如何提高企业女工整体素质
扎实推进女工工作 提高女工综合素质
扎实推进女工工作提高女工综合素质随着社会的进步，妇女地位的提高，越来越多的女性有机会接受教育，参加各类劳动组织和社会团体，成为了祖国建设发展的重要力量。
如今，作为新时代的女性，我们已变得更加独立、自信、坚强。
“巾帼不让须眉”，新时代的女性在各行各业中与男性并驾齐驱平分秋色，甚至独占鳌头，成为世界不可或缺的美丽风景线。
标签女工工作；女工委；综合素质如何做好新形势下的女工工作，切实维护女职工的合法权益，提高女工综合素质，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，是女工工作面临的新的机遇和迫切任务。
做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。
在日常工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女职工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题。
只有这样，才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境。
一、新时代女性的要求时代在进步，对女性的要求也随之提高。
新时代的女性应该注重张扬个性，追求自我，关注内心的真正需求和感受，有独立的审美观和价值观，具备良好的文化修养、出色的工作能力、良好的心理素质、大方得体的衣饰、健康而富有活力的身体素质，始终都对社会的发展发挥着重要的作用。
二、基层女职工的现状1.工作压力大我们企业的女职工除了从事正常的工作外还承担着照顾家庭和孩子的重担，加之女职工生理和心理的区别使其在相同的工作岗位要想出色地完成工作就要比男职工付出的更多，压力也相对更大。
2.缺乏情感交流现代科技大大缩短了人们交往的时间和空间，使相隔千山万水的人们仿佛近在咫尺。
特别是互联网的广泛普及，给我们的工作生活带了诸多便利。
光怪陆离的网络世界，开阔了我们的视野，冲击着我们的大脑，改变了我们的生活轨迹甚至是思维习惯。
人与人之间，虽然天天见面，却彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尴尬境地。
彼此之间高筑心墙，独守一方心田，不再愿意敞开心扉。
生活越来越好，房子越来越大，我们的内心却越来越空。
如何全面提高女职工素质
如何全面提高女职工素质第一篇：如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。
“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。
本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。
特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。
进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
如何提高女职工素质
浅谈如何提高女职工素质随着社会的进步，女性越来越成为人类社会重要的组成部分，市场经济下的思想转型,已成为每个阶层不可旁绕的问题。
俗话说：妇女半边天，但现在无论机关事业单位还是企业都存在着一个有趣的现象是：女职工大多数都成为“家属”，真正优秀的凤毛麟角、屈指可数。
随着社会的进步和发展，当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。
因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
一、提高女职工素质的重要性（一）、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。
在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业的女职工。
她们是推动社会发展的一支重要力量。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
（二）、提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。
当前，我国虽然规定了许多对女职工进行保护的法律和法规，但是侵犯女职工权益的现象还普遍存在。
女职工的产假权益得不到落实，随意加班加点现象突出。
此外对女职工劳保投入不足，甚至不和女职工签订正式劳动合同，随意辞退女职工的现象也比较严重，这严重危害了广大女职工的合法权益。
这些现象的存在主要原因就是对女性歧视。
因而提高广大女职工的素质，增强她们的工作能力和竞争能力，增强她们维护自己合法权益的能力是解决以上问题的关键所在。
（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。
在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。
谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。
因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。
牢牢抓住四个着力点 不断提升女工素质
牢牢抓住四个着力点不断提升女工素质中图分类号：c29 文献标识码：a文章编号：现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为企业发展的“第一要务”。
女职工作为企业生产主体的重要组成部分，在企业改革发展进程中发挥着不可替代的作用。
因此，提升女工素质，既是做大做强企业的客观要求，也是社会对女工提出的新的要求。
一、当前女工现状分析及存在问题随着社会和电力企业稳步发展和生产技术的不断进步，广大女工越来越成为企业发展战线上的一支不可忽视的力量，她们在长期的工作实践中逐渐成长为各自岗位上的业务骨干和技术能手，在公司发展中发挥着不可替代的“半边天”作用。
但是由于电力行业的特殊性和女工自身的特点，大部分女工的价值和能力往往被忽略和低估，女工队伍的整体素质偏低，不能很好地适应公司又好又快的发展需求。
分析当前女工队伍素质整体偏低的因素，具体表现在：（一）认识有偏差，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女工在认识上往往存在偏差。
有的女工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女工认为自己当班一天已经够累了，还有那么多家务、孩子、丈夫样样要操心，哪有心思学习，再说当前工作比较稳定，学习不学习对自己来讲没有多大意义。
这些认识上的偏差，造成女工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
（二）观念较滞后，缺乏竞争意识。
具体表现为：一是感到无所事事，部分女工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿意花在学习技能上。
二是满足于现状，不思进取，把家庭作为人生的归宿，把做个贤妻良母、管好家务、抚养子女作为人生的信条，思想上不思进取，工作上甘当陪衬，只盼着“工作轻松点、钞票多拿点”，很少考虑事业、价值、人生理想等，再加上大部分女工很少有外出学习、开阔视野的机会，开拓进取的思想在平庸观念天长日久的荡涤下已消磨得毫无棱角。
（三）心理素质较差，缺乏自信心。
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。
阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。
因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。
一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。
全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。
提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。
通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。
要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。
广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。
日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。
广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。
二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。
浅谈提高女员工素质的几点做法
浅谈提高女员工素质的几点做法随着石油企业管理机制的不断创新，对女员工岗位标准要求越来越高。
换言之，就是想方设法提升女员工的综合素质，以适应石油企业生产的需求。
因此，现今女工工作中最重要、最紧迫的问题无非就是如何提高女员工素质。
欢喜岭采油厂热注作业二区女工委按照采油厂党委提出的关于全面提高员工素质的工作部署，以采油厂工会女工委员会开展的“女员工素质达标竞赛”、“巾帼杯”比赛等活动为载体，全面实施女职工素质工程，将提高女职工综合素质作为一项长效工程在全区女职工中轰轰烈烈地展开了。
“缺啥补啥”被“精一门，会两门，懂三门”所取代，“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
一、强化培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施欢喜岭采油厂热注作业二区现有职工345名，其中女职工171名，占到职工总数的41 %，中专学历的49人，占女职工总数的29%，大专以上学历18人，占女职工总数的11%，其中本科学历5人。
而且一线女职工占女职工总数的90%以上，是注汽生产经营的主力军。
因此，我们主要从以下几个方面做好培训工作：第一，搞好等级培训，实行不同级别培训内容不同的培训方式。
这个作业区技术管理人员根据本单位女员工技术等级的不同，编制了不同的培训教材，定期组织基层单位技术员、女职工进行培训，每月培训4课时以上。
通过有效落实等级培训，全区女职工的业务素质有了明显的提高。
第二，抓好“1带1”帮带培训，实行帮带双方同奖罚措施。
在抓好等级培训的同时，充分利用男职工技术全面的优势，做好一带一帮带教育培训工作。
所谓的“一带一”就是一个男职工帮带一名女职工提高技术，如果徒弟在各方面考核中成绩不及格，师傅一同受罚。
基层单位在开展“1带1”活动中都不甘示弱，时不时地组织师傅与徒弟搞些小规模的对抗赛，作业区不定期的在师徒与师徒之间举行竞技赛，同时还开展“好师傅”、“好徒弟”宣讲赛，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
从“三抓”入手,全面提高女职工整体素质
从三抓”入手，全面提高女职工整体素质从三抓入手，全面提高女职工整体素质几年来，虹口区总工会女职工委员会在市总女工部和区总领导的关心指导下，坚持以邓小平理论和江泽民"三个代表"思想为指导，以依法维护保障妇女合法权益为宗旨，从"三抓"入手带领全区女职工深入幵展"双文明立功竞赛"活动，以贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》为契机，使广大女职工在参与社会竞争、提高整体素质等方面取得了成绩。
近年来，区总工会女职工委员会先后获得1998年、2002年"上海市三八红旗集体"和"上海市先进女职工集体"等荣誉称号。
、抓培训、多种形式，让女职工得到更多实惠。
区总女职工委员会组织全区广大女职工以提高女职工整体素质为培训宗旨，提出在女职工工作中要树立三个意识即为以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研意识、关心女职工和重视女职工的维权意识。
在抓好全区女职工幵展"双文明立功竞赛"活动中，要坚持"三个相结合"即坚持竞赛活动与虹口经济建设相结合；坚持围绕大学习，抓好大培训与"精一门、会二门、学三门工程相结合；坚持立足岗位、一专多能与本单位、本岗位实际工作相结合。
1、以虹口区各所女职工周末分校、分站为培训基地，对全区女职工按系统内女职工总数80，多渠道地进行各类技能培训。
统计资料表明全区现共有32 个女职工周末学校分站，其中，广中医院工会女职工周末学校成立后，利用业余时间为全体女医生进行各类辅导，对女职工进行"四自"教育、心理咨询讲座等，充分调动了女职工的积极性；乍浦路美食街工会女职工周未学校是全市第一个以街为代表的女职工周未学校，全国劳模杨怀远为学员们上了第一课。
同时，周末学校还不定期地请专家来对全区女职工女职工进行各类辅导。
如女性礼仪知识、国际形势报告、入世后女职工该做什么？公民道德素质教育讲座、信息技术应用培训、计算机网页初级培训等；如卫生系统公共卫生学校组织多媒体制作培训、英语300 句培训;区总工会工会女职工委员会还组织全区女职工工开展"多媒体展示评比"专场活动，使98 的女教工能掌握多媒体制作的本领。
浅谈如何提高非公企业女职工素质
浅谈如何提高非公企业女职工素质随着市场经济体制的逐步完善，经济全球化浪潮的汹涌冲击，知识经济时代的步步逼近，非公企业面临的竞争日异激烈，对于商业企业来说，女职工比例较大，我们商厦自2005年改制以来，女职工占全员比例约为80%，女职工要适应市场经济带来的挑战，就必须不断提高自身的综合素质。
一、营造良好的学习氛围，全面提高女职工素质。
企业竞争力的一个关键因素是员工的素质和员工积极性、主动性和创造性的充分发挥。
一个企业要想取得辉煌的业绩，必须全面提高员工的素质。
一是深入开展职工读书自学活动。
读书自学活动是提高职工文化素质和技能素质的最有效途径，商厦为职工创办了“职工书屋”共有各类书籍5000册，职工可以利用业余时间浏览借阅，这样可以让职工学习时间随意性、学习方法灵活性、学习内容多样性得以体现。
二是加强对职工的职业技能培训，把技术比武作为职工技术培训的有效手段，同时，可采取传、帮、带的方式，在职工之间建立相互学习的关系，技术差的向技术好的学习，文化低的向文化高的学习，经验不足的向经验丰富的学习，让职工的职业技能普遍得到提高。
2011年我们在员工中开展了“三优五满意”和“强素质，促销售，岗位成才”等系列活动。
号召员工读几本与工作岗位有联系的自选书籍，写出心得体会并评出优胜奖。
开展技术练兵，熟练掌握一招本岗位技能，通过表演销售商品，服务顾客的技巧，选拔优秀选手在员工中交流，近年来，企业共涌现出销售能手、服务标兵165名。
有12名女职工和5个集体先后被评为市、区级先进荣誉称号。
公司通过开会表彰、张榜公布以及物质奖励的形式，激发了广大员工.、工会会员学先进、争先进、做先进的热情。
二、严把入职关，职工素质高起点非公企业要发展经营模式发生变化，公司近两年投资千余万元，改扩建了营业场所，对楼体外檐进行了全面装修，安装了两部临街观光电梯，一部内部扶梯，营业厅三个门口都安装了豪华转门。
对消防喷淋报警系统，中央空调进行了更新改造。
浅谈如何提高国有企业女职工素质
浅谈如何提高国有企业女职工素质【摘要】国有企业女职工素质对于企业发展至关重要，本文从加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力、推动全员素质提升、建立良好的工作氛围等多个方面进行探讨。
通过培训提升技能和知识水平，提高员工的综合素质和竞争力；加强沟通协调能力，促进团队协作和有效沟通；重视自我管理能力，提升自我驱动和执行力；推动全员素质提升，打造高素质团队；建立良好的工作氛围，激发员工潜能和创新意识。
通过以上措施的实施，可以有效提高国有企业女职工整体素质，促进企业的可持续发展和竞争优势。
【关键词】国有企业、女职工、素质、岗位培训、沟通协调能力、自我管理能力、全员素质提升、工作氛围、整体素质。
1. 引言1.1 介绍国有企业女职工素质现状国有企业女职工素质现状一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，随着女性在职场中的地位逐渐提升，国有企业女职工的素质也越来越受到重视。
国有企业女职工的素质水平有待提高，主要表现在以下几个方面：部分女职工在岗位能力方面存在较大差距。
由于传统观念的束缚，一些女性在岗位培训上并不重视，导致在实际工作中缺乏相关技能和知识。
女职工在沟通协调能力方面尚有欠缺。
在团队协作和沟通方面，一些女性存在较弱的能力，造成团队合作效率低下，影响企业整体效益。
自我管理能力也是国有企业女职工素质的一大短板。
一些女性缺乏自我管理意识和方法，在工作中容易受到情绪和外界干扰，影响了工作效率和质量。
国有企业女职工的素质现状虽然存在一定的问题和挑战，但也给我们提供了改进和提升的空间。
通过加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力等方面的努力，有望全面提高国有企业女职工的整体素质水平，为企业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 加强岗位培训加强岗位培训是提高国有企业女职工素质的重要举措。
国有企业应该根据女职工的具体岗位需求制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
培训形式可以多样化，可以采取课堂培训、实地考察、案例分析等方式，激发女职工学习的积极性。
浅析企业如何提高女工素质的方法及对策
在 企业 中 ，女 工受到 的压力 相 比于男工来 讲 大得多 ，这些 压 力主 要来 自于工 作和 生活两 个方 面。在工作 方 面 ，由于女工 的体力 和能力 等随 着年龄 的上 升而不 断下 降，与 同等年龄 的男 工 相 比显得体 力和 能力严 重不 足。 同时 ，领导 对于 女工不 如对
出工献 。
（ 四 ）维护女 工合 法权益
所 以思 想压力较大 。
二、提高女工 素质的方法和对策
（ 一） 加强企 业领导对 企业女工 的足够 重视 企 业 的发展离 不开领 导管 理层 的决策 和关 注 。加 强企 业女 工 的工 作 ，有 利于企 业 的长期发 展 ，企业 领导 应树 立正确 的人
于 男工那 样重 视也 是导致 企业女 工压 力增大 的原 因 ，主要 表现 为 ，同样 的状 况下 ， 男 工 较女工 先升 职。在 家庭方 面 ，很 多女 工 都处 于上有 老下 有小 的年龄 阶段 ，养 家 的压 力远 高 于男 工 ，
企业 应在女 职工 中开展教 育 活动 ，帮 助她们成 为家庭 中的好妻
（ 一） 整体素质 相对较低 由于受 传统 企业运 营模式 的影 响以及 传统 的就业 思路 的影 响 ，企业 女工 的整体 素质 不高 。主要体 现在 女工 的工作量 相对
于男工 来讲 偏少 ，同样 的工作 女工 工作量 比不 上男工 ，同时 ，
加 强企业 女工 的工作 ，首先需要 积极 对企业 女工进 行技 能
由于体 力 的差异 ，很 多工 作女 工做不 了 ；女工 的整体学历 水平 偏 低 ，由于受 传统 重男轻 女思想 的影 响 ，很 多女工 都没有 受过 高等教 育 ，相 对于 男工来 讲 ，女 工 的学历整 体学 历水平 偏低 ， 对 于工 作 的理解 能力不 如男工 ；女工 的做 事效率 低于男 工等 ， 这 些都导致 了企业女工 的整体素质水平偏低 。
年度工会女工工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我单位工会女工委员会紧紧围绕工会工作大局，以服务女职工、维护女职工合法权益为宗旨，充分发挥女职工的积极作用，推动了我单位女工工作的深入开展。
现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织建设，提高女工队伍素质一是加强女工组织建设，完善女工组织网络。
通过举办培训班、开展经验交流等方式，提高女工干部的业务能力和综合素质。
二是积极开展女工培训，提升女职工的技能水平。
全年共举办各类培训班10余期，培训女职工500余人次。
2.关爱女职工，维护合法权益一是关注女职工身心健康，开展健康知识讲座、心理咨询等活动，提高女职工的健康意识。
二是积极维护女职工合法权益，针对女职工在工作中遇到的问题，及时与相关部门沟通协调，为女职工争取权益。
三是关心女职工家庭，开展走访慰问、结对帮扶等活动，传递组织的关爱。
3.丰富女职工文化生活，提升团队凝聚力一是组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富女职工的业余生活。
二是开展“三八”妇女节、“母亲节”等节日庆祝活动，增强女职工的归属感。
三是举办女职工团队建设活动，提升团队凝聚力。
4.发挥女职工积极作用，推动单位发展一是充分发挥女职工的聪明才智，鼓励她们在各自岗位上发挥积极作用，为单位发展贡献力量。
二是开展“巾帼建功”活动，表彰在岗位上表现突出的女职工，激发她们的工作热情。
三是推动女职工参与单位民主管理，充分发挥女职工在单位决策中的作用。
三、工作亮点1.女工组织建设得到加强，女职工队伍素质明显提高。
2.女职工合法权益得到有效维护，为女职工创造了良好的工作环境。
3.女职工文化生活丰富多彩，团队凝聚力显著增强。
4.女职工在单位发展中的积极作用得到充分发挥，为单位的和谐稳定作出了贡献。
四、展望未来在新的一年里，我单位工会女工委员会将继续以服务女职工、维护女职工合法权益为宗旨，不断创新工作方法，提高工作水平，为推动单位发展、实现女职工自身价值作出新的贡献。
如何提升女工素质提高效的需求和建议
如何提升女工素质提高效的需求和建议公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。
（中华铁道网通讯员王春梅）中铁八局电务公司现有正式职工1100余人，其中女职工250人。
公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。
一、强化措施、细化方案，将素质提升引向深入在改革和科技进步的推动下，工作条件、人才需求发生了巨大变化,为女职工担当重任提供了机遇。
素质提升活动是提升女职工素质的最好载体，为搞好这项活动，公司女工委认真制订方案、强化工作措施，收到了较好效果。
制订活动方案。
公司女工委结合实际，研究制订了“电务公司女职工素质提升活动方案”，确定了活动主体、活动目标、活动内容以及各种激励机制等。
首先把全体女职工及女工班组定为活动主体。
明确了素质提升的目标，充实活动内容，并以岗位建功、读书自学为主要方式，以劳动竞赛、技术比武、技术培训、知识讲座为主要载体，做到内容丰富、形式多样。
强化措施落实。
引导女职工因人制宜逐人制订素质提升目标；建立女职工素质提升工作档案，及时收集学历提升、职称评定、入党情况、评先树优、荣誉称号等方面的信息、资料。
定期召开女职工素质提升工作会，协调解决活动中遇到的问题。
定期向公司党政工领导汇报活动开展情况，争取领导支持；坚持半年一次对各支会女工工作开展活动情况进行检查考核。
重视评先树模。
确定了公司、项目两级女职工先模培养重点，利用“三八”妇女节评选表彰女职工先进集体和先进个人，举办先进女职工事迹报告会，形势任务报告会的形式被采用。
徐秀礼、王茜等女先进入选公司先进事迹巡回报告团。
通过以上措施，女职工素质提升活动在公司广泛开展、深入推进。
如何提升女职工综合素质(精)
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
如何提升女职工素质
如何提升女职工素质如何提升女职工素质煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。
其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的`自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
探讨女工工作的基本情况和存在的问题及提素质
探讨女工工作的基本情况和存在的问题及提素质在学习实践科学发展观和实现中国梦的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。
本文结合科学发展观，以女工工作为个案展开论述。
首先，简要分析了女工工作的基本情况和存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。
借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。
标签：女工工作女工素质女工权益工作方法随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。
作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。
在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自信、自强和自尊的精神，努力适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大的作用具有深刻的意义。
一、工厂女工工作现状景隆投资控股有限公司是国家独资企业，拥有50多年的历史，是以发電、供热、供水、污水处理、水煤浆制备产业为主的综合性企业。
目前公司有员工1100多人，其中女职工330多人，占员工总数近三分之一，工作在属下热电厂、自来水厂、污水处理厂、水煤浆厂等多家企业的各个工作岗位，是一支不可或缺的强大力量，在公司的生产经营和管理工作中发挥着一定的作用，为公司全面落实科学发展观和可持续发展的战略目标：建设循环经济，实施“三统一”工程（统一供水、供汽、统一污水处理）以及绿色环保作出了积极的努力和贡献。
二、女工在工作中存在的主要问题受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女工工作中存在的一些问题主要表现在：首先，女工自身存在的问题。
多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。
论如何提高企业女工整体素质
论如何提高企业女工整体素质摘要：女工是企业的半边天，也是企业生产经营主体的重要组成元素，提高员工整体素质，积极参与竞争，迎接新时期企业面临的新挑战，是企业女工的工作主题，是企业改革发展的重要环节，具有重要意义。
随着社会经济不断发展，科学技术不断进步，市场竞争也越来越剧烈，企业女职工正面临前所未有的挑战与压力，现阶段的企业女工整体素质确实有待提高，不能适应新时期的发展要求，针对企业女工存在的问题应提出相应措施，促进企业健康发展。
关键词：企业;女工;整体素质;对策一、提高女工整体素质的意义企业不断发展，企业女工的素质也应该与时俱进，解放思想，增强学习意识，成为企业的中坚力量。
企业女工具有耐性强、细心、认真的特点和优势，参与竞争的范围更大，在学习科学文化知识的同时要积极掌握新时期的先进技术，不断提高综合素质。
只有提升自身的综合素质，才能在竞争激烈的社会上有立足之地。
加强对企业女工的综合培训，为世人展现出良好的风采和形象对实现自身价值具有现实意义。
另外，新时期的科学技术发展在提高女工整体素质方面提出了新的要求，企业女工要发挥自尊、自强、自立的优势，不断提高自身综合素质，为企业发展贡献力量。
二、提高女工整体素质存在的问题（一）意识薄弱由于传统观念，社会和历史的原因，一些企业女工自身确实存在部分问题，这些问题影响女工的素质提升。
一是满足现状，没有竞争意识，不关心时政和国内外形势，对市场经济缺少了解，在残酷的优胜劣汰的竞争环境中缺少危机感和紧迫感，缺少更新知识的意识。
虽然现在已经是男女平等的时代，但在领导干部群体中，女性占比还是偏低，参与范围小、能量不足，致使女员工参与意识下降，产生自卑、依赖的心理。
二是受到家庭与社会环境的影响。
受传统观念“男强女弱”的影响，在一些领域还是会出现性别歧视，使女性的社会地方处于弱势。
在家庭中，女性要扮演多重角色，要承担繁杂的家务、培养子女，又要做好自己的工作，还要参加社交活动，精力分散。
“女职工素质提升工程”实施方案
关于开展女职工素质提升工程实施方案为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。
现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：一、女职工素质现状分析近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。
但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。
其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。
造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。
二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。
三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。
二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合XX女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。
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知引导 ，激发动力 。让每一名女工充分感 原则 ，广 泛深入基层女工进行培训 ，努力 业 妇女争作贡献 的需 求 ；大力开展各 项建 受到单位发展 给 自 身 带来的实惠 ，切身感 使女工培 训工 作逐步走 向制度化 、规范化 功 立业活动 ，使 更多 的女工脱颖而 出，成
为企业的优秀人才 。 受企业 与个 人的利益共 享 ， 增强 职工对单 的轨道 。 在 今后 的工 作 中，进一 步按 照工会 三 、加 强企 业形 式教 育 ，培 养女 工 位 的归属感 和认 同感 。激 发广 大 女工积 和上级女工委员会 的工作部署 ，不 断加强 极向上 的工作热 隋和动力 ，激励广大女 工 的参与意 识和合 作意识
好 的 条件 ，拓 宽妇 女 工作 模 式 ，完善 社 业发展 的重任 ， 成 为企业管理 、生产经 营 四、营造良好学习氛围， ， 为女职工 会 化 的妇 女 工作 格局 ，促 进 妇女 与经 济 中不可忽视 的力 量。使女工 的素质 能够 融 排忧解难 ，丰富女职工业余生活 社 会 的全 面 发展 ，也 将是 企 业工 会组 织 合到企业文化 中 ， 适 应企业不断变化发 展
面临的新课 题 。 的需求 。
带领女工 学习法律法规 、 时事政治 、 家庭 理财 、子女教育 、家庭 论理道德等知
如今 ，在企 业 发展 的新形 势 下 ，女
二 、搭 建平 台 ，确 保安 全生 产 ，为 识 。在女 工中深入开展 ｛ ｍ９ 法 》、 《 劳
职工在 企业中发挥着举足轻 重的作用 ，女 女工成才创造条件 工 的素质高低和 岗位成才 同样关 系着企业 为激 发广 大女工 爱 岗位 、钻 业务 、
行为 ，辨识 、消除不 安全隐患 ，不 断提高 面的积极 陛，使桥梁更 加畅通 ，纽带更加 创新 管理机制 围绕 单位 生 产 实 际 ，将 “ 家园 ． 舞 个人 安全 意 识 ，加 强反 “ 三 违” 力度 ， 坚 固。不断探索和建立联 系广大妇女群众 台． 梦” 的企业 愿景引导 融入到单 位生产 杜绝安全事故的发生 ， 确保公司安全生产。 的工作机制，女职工素质提升工作是一项
效方法 和途 径 ， 组 织女工为企业建功立业 ，
环境 ，引导女工进行 文化知识 ，管理技能
总 之 ，工会 女 工工作 作 为党群 工作
的重要组 成部分 ，必须充分 发挥工会女工
为女 工参与企业的改革和发 展提供广阔 的 和业务技术 的学 习。 同时 ， 还应加强对女工 的安全 培训 、 空 间 ，为女职工的成长打造 平台 ，同时也
动法 》 及安 全生产等法律法 规的学习和宣 传活 动 ，提高女工依法维护 自身合法权益
的发展 大局 ，也是企业各项 工作 顺利开展 练技术 的积极性 和 自觉性 ，工会应充分 利 的能力。组织女工参加安全 教育 、培训及 组 织部分女工参加安全演练 。 的重 要保证 。为 了鼓励企业 广大女工立足 用技能培训 、劳动竞赛、岗位练兵 、 技能 考 试 ， 岗位 、自学成才 ，企业工会 应积极探索有 比武等形式 ，积极创 造 良好 的学 习 、 工 作
利 益 关系 等 的 日益 多样 化 ，使得 妇女 工 济和社会发展 的应变能力 ，鼓励女工努 力 人心、鼓舞士气”的作用。发挥女工 “ 爱 作 也 出现 许 多新 情 况 、新 问题 ，原有 的 学习 ，提高女工 为企业发展所需 的技术 能 家 、管家 、建家 ”的女性 特质 ，通过 出点
充 电” 、为发 系统工程 ，需要各部 门的通力合作 ，广泛 经营 、思想政治工作 和精 神文明建设 的各 应始终把 培训 当成给女工 “ 蓄能 ”的基础性 、战略 『 生 工程 。本 着 开展独具特色 ，富有成 效的女职工教育培 个层 面 。 首先 ， 教育引导女工 “ 爱家 、 管家 、 展 “ 建家” ，明确工作方 向和 目标 ；其次是感 “ 干什 么 ，学什么 ，缺什么 、补什 么”的 训 活动 ，使女职工 的素质教育提升成 为职
创 造性 加强 形势 任务 教育 ，积极 引导企 业 学习 ，求真务实 ，提高工作质量 ， 要以企业为家 、爱 岗敬业 。 地开展女工工作 ，努力开创女工工作 的新 妇女 素质 的提高 既为 经济社 会 的进 女 工关 注生产形势 、共 企 业发展 ，明确
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、
如何提高企业女工整体素质
一文 ， 周 玉玲 随 着 改 革 的深 入 和 社 会 转 型 的 发 强对女工 的培训 工作 ，切实提高女工 的法 强女 工与企业共渡难关 的责任感 。发挥形
展， 社会经济成分、 组织形式、 就业方式、 律意识和维权 意识 ，提高女工应对市场 经 势任 务教育 “ 传递压力 、提升动力 、凝 聚
为企 业的发展提供人才 。
一
组织 密切 联系妇女群众 的优 势 ，深入 了解 基 层妇女群众 的情况 工作 ， 提 高 了女工 的应急 防护 妇 女群众的意愿 ，激发 和集 中妇女群众 的
、
积极 引导 ， 强化女 工 素质教育 ， 处置能力 ，在 实际工作中 ，及时纠正违 章 智 慧和力量 ，调动群众 、 部 门和社会各方
妇 女工作 发展格 局也 面临着 诸多 的挑战 ，
力 ，不断提高女工 的整 体素质 ，。
子 、提建议活动 的开展 ，积极为企业 的发
如 何适 应 当 前形 势 的发展 ，顺 应 时代 变
企 业通 过培 养提 拔女 工 干部 ，来 带 展 出谋划策 ，使职工及 时了解企业各项管
化 ，服 务妇 女 需 求 ，有效 整 合资 源 ，创 动女工整体素质 的提高。让越来越多 的女 理 决策 ，使企业与职工 之间的权 、责 、利 新 妇 女工 作新 机 制 ，为女 工 成才 创造 良 职工走上管理 岗位 、领导 岗位 ，担负起企 更加 明确 。