[四川大学]《工作分析与招聘1166》18秋在线作业2
川大《工作分析与招聘》第二次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.人力资源战略是一种重要的( )。
( B )A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。
( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
( D )A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）( D )A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）( A )A.基础知识B.专业知识C.思维能力D.工作技能E.判断力6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）( A )A.背景调查只调查与工作有关的情况B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者”7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）( D )A.该程序不重要B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工能否被正式录用关键取决于（）( B )A.试用期时间长短B.试用期考核结果C.录用培训的效果D.试用期是否有失误9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）( D )A.200元B.2000元C.125元D. 1250元10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求( A )A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括（）( B )A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
四川大学远程教育课程网上作业题
四川大学远程教育课程网上作业题
(2006-2007学年度上学期)
课程名称：工作分析的理论和技术校外教学中心（名称）：
层次：高起专专业：人力资源管理年级：05秋学生姓名：学号：布置时间：2006年11月28日完成交寄时间：2006年12月28日以前
【学生课程网上作业要求及注意事项】
一、学生课程网上作业书写要求：
1、请每个学生必须严格按照“课程网上作业题首”的规定栏目填写，字迹规范清晰，其专业应填写为本人的学习专业；
2、作业时，不抄写原题，但必须写清楚作业题号（包括大题号、小题号）。
二、课程网上作业的完成形式与交寄方式：
要求学生采用手写完成（复印件和打印件无效），并在该次作业公布后的一个月之内（以邮戳时间为准）邮寄给校外学习中心（或校本部办学单位），并由校外学习中心（或校本部办学单位）按照不同的课程、专业、层次、年级分类打包邮寄给四川大学网络教育学院教学管理部。
三、课程网上作业的成绩评定：
根据四川大学远程教育有关文件的规定，课程网上作业由四川大学课程教学老师批阅，并评定成绩；其成绩占该课程学习成绩的17﹪。
四川大学2020年11月课程考试(网考)科目名称
四川大学2020年11月课程考试（网考）科目名称1119255375四川大学301001中国近现代史纲要（闭）四川大学101001大学英语（三）0003（闭）四川大学101003计算机应用基础0006（闭）四川大学107001管理学原理2458（开）四川大学107002应用写作2459（开）四川大学109002货币银行学2285（开）四川大学109003保险学（闭）四川大学108002刑法学1016（闭）四川大学108001法理学1015（闭）四川大学103022人力资源战略与规划1167（开）四川大学103001管理学原理2074（开）四川大学103004统计学2075（开）四川大学101045高等数学（理）（开）四川大学105001工程数学2387（闭）四川大学101002大学英语（四）0004（闭）四川大学103008市场营销2084（开）四川大学103018会计学1133（开）四川大学103007企业管理学2079（开）四川大学102006建设法规与合同管理2442（开）四川大学102004土木工程经济1446（闭）四川大学102003应用统计学2445（开）四川大学102005建筑施工技术2428（开）四川大学108004刑事诉讼法1018（开）四川大学108005宪法学2019（开）四川大学108003民法学1017（闭）四川大学109006金融法实务（开）四川大学109004会计学2284（开）四川大学109005国际金融1290（闭）四川大学103003经济法2087（开）四川大学103002会计学2076（开）四川大学105005电机学1391（开）四川大学105006微机原理与接口技术2392（开）四川大学105003模拟电子技术（开）四川大学105004数字电子技术2390（开）四川大学201023管理学原理（1）2034（开）四川大学201002大学英语（二）0002（闭）四川大学201006应用写作（1）2036（开）四川大学202003建筑材料(Ⅰ)2405（开）四川大学202005结构设计原理(Ⅰ)(上)2410（开）四川大学202002建筑制图（及识图）（开）四川大学202004房屋建筑学(Ⅰ)2421（开）四川大学101061建筑制图1636（开）四川大学101049建设法规与合同管理2442（开）四川大学101050工程估价1642（开）四川大学201004高等数学(1)(文)（开）四川大学201003计算机文化基础0008（开）四川大学201029会计学基础(Ⅰ)2030（开）四川大学107005人力资源（开发与）管理（开）四川大学107004行政法学1462（开）四川大学107006企业管理学1463（开）四川大学202001土木工程概论(Ⅰ)2403（开）四川大学201005高等数学(1)(理)（开）四川大学201035经济学原理（1）2048（开）四川大学205003电子技术基础（1）（上）1345（开）四川大学205004电子技术基础（1）（下）1346（开）四川大学205002电工原理（1）1344（开）四川大学201019预算会计1100（开）四川大学201022管理会计2141（开）四川大学202017土力学及地基基础(1)（开）四川大学202016土木工程材料(1)（开）四川大学102017工程造价管理理论1607（开）四川大学201067经济法学2026（开）四川大学201070民法学（1）（上）1006（开）四川大学201068行政法学（1）1004（开）四川大学201069刑法学（1）1005（开）四川大学201034人员招聘和录用（1）1155（开）四川大学201001大学英语（一）0001（闭）四川大学205001工程数学基础(Ⅰ)2342（闭）四川大学101060土木工程概论1635（开）四川大学201065宪法学2019（开）四川大学201066法理学(Ⅰ)1002（开）四川大学106005概率与统计1111（闭）四川大学106007面向对象程序设计2261（开）四川大学107009公共关系学（开）四川大学107011公共政策分析1470（开）四川大学107008公共行政管理1465（开）四川大学107010电子政务1469（开）四川大学107007社会学（概论）（开）四川大学201058社会学（概论）（开）四川大学201050公共行政管理（1）（开）四川大学201018公共关系学2466（开）四川大学201051公共经济学(1)（开）四川大学102009工程项目管理2435（开）四川大学102012建筑材料1637（开）四川大学102011工程建设质量管理2437（闭）四川大学102008工程财务2439（开）四川大学201027经济法（开）四川大学201025国家税收（1）2032（开）四川大学201010财务管理（1）2052（开）四川大学201033统计学（开）四川大学108008行政法与行政诉讼法1024（开）四川大学108010国际法学1022（开）四川大学108006民事诉讼法2020（闭）四川大学108007国际私法学1023（开）四川大学108009商法学1021（开）四川大学201036人口社会学（1）1152（开）四川大学201037人力资源法规与政策（1）1157（开）四川大学201007组织行为学2078（开）四川大学202007建设工程合同管理(I)（开）四川大学202008建筑施工技术(Ⅰ)1411（开）四川大学202006（土木）工程经济（开）四川大学202009建筑力学(Ⅰ)(上)2408（开）四川大学201064政治科学原理（开）四川大学202021结构力学(1)（开）四川大学202022桥梁工程概论(1)（开）四川大学201026行政法学1462（开）四川大学201013财政学（1）2039（开）四川大学106004数字电子技术2390（开）四川大学106009操作系统2265（闭）四川大学106010数据结构2264（开）四川大学106008数据库技术2263（闭）四川大学101006现代汉语1535（开）四川大学101012教育学1540（开）四川大学101009中国古代文学（上）1542（开）四川大学101007古代汉语（上）1537（开）四川大学101010古代汉语（下）1538（开）四川大学101013大众传播学1541（开）四川大学101008工具书使用法1536（开）四川大学101011中国现代文学1539（开）四川大学101052结构设计原理1643（开）四川大学101051土力学及地基基础1639（开）四川大学101054道路工程1640（开）四川大学101062建筑材料1637（闭）四川大学101055隧道工程1641（开）四川大学109011投资银行理论与实践（开）四川大学109008商业银行管理1289（开）四川大学109010市场营销（开）四川大学201073刑事诉讼法（1）1010（开）四川大学201071民法学（1）（下）1007（开）四川大学201074法律文书写作（1）1009（开）四川大学201072民事诉讼法2020（开）四川大学103024绩效管理与薪酬设计2165（开）四川大学103025工作分析与招聘1166（开）四川大学103027培训开发与职业发展1171（开）四川大学103026劳动经济学1164（开）四川大学109001西方经济学（开）四川大学103013审计学（开）四川大学103020预算会计2142（开）四川大学103016财务会计1135（闭）四川大学103010财务管理2083（开）四川大学103009企业战略策划2081（开）四川大学105010计算机控制系统2380（开）四川大学105007电力电子技术2373（开）四川大学105011发电厂电气部分2396（开）四川大学105009继电保护原理2377（闭）四川大学105008电力系统分析2372（开）四川大学103012企业运营管理2082（闭）四川大学205007电力系统分析基础（1）1350（开）四川大学205005程序设计语言(1)1347（闭）四川大学205006电机学（1）1348（开）四川大学205009发电厂电气部分（1）1349（开）四川大学205008微机原理与应用（1）1351（开）四川大学105021光纤通信网与测试技术（闭）四川大学105018通信系统原理（开）四川大学105020通信电子技术（开）四川大学105019计算机网络与通信（开）四川大学106006汇编语言程序设计2238（开）四川大学106003模拟电子技术1098（开）四川大学109015国际经济学（开）四川大学109012※证券投资理论（开）四川大学109014个人理财规划（开）四川大学109007商务礼仪与人际沟通（开）四川大学101017中国民俗学（开）四川大学101018教育心理学（开）四川大学101015中国当代文学（开）四川大学101016※外国文学（开）四川大学101014中国古代文学（下）（开）四川大学102019※建筑工程与装饰工程预算（闭）四川大学102020建筑安装与市政工程估价（开）四川大学102016工程咨询（开）四川大学102018※建筑工程工程量清单计价（开）四川大学105013电能质量（闭）四川大学105014电力市场（闭）四川大学105012调度自动化及远动原理（开）四川大学202012工程估价（１）（开）四川大学202024房屋检测加固技术（１）（开）四川大学202023建筑结构设计（１）（开）四川大学205012发电厂变电所二次接线（１）（开）四川大学205011电力系统远动及调度自动化（１）（开）四川大学205010电力系统继电保护（１）（闭）四川大学205013电力系统自动装置（１）（闭）四川大学103005管理经济学（开）四川大学103014电子商务（开）四川大学103015人力资源开发与管理（开）四川大学103006组织行为学（闭）四川大学201040工作分析的理论和技术（１）（开）四川大学201024管理心理学（１）（开）四川大学201055社会保障学（１）（开）四川大学201030人力资源管理（１）（开）四川大学201038绩效管理与薪酬设计（１）（开）四川大学106013web技术（开）四川大学106012※计算机网络（开）四川大学106011管理信息系统（开）四川大学106014电子商务（开）四川大学201014成本会计（１）（开）四川大学201028会计电算化（１）（开）四川大学201011财务会计（１）（开）四川大学201031审计学（１）（开）四川大学107012组织行为学（开）四川大学107013经营战略管理（开）四川大学108014经济法学（开）四川大学108012劳动与社会保障法（开）四川大学108013国际经济法学（开）四川大学108011知识产权法（开）四川大学105002电路2388（开）四川大学102015监理概论（开）四川大学102013房地产开发经营与管理（开）四川大学102014国际工程管理（开）四川大学201032市场营销（１）（开）四川大学202013建设工程质量管理（１）（开）四川大学202011工程施工组织与设计（１）（开）四川大学101059高层建筑结构（开）四川大学101058建筑抗震设计（闭）四川大学101056建筑施工技术及组织设计（开）四川大学101057建筑结构设计（开）四川大学201016电子政务（１）（开）四川大学201062市政管理（１）（开）四川大学201061社区管理（１）（开）四川大学103021管理会计（开）四川大学103019财务报表编制与分析（开）四川大学103017成本会计（开）四川大学201078合同法（１）（开）四川大学201076婚姻家庭继承法（１）（开）四川大学201077律师实务（１）（开）四川大学201075社会保障法（１）（开）四川大学103031品牌管理（开）四川大学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四川大学《工作分析与招聘》综合期末考试备战题库全集
《工作分析与招聘》综合练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ C ）A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息2、关于人力资源选拔，正确的陈述是（ A ）A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人D 最终的录用决策应当由人力资源部门做出3、面试法和专业笔试相比具有的优势是（ D ）A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C 成绩评定较为客观D 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入4、下列因素中（ B ）属于智力因素A 情绪B 注意力C 人格D 动机5、评价中心一般在招聘（ A ）人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工6、（ B ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A 竟聘上岗B 人员招聘C 工作调换D 内部晋升7、（ B ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划8、（ B ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升9、以下关于招聘申请表的说法正确的是（ D ）A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计10、以动作活动的方式固定下来的能力系统被称为（ C ）A 知识B 动机C 技能D 注意力11．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。
四川大学《工作分析与招聘》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. （）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法2. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境5. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训7. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试10. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要12. 通常招聘程序的第一步是（）。
A. 发布招聘广告B. 确定招聘渠道C. 提出招聘需求D. 获得人力资源主管的同意13. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
奥鹏四川大学20秋学期 《工作分析的理论和技术(1)1153》在线作业2.doc
1.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析【参考答案】: C2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。
A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度【参考答案】: B3.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确【参考答案】: C4.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的【参考答案】: D5.在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A.收集信息阶段B.分析阶段C.运用阶段D.反馈与调整阶段【参考答案】: B6.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身【参考答案】: C7.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化【参考答案】: A8.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉•冯特【参考答案】: A9.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化【参考答案】: B10.工作设计是（）出现的新的人力资源管理思想。
A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代【参考答案】: D11.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法【参考答案】: A12.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要13.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。
A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
四川大学2020年11月课程考试考试《103025工作分析与招聘》参考答案.doc
四川大学2020年11月课程考试考试（网考）1119255375103025工作分析与招聘 (题目数量：19 总分：100.0)1.单选题 (题目数量：5 总分：15.0)1. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历( )。
A.一般都有严格、统一的规格B.在招聘过程中作用不大C.有利于求职者充分进行自我表达D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息答案: C.有利于求职者充分进行自我表达2. 关于人力资源选拔,正确的陈述是( )。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出答案: A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情3. 面试法和专业笔试相比具有的优势是( )。
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平息 C.成绩评定较为客观 D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入答案: D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入4. 下列因素中( )属于智力因素。
A.情绪B.注意力C.人格D.动机答案: B.注意力5. 评价中心一般在招聘( )人员时采用。
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一般员工答案: A.高层管理人员2.多选题 (题目数量：5 总分：15.0)1. 通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )。
A.传达公司价值观B.使其进行自我筛选C.提高工作满意度D.全面介绍公司概况E.提高工作效率答案: A.传达公司价值观 B.使其进行自我筛选 D.全面介绍公司概况2. 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责( )。
A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者疑问进行解答D.对人才做出较准确地判断E.决定是否录用应聘人员答案: A.着重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细节 C.对应聘者疑问进行解答 D.对人才做出较准确地判断 E.决定是否录用应聘人员3. 在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑( )。
[四川大学]《工作分析的理论和技术(1)1153》18秋在线作业2
![[四川大学]《工作分析的理论和技术(1)1153》18秋在线作业2](https://img.taocdn.com/s3/m/48a08e8b5acfa1c7ab00cce6.png)
【奥鹏】[XX大学]《工作分析的理论和技术(1)1153》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A、等级B、实用性C、准确性D、权重第2题,（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统第3题,工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则第4题,工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A、系统作用B、开发C、积极性D、有效利用第5题,临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊要求D、个人特质第6题,任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A、开放B、系统化C、结构化D、分散化第7题,泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
A、工作专业化B、职能专业化C、工作丰富化D、工作扩大化第8题,在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A、收集信息阶段B、分析阶段C、运用阶段D、反馈与调整阶段第9题,管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A、基本起因B、必然要求C、动力D、当然结果第10题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境第11题,在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A、回答的信息扭曲B、回答者无兴趣C、耗时多，成本高D、信息杂乱第12题,薪酬体系的基础是（）。
A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资第13题,下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
A、工作概要B、工作详述C、重要的任务维度D、非常重要的任务第14题,( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
[四川大学]《人员招聘和录用(1)1155》18秋在线作业1
![[四川大学]《人员招聘和录用(1)1155》18秋在线作业1](https://img.taocdn.com/s3/m/301d280f7375a417866f8f4b.png)
【奥鹏】[四川大学]《人员招聘和录用(1)1155》18秋在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问第2题,面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方第3题,在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A、外部招聘B、内部招聘C、内部提升D、借调第4题,（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、即席发言D、角色扮演第5题,人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标A、人与人B、积极C、人与事D、有效第6题,最常用的平衡人力短缺的方法是（）A、外部招聘B、内部招聘C、内部晋升D、技术培训第7题,我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A、应聘职位要求进行假设式提问B、聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问第8题,面试的好坏依赖于（）。
A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官D、面试的形式和被面试者第9题,关于录用决策，理解错误的是（）。
A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求第10题,通常招聘程序的第一步是（）。
A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意第11题,为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A、低谷B、不足C、高峰D、短缺第12题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
川大工作分析与招聘第二次作业答案
- 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.人力资源战略是一种重要的( )。
( B )A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。
( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
( D )A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）( D )A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）( A )A.基础知识B.专业知识C.思维能力D.工作技能E.判断力6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）( A )A.背景调查只调查与工作有关的情况B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者”7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）( D )A.该程序不重要B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工能否被正式录用关键取决于（）( B )A.试用期时间长短B.试用期考核结果C.录用培训的效果D.试用期是否有失误9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）( D )A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求( A )A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括（）( B )A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析与招聘1166》网课测试题答案卷2
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析与招聘1166》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
()A.错误B.正确2.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。
A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠3.一般情况下，根据()选择发布信息媒体。
A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量4.()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位5.猎头公司工作程序的首要步骤是()。
A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要6.当招聘需求为负值时，可以采用()对策。
A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪假期D.裁员E.转包7.岗位分析的主要收集者不包括()。
A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事8.通常招聘程序的第一步是()。
A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意9.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模10.人员配置的目的是通过()的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.人与事D.有效第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：ABD4.参考答案：C5.参考答案：D6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：C9.参考答案：C10.参考答案：C。
奥鹏作业《工作分析与招聘1166》在线作业2
《工作分析与招聘1166》在线作业2
在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
选项【A】:外部招聘
选项【B】:内部招聘
选项【C】:内部提升
选项【D】:借调
正确选项：A
（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
选项【A】:工作任务
选项【B】:工作流程
选项【C】:工作的转换特征
选项【D】:工作的关联特征
正确选项：D
1
人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
选项【A】:人与人
选项【B】:积极
选项【C】:人与事
选项【D】:有效
正确选项：C
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选项【A】:集体面试
选项【B】:资历审核
选项【C】:文件筐测验
选项【D】:无领导小组讨论
正确选项：D
工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
2。
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【奥鹏】[四川大学]《工作分析与招聘1166》18秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A、较小较高
B、较大较高
C、较大较低
D、较小较低
第2题,（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A、管理人员职务描述问卷
B、职务分析问卷
C、工作要素法
D、关键事件法
第3题,（）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A、一般岗位
B、管理岗位
C、关键岗位
D、初级岗位
第4题,在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A、外部招聘
B、内部招聘
C、内部提升
D、借调
第5题,岗位分析的主要收集者不包括（）。
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
第6题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A、工作本身
B、职员本身
C、企业文化
D、工作环境
第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A、退伍军人
B、残疾人
C、少数民族人员
D、妇女
第8题,关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、使用语言应该尽量用专业化的语言
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
第9题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第10题,下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A、制定招聘计划
B、草拟职位描述和任职资格
C、决定获取候选人的渠道和方法
D、最终作出录用决定
第11题,人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、人与事
D、有效
第12题,下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
A、增强企业形象和企业文化
B、易于接触本行业优秀人才
C、易于创造员工内部和谐关系
D、经济实惠
第13题,最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A、外部招聘
B、内部招聘
C、内部晋升
D、技术培训
第14题,工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A、企业文化
B、财务预算
C、任职者
D、工作本身
第15题,薪酬体系的基础是（）。
A、货币薪酬
B、非货币薪酬
C、基础工资
D、绩效工资
第16题,下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
A、企业发展方向
B、财务预算
C、员工合同终止
D、企业规模
第17题,任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。
A、人员倾向性
B、工作倾向性
C、环境倾向性
D、文化倾向性
第18题,猎头公司工作程序的首要步骤是（）
A、搜寻目标候选人
B、跟踪与替换
C、对目标候选人进行评估
D、分析客户需要
第19题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A、加班
B、租赁员工
C、转包
D、工作的重新设计
第20题,关于结构化面试，表述错误的是（）。
A、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
第21题,招聘需求的产生包括（）。
A、组织的自然减员
B、业务量增大
C、部分员工长期超负荷工作
D、员工离职
E、组织的财务预算
,B,C,D
第22题,一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A、媒体的特点
B、媒体的广告定位
C、媒体的历史
D、媒体的受众特点
E、媒体的质量
,B,D
第23题,工作扩大化的途径主要有（）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
,D
第24题,当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪假期
D、裁员
E、转包
,B,C,D
第25题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）。
A、工作的结构性
B、产业类型
C、企业规模
D、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假设
,B,D,E
第26题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A、错误
B、正确
第27题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A、错误
B、正确
第28题,从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A、错误
B、正确
第29题,只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
A、错误
B、正确
第30题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A、错误
B、正确。