市级机关党组织积极探索党员积分制管理办法
实行党员积分制管理实施办法(试行)
实行党员积分制管理实施办法（试行）为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。
一、指导思想坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。
离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
三、积分内容党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分）。
（一）基础分。
每年度为80分。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。
基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。
每年度为20分。
主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。
按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。
履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。
机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。
党员积分制管理办法
关于印发《机关党员积分制管理（暂行）办法》的通知局各科室：为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在气象工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体操作如下：一、积分办法（一）党员教育培训(25分)1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。
(5分)2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。
(5分)3.全年记写学习笔记不少于3万字。
(5分)4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。
(5分)5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。
(5分)（二）党员义务履行(25分)1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
能按时足额交纳党费。
(5分)2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。
(5分)3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
(5分)4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
(5分)5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
(5分)（三）业务工作开展(25分)1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。
(5分)2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。
(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
党员积分制管理办法
党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
特制定本办法。
一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。
预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。
（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。
抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。
（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。
（5分）（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。
做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。
（5分）2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。
大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。
（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。
（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。
（5分）（4）按时足额交纳党费。
（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。
（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。
（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。
不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。
（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。
搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
某单位党支部党员积分管理办法
某单位党支部党员积分管理办法
为增强党员的党性意识、责任意识、服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队，结合工作实际，经研究，现对党员积分管理提出如下实施办法。
一、积分设置。
党员积分按年度计算，分为基础分、加分扣分、奖励分3项。
基础分项为100分；加分扣分项根据工作任务和集体活动参与、完成情况加减分1-5分；奖励分项根据党员受到表彰、奖励和完成支部交办的任务情况奖励2-10分。
二、积分方式。
根据党员具体参与、完成工作任务和受到表彰、奖励等情况，由支部委员会按次进行加分扣分，并实行月通报。
（一）党支部组织开展的集体活动，以活动持续时间为基准，每半个工作日加1分，不足半个工作日按半个工作日计算，工作日之外活动，双倍积分。
（二）党支部交办的工作任务，根据工作任务完成实际占用时间、工作强度和任务完成质量，加分1-5分，最高加5分。
（三）受支部表彰1次加2分，受单位表彰1次加3分，受某市级表彰1次加5分，受某地级级以上表彰1次加5-10
分。
（四）缺席1次支部党员会议扣1分。
（五）不参加1次集体活动扣2分。
（六）无故不接受支部安排的工作任务，1次扣5分。
三、积分运用。
党员积分作为年度党员考核、推优评优的主要依据。
20xx年11月13日。
党员积分管理的探索与实践
如何把党组织建设成为坚强的战 斗堡垒，更好地发挥和调动党员的积极 性，一直是党建工作的难题。大渡河新 能源公司以党建积分制管理推动党建工 作实现新发展的经验做法，为做好党建 工作带来一些有益启示。
用 目 标 引 领 管 理， 解 决 党 建 工 作 “做什么”的问题。全面从严治党进入 新时代，用科学的标准推进党的建设工 作，是提升党建质量行之有效的管理模
及考核有关情况。为了确保积分评星的 客观公正，党员积分制管理采取“支部 记录、党委监督”和“季度积分公示、 年度评星定级”的动态考评管理方式， 每季度由支部采取“一卡”六评的形式 进行。“一卡”是支部为每名党员建立 积 分 卡， 指 定 专 人 定 期 为 党 员 记 录 积 分，并通过“党员自评、党员互评、群 众测评、部门评价、支部评议和党委检 查”六种形式优化积分考评，着力让党 员积分卡上的每一分都有出处、让党员 群众信服。考核结果定期在内网、微信 公众平台、党员活动室、公开栏进行公 示，接受监督。各党支部根据考评结果 推荐 1 名优秀党员参加全公司每季度 “明星党员”PK 投票，党委对评选出 的“明星党员”及时表彰奖励和宣传， 强化榜样示范引领作用。《党员积分亮 绩管理手册》共由十项内容组成，包含 党员基本信息、党员管理办法、党员须 知、党员积分情况记录、党员年度岗位 承 诺、 党 费 缴 纳 情 况、 组 织 生 活 会 记 录、联系群众记录、参加志愿活动情况 和党员民主评议情况记录等方面。该手 册由党员个人如实填写履责情况，并按 照“量化积分、动态考评、季度公布、 年度评定”的原则，由各党支部每季度 开展一次集中考评，积分须经党支部核 实、部门签认、党委认定、审核公示等 程序评定，确保加分有依据、扣分有缘 由，充分调动党员主观能动性。
大渡河新能源公司通过开展党员积 分制管理，在以下几个方面取得了突出 成效。
机关党员积分制管理暂行办法
机关党员积分制管理暂行办法机关党员积分制管理暂行办法为加强机关党员的教育管理，发挥他们在旅体事业工作中的先锋模范作用，我们党总支根据我局机关党员的实际情况，实事求是、客观公正地将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项。
我们运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体操作如下：一、积分办法一）党员教育培训（25分）1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉研究政治理论。
（5分）2.全年参与各级组织的集中培训不少于5次，或不少于总培训次数的80%。
（5分）3.全年记写研究笔记不少于3万字。
（5分）4.全年撰写研究心得或体会文章不少于6篇。
（5分）5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。
（5分）二）党员义务履行（25分）1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、研究和社会生活中起先锋模范作用。
能按时足额交纳党费。
（5分）2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格___和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。
（5分）3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
（5分）4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
（5分）5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
（5分）三）业务工作开展（25分）1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。
（5分）2.积极参与重点工作和阶段性工作，并认真抓好落实。
（5分）3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
推行党员积分量化管理的实践与探索
R esearch & E xplore研究探索 |C hina C oal I ndustry 2019/0564山东能源龙矿集团党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“党要管党、从严治党”要求，全面推行党员积分量化管理，增强了党员教育管理的针对性和有效性，推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。
一、实施背景加强党员教育管理是推进党的建设新的伟大工程的一项基础性工作。
在深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化过程中，如何把党员教育管理好，进一步增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥党员的先锋模范作用，是摆在各级党组织面前的重要战略任务。
龙矿集团党委围绕强党性、提素质、严纪律、树形象，突出问题导向、务求简便易行，在所属基层党组织中全面推行党员积分量化管理，力求在党员参加组织活动、履行党员义务、严守政治纪律和规矩、发挥先锋模范作用等方面做到“活动有记录、表现有评价、结果有奖惩”，实现党员评价可视化、可量化，为造就一支政治坚定、素质优良、作风严明、作用突出的基层党员队伍，建设稳定、持续、高效新龙矿提供坚强组织保证。
二、主要做法１. 坚持结合实际，突出党员积分量化管理可操作性党员积分由基础积分、民主评议积分、贡献积分三部分构成。
总分为100分，其中基础积分为70分，民主评议积分为20分，贡献积分为10分。
“基础积分”由集团公司党委统一制定，“民主评议积分”和“贡献积分”标准, 由各直属党组织结合自身实际，根据不同类别党员特点，进一步细化量化，分类制定具体积分标准。
一是基础积分。
主要是按照党章党规和“两学一做”学习教育的要求，对党员在落实政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面应做的工作、应尽的义务情况进行评定积分，制定统一的积分量化“基础积分”标准,明细了每一项具体考核要求、考核标准。
二是民主评议积分。
各党支部每年至少组织一次党员民主评议，评议前要征求群众代表、服务对象代表的意见，评议时按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对每名党员表现情况进行评议，评议结果计入党员积分。
浅议党员量化考核积分制管理新模式【精品范文】
浅议党员量化考核积分制管理新模式浅议党员量化考核积分制管理新模式为全面加强新时期对党员的管理，进一步加强党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，切实发挥好党员的先锋模范作用。
庆城县地税局党支部积极探索实施党员量化考核积分制管理，对党员的评价用量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，同时，把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。
作为一名党建办专职工作人员，现结合庆城地税实际情况，谈一谈对党员量化考核积分制管理模式的看法。
一、党员积分制管理的基本原理党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。
一是从党员管理薄弱环节入手，确定运行方式。
针对党组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨等问题，针对党组织在党员教育管理中存在的重形式轻实效现象，少数党员中存在的先锋模范作用发挥不突出，参与党组织活动热情不高，作用发挥、奖惩评价难等问题，积极推行了党员积分制管理办法。
二是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。
在党员积分评定过程中按照“确认—审核—汇总—公示”四个步骤进行。
党员积分采取党支部根据有关记录(参加会议、活动等)直接记录积分,由党小组核实积分，由支部参照《积分制管理办法》的要求进行汇总核实后，确认后进行通报公示。
三是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。
结合实际建立健全党员相关规定，制定下发《党员积分制管理的实施方案》，根据党组织开展活动内容，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。
健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。
凡年度积分在60分以下的党员亮绿牌，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。
四是以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。
推行党员积分制管理实施方案
为认真贯彻落实全面从严治党要求，引导党员牢固树立党员意识，认真履行党员义务，积极参与奉献服务，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
经党总支会议研究同意，决定在全体党员中开展纪实积分管理，制定以下实施方案。
一、纪实积分管理分类管理对象实行党员分类纪实积分管理。
对年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况不能有效发挥作用的党员，经支委会研究，党员大会通过，报市直工委同意，可不参加积分管理。
党组织应指定送学帮扶人负责与他们主动联系，定期走访，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况。
二、纪实积分管理考核的内容按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”标准，根据在职党员、离退休干部党员的实际情况设置不同的积分项目。
党员纪实积分管理实行百分制考评，积分项目由履行义务分、完成任务分、奉献服务分、加分四个部分构成，分季度统计分值，年度最终积分取四个季度的积分平均值。
存在一票否决行为的，按0分计算。
（一）积分项目1、履行义务积分（40分）。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况；考核党员遵守党的纪律，发挥党的优良传统和作风，遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。
2、完成任务积分（30分）。
主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作中积极奉献、主动作为的情况。
3、奉献服务积分（30分）。
主要考核党员积极参加结对帮扶、志愿服务，发挥先锋模范作用的情况。
4、突出贡献加分（10分）。
主要根据党员岗位和工作实际，以其在完成各项工作任务和工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。
贡献积分每季度申报一次，最高不超过10分。
（二）一票否决项目有以下情形实行“一票否决”，积分作“清零”处理：①无正当理由，半年以上不缴纳或不经组织部门批准、不按标准缴纳党费的；②无正当理由，半年以上不参加组织生活的；③违反法律法规、党纪党规，受到开除以下党纪或政纪处分的；④因个人不当言行被媒体公开曝光，造成恶劣社会影响的；⑤从事、参与邪教活动； = 6 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑥煽动、组织、参加群体性上访； = 7 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑦党组织认为可以作“清零”处理的其他情形。
规章制度：XX市直党员积分制管理办法
规章制度：XX市直党员积分制管理办法第一条党员积分制管理是指对党员参加党内教育培训、党内组织生活、党员志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况的分值化记录制度。
第二条本办法适用于组织关系在市直单位党组织的在职党员和预备党员。
党组织中的离退休党员、长期在外或因其他特殊原因无法正常参加组织生活的流动党员，暂不实行积分制管理。
第三条每个年度从“0”开始计分。
第四条积分项目：（一）参加党的活动（最高60分）1、参加“三会一课”，每次记1分。
参加党支部（党小组）学习的，每次记1分。
2、参加年度或专题民主生活会、组织生活会每次记3分。
3、在党内组织生活中作专题发言，每次记2分。
4、撰写学习或参加活动心得体会，每次记2分。
党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记2分。
5受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记3分。
6、参加各类教育培训班（本单位以外的其他单位组织的旨在提升能力素质的培训班、时间在3天以上的），每次记2分。
（二）岗位现实表现（最高30分）1、在年度考核中，被定于“称职”的记25分、“优秀”的记30分。
（三）参加社会实践（最高10分）1、党员参加公益志愿服务，每次记1分。
2、党员参加文明创建、结对帮扶以及党组织统一组织的有关活动，每次记1分。
（四）奖励加分受到市直部门性的表彰加2分，受到市级（省直部门）表彰的加3分，受省级以上表彰的加5分。
（五）减分1、未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣1分。
2、受效能追究或组织处理的，扣2分。
3、受警告、严重警告的分别扣3分、5分；受撤销党内职务处分以上处分的全年无积分。
4、不能按时交纳党费的，每次扣2分；连续6个月以上无正当理由不交纳党费的全年无积分。
5、有其他不良行为的，视情形扣1-4分。
第五条结果运用党支部每年对党员积分情况进行一次等次评定，并将结果在一定范围内公示。
结合民主评议党员工作，党员年度积分90分以上的，定为优秀等次；60-90分的，定为合格等次；低于60分的，一般应定为不合格等次。
机关单位积分管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位党员教育管理，激发党员干事创业热情，提高党员队伍素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位全体党员。
第三条积分管理制度以党的基本路线、基本纲领为指导，坚持教育、管理、服务相结合的原则，以党员日常行为规范为依据，以积分作为评价党员的重要标准。
第二章积分管理内容第四条积分分为基础积分、正向加分、反向扣分。
第五条基础积分：党员入党的当年为100分，每年递增10分，最高不超过1000分。
第六条正向加分：1. 参加党组织活动，如党员大会、民主生活会、组织生活会等，每次加5分；2. 积极参加志愿服务、扶贫帮困、文明创建等活动，每次加5分；3. 获得上级党组织表彰或奖励，根据表彰等级加相应分值；4. 发表理论文章、研究成果等，根据影响力和贡献加相应分值；5. 积极参与单位中心工作，发挥先锋模范作用，每次加5分。
第七条反向扣分：1. 违反党的纪律，每次扣10分；2. 违反单位规章制度，每次扣5分；3. 拖欠党费，每次扣5分；4. 不按时参加党组织活动，每次扣5分；5. 不认真履行职责，影响工作，每次扣5分。
第三章积分管理程序第八条积分管理由党支部负责组织实施。
第九条党支部每月对党员积分进行审核，并将结果报上级党组织备案。
第十条党员对积分结果有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向党支部提出申诉。
第十一条党员积分累计达到一定分值后，党支部应予以表彰或奖励。
第四章奖励与惩罚第十二条对积分排名靠前的党员，给予表彰和奖励，并在年度评先评优、选拔任用等方面给予优先考虑。
第十三条对积分排名靠后的党员，进行谈话提醒，督促其改进；对连续几个月积分排名靠后的党员，进行组织处理。
第五章附则第十四条本制度由机关单位党委负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理实施办法【完整版】党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。
实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。
要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。
先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。
由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。
积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。
评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。
评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。
党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。
激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。
规章制度：XX局党员积分制管理实施办法
规章制度：XX局党员积分制管理实施办法为落实全面从严治党的要求，进一步创新党员教育管理的长效机制，调动广大党员立足岗位走在前，创先争优作表率的积极性、能动性、创造性，争做“四讲四有”合格党员，更加充分地发挥党员的先锋模范作用。
根据市直工委《市直党员积分制管理办法（试行）》相关规定，制定《党员积分制管理实施办法(试行)》如下。
一、适用范围及总体要求1.本办法适用于我局全体在职党员和预备党员。
2.实行党员积分制管理，坚持“围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，分类积分、量化考核，标杆引领、底线管理，激励奉献、正向引导”的原则。
3.党员积分制管理，以党支部为单位进行积分登记，确定专人负责基层党支部党员积分登记册积分核实登记工作，做到动态登记、适时跟进，确保每位党员的积分公平、公正。
4.通过基层党支部党员积分登记册，建立积分制管理台账，实行每日登记积分，每月累计上报，每季度通报公示、年度汇总表彰。
使每位党员能随时掌握自己的积分排名情况，使党员参与的一切活动、所做的一切贡献都体现在年度积分上，用量化积分来确定“优秀、合格、基本合格、不合格”。
二、积分设置（每个年度从“0”开始计分）（一）参加党的活动（最高60分）1.参加“三会一课”，每次记1分。
参加党支部（党小组）学习的，每次记1分(以会议记录和会议照片为准) 。
2.参加年度或专题民主生活会、组织生活会每次记3分。
3.在党内组织生活中作专题发言的，每次记2分。
4.撰写学习或参加活动心得（认识）体会，每次记2分。
党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记2分。
5.受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记3分。
6.参加各类教育培训班（本单位以外的其他单位组织的旨在提升能力素质的培训班、时间在3天以上的），每次记2分。
（二）岗位现实表现（最高30分）1.在编在职党员在年度考核中，被定于“称职”的记25分、“优秀”的记30分。
党员积分制管理制度
党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。
积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、弘扬正气、模范带头、引领发展”等10个方面，根据党员日常行为表现、履行职责义务、发挥作用及完成任务情况，以党支部为单位进行测评评分。
党员积分实行百分制管理，分年度进行，实行一月一评分，一季一汇总，半年一评议，年底一总评。
党员积分分基础分和评议分组成，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。
基础积分由每月积分累积而成，由党支部根据每个党员的现实表现情况，逐月进行评分，并登记在《党员积分卡》上。
民主测评积分由党支部每年年底组织全体党员和部分群众代表进行无记名测评评分，并根据考评结果评定党员格次。
积分90分以上为出色型，70分至89分为本色型，70分以下为褪色型。
党员奉献积分制管理办法
党员奉献积分制管理办法各支部、各科室：按照市委组织部、市直机关工委、市卫计委党委等有关通知要求，2017年1月1日起全面开展党员积分制管理工作，经中心党委研究同意，结合中心工作实际，特制定了中心党员奉献积分制管理办法，现印发给你们，并提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。
一、提高思想认识。
实行党员奉献积分制管理是新形势下落实全面从严治党、切实加强党建工作的创新性举措，对于增强党员身份意识、完善党员日常管理、调动广大党员积极性具有重要作用。
各支部、各科室务必高度重视，引导、规范每名党员积极参与积分制管理工作。
二、加强组织领导。
党员奉献积分制管理工作以党支部为单位具体实施，各支部要成立积分制管理考评小组，明确具体责任人，确定记录员，做好积分制管理工作。
要规范党员证的管理使用，认真做好党员交纳党费、参加组织生活等内容的记录工作。
党支部要每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议。
同时，安排专人对年度积分排名后三位或有一票否决项的党员，进行帮助谈话，实行重点教育，帮助其认真整改。
三、明确责任分工。
各科室负责人要对每月月底党员本人填写的《月度党员奉献积分申报表》进行认真核查，确认无误后，方可签字。
支部考评小组负责对每月党员申报表进行审核登记；每季度对党员基本分、奉献分、扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，做好公示和登记；每半年对党员履行承诺、参加组织生活会等情况汇总一次；年底对党员年度总积分进行计算。
中心党员奉献积分制管理工作领导小组办公室负责做好党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和管理等。
****2017年1月13日党员奉献积分制管理办法为进一步加强党员队伍建设，强化日常管理,增强党员党性意识和宗旨观念,根据委党委《关于印发<市直卫生计生系统党员奉献积分制管理办法>的通知》要求,结合中心工作实际,决定在中心全体在职党员中开展“亮身份、亮承诺、做贡献、争做新时期沂蒙好党员”（以下简称“两亮一做一争”）、实行党员奉献积分制管理，为扎实做好党员奉献积分制管理工作，特制定如下管理办法。
龙井市将积分制考核贯穿党员管理工作始终
龙井市将积分制考核贯穿党员管理工作始终
作者：崔学成
来源：《新长征》 2015年第1期
龙井市积极创新党员管理工作模式，将积分制考核贯穿党员管理工作始终，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。
建立机制，构建党员永葆先进性长效机制。
探索性地制定实施《龙井市机关、事业单位党员教育管理积分制考核办法（试行）》，围绕日常教育培训、履行党员义务、业务工作开展、党员志愿服务、群众民主评议等五个方面，运用工作积分制、加分激励制、减分惩戒制、一票否决制的动态管理办法对党员进行百分制量化考评。
同时，将考核结果作为年底优秀党员评选的主要依据，不断激发和调动广大党员工作的积极性、主动性和创造性。
强化教育，提升党员队伍的理论水平。
建立党员周集中学习制度，要求每名党员每年参加集中学习、脱产培训的时间不少于40 小时，并做好2 万字以上的学习笔记。
通过学习，全市3418 名机关、事业单位党员学习意识、理论水平有了较大提升。
同时，在党员领导干部中广泛开展讲党课活动，全市副科级以上领导干部讲党课次数累计达到400 余次，较好地发挥了带头作用。
强化义务，提升党员队伍的党性意识。
要求每名党员必须自觉履行党章规定的“八项”义务。
通过教育，全市机关、事业单位每一名在职党员均按时交纳党费、爱心党费及双日捐，进一步坚定了理想信念，提高了素质能力，党员的先锋模范作用得到了进一步发挥。
强化服务，提升党员队伍的宗旨意识。
引导党员牢固树立宗旨意识，每年参加义务劳动、志愿者服务、结对帮扶等服务群众、服务社会活动不少于5 次，争做文明志愿者，切实发挥好党员先锋模范作用。
（龙井市委组织部崔学成）
责任编辑/柳絮。
中共呼和浩特市司法局机关委员会关于推行党员积分制管理的通知
中共呼和浩特市司法局机关委员会关于推行党员积分制管理的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】呼和浩特市司法局【发布日期】2016.07.22【实施日期】2016.07.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共呼和浩特市司法局机关委员会关于推行党员积分制管理的通知各基层党组织：为进一步加强和改进我市司法行政系统党员队伍管理，建立科学完善的长效管理考评机制，我局根据市委组织部《关于在全市推行党员积分制管理的通知》（呼党组通[2016]21号）精神，推广和借鉴赛罕区党员积分制管理经验，制定了《呼市司法局党员积分制管理实施方案》和《呼市司法局党员日常行为积分考评细则》。
现将有关文件印发给你们，请结合各自工作实际，制定详细、具体、量化考核的实施细则，并全面推开党员积分制管理工作。
附件：市委组织部《关于在全市推行党员积分制管理的通知》（呼党组通[2016]21号）（略）中共呼和浩特市司法局机关委员会2016年7月22日呼市司法局党员积分制管理实施方案为贯彻党的十八大提出的“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员党性定期分析、民主评议等制度”要求，进一步加强和改进全区党员队伍管理，践行党的群众路线，切实解决各级党组织和党员面临的“四大”危险和存在的“四风”问题，全面落实自治区提出的“四大行动”、“六大工程”，始终保持党的先进性和纯洁性，按照市委“四建设两促进”相关要求，经认真调查研究，结合我局实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动的总体要求，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为重点，着力打造一支密切联系群众、能够服务大局、服务发展的党员队伍，为实现我区“2345”发展战略提供坚强的组织保证。
二、目的意义随着我区经济社会的快速发展，对新形势下加强党员队伍的教育管理提出了新的要求。
党员积分制管理办法
党员积分制管理办法为深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分管理提出如下实施办法。
一、实施范围党员积分管理适用范围为组织关系在我院的全体党员（含预备党员）。
年老体弱或长期生病生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不纳入实施范围。
二、积分内容党员年度积分由三部分构成：日常行为积分、奖分、扣分。
（一）日常行为积分。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
日常行为积分基础分为100分，包括以下内容：（1）带头学习提高。
认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力；带头参加各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；带头参加党组织的民主生活会（或组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。
（2）带头争创佳绩。
认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”；结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。
（3）带头服务群众。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下群众工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加在职党员进社区报到活动，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，积极与困难群众“结对帮扶”。
[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料
![[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料](https://img.taocdn.com/s3/m/d2632b6aff4733687e21af45b307e87101f6f8f3.png)
[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料xx市的党员积分制管理xx年前后始于基层探索，xx年在全市基层党组织中总结推广，在群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育中得到不断深化。
xx市委组织部机关党总支于xx年在下属的4个党支部43名在职党员中开展，吸收借鉴了基层的做法和经验，力求体现机关党建的工作特点，并在实施过程中不断完善，激发了部机关党员干事创业激情。
主要做法是：分类建指标。
根据工作岗位和职责，把部机关党员分为部领导班子成员、科室主要负责人、其他党员三个类别，按照“1+X”的模式（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分）实行百分制考核管理。
基础分主要考核党员履行基本义务的情况，部领导班子、科室主要负责人、其他党员的基础分分别设定为40分、45分、50分，职务越高，职责越多，基础分越低。
加分项主要考核党员学习教育、工作实绩、为民服务、作风纪律和工作创新等方面情况，具体包括参加“三会一课”、组工讲坛、集体学习、主题服务月、随机调研、联系服务基层和党员群众、到社区报到服务群众、献爱心、提建议出主意、积极开展党建宣传、受表彰奖励等情况。
扣分项主要考核无故不参加“三会一课”和集体组织的活动、联系服务基层和党员群众不到位、完不成单位和党组织分配的任务、违反党纪国法和社会公德、受批评处分等方面的情况。
加减分项内容每年可根据工作任务进行调整。
考核依流程。
积分考核评定主要有四个流程：一是党员和科室据实申报。
党员完成部务会、总支和支部安排的工作，或自主完成某项任务后，符合加分条件的及时向支部报告。
党员自行申报的须经科室负责人初核把关；扣分项由科室负责人或各党支部书记每月对照积分指标检查提出。
二是支部每月审核。
各支部书记做好党员加、扣分记录，每月召集本支部科室负责人，结合党员自评及干部群众反映情况，对照积分内容和标准，逐项核实确定党员加、扣分。
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镇江市委市级机关党组织
积极探索党员积分制管理办法
近年来，随着我市党支部建设工程的不断推进，如何破解党员活动难组织、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题，成了进一步加强基层党组织战斗堡垒作用的工作重点和难点。
为此，市级机关工委积极寻找新时期机关党员管理办法，结合实际探索党员的管理的新方法、新途径，在市级机关党组织中引入积分管理模式，推行党员积分制，将党员管理考核量化公开，使党员的评价有了硬邦邦的依据。
党员积分制管理在市级机关党组织中经过一段时间的推广应用总结起来有以下三种模式：
1、网络实时积分模式。
市地税局机关党委建立机关党建网站，设立专业党务管理平台，将党员积分管理电子化、网络化。
根据党委工作安排和党务工作任务的轻重缓急，设置分值，把不同类型的活动转化为积分由平台根据每个党员的完成情况自动给管理量化积分。
2、年终考核积分模式
市纪委机关党委在每年年终党建考核中由各个支部将每个党员参加党组织活动的情况（如党员参加活动的签到
表，党员个人发表的文章等进行打分，每个党员如有突出成绩和贡献的再进行加分，上不封顶）。
统计出分数后交机关党委统一审批。
3、支部日常积分模式
机关党支部每月公布工作计划并结合业务工作进行逐条量分。
月底给每个党员打分，排列名次，针对排名靠后的党员适时进行党员谈心谈话，分析积分状况，给予实时的指导。
由于党员积分制管理工作在市级机关党组织中成功的推进，市委组织部在机关工委组织召开了党员积分制管理机关事业单位座谈会，认真听取了党员积分制在市级机关党组织中的开展情况，了解市级机关党组织对党员积分制管理的看法和建议，通过这次座谈会为党员积分制管理在全市党组织推广应用奠定基础。