2015年安全管理部安全生产目标责任考核表
安全生产考核奖罚表安全生产
安全生产考核奖罚表1、2015年度安全生产目标考核与奖惩通报表格怎样做2、如何编写安全生产目标考核与奖惩制度安全生产目标考核与奖惩制度一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
三、坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：（一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的；（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。
（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。
（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。
安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。
五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任：（一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1、一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚；2、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按8%的比例计算；3、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按5%的比例计算（保险公司赔付以外）；4、一起事故造成直接经济损失10万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
表C2.3.3 安全生产责任制考核记录---修改一部分
被考核人：王世全职务：项目经理考核周期:2015年月日至2015年月日被考核人：马振海职务：项目副经理考核周期:2015年月日至2015年月日被考核人：刘宇明职务：项目总工考核周期:2015年月日至2015年月日被考核人：袁刚义职务：劳务队长考核周期:2015年月日至2015年月日被考核人：袁钟俊职务：工程部部长考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：左晓乐职务：预算员考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：李振登职务：安全总监考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：杜世强职务：安全工程师考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：张朋朋职务：安全工程师考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：杨丽军职务：质量总监考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：李强强职务：机电工程师考核周期：2015 年月日至2015年月日被考核人：刘勤德职务：材料工程师考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：刘孔岐职务：办公室主任考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：王江职务：商务经理考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：曹龙飞职务：土建工程师考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：吴峰职务：工长考核周期：2015年月日至2015年月日被考核人：李芳平职务：班组长考核周期：2015年4 月30 日至2015年6月30日被考核人：刘坚职务：（技术）员考被考核人：李强强职务：安装（技术）员考核周期：2015 年7 月1 日至2015年9月31日被考核人：吴峰职务：工长考核周期：2015 年7 月1 日至2015年9 月31日被考核人：毛雨职务：施工（技术）员被考核人：职务：质量人员考核周期：2015 年月日至2015年月日被考核人：职务：劳务管理员考核周期：2015 年月日至2015年月日被考核人：宋小霞职务：资料员考核周期：2015 年月日至2015年月日。
监理人员安全生产责任目标考核办法
监理人员安全生产责任目标考核办法WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】监理人员安全生产职责目标考核与奖罚办法为确保苕溪清水入湖河道整治工程（安吉段）监理部安全责任目标的落实，树立各级监理人员“管生产必须管安全”的思想，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誊，特制定本办法。
一、安全生产责任目标考核小组人员组成1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、综合办等有关人员组成。
负责对监理部总监理工程师安全生产责任目标每半年考核一次。
2、监理部总监理工程担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。
3、必要时邀请有关人员参加。
二、安全生产监理责任制考核方式1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。
2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。
3、其他监理人员安：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。
三、安全生产监理责任目标考核细则1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。
岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。
其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。
岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。
其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。
2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。
安全生产目标考核汇总表模板
填表人：审核人：填表日期：202*.7.3
注：考核成绩为90-100为优秀，80-89为良好，70-79为及格，70以下为不合格。
年考核为二个半年的平均分。
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，
并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
安全生产责任制考核评分表
安全生产责任制考核评分表
考核对象：主要负责人（矿长）年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：安全生产副矿长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：总工程师年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部采场负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：安环部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：财务部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：综合部部长年月日
被考核人签名：
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象：安全员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象：一线岗位从业人员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：电工年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：焊工年月日
被考核人签名：。
安全生产工作指标安全生产
安全生产工作指标1、什么叫安全生产指标体系仅供参考安全生产指标体系,是落实安全生产责任制的重要内容。
安全生产指标体系就是把安全生产纳入国家和地方、行业发展规划。
做到有指标、有项目、有资金、有措施、有支撑体系。
在国家经济社会发展指标体系中，设置亿元国内生产总值生产安全事故死亡率、工矿商贸企业从业人员十万人生产安全事故死亡率，并与煤炭生产百万吨死亡率、道路交通万车死亡率一起纳入统计指标体系。
各地分解落实，并从实际出发，明确更为具体完善的安全指标，进一步强化安全生产行政首长负责制。
长期以来，由于缺乏刚性、量化的安全生产规划指标，安全生产责任的考核一直缺乏操作性，使安全生产责任的落实多停留在定性衡量和形式考核的层面上。
一些地方在推动经济和社会发展过程中，往往存在重经济、轻安全的倾向。
建立安全生产考核指标体系是促进各级政府和企业切实落实安全生产责任的需要。
经济和社会发展指标可分两大类：一类是增长性指标，如经济增长速度、利润、GDP等。
一类是控制性指标，如人口增长率、案件发生率等。
安全生产控制指标属于后者。
建立和落实安全生产责任制，就要科学制定安全生产规划目标，建立健全安全生产考核指标体系，通过层层分解和落实省、市、县、乡政府和企业，评价政绩、业绩，加强考核奖惩，建立激励约束机制,形成有效的制约机制。
安全生产规划指标所需统计数据均有稳定的统计渠道和可靠的数据来源。
各类事故死亡人数、工矿商贸企业事故死亡人数等均可按照安全生产统计制度，从各级政府安监部门的统计汇总数据中采集。
国内生产总值、二三产业从业人员数量等，均可以通过各级政府统计部门的公告中采集。
因此，指标具有科学性、操作性。
安全生产指标体系，还是强化企业安全主体责任，推动本质安全型企业建设。
在企业自身努力的同时，通过严格的监管、有效的指导和有力的社会监督，推动企业安全主体责任到位。
一是加强对企业安全生产"第一责任人"履职尽责情况的监督。
安全生产管理制度一百题(2015)
公司“弘扬企业精神践行核心价值”主题教育活动考试复习题（集团公司安全生产管理制度复习题）一、填空题（共25题）1.各单位应成立由本单位（安全生产第一责任人）为主任的安全生产委员会，负责统一领导本单位安全生产工作，研究决策本单位安全生产重大问题。
2.各单位要贯彻“谁主管、谁负责”，“管生产必须管安全的原则”，做到（计划、布置、检查、总结、考核）生产工作的同时，（计划、布置、检查、总结、考核）安全工作。
3.各单位应结合行业特点和企业实际，建立职业安全健康管理体系，消除或者减少（职业安全健康风险），保障从业人员职业健康。
4.集团公司各二级单位应按照（统一领导，分级管理，逐级负责，全员参与）的原则，建立健全安全生产责任制。
5.各单位应根据生产实际和安全生产要求，组织制定年度（反事故措施计划）和（安全技术劳动保护措施计划）。
6.必须严格执行安全生产“三同时”的原则，建设项目的安全设施，必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入和使用）。
7.各单位应建立安全例会工作制度，内容包括（各单位每半年至少召开一次安委会或安委会扩大会议；每月召开一次安全分析会；每月召开一次安全监督网例会）。
8.各单位应落实责任，加强管理，开展反违章工作，特别是有针对性开展（作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章）治理工作，努力消除习惯性违章。
9.各单位对外包工程项目，必须依法签订合同。
合同中应具体规定（发包方和承包方）各自应承担的安全管理责任，或签订专门的（安全管理协议）。
10.集团公司《安全生产奖惩规定》明确，行政处分包括（警告）、（记过）、（记大过）、（降职）、（撤职）、（留用察看）、（解除劳动合同）。
11.安全事件报告分为（初步报告）、（跟踪报告）和（分析报告）三个程序。
12.《集团公司安全生产工作规定》中明确，各单位要定期组织（安全生产规章制度）和（安全工作规程）考试，并将考试成绩计入（个人教育培训档案）。
13.发生人身死亡事故、较大以上设备事故、电力安全事故，二级单位安全生产第一责任人要在（一个月）到集团公司专题汇报。
安全生产具体指标安全生产
安全生产具体指标1、安全生产指标具有什么作用企业做安全知生产标准化的好处：(一)能够落实企业安全生产主体责任国家有关安全生产法律法规和规定明确要求，要严格企业安全管理，全面开展安全达标。
企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，要通过加强企业每个岗位和环节的安全生道产标准化建设，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。
(二)能够强化企业安全生产基础工作的长效制度安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程，有内利于全面促进企业提高安全生产保障水平。
(三)能够加强安全监管实施安全生产标准化建设考评，将企业划分为不同等级，能够客观真实地反映出各地区企业安全生产状况和不同安全生产水平的企业数量，为加强安全监管提供有效的基础数据。
(四)能够有效防范事故发生深入开展安全生产标准化建设，能够进一步规范从业人员的安全行为，提高机械化和信息化水平，促进现场容各类隐患的排查治理，推进安全生产长效机制建设，有效防范和坚决遏制事故发生，促进全国安全生产状况持续稳定好转。
2、安全生产管理的目标是安全生产管理目标包括：生产安全事故控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。
减少和控制危害，减少和控制事故，尽量知避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
拓展资料安全生产道目标管理的任专务是制定奋斗目标，明确责任，落实措施，实行严格的考核与奖励，以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理。
主动按照安全生产的奋斗目标和安全生产责任制的要求，落实安全措施。
安全生产是经济工作的重要保证，也是经济工作的重要组成部分。
安全状况的好坏，直接关系到单位稳定，经济健康发展的大问题。
搞好安全生产工作是我们每个人义不容辞的责任。
“安全为了生产，生产必须安全，”抓安全工作不能有丝毫的马虎，必须扎实有效，安全生产工作又是一项具体、实在，涉及面极广的群众性、社会性、全方位的基础工作。
设备部安全生产责任制考核记录
未能参加日常安全检查的每次扣10分
未能参加专业性或季节性专项安全检查每次扣10分
未能识别与控制危险源的每项扣10分
对生产部安全工作督导不力的扣10分
15
6
安全设施的监控
未监督作业现场安全设施的使用情况的扣10分；对发现问题未及时处理的扣10分
10
考核结果
合格
100
处理意见
被考核人签字
考核人签字
未编制岗位操作规程、工艺指标扣10分；
未对工艺指标进行定期监督检查扣5分；
未对新职工进行安全教育扣10分；
20
4
安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾等重大事故和重大伤亡事故扣30分
年度重伤事故负伤率未控制在0.6‰以内，轻伤事故负伤率未控制在3‰以内扣25分
安保体系通过贯标认证未达到100%扣15分
检查设备完好率，确保日常正常运行未达98%扣15分
设备部安全生产责任制考核记录
单位名称
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减
分数
实得
分数
1
贯彻安全生产规范、制度
未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣15分
15
2
检维修安全措施管理
检维修作业现场安全措施未制定扣10分；未落实扣10分；
未制定设备开、停车方案扣10分；
10
3
生产现场安全措施管理
安全生产标准化精选全套表格汇编
安全生产标准化表格汇编第一部分：目标年度安全生产目标与指标分解分布表安全生产方针审查记录表安全生产目标与指标实现检查记录安全生产目标与指标完成效果评估报告第二部分：组织、机构和职责专（兼）安全管理人员名单安全生产责任制考核表会议纪要会议签到表安全培训签到表第三部分：安全生产投入年度安全生产经费使用计划年度安全生产费用投入台账年度安全生产费用投入台账年度安全生产费用投入台账安全生产费用审批表安全认可与奖励审批表第四部分：安全生产法律法规与其他要求适用法律、法规和其他要求清单法律、法规和其他要求适用性评价表法律、法规以及其他要求符合性评价表安全生产规章制度、操作规程评审表安全生产规章制度、操作规程评审、修订计划安全生产规章制度、操作规程评审、修订记录台帐安全生产文件资料记录档案归档台帐第五部分：教育培训员工安全生产培训需求调查表员工安全生产培训效果评价报告三级安全教育流转卡转岗、离岗与四新安全教育流转卡三级安全教育培训签到记录表特种作业人员安全生产培训教育台帐特种作业、安全生产相关人员花名册特种作业人员安全生产培训教育台帐第六部分：生产设施设备供配电系统巡检记录表空气压缩机日常检查及运行记录设备事故调查记录设备安装、调试、验收记录表设备故障（缺陷）记录表设备报废申请单设备设施润滑记录表设备设施检查维修记录设备设施维护保养记录设备设施异常情况登记表设备设施维修申请单作业场所室内照度检测记录工作场所（界）噪声测量记录灭火器点检记录表消火栓点检记录表急救箱点检记录表洗眼器/淋浴器点检记录表空气呼吸器点检记录表应急救援器材点检记录表危险化学品仓库检查记录表厂区高、低压配电系统安全点检表厂区气体供应系统安全点检表消防应急救援器材台帐外部安全投诉记录台帐第七部分：作业安全动火作业许可电气作业许可高处作业许可吊装/起重作业许可受限空间作业许可破土作业许可特种设备检修作业许可消控室交接班记录劳动防护用品领用登记表特殊标志登记申请书入厂安全须知承包商安全培训与承诺书施工安全纪律承诺书相关方作业行为风险评估表承包商进出登记表第八部分：隐患排查和治理安全检查记录表安全隐患限期整改通知书隐患登记档案纠正与预防措施实施记录纠正与预防措施实施跟踪表隐患汇总登记台帐重大隐患治理情况验证及效果评估表事故隐患排查治理情况统计分析表第九部分：重大危险源危险源辨识及风险评价表重大危险源清单危险源辨识关键任务清单岗位工作任务风险单安全生产关键任务作业指导书清单安全生产关键任务观察记录表重大危险源检查记录表第十部分：职业健康职业危害因素识别记录表员工职业卫生监护档案职业健康安全检查表职业病危害因素告知书岗位作业安全分析表第十一部分：应急救援应急救预案评审表应急设备及物资清单应急演练综合记录表应急演练组织与实施过程评估表应急演习疏散情况记录表应急演习疏散集合时间记录表应急演习成绩汇总表消防应急演习人员提报表消防应急演习不参加人员名单第十二部分：事故报告和调查处理事故、事件报告登记表事故、事件调查报告表事故、事件统计台帐（含工余）第十三部分：绩效评定和持续改进安全绩效监测内容与计划表安全生产责任制绩效考核评估检查表第一部分：目标- 6 -- 7 -安全生产方针审查记录表安全生产目标与指标实现检查记录- 9 -安全生产目标与指标完成效果评估报告第二部分：组织、机构和职责专（兼）安全管理人员名单- 13 -安全生产责任制考核表会议纪要会议签到表安全培训签到表第三部分：安全生产投入年度安全生产经费使用计划编制单位：单位：元批准：会计：审核：制表：- 20 -年度安全生产费用投入台账年度安全生产费用投入台账安全生产费用审批表安全认可与奖励审批表第四部分：安全生产法律法规与其他要求适用法律、法规和其他要求清单批准：审核：制表：法律、法规和其他要求适用性评价表批准：审核：制表：法律、法规以及其他要求符合性评价表批准：审核：制表：安全生产规章制度、操作规程评审表安全生产规章制度、操作规程评审、修订计划安全生产规章制度、操作规程评审、修订记录台帐安全生产文件资料记录档案归档台帐第五部分：教育培训员工安全生产培训需求调查表因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
安全生产管理制度一百题(2015)
公司“弘扬企业精神践行核心价值”主题教育活动考试复习题（集团公司安全生产管理制度复习题）一、填空题（共25题）1。
各单位应成立由本单位（安全生产第一责任人）为主任的安全生产委员会，负责统一领导本单位安全生产工作,研究决策本单位安全生产重大问题。
2。
各单位要贯彻“谁主管、谁负责”，“管生产必须管安全的原则”,做到(计划、布置、检查、总结、考核）生产工作的同时，(计划、布置、检查、总结、考核）安全工作。
3。
各单位应结合行业特点和企业实际，建立职业安全健康管理体系，消除或者减少(职业安全健康风险），保障从业人员职业健康。
4.集团公司各二级单位应按照（统一领导，分级管理，逐级负责，全员参与）的原则，建立健全安全生产责任制。
5。
各单位应根据生产实际和安全生产要求,组织制定年度（反事故措施计划）和（安全技术劳动保护措施计划）。
6.必须严格执行安全生产“三同时"的原则,建设项目的安全设施，必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入和使用).7。
各单位应建立安全例会工作制度，内容包括（各单位每半年至少召开一次安委会或安委会扩大会议；每月召开一次安全分析会;每月召开一次安全监督网例会）。
8.各单位应落实责任，加强管理，开展反违章工作，特别是有针对性开展（作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章）治理工作，努力消除习惯性违章.9.各单位对外包工程项目，必须依法签订合同。
合同中应具体规定（发包方和承包方)各自应承担的安全管理责任，或签订专门的（安全管理协议）。
10。
集团公司《安全生产奖惩规定》明确,行政处分包括（警告）、（记过）、（记大过）、（降职）、(撤职)、（留用察看）、（解除劳动合同)。
11.安全事件报告分为（初步报告）、(跟踪报告)和(分析报告）三个程序。
12.《集团公司安全生产工作规定》中明确，各单位要定期组织（安全生产规章制度）和（安全工作规程）考试，并将考试成绩计入（个人教育培训档案）。
2023年安全生产工作责任目标考核评分表
2．定期召开专题会议，及时解决安全生产工作中存在的重大问题。
查会议纪要或记录。每季度至少召开一次安全生产工作会议，每年至少召开2次以上领导班子专题会议研究安全生产工作，及时解决工作中存在的重大问题。
2
3．建立健全本辖区、本部门安全治理工作机构，配备专职人员，落实安全工作经费。
查相关文件、资料。是否明确相关科室具体承当本部门安全生产治理工作；与治理任务相适应的安全治理人员是否落实到位；安全治理工作经费是否落实。
以市住建委安全生产领导小组办公室提供的记录和数据为评分依据
八、事故Leabharlann 指标操纵情况
40
房屋建筑、市政工程生产安全事故死亡人数操纵在市住建委下达的指标数以内。杜绝较大以上事故。
在房屋建筑、市政工程领域，发生一起一般事故扣全分；发生一起较大以上事故考核不合格。
九、考核加分
10
安全生产工作受到市级行业治理部门或省级行业治理部门通报表彰或推广的，每次加2分。辖区内建筑工程本年度获得市级文明施工现场每项加1分；省级文明施工现场每项加2分。
4
3、加强本行政地域内的安全生产应急能力建设。
检查文件资料。未及时修订和完善事故应急救援方案的，扣2分；未建立本地区应急救援力量台帐的，扣2分；未组织开展建筑施工应急救援演练的，扣2分。
2
4.认真执行安全生产预警通报、事故“说清楚〞、约谈、事故查处情况公告制度；积极参与部门牵头组织的调查处理工作；严格责任追究，事故结案率到达100%。
4
2、严格监管执法，及时去除降低安全生产条件的企业和个人
检查相关文件、通报、资料和台账。省厅下达的限期整改、执法建议等，未按要求整改和处分到位的，扣3分；对本地检查发觉的对违法分包、转包，严峻违反安全生产治理规定以及恶意躲避、抵抗安全监管的企业和个人，未按相关法律法规及文件要求实施处分的，每发觉一起，扣2分；发觉企业降低安全生产条件，未按要求实施安全生产许可证动态治理的，每发觉一起，扣1分。
安全生产管理台账记录表格
安全生产管理台账记录表格(共7页)
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安全生产教育培训记录
安全生产检查记录
安全生产隐患整改通知书存根
安全隐患整改通知单
（整）字号
：
年月日，在安全检查中发现以下安全隐
患：，请于年月日前按照要求整改完毕，并提交整改报告。
整改通知单签发部门（章）
签发人：
年月日
设备设施管理记录
单位：登记日期：年月日
员工入厂三级安全教育卡编号：
工伤事故登记表登记编号：登记时间：年月日
安全生产工作日志
星期天气
特种作业人员登记管理表
劳动防护用品发放记录表
特种设备和压力机械统计表。
安全标准化管理手册
安全标准化管理手册文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]危险化学品从业单位安全生产标准化管理手册机构和职责浙江迪耳药业有限公司浙江迪耳药业有限公司危险化学品从业单位安全生产标准化编制：安全标准化领导小组日期：审核：日期：批准：日期：生效/发布日期：修改记录危险化学品从业单位安全生产标准化机构和职责评审标准关于安全标准化领导小组、安全标准化办公室人员变更的通知各部门、车间：为了深入贯彻落实国家安全监管总局《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》安监总管三〔2009〕124号的精神，全面加强企业安全标准化建设，不断提高企业安全程度和安全管理水平，实现企业的安全生产方针和目标。
经公司领导研究决定，成立安全标准化实施领导小组、安全标准化办公室。
安全标准化实施领导小组：组长：周海鸿副组长：金飞翼成员：吴林峰、祝燕云、钱倩娥、张欣、吴飞群、方一琴、洪霞安全标准化办公室：办公室设在工程部人员组成（专职）：金飞翼吴林峰浙江迪耳业有限公司2015年 5月 10 日附件：1、关于任命管理者代表、员工代表及职业卫生管理人员的通知2、管理者代表任命书3、员工代表任命书4、职业卫生管理人员任命书附件一关于重新任命管理者代表、员工代表及职业卫生管理人员的通知各部门、车间：因公司人员变动、为了更加深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》，全面加强企业安全标准化建设，不断提高企业安全程度和安全管理水平，实现企业安全生产方针和目标。
经研究决定，任命周海红同志为管理者代表，钱倩娥、刘淑英、洪霞同志为员工代表，吴林峰同志为职业卫生管理人员。
浙江迪耳药业有限公司2015年 5月 10 日签发人：管理者代表任命书为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》，加强对企业安全标准化管理体系运作的领导，特任命周海红同志为我公司的管理者代表。
建筑安全科_______安全生产责任制目标分解考核表
安全生产责任制目标分解考核表单位：年月日序号考核项目目标扣分标准应得分数扣减分数实得分数备注1 生产性人身伤亡事故发生率为零发生安全生产性人身伤亡事故扣20分202 各类重大火灾事故发生率为零①发生一般火灾扣3分②发生较大火灾事故扣7分③发生重大以上火灾扣10分103 重大机械设备事故发生率为零发生重大机械事故扣10分104 事故发生频率≤1起/80万工时①发生事故，但＜1起/80万工时扣5分②发生事故≤1起/80万工时扣10分105 化工界区介质复测率为100%①检测，但主要危险源漏测，发生事故扣5分②未按规定检测扣3分③未检测，进入施工作业扣3分56 工时统计准确率≥95%①工时未统计扣5分②统计不准确扣3分57 上行报告履行率为100%①未报告扣5分②未及时报告扣2分③瞒报、谎报、漏报扣3分58 事故统计上报率为100%①未上报扣5分②统计上报不准确扣2分③瞒报、谎报、漏报扣3分59 年度安全教育覆盖率为100%①未教育扣5分②教育率＜50%扣3分③教育率＜90%扣2分510 三类人员持证上岗率为100%①未持证山岗扣5分②持证，但人证不符扣3分③有证无人扣3分511 集团及公司标识达标率为100%①达标率＜50%扣5分②达标率≤80%扣3分③达标率≤90%扣2分512 安全质量标准化达标率为100%无围挡、无五牌一图、无材料定制摆放、文明施工无划分责任区扣5分513 分包安全教育覆盖率为100%①未教育扣5分②教育覆盖率＜50%扣3分③教育覆盖率≤90%扣2分514 分包队伍持证上岗率为100%①未持证上岗扣5分②持证，但人证不符扣3分③有证无人扣3分5。
安全生产目标效果评估报告
安全生产目标效果评估报告为全面提升企业安全生产水平，加强企业内部安全生产管理，建立持续改进的安全生产长效机制，根据上级各项安全生产管理制度，我公司专门成立了以总经理的“安全标准化自评考核领导小组”，负责标准化的落实、监察及评价工作。
领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握了标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境等工作按照标准进行了全面详细的自评，现将2015年上半年安全生产目标完成情况效果评估如下：一、组织机构健全管理人员到位，法定代表人为本企业安全生产第一责任人，并立有责任状：公司由总经理、副总经理、专职安全员和各职能部门负责人等组成，具体行使安全生产管理工作；公司现有专职安全员1人，兼职安全员2人，车间由车间主任负责安全生产工作，直接抓各班组及每个职工在生产中的安全要求和安全规定的落实。
二、制订了各项安全管理制度：如安全岗位责任制、安全教育培训制度、安全资料管理制度、特种作业管理制度等，使安全生产有法可依、有章可循、管理有序、从而保证了国家有关安全生产规定和技术规程，得到落实和严格执行。
三、安全生产教育培训情况根据公司的“安全培训计划”，4月份、5月份进行管理人员的安全培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。
对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。
企业新员工入厂或员工调动工作岗位，重点进行了三级安全教育，在分配到车间前由公司组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。
介绍厂的布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律，考试合格后分配到车间。
车间级安全教育有车间安全员负责，介绍车间的概括、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域，粉尘噪音的安全预防教育等。
车间教育考试合格的员工分配到班组，由班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程，岗位设备的危险点、安全操作技能，安全防护，劳动防护用品的使用及应急措施等，安排专人带领进行实际操作。
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5
6
参与公司生产安全事故应急救援预案的编制工作和应急演练
6.1未参与生产编制安全事故应急救援预案或未督促落实的，扣5分；预案不合理、可操作性不强，扣5分；
6.2未开展应急预案演练的，扣5分；
6.3未及时评审、修订应急预案的，扣5分。
5
7
参与辨识公司重大危险源，制定监Fra bibliotek措施7.1未参与辨识公司重大危险源的，扣5分；
7.2公司存在重大危险源，未能辨识的，扣5分；
7.3针对辨识出的重大危险源，未及时定级评估和制定监控措施的，扣5分。
5
8
每月至少组织一次安全生产例行检查或专业性安全检查，并督促落实隐患整改
8.1未能组织例行安全检查的，每缺一次，扣5分；
8.2未能组织专业性或季节性专项安全检查的，每缺一次扣1分；
10.2未通报公司所属单位及在建项目违规违章查处情况，扣5分。
5
11
建立公司安全生产管理档案
11.1安全资料的归档安全记录资料未及时整理归档的扣5分；
11.2收集、归档、保存、发放不及时、不规范，扣3分；
5
12
督促各部门、安全生产管理人员履行安全生产职责，组织安全生产考核，提出奖惩意见
12.1未对安全生产职责的落实情况进行监督检查，扣5分；
2015年安全管理部安全生产目标责任考核表
序号
考核项目
扣分标准
应得分
实得分
1
控制目标
1.1年死亡率为零，年重伤率小于2‰；
1.2职业病发生率为零；
1.3较大以上火灾及爆炸事故率为零；
1.4较大以上机械设备安全事故率为零；
1.5较大以上交通安全责任事故为零。
公司范围内发生控制目标中的任何一项，考核为“不合格”。
2
安全生产隐患治理目标
2.1一般安全隐患限时整改率达标率为100%；
2.2重大安全隐患治理方案制定率100%；
2.3重大安全隐患及时治理率为100%。
公司范围内安全生产隐患治理目标突破一项,扣10分。
30
3
安全生产管理目标
3.1新员工安全教育培训率100%；
3.2在岗员工年度安全教育培训率100%；
13.3未建立事故档案，扣3分。
10
14
组织公司及所属单位开展安全生产、文明施工评优创优工作
14.1未组织或指导公司及所属单位开展安全生产、文明施工评优创优工作的，扣5分。
5
考核项目合计
100
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
考核日期：年月日
3.9公司安全生产管理档案完善率100%。
安全生产管理目标突破一项，扣5分。
4
参与制定公司安全生产制度并具体组织实施
4.1未及时制订、更新公司安全生产管理制度，扣10分，制度不合理、可操作性不强，扣5分；
4.2安全生产管理制度没有有效、全面地被执行，扣5分。
10
5
组织开展安全生产宣传、教育和培训工作
3.3专职安全管理人员和特种作业人员持证上岗率100%；
3.4安全生产创优工程奖项2项；
3.5通过水利水电安全生产标准化一级达标企业自评工作；
3.6公司安全生产责任制、规章制度和操作规程完善率100%；
3.7生产安全事故应急救援预案完善率100%；参与公司生产安全事故应急演练1次以上；
3.8公司重大危险源监控覆盖率100%，可控率100%；
12.2未组织对各部门、安全生产管理人员履职情况进行考核的，扣5分；
12.3考核后，未提出奖惩意见的，奖惩意见，扣5分。
5
13
参加安全生产事故的调查和处理工作
13.1发生事故未及时上报扣5分,未积极组织人员救援和人员疏散、未能保护好现场的，扣3分；
13.2发现事故隐患或发生事故后,未按“四不放过”原则处理，没有及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的，扣5分；
8.3对公司所属各单位安全生产工作督导不力的，扣5分；
8.4督促安全隐患整改与治理目标达不到100%，扣10分。
10
9
参与危险性较大工程安全专项施工方案的专家论证会
9.1未参与危险性较大工程安全专项施工方案的专家论证会的，扣5分；
5
10
制止“三违”行为，并通报公司所属单位及在建项目违规违章查处情况
10.1发现“三违”行为，未能及时制止的，扣5分；