南通航院科技团队认定及管理办法(20130423)

南通航运职业技术学院科技创新团队认定与管理办法
（试行）
为进一步全面加强内涵建设，全力提升核心竞争力，全心打造航院品牌，以优秀领军人才为核心，支持培育一批“技术水平过硬，研发创新能力突出，示范引领作用显著”的科技创新团队，从而整合学术资源，形成学术梯队，提升研究能力，创新研究成果，特制定本办法。

一、科技创新团队工作任务
1.科技创新团队主要开展对经济社会发展具有重要意义的基础研究，以及对交通行业、地方支柱产业具有支撑和引领作用的应用性研究等，提升学院科技研发的服务能力及服务水平;
2.通过项目研究的途径，不断培养和造就一批年富力强、富有创新能力的科研群体，为建设省市级科技创新团队培育后备力量，从而实现我院科研工作的可持续发展。

二、科技创新团队组成、申报及条件
1.科技创新团队采取个人申报、自行组队的方式，鼓励跨系、跨学科构建，一般以3-5人为宜；
2.科技创新团队设团长1人，负责团队研究工作的组织与管理。

团长人选须为教授或博士，曾主持过省级科技项目2项以上（含交通科技计划项目），或承担市厅级科技项目3项及以上,或完成横向项目总收入50万元及以上，师德师风正，学术造诣高，科研能力强；
3.团队研究人员一般由年龄在45周岁以下的副教授、讲师或硕士组成，有一定的年龄、学历梯队。

团队成员应参与过科研项目的研究工作，公开发表过论文2篇以上，勇于钻研，具有发展与培养前途；
4.每位教师只允许参加一个团队的研究工作；
5.科技创新团队由团长牵头申报，填写《南通航运职业技术学院科技创新团队申报表》，经科技处审核，由学校学术委员会评审后确定。

长期以
来科研工作优秀的科研人员也可由学校举荐1名团长和几名成员组成科研团队。

三、科技创新团队的资助、管理与考核
1.科技创新团队为相对独立的研究实体，在学校科技管理部门与团队成员所在院系的支持下独立开展科学研究工作，建设培育期一般为两年；
2.经学院认定的科技创新团队，学院将给予一定的研究启动经费（自然科学类10万元，人文社科类5万元），提供专门的工作场所和办公设施，在建设培育期间团队成员酌情减免适当教学工作量，并在科研设备等方面给予大力支持；
3.经学院认定的科技创新团队，须与学院签定《团队培育计划任务书》,明确研究计划，并经学校批准后启动团队的研究工作；
4.学院对科技创新团队实行严格考核与滚动发展机制。

每年学院将对科技创新团队进行严格考核,审查科技创新团队年度工作报告，检查研究工作进展情况，考核科技创新团队团长工作等。

对未完成研究计划任务的人员要清退出团队，直至撤销团队；
5.建设培育期满，科技创新团队将接受考核。

学院组建专家考核小组，采取适当方式重点对团队标志性创新成果进行考核评估；
6.经考核合格的团队，学院将授予“XXX科技创新团队”称号，并重点推荐其申报省市级创新团队，并给予一定的物质奖励（自然科学类4万元，人文社科类2万元）。

对创新成果显著，发展潜力大，创新氛围好的创新团队可建议继续给予新一轮的支持。

四、其他
1.本办法自发布之日起实施；
2.本办法由科技处负责解释。