涉密人员岗位保密制度
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为了加强国家涉密信息的保护工作，保障国家利益和公民权益，规范涉密人员的保密行为，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关、事业单位、企业和其他组织的涉密人员，在涉密工作中应遵守本制度的规定。
第三条涉密人员应当认真学习国家保密法律法规，维护国家涉密信息的安全。
对于工作单位的涉密信息，应当严格保守，不得泄露。
第四条涉密人员应当具有政治清白，品行端正，身心健康，且未受到刑事处罚的人员。
涉密人员在担任涉密工作之前，应当接受国家安全机关的审查。
第五条涉密人员应当具备一定的专业技能和保密意识，能够正确处理涉密信息，保护国家机密的安全。
第六条涉密人员应当接受国家安全机关及其下属单位的管理和监督，配合做好涉密信息的保护工作。
第七条对于违反本制度的行为，将依据国家保密法律法规进行处理，严重者将受到行政处罚或者刑事追究。
第二章保密责任第八条涉密人员应当严格保守国家机密信息，不得擅自泄露、提供、传递涉密信息给非关联人员。
第九条涉密人员应当加强保密意识，保证涉密信息不被非法获取和利用。
第十条涉密人员应当定期接受保密培训，了解国家涉密信息的分类、保护办法和处置流程。
第十一条涉密人员在处理涉密信息时，应当按照国家保密标准进行保护，不得私自复制、传输或者存储涉密信息。
第十二条涉密人员应当主动报告工作环境中可能存在的涉密安全隐患，积极配合做好安全防范和应急处理工作。
第十三条涉密人员应当积极配合国家安全机关对其涉密工作进行监督和检查，如实提供涉密信息。
第三章保密管理第十四条各级涉密单位应当建立健全涉密人员管理机制，加强对涉密人员的管理和监督。
第十五条涉密单位应当建立健全涉密信息的存储和传输机制，加强对涉密信息的保护和监控。
第十六条涉密单位应当加强对涉密人员的安全教育，提高其保密意识和技能水平。
第十七条涉密单位应当建立涉密人员档案，对其进行定期评估和考核，及时发现并处理不符合保密要求的行为。
第十八条涉密单位应当建立健全突发事件处理机制，及时应对可能发生的涉密泄露事件，保障国家涉密信息的安全。
涉密人员管理规定_涉密人员保密管理制度
涉密人员管理规定_涉密人员保密管理制度第一章总则第二条本规定适用于具有保密资格的涉密人员及相关管理人员。
第三条涉密人员应当自觉遵守国家的保密法律法规和有关保密制度，忠诚于国家和人民，维护国家机密的安全。
第四条涉密人员应当具备良好的道德品质和保密意识，具备必要的保密知识和技能，并按照规定接受保密教育和培训。
第二章涉密人员的审查核定第五条涉密人员经过严格审查核定，取得相应的保密资格和证书，才能从事与国家秘密有关的工作。
第六条涉密人员的审查核定程序包括初审、面试和终审，拟定审查核定表，并报上级保密机关审批。
第七条涉密人员的资格和证书应当按照规定的时间进行更新和复审，确保人员的保密适格性。
第八条涉密人员在审查核定期间，应当遵守保密规定，不得向外界泄露有关审查核定的内容。
第三章涉密人员的组织保密工作第九条公司应当建立健全涉密人员的组织保密机构，明确保密工作职责和权限。
第十条公司应当为涉密人员提供保密知识教育和培训，提高人员的保密意识和技能。
第十一条公司应当建立涉密人员的保密档案和信息数据库，对相关信息进行分类、分级、存储和管理。
第十二条公司应当定期进行涉密人员的保密审计，查验人员是否按照规定进行保密工作。
第十三条公司应当及时向涉密人员提供保密工作的相关政策、法规和标准，保障人员的知情权。
第四章涉密人员的保密义务第十四条涉密人员应当保守国家秘密，不得泄露、传播或者非法获取国家秘密。
第十五条涉密人员应当严格遵守保密规定，不得擅自使用或者外传与其工作有关的机密文件和资料。
第十六条涉密人员在离岗期间，应当妥善保管与工作有关的文件、资料和设备，保证不被他人窃取或者利用。
第十七条涉密人员对于已经泄露的秘密，应当及时报告上级保密机关，协助调查和取证工作。
第五章涉密人员的保密奖惩第十八条对于涉密人员在保密工作中的突出贡献和表现，公司应当给予表彰和奖励。
第十九条对于涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密的，应当依法追究刑事责任，同时公司也可以给予相应的纪律处分。
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度一、保密管理的重要性涉密人员在国家安全和国家利益方面拥有重要的信息和资源，其保密工作至关重要。
保密管理制度的建立和执行可以有效保护国家机密信息的安全性，防止信息泄露和滥用，维护国家的主权和尊严。
二、保密行为规范1.保密责任：涉密人员必须认识到自己的保密责任，遵守国家法律法规和保密规定，保护国家的机密信息。
同时，不得泄露国家机密信息，不得向未经授权的人员提供机密信息。
2.保密知识教育：涉密人员应接受必要的保密知识教育和培训，了解保密法律法规和保密工作的要求，学习保密技巧和知识，提高保密意识和能力。
3.保密审查：涉密人员在进入涉密单位或获得涉密资格之前，必须接受保密审查，并签署保密承诺书。
保密审查会对个人的背景进行调查，以确保其具备保密的资格和能力。
4.保密标识：涉密单位应规范使用保密标识，对涉密文件、设备和场所进行标识，以提醒和警示涉密人员注意保密要求。
5.保密传输：涉密信息的传输应采取安全可靠的方式，使用加密通道和加密设备，避免信息被窃听、篡改或泄露。
三、保密制度执行1.保密责任人：涉密单位应指定专门的保密责任人，负责管理和执行涉密人员保密工作，包括制定保密制度、开展保密检查和培训，处理保密事件和违规行为等。
2.保密安全检查：涉密单位应定期进行保密安全检查，确保保密制度的有效执行和安全措施的完善，发现问题及时进行整改和改进。
3.保密事件处理：涉密单位应建立健全的保密事件处理机制，对发生的保密事件进行调查和处理，追究责任人的责任，防止类似事件再次发生。
4.违规行为处理：对于违反保密规定的涉密人员，涉密单位应按照规定给予相应的纪律处分，严肃处理违规行为，维护保密纪律的严肃性和权威性。
四、保密工作推进1.加强宣传教育：涉密单位应加强保密宣传教育工作，推广保密知识，提高涉密人员的保密意识和能力，形成全员参与、共同维护的良好氛围。
2.技术保障手段：涉密单位应运用科技手段加强保密工作，建立完善的信息安全系统，使用安全可靠的保密设备，确保信息的安全性。
涉密人员保密管理制度范本
涉密人员保密管理制度范本第一章总则第一条为加强对涉密人员的保密管理，保护国家机密和企事业单位商业秘密的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、企事业单位等拥有涉密人员的组织。
第三条涉密人员指从事或接触国家机密和企事业单位商业秘密工作的人员。
第四条涉密人员应当遵守宪法和法律，坚决维护国家机密和企事业单位商业秘密的安全。
第五条涉密人员应当按照本制度的规定，接受保密培训，并签署保密承诺书。
第六条国家机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密管理机制，确保保密措施的落实和监督。
第七条国家机关、企事业单位应当加强对涉密人员的宣传教育，提高其保密意识和责任意识。
第二章涉密人员的权限和义务第八条涉密人员有权获取其所属部门或单位与其工作相关的国家机密和商业秘密。
第九条涉密人员应当严守保密承诺，不得泄露国家机密和商业秘密。
第十条涉密人员应当妥善保管保密材料和设备，不得擅自带出、外传或丢失。
第十一条涉密人员应当主动报告发现的保密事故和风险，并积极配合保密部门的调查和处理。
第十二条涉密人员应当遵守保密制度，不得利用职务之便利谋取私利或进行其他不正当行为。
第三章保密管理措施第十三条必要情况下，国家机关、企事业单位可以对涉密人员进行背景调查和安全审查。
第十四条国家机关、企事业单位应当建立涉密人员出入登记和审批制度，对涉密人员进行管理。
第十五条国家机关、企事业单位应当配备专职保密工作人员，加强对涉密人员的监督和指导。
第十六条国家机关、企事业单位应当建立科学的涉密信息系统，并采取有效的技术措施保护涉密信息的安全。
第十七条国家机关、企事业单位应当定期进行保密检查和评估，及时发现和解决保密隐患。
第四章处罚措施第十八条对于违反保密法规和本制度的涉密人员，国家机关、企事业单位可以采取以下处罚措施：（一）口头警告或严厉批评；（二）撤销涉密人员资格；（三）追究法律责任；（四）其他相应的处罚措施。
第十九条对于泄露国家机密和商业秘密的涉密人员，国家机关、企事业单位将追究其法律责任，包括经济赔偿和刑事处罚。
保密人员工作制度
保密人员工作制度一、总则第一条为了加强保密工作，保护国家利益、公共利益和单位合法权益，根据《中华人民共和国保密法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条保密人员工作制度适用于我国各类机关、团体、企事业单位和其他组织中的保密人员。
第三条保密人员应当牢固树立“保密高于一切”的思想观念，严格遵守国家保密法律法规，切实履行保密职责，确保党和国家秘密安全。
二、保密人员的职责第四条保密人员的主要职责如下：（一）严格执行保密法律法规和单位保密制度，对本单位的保密工作负责。
（二）负责涉密文件的收发、传阅、保管、复制、借出、清退、销毁等工作。
（三）开展保密宣传教育，组织本部门、本单位的保密培训和业务指导。
（四）协助领导落实保密措施，对本单位的保密工作进行督促检查。
（五）及时发现和处理保密工作中的问题，向领导汇报并采取补救措施。
（六）定期进行保密检查，发现问题及时报告并整改。
（七）完成领导交办的其他保密工作任务。
三、保密人员的基本要求第五条保密人员应当具备以下基本条件：（一）具有较高的政治觉悟，忠诚可靠，严守保密纪律。
（二）熟悉保密法律法规和单位保密制度，具有较强的保密意识。
（三）具备一定的业务能力，能够胜任本职工作。
（四）身心健康，能够承担保密工作的压力和责任。
第六条保密人员应当遵守以下行为规范：（一）不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。
（二）不得利用保密工作之便谋取不正当利益。
（三）不得违反保密规定，擅自复制、传播、销毁涉密信息。
（四）不得在公共场所谈论保密工作内容。
（五）不得违反保密规定，使用非保密通信工具。
（六）不得将涉密资料带入非保密场所。
（七）不得擅自离岗离职，确需离职的，应办理保密手续。
四、保密人员的培训和管理第七条单位应当定期对保密人员进行培训，提高其保密意识和业务能力。
第八条单位应当建立健全保密人员管理制度，对保密人员进行考核，对不履行职责的保密人员及时调整。
第九条单位应当为保密人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。
涉密人员保密管理制度范文（3篇）
涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。
第三条涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。
第四条涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。
第五条涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。
第六条涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。
第七条涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。
第二章保密管理措施第八条单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。
第九条单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。
第十条涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。
第十一条单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。
第十二条单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。
第三章保密教育和培训第十三条单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。
第十四条涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。
第十五条单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。
第四章保密监督和检查第十六条单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。
第十七条单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。
第十八条单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。
第五章保密奖惩第十九条单位应建立完善的保密奖惩制度，对涉密人员的保密工作进行奖励和表彰。
涉密人员在岗管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员的管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施条例，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事涉密工作的各类人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第三条涉密人员在岗管理制度应遵循以下原则：1. 严格审查，确保政治素质过硬；2. 强化培训，提高保密意识；3. 定期检查，落实保密责任；4. 动态管理，及时调整涉密等级。
第二章任职与审查第四条涉密人员的任用、聘用应严格按照规定程序进行，确保政治素质、业务能力和保密意识符合要求。
第五条涉密人员的审查内容包括：1. 个人基本情况；2. 家庭成员情况；3. 主要社会关系；4. 与国（境）外机构、组织、人员的交往情况；5. 保密意识、保密知识和保密技能。
第六条涉密人员的审查由用人单位组织人事部门会同保密工作机构共同完成，审查结果报上级保密工作部门备案。
第三章保密教育培训第七条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，掌握保密知识，提高保密意识。
第八条培训内容包括：1. 国家保密法律、法规和保密制度；2. 国家秘密的密级划分、保密期限和保密范围；3. 保密技术防护措施；4. 失泄密案例警示教育。
第九条培训考核合格后，方可上岗。
第四章在岗管理第十条涉密人员在岗期间，应严格遵守国家保密法律、法规和保密制度，自觉履行保密义务。
第十一条涉密人员应定期参加保密教育培训，提高保密意识和保密技能。
第十二条涉密人员应按照保密要求，妥善保管涉密文件、资料、设备等，确保不发生失泄密事件。
第十三条涉密人员应按照规定范围使用涉密信息，不得擅自扩大涉密信息的使用范围。
第十四条涉密人员调离涉密岗位时，应按照规定办理交接手续，确保涉密信息的安全。
第五章脱密期管理第十五条涉密人员辞职、调动或退休后，应按照规定进行脱密期管理。
第十六条脱密期一般为6个月至3年，具体期限由上级保密工作部门根据涉密人员实际工作情况确定。
公司涉密人员保密管理制度
公司涉密人员保密管理制度制度的核心在于明确划分涉密人员的范围。
一般而言，涉密人员包括但不限于高层管理人员、研发人员、财务人员以及其他因工作需要接触或了解公司商业秘密的员工。
对于这些人员，企业应当建立详细的档案，记录其职务范围、接触过的机密信息种类以及相关责任和义务。
制度需规定涉密人员在日常工作中的行为准则。
这包括不限于：不得擅自复制、传播或以任何形式泄露公司商业秘密；在对外交流、会议等场合应提高警惕，避免敏感信息的无意泄露；对于携带或使用的商业秘密资料应妥善保管，并在使用后及时归还或销毁。
为了加强涉密人员的保密意识，企业应定期组织保密教育培训。
培训内容应涵盖国家相关法律法规、企业内部保密规章制度以及具体的保密操作流程等。
通过培训，使员工充分认识到保密工作的重要性和自己的责任。
在技术层面，企业应采取有效的物理和技术措施保护商业秘密。
例如，对重要文件资料实行分类管理，设置不同级别的访问权限；在关键区域安装监控设备，防止未授权人员进入；使用加密技术保护电子信息的安全等。
同时，制度还应包含对违反保密规定的处理办法。
一旦发现泄密行为，应根据情节轻重进行相应的纪律处分，严重者可依法追究刑事责任。
这不仅是对个别员工的警示，也是对全体员工的提醒，强化了保密制度的严肃性。
企业应建立一个持续改进的机制。
随着企业发展和外部环境的变化，保密管理的需求也会发生变化。
因此，企业应定期审查和更新保密管理制度，确保其与时俱进，适应新的挑战。
一个完善的公司涉密人员保密管理制度应当明确涉密人员的界定，制定严格的日常行为规范，定期进行保密教育培训，采取有效的物理和技术保护措施，设立违规处理机制，并建立持续改进的管理体系。
通过这些措施，企业能够有效地保护自身的商业秘密，维护企业的核心竞争力。
普通涉密人员保密规章制度
普通涉密人员保密规章制度第一章总则第一条为加强对涉密人员的管理，保障国家机密信息的安全，本制度制定。
第二条涉密人员包括具有特定保密工作任务和职责的人员，必须遵守本制度的规定。
第三条涉密人员保密制度是国家机密管理的基本制度，所有涉密人员必须严格遵守。
第四条涉密人员应严格保守国家秘密、单位机密和个人隐私，确保信息的安全。
第五条涉密人员保密规章制度遵循保密工作的基本原则，保证信息的保密性、完整性和可用性。
第二章保密责任第六条涉密人员保密责任是保护国家和单位机密信息安全的责任，不得泄露机密信息。
第七条涉密人员在工作中发现有可能泄露机密信息的行为，应及时向主管部门报告。
第八条涉密人员应遵守国家保密法律法规和单位保密规定，确保机密信息的安全。
第九条涉密人员在接触机密信息时，应加强信息安全意识，确保信息不被窃取或泄露。
第十条涉密人员应定期接受保密培训，提高保密意识和技能。
第三章保密措施第十一条涉密人员应妥善保存机密信息，不得私自带出单位或外传。
第十二条涉密人员在处理机密信息时，应遵循“知情、需要、权限”原则，确保信息的安全。
第十三条涉密人员在传递机密信息时，应采取加密、密封等措施，确保信息传递的安全性。
第十四条涉密人员不得在公共场所或社交媒体上发布机密信息，不得向外界透露单位机密。
第十五条涉密人员应妥善保管涉密文件和资料，不得随意丢弃或泄露。
第十六条涉密人员应定期对涉密设备和系统进行检查和维护，确保信息安全。
第四章保密检查第十七条单位应定期对涉密人员进行保密检查，发现问题及时处理。
第十八条涉密人员应配合单位进行保密检查，如实提供相关信息和资料。
第十九条发现泄密行为的，应严肃处理，给予相应的惩戒。
第二十条行政机关和保密部门可以对涉密人员进行不定期的保密检查和培训。
第五章处罚规定第二十一条涉密人员如有违反保密规定的行为，将受到相应的处罚。
第二十二条违反机密保密规定的，将被追究法律责任，情节严重的将受到开除处分。
第二十三条对泄密行为造成的后果，责任人应承担相应的经济赔偿责任。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于单位内的涉密人员，包括直属机关领导、保密委员会成员、涉密岗位工作人员等。
三、涉密人员的评定四、涉密人员的管理要求1.严格签订保密协议：单位涉密人员需签订保密协议，明确保密的重要性和责任，承诺不泄露涉密信息。
2.保密教育培训：单位应定期开展保密教育培训，包括涉密法律法规、保密制度、保密技术等方面的知识，提高涉密人员的保密意识和能力。
3.安全宣传和警示：通过各种途径宣传涉密工作的重要性，加强涉密人员对于安全风险的警示，提醒他们警惕泄密行为。
4.保密管理制度：建立健全保密管理制度，包括涉密信息的存储、传输和销毁等方面的规定，确保涉密信息的安全。
5.安全审查：对涉密人员进行入职前、在职期间和离职时的安全审查，确保人员的可信度和可靠性。
6.保密工作记录：建立涉密人员的工作记录，包括工作内容、使用涉密信息的情况、接触对象等，便于监管和追溯。
7.保密检查和考核：定期进行保密检查，评估涉密人员的保密工作情况，对涉密人员进行考核和奖惩。
8.涉密人员的变更和调离：对于涉密人员变更职位或调离工作岗位的情况，需及时调整涉密人员名单，保证涉密岗位的人员安全可靠。
五、涉密人员的责任1.保护涉密信息：涉密人员有责任保护单位的涉密信息，不得泄露、篡改或丢失。
2.主动上报风险：涉密人员发现有可能导致涉密信息泄露的风险时，应及时上报，采取相应措施防范和消除风险。
3.遵守保密制度：涉密人员需严格遵守保密制度，妥善使用涉密信息，不得私自复制、传输或擅自带出工作场所。
4.提高保密意识：涉密人员应加强对保密法律法规的学习，提高保密意识，自觉遵守保密规定。
5.违规行为的处理：对于违反保密制度的涉密人员，将依法依规进行处理，包括警告、记过、降级、开除等处罚。
六、附则1.各级领导要高度重视涉密人员的管理工作，加强组织领导，确保制度的有效贯彻执行。
2.对于涉密人员的保密工作要加大监督力度，对发现的问题及时进行处理，不留死角。
涉密人员岗位保密责任书
涉密人员岗位保密责任书涉密人员岗位保密责任书一、保密意识和责任我自愿担任涉密人员岗位，特此签署《涉密人员岗位保密责任书》并郑重承诺：本人明确意识到保守国家秘密的重要性和保密工作的特殊性，将自觉遵守国家有关法律法规和保密规定，严格按照保密制度履行职责，维护国家安全和社会稳定。
二、保密要求和义务1. 严守国家秘密，不泄露国家秘密，不传播国家秘密，不利用国家秘密谋取个人私利。
2. 严禁擅自复制、传递、传阅或扩散涉密文件、资料或信息。
3. 严守涉密设备的使用规定，不私自调整设备设置，不向非授权人员提供使用设备的机会。
4. 不使用密码、解密技术等手段获取涉密信息，不故意制造、散布或参与传播计算机等具有破坏性的程序或信息。
5. 在处理非涉密事务时，严禁将与工作无关的涉密文件、资料或信息带离办公场所。
6. 不接受或参与窃取他人商业秘密的行为，不利用职务之便牟取不正当的经济利益。
7. 积极参加保密教育培训，提高保密意识和保密技能，自觉强化保密防范意识，增强保密意识，依法维护国家秘密和国家安全。
8. 公司与员工双方统一保密要求，根据工作和岗位要求，提供相应的保密措施和保密设备。
三、违反责任和处罚1. 发生泄密事件后，将按照国家有关法律法规和保密规定进行调查处理，依法追究责任，承担相应的法律责任。
2. 违反保密规定给公司造成经济损失或损害公司声誉的，将受到相应的纪律处分，并承担赔偿责任。
四、保密期限和解除责任1. 本责任书自签署之日起生效，保密期限为本人在公司服务期限内及离职后的三年。
2. 当本人离职公司或被公司解聘时，本责任书自动失效，但对本人在公司期间获知的未解决的保密事项仍负有保密责任。
3. 解除保密责任后，本人不得擅自保留和利用保密文件、资料及信息。
五、保密责任书的附加说明本保密责任书是笔者根据实际工作经验编写而成，力求合理和完善。
但由于工作内容的特殊性和变动性，保密责任书的具体具备可根据实际需要进行调整和补充。
涉密人员保密管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条涉密人员保密工作应当遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家有关保密法律法规和政策规定，建立健全保密管理制度。
2. 严守纪律：涉密人员必须严守国家秘密，自觉遵守保密纪律，不得泄露、窃取、复制、传播国家秘密。
3. 责任明确：明确涉密人员的保密责任，加强保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。
4. 严格审查：选拔任用涉密人员，必须进行严格审查，确保其具备保守国家秘密的能力和条件。
第二章涉密人员选拔与任用第四条涉密人员选拔任用应当符合以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，忠诚可靠，无违法违纪行为。
2. 熟悉相关业务，具备较强的保密意识和保密能力。
3. 具有较强的责任心和事业心，能够严格遵守保密纪律。
第五条涉密人员选拔任用程序：1. 组织、人事和保密部门共同审查，提出选拔任用意见。
2. 报上级保密工作部门备案。
3. 不得使用临时聘用人员担任涉密岗位。
第三章涉密人员管理第六条涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，包括以下内容：1. 对涉密人员在岗情况进行定期或不定期的联合检查，对不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
2. 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训。
3. 涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
4. 涉密人员必须与单位保密组织签订保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
5. 涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
第七条涉密人员脱密期一般为6个月至3年，具体时间根据涉密程度和工作需要确定。
第四章涉密文件及数据管理第八条涉密文件及数据管理应当遵循以下原则：1. 专人负责：配备保密专干，负责涉密文件及数据的日常管理工作。
涉密岗位人员管理制度
第一章总则第一条为加强涉密岗位人员的管理，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉密岗位人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第二章任职条件第三条涉密岗位人员的任职条件：1. 具有良好的政治素质，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，品行端正。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力。
3. 具有较强的保密意识和责任心，能够严格遵守国家保密法律法规和单位保密制度。
4. 身体健康，能够胜任涉密岗位工作。
第三章选拔与任用第四条涉密岗位人员的选拔与任用，应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。
1. 选拔程序：根据岗位需求，制定选拔方案，通过笔试、面试、考察等程序，选拔具备任职条件的人员。
2. 任用程序：选拔出的涉密岗位人员，经单位保密工作领导小组审核批准后，办理任用手续。
第四章保密教育与培训第五条涉密岗位人员上岗前，必须参加保密教育培训，掌握保密知识，提高保密意识。
1. 保密教育培训内容包括：国家保密法律法规、保密制度、保密技术、保密案例分析等。
2. 保密教育培训时间不少于24小时，培训合格后方可上岗。
第五章保密管理第六条涉密岗位人员应当严格遵守以下保密管理规定：1. 不得泄露国家秘密，不得将涉密信息用于个人目的或向无关人员透露。
2. 不得在非涉密场所存放、处理涉密信息，不得将涉密载体带出工作场所。
3. 不得使用非涉密通信工具传递涉密信息。
4. 不得擅自复制、摘抄、销毁涉密文件、资料和载体。
第六章考核与奖惩第七条对涉密岗位人员实行年度考核制度，考核内容包括：政治素质、业务能力、保密意识、工作实绩等。
1. 考核结果作为评先评优、晋升职务、调整工资的依据。
2. 对违反保密规定，造成国家秘密泄露的，依法依规追究责任。
第七章附则第八条本制度由单位保密工作领导小组负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
涉密人员岗位保密责任书
涉密人员岗位保密责任书涉密人员岗位保密责任书一、背景介绍根据《保密法》等相关法律法规的规定，涉密人员在从事具有保密性质的工作时，必须严守保密纪律，保守国家秘密，保障国家安全。
为此，特制定本《涉密人员岗位保密责任书》。
二、保密责任1. 涉密人员应当自觉遵守国家的保密法律法规，履行保密职责，严把保密底线，不得泄露国家秘密，不得传播泄密信息。
2. 涉密人员应当保护和维护国家秘密的安全性和完整性，采取各种措施，防止泄密、丢失、毁损等情况的发生。
3. 涉密人员应当加强保密学习培训，提高保密意识和保密能力，熟悉涉密工作的有关规定和要求。
4. 涉密人员应当认真履行保密工作，积极主动地向有关部门报告发现的有关保密违法违规行为。
5. 涉密人员应当对与自己工作有关的保密信息进行严格控制和保管，确保不被未经授权的人员获取。
6. 涉密人员离岗休假前，应当做好工作交接，并妥善保管涉密信息和资料，确保不被其他人员非法获取。
7. 涉密人员应当自觉接受保密工作监督，如实提供相关的涉密工作情况和报告材料。
三、责任追究1. 对于故意泄露、散布、篡改国家秘密的涉密人员，将依法追究刑事责任。
2. 对于未经授权擅自乱用、外传涉密信息的涉密人员，将按照规定给予相应的纪律处分，直至解除其涉密岗位。
3. 对于未按照规定履行保密职责、造成涉密信息泄露的涉密人员，将依法追究相应的行政责任。
4. 对于对保密工作监督不力、有故意疏忽大意的监管部门和领导干部，将依据规定追究责任。
四、承诺与签字本人作为涉密人员，郑重承诺遵守以上保密责任，并自觉接受监督，如有违反，愿意承担相应的法律和纪律责任。
签字：_________________。
公司涉密人员保密管理制度
第一章总则第一条为加强公司涉密人员的管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉密人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第三条涉密人员应自觉遵守国家法律法规，履行保密义务，增强保密意识，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
第二章涉密人员管理第四条涉密人员选拔与任用：1. 涉密人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家保密工作部门的规定进行。
2. 涉密人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，熟悉保密法律法规。
3. 选拔涉密人员时，需进行严格审查，包括政治审查、保密审查等，确保其符合保密要求。
第五条涉密人员教育培训：1. 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，通过培训后取得相应证书。
2. 涉密人员应定期参加保密教育，提高保密意识和保密技能。
3. 公司可根据实际情况，组织涉密人员进行专项保密培训。
第六条涉密人员岗位职责：1. 涉密人员应明确自己的保密职责，严格执行保密规定，不得泄露国家秘密和企业商业秘密。
2. 涉密人员应妥善保管涉密文件、资料和设备，不得擅自复制、传播、携带涉密信息。
3. 涉密人员应积极参加保密检查，发现泄密隐患及时报告。
第七条涉密人员考核与奖惩：1. 公司定期对涉密人员进行保密考核，考核结果作为奖惩依据。
2. 对保密工作成绩显著的涉密人员给予表彰和奖励。
3. 对违反保密规定的涉密人员，根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第三章保密工作制度第八条保密范围：1. 国家秘密：按照国家保密法规定，涉及国家安全和利益的事项。
2. 企业商业秘密：涉及公司核心竞争力、经营状况、技术成果等方面的信息。
第九条保密措施：1. 涉密人员应严格遵守保密制度，不得擅自将涉密信息透露给无关人员。
2. 涉密文件、资料和设备应妥善保管，设置专人负责，确保安全。
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度一、制度概述涉密人员保密管理制度是指国家机关、军队、国防科研单位、涉及国家秘密的企事业单位等涉密单位为保障国家和社会安全，保护国家秘密的机密制度，是一项具有重要意义的工作。
该制度的实施，对于保障国家利益，维护国家安全和社会稳定具有重要意义，也是确保涉密人员履行保密职责和保障他们合法权益的基本保障。
本制度主要针对涉密人员，明确了涉密人员的基本职责、保密责任和保密义务，规定了涉密人员的保密审查、保密教育和保密监督管理等措施。
二、涉密人员的基本职责1.知悉保密涉密人员应当明确掌握涉密知识和保密要求，掌握本单位、本系统和国家涉密文件和资料的保密规定和管理制度。
2.维护保密涉密人员应当时刻保持对国家秘密的敏感，如发现违反保密规定的行为，应立即报告单位领导或保密管理员，并有权公开或检举揭露涉密违法犯罪行为。
3.保密自律涉密人员应该加强自我保密意识、保密素养和保密职业道德，遵守保密规定和规章制度，严格执行保密工作流程和技术规范，保证自己的信息安全。
三、涉密人员保密责任1.全面保密责任涉密人员应当在日常工作和生活中，按照保密法规的规定，保守国家秘密，严格遵守保密规定，维护涉密机构和部门的安全，确保国家机密等各种机密不被泄露。
2.个人保密责任涉密人员应当自觉抵制各种不利于涉密工作的因素，不触犯保密法律法规，不得泄露国家秘密，不得传递、复制、翻译国家秘密文件和资料，不得故意泄漏与涉密有关的任何信息。
3.工作保密责任涉密人员应当严格执行保密工作制度，按照国家有关部门的要求，建立保密档案和保密工作记录，做到保密工作前置前行、记录在案。
四、保密审查涉密人员由涉密单位或有关安全保卫机构履行保密审查程序，并按要求提供相应的涉密人员资格证书，明确涉密责任，从而确保有权知悉、有权使用国家秘密的人员符合条件、保密能力、品德和素质上乘。
五、保密监督管理1.安全检查涉密单位应及时邀请有关安全保卫机构进行涉密场所、设施、人员、安全管理和办公设备等方面的安全检查，确保其安全性。
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为加强对涉密人员的保密管理，保障国家机密的安全，维护国家安全和社会稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于涉密人员的保密管理工作，主要内容包括保密人员的分类、保密责任、保密审查、保密培训、保密措施等。
第三条涉密人员应当严格遵守本制度和有关法律法规，增强保密意识，维护国家机密安全。
第二章分类第四条涉密人员按照从事的工作性质和所接触到的涉密信息的等级，分为三个等级：绝密、机密、秘密。
第五条绝密级涉密人员主要是处理、管理重要国家机密信息的人员，包括国家领导人、防务部门主要负责人、情报部门人员等。
第六条机密级涉密人员主要是处理、管理涉及国家重要利益的机密信息的人员，包括政府部门主要负责人、军队高级军官、重要企事业单位负责人等。
第七条秘密级涉密人员主要是处理、管理涉及国家利益的秘密信息的人员，包括政府工作人员、企事业单位一般员工等。
第三章保密责任第八条涉密人员在任职期间，应当履行保密义务，维护国家利益和社会稳定。
第九条涉密人员应当严守国家秘密，不得泄露、散布、篡改、盗窃、买卖涉密信息。
第十条涉密人员应当严格执行保密规定，确保涉密信息的安全，不得将涉密信息外传、传播。
第十一条涉密人员在离职后，仍然承担保密责任，不得泄露任何与工作相关的涉密信息。
第十二条涉密人员在处理、管理涉密信息过程中，应当严格遵守保密规定，防止遭受泄密风险。
第十三条各级保密委员会应当加强对涉密人员的保密教育和管理，定期对涉密人员进行保密检查。
第四章保密审查第十四条对于涉密人员的入职、升职、留用、调离等情况，应当进行保密审查，确保涉密人员具备保密能力和条件。
第十五条保密审查应当综合考察涉密人员的政治思想、个人品质、工作能力、保密意识等方面的情况。
第十六条保密审查结果应当报送上级保密委员会备案，严格遵守保密审查程序和规定。
第五章保密培训第十七条涉密人员在入职后，应当接受保密培训，了解国家保密法律法规，提高保密意识。
保密涉密人员保密制度
保密涉密人员保密制度保密涉密人员保密制度1. 工作人员进入涉密岗位前，必须进行涉密资格审查。
未取得涉密资格，不得从事涉密岗位工作，不得接触国家秘密。
2. 保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3. 对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4. 各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。
对涉密人员履行职责情况进行定期考核。
考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。
涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6. 涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
涉密人员保密制度a2015-12-14 10:17 | #2楼一、收发密件、密品必须履行登记、编号、签名手续；传递、运输密件、密品必须由专人办理，不得通过普通邮政邮寄；自行安排传递、运输时，要选择安全的'交通线路和交通工具，采取严密的保密措施。
二、使用密件、密品应严格领取手续和使用范围，不得擅自扩大；传达密件内容时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；借用密件、密品应严格履行审批和借用手续，并限时归还。
三、复制绝密件必须经制发机关批准，复制机密、秘密件必须经本办领导批准并做好登记手续；非机要部门不得复印密码电报。
四、确需随身携带密件、密品外出，必须经本办领导批准，采取有效的保密措施，确保安全；参加外事活动，不得携带密件、密品，特殊情况须经办领导批准并采取有效的保护措施。
五、严禁个人私自留存密件、密品。
六、销毁密件、密品，必须履行登记手续，纸质密件交秘书处统一处理；其它类密品交指挥通信处统一处理。
涉密人员保密工作安全管理制度方案
涉密人员保密工作安全管理制度方案
一、总则
为加强涉密人员保密工作的管理，建立完善的保密工作制度，
规范涉密人员的保密行为，保障国家安全和社会稳定，制定本方案。
二、对象范围
本方案适用于所有涉密人员，包括国家机关工作人员、军队人员、企事业单位工作人员以及其他涉密人员。
三、保密责任
涉密人员应认真执行保密工作制度，加强保密意识，保守国家
机密和商业秘密。
相关人员在签订保密协议前应进行保密知识培训，以了解涉密工作中需要遵守的规定并承担保密责任。
四、保密措施
1. 保密室：设立保密室，变更密码和密钥不少于一年一次，并
定期对涉密资料进行清点、检查和保管。
2. 文件传输：涉密文件应使用特定的加密软件进行加密后传输，使用网络传输的应使用加密通信协议。
3. 外部交流：涉密人员应保证在外部交流过程中不泄密，交流的文本应当进行安全加密，并使用特定设备进行传输。
4. 硬件保护：涉密人员应在办公设备上设置电子密码，并不能随意更改设备设置，禁止将设备带到不安全的环境中。
五、保密违规制度
当涉密人员违反保密工作制度时，相关部门应按照国家保密法律法规的要求进行惩罚处理，并对相关人员追究责任，直到被取消涉密资格。
六、其他
本制度由有关部门负责解释和修改，自制定之日起施行。
以上是本方案的主要内容，全体涉密人员应认真执行，一旦发现泄密情况，应及时上报相关部门。
同时，在日常工作中应特别注意保密事项，严把信息安全关。
保密岗位规章制度
第一章总则第一条为了加强本单位的保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有保密岗位工作人员，包括但不限于涉密人员、保密管理人员、保密技术保障人员等。
第三条保密工作应当遵循“统一领导、分级管理、责任明确、措施到位”的原则，确保保密工作的有效实施。
第二章保密职责第四条保密岗位工作人员应当具备以下基本职责：1. 遵守国家保密法律法规，增强保密意识，自觉履行保密职责；2. 严格保守国家秘密和企业秘密，不得泄露、传播、买卖、非法提供国家秘密和企业秘密；3. 积极参加保密培训，提高自身保密技能和防范能力；4. 对知悉的国家秘密和企业秘密，不得擅自对外提供或者传播；5. 发现泄密隐患时，应及时报告并采取措施予以消除。
第五条保密管理人员应当履行以下职责：1. 负责本单位保密工作的组织、协调和监督；2. 制定和完善保密管理制度，并组织实施；3. 对保密岗位工作人员进行保密教育和培训；4. 对涉密人员进行审查和考核，确保其符合保密要求；5. 负责保密设施的建设和维护，确保其安全可靠。
第三章保密措施第六条保密岗位工作人员应当采取以下保密措施：1. 对涉密文件、资料、设备等进行分类管理，设置专人负责；2. 严格实行涉密文件的登记、审批、传阅、归档等制度；3. 加强网络保密管理，确保网络数据安全；4. 对涉密场所、设施进行物理隔离，防止泄密事件发生；5. 定期对保密工作进行检查，及时发现和消除泄密隐患。
第七条保密管理人员应当采取以下保密措施：1. 对保密岗位工作人员进行定期考核，确保其具备必要的保密知识和技能；2. 对保密设施进行定期检查和维护，确保其正常运行；3. 对泄密事件进行调查和处理，追究相关人员的责任；4. 加强与相关部门的沟通和协作，共同做好保密工作；5. 及时更新保密管理制度，提高保密工作的针对性和有效性。
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1. 工作人员进入涉密岗位前，必须进行涉密资格审查。
未取得涉密资格，不得从事涉密岗位工作，不得接触国家秘密。
2. 保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3. 对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4. 各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。
对涉密人员履行职责情况进行定期考核。
考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。
涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6. 涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。