关，并及时报送相关部门；对排查出来的一般性问题，力争就地尽早妥善解决；对问题复杂，一时间难以解决的，要明确领导分工，组织力量攻坚，同时配合相关部门做好信访群众的稳定工作，坚决遏制越级上访的行为。对这次排查出来的苗头隐患要求在 9 月底前报绍兴市劳动和社会保障局监察处。 3、总结巩固阶段（10 月下旬）。

不稳定因素排查情况登记表

不稳定因素排查情况登记表
不稳定因素排查情况登记表
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不稳定因素排查情况登记表
不稳定因素排查情况登记表报送单位（盖章）：成人教育学院
报送日期:2010年4月26日党政主要负责人审签：
注：如内容较多,可另附材料.。

矛盾纠纷排查登记表

矛盾纠纷排查登记表一、登记日期：具体年月日二、纠纷类别：1、邻里纠纷2、家庭矛盾3、劳动争议4、经济纠纷5、其他（请注明）三、纠纷详情（一）邻里纠纷1、纠纷双方甲方：＿____乙方：＿____2、纠纷地点：具体地址3、纠纷起因：甲方在自家院子里搭建了一个雨棚，超出了规定范围，影响到了乙方房屋的采光。

乙方多次与甲方沟通，要求其拆除雨棚，但甲方拒绝，双方因此产生矛盾。

4、纠纷发展过程：乙方找到社区居委会，希望居委会出面调解。

居委会工作人员多次上门与甲方沟通，向其解释相关规定和法律法规，但甲方态度强硬，坚持不拆除雨棚。

乙方见甲方态度坚决，情绪激动，扬言要采取极端措施，如破坏甲方的雨棚等。

5、目前状况：双方僵持不下，矛盾有进一步激化的趋势。

（二）家庭矛盾1、纠纷双方家庭成员 1：＿____家庭成员 2：＿____2、纠纷地点：家庭住址3、纠纷起因：家庭成员 1 工作繁忙，经常加班，忽略了家庭成员 2 的感受，导致家庭成员 2 认为其对家庭不负责任。

家庭成员 2 在家照顾孩子和老人，压力较大，希望家庭成员 1 能多分担一些家务，但家庭成员 1 认为自己工作已经很累，没有精力再做家务。

4、纠纷发展过程：双方多次为此事争吵，甚至出现冷战的情况。

家庭成员 2 开始怀疑家庭成员 1 有外遇，双方的信任出现危机。

家庭成员 1 为了避免争吵，经常很晚回家，或者干脆住在公司，家庭关系更加紧张。

5、目前状况：家庭成员之间的关系非常紧张，已经影响到了孩子的学习和老人的健康。

（三）劳动争议1、纠纷双方员工：＿____用人单位：＿____2、纠纷地点：用人单位地址3、纠纷起因：员工在用人单位工作了具体时长，但用人单位一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。

员工多次与用人单位协商，但用人单位以各种理由推脱。

近期，用人单位以员工工作表现不佳为由，将其辞退，且未支付任何经济补偿。

4、纠纷发展过程：员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但用人单位拒不配合。

学校矛盾纠纷排查处理情况登记表.

有无矛盾纠纷
处置措施
处置结果
时间
办法
学生间矛盾纠纷
师生间矛盾纠纷
教师间矛盾纠纷
师校间矛盾纠纷
校园内及周边
治安矛盾纠纷
师生
特异心理（体质）
注：1.“特异心理”是指有精神障碍或性格偏激，“特异体质”是指有先天心脏病、癫痫或其他严重疾病。
2.“矛盾纠纷”是指可能造成伤害或被伤害等严后果的一些情况。
主管领导（签名）：
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学校矛盾纠纷排查处理情况登记表
单位名称：排查处室名称：
时间
矛盾情况
主要诉求
处置措施
处置结果
时间
办法
处室主管领导（签名）：
年月日
学校矛盾纠纷排查处理情况登记表
单位名称：排查班级：
时间
矛盾情况
主要诉求
处置措施
处置结果
时间
办法
班主任（签名）：Βιβλιοθήκη 年月日学校矛盾纠纷排查处理情况登记表
单位名称：排查时间：年月日
项目

矛盾纠纷排查化解情况登记表

7、化解完成时间：（1）（时间）已化解；（2）（时间）正化解；（3）（时间）未化解。

8、化解责任部门（单位），包括主要责任部门（单位）及协助责任部门（单位）；本级无法确定的跨区域责任部门，报上级部门确定。

9、主要对策及措施：用条目列出。

10、备注：填写需要补充的情况。

11、排查一个矛盾纠纷填写一张登记表。

审核人：填表人：填表时间年月日
1、本表由各企业根据排查情况及时填写。

2、名称：概括矛盾纠纷发生地、类别等。

3、原因：引发矛盾纠纷原因。

4、影响范围：（1）大（范围）；（2）较大（范围）；（3）小（范围）。

5、管辖：（1）中央直属；（2）省；（3）州（巿）；（4）县（巿、区）；（5）乡镇（街道）。

6、状态：（1）不会引发（群体性事件、越级上访）；（2）可能引发（群体性事件、越级上访）；（3）已经引发（群体性事件、越级上访）。

省委处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室制
填表说明：
附件1：
矛盾纠纷排查化解情况登记表
填报单位：（各企业）（签章）编号〔2012〕号。

矛盾纠纷排查化解情况登记表

附件1
矛盾纠纷排查化解情况登记表
填表单位：（盖章）填表时间：年月日
注：1、此表“类别”项按：土地征用、城镇房屋拆迁、企业改制、劳动社保、农村农业、民政、涉法涉诉、其他类填注；
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2.、“事态发展预判”要根据掌握的动态情况予以预判，如是否有到区委政府集体上访、越级访或进京非访隐患等。

附件2
矛盾纠纷排查化解情况统计表
单位：（盖章）统计时间段：年月
情况登记表一并于每月3日前将上月情况报送，本项工作将列入年度考核内容；
2
2、各单位每月填报的数据，均为上月新排查化解的矛盾纠纷数量，数量统计单位为“件”；
3、主要问题类别中各项排查出的数量相加之和必须等于排查出的数量合计；各项已化解的数量之和须等于已化解的数量合计；
4、如有需要说明事宜，可在备注一栏填写。

3。

社会矛盾纠纷排查登记表

附件1：社会矛盾纠纷排查登记表纠纷类型是指：⑴征地拆迁；⑵改革改制；⑶劳动争议；⑷医患关系；⑸环境污染；⑹民族宗教；⑺婚姻家庭；⑻财产继承；⑼合同履行⑽经济赔偿；⑾房屋和宅基地；⑿交通及生产安全；⒀其他。

备注栏中注明纠纷是否是涉法、涉诉、涉军、涉企、涉访纠纷及矛盾纠纷风险预测。

'.附件2：治安突出问题排查登记表'.附件3：重点高危人员排查登记表人员类型包括：⑴可能产生犯罪倾向或有犯罪前科人员；⑵刑释解教人员；⑶社区矫正对象；⑷吸毒人员；⑸邪教人员；⑹社会闲散人员；⑺长期违法缠访闹访人员；⑻涉网重点人员；⑼容易肇事肇祸的精神病人；⑽情绪和行为偏执人员；⑾对社会极端不满人员；⑿其他可能铤而走险的人员。

'.附件4：信访突出问题排查登记表问题类型包括：拆迁安置、征地补偿、企事业改制、劳动保障、城市管理、涉法涉诉及其他类。

'.附件5：安全生产隐患排查登记表填报单位（盖章）填报时间：年月日单位负责人：填表人：注：本表所指安全生产隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经过一段时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因数影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

行业领域：⑴危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民爆器材等工矿行业存在的安全隐患；⑵农机、水利、渔业等领域存在的安全隐患；⑶医院、学校、商场、娱乐场所等人员密集场所存在的安全隐患；⑷锅炉、压力容器等特种设备存在的安全隐患；⑸市场“三合一”火灾隐患等。

'.附件6：其他突出问题排查登记表类别有：⑴涉及面广、时间跨度大、容易引发群体性事件的疑难复杂问题；⑵可能引发个人极端暴力行为的苗头性、倾向性问题。

'.附件7：社会不稳定因素排查统计表'.。