浅谈党员领导干部精神懈怠问题及对策
干部精神状态方面存在的问题
干部精神状态方面存在的问题“干部精神状态方面存在的问题”随着社会的发展，干部层面的工作越来越重要。
但是，随着时间的推移，干部群体的精神状态却受到了严重的冲击。
在今天，我们面对的困难，不仅仅是经济、社会方面的风险，也有着更加深刻的心理层面的隐情。
干部精神状态方面存在的问题主要是分以下几种类型来讲述。
一、心态消极在从各方面压力下，许多的干部处于一种消极的心态之中。
这种消极的心态会直接影响到他们的工作效率以及个人对待问题的态度。
干部在工作的过程中，需要积极的心态来驱动自己，从而保证自己及周围的人都能取得好的结果。
如果干部的精神状态出现一定的消极性，那么他们就很难自我调整，最终导致自己的工作效率不高、职位被人抢走等棘手问题。
二、缺乏动力干部需要不断自我激励，以便在工作中实现最佳效果。
但是，许多的干部在面对枯燥、乏味的任务时，缺乏动力，无法积极推进工作。
这种懒惰和缺乏动力的精神状态，会直接影响到整个工作团队的工作效率、追求的目标以及实现的效果，最终会失去整个团队的信任。
三、过度自信干部的自信是一种宝贵财富，可以给予他们发现问题和解决问题的能力。
但是，有人说过“自信过度是一种病”，而这种过度自信也会直接影响到干部在工作中的表现。
有些干部因为某些特殊的事件，过度自信，而导致他们无法接受别人的建议，最终导致整个工作的失败。
四、缺乏沟通干部缺乏沟通，很难和同事以及团队进行有效的交流。
这种情况在团队中非常常见，也是导致工作效率低下的主要原因之一。
团队中有一些成员缺乏沟通是非常不好的，因为成员如此很难相互协作，而导致工作失败。
最后，干部精神状态方面存在的问题，其实很多方面都可以从个人的心态入手来逐渐改善。
干部应该努力保持积极、健康的心态，通过不断发现问题和解决问题，从而在工作中发挥最大的作用。
干部还应该不断的摆脱自己的局限性，不断寻找最佳方式、方法和途径来帮助团队茁壮成长。
只有如此，干部才能真正成为贡献社会、严谨求实和好的传播者，也才能真正为国企业发展生产力出一份心力。
精神懈怠现象的深度解读
剐 析 其 表现 形 式 、 【及 危 害 许 切实 加 以 治 ， 原人 １ 具 仃 强 烈 的 现 实 紧 迫 性 和 现 实 必 要性 。
五是党性原则 不强。有的原则性不强 、止义感退
无缥缈 的幻想 ， 以实现” 对 码克思 主义信仰发生 动 难 ， 摇， 埘中 特 色礼会主义缺乏信心 ， 对社 会现 实的评价
只 看 训 消极 的 一 面 。
党员 民主权利 、 群众 民主权利不尊重 、 不重视 、 不落 买 ，
“
…
商堂 、 家长制 ” 作风严重 ， 习惯 于 以命令 方式 、 制 强
作挑 拣 、 难避 ｌ 埘 远之 ， 埘责任避 重＿ 轻 ， ｈ 刺 ｃ 对ｆ ｊ
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遍。 由于不能找到科学理论来支撑理想信念 ， 至有少 甚
导班子配备 中搞 任职年龄 “ 层层 递减 ” 还有不少 地方 ； 在 于部任职年龄 采取 ｒ“ 一刀 切” 的做 法 ， 让一些 ５ ０ 岁左右 甚至 ４ Ｏ多岁的干部从领 导岗位¨ 退下来 ， ｝ 二 转任 非领导职 务． 这种 ＿部任用不问德才素质 、 ｆ 不管：＿ Ｉ 作需 要 简单 以年龄划线 的做法 ， 一些德才兼备 、 使一 实绩突
徙至住抓落实的 号中使 ｌ作任务悄无声息地小 ＿ ｒ ｒ ｒ
之。有的对１ 作抓而 不紧 、 而不细 、 而化之 ； 议 － 抓 大 会 多、 文件多 ， 以会 议贯彻会议 ， 以文件 落实 文什 ， 导致 珐
层 位 、 基层部 门疲于应付 。有 的 作标 准 高 ， 要求
低、 起点低 、 标准低 ， 抓落实 力度不够 、 办法 不多 ， 责任 心不 强， 抓抓停停 。 难以 见到成效
防范党员领导干部精神懈怠问题研究
、
全心全意为人 民服务 ． 是 我们 党成立 以来一 以 是我们党的根本宗 旨。当前 ， 一 情感 ． 是一个人健康 、 信仰 、 志 向、 勇气 、 意志、 毅力 、 贯之的理念 和追求 ， 宗 旨意识淡 化 ： 一是情 韧性 的综合体现 。党员领导干部精神懈怠 ， 是党员 些党员 领导干部脱 离群众 。
［ 作者简介 ］ 梅１ ￣ （ １ ９ ５ ９ 一 ） ， 女， 安徽泗县人 ， 中共宿州市委党校党史 党建 教研 室副教授 ， 研究 生 ， 研究方向 ： 党的建设
付文学（ １ ９ ７ ６ ． ４ － ） ， 男， 宿州市委党校党史党建教研室讲师， 哲学硕士。 邵玉芹（ １ ９ ７ ０ ． ２ 一 ） ， 女， 宿州市委党校党史党建教研室副主任， 讲师 ， 研究生学历。
精神 ， 是人 的 内心世 界现象 ， 包 括思 维 、 意志、
领导干部 因世界观 、 人生观 、 价 值观变 化引发 理想 不能为 民所系。“ 当官做老爷 ” 观念根深蒂固 ， 没有 信念 动摇 ， 从而在学 习、 生活 、 工作 中表现出来 的松 从思想和感情深处把人 民群众当主人 。 把 自己当公 懈懒惰 、 不思进取 和萎靡不振 的精神状态 。党员领 仆 ， 与群众的感情 日渐疏远 。二是权不能为民所用。 不能树 立“ 权为 民所赋 、 权 为 民所用 ” 的从 政理念 ， 导干部精神懈怠 。 集 中表现在 以下 四个方面 ：
梅世 贞 付文学
（ 中共宿州市委 党校
【 摘
平。
邵 玉芹
杜
林
安徽 ・ 宿州 ２ ３ ４ ０ ０ ０ ）
要】 本文分析 了党 员领导干部精神懈怠的主要表现及危险 ， 从主 、 客观方面分析 了存在的主要原
精神懈怠不思进取问题整改措施
精神懈怠不思进取问题整改措施一、问题分析精神懈怠、不思进取是一种常见的工作状态，它会严重影响员工的工作效率和工作质量，甚至会导致企业的业绩下滑。
为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面进行分析：1. 原因分析：精神懈怠、不思进取的原因可能有很多，比如缺乏动力、缺乏目标、缺乏挑战性等。
2. 影响分析：精神懈怠、不思进取会对企业带来很多负面影响，比如低效率、低质量、员工流失等。
3. 解决方案：针对精神懈怠、不思进取问题，我们需要采取一些措施来解决。
这些措施可能包括改变员工的心态、提高员工的动力和目标感等。
二、解决方案1. 建立明确的目标建立明确的目标可以让员工有一个明确的方向和目标，从而更好地规划自己的工作。
同时，在制定目标时应该注意以下几点：（1）目标要具体可行：不能过于模糊或者过于理想化。
（2）目标要有挑战性：不能过于简单，需要让员工有一定的挑战性。
（3）目标要与企业发展相符：员工的个人目标应该与企业的发展方向相符。
2. 提供培训机会提供培训机会可以让员工不断学习和提升自己的技能，从而更好地适应企业的发展需求。
同时，在提供培训时应该注意以下几点：（1）培训内容要实用：不能过于理论化，需要具有实际操作性。
（2）培训方式要多样化：可以采用线上、线下等多种方式进行培训。
（3）培训周期要适当：不能过于短暂或者过于漫长，需要根据不同的岗位和需求制定不同的周期。
3. 加强沟通和反馈加强沟通和反馈可以帮助员工更好地了解自己的工作表现和存在问题，从而更好地改进自己。
同时，在加强沟通和反馈时应该注意以下几点：（1）及时反馈：对于员工的表现应该及时给予反馈，不能拖延时间。
（2）鼓励正面表现：对于员工的正面表现应该给予鼓励和奖励。
（3）提供改进方案：对于员工的存在问题应该提供相应的改进方案，帮助员工更好地改进自己。
4. 建立激励机制建立激励机制可以让员工有更多的动力和目标感，从而更好地完成自己的工作。
同时，在建立激励机制时应该注意以下几点：（1）激励方式要多样化：可以采用奖金、晋升等多种方式进行激励。
对治理庸懒散问题的思考与对策
对治理“庸、懒、散”问题的思考与对策胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上指出，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。
这充分说明了当前整顿部分干部队伍中的“庸、懒、散”现象的迫切性。
“庸、懒、散”问题是目前干部特别是基层干部队伍作风建设的顽疾，也是阻碍事业发展的瓶颈。
这些问题的存在，腐蚀着党的肌体，损害着政府的形象，影响着社会的稳定，不利于我国构建社会主义和谐社会。
一、“庸、懒、散”的基本表现（一）工作作风方面一是工作作风不够严谨，部分干部及工作人员急于求成，小事做不好，大事做不了。
二是缺乏为人民群众服务的思想，忽视民生的重要性，在工作中不积极，缺乏与时俱进的进取精神，开拓创新的思想树立得不牢固。
三是工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，有时工作中有满足于得过且过的状态，不愿艰苦奋斗，不肯努力拼搏。
（二）业务学习方面一是有些单位的领导干部及成员自学意识不够强，不但没系统的学习“治庸问责”相关政策与理论，而且在实际工作间隙也没有充分进行实践，所谓的学习与实践总是隔靴挠痒。
二是学习上存在自满情绪，总是浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（三）思想作风方面一是对于忧患意识、机遇意识不强，这可能是大多数领导干部都会或多或少存在的问题，他们的忧患意识不强，缺乏危机感，缺乏责任感。
二是精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
部分单位工作成员没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
二、产生“庸、懒、散”的主要原因（一）“庸”的主要原因人之所以庸，一是缺少见地，二是缺少自信，三是缺少自知。
庸的表现与其经历、所处的环境，以及所形成的世界观有关，也有智力方面的原因。
有些庸不是真正的庸，是无所事事，无所用心的一种表现；有些庸是暂时的认知障碍，是受环境、条件、氛围等客观因素的影响；有些庸是受私心的左右，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。
从职业倦怠视角探析领导干部精神懈怠问题
误， 精神无所寄托，传播封建迷信，听信歪理邪说。更有甚者， 由于没有及时调整好情绪来面对来 自 工作不断的调整 ， 很多领 导
丧失 尊严 ，不顾名节 ，把腐 朽 当神奇 ，把痈疽 当宝贝 ，蜕化变 干部会处在一种 紧张 的情绪状态中。久而久之 ，很容易会表现 出
质 ，腐化堕落。精神懈怠是败坏社会风气的腐蚀剂 ， 其危害极其 疲惫不 堪 、烦躁 、易怒等情绪 ，严重者对本 身也会 产生 巨大影
尚撞一天钟” ；有的忘记 了党的宗 旨 自身责任 ， 和 私ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ杂念作祟 ，
１ 绪低 落 ，健 康 问题 凸显 。领 导干 部经常对 工作缺 乏 耐 ． 情
“ 理想理 想 ， 有利就 想 ； 前途前途 ，有钱就图” ，争名于朝，逐利 心，压 力比较大 。对于领导干部来 说，不仅要承担组织的大 部分 于 市 ，斤斤计较 ，欲壑难填 ；有 的解除科学武 装 ，不辨是非正 工作 ， 工作 量比较大 ，且还 要面对来 自 上级的压力 ，责任重 大。
产生巨大的影响。
定了对于领 导干 部职 业倦 怠的研究应当更加引起重视 。如果领导
而精神懈怠 ，指一些人信仰缺 失，精神疲软 ，对理想信念淡 干部的精神颓废 了 ，没有了向上的精气神 ，那么做起工作来就不
化 ，内心世界空虚 ， 作不思进 取 ，生活 情趣不高等现象 。比 会 有动 力，更难取得理 想的效果。因此 ， 工 从职业倦怠视角研究领
２ １ 年 ９月 ０１ 第２ ７卷第 ９期
长春教育学院学报
Ｊ ｕｎ ｌｏ ｈｎ ｃ ｕ ｄ ｃ ｔｏ ｎ ｔ ｔ ｔ ｏ ｒ ａ ｆ Ｃ ａ ｇ ｈ ｎ Ｅ ｕ ａ ｉ ｎ Ｉ ｓ ｉ ｕ ｅ
Ｓ ｐ ２ １ ｅ ．０ １ Ｖ １ ２ Ｎ ． ｏ． ７ ｏ９
基层党员领导干部精神懈怠的预防和治理
２ ０ １ ３年第 ｌ ９卷第 ６期
垒
９ Ｎ （ 、 Ｑ Ｉ Ｎ Ｇ Ｕ Ｎ Ｉ Ｖ Ｅ Ｒ Ｓ Ｉ Ｔ Ｙ （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）Ｖ ｏ １ ． １ ９ Ｎ ｏ ． ６ ２ ０ １ ３
文丰安
基 层 党 员 领 导 干部 精 神 懈 怠 的预 防和 治 理
１ ３ ７
将 精 神 懈 怠 置 于 四种 危 险 之 首 ， 说 明 它 的 危 害 最大 。从 逻辑 上 看 ， 精 神 懈 怠 与 其 他 三 者 之 间 存 在
着 明显 的 因果 关 系 ， 是 形 成 其 他 三 种 危 险 的 思 想 源
摘要： 精 神 懈怠既表 现在 极 少数 基层 党 员领 导 干部 身上 ， 也 表 现在 极 少数 党 的组 织 之 中， 虽是 极 少数 ， 但 传
染性极 强 ， 危 害极 大 ， 绝不能掉 以轻 心 。要 彻底 克服精 神 懈 怠 ， 必须 坚持 党要 管党 、 从 严 治党 ， 才 能把 这种 危
之私 ， 永葆 党 员干部政 治本 色。
关 键词 ： 基层 ； 领 导干部 ； 精神 懈 怠 ； 预防； 治理
中图分类 号 ： Ｄ ０ ３ ５ ． ２ 文献标 志码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ０ ０ ８ ． ５ ８ ３ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ － ０ １ ３ ６ — ０ ７
能掉 以轻 心 。
一
、
精 神 懈 怠 的 实 质 及 危 害
精神 懈怠是 指 由于理 想 信 念 动摇 引 发世 界观 、 人 生 观 和 价 值 观扭 曲 ， 进 而
出现 信 仰 缺 失 、 理想淡 化 、 不思进 取 、 道德 滑 坡 、 意 志消 沉 、 迷 茫 沉 沦 乃 至 腐 化 堕
最新-解决党员精神不振 精品
解决党员精神不振篇一：一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。
1思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。
对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。
不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。
缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。
有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
2说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。
这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。
在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。
相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。
3自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。
改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。
因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。
然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。
看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。
党员干部防止和克服精神懈怠危险探析
党员干部防止和克服精神懈怠危险探析
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中强调，我们党面临着“四个危险”，其中，把精神懈怠的危险排在第一位。
精神懈怠，意味着失去了前进的动力，放松了对奋斗目标的追求。
基层党员干部是贯彻执行党的方针政策最重要的环节，防止和克服精神懈怠的意义重大。
一、当前基层党员干部精神懈怠的表现及原因当前党员干部精神懈怠的主要表现在以下几方面：一是思想保守，因循守旧。
党员干部精神懈怠的心理成因及对策
２０１２年７月刊改革与开放党员干部精神懈怠的心理成因及对策研究梁斌孟卿张艳霞田禾(中共保定市委党校河北保定0710000)摘要：精神懈怠的危险是我党面临的四个危险之首，其带来的危害不言而喻。
本文从心理学的角度分析了当前环境下党员干部精神懈怠的多层面原因，并针对这些原因提出了较为合理的对策措施。
关键词：精神懈怠危害心理成因对策胡锦涛总书记在建党九十周年的重要讲话中，提到“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。
“精神懈怠”被列为四危之首，这个概念也得到了空前的重视。
一、精神懈怠的主要表现及危害———精神家园的腐化剂、行为退化的加速器精神懈怠，顾名思义，是指精神意识层面的松懈和怠慢。
而从广义上来讲，懈怠所产生的危害不仅仅局限于精神层面，同时也会导致广大党员干部行为退化、作风散漫。
著名的温水煮蛙实验告诉我们：懈怠不可有，警惕不可无。
精神懈怠主要表现为：警惕性降低，行为动能下降，从而做事缺乏热情和耐力，办事效率低下，在困难面前容易退缩，对诱惑的抵抗力降低，甚至滋生腐败。
“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。
党员干部尤其是基层领导干部，担负着重大的社会责任，对党的事业、国家的富强、社会的发展起着举足轻重的作用，因此就更应高度警惕，不能让懈怠有机可乘。
精神懈怠不仅能够催毁我们的精神家园，还会使我们的行为快速退化，这是一个极其危险的信号，应引起我们高度重视。
二、精神懈怠的心理成因――懈怠之危非单方根源“冰冻三尺非一日之寒”，懈怠的形成也非偶然，它不是党员干部个体的自身原因，也不能归因为某项制度单方面的缺陷。
（一）责任感缺失导致“社会惰化”“社会惰化”，是一个心理学名词，意指一个群体一起完成一件任务时，某个体所付出的努力往往比这个个体单独完成这个任务时付出的努力要少的现象。
实践中发现，当某人一力承担某项任务时，他是丝毫不敢懈怠的，他甚至会对任务成败产生一定程度的焦虑。
当前领导干部不作为乱作为慢作为的原因及对策研究
当前领导干部不作为乱作为慢作为的原因及对策研究当前领导干部不作为、乱作为、慢作为的现象在一些地方和部门普遍存在，严重影响了党和国家事业的发展，严重损害了人民群众的利益和对党的信任。
这些问题的存在和持续发展，既是一些领导干部中的个别主观原因所致，更是一些系统性的问题导致的。
本文将从个人原因和系统性原因两个方面进行探讨，并提出相应的对策，以期解决领导干部不作为、乱作为、慢作为的问题。
一、个人原因1. 理想信念淡薄。
一些领导干部对党的理想信念缺乏深入理解和坚定的信仰，纪律意识淡薄，责任感缺失，只注重自身利益，不把为人民服务作为首要任务。
对策：加强领导干部的理论学习教育，深入学习党的创新理论，提高对社会主义核心价值观的认同和理解，增强对党的信仰信念。
同时，要加强党内政治教育，引导干部始终坚持党性、党纪，坚决抵制各种形式的利益诱惑。
2. 温室效应。
一些领导干部长期在办公室内工作，与实际生活和基层接触较少，对社情民意了解不够，难以对实际情况作出准确判断和科学决策。
对策：加强基层工作经验的积累，要求领导干部定期下基层、深入实际，加强与群众的联系，了解民情民意，增强为人民服务的本领和能力。
3. 形式主义和官僚主义。
一些领导干部只注重工作的形式，而忽视了实质问题，工作只是为了完成任务，而不是为了解决实际问题，因此导致了领导干部的不作为、乱作为和慢作为。
对策：加强组织纪律建设，严格实行民主集中制，加强对领导干部的监督和考核，对形式主义和官僚主义行为要进行严肃问责。
同时，要建立以问题导向为核心的工作机制，确保工作的实质性成效。
4. 能力不足。
一些领导干部在岗位上的能力和素质不足，无法胜任工作，导致工作效率低下，不作为甚至错误决策和乱作为。
对策：加强领导干部的综合素质培养和专业技能提升，建立科学合理的选拔任用机制，加大培训力度，提高干部的能力和素质水平。
同时，要注重激励和激励机制的建立，通过奖惩激励激发干部的积极性和创造性。
浅谈党员领导干部精神懈怠问题及对策
浅谈党员领导干部精神懈怠问题及对策【摘要】党员领导干部作为党和国家事业的中流砥柱，其精神状态不仅直接体现党员干部的工作能力、心理素质、思想层次，而且会对广大人民群众起到广泛的示范效应和激励作用，并且直接决定了能不能凝心聚力，能不能带领广大人民群众完成党执政的历史使命，因此精神懈怠是一个值得重视的大问题。
【关键词】精神；精神懈怠；成因；危害；避免一、精神状态以及精神懈怠的概念党员领导干部作为党和国家事业的中流砥柱，其精神状态不仅直接体现党员干部的工作能力、心理素质、思想层次，而且会对广大人民群众起到广泛的示范效应和激励作用，并且直接决定了能不能凝心聚力，能不能带领广大人民群众完成党执政的历史使命，因此精神懈怠是一个值得重视的大问题。
1、精神状态，是指人的信念、意识、思维活动所表现出来的形态。
实践证明，始终保持良好的精神状态，就能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的精神动力，从而实现攻坚破难、成就事业的目的。
2、精神懈怠，简而言之，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和工作状态。
党中央鲜明地把精神懈怠的危险提出来，并把它摆在“四大危险”之首，既显示了党中央坚持党要管党、从严治党方针的政治敏锐性和坚定性，也说明精神懈怠的危害之大，与其他三种危险密切相关，是形成其他三种危险的思想源头。
二、精神懈怠的主要原因和具体表现（一）精神懈怠的主要原因：1、一些党员干部党性不强、欠缺休养。
虽然现在很多党员干部的学历很高，也有较宽的知识面，具有一定的创新精神，但个人主义过于严重，总是计较我能得到什么，而不去想我应该奉献什么。
把心思精力都用在如何升职和谋利方面，却将很少的精力放在工作和事业上。
有的过于高估自己的能力，没有及时得到升职就会怨天尤人，认为组织上用人不公，心生怨气。
这些都是典型的学历高、素质低的表现。
2、没有良好的学习风气。
党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面１．思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。
对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。
不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。
缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。
有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
２．说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。
这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。
在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。
相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办” 的状况。
３．自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。
改革开放３０多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。
因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。
然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。
看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。
精神懈怠方面存在的问题整改措施
精神懈怠方面存在的问题整改措施
精神懈怠是一种常见的工作现象，它会影响我们的效率、创造力和生产力。
以下是一些可行的整改措施：
1. 建立健全的管理制度：建立健全的个人绩效管理和激励机制，给员工明确的工作目标，营造良好的工作氛围。
2. 培养健康的工作习惯：制定规律的作息时间和休息习惯，鼓励员工积极参加各种文体活动，维持身心健康。
3. 提供必要的支持：为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高他们的职业素质和工作技能，同时为他们的工作提供必要的资源和技术支持。
4. 建立良好的沟通机制：建立良好的沟通渠道，积极倾听员工的心声，及时给予反馈和建设性的指导。
5. 加强团队合作：加强团队建设，营造团队精神，鼓励员工进行跨部门合作和知识分享，提高工作效率和团队凝聚力。
这些措施可以帮助企业解决精神懈怠的问题，提高员工的工作效率和生产力，同时也能够为员工创造更好的工作体验和成长机会。
浅谈如何防止和克服干部“精神懈怠”
浅谈如何防止和克服干部“精神懈怠”胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话中指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。
“精神懈怠的危险”被放在了“四大危险”的首位，足以说明精神懈怠的危险是全党最大的危险。
乡镇一级政权是我国农村最基层的政权，是党和政府在农村工作的基础。
乡镇干部工作在基层一线，生活在群众当中，是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者，肩负着带领群众和服务群众的双重责任，既是做好农村工作的组织者、指挥者，又是基层组织建设工作的直接责任人。
如何防止与克服基层干部精神懈怠显得尤为重要。
一、干部精神懈怠的主要表现目前，绝大多数干部的精神状态是好的，能够恪尽职守、积极进取、奋发有为。
但也要看到，一些干部精神懈怠问题严重，主要表现在五个方面：第一，理想信念动摇。
不注重对世界观、人生观和价值观的改造，政治立场不坚定。
有的甚至认为“共产主义是一种虚无飘渺的幻想，是镜中月、水中花，看得见摸不着，难以实现”，对马克思主义信仰发生动摇，对中国特色社会主义缺乏信心，对社会现实的评价只看到消极的一面。
如一些党员干部参加组织生活不正常，个别党员甚至不按时缴交党费，一些言行与党员干部的身份不符。
第二，宗旨意识淡薄。
一些干部渐渐地疏远了与人民群众的感情，淡薄了全心全意为人民服务的公仆意识，不能坚持立党为公、执政为民、以人为本，对群众困难、群众心声，漠然处之。
工作不以维护群众利益作为出发点和落脚点。
有的在群众找他解决问题、办理事务时，甚至认为群众是找他的麻烦，造成一些应能及时解决的问题拖是了遗留问题。
更有甚者利欲熏心，见利忘义，违法乱纪，以权谋私，严重损害群众的利益。
第三，责任意识不足。
有的信奉“当先进太累，当后进挨批，当中游最美”，得过且过，缺乏创先争优的锐气和闯劲。
有的工作不负责任，大事做不了，小事不愿做，精神萎靡不振，办事拖拖拉拉，整天浑浑噩噩，缺乏起码的职业道德和工作责任。
2024年领导干部庸懒散浮拖问题心得体会
2024年领导干部庸懒散浮拖问题心得体会____年领导干部庸懒散浮拖问题心得体会引言作为一个时代的见证者和参与者，我们深知领导干部在社会主义建设过程中的重要作用。
然而，____年的一些领导干部庸懒散浮拖的问题已经成为制约我国社会主义发展的突出矛盾。
身为党员和干部，我深感责任重大，我将针对这一问题进行研究和分析，并就应对措施提出一些个人的心得体会。
一、庸懒散浮拖问题的成因庸懒散浮拖问题在领导干部中的出现，是多种因素综合作用的结果。
首先，一些领导干部思想意识不够先进，对党的建设和社会主义事业缺乏认识和理解，缺乏奋发进取的精神。
其次，个别领导干部对权力的认识存在偏差，滋生了特权思想和腐败行为。
再者，一些干部对自身责任感不强，对于工作任务的拖延和推卸成为常态。
还有一些干部在政绩观和考核制度的压力下，不惜以敷衍应付的方式完成任务，忽视工作的质量。
总之，庸懒散浮拖问题的成因比较复杂，需要通过多方面的途径进行全面分析和解决。
二、庸懒散浮拖问题的危害庸懒散浮拖问题的出现，严重危害了我国社会主义建设的发展。
首先，庸懒散浮拖造成了政府的缺位，导致社会公共服务不足，人民群众的需求得不到有效满足。
其次，庸懒散浮拖现象使政府形象受损，丧失了公信力，加剧了社会矛盾和不稳定因素。
再者，庸懒散浮拖导致了资源的浪费，造成了经济效益的损失。
最后，庸懒散浮拖问题容易引发群众不满和社会动荡，给国家的稳定和社会和谐带来了挑战。
三、应对措施针对庸懒散浮拖问题的存在，我认为有以下几个方面的措施可以引导和激励领导干部积极履职，提高工作效率。
1.加强思想教育和理论学习加强对领导干部的思想教育和理论学习是防止庸懒散浮拖问题发生的重要途径。
通过开展党性教育活动和理论研讨，帮助领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提升对党的事业的认同感和责任感。
2.建立完善的激励机制建立完善的激励机制，对于激发干部工作积极性和创造力具有重要意义。
可以通过绩效考核、晋升提拔等途径，对表现出色的干部给予适当奖励和提拔机会，形成良好的竞争氛围，激发干部的工作热情。
党员精神不振整改措施
党员精神不振整改措施党员精神不振是党的建设面临的一个严重问题，如果不及时采取有效的整改措施，将对党的事业发展产生严重的影响。
为了提高党员精神状态，我们应该积极进行探索和实践，采取以下措施：首先，加强党员教育。
党员作为党的骨干力量，其思想境界和政治意识是非常重要的。
我们应该加强对党员的教育培训，通过党组织的学习活动、党课等方式，提高党员的政治素养和思想水平。
同时，还可以通过组织党员观看红色经典电影、参观革命纪念馆等形式，激发党员的爱国情怀和对党的忠诚。
其次，完善党内组织生活。
党的组织生活是党员思想讨论和共同学习的一个重要载体。
我们应该倡导党员之间的相互交流和理论探讨，通过定期组织党员参加组织生活会、民主评议党员等方式，增强党员的集体荣誉感和责任感。
同时，党员要积极参与党内民主生活，及时反映问题和提出建议，为党组织的发展贡献自己的力量。
另外，加强党员监督和激励机制。
党员精神不振的一个原因是缺乏有效的监督和激励机制。
党组织应该建立健全党员考核制度，对党员的思想、工作和作风进行全面评估，及时给予表扬和奖励。
同时，党组织还应该加强对党员的监督，发现党员的问题和不足及时进行纠正，提高党员的党性觉悟和纪律意识。
最后，加强党员之间的交流和合作。
党员之间的交流和合作是提高党员精神状态的重要途径。
党组织可以组织各种形式的党员活动，如党员座谈会、党员联谊活动等，促进党员之间的沟通和交流。
通过共同参与工作、学习和社会实践，激发党员的工作热情和创造力，形成党员之间互相监督和互相激励的良好氛围。
总之，提高党员精神状态是党的建设的重要任务，需要党组织和党员共同努力。
通过加强党员教育、完善党内组织生活、加强党员监督和激励机制，以及加强党员之间的交流和合作，可以有效地提高党员精神状态，为党的事业发展贡献力量。
这些整改措施希望能够得到广大党员的积极参与和支持，共同推动党的事业取得更大的发展。
党员精神不振方面的问题
党员精神不振方面的问题篇一：一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。
1. 思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。
对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。
不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。
缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。
有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
2. 说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。
这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。
在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。
相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。
3. 自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。
改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。
因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。
然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。
看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。
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浅谈党员领导干部精神懈怠问题及对策
【摘要】党员领导干部作为党和国家事业的中流砥柱，其精神状态不仅直接体现党员干部的工作能力、心理素质、思想层次，而且会对广大人民群众起到广泛的示范效应和激励作用，并且直接决定了能不能凝心聚力，能不能带领广大人民群众完成党执政的历史使命，因此精神懈怠是一个值得重视的大问题。
【关键词】精神；精神懈怠；成因；危害；避免
一、精神状态以及精神懈怠的概念
党员领导干部作为党和国家事业的中流砥柱，其精神状态不仅直接体现党员干部的工作能力、心理素质、思想层次，而且会对广大人民群众起到广泛的示范效应和激励作用，并且直接决定了能不能凝心聚力，能不能带领广大人民群众完成党执政的历史使命，因此精神懈怠是一个值得重视的大问题。
1、精神状态，是指人的信念、意识、思维活动所表现出来的形态。
实践证明，始终保持良好的精神状态，就能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的精神动力，从而实现攻坚破难、成就事业的目的。
2、精神懈怠，简而言之，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和工作状态。
党中央鲜明地把精神懈怠的危险提出来，并把它摆在“四大危险”之首，既显示了党中央坚持党要管党、从严治党方针的政治敏锐性和坚定性，也说明精神懈怠的危害之大，与其他三种危险密切相关，是形成其他三种危险的思想源头。
二、精神懈怠的主要原因和具体表现
（一）精神懈怠的主要原因：
1、一些党员干部党性不强、欠缺休养。
虽然现在很多党员干部的学历很高，也有较宽的知识面，具有一定的创新精神，但个人主义过于严重，总是计较我能得到什么，而不去想我应该奉献什么。
把心思精力都用在如何升职和谋利方面，却将很少的精力放在工作和事业上。
有的过于高估自己的能力，没有及时得到升职就会怨天尤人，认为组织上用人不公，心生怨气。
这些都是典型的学历高、素质低的表现。
2、没有良好的学习风气。
有的党员干部不愿学习、不善学习，缺乏学习政治理论的兴趣和热情，认为学与不学一个样，学多学少一个样，认为学习就是在浪费时间。
却整天忙于应酬、陷于交际，穿梭往来于高档酒楼、娱乐场所，乐此不疲。
3、干部人事制度的缺陷。
中国的发展“关键在党”，尤其要依靠广大党员干部。
一个充满生机与活力的干部人事制度是调动广大党员干部积极性、主动性和创造性的保证。
我国当前干部人事管理方式单一、管理制度不健全、管理权限过分集中、奖惩机制不够分明、评价标准和考核办法不够细致等等。
这些缺陷限制了人才的发展严重影响了党的生机与活力。
我们党已经经历了从危机深重时代到和平繁荣时代的转变，民族独立和人民解放的任务顺利完成，实现国家富强和人民富裕的任务即将变成现实。
我国生存和发展环境大大改善，那种“救民族于危亡，扶大厦于将倾”的危机感逐渐消失。
这使得部分党员干部的懈怠情绪逐渐上升。
4、不良思想渗透。
党的思想作风建设随着改革开放的不断深入和社会主义
市场经济体制的逐渐完善面临了许多新的考验和挑战。
其一，资本主义腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，这些思想会渗透到广大党员干部的精神世界，并对一些意志力薄弱的党员干部的思想观念和社会行为产生严重的误导。
从而导致一些党员干部产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义，加之当前社会变革所引发的社会矛盾和社会问题增多，使相当一部分党员干部对我党和我国的发展建设感到困惑和忧虑。
其二，部分党员干部受封建意识残余的影响。
千百年来形成的封建主义思想意识早已深入人心，并在很大程度上影响当前人们观察认识事物的思想和行为。
党存在于这样一个环境之中，党内生活就不可避免地受到封建主义思想政治残余的影响和腐蚀。
当前一些党员干部还存在以官为尊、唯上是从的“官本位”意识；漠视群众利益、以权谋私、盲目追求政绩，脱离实际的行为；跑官、要官、买官、卖官的恶劣行径；一人当官，鸡犬升天的现象；墨守成规、安于现状、怕冒风险、不敢开拓创新；怕得罪领导，失掉官位，惟命是从，唯唯诺诺。
（二）精神懈怠的具体表现：
1、扭曲的理想信念。
我党党章明确规定：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
共产党把实现共产主义作为最高理想和最高目标，决不是头脑里的主观臆造，而是建立在关于人类社会历史发展规律的科学认识基础之上的。
共产党把共产主义作为自己的最高理想和最终目标，不仅代表了工人阶级和广大人民群众的最高利益，而且表明了共产党人所从事的事业，是人类历史上最伟大的、最壮丽的事业，表明共产党人的理想是最崇高的理想，是最值得为之奋斗和引以自豪的理想。
而现在有的党员干部认为“共产主义是一种虚无飘渺的幻想，是镜中月、水中花，看得见摸不着，难以实现”，对马克思主义信仰发生动摇，对中国特色社会主义缺乏信心，对社会现实的评价只看到消极的一面甚至放大了社会现象丑恶面；有的世界观、人生观和价值观严重扭曲，欣赏和追求低级趣味，崇尚享乐主义，崇洋媚外，总认为外国的月亮比中国的圆，欣赏资本主义国家的一些观念和做法，向往西方的“花花世界”。
2、动摇服务宗旨。
中国共产党的服务宗旨是全心全意为人民服务。
一些党员干部渐渐地疏远了与人民群众的感情，淡薄了全心全意为人民服务的公仆意识，不能坚持立党为公、执政为民、以人为本。
有的思想不纯，认为党的宗旨观念已经不适应当前的社会；有的高高在上，当官为了做老爷，为群众做事成了低三下四，对群众的意见置之不理，对群众疾苦漠不关心，认为群众利益于己无关，漠视群众的生命财产；有的甚至把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具，大搞权钱交易、权权交易、权色交易。
3、思想教条、缺乏创新精神。
当前，尽管我们绝大多数党员有胆识，有魄力，在工作上有一定的创造性，但也有不少党员干部思想教条、思维僵化，凡事都按习惯、按传统，不敢大胆尝试，不求进步只求安稳；有的不了解当今世界的发展趋势，坐井观天、夜郎自大，只习惯于跟身边的同事比、跟自己的过去比，很少把本地本单位的工作放在国际国内大环境中去思考、比较和谋划，常常自我感觉良好，盲目自满。
工作求稳怕乱，不求有功，但求无过，致使有的地方和单位工作长期低水平徘徊，多年来工作成绩没有一丝起色。