免考勤单1
群英CC云考勤(云V1.8.1)考勤操作详细手册
CC考勤(V1.8.1)操作手册群英企业云计算服务平台2014年05月10日图 1 系统架构1.2.2.系统组成服务器端群英云考勤集群服务器浏览器IE、Firefox、Opera、Google Chrome等客户端考勤机群英云考勤机1.2.3.系统层次整个系统层次可分为三层：第一层：服务器群和管理中心，建立在中部的机房，具体的功能是：1. 数据的存储 (数据库服务器群)2. 考勤管理服务 (云服务器群)第2章考勤机操作说明2.1.注意事项1. 安装前请先连接好网线再连接电源线，如果发现机器不能正常运行或其他原因需检查机器的，请先关机再切断电源开关。
2. 设备安装的高度在1.4-1.5米较为合适。
3. 在安装后投入使用前，请撕掉指纹采集器上的保护膜，以达到最好的指纹识别效果。
其他未尽事项，请参见本操作手册。
2.2.操作面板概览图 2 QY-100考勤机操作面板LED指示灯：正常工作时绿灯每隔一秒闪烁一次，验证通过时为绿灯长亮3秒，验证不通过时为红灯长亮3秒。
喇叭：发出对考勤机操作的提示音。
显示屏：显示时间信息、文字信息、网络链接信息等，方便用户获取考勤机操作的相关信息。
指纹采集区：录入或比对指纹时用。
键盘：用于输入数字或进行菜单操作。
键盘数目：0-9数字键、上（▲）、下（▼）、左（⊙/◄）、右（►）、菜单键（M/OK）、返回（ESC）图 3 QY-100考勤机电源及通讯接口电源接插座：用于连接电源。
网线插口：将考勤机插上网线并连接网络，进行数据传输注：其他插口无需理会，群英云考勤是云端网络考勤、web在线管理，免软件、免U盘。
2.3.关于按压指纹推荐手指：食指、中指、无名指或大拇指；避免小拇指（因为它按压采集窗口时通常很笨拙）。
1）正确的手指按压示意图：图 4 按压示意图2）几种错误的按压方式：请采用正确的指纹按压方式进行登记和比对，以免操作不当而导致的识别性能降低。
2.4.关于考勤2.4.1.指纹考勤1）使用正确方法在采集器上按压指纹；2）当设备提示“谢谢”，验证完成。
免打卡申请报告范文
免打卡申请报告范文
尊敬的领导：
我是XX部门的一名员工，特此向您提交免打卡申请报告。
近期，我在工作中发现了一些问题，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我想说明的是，我并非故意迟到或早退，而是因为家庭原因或交通拥堵等客观因素所致。
我相信，这些情况并非我个人能够完全控制的，因此希望能够得到一定的宽容和理解。
其次，我在工作中一直积极主动，尽心尽力地完成各项任务。
虽然在打卡方面可能存在一些问题，但我始终保持着对工作的高度负责和敬业精神。
我相信，工作表现应该是以实际工作成果为准，而非单纯以打卡记录来评判。
最后，我愿意在今后的工作中更加严格要求自己，确保能够准时打卡，避免给部门和公司带来不便。
同时，我也希望能够得到一定的支持和帮助，解决一些影响打卡的客观因素，以便更好地完成工作。
在此，我再次向您表达诚挚的歉意，并希望能够得到您的理解和支持。
我会努力改进自己，确保今后不再出现类似情况，感谢您的审阅和支持。
此致。
XX部门员工敬上。
班务日志一日大事记
班务日志一日大事记时间过得飞快，转眼间我的大一生活就要结束了，来到这个学校我什么都不是很懂，但经过一年的相处和锻炼，让我长大了很多，特别是辅导员对我的指导帮助和关心，这一年里我学到了怎样管理班级等等，这期间我对自己职务有很多的思考和感受，现将本学期工作总结如下：一、本学期完成的主要工作：1:积极的配合学校，系里和几位辅导员的工作，认真努力的对待自己的工作，极力开展各种班会形式来传达学校系里的要求，加强对同学们的思想教育，培养同学们要有良好的道德品质。
2.加强班级管理制度，培养同学们团结，积极的参加各项有意活动，随着课时和知识复杂的加重，同学们开始对学习，自己的前途失去了信心，在这方面，我作为班长，及时向班主任，辅导员反映班里同学目前的学习情况。
3.每天的考勤也都认真的记录，对于迟到，旷课的同学及批评教育，及时反馈给班主任，做好安全宣传工作，因为安全工作例来都是学校各项工作中的一个重点工作，它关系到班里同学们的人身安全，和系里对同学们的关心，因此每天晚自习我总会强调，在宿舍不能用违规电器，注意用电安全，晚上夜不归宿等问题，就是为了让同学们提高对安全知识的了解。
4.学校升本是重中之重，我们班同学在升本期间积极配合学校和系里的要求，打扫卫生，以及参加各项活动，来增强同学们的体质，因此在本学期，我班的跳大绳比赛及各项活动中都取得了较好的成绩。
二.本学期工作中的严重不足：1.班风虽然小存有改良，但距预期的目标除了一段的距离，班上的个别同学自学的积极性还比较，部分学生的集体意识比较弱。
2.个别班干部的工作能力不弱，没起著一定的带头作用，非政府能力有点强，纪律性不弱，没团结一致向上的意识，虽然协助与辅导，但仍须要进一步培育，同学们的思想教育还不是很妥当，学生的个人修养和素质还要在提升。
三.工作展望：经过这一年的努力，我还要在今后的工作中克服缺点和不足，努力将工作做得更好。
根据辅导员老师及团总支学生会的工作精神，保持并发挥我们的工作优势，避免并克服工作上的缺点，带领好整个班委会，以争创优秀班级体为目标，努力学习，高质量完成每学期的工作计划，确保本班级工作的顺利开导，为本班的健康发展做到新的更大贡献，这一年的努力将为以后打下良好的基础。
2023年上下班的考勤制度_1
2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。
迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。
6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。
7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。
8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。
2023年上下班的考勤制度2为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午__x到__x，下午__时到__时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__x元)，超过三次，每次加罚__元。
如何制作一份完整的工资表格式范本？
如何制作一份完整的工资表格式范本？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？▲一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
▲二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
▲三、最后就是重中之重，如何制作表格1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。
第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
2、在sheet2中我们来设置工资条。
根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。
这样三行构成一个工资条。
工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。
移动考勤及外勤管理平台解决方案V1
移动考勤及外勤管理平台 解决方案
2
平台优势
➢帮助企业实现移动考勤 允许在指定的多个工作区域内进行远程的上班签到和签退。 实现移动考勤，提高上下班的意识，确保有效的工作时间。
移动考勤区别于传统的打卡考勤模式，它是基于移动通信网络和位置服务的一种全新的考勤管理模式。移动考勤无需传统的打卡机，企业员工通过手 机就可以进行远程的上班签到和下班签退，还可以进行手机请假。同时，移动考勤不仅具有传统考勤机的全部功能，还可以提供更丰富的统计报表。 ➢帮助企业掌控渠道终端
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管理后台-功能
成员管理（PC） 支持搜索/添加员工、批量导入导出员工、短信提 醒未激活成员。 考勤统计（PC） 支持按照时间维度、部门、考勤状态等查询考勤 报表，并对考勤记录进行导出excel表操作。
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移动定点考勤
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手机地图定位
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请假申请
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请销假、出差申请审批
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多维度查询（名称、时间、部门）
确保真实、有效、足量的拜访客户，保持良好的客情关系。 外勤人员通过智能手机终端不仅可以及时上报客户拜访（包括开始时间、结束时间、文字描述以及现场图片）、市场检查（包括评分、文字评价以及 现场图片）的具体情况，确保客户拜访、产品陈列、设施使用、宣传品摆放等信息的真实有效，还可以随时采集上传市场中的各类信息（包括图片和 文字描述），确保企业可以全面、真实的掌控市场动态。通过位置、时间的唯一性判断，可确保拜访客户和市场检查的真实有效，避免一切弄虚作假 行为的发生。 ➢帮助企业完善销售过程
2024年打卡考勤制度范本（六篇）
2024年打卡考勤制度范本1. 员工每月迟到不超过____次，或在____分钟以内的迟到，将不计入工资扣罚。
然而，若迟到在____分钟至____分钟之间，将扣发工资____元/次。
若迟到超过____分钟，罚款将增至____元/次。
1.1 每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，而早退在____分钟至____分钟之间，每次罚款____元。
1.3 当月迟到或早退累计达____次，公司将采取口头或书面警告。
若累计达到____次及以上，每次罚款将增加至____元，且每增加一次，罚款额外增加____元。
若一个月内迟到或早退超过____次，公司将要求改正，对持续违规或一年内累计达到____次及以上者，将被视为严重违反公司规定，将加倍处罚或予以解雇。
2. 旷工情况将按实际旷工时间扣除两倍工资及所有补贴，并由行政部门给予警告。
2.2 旷工累计____次及以上，将受到行政部的通报批评及加倍罚款。
2.3 连续旷工两天或以上，或累计旷工____次，公司将视为严重违反规章制度，可采取辞退处理。
3. 病假每月不超过____天，将全额发放基本工资。
病假在____天至____天内，按基本工资的____%支付。
超过____天的病假将按事假处理，且原则上病假不得超过一个月。
4. 事假将扣除当日全部薪金及补贴。
单次事假不得超过____天，续假不得超过____天，除非有不可抗力情况。
5. 未打卡将按旷工处理。
6. 委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。
重复违规者，公司将取消其晋升和加薪机会，严重者可予以解雇。
6. 公司规定的休假包括：每周公休日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。
全薪指薪酬体系中的工资部分。
1. 每周公休日为两天，全薪。
2. 法定节假日全薪，按国家规定放假。
3. 婚假：法定年龄结婚的员工可享受____天，晚婚可享受____天（含法定婚假）。
2024年文员年终工作总结例文(4篇)
2024年文员年终工作总结例文又是一年的工作总结，来____已经有____个月了，回顾这一年的工作有收获硕果的喜悦也有遇到困难和挫折的惆怅，感慨一年，时光飞逝。
一、工作岗位做为仓库文员，我的本职工作是出库跟单、车费跟踪、货款追踪、退货处理、业务礼品、样板管理以及其他一些仓库流水账。
我认为我的工作比较繁杂、琐碎，任务比较多。
二、工作内容1、出库跟单：定时更新销售出库报表，及时了解货品进出情况。
每天和厂长了解生产方面的情况，做好记录，及时跟踪采购部货品情况，不能及时出货的向业务反应。
整个跟踪货品过程井然有序，出货时候提前做好出库记录，什么品种，什么规格，争取做到零错误。
不过在这跟单过程中，很多的心酸感觉不被人理解，那种不被理解的滋味很苦涩。
我明白，这也是成长中的一个过程，所以当感觉自己不被理解时，我想的是要学会理解他人。
2、车费跟踪：老实说在这个方面我的粗心让自己吃了很大亏，刚开始由于管理方法不对，支出的钱没有按时记录，甚至数错钱，没办法，到核对时候，钱对不上数，只能自己补钱上去。
发现做每件事情都有个过程需要自己克服，得到教训之后进出的每笔钱我都有一个完整的记录，每天清楚自己身上放了多少公款，写每份报销核对好每份金额。
3、货款追踪：按时收回私人货款，做好系统记录，避免忙中出错。
4、退货处理：清楚客户退货属性，退货数量，提醒仓库及时处理。
5、业务礼品：随着公司的发展，送礼品肯定是少不了的。
比过去一年更得心应手，积极配合了业务送礼这块的需求。
____的宣传册需重新订做，还有希望每次出的高级货品规格统一。
每次打包高档礼品，发现很多规格临时决定，并不是固定的。
礼品应选择不易长虫的，像雪菊很容易长虫，而且损耗又大。
6、样板管理：这块管理是我这一年工作中存在的不足点，这个问题始终还是没一个完善的制度，仓库还是没一个习性去配合好这关，始终都是认为有些货没必要留底。
每次出货都需要我和厂长两个人去叮嘱去留底，不然都是于事无补。
2023年公司考勤管理制度(精选15篇)_1
2023年公司考勤管理制度(精选15篇)公司考勤管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;公司考勤管理制度2为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
办公室日常管理制度_1
办公室日常管理制度办公室日常管理制度11.目的为体现诺心价值观，旨在倡导为员工营造舒畅、美好的办公心情，洁净、宜人的办公环境，同时为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，特制定本制度，全体员工应当熟知并严格遵守。
2.员工着装管理规定2.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：干净、得体、大方。
2.2禁止穿着服装种类：奇装异服、露脐装、露臀装、低胸装、透视装/透明装（未有打底服）、吊带衫/背心（无披肩或外套）。
3.员工工作行为规范3.1员工出入办公场所，须配带员工工牌，并严格遵守《工牌管理规定》，进出须自觉关闭办公场所前台大门。
3.2上班时间不得在工作时间段因私外出，不得无正当理由离岗、串岗。
3.3上班时间内不做与本职工作无关的事，私人电话应做到言简意赅、长话短说。
3.4员工打印、复印或传真后的稿件，及时取走，避免资料堆放及信息外泄。
3.6禁止早上打完考勤后外出离岗。
不得在工作时间段吃早餐（含各类糕点、饼干、汉堡之类）。
午餐时间为12:00至13:00，因为特殊原因延误就餐时间的，可向部门总监申请酌情顺延就餐结束时间。
3.7办公场所用餐地点为茶水区和开放洽谈区，严禁在工位上用餐。
一次性餐具及剩饭菜严禁倒入办公室垃圾桶中。
3.8各部门所属办公区域，包括部门周边墙壁、窗户、办公桌隔板及周边公用部分，部门黏贴或布置整体规划方案需报备行政部，方案同意后方可布置。
避免个人私自张贴各类表单、便利贴及涂鸦于墙壁上，造成墙面损坏。
3.9未经他人许可，不得擅自翻阅、拿用他人工位上物品，包括：纸质文案、纸质档案、电脑、他人私人物品等。
3.10禁止私自调换工作座位或挪动办公设备。
3.11禁止饲养各类动物。
3.12办公桌上保持整齐、清洁，各类文件罗列整齐。
桌面私人物品（含个人绿化植物）的类别和数量应不影响个人办公、他人工作及整体办公室风格布局规划为宜。
3.13个人背包、手提包等须统一放在办公桌下或活动推柜内。
上诉人侯永慧与被上诉人上海神州数码有限公司劳动争议一案的民事判决书
上诉人侯永慧与被上诉人上海神州数码有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.11.05【案件字号】(2020)苏01民终7129号【审理程序】二审【审理法官】桂艳【审理法官】桂艳【文书类型】判决书【当事人】侯永慧;上海神州数码有限公司【当事人】侯永慧上海神州数码有限公司【当事人-个人】侯永慧【当事人-公司】上海神州数码有限公司【代理律师/律所】刘彦博北京市炜衡（南京）律师事务所;史月红北京市炜衡（南京）律师事务所;马军北京凯联律师事务所;李泰龙北京凯联律师事务所【代理律师/律所】刘彦博北京市炜衡（南京）律师事务所史月红北京市炜衡（南京）律师事务所马军北京凯联律师事务所李泰龙北京凯联律师事务所【代理律师】刘彦博史月红马军李泰龙【代理律所】北京市炜衡（南京）律师事务所北京凯联律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】侯永慧【被告】上海神州数码有限公司【本院观点】1.一审中神州数码南京分公司提供了工资明细表，侯永慧对其真实性不持异议。
本案二审争议焦点为：神州数码公司是否应支付侯永慧违法解除劳动合同赔偿金。
【权责关键词】撤销民事权利合同合同约定新证据质证诉讼请求开庭审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明，神州数码南京分公司于2020年7月29日经核准注销。
二审中，神州数码公司声明，神州数码南京分公司的权利义务均由其设立人神州数码公司承担，且对其作为二审诉讼主体进行诉讼不持异议。
本院审理中，双方当事人均向社会保险经办机构确认因神州数码南京分公司已注销，神州数码公司可配合侯永慧办理生育津贴申领手续。
【本院认为】本院认为，本案二审争议焦点为：神州数码公司是否应支付侯永慧违法解除劳动合同赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工手册1
员工手册第一章．总则第二章．招聘及录用第三章．员工的基本职责第四章．员工的行为规范第五章．奖励第六章．过失及处分第七章．辞职规定第八章．员工食堂制度第九章．消防安全制度第一章总则第一条. 为使本公司管理规范化，制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本手册。
第二条．本公司如有临时性，短期性，季节性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照双方签订的劳务合同或其它相应规定参照本手册执行。
第二章招聘及录用第一条．公司如因工作性需要必须增加人员时，应提前一周左右提出书面申请到人事部，由总经理或店长签字后，人事部招聘。
第二条．公司新进人员由店长面试合格并审查批准后，可由人事部与其办理劳动合同。
员工进入本公司必须与本公司签订合同，新员工则同时要签订试用期合同，试用期合同包括在正式劳动合同内，对拒绝与本公司签订劳动合同者，本公司将解除一切与其劳动关系。
第三条．试用人员报道时，因提交以下证件及办理手续：1.身份证原件及复印件2.技术等级证和职称证书原件及复印件3.学历证书原件及复印件，必要时提供成绩单影印本4.一寸半身免冠照片二张5.亲笔填写个人资料6.体检证明7.如有需要提供其他证件如有发现员工提供的证件或简历有造假或不实成分，经查实后，本公司将与其解除劳动关系，且无经济补偿第四条．有下列情形之一，均被视为不符合录用条件，不能转为正式员工1.试用期内的工作表现证明不符合岗位说明要求的；2.被查实不符合招聘要求的；3.拒不提供公司要求合理信息的；4.在向公司求职中提供虚假个人履历信息的；5.未满18周岁的；6.在订立劳动合同过程中有欺诈，隐瞒或其他不诚实行为的；7.不具备政府规定就业手续的；8.与原用人单位存在竞业限制约定的；9.体检不合格的；10.试用期内的考核不合格或无法通过岗前培训的；11.酗酒，吸毒的；12.被判刑法，尚未执行完毕的；13.通缉在案的。
第四条．以下为录用事项1.试用人员如因未达到录用标准或严重违反劳动纪律的，以解除劳动关系处理；2.员工录用分派工作后，应立即前往所分配的单位工作，不得无故推诿；3.本公司新招员工或离职后在重新进入的，其在本公司的工龄从零开始计算；4.技术类新员工在试用期间，如不遵守安全操作规则，进行不当操作，对客户车辆造成损坏的，须负责赔偿客户的经济损失第三章员工的基本职责第一条．员工应遵循下列事项1. 忠于职守，热爱公司；2. 不得私下经营与本公司类似或职务上相关业务，不得兼任其他公司的职务3. 员工应不断提高自己的工作技能，强化团队配合意识，圆满完成上级领导交付的工作任务，4．不得携带违禁物品，危险品或公司规定的其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所，5. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司6. 未经公司总经理或店长许可，严禁拷贝公司电脑内部资料，不得使用公司设备，工具去干私活办私事7. 员工应随时保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生8. 上班时间严谨串岗或相互闲聊，工作时不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事情9 工作时间不得中途随意离开工作岗位，如有外出任务需要离开时应向主管人员请准后方可离开10 员工应团结协作，同舟共济，不得吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为11. 员工对外洽谈业务因遵循有理、有利、有节的原则，不得损害公司名誉的行为12. 各级主管应加强自身修养、领导所属员工同舟共济、提高工作效率、工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感13．按公司规定上下班，不得无故迟到早退第二条．考勤制度1 公司根据实际情况制定考勤制度细节，报人事部备案2. 员工必须按公司规定时间上下班，每月累计迟到早退30分钟以上者，超过部分按每分钟1元当月工资中扣发3 一次迟到、早退超过30分钟以上按旷工半天论处4. 值班缺勤按旷工一天计算5. 旷工一天除扣发当天工资外，另处以当天薪资等额的罚款，依此类推6．一个月累计旷工5天以上（不含5天）除扣发薪资并罚款外，并以解除劳动合同7 一年累计旷工5天以上者，每增加一天扣发20%的年终奖，依此类推8. 全年请假超过10天，每超过一天扣发年终奖的10%，依此类推（享有规定的带薪假期、病假除外）第三条．请假流程1.请假必须填写请假单，经批准后生效。
考勤系统实施方案(最新)
考勤系统实施方案考勤系统实施方案一：系统概况随着科技技术的更新换代，当下企业对生产管理的要求越来越严格规范，采用考勤系统是现代企业的一卡通系统行政管理标准。
传统的考勤已经不能满足现代企业的要求，并且经常问题诸多错误，如：统计不准确、体打卡等弊端。
传统的人工考勤方式，主要存在以下弊端：1、人工考勤反应速度慢，考勤结果需相当长的时间才能做出并传到主管部门，使主管部门不能及时的监督员工的出勤情况;2、因主管部门不能直接参与对员工的考勤，故很难避免考勤中的弄虚作假现象;3、考勤统计工作复杂繁重，且难以保证统计结果的正确性、及时性和多样性，统计报表也不够规范;4、无法实现对员工出勤的全面监督;5、打卡所需时间长，而且浪费大量的纸张。
如若不能准确地统计员工出勤情况，将会影响企业人员管理。
如今国际上公司不断地进入采用ID卡的管理系统的行列，该系统将先进的ID卡技术结合计算机管理，彻底摆脱人工统计管理考勤模式，杜绝传统考勤模式弊端，让企业管理更加规范化、科学化、现代化，提高了企业整体形象。
ID卡考勤系统与IC卡系统的优点主要有：1、ID卡的卡号不能更改，而IC卡号可以更改;2、ID卡抗干扰性、抗强电能力、抗磁性、都要强于IC卡;3、ID 卡的数据出错的概率极低;4、ID 卡的使用寿命是IC卡使用寿命的十倍;5、 IC 卡易磨损，卡片需要经常清洗;而ID卡永无磨损;6、 ID 卡的卡号唯一，绝无重复，而IC卡可能出现卡号重复现象，不利于管理;7、 ID 卡的读卡速度要远高于IC卡的刷卡速度，适用于大型企业，能够避免上班时由于人多等待刷卡而造成的不应有的时间的`浪费;二：ID卡考勤系统结构全面结合用户要求，规范考勤系统配置及运作流程。
整个考勤系统软件由一个主系统和若干子系统组成，硬件包括一台考勤主计算机、若干台非接触式考勤机。
系统结构示意图如下：考勤卡是员工信息的载体，存储：员工的姓名、工号及进出时间等信息。
使用考勤卡可以有效的解决企业员工闸考虑到该公司员工人数遇到的打卡麻烦，如：上下班高峰期造成的无法打卡。
2024年学校各类考勤制度范文（三篇）
2024年学校各类考勤制度范文教职工考勤管理制度一、考勤总则1. 每学期自开学之日起至期末教师放假之日止，全体教职员工需严格按照学校的作息时间表及课程安排进行考勤。
2. 每位教职员工必须严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事需提前请假，不得无故旷工。
应兢兢业业，致力于教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。
二、请假规定（一）请假手续1. 教职工不得随意请假，确因特殊原因（事或病）需请假者，必须严格履行请假手续。
请假天数在____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上至____周以内的需由本人提出申请，经校长签注意见后，报教管办批准；超过____周的需报教育局审批。
2. 确需请假者，必须提前办理请假手续。
一般情况下，捎假、口头请假、电话请假均视为无效（特殊紧急情况除外，但返校后需及时补办请假手续）。
请假时需认真填写假条，明确起止时间，安排好工作，并由代岗人签字同意后，再提交领导审批，最后交教导处登记。
凡请假内容及手续不全者，按旷工处理。
假满返校后，需及时到教导处销假，否则按超假旷工处理。
3. 请假超期者，一般不予补假。
确因特殊原因需补假者，需由当事人提出申请，经校委会研究同意后方可补假。
未在三日内办理补假手续者，按旷工处理。
（二）事假教职工每学期事假累计不得超过____天（按学校实际上课节数计算），每超____天在考勤考核时扣____分。
若因学校工作加班，加班节数可与请假节数相抵消。
（三）病假1. 教职工因病需请假者，必须持市级以上医院诊断证明办理请假手续。
小病需提供用药____，大病需提供住院结算清单，方可免扣工资。
否则按旷工处理。
2. 长期病假需经上级批准后方可休假，并按有关规定享受相应待遇。
（四）特殊假1. 婚、丧、产假等特殊假期按相关文件规定办理手续。
婚假____天；丧假____天（指当事人父母、岳父母、祖父母）；产假按相关文件规定执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内调动除外）；意外工伤事故视情况而定。
邮政企业员工考勤和休假管理办法(1)
常州邮政企业员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益，维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。
第二章考勤第二条员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮［2009］240号）文件精神执行第三条员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上,停发月度生产绩效奖。
从第6 次开始迟到、早退的累计时间,按旷工处理。
(二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核.第四条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。
第五条各部门应建立健全考勤管理制度,指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。
第六条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年,各部门负责人为考勤管理第一责任人。
第七条各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部,以备检查.第三章请假与审批第八条员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度,履行申请、审批的请假手续。
第九条员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗.除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。
第十条员工请假,部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》(常邮字［2011]181号）的文件精神执行.各类假期审批权限规定如下：（一）局领导审批：1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：1、本部门副职的各类假期；2、本部门副职30天以内（含30天)的病假；3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；4、本部门员工3天以内（含3天）的事假.5、本部门员工10天以内(含10天)其他各类假期。
理工学院“N+1”课程过程性考核管理办法
理工学院“N+1”课程过程性考核管理办法第一条为了进一步加强课程学习过程性考核，提高人才培养质量，根据《XX理工学院教学工作规程》和相关规定，特制定本办法。
第二条本规定适用于采用“N+1”过程性考核的课程。
“N”是教学过程中的考核次数或项目（不含考勤），一般情况下N不少于3,“1”是终结性考核（一般指期末考试）。
第三条“N+1”课程考核包括过程性考核和终结性考核。
过程性考核是在教学进程中分阶段对学生进行的考核，用于考查学生对已学内容的掌握情况、初步运用知识分析问题和解决问题能力。
终结性考核是对学生是否全面系统掌握本门课程知识和对所学内容理解和运用情况进行的综合性考核。
第四条原则上“N”占总评成绩的50%，“1”占总评成绩的50%，终结性考核的卷面成绩低于50分的，该课程总评成绩按不合格处理。
第五条“N”的主要形式有：单元（阶段）测试、期中考试、课程论文、调查（分析）报告、课堂讨论、读书笔记、实验操作、实验设计等。
在制定课程教学大纲时，应根据本课程的性质和内容，基本确定其过程性考核的方案，并在该门课程的《教学进程表》“考核方式”栏中，阐明考核方式、考核次数、考核规范。
在具体的教学过程中，教师严格执行过程性考核。
第六条基于应用型人才培养的单元（阶段）测试、期中考试等过程性考核，由任课教师根据教学大纲的要求和教学计划的安排在教学进程中自行组织单元（阶段）测试、期中考试。
考核内容由任课教师确定后，将考核用卷、参考答案（含评分标准）上报各教学单位。
过程性考核由教学单位自行组织实施，过程性考核的试卷印制根据学校考试工作管理的要求，由教务处统安排。
（一）单元（阶段）测试、期中考试一般由任课教师根据教学大纲自行命题，阶段性考核学生对已学内容的理解、掌握和运用情况，命题应有一定的信度（可靠性）、效度（准确性），份量适中，难易合理，能基本鉴定学生的真实水平且有一定的区分度。
（二）过程性考核方式可根据教学大纲和考核内容的要求采用笔试（闭卷、开卷）、口试（面试）等，考核时间可根据教学进程随堂或另行安排时间（集中、分散）。
2024年技师规章制度_1
技师规章制度技师规章制度1一、出勤时间及考勤制度：1、出勤工作时间：白班12:00—00:00，夜班00:00—收工2、考勤制度①员工每月规定可以休假2天，但休假必需提前1-15天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额全天为2个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院医生的休假证明和医院收费单，经核实后才能休假，否则按旷工处理。
（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。
）④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、公司大扫除、会议）。
违者将按下表规定进行处罚：⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（30分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。
二、技师轮牌与上钟规定：1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚20元/次。
2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。
3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。
4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。
5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟的技师等客时间不得超过15分钟。
6、上班时间过牌不上钟者一律处罚50元/次。
7、技师上钟时不准戴戒指和留长指甲或擦有色甲油，违者处罚10元/次。
8、技师下钟后故意不翻牌当过牌处理并罚款50元/次。
9、技师上钟时间不准介绍其他技师上点钟，违者扣除当事人5个点钟当排钟计算。
由部长或迎宾报安排技师的，无论任何原因都算是排钟；由客人点的技师才能算点钟。
10、技师使用的工具篮、热毛巾桶、毛巾等必须按规定存放在指定位置，不准乱放，违者处罚10元/次。
ZX-XZ福利管理制度(修改)1
福利管理制度（2013年3月第1次修订）秘级：秘密文件编码：签发人：1．目的为了管理更加人性化，为了提升员工对公司的满意度，根据国家相关法律法规的规定,结合公司实际情况，特制定本制度。
2．指导思想和原则2.1。
结合公司生产、经营、管理特点，逐步修订和完善福利制度体系；2.2。
公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别.3．适用范围本制定适用于致信物流有限公司所有员工；实行“保底工资+计件”月薪的员工属于计件员工。
4．福利类别4。
1。
假期类员工假期包括法定节假日、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、考试假、带薪年假、生日假、旅游和团队活动等。
4。
1。
1。
全薪假公司的全薪假包括法定节假日（公司确定的休假日)、年假、婚假、丧假、探亲假、陪产假、考试假、生日假、旅游,全薪假期间发放全额工资。
4。
1.1。
1.法定节假日参照国家相关规定安排休假,具体时间根据公司业务情况以届时通知为准。
若法定节假日值班，另由部门根据业务情况安排调休.4.1。
1.2.带薪年假4.1。
1。
2.1。
条件：在公司连续工作12个月；4。
1.1。
2.2.司龄每满1年休年假1天,以此类推，年假上限为15天。
司龄均指最后一次入职的连续司龄。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期; 4.1.1。
2.3。
员工有下列情况当年不享受年假待遇：4。
1.1。
2.3.1。
当年请事假累计超过20天（含20天）;4。
1.1。
2.3。
2.当年内病假累计超过60天(含60天）;4.1。
1.2。
4.员工已享受当年的年休假，年度内又出现第4。
1。
1。
2。
3条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；4.1.1。
2.5.若有旷工现象且未达到开除标准或者公司决定不开除的，可按旷工双倍时间冲减年假（参见《考勤管理制度》中旷工相关规定）；4.1。
1.2.6.休年假时间原则上选在淡季。
年假在当年有效，员工和部门领导间应配合安排、合理调节休假时间，未用完的年休假不累计到下一年度；4.1。