限制性股权激励方案范本
限制性股权激励方案三篇
限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
公司股权激励方案(范本)
公司股权激励方案(范本)一、总则1.1 为了充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，提高公司的核心竞争力，特制定本股权激励方案。
1.2 本方案适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等。
1.3 本方案所涉及的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。
(1) 在公司工作满一定年限；(2) 具有较高的工作绩效；(3) 符合公司发展战略和岗位需求。
1.5 本方案的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果的最大化。
二、股权激励方式2.1 股票期权2.1.1 股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。
2.1.2 股票期权的行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。
2.1.3 股票期权的行权期限一般为35年，员工在行权期限内可行使股票期权。
2.1.4 员工在行权期限内离职的，其股票期权自动失效。
2.2 限制性股票2.2.1 限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在满足一定条件后方可享有股票的所有权。
2.2.2 限制性股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.2.3 员工在限制性股票的锁定期内离职的，其股票自动失效。
2.3 虚拟股票2.3.1 虚拟股票是指公司授予员工一定数量的虚拟股票，员工可享有虚拟股票的增值收益，但无权行使股票所有权。
2.3.2 虚拟股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.3.3 员工在虚拟股票的锁定期内离职的，其虚拟股票自动失效。
三、股权激励计划的实施3.1 公司设立专门的股权激励委员会，负责股权激励计划的制定、审批、实施和监督。
(1) 制定股权激励计划；(2) 股权激励委员会审批股权激励计划；(3) 公示股权激励计划；(4) 实施股权激励计划。
3.3 股权激励计划的实施应确保员工的知情权和参与权，充分听取员工的意见和建议。
四、股权激励计划的监督与评估4.1 公司设立专门的监督机构，负责股权激励计划的监督和评估。
限制性股权激励协议范本
限制性股权激励协议范本甲方（出让方）：_______________乙方（激励对象）：_______________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方对乙方实施限制性股票激励计划事宜达成如下协议，以资共同信守。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保双方利益，并促进公司长远发展。
甲方希望通过限制性股票激励计划激发乙方的工作积极性和创造力，以实现公司发展目标。
二、定义与术语在本协议中，“限制性股票”是指甲方根据公司股权激励计划授予乙方的特定数量的股份，其转让、出售等权利受到限制。
“激励目标”是指本协议约定的乙方达到的具体业绩目标。
三、股权激励计划概述本次股权激励计划涉及的主要内容包括但不限于激励对象、激励股份数量、授予价格、锁定期、解锁条件等。
具体条款如下：1. 激励对象：乙方为甲方公司的高级管理人员或核心技术人员。
2. 激励股份数量：根据公司股权激励计划的具体方案确定。
3. 授予价格：根据公司股权激励计划的定价原则确定。
4. 锁定期：自授予之日起至解锁期开始前的期间。
5. 解锁条件：乙方在锁定期内完成既定业绩目标后，方可解锁股份。
四、权利义务条款1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）在乙方达到解锁条件时，协助办理股份解锁手续。
2. 乙方的权利义务：（1）按照本协议约定接受甲方的限制性股票；（2）遵守公司的规章制度，履行岗位职责；（3）在锁定期内完成激励目标；在解锁后，按照公司规定持有或处置股份。
五、违约责任与风险承担1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方授予限制性股票或未履行相关义务，应承担违约责任。
股权激励方案3篇
股权激励方案3篇1、基本原则一是激励机制与约束机制相结合的原则，将员工的个人利益和公司的长远利益及价值增长紧密的联系在一起，坚持股东、企业利益和高层管理人员、核心业务骨干利益相一致。
保证企业长期可持续发展，实现收益与风险共担，收益延期支付。
二是存量不动、增量激励的原则。
在实现国有资产保值增值的前提条件下，将企业净资产中的增值部分作为实施股权激励股票的来源。
三是业绩导向原则。
按照公司不同职位和风险的大小分配公司股权，将按劳分配和按生产要素分配相结合，确立公司收入公平的业绩导向。
2、激励对象的选择公司高层管理人员。
包括董事会和监事会成员（不包括独立董事及其他仅在公司领取酬金的董事会或监事会成员），公司总经理、副总经理、财务总监、总经济师、副总经济师、董事会秘书、监事会主席、公司各部门经理等人员。
公司高级技术人员。
包括总工程师、副总工程师、为企业做出突出贡献的各部门高级技工和业务骨干、拥有会计师、高级技术员等职称的相关人员。
业绩突出人员。
在本年度或连续几个年度考核中，销售业绩、市场开拓、技术创新等某一方面工作异常突出的人员。
新进潜力人员。
员工具有硕士研究生、博士研究生及以上学历或拥有副高以上职称、能力突出、有进取精神，符合公司长期用人标准。
3、授予股份的数量公司授予激励者股票数量是由奖励基金总额除以期末股票每股净资产决定的。
公司依据年末激励基金总额和上市公司股票期末的每股净资产算出该公司授予股份的数量。
按照公司具体标准将公司股份授予激励对象。
4、回购回购条件。
当激励对象在离职、退休或丧失行为能力的情况下，经董事会审核后可根据本人意愿决定是否进行回购。
在员工自动离职（从离职后两个月后进行回购）、解雇（因重大过失造成公司巨大损失的）和因持有人发生同业竞争行为而拥有的股份，则需要公司强制回购。
回购价格。
回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算。
个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×（回购年份上一年的每股净资产―授予年度每股净资产）。
有限责任公司股权激励协议范本8篇
有限责任公司股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为合法设立并有效存续的有限责任公司，为进一步提高公司的经济效益和市场竞争力，鼓励员工积极参与公司的发展，根据公司法等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进乙方为公司的长期发展做出贡献，实现公司利益与员工利益的共享。
二、股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于以下几种方式：员工持股计划、股票期权计划、分红权计划等。
具体方式由双方根据公司的实际情况和乙方的岗位特点协商确定。
三、股权激励条件乙方获得股权激励需满足以下条件：1. 在公司工作满一定年限（具体年限由公司规定）；2. 年度工作表现优秀；3. 无违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
四、股权激励内容1. 股权激励计划期限：自本协议签订之日起至约定终止时间。
2. 股权激励额度：根据乙方的岗位价值、工作表现及公司贡献等因素确定。
3. 股权分配方式：甲方按照约定比例分配股权给乙方，具体比例由双方协商确定。
4. 股权分红方式：按照公司利润分配方案执行。
5. 股权转让限制：乙方持有的股权在约定期限内不得转让，期满后可根据公司规定进行转让。
6. 其他条款：双方约定的其他与股权激励相关的条款。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方履行公司章程和规章制度；（3）按照公司利润分配方案向乙方支付分红。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守公司章程和规章制度，履行岗位职责；（2）积极参与公司的发展，为公司创造价值；（3）持有股权期间，不得擅自转让股权；（4）对公司的经营管理提出建议和意见。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
股权激励管理制度范本
股权激励管理制度范本第一章总则第一条为进一步完善公司的法人治理结构，建立长效激励机制，提高员工积极性，提升公司竞争力，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及控股子公司的全体员工。
本制度中所述股权激励特指：以公司股票为标的，对公司各级管理人员及核心骨干人员进行的长期性激励计划。
如无特殊说明，本制度所述股权激励计划包括股票期权、限制性股票、员工持股计划或法律、行政法规允许的其他激励方式。
第三条股权激励的目的是：（一）促进员工与公司共同发展；（二）提升经营业绩；（三）约束和规范短期行为；（四）吸引、培育和留住优秀人才。
第四条股权激励的基本原则（一）聚焦价值创造。
价值创造是价值分配（激励）的前提，价值评价（考核）是价值分配的基础。
（二）公平公正。
股权激励计划应公平对待所有符合条件的员工，确保激励效果的公正性。
（三）长期激励。
股权激励计划应注重长期效益，引导员工关注公司长远发展。
（四）风险与收益对等。
激励对象应承担与激励相匹配的风险，实现风险与收益的对等。
第二章股权激励计划第五条股权激励计划由公司董事会制定，经股东大会审议通过后实施。
第六条股权激励计划包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励方式；（三）激励额度；（四）授予条件；（五）授予程序；（六）行权条件；（七）行权程序；（八）激励计划的变更、中止和终止条件；（九）激励对象的解锁及回购注销条件；（十）其他相关事项。
第七条激励对象为公司各级管理人员及核心骨干人员，具体名单由董事会确定。
第八条激励方式包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等。
第九条激励额度根据公司实际情况和员工的工作绩效等因素确定。
第十条授予条件包括但不限于：（一）公司业绩达到一定水平；（二）激励对象为公司连续工作一定年限；（三）激励对象具备相关能力和潜力。
第十一条授予程序包括但不限于：（一）董事会审议并通过股权激励计划；（二）股东大会审议并通过股权激励计划；（三）激励对象签署股权激励协议；（四）公司办理股权激励相关的登记和公告手续。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励协议一、概述本协议（以下简称“协议”）由以下双方于____ 年____ 月____ 日签署：甲方（公司名称）：______________本协议旨在约定甲方向乙方提供限制性股权激励，并规定双方的权利义务。
二、股权激励内容1. 乙方获得甲方____ 年度____ 股权激励计划的激励对象，具体激励条款如下：1.1 乙方获得__ 股票，并将其作为限制性股权进行激励。
1.2 限制期限为__ 年，自签署本协议之日起计算。
1.3 乙方须遵守公司的规定和制度，如有违反，将被取消股权激励。
2. 股权激励的行使2.1 乙方获得的限制性股权，须在限制期满后____ 日内向甲方提出行使申请。
2.2 甲方在收到乙方的行使申请后，须在____ 个工作日内进行审核并确认。
如审核符合要求，甲方将在____ 个工作日内将股权转入乙方名下。
2.3 乙方行使股权时，需支付相应的购买价格，价格应不低于市价。
三、其他约定1. 本协议自签署日起生效，至限制期满（自限制期满之日起____ 个月内），届时自动失效。
2. 其他未尽事宜，双方可另行协商约定。
3. 若因不可抗力等不可抗力因素影响协议的履行，双方应根据实际情况处理，并及时通知对方。
4. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
以上是关于【限制性股权激励协议范本】的内容，希望对您有所帮助。
如需要更详细的协议内容，还请双方再次协商确认。
第2篇示例：限制性股权激励协议范本一、乙方出资为进一步激励甲方员工，增强其归属感和激励效果，乙方同意在本协议项下发行限制性股票。
乙方根据本协议确定的条件，向甲方授予限制性股票。
二、股权数量根据员工的履职能力和参与努力情况，乙方发行的限制性股票数量为【具体数量】股。
乙方承诺，此批限制性股票不会超出已发行股本的【比例】。
三、股权授予条件1. 甲方在职及系列条件甲方必须保持在职状态，不可在未经乙方同意的前提下提前离职。
上市公司限制性股票激励计划模版
股份有限公司限制性股票激励计划股票代码：日期：年月日声明本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1. 股份有限公司限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本计划”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录 1－3号》及其他有关法律、法规、规章、规范性文件以及《股份有限公司章程》制订。
2. 本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。
3. 本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的核心业务（技术）人员，合计人。
激励对象未参加除本计划外的其他上市公司股权激励计划。
激励对象符合《股权激励有关事项备忘录1-3号》以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定。
4. 本计划拟向激励对象授予万股限制性股票，约占本计划签署时公司股本总额万股的 %。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，本计划中限制性股票的授予数量将做相应的调整。
5. 本计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解锁或回购注销之日止，最长不超过4年。
（1）激励对象自限制性股票授予之日起12个月内为锁定期。
在锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定，不得转让、不得用于偿还债务。
（2）授予的限制性股票解锁安排如表所示：6. 限制性股票的授予价格为每股元。
授予价格依据本计划公告前20个交易日公司股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）元/股的50%确定，即每股元。
限制性股权激励协议范本最新整理版
限制性股权激励协议范本最新整理版甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，经公司股东会决议决定实施限制性股权激励计划。
为此，甲、乙双方在平等自愿的基础上，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方之间的股权激励关系，确定激励股权的来源、数量、分配方式、持有期限及退出机制等事项，明确双方的权利和义务。
二、股权激励计划概述1. 股权激励计划名称：_____________。
2. 股权激励计划期限：自本协议签订之日起至股权激励计划终止之日止。
3. 激励股权来源：公司新增股份或公司原有股东转让的部分股份。
4. 激励股权数量：根据乙方的岗位、业绩和其他因素综合确定。
三、股权激励分配方案1. 乙方在本公司担任的岗位及工作表现是本次股权激励的依据。
2. 乙方获得的激励股权数量及比例，根据公司的具体安排确定。
3. 乙方持有的激励股权将在满足一定条件后转化为普通股。
四、股权持有期限及条件1. 乙方持有的激励股权具有一定的持有期限，自股权激励计划启动之日起计算。
2. 在持有期限内，乙方需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。
3. 乙方持有的激励股权在满足以下条件之一后可转化为普通股：（1）持有期满；（2）公司业绩达到预定目标；（3）乙方在公司继续工作满一定年限。
五、权利义务1. 甲方有权根据实际情况调整股权激励计划，并及时通知乙方。
2. 乙方在持有激励股权期间，享有公司股东的相关权利，承担相应义务。
3. 乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处置持有的激励股权。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，遵守竞业限制义务。
六、退出机制1. 在股权激励计划期限内，乙方因个人原因提出离职的，其持有的激励股权将被收回。
2. 乙方在持有激励股权期间，若违反公司规章制度或法律法规，甲方有权收回激励股权。
上市公司限制性股权激励方案
上市公司限制性股权激励方案正文：一、背景介绍随着经济的发展和企业的规模不断扩大，上市公司限制性股权激励方案逐渐成为了一种非常重要的员工激励方式。
本旨在提供一份全面详细的上市公司限制性股权激励方案模板，以供参考使用。
二、方案目的上市公司限制性股权激励方案的目的是通过向特定的员工提供公司股权作为激励，以激发其工作动力、增强归属感，促进公司业绩的提升，并与员工长期利益的实现相结合，实现公司与员工的共赢。
三、适用范围本方案适用于公司在中国内地境内上市的员工，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。
四、激励方式1.限制性股票限制性股票是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票，其转让、转售等限制在一定期限内。
2.股票期权股票期权是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
五、激励对象本方案适用于在公司连续工作满一定期限，且在公司绩效考核中表现优秀的员工。
六、激励计划设定1.激励计划的设定应遵循合理性、公平性、可操作性的原则，激励条件和激励比例需在设定时明确规定。
2.激励计划应考虑员工的个人能力、职位等级、绩效评估结果等因素，确保激励方式与员工贡献相符。
3.激励计划应设立合理的约束措施，对违规操作予以惩罚，并对限制性股票和股票期权的行权条件进行规范。
七、激励期限本方案的激励期限应在设立时明确规定，并应根据公司情况设定不同的期限。
八、激励效果评估1.激励计划应设立相应的监控和评估机制，对激励效果进行评估，以保障激励计划的有效性。
2.激励计划的效果评估应综合考量公司业绩、股价表现、员工绩效等多个因素。
九、附件：1.上市公司限制性股权激励方案执行情况报告表2.上市公司限制性股权激励方案生效通知书3.上市公司限制性股权激励方案修改申请表十、法律名词及注释：1.限制性股票：又称为限售股票，是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票。
2.股票期权：是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
股权激励方案14篇
股权激励方案14篇股权激励方案1现代企业由于所有权与经营权的分离导致委托—代理问题，由于经营者较所有者在信息方面具有优势，这种信息不对称使得所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经营者，股权激励就是其中的一种，通过这种方式可以使激励对象与公司利益、股东利益趋于一致，与所有者共享利润，共担风险，以减少管理者的短期行为。
随着我国政策的放开，越来越多的公司开始实施股权激励政策，但是成功实施激励计划的公司并不多，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一。
__对格力电器股权激励方案进行了分析。
一、案例介绍（一）公司简介珠海格力电器股份有限公司（000651，以下简称格力电器）成立于1991年，1996年11月在深圳证券交易所上市，截至20__年实施股权激励计划之前，公司的第一大股东珠海格力集团直接持有格力电器50.82%的股份，通过控股子公司珠海格力房产有限公司持有格力电器8.38%的股份。
（二）股权激励实施过程和结果证监会要求格力电器在20__年2月前完成股改，于是由格力集团牵头，与格力电器管理层、股东沟通协调后，制定了格力电器股权改革方案，顺势推出了格力电器股权激励计划。
格力电器于20__年12月23日公布了股权改革方案，其中包括股权激励方案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还做出了特别承诺，将所持股份划出2 639万股，作为格力电器管理层股权激励股票的________。
在20__-20__年中任一年度，若公司经审计的年度净利润达到承诺的当年应实现的数值，格力集团将按照当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格向公司管理层及员工出售713万股，若三年均达到标准，将出售给格力电器管理层及员工2 139万股，其余500万股由董事会自行安排。
公布了股权激励方案之后，格力电器在20__、20__及20__年均实现了规定的年度利润，主营业务收入、净利润、总资产均有了大幅提升，格力集团按照股权激励方案对格力电器的高管和员工实施了激励措施。
有限合伙股权激励协议范本6篇
有限合伙股权激励协议范本6篇篇1甲方（有限合伙企业）：___________________乙方（股权激励对象）：___________________鉴于甲方是一家依照中华人民共和国相关法规成立的有限合伙企业，且乙方在甲方企业内担任重要职务并作出重要贡献，为激励乙方更好地为企业发展服务，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，通过股权激励的方式，充分调动乙方的积极性和创造性，促进甲方企业的持续发展。
二、股权激励方式甲方采用有限合伙股权的方式对乙方进行激励。
乙方通过持有甲方有限合伙企业的一定比例的股权，享有相应的权益。
三、股权比例及分配1. 乙方在甲方的股权比例为_____%。
2. 股权分配依据乙方的职位、贡献、业绩及甲方的整体情况进行综合评估确定。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照本协议约定向乙方分配股权；（2）为乙方提供必要的企业经营信息；（3）保障乙方合法权益。
2. 乙方权利义务：（1）按照本协议约定享有股权权益；（2）积极参与甲方企业的经营和管理；（3）遵守甲方的公司章程及各项规章制度。
五、股权变动1. 本协议约定的股权在约定的期限内不得转让、质押。
2. 若乙方离职或违反本协议约定的，甲方有权对乙方的股权进行调整。
六、股权激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期后，根据双方协商可续签。
七、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因违约导致本协议解除或终止的，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此产生的全部损失。
八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
股权激励方案(最新4篇)
股权激励方案（最新4篇）股权激励管理办法篇一第一章总则1、目的为了规范和加强公司计划管理，充分有效地利用公司人力、物力和财力，实现公司发展目标，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司和各部门、事业部的计划管理工作，各部门、事业部内部科室、班组计划工作可在本制度的基础上进一步细化和完善。
3、计划的分类3.1 公司的计划按计划主体分为公司计划和部门计划，其中部门计划包括公司职能部门和事业部计划。
3.2公司的计划按计划层次分为战略规划、经营计划和业务计划。
战略规划是指导公司发展方向的规划性文件；经营计划是公司战略规划的分解和落实，以及确定公司经营目标的指导性文件；业务计划是具体工作的计划安排，包括销售计划、生产计划、采购计划、新产品开发计划、质量计划等。
3.3公司的计划按计划时间分为长期规划、年度计划、季度计划和月度计划。
长期规划为公司三年以上经营目标的确定和阶段性实施策略的书面文件，包括战略规划和业务规划；年度计划是指导一年内工作的计划，包括公司年度计划和部门年度计划；季度计划是年度计划的分解和落实，指导一个季度的具体工作；月度计划是对一个月内各部门工作的硬性规定，包括公司月度计划和部门月度计划。
3.4对于特别重要的工作公司以重点专项计划的形式来开展，包括公司重点专项计划和部门重点专项计划。
3.5对于临时性工作、突发事项公司以追加计划的形式下达。
4、公司的计划管理按照统一领导、分级管理的原则，建立全面的计划管理体系。
企划部是全公司计划工作的日常综合管理部门，负责公司级的计划管理，各部门、事业部负责本部门的计划管理。
第二章计划的内容5、战略规划战略规划是确定公司和部门未来发展方向和奋斗目标的长期计划，它通过年度1计划的安排逐步实现，其主要内容包括以下几个方面：1)产品的发展方向；2)生产的发展规模；3)技术发展方向；4)组织、管理发展水平；5)技术经济指标将要达到的水平；6)员工职业发展和生活福利的提高水平。
股权激励公告范本专业版
股权激励公告范本专业版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权激励公告范本专业版尊敬的各位董事、监事和高级管理人员：为了更好地激励员工的积极性和创造力，提高公司的发展速度和竞争力，公司决定制定并实施股权激励计划，以激发员工的工作热情和责任感，共同成就公司的辉煌未来。
现将具体方案公告如下：一、项目名称本项目定名为“XXXX股权激励计划”。
二、实施范围本项目适用于公司所有在职员工，包括执行董事、高级管理人员和普通员工。
三、激励方式公司将以实际行动激励员工，提供股权激励。
具体激励方式包括：1. 股票期权激励：公司将按照员工的工作表现和贡献情况，授予符合条件的员工股票期权，以鼓励员工为公司长期发展努力奋斗，分享公司成长的红利。
2. 股份奖励激励：对于特别突出表现的员工，公司将给予额外的股份奖励，以表彰其在公司发展过程中作出的杰出贡献。
四、激励对象所有在职员工都有资格参与本次股权激励计划。
公司将根据员工的工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，合理确定激励对象，并给予相应的激励机会。
五、激励标准公司将建立科学的激励标准和评估体系，综合考虑员工的工作表现、岗位影响力、成长潜力等因素，合理确定每位员工的激励额度和激励方式，确保激励公平合理。
六、激励管理公司将设立专门的激励管理机构，负责制定激励政策、管理激励资金、监督激励实施过程，并接受监事会、董事会和股东大会的监督与检查。
七、风险与控制公司将加强激励风险管理，建立健全的激励风险防控机制，规范激励实施程序，预防激励滥用和风险发生。
八、公告期限本公告自发布之日起生效，有效期为三年，期满后需重新制定并公告新的股权激励计划。
九、其他事项本公告所述具体激励方式和标准仅为本次股权激励计划的初步方案，具体细则将根据实际情况和公司经营发展需要进行调整和完善，最终实施方案以公司董事会决议为准。
公司希望通过本次股权激励计划，向全体员工传递出公司发展壮大的决心和信心，激励员工不断提高专业素质，积极创新工作方式，以更加饱满的热情和更高的责任感投入到公司的发展进程中，共同为实现公司的宏伟目标而奋斗。
股权激励协议通用模板7篇
股权激励协议通用模板7篇第1篇示例：股权激励协议通用模板一、协议双方甲方（公司名称）：法定代表人：地址：乙方（受益人姓名）：身份证号码：二、协议背景为了激励乙方在公司发展中发挥更大的作用，公司特向乙方提供股权激励。
为明确双方权利义务，特签订本协议。
三、股权激励内容1. 乙方获得公司（或子公司）的股权激励，具体股权比例为（具体比例），赠送的股票的数量按公司实际发行情况确定。
2. 股权激励所涉及的股票将在（具体时间）解锁，并根据公司业绩和乙方贡献情况确定具体解锁比例。
3. 乙方在股权激励期间享有相应的股东权利和利益，包括股息分红、参与公司决策等。
四、解锁条件1. 乙方在（具体时间段）内需享有公司持续良好经营管理的权利、效益改进权利的股权激励。
2. 公司业绩较上一解锁期相比有所提升，符合公司激励政策规定。
五、违约责任1. 若乙方违约，将被公司取消股权激励，并承担相应违约责任。
2. 公司不得恶意取消乙方的股权激励，在解锁条件不变的情况下，需提前通知乙方。
六、协议变更凡属协议变更，双方应通过双方协商，书面约定。
七、争议解决凡属本协议引起的争议，应友好协商解决；如无法达成一致意见，应提交有管辖权的法院解决。
八、生效与终止1. 本股权激励协议自签署之日起生效，至履行完毕结束。
2. 双方执行完毕本协议一切权利义务后，本协议自动终止。
九、其他甲方（公司名称）：乙方（受益人姓名）：法定代表人：日期：日期：以上即为《股权激励协议通用模板》，希望双方能够按照协议内容履行，共同促进公司的发展。
第2篇示例：股权激励协议通用模板一、概述本协议是企业为了激励员工积极参与企业发展，提升员工的工作积极性和效率，并与企业共同成长而制定的。
本协议的目的是通过股权激励的方式，激励员工为企业创造更大的价值。
二、受让方的条件1. 受让方必须是企业的正式员工，且在企业服务至少一年。
2. 受让方在本协议签署之前必须签署员工保密协议，保证不泄露企业的商业秘密和机密信息。
2024年股权激励协议模板（五篇）
股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。
2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
限制性股权激励协议范本
限制性股权激励协议范本甲方（出让方）：__________________公司乙方（激励对象）：__________________员工鉴于甲方拥有一定数量和价值的股份，为激励乙方更好地为公司长期发展服务，甲方决定向乙方实施限制性股权激励计划。
为明确双方的权利与义务，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在符合本协议约定的条件下，获得甲方公司股份的权益，从而激励乙方为公司长期发展服务。
二、股权激励内容1. 甲方出让给乙方的股份数量为______股。
2. 乙方获得的股份为限制性股份，即乙方需满足一定的条件方可享有完全的所有权及收益权。
具体条件包括但不限于：服务年限、业绩考核、保密义务等。
3. 股权激励的有效期限为______年，自本协议生效之日起计算。
三、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权决定股权激励计划的实施与调整。
（2）甲方有义务向乙方明确股权激励的具体条件及要求。
（3）甲方有义务在乙方满足股权激励条件时，按约定兑现股份权益。
2. 乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本协议的约定获得股份权益。
（2）乙方有义务遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密。
（3）乙方在服务期内不得擅自离职，否则视为违约。
（4）乙方应完成甲方要求的业绩考核任务。
四、股权激励的实施条件及流程1. 乙方在股权激励有效期限内，需满足以下条件方可享有股份权益：服务满______年、业绩考核达标、未违反公司规章制度等。
2. 乙方满足上述条件后，需向甲方提交书面申请，经甲方审核通过后，方可兑现股份权益。
3. 股份权益兑现流程如下：签署股权转让协议→ 办理工商变更登记→ 乙方正式成为股东。
五、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内擅自离职，则视为违约，甲方有权取消乙方的股份权益。
2. 若乙方存在泄露公司商业秘密等违规行为，甲方有权终止本协议，并追究乙方的法律责任。
3. 若甲方违反本协议的约定，未向乙方兑现股份权益，应承担违约责任。
(一般员工)股权激励协议范本6篇
（一般员工）股权激励协议范本6篇篇1一般员工股权激励协议范本一、甲方：（公司名称），法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家具有良好商誉和发展潜力的公司，拟通过股权激励计划激励员工，促进公司的稳定发展；2. 乙方为甲方公司的一名员工，具备良好的工作表现和发展潜力，愿意为公司的发展做出更大的贡献。
根据双方经友好协商达成一致，特订立本协议：第一条股权激励对象甲方向乙方授予股权激励对象资格，享有公司按照本协议所规定的条件向乙方出售限制性股票的权利。
第二条股权激励数量甲方向乙方授予的限制性股票数量为XXXX股，对应公司总股本的XX%。
第三条股权解锁条件1. 本限制性股票于（日期）日生效，在获得限制性股票后，乙方必须连续服务于公司至少X年，方可解锁所有限制性股票；2. 在乙方连续服务满X年后，公司将根据解锁比例的规定，逐年解锁X%的限制性股票，直至全部解锁完毕。
第四条股权出售价格乙方获得限制性股票后，在限制性期满解锁时，可以按照公司内部定价标准向公司购买限制性股票。
公司将按照公允价值向乙方出售限制性股票。
第五条成本承担乙方在获得限制性股票后，需要支付股权购买费用。
具体费用由公司规定，乙方需按时支付。
第六条股权激励的效果乙方获得限制性股票后，将更加积极进取，努力为公司做出更大的贡献，并在公司发展的过程中扮演更重要的角色。
第七条保密条款乙方在使用限制性股票过程中，需严格遵守公司的相关保密规定，不得泄露任何公司机密信息。
第八条争议解决因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼解决。
第九条协议变更本协议经双方签字盖章后生效，任何修改、补充或解释均需经双方协商一致，并书面确认。
第十条其他本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）乙方（员工姓名）法定代表人（签字）日期: 年月日篇2股权激励是一种企业为了激发员工工作积极性和潜力、增强员工对企业全球竞争优势的认同感而实行的一种激励机制。
有限合伙股权激励协议范本8篇
有限合伙股权激励协议范本8篇篇1本协议由以下双方签订：一、甲方（有限合伙企业）：___________________二、乙方（股权激励对象）：___________________鉴于甲方是一家依照中国法律合法注册并有效存续的有限合伙企业，为了激励员工积极工作并促进企业的发展，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方有限合伙企业中的股权激励机制，通过股权奖励增强乙方的归属感和团队合作精神，从而促进企业的长期稳定发展。
二、股权激励方式1. 甲方通过赠予或销售的方式，向乙方转让部分股权，使其持有甲方企业的股份。
2. 乙方持有股份的比例、价格、转让方式等条款应在本协议中明确规定。
三、股权激励内容1. 股权激励额度：甲方根据乙方的职位、表现及贡献，决定授予乙方总股份的______%作为股权激励。
2. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为______年，期满后根据双方协商可续期。
3. 股权转让条件：在约定的期限内，乙方需满足以下条件方可实现股权正式转让：①完成既定的业绩目标；②遵守企业章程及相关法律法规；③在职期间保持良好的职业操守。
4. 股权分红：乙方持有的股权享有相应的分红权。
5. 股权转让限制：在约定的期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自转让、质押本协议约定的股权。
四、权利义务1. 甲方有权根据企业经营状况决定是否实施股权激励计划，并有权对本协议进行修改和终止。
2. 乙方有权按照本协议的约定获得股权奖励，同时需承担遵守企业章程、保守企业秘密等义务。
3. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，积极履行各自的义务。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因履行本协议发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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限制性股权激励方案范本
甲方：
法人：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
根据合同法、公司《股权激励实施细则》（以下简称《实施细则》）、公司《第一次股权激励计划》（以下简称《激励计划》）、《公司章程》有关规定，依照甲方股东大会有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：
一、前提条件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
二、限制性激励权利的考核与授予
1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。
2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》（“分红权”或“期权”）。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“分红权”）后，同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配；
并于______天内签字返回行政部；逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中全部权利。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“期权”）后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中全部权利。
乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。
三、限制性权益的权利与限制
1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日（工商登记日）起为______年；若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。
5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》相关规定执行。
6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方限制性权益转为公司注册股。
四、本协议书的终止
1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
（3）发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。
（4）自行离职或被公司辞退。
（5）违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。
（6）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。
3、乙方丧失行为能力、死亡。
4、当事人协商协议终止。
5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。
五、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。
六、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律有关规定承担与本协议相关纳税义务。
2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员；且不能打听关于其他人员的激励信息。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。
七、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决；《实施细则》未涉及的部分，按照《激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交协议签订地人民法院解决。
八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
乙方签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日。