以人为本是做好施工企业思想政治工作基本原则论文
以人为本,做好思想政治工作
以人为本,做好思想政治工作胡锦涛总书记指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的对象是人，这就决定了思想政治工作的出发点和落脚点应始终是尊重人、关心人、理解人、激励人，切实增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力和创造力，全面促进人与社会和谐发展。
一要尊重人，切实增强思想政治工作的号召力作用。
尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。
在企业的发展和改革中，要尊重人的权利和人格。
人是社会存在的主体，社会是人赖以生存的载体，人是自然界一切社会活动的根源和归宿。
人都有思想是区别于其他动物的根本特征，而且人的思想行为总是和别人的思想行为相互影响。
从这个意义上讲，每个人都是思想政治教育工作的对象，又都是思想政治教育工作的实行者。
人们在教育别人的同时也在教育着自己。
在思想政治教育工作中，教育者和被教育者的权利是平等的，教育者与被教育者之间的关系是以思想政治教育的内容为中介，教育者通过教育内容来影响被教育者，但同时要注意发挥被教育者的主观能动性。
企业领导在开展思想政治教育工作中，要让职工畅所欲言，把各种意见和心里话说出来，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神；要发现职工的长处和优点并给予表扬；对不同的思想和议论要进行以理说服教育，要平等待人，以诚相待，虚心听取不同的意见和建议；对其缺点错误要给予耐心的帮助教育，切不可盛气凌人，妄自尊大。
二要关心人，切实增强思想政治工作的战斗力作用。
关心来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。
要多贴近职工，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，帮职工所需，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，靠真理的力量、人格的力量和科学的机制，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离。
课题论文：以人为本,做好企业思想政治工作
76237 企业研究论文以人为本,做好企业思想政治工作一般来说，以人为本就是要保证人民当家做主的主人公地位，保护人民的基本财产以及生命安全不受侵犯，维护人们的基本利益，尊重以及保证人们的权利以及自由，与此同时满足人们各个方面的物质需求以及精神需求，促进我国人们的全面发展。
企业实施以人为本的基本战略可以推动社会以及企业的自身可持续发展，体现了人文关怀的重要价值。
1、以人为本是做好企业的思想政治工作的基础1.1企业的思想政治工作的基本核心是理想教育理想教育的重要内容之一是对马克思列宁主义以及毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想的特色社会主义理论体系。
理论信念教育的具体内容包括对中国共产党的基本理论以及路线和方针政策进行深度的了解，与此同时，大力的开展爱国主义教育的工作，落实科学发展观，增强人们对于公共社会资源以及相关环节的保护意识，树立好正确的人生观、价值观以及世界观，在职业道德以及社会功德等方面进行积极的教育。
由此可见，对企业思想政治方面的工作开展依赖于对人的本质的把握。
1.2企业的思想政治工作的对象是企业的全体员工企业在全面发展的过程中，首先要做到的是对企业全体员工的物质需求做到全方位的满足，其次要做到的是对企业全体员工的精神需求做到不同层次的满足，以此才能充分的调动以及提高企业全体员工的主观能动性以及积极性。
在此基础上，只有坚持走以人为本的科学理论发展观，不断的深入以及发展不同的员工在物质以及精神方面的需求，树立好全心全意为人们服务的工作理念，对于工作人员的所遇到的难题进行深入的指导以及谅解，尽最大的努力化解矛盾以及冲突，进一步的实现企业的思想政治工作全面有效的开展。
1.3企业的思想政治工作者应该具有统一性企业的思想政治工作者在开展工作的过程中需要对其产生的社会劳动价值以及综合性、奉献性的相关生产以及生活劳动具有一定的有机统一性。
因为对于思想政治工作的有机开展，可以直接或者间接的影响到企业的发展以及稳定。
【政治】浅谈以人为本做好企业思想政治工作1
【关键字】政治浅谈以人为本做好企业思想政治工作摘要：当前，全党上下正在全面开展深入学习党的十八大五中全会和六中全会精神，全面开展从严治党。
作为企业来讲，如何把十八大精神深入贯彻落实到企业发展的方方面面，特别是把科学发展观以人为本的核心理念体现在企业思想政治工作中，更好指导思想政治工作的有效开展，成为学习实践科学发展观的关键所在。
关键词：以人为本思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针，也是现代企业管理的有机组成部分，是构建和谐社会的政治手段之一。
当前，随着改革开放不断深入发展，企业的组织形式和经济成分也日渐多样化，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。
因此，企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥其应有的作用，保证企业稳定发展。
一、企业思想政治工作的重要性1、思想政治工作是企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一，为一切工作指明了正确的方向。
十七大报告首次明确提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
”为我们科学认识新时期政治思想工作内涵指明方向。
思想政治工作随着社会发展，其内涵也在发生变化，要以科学发展观去认识和把握。
对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助员工树立积极的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。
在目前市场经济初级阶段，企业更需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。
2、思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。
企业是市场经济的主体，在构建和谐社会的过程中，企业肩负着至关重要的任务。
和谐的核心是人与人之间的和谐。
企业和谐发展了，社会才能和谐。
建立和谐企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。
思想政治工作是理论基础，只有通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，才能形成良好的氛围。
以人为本是做好思想政治工作的根本
以人为本是做好思想政治工作的根本摘要：思想政治工作的好坏，直接关系到一个单位事业的兴衰。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济组织、社会结构、就业方式、利益分配等日趋多元化，人们的世界观、人生观、价值观也在发生着微妙的变化，经济社会进入了发展的黄金期和矛盾突发期，思想政治工作面临着新的发展机遇和新的现实挑战。
在改革发展的新形势下，如何坚持以人为本，创造性地做好新时期的思想政治工作，实现经济社会的持续稳定和谐、又好又快发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
关键词：思想政治工作以人为本科学理念随着经济社会的快速发展，思想政治工作面临新形式、新任务、新挑战。
坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，是做好思想政治工作的关键所在，这样，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。
同时，思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。
要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想教育，又注重人文关怀和心理疏导，这就充分体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
一、充分认识以人为本在思想政治工作中的地位思想政治工作是一切工作的“生命线”。
现阶段我国正处在应对金融危机重要时期，各种思想产生交织、碰撞、较量、转化是思想矛盾和思想问题不断发生和演变的时期，也是思想政治工作最为繁重、最为艰巨的时期。
一是思想政治工作的形式面临挑战。
思想政治工作一般采用正面灌输的形式，这种形式信息量大，有一定的即时效果，但忽视了员工的差异性，使职工的主动性、积极性和创造性受到抑制，削弱了思想政治工作满足个人自身发展需要的功能和价值。
二是思想政治工作的内容面临挑战。
思想政治工作的内容往往集中在弘扬正气、倡导集体主义、引导树立正确的思想观念上，忽视了现代社会人的多样需求性，从而削弱了思想政治工作的效果。
应对挑战，思想政治工作应在继承和发扬党的优良传统的基础上进行创新。
以人为本作为思想政治工作最高价值取向，就是要把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，作为最根本的出发点。
浅议如何以人为本做好施工单位思想政治工作
工离异 隋况屡有发生 ， 这给在外工作的职工带来了一定的精神负担。 （ 三） 职业发展压力。近几年， 随着施工企业引进人才力度的加大， 单位员工之问学历的差距在拉大， 尤其是那些基础教育水平低， 又没 有在工作中继续学习， 不能或不适应新技术、 新岗位需要的员工 ， 就
会 无形 中产生压力 。 三、 以人为本 做好思想 政治工作 的对策措 施 当前， 施工企业正处于改革发展的关键 时期， 以人为本做好职 工的思想工作， 切实为职工解决实际问题 ， 对于促进企业持续健康发 展具有十分重要的现实意义。（ 一） 要进一步强化教育引导。我们 党几十年来正是通过灌输先进的思想观念和科学的革命道理理论， 才把千百万劳动群众和知识分子引上社会主义正确道路， 思想教育 能受 ＾ 、 欢迎， 卓有成效 ， 取决于灌输什么， 怎么灌输。“ 疏导” 是我们 党思想政治工作经验的总结 ， 是指从实践出发， 广开言路 ， 集思广益 ， 扬正避邪 ， 对人们循循善诱， 以说服教育为主 ， 疏通引导人们 的思想。
、
疏导和诱 导解决思想认识问题。广泛开展形势任务教育 ， 通过组织 “ 形势任 务教育一线行” 、 编发《 形势任务宣传手册》 、 组织开展形势任务教育 大家谈 ， 引导职工立足岗位创佳绩 、 拼搏奉献创一流 ； 持续开展“ 知 恩、 感恩、 报恩” 主题教育， 通过回顾企业发展历程、 组织收看企业宣 传片等多种形式， 进一步增强职工爱家、 建家、 兴家的积极 ｌ 生 和主动 性 。（ －） 要进一步坚持严管厚爱。思想教育对于提高觉悟 ， 规范行 为有着重要的作用 ， 但也不是万能的， 还必须辅 以法规、 法律的制约。 因此要坚持“ 严管厚爱” 理念 ， 狠抓各项管理制度的贯彻执行 ， 做到 有章可循 、 有令禁止。领导对职工既要高标准 、 严要求 ， 又要对其热 情关怀 ， 积极帮助他们解决工作、 学习和生活中的各种实际问题 ， 要 把批评与表扬、 说真话与办实事很好的结合起来。要在施工工地开 展以禁黄 、 禁赌、 禁盗、 禁毒为主要 内容的“ 四禁” 活动， 对违反“ 四 禁” 者， 一律给 百 报批评 、 经济处罚和相应的行政处分。同时， 要深
以人为本是做好思想政治工作的核心
全文共计1607字胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
我国不少优秀企业的发展历程在这方面积累了不少成功经验，能不能激励起职工对企业的认同、热爱与忠诚，是检验职工思想政治工作成功与否的一个重要标志。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。
职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。
他们这种全面成长的需求应该得到
1。
浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作
浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作随着市场竞争的加剧，企业面临的市场环境和内部环境也在不断发生变化。
思想政治工作面临许多的新情况、新问题。
如何以人为本做好企业思想政治工作是当前形势下企业工作的主要任务之一。
正如著名作家丁玲说过，作家不仅要读书，而且要“读人”，而思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。
人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。
同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为思想政治工作者，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作。
以人为本，做好思想政治工作，根据自己工作体会，主要应把握两点：一是爱心，二是创新。
爱心，是做好工作的前提，也是思想政治工作具备的政治素质。
爱心，既是感情问题，也是工作态度和方法问题。
有爱心，就会以饱满的热情去工作，深入到职工中去，善于发现他们中的个性和共性问题，通过有的放矢的工作加以解决。
这样做可以收到细雨润物的效果。
对共性问题，如政策调整变化、集体福利等方面热点和难点问题，要迎难而上。
自身条件不能解决的，要进行思想教育，宣传引导，自身能解决的问题，群策群力，发挥集体的智慧尽快解决。
要从小事做起，多做“得人心，暖人心，稳人心”的工作。
只要把它看作是思想政治建设的一项重要内容来抓，就会提高工作的主动性和自觉性。
创新，是思想政治工作的源泉。
面对新形势，思想政治工作要适应时代发展的要求，与时俱进。
教育方式和手段要创新。
目前学习文件、读报纸、作报告的方式还得坚持，但要力求结合职工的思想实际，作到时间短、内容精，由简单的灌输，变为双向交流，提高职工参与的积极性。
思想政治工作要与时俱进，就要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再创新、思路再突破，努力探索新思路、新方法、新规律。
坚持以人为本做好企业思想政治工作
坚持以人为本做好企业思想政治工作【摘要】思想政治工作是企业一切工作的引领，是保证企业开展正常工作的保障。
文章提出了企业思想政治工作应以尊重员工的主体地位作为以人为本的前提，以切实保障员工的正当权益作为以人为本的核心。
以注重员工的全面发展为坚持以人为本的关键，培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。
【关键词】以人为本；企业；思想政治工作；员工思想政治工作是企业一切工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展。
企业思想政治工作本质上是要做好群众工作，如何进一步统一企业员工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
企业思想政治工作必须坚持以人为本，把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来。
一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。
尊重员工主体地位就要信任员工。
“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是一种最重要的尊重。
没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。
不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。
政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。
尊重员工主体地位就要宽容员工。
政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。
只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多地干涉和指责。
当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。
因为宽容并不等于放纵。
要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。
政工干部不仅要有“严于律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。
只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。
论述做好企业思想政治工作要以人为本
阐述做好公司思想政治工作要以人为本一、坚持以人为本是思想政治工作的中心深刻理解以人为本，才能掌握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深沉基础，又表现时代发展的进步精神。
早在古代，中华文明就倡导尊敬人的尊严和价值，重申利民、裕民、养民、惠民，着重以人为本。
今日重申的以人为本，其实就是表现了我们党立党为公，执政为民的实质要求。
“人”是指广大人民民众，“本”就是根本，就是出发点、落脚点，即广大民众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确立为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上成立和完美有益于保障人的经济、政治和文化权益的制度系统。
坚持以人为本，把人民民众的利益放在第一位，会极大地调换人民民众的踊跃性和创建性。
中国共产党以一心一意为人民服务为根本主旨，一直坚持人民的利益高于全部，发展为了人民，发展依赖人民，发展成就由人民共享，不停实现好、保护好、发展好广大人民的根本利益，不停让人民民众获得实实在在的利益。
马克思主义以为，人民民众是历史的创建者，是推进社会发展的决定性力量，人民民众创建了物质财产和精神文化财产。
党和国家的事业，只有一心一意依赖人民民众才能获得成功，党的各项目标、政策只有获得人民民众的拥戴和支持才能贯彻履行，改革开放也只有尊敬人民民众的主体地位和开创精神才能成功厂坚持以人为本，就是要发挥人民民众的主人翁作用，充足发挥人民民众的聪慧才华，不停加强者民民众的凝集力，最宽泛地动员和组织亿万民众投身到中国特点社会主义伟大事业中。
相同，在公司中，坚持以人为本就是要把员工利益放在首位，不单要以尊敬、理解、关心员工为出发点，更要有说服力、影响力。
要做到碰到热门问题不回避，不怕员工提建议，特别是新政策的出台、改革举措的推出，职工中不免有疑问，有疑问就要向员工讲清楚，让员工参加议论。
同时，要做好企务公动工作，自觉接受员工民众的监察，让员工民众感觉自己是公司的主人。
对企业思想政治工作中“以人为本”论文
对企业思想政治工作中“以人为本”的思考摘要：社会各界和企业自身都非常重视企业的思想政治工作，并注重从企业实际出发，特别注重通过各种活动对企业进行思想政治教育，积累了一些经验，但也存在一些问题。
对经验进行总结，对问题及原因进行分析并采取切实有效的措施，是当前企业党群思想政治工作重要的理论和实践课题。
本文主要探讨企业思想政治工作中的“以人为本”。
关键词：企业思想政治以人为本当前，我国的社会主义市场经济体制日趋完善，在这种条件下，随着企业思想政治体系的我们应该把加强企业思想政治建设与抓好企业业务工作有机地结合起来，防止企业整体工作中重业务发展而轻党组织建设。
胡锦涛总书记在论述科学发展观时指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
”科学发展观“以人为本”的要求，深刻回答了“为谁发展”和“靠谁发展”的问题，进一步明确了中国社会发展的根本宗旨和基本动力，这充分体现了马克思主义群众观的基本要求，它为新时期新阶段的关系建设奠定了坚实的理论基础。
1.以人为本体现了企业思想政治工作中的群众观以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。
以人为本，是马克思主义的基本观点。
马克思主义经典作家认为，未来的新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。
在未来社会中，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。
坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民，是马克思主义对于建设社会主义社会的本质要求；坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民，是我们贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的本质要求；坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民，是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现。
为了坚持做到以人为本，必须处理好几个重要的关系。
企业思想政治工作要以人为本6篇
企业思想政治工作要以人为本6篇篇1摘要：本文探讨了企业思想政治工作的核心原则，即以人为本。
通过分析企业员工的思想动态和行为特点，阐述了思想政治工作在企业发展中的重要性。
文章提出，企业思想政治工作应该注重人文关怀，尊重员工的主体地位，关注员工的需求和利益，引导员工树立正确的价值观和职业观。
同时，企业应该加强思想政治工作的创新，提高工作的针对性和实效性，为企业的发展提供有力的思想保障。
关键词：企业思想政治工作；以人为本；人文关怀；价值观；职业观一、引言企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对于企业的稳定发展和员工的思想进步具有重要意义。
随着社会的不断发展和员工需求的多样化，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
因此，本文将从企业员工的思想动态和行为特点出发，探讨企业思想政治工作的核心原则，即以人为本，并分析其在企业发展中的重要性。
二、企业员工的思想动态和行为特点随着社会的不断发展和变革，企业员工的思想动态和行为特点也在不断变化。
一方面，员工对于企业的期望值不断提高，对于工作环境、福利待遇、职业发展等方面有着更为严格的要求。
另一方面，员工的行为特点也呈现出多元化和个性化的趋势，传统的管理方式已经无法完全适应现代企业的需求。
针对以上问题，企业思想政治工作的核心原则应该是以人为本。
具体来说，以人为本的企业思想政治工作应该注重以下几个方面：1. 尊重员工的主体地位。
员工是企业发展的基石，他们的主体地位应该得到充分的尊重和保障。
企业应该通过民主管理、参与式决策等方式，让员工参与到企业的管理和决策中来，发挥他们的积极性和创造力。
2. 关注员工的需求和利益。
企业应该关注员工的需求和利益，尤其是对于那些来自于弱势群体的员工，更应该给予特别的关注和照顾。
企业可以通过建立完善的福利制度、提高员工的福利待遇等方式，来保障员工的权益和利益。
3. 引导员工树立正确的价值观和职业观。
企业思想政治工作应该通过宣传、教育、引导等方式，帮助员工树立正确的价值观和职业观。
企业思想政治工作要以人为本7篇
企业思想政治工作要以人为本7篇第1篇示例：在当今社会，企业思想政治工作已经越来越受到重视。
作为企业的重要组成部分，思想政治工作旨在引导员工正确的政治舆论方向，提高员工的思想素质和道德修养，塑造企业良好的企业形象。
而企业思想政治工作的核心理念就是要以人为本。
企业思想政治工作要尊重员工的个性和差异性，注重人才培养。
企业是一个庞大的组织系统，其中的每一个员工都是组织的重要参与者和推动者。
企业思想政治工作不应该一刀切，而是要根据每个员工的特点和需求，为其提供个性化的思想政治服务。
企业可以通过定期开展员工培训活动、建立员工交流平台、鼓励员工参与企业决策等方式，激发员工的创造性思维和工作热情，提高员工的思想境界和素质水平。
只有尊重员工的个性和差异性，才能更好地培养优秀人才，推动企业健康发展。
企业思想政治工作要建立健康的组织文化和价值观念，引领员工积极向上。
企业是一个组织体系，组织的每一个成员都会受到组织文化和价值观的影响。
企业思想政治工作应该注重引领员工树立正确的社会主义核心价值观，建立积极向上的工作态度和生活态度，营造团结协作、和谐发展的良好组织氛围。
企业可以通过制定和执行严格的行为规范、建立健全的员工激励机制、加强对员工的思想教育和疏导等方式，引导员工正确的社会价值观，增强员工的使命感和责任感，提升企业整体形象和凝聚力。
只有建立健康的组织文化和价值观念，才能更好地引领员工积极向上，推动企业可持续发展。
企业思想政治工作要以人为本，关注员工的思想状态和情感需求，尊重员工的个性和差异性，建立健康的组织文化和价值观念。
只有全面地考虑员工的需求和特点，才能更好地激发员工的创造性思维和工作热情，促进企业的健康发展。
希望未来的企业能够认真借鉴这些理念，使思想政治工作更加人性化，让每一位员工在工作中都能得到尊重和关爱，为企业的繁荣发展贡献力量。
【2000字】。
第2篇示例：企业思想政治工作要以人为本作为企业管理的重要组成部分，思想政治工作始终占据着重要的地位。
浅析“以人为本”是企业思想政治工作的核心
浅析“以人为本”是企业思想政治工作的核心【摘要】企业思想政治工作的重要性不容忽视，其中“以人为本”理念被视为核心。
本文将从多个角度对这一理念进行深入探讨。
解读“以人为本”在企业思想政治工作中的地位，强调员工在企业发展中的关键作用。
分析“以人为本”的内涵和要求，探讨如何真正将员工的需求和利益放在首位。
接着，探讨“以人为本”理念对企业文化建设的影响，以及在员工管理中的应用。
阐述“以人为本”在企业发展中的作用，强调员工满意度与企业绩效之间的密切联系。
“以人为本”不仅是企业思想政治工作的核心，也是企业长远发展的关键。
【关键词】关键词：企业思想政治工作、以人为本、企业文化建设、员工管理、企业发展、重要性、意义。
1. 引言1.1 概述企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，其重要性不可忽视。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要通过思想政治工作来引导员工的思想，激发员工的潜力，提高员工的凝聚力和忠诚度，从而推动企业持续稳定的发展。
思想政治工作可以帮助企业建立积极向上的企业文化，营造和谐的员工关系，提升员工的工作满意度和生活质量。
思想政治工作不仅仅是为了管理员工的思想情绪，更重要的是要引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，激发员工的创新意识和责任意识，增强员工的自我管理能力和团队协作能力。
企业思想政治工作的重要性在于构建健康稳定的企业内部环境，为企业的长期发展提供坚实的思想基础和人才支持。
只有在良好的思想政治工作下，企业才能实现员工的个人价值与企业目标的有机结合，实现共赢的局面。
“以人为本”作为企业思想政治工作的核心理念，具有重要的指导意义和实践价值。
2. 正文2.1 解读“以人为本”在企业思想政治工作中的地位“以人为本”在企业思想政治工作中扮演着至关重要的地位。
企业的发展离不开人才的支持和发展。
只有关注员工的需求、尊重员工的人格和价值，企业才能发展壮大。
“以人为本”的理念可以有效地凝聚员工的向心力和凝聚力，使员工感受到企业的关爱和支持，从而更加积极地投入工作。
“以人为本”做好工程勘察设计企业思想政治工作
牢 牢 把 握 提 升职 工 生 产 创 新 力和 服 务 能 力 这项 突 出要 务 ， 思 想 政
有这 样 做 思 想 政 治工作 才 能事 半 功倍 。
建 设 学 习型 企 业 ， 培育知识型职 工， 把职工 武装起来 ， 不 仅 只是工程勘察设计企业生存发展、 保持活力的需要， 对 职 工 来 讲
主决策 ， 充 分发 挥 广 大 干 部 、 职工 的聪明才 智， 尽力 避 免 自恃 高
本理论、 基 本 路 线 和 基 本 纲 领 教育 ， 深入 开 展 “ 三 个 代表 ”重要 思
勘 察 设 计工作 是 应 用 多方面 知 识 和 技 术 ， 将 设 想 变 成 可 以 实
施的一系列步骤的过程 。 在 这 个 过 程 中，知 识 和 技 术 的 加 工贯 穿
想 和 科 学发 展 观 教 育 ， 为建设 “ 美 丽 中国 ” 而 不 懈 努 力。 二 是 针 对
始终， 企 业 的 能 力 主 要 体 现 在 对 知识 和 技 术 的 集 成 和 加 工上 。 企
业 的 知 识 资 本 更 多地 掌 握 在 知 识 技 术 型 职 工手 中 ，企 业 的 价 值
往 往取 决于 其 知识 技 术 型职 ｑ ． ＿ ｚ ４ ＂ － 体价 值 的竭的泉源 。 企 业 职 工 思 想 政 治 素 质 是 以提
Ｃｏ ｍｐ ｌ ｅ ｘ综合
“ 以人为本 ” 做 好工程 勘察 设 计企 业 思 想 政 治 工作
浅谈做好企业思想政治工作要以人为本
浅谈做好企业思想政治工作要以人为本为了更好地适应时代发展对思想政治工作的要求，在分析以人为本开展思想政治工作的必要性及现存问题的基础上，提出了以人为本开展思想政治工作的实施策略。
实践表明，该策略能够较好地了解员工的精神需求，较好地把握员工的思想动态，较好地建设企业文化，具有一定的参考价值。
标签：企业；思想政治工作；以人为本一、前言随着经济全球化发展，以及一带一路战略和五大发展理念的普及，时代发展对思政工作提出了更高的要求。
在思政工作中坚持以人为本，有助于激发企业员工的社会价值和工作积极性。
因此，适时进行如何以人为本做好企业思想政治工作研究具有一定的现实意义。
二、以人为本的必要性1.了解员工的精神需求在思政工作中坚持以人为本，设身处地为员工着想，有助于更深入地了解员工所想，从而更深入地了理解员工的精神需求，进而采取有效地人性化管理措施，满足员工的思想文化方面的需求，真正地做到思想政治工作者与员工同心协力，共同推进企业的发展与突破。
2.有助于消除员工的心理问题在企业新政实施的过程中，如果采用强硬的手段实施，不顾及员工的反馈意见，那么可能会激化矛盾。
而以人为本开展思政工作，从员工的角度思考问题，对企业新政的实施进行充分的民主调查，对员工的反馈意见进行汇总，充分尊重员工的意见，积极开展个性化的员工沟通与交流，则有助于消除员工心理方面的问题。
3.促进员工的主人翁精神企业在发展过程中的任何时段都需要接受广大员工的监督，因此需要创建有效的监督反馈机制，以人为本开展思想政治工作，并及时对提出有建设性意见的员工加以奖励，从而提升员工的工作积极性，培养员工的主人翁精神，进而促进企业的健康发展。
三、思政工作现存的问题1.对思想政治工作重视不足部分企业管理者对企业的经济效益重视程度较高，而对思想政治工作的重要性认识不足，在实际工作中甚至有对思想政治工作存在排斥的现象。
由于认识不到位，导致部分企业管理者一味只看眼前的经济效益，而忽略了思想政治工作的开展。
以人为本是做好员工思想政治工作的核心
二 、员工在 企业 经营 生产 、竞 争发 展 中的核心 作 用
员工是 企业 发展 最 主要 的生产 要 素之一 。员工 、资金 、 技术、
管理等 资源 要 素构成 了现 代企 业生 存发 展 的原动 力。但 是 ，我们 可 以看 到 ，无论 是 “ 劳动 密 集型 ”企 业 ，还 是 “ 智力 密集型 ”企 业 ，企 业成 功与 否都 和 “ 人 ”的 因素有 着密 切的 关系 。人是 社会
切 目标 的根本 。也 是企 业生 存发展 的生产 要素 之一 。新年 度沿
海地 区 出现 的 用工荒 ，是 众 多具 有一 流设 备 和市场 看好 的企 业迟
迟 不能 开 工 ，个 别 国有企 业大 量 的技 术 人 才流失 ，导致 企业 经营 业绩直 线 下降 等都 充分 证 明一个 道理 。留住 人才 ，充分 发挥 人 的 聪 明才智 ， 企业 才能兴 旺发展 ， 只有坚 持 以人 为本做 好企 业 “ 人” 的思 想政 治工 作 ，员工在 企 业经 营生产 、发 展 中的核心 作 用才能
积 极健 康的 向前发 展 。
随着企 业经济体 制发展 多元化 、多样 性 的宽度 和广 度 的持续 飞速 发展 ，思 想政 治工 作的 核心任 务就 必须 是坚 定地 、自觉 地 围 绕企 业 的生产 经 营这个 中心 开展 工作 。努 力用马 克思 主义理 论 及
其 中国化 的最 新成 果 来武 装 、教 育 、提 高企 业广 大党 员干部 和 员 工 的思想 觉悟 ，以毛泽 东思 想 、邓小平 理论 、江 泽 民三个代 表 重
彩。
模 范作 用和全 体 员工 在经 营生产 工 作 中的积极 性 、主动 性和创 造 性。紧 紧围 绕企 业的 战略 目标 、生产 经 营 ，引导 员工树 立起正 确 的思想意识 ，精诚团结，增强信心，为实现企业 的经营 目标任务
论述做好企业思想政治工作要以人为本
论述做好企业思想政治工作要以人为本一、坚持以人为本是思想政治工作的核心深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。
早在古代，中华文明就提倡尊重人的尊严和价值，强调利民、裕民、养民、惠民，注重以人为本。
今天强调的以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。
“人”是指广大人民群众，“本”就是根本，就是出发点、落脚点，即广大群众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。
坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。
中国共产党以全心全意为人民服务为根本宗旨，始终坚持人民的利益高于一切，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，不断让人民群众得到实实在在的利益。
马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，人民群众创造了物质财富和精神文化财富。
党和国家的事业，只有全心全意依靠人民群众才能取得成功，党的各项方针、政策只有得到人民群众的拥护和支持才能贯彻执行，改革开放也只有尊重人民群众的主体地位和首创精神才能成功厂坚持以人为本，就是要发挥人民群众的主人翁作用，充分发挥人民群众的聪明才智，不断增强人民群众的凝聚力，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。
同样，在企业中，坚持以人为本就是要把职工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心职工为出发点，更要有说服力、影响力。
要做到遇到热点问题不回避，不怕职工提意见，尤其是新政策的出台、改革措施的推出，职工中难免有疑问，有疑问就要向职工讲清楚，让职工参与讨论。
同时，要做好企务公开工作，自觉接受职工群众的监督，让职工群众感到自己是企业的主人。
论企业思想政治工作中坚持以人为本
论企业思想政治工作中坚持以人为本在新形势下，企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响，积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法。
因此，坚持以人为本是做好企业思想政治工作的基础和主线。
标签：企业；思想政治工作；以人为本1 坚持以人为本，就必须研究人，研究人的需要作为人类社会文明成果，美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要，按其重要性和发生次序分为一七个层次。
即：生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要。
马斯洛认为，这些需要之间的关系是：需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大；在高级需要得到满足之前，必须先满足低级的需要；在人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，而高级需要出现较晚低级需要直接关系到个体的生存，如食物供给不足可直接导致生命危险；高级需要不是维持个体生存所绝对必需的，但是高级需要与人的健康成长紧密联系，高级需要的满足可以使人得到生理、心理的健康。
2 坚持以人为本，就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相结合历史经验告诉我们，物质利益是产生革命精神的来源和动力，如果离开物质利益来谈革命精神，那就违背了唯物论；如果离开革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法，就会走向庸俗化。
在新的历史条件下，我们党明确提出以人为本的理念，既是社会主义的内在要求，又是全面建设小康社会实践的需要，也是顺应历史发展趋势的必然选择。
所以，积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径，既是我们党思想政治工作的重要经验，也是新时期思想政治工作者的重要任务之一。
3 坚持以人为本，就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相结合企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势，把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。
进行企业文化建设，首要的是牢牢把握先进文化的前进方向，要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导，引导促进创建健康向上的企业文化。
浅论以人为本是做好施工企业思想政治工作的基本原则
浅论以人为本是做好施工企业思想政治工作的基本原则[摘要] 在当前大多数施工企业面临困境的情况下，以人为本做好思想政治工作事关企业内部和谐稳定、实现企业目标和企业持续发展。
施工企业在新形势、新环境之下如何调整思想政治工作思路，如何理顺广大员工的情绪，如何引导员工正确处理改革发展过程中个人与集体、局部与全局、眼前利益与长远利益的关系将成为当前必须要解决的问题。
本文就“以人为本”与施工企业思想政治工作相关的几个方面的重点内容进行深入分析以期能克服当前困难，促进企业自身发展，保持企业内部稳定，构建和谐企业。
[关键词] 施工企业以人为本思想政治工作基本原则现代施工企业的思想政治工作，是企业对员工进行以提高经济效益和员工素质为核心的思想教育，是提高企业综合效益，动员和发动员工为企业目标而奋斗的社会实践活动。
企业思想政治工作能否做到以人为本，事关企业内部和谐稳定、企业目标能否实现和企业能否持续发展。
尤其在当前大多数施工企业面临困境的情况下，只有以人为本做好思想政治工作，理顺广大员工的情绪，引导员工正确处理改革发展过程中个人与集体、局部与全局、眼前利益与长远利益的关系，动员广大员工为企业的发展发挥自己的聪明才智，才能克服困难，促进企业自身发展，保持企业内部稳定，构建和谐企业。
一、以人为本就是要遵循尊重员工的劳动价值如何真正的做到以人为本，最根本的还是要从尊重开始。
尊重是对人性的认可和对人作为平等个体的肯定。
因为每个人所特有的自尊是一个人基于全部的自重、自信和自我负责来对待自己的态度。
高度自尊的人更善于处理生活中的问题。
他们具有活力，更趋于有创造力和雄心，善于建立支持关系和尊重他人，更能体验生活与工作的乐趣。
随着社会文化的提高，人们自我意识和生活品质得以提升，人们不再是只为生活而工作，而是把工作看作良好生活的一部分。
因此，在选择工作上更喜欢在为让他们自我感觉良好的公司工作。
美国汤姆·彼得斯和南希·奥斯汀在所著的《赢得优势－领导艺术的较量》中认为：管理问题从根本上讲是人的问题，只有尊重每一个员工，尊重每一个员工的价值和贡献，才能充分发挥他们的积极性。
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浅论以人为本是做好施工企业思想政治工作的基本原则[摘要] 在当前大多数施工企业面临困境的情况下，以人为本做好思想政治工作事关企业内部和谐稳定、实现企业目标和企业持续发展。
施工企业在新形势、新环境之下如何调整思想政治工作思路，如何理顺广大员工的情绪，如何引导员工正确处理改革发展过程中个人与集体、局部与全局、眼前利益与长远利益的关系将成为当前必须要解决的问题。
本文就“以人为本”与施工企业思想政治工作相关的几个方面的重点内容进行深入分析以期能克服当前困难，促进企业自身发展，保持企业内部稳定，构建和谐企业。
[关键词] 施工企业以人为本思想政治工作基本原则
现代施工企业的思想政治工作，是企业对员工进行以提高经济效益和员工素质为核心的思想教育，是提高企业综合效益，动员和发动员工为企业目标而奋斗的社会实践活动。
企业思想政治工作能否做到以人为本，事关企业内部和谐稳定、企业目标能否实现和企业能否持续发展。
尤其在当前大多数施工企业面临困境的情况下，只有以人为本做好思想政治工作，理顺广大员工的情绪，引导员工正确处理改革发展过程中个人与集体、局部与全局、眼前利益与长远利益的关系，动员广大员工为企业的发展发挥自己的聪明才智，才能克服困难，促进企业自身发展，保持企业内部稳定，构建和谐企业。
一、以人为本就是要遵循尊重员工的劳动价值
如何真正的做到以人为本，最根本的还是要从尊重开始。
尊重
是对人性的认可和对人作为平等个体的肯定。
因为每个人所特有的自尊是一个人基于全部的自重、自信和自我负责来对待自己的态度。
高度自尊的人更善于处理生活中的问题。
他们具有活力，更趋于有创造力和雄心，善于建立支持关系和尊重他人，更能体验生活与工作的乐趣。
随着社会文化的提高，人们自我意识和生活品质得以提升，人们不再是只为生活而工作，而是把工作看作良好生活的一部分。
因此，在选择工作上更喜欢在为让他们自我感觉良好的公司工作。
美国汤姆彼得斯和南希奥斯汀在所著的《赢得优势－领导艺术的较量》中认为：管理问题从根本上讲是人的问题，只有尊重每一个员工，尊重每一个员工的价值和贡献，才能充分发挥他们的积极性。
企业要为员工提供从事创造性劳动、发展和提高自己的机会和条件。
企业对员工承担的社会责任不仅仅是发给工资以维持其生存，还应该实施训练以提高其技能和发展。
现代施工企业是劳动密集型企业，需要许多的高技能人才，只有让员工体面地劳动，尊重每一位员工的劳动和价值，才能发挥他们在施工现场的积极性和主人翁意识，人人管安全、抓质量、控成本，个个对施工项目心里有本明白账，最终创出精品、抓出效益。
二、以人为本就是要全方位关心员工
一个企业要有凝聚力，就必须关心员工各方面、多层次的物资及精神需求，使员工对集体产生归属感和认同感。
现代施工企业人本主义思想政治工作的关心原则可以体现为一种企业管理风格，一项制度，一个措施，一个政策等等。
如完善员工建议制度，设立员
工意见箱，及时收取员工意见并及时认真处理，对于好的建议给予奖励，这样可以确保上下沟通渠道的畅通，进而提高员工参与企业管理的积极性，提高对企业的满意度。
也可以体现在企业日常管理的各个细节方面，如企业工会对长期在外施工的员工家庭进行走访，提供力所能及的帮助；设立“三不让”承诺，扶贫帮困基金，对困难家庭员工和对生大病员工积极组织募捐；及时为员工缴纳“五险二金”，解除员工后顾之忧等，一点点善意的帮助，一句句真诚的话语，都会激发员工内心的力量，以极大的工作热情回报企业。
另外，还可以从政治上关心积极要求进步的员工，有意识地加强培养考察，条件成熟时发展其入党，使之成为企业生产、管理中的骨干，这样就能更好地为企业奉献。
三、以人为本需要高效的精神激励
研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而受到激励后，可发挥其能力的80％－90％，这就是说，同样一个人，经过充分激励后，所发挥的作用相当于激励前的三到四倍。
激励并非就是给票子给帽子。
激励因素除薪酬驱动外，还有好奇心驱动、职业生涯驱动、责任使命感驱动、理想目标驱动、家庭感情驱动等。
施工企业传统上主要采用薪资激励的手段，这虽然是一种十分有效的手段，但随着社会的发展，人们对自我价值实现的标准也有所改变，特别是对年轻一代的技术性人才，仅靠物质激励手段已经难以满足他们的要求。
因此，施工企业应注意从其他方面对员工进行激励，建立高效的多方位的人才激励机制。
其中，最主
要的是建立以目标实现为导向的激励机制，加强对员工的精神激励。
在目前竞争激烈、施工企业经营困难的情况下，人力资源管理激励方式的重点应该放到如何体现员工自身价值上，建立以提高员工的成就感、以目标实现为导向的激励机制。
四、以人为本要求对员工的责任感充分信任
信任是激发员工工作热情的一个重要因素，员工向心力的培养、创造性的发挥与企业内部的诚信密切相关。
以人为本思想政治工作就是要倡导融进民主管理之中，形成一种爱交流、商讨、平等价值的机制。
管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，让员工感受到自身的责任重大，增强忧患意识，从而站在更高的角度考虑问题，并且不断地释放自我、认清自我、发挥自我、塑造自我。
在这种工作环境中，员工感到的是情义、理解、温馨、自在、轻松愉快和奋发有为的动力，无需再多的监督和鞭策，自发为企业奋斗。
目前，一些施工企业由于对员工缺乏信任而留不住人才，一大批技术骨干纷纷跳槽。
但也有很多大中型施工企业善于运用信任原则，一大批年轻的技术干部被单位重用，赋予重担，大学毕业不久就担任项目总工，继而担任大中型项目的项目经理，都干得非常出色。
五、以人为本需要倡导员工终身学习与企业共同发展
现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，归根结底是学习能力的竞争。
造就良好的学习能力，企业首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念。
随着科技的进步和经济的发展，
社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴望知识渴望提高的心情也越来越迫切，施工企业的思想政治工作也要从企业生存和发展的高度、从实现企业目标和员工个人目标相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习理念，在企业内部形成浓厚的学习氛围，促进企业员工整体素质的提高，提升企业核心竞争力。
其次，要加强员工培训，帮助员工进行职业生涯规划。
这样既能为自己建立稳定的人才队伍，也能提高企业的内部凝聚力和对外竞争力。
例如国内某大型路桥施工企业在企业里挑选出若干名外语基础好、有一定现场施工经验的年轻技术员到某名牌高校进行外语、国际工程管理等方面的培训，经过一年后，这批人员不但熟悉了国际工程惯例及相关国际工程管理知识，取得了各方面工程施工技术自制资质，企业也为自己开拓国际工程市场奠定了坚实的人才基础。
由此可见，通过为员工提供培训机会，企业和员工实现了双赢。