《杜拉拉》分享
杜拉拉升职记读后感
杜拉拉升职记读后感最近读了《杜拉拉升职记》这本书，感触还真不少。
杜拉拉，一个没有背景，受过良好教育，靠个人奋斗一步步在职场往上爬的姑娘。
她的经历让我这个同样在职场摸爬滚打的人产生了强烈的共鸣。
书里有个情节给我留下了特别深的印象。
杜拉拉刚进公司的时候，接手了一项装修项目。
这可不是个小活儿，涉及到方方面面的协调和沟通。
拉拉那股子认真劲儿就上来了，她每天早早到公司，拿着本子到处跑，跟各个部门的人沟通需求，又和装修公司的人反复确认细节。
有一次，为了确定一个办公室的布局，拉拉和设计人员争论了好久。
设计人员觉得按照常规的方式布置就行，可拉拉不干，她仔细观察了员工们的工作习惯，发现如果按照设计人员的想法，会让员工们在工作中感到不方便。
于是，她坚持要修改方案，哪怕因此多费了不少口舌和时间。
她一会儿站在办公室中间比划着，一会儿又蹲下来查看线路的走向，那认真的模样，仿佛这不是一个简单的办公室装修，而是在打造一件精美的艺术品。
还有选材料的时候，拉拉也是一点都不马虎。
她跑了好多家建材市场，对比价格，查看质量。
有一回，为了找到一款既耐用又美观还价格合适的地板，她几乎把整个城市的建材市场都跑遍了。
大热的天，拉拉满脸通红，汗水湿透了她的衬衫，但她还是一家一家地看，一家一家地问。
在施工过程中，拉拉更是天天盯着。
有个工人想偷个懒，少刷一遍漆，被拉拉当场发现。
她那严厉的眼神，吓得工人赶紧重新返工。
拉拉还时不时地用手摸摸墙面，看看是否光滑；用脚跺跺地板，听听有没有空洞的声音。
那段时间，拉拉几乎没有了个人生活，朋友约她出去玩，她都没空。
每天回到家，累得倒头就睡。
可就算这样，第二天她还是精神抖擞地出现在施工现场。
最终，装修项目圆满完成，不仅节省了预算，效果还特别好，大家都很满意。
拉拉也因为这件事，在公司里崭露头角。
想想自己的职场经历，虽然没有拉拉这么精彩，但也有相似的地方。
刚工作的时候，为了完成一个项目报告，我也是熬了好几个通宵。
查资料、做数据分析、整理思路，一遍又一遍地修改完善。
杜拉拉给我们职场启示
一个姿色平平也没有特殊背景的菜鸟
在逆境中求生，靠个人奋斗变成了令人羡慕 的职场精英。
一千个读者，一千个杜拉拉
在大部分人都在沉迷于“杜拉拉”时也有不 少白领人士指出—现实职场很残酷不要迷信 “杜拉拉”。具体情况如下：
ห้องสมุดไป่ตู้脚英语也被录取？
刚踏出校园的杜拉拉戴着黑框眼镜、笨手笨脚，去 到DB招聘会现场还差点摔倒，但就是冲HR负责人 李文华说了一句蹩脚的英文“My name is Dulala”，就此获得了面试机会。而在某世界500 强通信企业从事HR工作的袁小姐说：“剧中的招 聘场面是不可能出现在世界500强企业中的。校园 招聘一般不会现场接收简历，而是让学校先筛选符 合自己公司的院校和专业人才。社会招聘条件会更 高，针对性更强，范围更小，我估计像剧中杜拉拉 这种情商和智商看似都比较低的人很难符合条件。 而且社会招聘都要求通过企业方提供的招聘电话或 邮箱投递简历，不可能出现剧中那样全是应聘者的 场景。”
总结
尤其像我们这样即将毕业自谋职业的大学生 更应该撇开作品本身的局限性去总结杜拉拉 这一典型职场精英的职场经验吸取教训。把 杜拉拉脚踏实地忘我的精神带到工作中去， 把杜拉拉不断学习积极积极进取的精神带到 工作中去，把杜拉拉不怕困难迎难而上的精 神带到工作中去……爱生活、爱工作，积极 向上争做“杜拉拉”。
总结
每部作品来源于现实生活，又高于现实生活。 一方面我们应该承认这一客观规律，另一方 面我们也应该理解小说、影视作品本身所具 有的迎合性。如果小说、影视作品展现的都 是和现实一模一样的情景可能也就不会有人 去看它了吧。对于作品中的杜拉拉本身所具 有的为人热情、对待工作一丝不苟、处事坚 持原则、乐观坚强、积极向上的精神还是值 得我们每个人去学习的。
【跟杜拉拉学什么】从杜拉拉上学到的
【跟杜拉拉学什么】从杜拉拉上学到的*导读：《杜拉拉升职记》中重要角色杜拉拉在职场上的华丽蜕变让不少职场人心动不已，从拉拉的身上我们或许可以汲取一点什么！那么我们可以跟杜拉拉学什么呢？下面就由小编来为大家介绍我们可以跟杜拉拉学什么。
*一、沉默不一定是金杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。
重要的是让老板知道你的重要性。
不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能只埋头拉车，还要经常抬头看路。
表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。
在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。
在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
提倡新人保持低调，并不是要作好好先生。
因为每个公司都有自的企业文化和规章制度。
你刚刚加入一个公司时，通过《员工手册》所看到的只是冰山一角，在没有完全熟悉之前，适当地保持低调是十分必要的。
如果你急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给人留下急躁，冒进的不好印象。
你应该在细心观察周围同事喜好，以及工作方式的基础上，用行动来证明自己的实力。
这样你才能更快地与同事打成一片，迅速获得同事的认可。
*二、工作是个人职业品牌的说明书杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。
《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。
作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。
对大多数职场人来说，职场即人生，你选择用什么态度投身职场，折射出你希望选择过什么样的生活。
4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升职记》，很佩服拉拉努力、好学生的工作姿态。
杜拉拉观后感参考
杜拉拉观后感参考杜拉拉观后感参考为您收集的杜拉拉观后感,提供全面的杜拉拉观后感信息,希望对您有用!杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的时机。
这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：第一、有时机让高层关注杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生开展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。
有时机让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反响，但当时机来临的时候高层却是时机的决定者。
第二、能够给别人惊喜杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。
在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。
如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。
对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。
能够给人带来惊喜，是为自己创造时机。
第三、提供解决问题的方案当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。
他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反响是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的答复都是我有什么事情会比较忙。
而只有杜拉拉马上给到解决问题的方法，也许这些方法还不成熟，也许这些方法有很多不切合实际的地方。
杜拉拉读后感范文
作为一位读者，我深深感觉到，读书不仅是一种锻炼，还可以引领人们走向更加美好的生活，读书可以带给我们无尽的想象力和创造力，同时也可以让我们感受到不同的生活方式和思考模式。
我曾经读过许多经典的文学作品，其中，杜拉拉是一部我印象极为深刻的小说。
杜拉拉这本小说默认了一个全新的女性职场视角，让我们看到了一个自信、聪明、勇敢的女性形象。
在书中，主人公杜拉拉靠自己的优秀能力，赢得了工作上的高峰。
但是，在职场上，心怀鸡肠的人们总是不断的折磨着这些优秀的女性，企图阻拦她们的前进。
杜拉拉在办公室里经常会遇到一些不愿意接受自己能力的人，这类人通常见人说人话，见鬼说鬼话，唯恐别人比自己强。
它们利用各种办法，打击这些女性们，想尽一切办法让她们离职或者受到惩罚。
这是一个荒谬的场面，一个越来越多女性加入劳动力市场的时代里，却仍然有人在这种方式上天真地试图压制职业女性，这简直就是对人类进步历程的一种无耻妨碍。
杜拉拉的成功虽然可以归功于她的聪明和勤奋，但更重要的还是她内心的坚定，是她对职业生涯的追求以及她对个人价值的肯定。
她并不是瞄准领导职位，而是选择把自己最擅长的事情做到最好。
她在工作中敢于表达自己，不怕被人看作刁蛮与固执，她真正做到了以自我为中心的，那就是，在职业上追求纯粹，永远不放弃自己。
杜拉拉的成功，让我想起了一句话，一个有信仰的人，不论在何时何地，都不会因为外界因素而颓废。
作为每个人都可以学习的经验，我们也应该有我们的信仰和追求，做自己真正想做的事情，用自己的能力去实现梦想和价值。
杜拉拉，让我看到了一个无私、聪明、勇敢的女性形象。
它展现了女性在职场上的风采，同时也让我们看到了当代的社会现实。
它让我更加坚定了自己应该立足于职业之中，追求自己的梦想，不屈不挠地前进。
这本书，是女性追求价值的缩影，也是每一个努力奋斗的人们不断前行的标志。
在这本书中，我们看到了生命的勇气，也看到了无懈可击的胜利。
我也期待女性在职场上取得更大的成功，用自己的能力影响世界，让我们共同见证女性神话的崛起。
2024年杜拉拉升职记读书心得感悟
2024年杜拉拉升职记读书心得感悟《杜拉拉升职记》是一本由中国作家杨红樱所写的小说，讲述了杜拉拉在职场上努力奋斗，最终实现自己升职的故事。
这本小说引起了我很大的兴趣，从中我获得了很多心得和感悟。
首先，这本书给我上了一堂职场智慧的课。
在小说中，作者通过杜拉拉这个主人公的经历，揭示了职场中的许多规则和现象。
杜拉拉在公司中努力工作，向上级汇报工作情况，与同事合作，这些都是职场中必须要学习和掌握的技能。
书中的小窍门也非常有用，比如杜拉拉通过提前了解上级的兴趣爱好，为他们挑选礼物，从而得到了上级的喜爱和赏识。
这些职场智慧对我来说是宝贵的财富，在将来的工作中一定会派上用场。
其次，这本书对我来说是一本关于自我成长的启示录。
杜拉拉努力奋斗，通过不断学习和提升自己的能力，最终实现了自己的升职目标。
小说中的杜拉拉并非一开始就是职场高手，她通过自己的努力和坚持，在工作中不断成长和进步。
这给了我很大的鼓舞和启发，告诉我只要不断努力，不断学习，就能够实现自己的目标。
此外，这本书也提醒我要与人为善。
在小说中，杜拉拉以诚实守信、乐于助人的态度对待同事和上级，她不搞小圈子、不攀比，而是真诚地与他们合作和交流。
这种正能量的行为感染了周围的人，也得到了大家的支持和帮助。
在现实生活中，我们也应该学习杜拉拉的做法，与人为善，建立良好的人际关系，这样才能在职场中更好的发展和成长。
此外，这本书也提醒我要善于解决问题。
在小说中，杜拉拉遇到了许多问题和困难，比如工作任务的安排、同事之间的摩擦等等。
但是她总是积极主动地去解决这些问题，不逃避不推卸责任。
她懂得与同事合作，学会化解矛盾，最终解决了这些问题，取得了成功。
这给了我很大的启示，告诉我在面对问题时要冷静、积极，并且要找到解决问题的方法和办法。
最后，这本书也强调了人生的平衡。
在小说中，杜拉拉虽然在工作上非常努力，但她也注重自己的生活和家庭。
她会在工作之余与父母交流，与朋友聚会，与男友约会。
她懂得工作之外的快乐和幸福，也懂得如何保持人生的平衡，这让她在工作和生活中都能够得到满足感和成就感。
读后感杜拉拉升职记给我带来了职场启示
读后感杜拉拉升职记给我带来了职场启示读后感：《杜拉拉升职记》给我带来的职场启示作为一部职场题材的小说，杜拉拉升职记给我带来了深刻的职场启示。
通过杜拉拉在职场中的成长和奋斗，我深切体会到了努力、坚持以及人际关系的重要性。
以下是我对这些启示的一些思考。
一、努力与奋斗的重要性在小说中，杜拉拉是一个很普通的职场新人，她没有任何特殊的背景和优势。
但正是因为她的勤奋和不懈努力，她逐渐脱颖而出，赢得了同事们的认可和领导的赏识，最终实现了自己的升职目标。
这不禁让我深思，无论在什么领域，努力和奋斗都是成功的基石。
只有投入足够的时间和精力，才能突破现有的能力局限，获得更好的发展。
杜拉拉的经历告诉我们：只要努力不懈，就一定能够收获成功。
二、人际关系的重要性在小说中，杜拉拉与同事们建立了良好的人际关系，通过与同事的互动和合作，她得到了很多帮助和支持。
尤其是她与导师王总的关系，不仅得到了职业上的指导和帮助，还建立了深厚的师徒情谊。
从中我明白到，职场上的人际关系是非常重要的。
与同事们建立良好的沟通合作关系，不仅可以提高工作效率，还可以获得更多的机会和资源。
在职场上，只有懂得与人相处、团结合作，才能更好地实现个人的职业发展。
三、自我突破和自我提升在小说中，杜拉拉在职场中遇到了各种挑战和困难，但她从不气馁，勇敢面对。
她不断克服自己的弱点和不足，学习新知识、提升自己的专业能力，最终在工作中取得了显著的成绩。
通过她的经历，我意识到职场中的自我突破和自我提升是非常重要的。
只有不断充实自己，提高自身的素质和能力，才能在职场上立于不败之地。
四、态度决定一切在小说中，杜拉拉虽然面对了很多艰难和挫折，但她始终保持着积极向上的态度。
她从不抱怨，总是以乐观的心态去应对工作中的问题。
她用自己积极的态度感染着身边的人，也赢得了领导的赏识。
在职场上，态度决定一切。
只有积极乐观，才能面对工作中的种种困难，克服障碍，最终取得成功。
通过读《杜拉拉升职记》，我深刻认识到了职场中的规则和机遇，更加明白了努力、人际关系、自我提升以及积极乐观的态度对于职业发展的重要性。
《杜拉拉升职记》里的案例分享
级的手给两位“师傅”施加更多的压力，以索 取更多的帮助。 （2）尽可能的参加组织的实践活动，毕竟大多 数知识都来自实践。并且在实践的过程中要不 懂就问。如组织招聘人员时，在一旁看他们如 何挑选应聘者，以此学习在招聘过程中如何提 问，选择人员时应考虑的因素以及最后如何取 舍等。
• （3）不依赖“师傅”，自己安排时间 接受系统的HR培训，以避免止步不前 的状态，以尽早适应工作岗位，熟悉 业务并完成自己的工作任务。因为在 企业中，如果不能完成上级安排的任 务，其影响很不好，你的工作能力在 他们心目中也会大打折。
玫瑰的上司、主管人力资源和行政的 总监李斯特 。 但是拉拉想，直接和李斯特沟通， 就是越级申诉玫瑰了（越级申诉是外企 最严重的行为之一会对自己将来发展造 成很不好的影响）。 另外，拉拉隐约觉得，本部门总监 李斯特并无兴趣来为下属主持公正、评 判是非，他更希望的是手下好好合作， 别给他找麻烦
在组织中，上下级工作上难免会出 现分歧，而面对像玫瑰一样的上司，杜 拉拉必须要和她进行有效的沟通。 在外企中越级申诉是个很严重的问 题，就算杜拉拉越级向人力主管申诉也 无济于事，李斯特希望员工们能少出现 麻烦。 是名节保身安稳度日还是据理力争 改变现状？
这两个同时不配合的根源 显然是担心“教会徒弟饿 死师傅”，这是个很正常 的心理。因为他们也是经 过一定的阶段成长起来的， 当初学东西也遇到了很多 困难，现在当然不愿意为 别人的成长添砖加瓦。这 就需要巧妙地将情况反映 给上级并通过其他的渠道 提升自己的专业素质和能 力。
应对策略：
（1）写总结汇报让上级知道自己的进展，借上
案例三：教会徒弟饿死师傅
杜拉拉已经被提升为人事行政经理，上司 吩咐其平级同事（招聘经理，薪酬经理） 在工作上多照顾她，但是这两人心里都不 乐意。何况上司没向他们提出具体的培训 目标和要求，他们就乘机糊弄杜拉拉，就 算拉拉请教他们问题他们也马虎回答，拉 拉从他们那里学不到任何东西，完全没有 方向。如果你遇到拉拉这种情况，你会怎 么做?
读《杜拉拉升职记》
要想得到领导的认可，逻辑性条 件要好，情商一定要高，而且要 踏实执着，能做出几个像样的成 绩，像杜拉拉一样。什么是情商 高，我觉得就是做一件事不但只 考虑事情本身，而是举一反三、 见微知著等能力，推理、联想、 总结、判断、规划、领悟的能力 强。职位越高，对情商的要求越 高，沟通、协调等等。
良好的沟通，积极的工作态度，在机 遇出现时的把握，才是构建真正好工 作的条件。
我期待工作，我期待那种充 满挑战与迸发自己兴趣激情 的工作，我愿意全身心的投 入我毕生最喜爱的工作中去， 在这样的工作获得满足和无 比的愉悦感。
小说中很多情节很现实， 的确工作不同于兴趣， 我们在工作中要接触到 形形色色的人和各式各 样的事件，都是要我们 从总结经验来更好的实 现自己的价值。这种生 活态度是最为关键的。
杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理 与上级、下级、各级之间的关系，而这种 良好人际关系确保了她能够顺利通过360度 员工评价体系，达成几次职位的晋升。人 际关系、团队精神亦是员工能力的重要评 判标准，我们应该在工作中处理好各个层 面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协 作精神。
关于把这本书拍成的电视剧与电影，可能 大分的人都已看过，不过我还是想把原 著小说推荐给大家。
记得自序里这样的一段话：人的一生 中，有可能遇到很多机遇，它们也许 会赤裸裸的在你面前卖弄风情。又或 许是不显山不露水的在某个角落等着 你认识——抓住机会，识别机会，首 先是你的任务，然后才是组织的任务。
杜拉拉就是这样， 有着一双慧眼，识 得每一次机遇，牢 牢抓住机遇，很好 的，有效的利用每 一次机遇，再经过 不屑地努力奋斗， 踏上成功。
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公 杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由 一名销售助理做到HR经理的故事，据 说这本书被称为外企工具书，因为杜拉 拉所处的DB公司是一家世界500强企业， 杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领 争相拜读和学习的对象。
杜拉拉升职记启示录
《杜拉拉升职记》职场启示录《杜拉拉升职记》系列丛书风靡一时，影响了无数的职场人士。
有一百个读者就有一百个哈姆雷特，不同的人从不同的角度会看到不同的东西。
四部《杜拉拉升职记》我看过多遍，每一次都能从中得到一些启示，书中的精髓值得每一位职场人士学习。
首先、整个《杜拉拉升职记》给我最大的启示就是职场上做事要动脑筋。
“工作受累又受气还不被理解；上司不好“伺候”且下属脾气大；如何搞定吃力不讨好的工作；如何快速学习并掌握新知识；如何融入新公司新岗位”是每一位职场人士或多或少都会面临的问题，许多人面对这些问题通常都是选择抱怨甚至是退缩，而“倔驴”杜拉拉永远都是选择用脑筋想办法解决问题。
“工作受累又受气还不被理解”杜拉拉动脑筋想出来的办法就是在恰当的场合用简洁的方法加强主动沟通；上司不好“伺候”杜拉拉动脑筋总结工作的原则“理解上司并与上司保持一致”；下属脾气大杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明。
诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决，没有像一般人那样消极对待甚至动不动就要离职。
其实，在南储的日常工作中棘手的问题也不少:如何解决监管员离职率过高与留不住监管员之间的矛盾；如何在仓库分散的情况下做好监管员的培训工作；如何在成本不断上升的情况下控制好费用支出；如何在大经济环境不佳的情况下做好风险管控，等等，都是我们面临的难题。
我们有没有开动脑筋想尽所有办法去解决问题？这值得每个人深思。
个人认为创新并不一定是要创造全新的事物，像杜拉拉一样动脑筋想办法解决工作中的难题，不断完善、提升我们的工作细节同样是创新。
第二、《杜拉拉升职记》贯穿始终都提到了用科学的方法做事。
绝大部分人都喜欢遵循自己已有的经验或者公司过去处理类似问题的经验去做事，不能说用自己的经验或公司的经验处理问题就不对，但随着时间的推移和环境的变化，已有的经验不一定能实用，一味坚持迷信过去的经验就是自大、自满，结果就是往往容易遭致失败。
只有用科学的方法做事，我们才能永远立于不败之地。
杜拉拉升职记的分享
从杜拉拉身上我们可以学到很多， 其中我总结以下几点：
• 1、积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的， 积极的工作态度，聪明 积极的工作态度 但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉 拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将 一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到 了老板的赏识和培养。 • 2、善于抓住机遇 善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上 善于抓住机遇 级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉 拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉 拉做了行政经理，并且是人事行政经理。 • 3、主动好学，勇于思考 主动好学， 主动好学 勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理 还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的， 这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学， 向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 7、适时争取 当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备 受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找 工作，这样的例子，随处可见，你我每个 人都有发生过，但不管结果如何，作者在 教我们该争取自己利益的时候一定要去争 取，但也应适时采取行动，注意方式，有 理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个 博弈也算是非常困难的博弈了。
• 4、良好的沟通能力 良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉 良好的沟通能力 拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得 工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技 巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着 什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因 为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负 又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不 到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位 置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目 的。纵是绕了一大圈，可是拉拉懂得如何针对不同的人，采取不同的 策略。如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有 体现。 • 5、执行力强 执行力强；对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个 执行力强 人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插 座的位置也将要求对方放在最合理的位置； • 6、善于总结 善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到 善于总结 有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。
杜拉拉升职记读书心得6篇
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杜拉拉升职记读书心得5篇
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杜拉拉升职记读书心得范文5篇
杜拉拉升职记读书心得范文5篇我开展了《杜拉拉升职记》的读书交流活动，再次被主人公杜拉拉在读书过程中的经历和精神所感动和震撼。
以下是分享杜拉拉推广阅读经验的小系列。
请参考。
杜拉拉升职记读书心得1《杜拉拉升职记》最近，书和电视剧都很受欢迎。
我读这本书也是出于好奇。
我发现确实有很多值得学习的地方，虽然他们说故事里的情节有些展开，太巧合了。
这本书讲述了职场英雄杜拉拉的故事。
书里的她很聪明，很聪明，尤其是她的敬业精神，值得学习。
聪明睿智发挥的淋漓尽致。
从他的职业生涯到他职业生涯的舞台巅峰，他讲述了在他坚韧不拔的职业经历过程中，如何对待自己的下属、上级和同事。
有很多很强的人力资源工作技能和经验值得学习，在这次暑假实践中非常有用和感动。
正如作者所说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她做的事情更可行。
我结合工作实践总结了几个：首先，杜拉拉的故事有很多值得学习的经验，比如调整心态、职场处事、人力资源配置。
1.忠诚来源于满足，这是以海伦为例的。
在书中，海伦被描述为一个非常没有头脑的女人，属于公司可有可无的一类。
当然，像海伦这样的人可能会愿意在一般岗位上使用这样的人，因为她稳重、敬业、满足。
在更高级的职位上，有必要让这样的员工感到不满足。
如果杜拉拉像海伦，那么下面的故事就不会发生。
然而，当海伦在与杜拉拉比较后发现自己的自我真的老了，痛苦来自于比较，她开始不满意了。
因此，对发展的渴望可能改变了她的一些看法，进而改变了她的行为，这使得杜拉拉最终提拔了海伦，而当所有人都笑着又叫她老的时候，她假装沉默。
但是，如果海伦不是拉拉的朋友，她能这么顺利的升职吗？在真正的职场中，老板总是认为我不需要提拔你，不需要给你加薪。
如何优化价值是老板的必修课。
老板经常教我们：让自己成为公司不可或缺的人，这样你才有资本和公司谈；如果你只是一个可有可无的人，公司根本不会理你。
就这样，在老板的影响下，看不起自己的价值，为了知道人情而傻傻的去做。
暑假兼职期间，我发现如果我在一家快餐店工作，这家快餐店专门招聘兼职员工，我应该需要像海伦这样的员工，他们很努力，尽管工资很低，但知道如何满足。
杜拉拉读后感
杜拉拉读后感杜拉拉读后感《杜拉拉升职记》，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。
阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。
主人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得成功，阅读这本书给我印象深刻的是：1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。
从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。
也正是这一特质，引导她走向了成功。
她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。
比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。
通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。
得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP，从而保障自己工作环境的顺畅。
2、学习力强，知识面广。
从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。
她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。
3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。
拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。
对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。
她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。
她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。
她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
4、诚信与良心。
拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。
杜拉拉阅读报告
《杜拉拉阅读报告》在第一部中写的是拉拉从一个小职员凭借着自己的努力得到了上级的认可，从一个青涩的职员变成了一个干练的公司白领，并且找到了自己的挚爱，第二部写的是拉拉在DB里运用各种职场规则，灵活变通处理公司事务，第三部写的是拉拉已经不满足于公司现在的职务，而是去寻求自己的理想职位，虽然得到了自己理想的职位，但是新公司和领导和员工的磨合也使的拉拉吃力了不少。
感觉这部杜拉拉系列书中，其实有很多话讲的都很精辟，如：1、拉拉总认为面子问题很虚，为面子较真就太傻了。
所以李阳在学英语时说我们应该enjoy losing face,太过追求面子，吃亏的只是自己。
2、拉拉属于为理想而活的人，在人才济济的DB 有人看不上他的水平，但从来没有人能看不起他的决心和毅力。
只要努力就会被认可，有毅力和恒心的人永远会被尊重。
3、“拉拉在民营企业的职业生涯就这样短命的结束了。
他觉得，这个传说里没有正义，也没有侮辱，只有选择。
”也许现在有很多人在抱怨自己的工作有多么的累，多么的不尽人意，可是就像杜拉拉所说的那样，在工作这个传说里，只有你选择干与不干，而不要去追求真正的公平，曾记得我高中的班主人所说过的一句话：“不要追求绝对的公平，那只是弱者的表现”。
4、在职场上打拼，受累受气在所难免，就看一下铁娘子杜拉拉的应对之计即第13章——又受该气怎么办：“小时候，老师教导大家说：劳动创造世界。
因此他一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体育劳动。
”所以我们只能忍耐，并认真做好自己的本职工作，拼命三郎总会有出头之日，就像老师上课讲的，一个同学由于不想打扰他们家的亲戚，所以每天晚上在公司待很晚才回家，但这碰巧被他的上司看到，就看到了他的努力，最后被提拔成经理，付出与成功也许不成正比，但他绝对不成反比。
5、在书中有这样一段话，“大区经理会赶紧去跑步打球，女大区经理上美容院还来不及，保证不会有兴趣去讲无聊的私人电话啦。
不然哪能做到大区经理。
”是在讲公司对大区经理的福利可以用办公电话打私人电话时说的，可是我却感觉到了一个真正能成就一番事业的人是不会浪费一点时间的，他们每天在有条不紊的生活着，除了工作还在努力的保持着生活质量，由此感到我们的大学时光如果以后要想能发展成为像“大区经理”那样的人，就必须珍惜现在的每一点时光，而不是安逸的度过四年。
《杜拉拉升职记》读书心得13篇
《杜拉拉升职记》读书心得13篇当我们备受启迪时，写一篇心得体会，记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是为大家整理的《杜拉拉升职记》读书心得，希望对大家有所帮助。
《杜拉拉升职记》读书心得1《杜拉拉升职记》这本畅销小说，我连续看了两遍，很喜欢，可以说是一个拉拉迷。
小说语言简洁、条理清晰，语气轻松诙谐，逻辑思维缜密，值得职场白领认真研读。
全书以杜拉拉职场生涯为主线展开，走正规路线的杜拉拉没有背景，受过良好的教育，靠个人奋斗取得成功。
从开始进入DB时的销售助理，到最后脱变为行业中成熟的经理人，一路上不免辛酸与艰辛。
拉拉聪明能干、谦虚好学、意志坚强，别人不愿做的工作，交到她手里总能出色的完成，证明了自己不俗的能力，进而收获了属于自己的那份甘甜。
穿插进行另一条线索是杜拉拉与王伟的感情，在公司“搬家”引起的冲突中，王伟对拉拉有了不错的印象，之后展开热烈追求，经历了恋人之间的甜蜜、误解、分离后，最后有情人终成眷属，全书也有一个美好的结局。
小说中的主要人物分析：主人公杜拉拉工作勤奋努力，不惧怕压力，勇于接受挑战。
每当工作中出现困难或者与上级的沟通有障碍时，她非常善于总结自己的不足，并找到最佳的解决途径。
倔驴杜拉拉处在支持部门，做的是不被看好的行政，拉拉评介着倔强的个性，在很短时间就做出令人刮目的成绩，随着工作的推进，自己的职业规划逐渐清晰。
拉拉身为70后，接受的是典型中式教育，不懂得争取与劳动相同的报酬，在跨国公司历练中逐渐被美国文化同化，不再是傻干的黄牛，知道按劳取薪的规则，在自己的争取下终于得到了经理的职位，收入也颇为可观。
成为经理后的杜拉拉：首先挑战与压力并存，拉拉聪明好学、钻研业务的能力是一流的，她的快速成长得到了上级老板的夸奖和同事的认同。
可坐在经理的位子上，拉拉仍感到自己需要学习的太多了。
她工作不计辛苦，关健时刻挺身而出为有知遇知恩的大老板解决最棘手的工作。
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11）“学到东西”固然重要，但是要清楚自己的付出应该得 到怎样的回报。尤其是当你手中握有筹码的时候，也是你为 自己争取利益的最好时机。 12）面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力 的表达自己的观点和立场非常重要，你得坚持有时会让他肃 然起敬。（装修时对王伟说的话）
13）不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老
职位空缺，需要 找个 replacement （替补） 机会是给准备好的人的！无论 何时，都要保持一颗学习、上进的 心。
谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是 一个愿意另一个不愿意。 单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前 提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
“爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦
短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。 ”
——张昱东（拉拉前任BF）
王伟&杜拉拉
杜拉拉身上，有这个时代很多女性的影 子： 渴望独立，有一般传统的道德底线， 在此之上会不惜代价做好自己想要做的 事情； 努力，对自己的小女人心态做出尽量 理性的回避，对感情的事情含含糊糊， 对工作毫不懈怠，脑子够用，有韧性， 会学习； 对人际关系敏感，对生活的看法实际， 对认为比自己强的人有应有的尊重，对 机会敏感，也不乏实实在在抓住机会的 本领，适当的时候，还有些迂回婉转、 无伤大雅的小计谋。
问题，并指导他改进，千万不要回避问题。
2、除了工作之外，上级应该适当地关心下 属的生活。 3、上级对于地位一样的下级要公平公正， 一视同仁。如果稍有偏差或者偏心都会引
来非议。
4、做到“充分授权”。(萝卜加大棒) 5、下级去请教专业性和知识性的东西上级 要耐心开明地教。
4、工作与私人情感
4、工作与私人情感
何为好老板？
好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你和蔼， 不限制你，给你加工资大方等等。 但是要想有个好前程，关键的是你要设法跟上一个 在公司处于强势地位的老板，他强你才能跟得上，跟一
个弱势的老板，你的前程就很容易跟着被耽搁了。
2）告别学生身份，转换角色
在学校，我们的犯错成本很低，但到了职场，犯错的成本
10）不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事 情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他。 （要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便绝不多 嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事， 拉拉就自己处理好而不烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓 在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极的 提供一些善意的信息，供玫瑰决定时参考用。
女性，不论什么时候，都要有自 己的努力和目标。 不当“三瓶”：花瓶、醋瓶、药瓶。
男人魅力的最高境 界，应该是人性、 人格、人生、思想、 才气、胸怀、气质、、晋升机会把握 上海办装修； 玫瑰的误导； 能力的展现，积极 主动，专业
人事行政经理
DB广州办行政主管
T是time bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。
3）适应工作环境具体Tips：
1）琢磨上司说话的意图（民企老板阿发问拉拉是否会背《陋室铭》，
老板的意图并不是要拉拉背出来而是要炫耀）
2）在上司面前不能把内心想的都摆在面上（拉拉对老板阿发能说出《陋
室铭》有多少个字表现出不屑，令老板不高兴）
与下级相处
（1）尊重下属，尊重不同想法。 （2）要能有效的管理团队内部冲突。 （3）要能公平合理的控制分配团队资源。 （4）要有愿望和能力指导下属，并恰当授权。 （5）分享知识经验和信息的氛围。 （6）恰当的鼓励赞扬认可团队成员。
认可要及时
此外还要注意：有效沟通的技巧
真正对下级好的上级：
1、经理真对员工好，就该明确指出员工的
（3）通知老板大项目的重要阶段进程。
（4）与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
（6）敬业和专业更能引起上级的注意。（何好德欣赏杜拉拉） （7）下级向上级提出加薪升职的要求时，态度不要太倔强，
也不要把领导逼得太紧，因为这样所以拉拉成了李斯特的headache,反
而使自己晋升的时间拖延。 （8）下级对上级还得学会忍。 这是必须的，因为你是下级，就得服从上级的安排。能够忍，方为人上人。 （拉拉就做得很好，她尽管对玫瑰是有千分的不满，可是她还是忍了下
7）遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解这种
选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。
8）如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要当你不 同意上司的决定时你就跨过他越级行事。 （拉拉工作了六年，见过的越级行为多以失败告终。也许当时 就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输 了。）
2、入职：适应工作与新环境
2、入职：适应工作语新环境
1）关于什么样的职位算好职位 找一家好公司 找一个好的方向 跟一个好老板
什么是好公司？
所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来， 还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的 同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中 更有愉悦感和成就感。
什么是好方向？
3、人际关系处理
全球CEO
DB组织架构：
亚太总裁
……
中国总裁何好德
……
大客户部总监王伟
人力资源总监李斯特
助理行政经理玫瑰
招聘经理
薪酬经理 王宏
大客户部南大区 销售经理邱杰克
……
北京办行政主管王蔷
杜拉拉 大客户部东区 小区经理岱西 广州办人事行政助理海伦
3、人际关系处理
与上级相处
（1）你要知道与他建立一致性 你得和他劲往一处使。通常情况下，你的表现和能力好还 是不好，主要是你的直接主管说了算的。 千万不要挑战领导的妥协能力，否则，他会wish you a bright future！
4）初到新公司，首先要与熟知公司情况又肯告诉 自己的人打好关系（拉拉就是从做柜台的海伦那 里知道了公司员工阶级划分，清楚自己在那个阶 层，日后该向什么方向努力）
5）把工作报告上级时，在没弄清楚游戏规则之前 把温驯进行到底，被教训以后要马上做总结。 6）在大概了解完公司架构以后，可以横向沟通， 这样既可以了解上司的习惯，又可以了解平级（拉 拉在没有摸清楚与玫瑰的沟通方式前首先与平级王 蔷联系）
力——别你干得半死，你的老板对你还爱答不理的， 那你就不具备本条能力。
干了活还受气该怎么办？
（1）把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的
表格，请老板在某某日期前提意见。
（2）遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解
工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主 动解决问题的态度和技巧。
故事围绕拉拉在职场上的打拼，周围形形色色的人 际处理，以及穿插着与销售总监王伟的爱情而展开，是 一部很不错的职场历练小说，引用推荐词“她的故事比 比尔· 盖茨还受用”很值得一看。
1、求职
（理想追求与现实）
分 享 内 容
2、入职 ：适应工作与环境 与上级 3、人际关系处理 与平级 与下级 4、工作与私人情感 5、晋升机会把握
永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中哪
个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节， 有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生
产环节，视乎你所在的行业不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也 是最有前途的发展部门，它拥有最多的资源和最大的权 威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少避免 被边缘化。而成为关键人才的可能性更大了。
比如，你要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A， 可是你也别忽略了做购买决定环节上的另一个人物B，没准 B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给 你单子，B就是不同意给你单子。
5）对本岗任务 （1）清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是 自己的活儿，知道什么该报告，什么要自己独立做决定。 （2）结果导向，设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质 量、速度和期限，争取主动，无需督促。 （3）清晰的指定业务计划，并有效实施。 （4）学习能力，愿意学，坚持学，及时了解行业趋势、竞争 状况和技术更新并学以致用。 （5）承受压力的能力，严峻的工作条件下能坚韧不拔，想办 法获取资源支持和信息，努力以实现甚至超越目标。 （6）适应能力，如适应多项要求并存，优先级变换以及情况 不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格，来适应不同 个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也 会变，别和他们说我过去如何如何，应该多去了解对方的风 格）。 早日实现退休理想，你需要眼光和资格
来。）
与平级相处
1）积极沟通，增进了解。有助于工作与团队合作。 新入职，了解工作环境，尽快融入公司文化离不开同事的帮 忙。 2）及时沟通，化解误解与矛盾。 3）处理好工作上的问题，做到只针对事，不针对人。 4）坚持真诚原则，发展友谊关系 （如：与海伦）
PS： 有人的地方就有江 湖，职场中少不了矛盾，如 何最大限度地减少人与人之 间的矛盾。
9）建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的 预期，这一点非常重要。（她指使海伦取得上海办行 政报告的格式，经研究确认大致适合广州办使用后， 她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告 格式。这一举措果然讨得玫瑰的欢心，由于拉拉使用 了她惯用的格式，使她在查阅数据的时候，方便了很 多，也让她获得被追随的满足感。）
1、求职：理想追求与现实
1、求职（理想追求与现实）
理想的工作有四个特性：
一、是你喜欢的；
二、是你擅长的；
三、能使你赖以谋得想要的生活质量； 四、合法合情。
“首先需要了解自己是什么样的人？想要什么样的生活？ 处在怎样一个阶段？然后才谈得上将会怎么去做。WHY 比WHAT更重要。” 在世界500强面试中，对应届生来说就是0.5％的胜出 率，即100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生 要想获得一流职位所面临的竞争局面。