面试技巧：外企面试“怪招”见招拆招
面试见招拆招25式
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
破译外企面试“怪招”(上篇)_面试技巧
破译外企面试“怪招”（上篇）_面试技巧破译外企面试“怪招”（上篇）南方网讯据悉，在北京，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。
为选到合适的人才，外企尤其重视面试的考察，外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。
赛场赛马此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。
去年6月份，一家知名跨国公司在北大、复旦、上海交大和中欧工商管理学院4所院校校园内举行了简单的招聘宣讲会，然后从600份自荐材料中筛选出40名2001届毕业生参加企划大赛初赛，初赛安排在公司位于上海的中国总部进行。
先是一轮语言基础考试，百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题，紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。
该公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，求职者在设计、演示广告的即兴发挥中，至少可以显示3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。
而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
管理游戏管理游戏也是面试的常用方法。
在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。
有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。
通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。
下面是两个实例：例一、键盘销售。
6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要对投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。
主考官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。
面试技巧 见招拆招有方法
面試技巧 見招拆招有方法面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。
今天我們就來說說如何回答那些簡單卻要小心回答的面試題目!1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。
盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。
你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
要著重強調最後的那個主題。
要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什麼樣的瞭解？你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。
但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭若指掌。
讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：”在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
3.為什麼你希望來我們公司工作？最糟糕的答案就是”因為我喜歡**”。
要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。
你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，那麼你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。
如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。
如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
面试外企的五大面试技巧
面试外企的五大面试技巧第1篇：在外企面试的五大忌讳的面试技巧数落别人很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。
更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。
因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。
但求职者在推销自己的同时，还是要记住*的一句老话言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。
否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，未完，继续阅读 >第2篇：外企面试时的五大面试技巧1.面试前应预备事项。
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男*领带不宜太花哨，女*以柔*套装为宜。
外企面试怪题精选的面试技巧
外企面试怪题精选的面试技巧外企面试怪题精选的面试技巧谈观后感有的外企聘请职员时，组织应聘者先参观本企业。
然后，要求应聘者谈观后感。
测试中，有的应聘者谈别出什么感想，或只说本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业别脚之外提出意见，并提出改进的建议，怎么加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关怀企业的进展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
分蛋糕有一家外企聘请职员面试时。
出了如此一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对如此的怪题，有些应聘者费尽心机也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
应聘者的制造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企聘请面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批职员，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。
测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企发布录用名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录取为职员。
看图说话外企聘请职员，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建造物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时刻内说出自己所看到的内容。
分拣跳棋子有的外企在招收职员时，为测试应聘者的手足灵便程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别罗列好，如在规定的时刻内没有按要求完成，即被淘汰。
情景题现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎么样把屋子分得公平合理? 回答如此的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力别讨好。
比较好的答法是从分房原则等大处看手。
外企面试的14个技巧与注意事项
外企面试的14个技巧与注意事项随着全球化的发展和经济的开放，外企在中国的规模也越来越大。
对很多求职者来说，外企拥有更高的薪资水平、更好的福利待遇以及更广阔的发展空间。
然而，外企的面试也因为其特殊性而具有一定的挑战性。
下面是外企面试的14个技巧与注意事项：1.事先准备好英文简历：外企面试一般都需要提供英文简历。
所以在面试前需要提前准备一份完整的英文简历，并保证其格式正确。
2.准备英文自我介绍：外企面试中自我介绍是必不可少的环节，所以需要提前准备好英文自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
3.熟悉应聘岗位的要求：在面试前仔细阅读招聘信息，并熟悉应聘岗位的要求和职责，以便在面试中更好地回答问题。
4.了解公司背景：在面试前了解公司的背景和发展情况，包括公司的规模、业务范围、目标等。
这样在面试中可以更好地展示自己的兴趣和合适性。
5.提前进行模拟面试：找一个英语流利的朋友或者英语培训机构进行模拟面试，以便提前熟悉面试的流程和问题，并提高自己的表达能力。
6.注意仪容仪表：外企对仪容仪表的要求较高，所以面试前需要注意打扮整洁、干净，穿着得体，体现出自信和专业。
7.准时到达面试地点：外企注重时间观念，所以需要提前规划好交通路线，准时到达面试地点。
8.掌握面试礼仪：面试前需要了解面试的礼仪准则，包括握手、坐姿、目光交流等，以展示自己的专业和自信。
9.知道如何回答常见问题：外企面试中常会问到一些常见问题，如“你为什么想要加入我们的公司？”、“请介绍一次你成功的经历”等。
在面试前需要准备好这些问题的答案，以提高回答的流畅度和准确性。
10.注意语速和口音：外企面试一般都需要用英语进行交流，所以需要注意自己的语速和发音，尽量避免口音过重，并保持流利的表达。
11.展示自己的优势：在面试中需要展示自己的专业知识和技能，并强调自己与岗位的匹配度。
可以通过分享自己的项目经验或者成果来展示自己的能力。
12.正面回答问题：在面试中会遇到一些挑战性的问题，如“你的弱点是什么？”、“你和前任上司之间是否有矛盾？”等。
外企招聘员工面试怪题实例
外企招聘员工面试怪题实例题目：外企招聘员工面试怪题实例引言：外企招聘过程中，面试是一个非常重要的环节。
为了筛选出最适合的候选人，有些外企采用了一些特殊、有趣甚至是怪题来测试应聘者的反应能力、创造力和解决问题的能力。
本篇文章将介绍一些外企招聘员工面试怪题实例，希望能给应聘者和招聘者提供一些借鉴和参考。
一、如果你是一只小猫，你最多可以和其他三个动物成为朋友，你会选择哪三个动物，并解释原因。
这个问题看似奇怪，但实际上是考察应聘者的社交能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的个人喜好和社交能力，并能够通过解释原因说明自己选择这些动物的逻辑。
例如，应聘者可以说，选择狗作为友善的伙伴，因为狗是凡事都非常热情和友好的动物。
选择大象作为聪明的伙伴，因为大象是非常聪明的动物，能够提供一些有趣的见解和教导。
选择猫科动物作为灵活的伙伴，因为猫科动物具有较高的灵活性和独立性，能够灵活应对各种情况。
二、如果你是一个果汁摊主，只有一个榨汁机，而你有一个桶装橙子、一个桶装苹果和一个桶装草莓，你如何在最短的时间内为你的顾客提供三种果汁？这个问题考察的是应聘者的应变能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的逻辑思考和快速决策的能力。
例如，应聘者可以说，先将橙子榨成橙汁，然后将榨完的橙子留在杯子里不清洗，再将苹果放进榨汁机中榨出苹果汁，最后放入草莓榨出草莓汁。
这样在最短的时间内就能为顾客提供三种果汁。
三、如果你是一枚螺丝钉，你希望被用在哪个地方，为什么？这个问题考察的是应聘者的价值观和对自身能力的认知。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的自信和对工作的认真态度。
例如，应聘者可以说，作为一枚螺丝钉，我希望被用在关键部位，因为我相信自己的坚固和可靠性，我可以确保整个结构的稳定，并且如果出现问题，我也可以起到调整和修复的作用。
结论：外企招聘员工面试怪题实例展示出了外企在招聘过程中注重应聘者的个性和解决问题能力。
8个技巧完美应对外企面试
8个技巧完美应对外企面试面试是求职过程中最重要的一环，尤其是应聘外企的面试更是需要特别重视。
下面是8个技巧来帮助你更好地应对外企面试。
1.熟悉外企文化：在面试之前，了解一下外企的文化背景是非常重要的。
外企通常注重员工的创新能力、团队合作和多元化的工作环境。
在面试中，你可以通过提及与外企文化相关的经历来展示自己的适应能力。
2.提前准备英语面试答案：因为外企面试通常会用英语进行，所以提前准备好一些常见的面试问题的英语回答是必不可少的。
可以找到一些外企面试常见问题的列表，然后用英语进行口头练习，以提高英语口语水平。
3.突出自己的国际经验：外企通常更加看重求职者的国际经验。
如果你曾经在国外留学、工作或参加过国际实习项目，务必在面试中突出这些经历。
你可以谈谈在国际环境中所面临的挑战，以及你是如何成功应对的。
4.强调你的语言技能：外企通常要求员工具备流利的英语交流能力。
在面试中，你可以强调你的语言技能，比如你曾经参加过英语角、英语演讲比赛等。
如果你可以流利地使用其他外语，也可以提及。
5.展示你的全球化思维：外企通常需要员工具备全球化思维，能够适应各种文化背景下的工作。
在面试中，你可以分享一些你致力于拓宽自己的视野、了解其他文化的经历。
也可以阐述你对全球化市场的看法。
6.了解外企独特的面试方式：和国内企业不同，外企的面试方式可能更加注重核心能力和个人品质。
他们可能会采用情景模拟、团队讨论等形式，以了解你的应变能力和团队合作精神。
预先了解外企的独特面试方式，做好充分准备。
7.展现自己的跨文化沟通能力：在面试过程中，展现自己的跨文化沟通能力非常重要。
外企通常致力于在全球范围内开展业务，所以员工必须能够与来自不同文化背景的人进行有效的沟通。
你可以举一些示例说明你如何在多文化环境下顺利工作。
8.处理英语面试中的紧张情绪：在英语面试中，很多人都会感到紧张。
为了克服紧张情绪，可以提前进行模拟面试，让自己适应用英语进行面试的环境。
外企面试注意事项及技巧
外企面试注意事项及技巧一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可拿着简历回答问题。
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。
一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。
对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
能会加上英文面试，能到这个在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。
一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。
对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。
过分识对内要擅长管理，对外要能为企业建立和谐融洽的外围财务环境和空间。
提高交际能力，有意识地进入相应的面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看社会人际在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。
一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。
对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。
过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题阶追求真实。
外企面试的十大技巧
外企面试的十大技巧(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除外企面试的十大技巧这是一篇由网络搜集整理的关于外企面试的十大技巧的文档，希望对你能有帮助。
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
【面试技巧】见招拆招,面试常见问题回答攻略
三一文库()/求职离职/面试技巧〔见招拆招,面试常见问题回答攻略〕面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你面试技巧(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作面试技巧(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么面试技巧(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位面试技巧:回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方面试技巧:如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响面试技巧:选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久面试技巧:回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就面试技巧:准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗面试技巧:你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标面试技巧:回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗面试技巧:说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么面试技巧:回答要短，让考官自己去探究，比如只一句。
面试见招拆招技巧
面试见招拆招技巧在面试的问答当中，如何才能打动对方，才能获得成功。
那么就要结合以下问题，考考自己的应变能力吧。
第1招：请谈谈你自己。
接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。
支招：面试者希望在很短的时间内了解你。
第2招：为什么选择我们这家公司？接招：曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同道合。
而且，贵公司在业界的影响有目共睹，对员工的培训、升迁等也都很有制度。
支招：面试前做功课，了解公司背景，让对方觉得你很想得到这份工作，而不是探探路。
第3招：为什么选择这个职务？接招：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定经验，相信我定能胜任这个职务。
支招：适时的表现出自己对这份职业的熟悉度，要避免过于夸张和炫耀。
第4招：对这个职务的期许？接招：希望能借此发挥我的所学及专长，同时吸收贵公司的宝贵经验，实现“双赢”。
支招：接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各公司状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
第5招：为什么我们要在众多的面试者中选择你？接招：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的*知识，我觉得与贵公司的人才要求相符合。
而且，我在工作态度和ｅｑ上的表现，一定能和同事们合作愉快。
支招：切忌过度吹嘘，如给公司带来利润、效益。
第6招：如何安排自己的时间？不与工作冲突？接招：有效率的工作是不需要加班的。
如遇特殊情况需要加班，我会全力配合。
支招：回答时要注意脸上堆满诚意。
第7招：你对未来五年的规划为何？接招：在过去的工作中已经累积了一定的经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。
并希望借贵公司健全的升迁制度和培养，能够成为独当一面的人。
第8招：谈谈你过去做过的成功案例。
接招：举一个最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。
支招：切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，如果说谎，易穿帮。
外企公司的面试技巧.doc
外企公司的面试技巧外企技巧揭秘1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的答复：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的时机）回容许使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位答复当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你答复“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久答复这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续和完善自己。
”8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标答复一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话：“我喜欢挑战性工作。
”13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面答复。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，防止讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须答复＂当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假设你笑笑说“没有” （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
外企求职时的面试四招必胜技巧
外企求职时的面试四招必胜技巧临近毕业季求职战役已经打响，外企这块兵家要地，你攻占了没?如果你还在为攻城略地伤透脑筋，何不看看乔布小编在这里给你的四条锦囊妙计!top1.调整心态，相信机会依然很多心态很关键，甚至在某种意义上可以影响你的运气。
具有好心态的人，永远精神奕奕，抓起事来也可以分外有效率、存有方法。
存有了不好的心态，直面hr的问题，你也可以分外自信心，能积极主动应付。
外企文化讲究积极主动、悲观向上，所以很多时候求职者具有不好的心态、不好的精神面貌甚至可以同意与否可以被企业聘用。
对于现在没拿到offer的人，暂时迷惘其实没有关系，3、4月份依然有求职招聘的高峰，甚至只要你拥有积极的态度，努力去寻找。
如果现在被失败所击溃，感到沮丧、一蹶不振，那真应该好好反省一下，重新启程。
要知道机会总是留给有准备的人，更要留给有态度、有方法的人。
top2.合理利用自己的人脉资源人脉资源是你外企求职路上无形但有效的资产。
最好的情况当然是有人推荐了，建议大家在实习的时候，多积累人脉资源，如果能够拿到一份有力的推荐信，那就太棒了!我身边有这样的例子，两个条件差不多的姑娘在英国留学，其中一个找到实习单位，拿到负责人的推荐信，一个没有，最后找到的工作有天壤之别……有时候，外企内部工作人员如果能够及时说你一些该公司的招录偏好，为你详尽传授企业文化，说你招录流程，那你就可以领先竞争对手太多啦!亲朋好友、师兄师姐、同学导师等等人脉，这些都就是你的资源，不要放走任何机会。
其实不只是在外企求职者时，在未来的工作过程中，这些资源也一样可以协助你顺利开展工作，赢得更多的业务和专业性的咨询。
人脉可以为你减分，沦为你职业生涯“含金量”的一部分。
top3.有针对性的技能提高存有了前面的思考，想要晓得自己的短板在哪里，这时候你可能将须要一份专业评测去帮。
很多外企求职者辅导机构都会存有这样的项目，通过问卷评测去检验你是否是外企须要的全方位人才。
见招拆招的面试技巧
见招拆招的面试技巧1、用豪爽的语言来表达信念不少人都不愿意在面试时流露自己真实的情感倾向，生怕表述不当而引起主考官的反感，其实，面对主考官较为挑剔、带有负面色彩的问题时，想要以“新”取胜，最好的办法便是大胆地倾吐自己的真实情感，用豪爽的语言来表达自己的信念。
问：“你最不能容忍的缺点是什么?”答：“拖拖拉拉，现在的事将来做。
”对于如何看待“缺点”之类的问题，应聘者应该贬斥这些缺点，这是毋庸置疑的，但是，这种贬斥的尺度是不好把握的，而上面这位应聘者并没有过多地去思考、掩饰自己的真实情感，也没有过多考虑从哪方面切入，而是针对某一点——时间的话题切入，准确地表明了自身的信念和情感倾向。
这样爽快豪放的劲头，这样新颖别致的答案，一定会让主考官刮目相看的。
2、用委婉语言来暗示自己的能力很多应聘者在表述自己的能力时，不是缩手缩脚，就是狂傲自夸，如果能借某个话题，巧妙地发挥一下，绕一个圈子、卖一个关子、设一个悬念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特长。
问：“你是以什么身份来美国的?现在干的是什么工作?”答：“我是来美国自费留学的，现在是美国某跨国公司的经理助理，主要工作是帮助公司降低成本、提高竞争能力，因为公司只有我一人做这项工作，因此压力大，责任重。
不过，我喜欢这样富于挑战性的工作，只是为了照顾妻子，我才来贵公司的。
”这位应聘者在介绍自己情况的同时，不仅暗示了自身的工作能力强，还借补充的“照顾妻子”一语，暗示了自己是一个有强烈家庭责任感的人。
这种看似不经意的暗示性回答，既避免了某种自我吹嘘和高傲之感，又巧妙地传达了自身能力的信息与责任感，还让主考官窥见了自己言谈的智慧和风采，怎能不受到对方青睐呢?3、用转移视线的方法来显示自己个性面试中，应聘者难免会遇到一些无把握的、不了解的问题，但你要明白，主考官这样提问，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考验一下你的反应能力，而并不是真的考查你的相关知识，这时候，应聘者不妨将计就计，利用这个机会采用一种转移话题的方式，即以虚代实、以巧藏拙的方式来应答，从而打破窘境、以某种机敏展示出自身鲜明的个性和别具一格的谈话风格。
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面试技巧：外企面试“怪招”见招拆招
据悉，在北京，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。
为选到合适的人才，外企尤其重视面试的考察，外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。
赛场赛马
此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。
去年6月份，一家知名跨国公司在北大、复旦、上海交大和中欧工商管理学院4所院校校园内举行了简单的招聘宣讲会，然后从600份自荐材料中筛选出40名2001届毕业生参加企划大赛初赛，初赛安排在公司位于上海的中国总部进行。
先是一轮语言基础考试，百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题，紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。
该公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，求职者在设计、演示广告的即兴发挥中，至少可以显示3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。
而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
管理游戏
管理游戏也是面试的常用方法。
在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。
有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。
通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。
下面是两个实例：例一、键盘销售。
6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要对投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。
主考官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。
例二，小溪任务。
给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。
作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。
情景考察
分拣跳棋子。
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话。
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕。
有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑。
考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。
测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
雨中打伞。
作为外企的员工，要求具有团结协作精神。
因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。
结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。