工伤保险培训课件201309
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《工伤保险培训》ppt课件完整版
通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式， 提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
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心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险培训课件201309
工伤申报流程
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
案例：
省建六公司保利麓谷林语有人发生一起事故，单位应 该如何办理？
1、尽早将受伤职工送协议医疗机构就医 2、及时报案，申请工伤认定 3、伤情严重的，病情稳定后申请劳动能力鉴定
缴费方式
办理地点
机关单位缴费费率按0.25% 企事业单位缴费费率按 一类行业 0.5% 二类行业 1% 三类行业 2%
市人社局征缴中心 区（县）社保征缴部门
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
小型服务业参保
确定伤残和职业病等级
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤补偿
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤预防
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
怎样申请工伤认定？
– 身份证 – 工伤认定申请表 – 工伤事故报告表 – 与用人单位存在劳动关系的证明 – 事故经过单位及个人叙述 – 受伤当月考勤表 – 旁证材料 – 病历资料 用人单位30日内申请 个人一年内申请 参保：工伤保险局事故调查科 未参保：工伤保险处
提供资料
申请时间
向谁申请
申请对象
用人单位 工伤职工或者其直系亲属、工会组织
工伤保险培训课件(37张)PPT
（二）住院医疗费用（4种情况可申报） 1.《工伤证》下发前就医的费用； 2.职工进行劳动能力鉴定，《工伤证》上交期间发生 的就医费用； 3.急诊未持社保卡就医的费用； 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序：
（一）门（急）诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》； 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》； 3.收费票据； 4.处方底方（认定工伤后，北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章）； 5.检查费、治疗费用明细； 6.医学诊断证明书（复印件）；
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失（损 坏）后，须持《工伤证》及《新发与补（换） 社会保障卡领卡证明》就医，工伤职工现金全 额垫付，每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医：工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院，进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续，出院时由本人缴纳目录外 费用，其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4．工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定，治疗工伤部位或职 业病诊治，发生的费用由工伤保险基金支付。 5．退费：工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确患者入院途径 为急诊入院）； 8.《工伤证》复印件； 9．《工伤职工异地就医备案表》复印件（因病情治疗需 要到异地就医的）； 10．《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件（到 外埠长期居住的）； 11．《工伤康复申请表》复印件（工伤康复治疗提供）。
四、注意事项： 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表（除“*”项外各项）； 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章，附在所有单据 之上（单据按费用发生日期排序），并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费，如：CT、核磁、数字化摄影、超声费用（必须 附检查报告）。
《工伤保险培训》课件
包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者 恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费，缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息，增加透明度，接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对 工伤保险的认知和理解，提高透 明度，减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的，由医 疗机构进行康复治疗，康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规 、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。
《工伤保险培训》ppt课件免费下载
解决方案：提出针对性的解决方 案或建议
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
案例分析：分析案例中的问题、 原因、影响等
实际操作：描述具体的操作步骤 和方法
实践操作演示
案例选取：选取具有代表性的工伤保险案例 案例分析：对案例进行深入剖析，分析案例中存在的问题和难点 实践操作：根据案例分析的结果，制定实践操作的方案和步骤 操作演示：对实践操作进行演示，展示操作过程和效果
缴费：用人 单位应当按 月及时缴纳 工伤保险费。
认定：工伤 认定是工伤 保险制度的 重要组成部 分。
鉴定：工伤 鉴定是确定 工伤保险待 遇的基础。
待遇支付： 工伤保险待 遇是根据伤 残等级和职 业病情况来 确定的。
03
工伤保险的待遇与 理赔
工伤保险的待遇内容
工伤救治期间的医疗费用 工伤致残后的生活保障 工伤致死后的抚恤和丧葬费用 工伤造成的收入损失补偿
定期进行安 全检查
加强员工安 全意识培训
及时整改安 全隐患
工伤保险宣传的重要性
提高员工安全意识，预防工伤 事故发生
增强企业安全文化，降低工伤 事故率
保障员工权益，减轻企业负担
提高企业形象，增强社会责任 感
工伤保险宣传的方式与方法
05
案例分析与实践操 作
实际案例分析
案例描述：详细阐述案例背景、 人物、事件等信息
工伤保险的目 的是为了保障 因工作遭受事 故伤害或者患 职业病的职工 获得医疗救治
和经济补偿
工伤保险的适 用范围比较广 泛，不仅适用 于各种企业， 也适用于事业 单位、社会团
体等组织
工伤保险的缴 费主体是用人 单位，个人不 缴纳工伤保险
费
02
工伤保险培训PPT课件
04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明 确各级管理人员和员工的安全 职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现 和消除事故隐患，确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工 的安全意识和安全操作技能， 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工，以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间，应当积极配合康复治疗， 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行，可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为， 严格按照安全操作规程进行 作业，确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性，及时进行修 订和完善，以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核，确保员工严格遵守规 程要求，提高安全生产水平 。
工伤保险培训课件
工伤保险培训课件工伤保险培训课件第一部分：工伤保险概述一、什么是工伤保险工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生的工伤，为受伤的劳动者提供医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资补助等各类补偿。
二、工伤保险的意义和作用1. 保护劳动者健康安全：工伤保险制度为劳动者提供了安全保障，使他们更加放心工作。
2. 减轻企业负担：工伤保险可以将一部分风险由企业转嫁给保险公司，减轻企业在意外工伤方面的负担。
3. 促进社会和谐稳定：工伤保险制度的实施有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
三、工伤保险的基本原则1. 必保性：所有用工单位和劳动者都应参加工伤保险。
2. 统一性：工伤保险制度在全国范围内统一执行。
3. 相对独立性：工伤保险与其他社会保险制度相对独立，有相应的经费来源和管理体系。
4. 公益性：工伤保险的目的在于保护劳动者的权益，使其在发生工伤时能够得到合理的补偿和医疗救治。
第二部分：工伤保险的基本框架一、工伤保险的投保主体1. 单位投保：所有用人单位都必须按照相关法律法规的规定，为劳动者投保工伤保险。
2. 个人投保：灵活就业人员可以自愿参加工伤保险，享受相应的保障待遇。
二、工伤保险的保险费支付1. 单位支付：用人单位应按照规定的费率和工资总额，向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
2. 个人支付：个人不需要缴纳工伤保险费。
三、工伤保险的风险等级和费率1. 风险等级的划分：用人单位按照其从事的行业和工作内容的危险程度划分为不同风险等级。
2. 费率的确定：根据风险等级和用人单位分类确定相应的费率。
四、工伤保险的待遇发放1. 医疗救治：工伤保险在劳动者发生工伤时提供相应的医疗救治费用。
2. 康复护理：工伤保险为受伤劳动者提供必要的康复护理。
3. 伤残赔偿：工伤保险为劳动者在工伤导致伤残的情况下提供相应的赔偿。
4. 死亡赔偿：工伤保险为劳动者的合法受益人提供死亡赔偿。
第三部分：工伤保险操作流程一、工伤保险申报流程1. 劳动者应在工伤发生后及时向单位汇报，填写工伤报告并由单位主管人员签字。
工伤保险培训PPT
第35条 用人单位应当按照本单位职工工资总 额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 工伤保险。
1、五险合一以养老保险参保的缴费工资为单位
缴费基数。 2、按单位财务报表上月工资总额为单位缴费基 数。
七、小企业工伤保险核定办法
人社部第十号令规定： 1、建筑施工企业难以直接按照工资总额计算工伤保险费的， 可按照项目工程造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。 2、商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴、文体娱乐小企业、 有雇工的个体工商户，按营业面积核定应参保人数，按上一 年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工 伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险 费。 3、小型矿山企业可按照总产量、吨矿工资含量和相应的费 率计算缴纳工伤保险费。
（四）患职业病的; （五）因公外出期间，由于工作原因受到伤 害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认为工伤的 其他情形。
三种情形视同工伤
（八）在工作时间或工作岗位，突发疾病死 亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； （九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的； （十）职工原在军队服役，因战、因公负伤 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。（享受除一次性伤残补助以 外的工伤保险待遇）。
五、工伤保险缴费政策
1、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原 则，确定费率。 2、个人不缴纳原则，工伤是劳动者在创造社 会财富时健康和生命的额外付出，不能再由 职工本人承担责任。 3、工伤保险单位缴费实行行业差别费率和浮 动费率。
工伤保险行业差别确定
工伤保险
<主讲：李升>
1、五险合一以养老保险参保的缴费工资为单位
缴费基数。 2、按单位财务报表上月工资总额为单位缴费基 数。
七、小企业工伤保险核定办法
人社部第十号令规定： 1、建筑施工企业难以直接按照工资总额计算工伤保险费的， 可按照项目工程造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。 2、商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴、文体娱乐小企业、 有雇工的个体工商户，按营业面积核定应参保人数，按上一 年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工 伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险 费。 3、小型矿山企业可按照总产量、吨矿工资含量和相应的费 率计算缴纳工伤保险费。
（四）患职业病的; （五）因公外出期间，由于工作原因受到伤 害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认为工伤的 其他情形。
三种情形视同工伤
（八）在工作时间或工作岗位，突发疾病死 亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； （九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的； （十）职工原在军队服役，因战、因公负伤 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。（享受除一次性伤残补助以 外的工伤保险待遇）。
五、工伤保险缴费政策
1、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原 则，确定费率。 2、个人不缴纳原则，工伤是劳动者在创造社 会财富时健康和生命的额外付出，不能再由 职工本人承担责任。 3、工伤保险单位缴费实行行业差别费率和浮 动费率。
工伤保险行业差别确定
工伤保险
<主讲：李升>
《工伤保险培训》课件
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THANKS
提高员工安全意识
通过培训、宣传等方式，增强员工的安全意 识和自我保护能力。
定期进行安全检查
对工作场所进行定期的安全检查，及时发现 并消除安全隐患。
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低医疗费用
早期康复治疗可以缩短住院时 间，降低医疗费用。
工伤保险的覆盖范围
总结词
阐述工伤保险的覆盖范围和适用对象
详细描述
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律 师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工，重点保障的是在 生产、工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者。
工伤保险的基金来源
总结词
说明工伤保险基金的来源和筹集方式
规执行。
死亡赔偿金
对因工死亡的员工家属进行赔 偿，赔偿标准按照国家相关法
律法规执行。
误工费
对因工受伤而导致工资收入减 少的员工进行赔偿。
工伤赔偿程序
申报工伤
员工或其家属应当在事故发生后 及时向所在单位申报工伤，并提
交相关证明材料。
工伤认定
由所在单位或员工本人向当地社会 保险行政部门提出工伤认定申请， 经调查核实后认定是否为工伤。
《工伤保险培训》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 案例分析 • 工伤保险政策法规与展望
01 工伤保险概述
工伤保险的定义与目的
总结词
明确工伤保险的概念、目的和意义
详细描述
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗 救治、经济补偿和职业康复的权利，旨在维护劳动者的合法权益，促进安全生 产和减少工伤事故的发生。
工伤保险培训PPT课件
实际案例二
案例概述
某企业通过实施工伤预防措 施，有效降低工伤事故的发 生率，提高员工的安全意识 。
预防措施
该企业采取了一系列有效的 预防措施，包括定期开展安 全培训、加强设备维护和检 查、建立应急预案等。
经验分享
企业在实施预防措施过程中 ，注重与员工的沟通与协作 ，及时调整和完善措施，确 保其实施效果。
案例总结
该案例强调了企业实施工伤 预防措施的重要性，提供了 成功的经验分享，值得其他 企业借鉴。
实际案例三
案例概述
某地区开展工伤康复工作，为工伤员工提 供康复治疗和职业培训，帮助他们重返工
作岗位。
成效评估
经过一段时间的康复治疗和职业培训，大 部分工伤员工重返工作岗位，为企业创造
更多的价值。
康复工作
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
金。
护理费
对于因工作致残的职工 ，在一定期限内需要他 人护理的，可获得护理
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低再次受伤风险
康复治疗可以帮助员工纠正不 良姿势和习惯，减少再次受伤 的风险。
保障员工权益
工伤康复是工伤保险制度的重 要组成部分，保障员工的合法 权益。
提高工作效率
通过康复治疗，员工能够更快 地回到工作岗位，提高工作效
03
【精品】工伤保险讲稿PPT课件
第六种情形：在上下班途中，受到 非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）诊断职业病的资格权限。按照规定 由省级以上人民政府卫生行政部门批准 的医疗机构承担。劳动者可以在用人单 位所在地或者本人居住地依法承担职业 病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
3、职业病在工伤方面有关规定
对依法取得职业病诊断证明书或者 职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部 门不再进行调查核实。 职业病病人的诊疗、康复费用，伤 残费用，伤残以及丧失劳动能力的职业 病病人的社会保障，按照国家有关工伤 保险规定执行。
社会保险行政部门工作人员进行调查核实 时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、 工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安 排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材 料。
六、关于工伤认定范围的问题
第十四条7种工伤的情形；
第十五条3种视同工伤的情形。
认定工伤情形
《条例》第十四条 第一种情形：在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的；
三、工伤保险的发展
工伤保险是各项社会保险中开展最早，在 世界范围内实施国家和地区最多的险种。自德 国 1884 年建立工伤保险以来，已有近 200 个国 家和地区先后建立了工伤保险制度。 新中国成立后，逐步建立了适合我国国情 的工伤保险制度: ----政务院颁布了《劳动保险条例》; ----90 年代初 , 少数县开展了工伤保险 试点;
申报
用人单位发生职工伤残或死亡事故后， 应进行抢救治疗，经初步判断除明显不属 于工伤认定范围的，应及时向社会保险行 政部门申请工伤认定。 根据属地原则向用人单位所在地的统 筹地区社会保险行政部门提出。
工伤保险知识培训(PPT32张)
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；
二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
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四、工伤保险赔偿 （二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论
一、基本内容 （一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性
一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产
一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
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以本单位工作人员工资总额为基数、实名制按月缴纳工伤 保险费，个人不缴费。
缴费方式
机关单位缴费费率按0.业 2%
办理地点
市人社局征缴中心 区（县）社保征缴部门
小型服务业参保
我市行政区域内，在工商行政管理部门注册登记、营业场地面积在800 平方米及以下的餐饮、住宿、商店、超市、美容美发、洗浴、健身、娱 乐、网吧、维修、药店、家政服务等小型服务业单位均应按照本通知的 相关规定参加工伤保险
职工发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》规定
1
的待遇项目和标准支付工伤保险待遇。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限
期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一
2 倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接
责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政
哪些情形可认定为工伤
工伤认定
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时内经抢救无效死亡的 。
部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之
3 日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴
数额1倍以上3倍以下的罚款。
❖ 工伤申报流程
❖案例：
省建六公司保利麓谷林语有人发生一起事故，单位应 该如何办理？
❖ 1、尽早将受伤职工送协议医疗机构就医 2、及时报案，申请工伤认定 3、伤情严重的，病情稳定后申请劳动能力鉴定
工伤包括两类:
❖ 意外伤害事故：必须与劳动者从事的工作，以及时间、地点有关 （包括上下班途中的交通事故）。
❖ 职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害物质等因素而引起的疾病。
伤
病
残 亡
意外伤 害事故
职业病
三要素：工作 时间、工作地 点、工作原因
残 亡
工伤医疗就诊
新发工伤就医须知
申请对象
– 身份证 – 工伤认定申请表 – 工伤事故报告表 – 与用人单位存在劳动关系的证明 – 事故经过单位及个人叙述 – 受伤当月考勤表 – 旁证材料 – 病历资料
用人单位30日内申请 个人一年内申请
参保：工伤保险局事故调查科 未参保：工伤保险处
用人单位 工伤职工或者其直系亲属、工会组织
工伤认定
❖ 什么是工伤保险 ❖ 如何参保缴费 ❖ 工伤申报流程 ❖ 工伤待遇项目 ❖ 老工伤 ❖ 小工伤
❖ 什么是工伤保险？
五大社会保险
失业保险 工伤保险 医疗保险 养老保险 生育保险
失业 伤
病
老
生 保障人的一生
工伤保险
单位的法定义务 职工的合法权利
通过社会统筹的办法，集中用人单 位缴纳的工伤保险费，建立工伤保 险基金，对劳动者在生产经营活动 中遭受的意外伤害或职业病，并由 此造成的死亡、暂时或永久丧失劳 动能力时，给予劳动者及其家属法 定的医疗救治以及必要的经济补偿 的一种社会保障制度。
采用“定员”的方式缴纳工伤保险费，非实名制参保
缴费时间
用人单位首次缴费的，应当一 次性缴纳当年的工伤保险费。 从下一自然年度起，用人单位 应当于保险到期前及时办理缴 费手续，一次性缴纳全年的工 伤保险费。
办理地点
自工商注册登记之日起30日内，到 所在地街道（乡镇）劳动保障站办 理工伤保险参保手续
建筑行业项目参保
根据工程合同造价的人工费、建筑施工企业的缴费费率核定工程项目的 工伤保险缴费金额
按工程项目参保，采用“非实名制”的方式
缴费费率
工程项目开工前办理 按工程造价中人工费的0.9%
办理地点
工伤保险局征缴科1005室 各县人社局征缴部门 各代办点（高新区）
未参加工伤保险的后果
用人单位未依法为职工参加工伤保险的，应承担以下法律责任和风险
❖ 职工受伤后应在工伤保险协议医疗机构就医（急救除 外）；伤情危急时可送往就近医疗机构抢救，待伤情稳 定后应及时转入协议医疗机构进行治疗，伤情严重暂不 能转院的，应在5个工作日内报经办机构批准备案。
❖ 特殊情况需在非协议医院或去外地治疗的，应在5日内 办理异地就医手续，报工伤保险部门批准；
❖ 已认定为工伤，可在协议医院挂帐治疗工伤，无需单位 或个人垫付工伤医疗费用。用人单位或工伤职工应主动 向协议医疗机构提供身份证、单位就医介绍信、工伤认 定决定书、工伤医疗本等资料。
补偿与预防、康复相结合 区别因工和非因工
一次补偿与长期补偿相结合 确定伤残和职业病等级
工伤补偿
工伤预防
工伤康复
❖ 工伤保险参保缴费
如何参保缴费
❖案例：
用人单位如何参加工伤保险？
工伤保险参保有三种情况： 实名制参保 建筑行业参保 小型服务行业参保
实名制参保
我市范围内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位，包括党 委机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、 民主党派机关、以及参照公务员法管理的事业单位均应参加工伤 保险
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。 四、患职业病的 。 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 。 六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害的。 七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险与人身意外伤害保险的区别
实施方式 保险目的 待遇标准
意外伤害保险
工伤保险
自愿选择投保
以营利为目的 追求利润最大化
国家立法强制实施
不以营利为目的 保障工伤职工权益
有理赔上封顶线 下不封底上不封顶
管理体制 是一种商业行为 是一种政府行为 工伤保险与人身意外伤害保险的区别
工伤保险的原则
补偿不究过失 劳动者个人不缴费 风险分担、互助互济 保障与赔偿相结合
工伤保险待遇申请流程
1
事故报告
2
申请工伤认定
4
申请工伤保险待遇
3
申请劳动能力鉴定
怎样申报事故？
职工发生工伤后，用人单位应该在3个工作日之内向 报案窗口备案
重伤事故、死亡事故，应于事故发生1个工作日申报
报案方式 网络申报、书面申报 事故申报地址
市人社局二楼政务大厅
怎样申请工伤认定？
提供资料 申请时间 向谁申请
缴费方式
机关单位缴费费率按0.业 2%
办理地点
市人社局征缴中心 区（县）社保征缴部门
小型服务业参保
我市行政区域内，在工商行政管理部门注册登记、营业场地面积在800 平方米及以下的餐饮、住宿、商店、超市、美容美发、洗浴、健身、娱 乐、网吧、维修、药店、家政服务等小型服务业单位均应按照本通知的 相关规定参加工伤保险
职工发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》规定
1
的待遇项目和标准支付工伤保险待遇。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限
期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一
2 倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接
责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政
哪些情形可认定为工伤
工伤认定
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时内经抢救无效死亡的 。
部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之
3 日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴
数额1倍以上3倍以下的罚款。
❖ 工伤申报流程
❖案例：
省建六公司保利麓谷林语有人发生一起事故，单位应 该如何办理？
❖ 1、尽早将受伤职工送协议医疗机构就医 2、及时报案，申请工伤认定 3、伤情严重的，病情稳定后申请劳动能力鉴定
工伤包括两类:
❖ 意外伤害事故：必须与劳动者从事的工作，以及时间、地点有关 （包括上下班途中的交通事故）。
❖ 职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害物质等因素而引起的疾病。
伤
病
残 亡
意外伤 害事故
职业病
三要素：工作 时间、工作地 点、工作原因
残 亡
工伤医疗就诊
新发工伤就医须知
申请对象
– 身份证 – 工伤认定申请表 – 工伤事故报告表 – 与用人单位存在劳动关系的证明 – 事故经过单位及个人叙述 – 受伤当月考勤表 – 旁证材料 – 病历资料
用人单位30日内申请 个人一年内申请
参保：工伤保险局事故调查科 未参保：工伤保险处
用人单位 工伤职工或者其直系亲属、工会组织
工伤认定
❖ 什么是工伤保险 ❖ 如何参保缴费 ❖ 工伤申报流程 ❖ 工伤待遇项目 ❖ 老工伤 ❖ 小工伤
❖ 什么是工伤保险？
五大社会保险
失业保险 工伤保险 医疗保险 养老保险 生育保险
失业 伤
病
老
生 保障人的一生
工伤保险
单位的法定义务 职工的合法权利
通过社会统筹的办法，集中用人单 位缴纳的工伤保险费，建立工伤保 险基金，对劳动者在生产经营活动 中遭受的意外伤害或职业病，并由 此造成的死亡、暂时或永久丧失劳 动能力时，给予劳动者及其家属法 定的医疗救治以及必要的经济补偿 的一种社会保障制度。
采用“定员”的方式缴纳工伤保险费，非实名制参保
缴费时间
用人单位首次缴费的，应当一 次性缴纳当年的工伤保险费。 从下一自然年度起，用人单位 应当于保险到期前及时办理缴 费手续，一次性缴纳全年的工 伤保险费。
办理地点
自工商注册登记之日起30日内，到 所在地街道（乡镇）劳动保障站办 理工伤保险参保手续
建筑行业项目参保
根据工程合同造价的人工费、建筑施工企业的缴费费率核定工程项目的 工伤保险缴费金额
按工程项目参保，采用“非实名制”的方式
缴费费率
工程项目开工前办理 按工程造价中人工费的0.9%
办理地点
工伤保险局征缴科1005室 各县人社局征缴部门 各代办点（高新区）
未参加工伤保险的后果
用人单位未依法为职工参加工伤保险的，应承担以下法律责任和风险
❖ 职工受伤后应在工伤保险协议医疗机构就医（急救除 外）；伤情危急时可送往就近医疗机构抢救，待伤情稳 定后应及时转入协议医疗机构进行治疗，伤情严重暂不 能转院的，应在5个工作日内报经办机构批准备案。
❖ 特殊情况需在非协议医院或去外地治疗的，应在5日内 办理异地就医手续，报工伤保险部门批准；
❖ 已认定为工伤，可在协议医院挂帐治疗工伤，无需单位 或个人垫付工伤医疗费用。用人单位或工伤职工应主动 向协议医疗机构提供身份证、单位就医介绍信、工伤认 定决定书、工伤医疗本等资料。
补偿与预防、康复相结合 区别因工和非因工
一次补偿与长期补偿相结合 确定伤残和职业病等级
工伤补偿
工伤预防
工伤康复
❖ 工伤保险参保缴费
如何参保缴费
❖案例：
用人单位如何参加工伤保险？
工伤保险参保有三种情况： 实名制参保 建筑行业参保 小型服务行业参保
实名制参保
我市范围内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位，包括党 委机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、 民主党派机关、以及参照公务员法管理的事业单位均应参加工伤 保险
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。 四、患职业病的 。 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 。 六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害的。 七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险与人身意外伤害保险的区别
实施方式 保险目的 待遇标准
意外伤害保险
工伤保险
自愿选择投保
以营利为目的 追求利润最大化
国家立法强制实施
不以营利为目的 保障工伤职工权益
有理赔上封顶线 下不封底上不封顶
管理体制 是一种商业行为 是一种政府行为 工伤保险与人身意外伤害保险的区别
工伤保险的原则
补偿不究过失 劳动者个人不缴费 风险分担、互助互济 保障与赔偿相结合
工伤保险待遇申请流程
1
事故报告
2
申请工伤认定
4
申请工伤保险待遇
3
申请劳动能力鉴定
怎样申报事故？
职工发生工伤后，用人单位应该在3个工作日之内向 报案窗口备案
重伤事故、死亡事故，应于事故发生1个工作日申报
报案方式 网络申报、书面申报 事故申报地址
市人社局二楼政务大厅
怎样申请工伤认定？
提供资料 申请时间 向谁申请