特殊考勤申请表

考勤特例申请表范本

申请人签字：日至年月日上午推迟30分钟上班上午提前30分钟下班免参加升旗仪式 □ 下午推迟30分钟上班 □ 下午提前30分钟下班
部门主管审批人
分管校长
校区校长审批人
部门主管
分管校长
校区校长
注：本表交部门留存。
注：本表交人力资源部留存。
考勤特例申请表（留存）
填写时间：申请人部门年职位月日申请人
考勤特例申请表
填写时间：部门年职位月日
பைடு நூலகம்
申请理由
申请理由
申请人签字：年 □ 调整时间 □ □ □ 月日至年月日 □ 调整时间 □ □ □ 年月上午推迟30分钟上班上午提前30分钟下班免参加升旗仪式 □ 下午推迟30分钟上班 □ 下午提前30分钟下班

员工考勤请假表格模板

员工考勤请假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤是企业管理中非常重要的一环，而员工请假是员工日常工作中常见的事情。

为了规范员工请假流程，提高考勤管理效率，很多企业都会使用员工考勤请假表格来对员工的请假情况进行统计和管理。

下面我们就来看一份员工考勤请假表格模板。

员工考勤请假表格模板单位名称：______________ 员工姓名：_____________ 部门：__________ 日期：_________请假类型：□事假□病假□年假□调休□婚假□产假□陪产假□其他以上是一份简单的员工考勤请假表格模板，企业可以根据自身情况对表格进行适当的调整和修改。

员工在请假之前需要填写表格的相关信息，然后提交给部门负责人进行审批。

部门负责人审批后填写审批意见，并在表格上签字确认。

员工在填写请假表格时需要注意以下几点：1.请假类型选择合适：根据实际情况选择事假、病假、年假等请假类型，并填写请假原因。

2.请假时间填写准确：请假时间应该填写具体的日期和时间，标明请假的开始和结束时间，以及请假的总天数。

3.请假事由详细描述：请假事由应该尽量具体和详细，便于审批人了解请假的原因和必要性。

4.审批人审批及时：审批人在收到请假表格后要及时审批并填写审批意见，让员工尽早知晓是否批准请假。

员工考勤请假表格可以帮助企业实现以下几个目的：1.规范请假流程：通过填写请假表格，员工和管理者都能清晰地了解请假流程和要求，提高请假的规范性和透明度。

2.统计请假情况：企业可以通过请假表格对员工的请假情况进行统计和分析，从而了解员工请假的原因和频率，有针对性地改进管理措施。

3.管理考勤效率：通过请假表格，企业可以实时了解员工的请假情况，及时调整人员安排，提高考勤管理效率。

第二篇示例：员工考勤请假表格是企业管理中非常重要的一部分，可以帮助管理者统计员工的请假情况，提高工作效率，保障公司的正常运转。

合理的考勤请假制度不仅能够维护企业的利益，也可以保障员工的权益。

申请时间月分管领导意见:
日
时止
签字:
日期:
签字:
日期:
部门职务表格适用范围: 1﹑因工作需要无法准时打卡。 2﹑因打卡机故障无法准时打卡。 3、经领导批准的其他特殊原因未打卡。申请理由: 姓名
申请时间: 部门领导意见:
年
月
日
时至年月分管领导意见:
日
时止
签字:
日期:
签字:
日期:
特殊考勤申请表
部门职务表格适用范围: 1﹑因工作需要无法准时打卡。 2﹑因打卡机故障无法准时打卡。 3、经领导批准的其他特殊原因未打卡。申请理由: 姓名
年月日时至年月日时止特殊考勤申请表签字
特殊考勤申请表
部门职务表格适用范围: 1﹑因工作需要无法准时打卡。 2﹑因打卡机故障无法准时打卡。 3、经领导批准的其他特殊原因未打卡。申请理由: 姓名
申请时间: 部门领导意见:
年
月
日
时至年月分管领导意见:
日
时止
签字:
日期:
签字:
日期:
特殊考勤申请表

员工考勤申诉申请表

员工考勤申诉申请表
人员信息
姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
丁美美
TL00234
销售部
销售顾问
职员级
0000/0/0
出勤情况
考勤期限
0000/00/00-0000/00/00
法定节假日
00天
正常休息日
00天
应出勤天数
00天
事假天数
病假天数
实际出勤天数
产假天数
陪产假天数
年休假天数
调休假天数
工伤假天数
丧假天数
加班情况
备注：
申诉事项
申诉内容
00月度实际出勤天数应为00天，加班00小时。
申诉理由
XXXX
证明材料
（附上加班申请、个人打卡记录、请假申请）
申诉受理
考勤专员
经过核查：1、加班申请没有经过上级审批。
2、XXXXX
签名/日期：
人力资源部
签名/日期：
员工考勤申诉申请表（回复联）
XXXX先生/女士：
兹于0000/00/00收到您提交的考勤申诉申请表，现调查回复如下：
。
XXX公司人力资源部
员工/申请人回复：
本人知悉理解并对以上考勤申诉处理结果：
□无异议。□有异议，。
员工签名/盖章：日期：年月日

考勤异常申请表

考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。

员工请假休假考勤报备申请单

员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付：是否薪水给付标准及天数：
请假需附手续：已交未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。

销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。

（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。

（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。

由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。

6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。

7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。

工作考勤制度表格

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

(完整版)补卡申请表

其中：早班上班下班中班上班下班晚班上班下班
本人签字
主管签字
部门经理签字
备注：因公出差属于正常补卡，其它：忘记打卡、迟到没有打卡等异常打卡，每月只能补卡一次，一次以外每次处罚10元，（依次累计相加）
年月日
未打卡原因
未打卡日（次）
月日时本人签字
主管签字
部门经理签字
备注：因公出差属于正常补卡，其它：忘记打卡、迟到没有打卡等异常打卡，每月只能补卡一次，一次以外每次处罚10元，（依次累计相加）
考勤补卡申请单
姓名
岗位
申请补卡日期
年月日
未打卡原因
未打卡日（次）
月日时分
姓名
岗位
申请补卡日期
年月日
未打卡原因
未打卡日（次）
月日时分
其中：早班上班下班中班上班下班晚班上班下班
本人签字
主管签字
部门经理签字
备注：因公出差属于正常补卡，其它：忘记打卡、迟到没有打卡等异常打卡，每月只能补卡一次，一次以外每次处罚10元，（依次累计相加）
考勤补卡申请单
考勤补卡申请单
姓名
岗位
申请补卡日期

特殊工时制度的考勤管理规定1

特殊工时制度的考勤管理规定1本规定旨在规范特殊工时制度下的考勤管理，以提高工作效率，保障员工的合法权益和身心健康。

特殊工时包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

适用于公司高层管理者，包括公司总经理、常务副总经理、副总经理。

全年工作工时不超过2000小时。

综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续工作，而采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。

适用于公司技术体系且在项目中的技术岗位（不在项目中时按公司《考勤及休假管理规定》执行考勤）、销售体系中各类销售岗位，以及业务单元所有技术及销售岗位。

全年工作不超过2000小时。

具体工作时间以周、月、季、年为计算单位，上、下班时间原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行。

技术体系以项目为单位，以员工在项目中的有效工时为准。

销售体系包括销售助理（不包括职能体系销售助理）、销售经理、高级销售经理、销售总监。

本规定的制定是为了保证员工的合法权益和身心健康，同时提高工作效率，规范特殊工时制度下的考勤管理。

销售人员的工作时间按照公司《考勤及休假管理规定》执行，每周工作不超过40小时。

为满足工作需求，销售人员的主管领导可以根据实际情况调整工作时间。

如果工作时间超出标准工时，销售人员可以申请轮休或调休，具体方法见第三章的规定。

第三章规定了轮休和调休的管理方法。

调休是指销售人员因工作需要延长工时后，在工作淡季申请的休假。

轮休是指部门经理或项目经理根据部门或项目的实际工作情况，安排销售人员进行的休假。

销售人员可以根据项目周期的工作安排在淡季申请调休或由部门经理、项目经理统一安排轮休。

申请调休必须由销售人员本人履行审批手续，调休当日工时核算以标准工时为核算标准。

销售人员轮休需按请假流程办理相关审批手续，并报人力资源部备案。

员工请假申请表_8

员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。

休假申请表

注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓名
部门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自年月日时至年月日时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓名
部门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自年月日时至年月日时总共请假天（时）
休假申请表
姓名
部门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自年月日时至年月日时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源Байду номын сангаас管领导意见：
总经理意见：
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。

补卡申请表

考勤补卡申请单
姓名之欧侯瑞魂创作
未打卡原因
其中：早班上班பைடு நூலகம்
岗位
下班
中班上班
申请补卡日期
年月
日
未打卡日（次）
月日
下班
晚班上班
时分下班
自己签字
主管签字
部分经理签字
备注：因公出差属于正常补卡，其它：忘记打卡、迟到没有打卡等异常打卡，每月只能补卡一次，一次以外每次处罚 10 元，（依次累计相加）
姓名未打卡原因其中：早班上班
岗位
下班
中班上班
申请补卡日期
年月
日
未打卡日（次）
月日时分
下班
晚班上班
下班
自己签字
主管签字
部分经理签字
备注：因公出差属于正常补卡，其它：忘记打卡、迟到没有打卡等异常打卡，每月只能补卡一次，一次以外每次处罚 10 元，（依次累计相加）
考勤补卡申请单
考勤补卡申请单
姓名未打卡原因其中：早班上班
岗位
下班
中班上班
申请补卡日期
年月
日
未打卡日（次）
月日时分
下班
晚班上班
下班
自己签字
主管签字
部分经理签字
备注：因公出差属于正常补卡，其它：忘记打卡、迟到没有打卡等异常打卡，每月只能补卡一次，一次以外每次处罚 10 元，（依次累计相加）

企业实行特殊工时工作制申请表

企业实行特殊工时工作制申请表延续申请实行特殊工时工作制口上期批复的期限：_________________________________________ 和谐劳动关系企业评审认定情况：申请工时类型：不定时工作制□申请岗位或工种实施人数其中劳务派遣人数填表说明：L申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见“一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。

2.单位建立工会组织的，需在“工会意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。

3.请在选项对应“口”内打“4”。

XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发（2009）8号）等规范性文件，结合本单位实际，在保证员工身体健康并充分听取员工意见基础上，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：,经济类型：,注册资金：O2.经营范围: _______________________________________（二）用工情况1.本单位从业人员总数—人,其中签订劳动合同人数——人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。

劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：2.本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

休产假考勤表

休产假考勤表一、引言休产假是指女性在怀孕、分娩以及哺乳期间享受的一种特殊的休假制度。

在休产假期间，员工可以暂时停止工作，专心照顾新生儿的成长和发展。

为了管理和监控员工休产假的情况，公司需要制定一份休产假考勤表。

二、休产假考勤表的重要性休产假考勤表对于公司来说具有重要的意义。

首先，它可以帮助公司了解员工的休产假情况，包括开始日期、结束日期以及休假天数等。

这有助于公司及时安排替代人员，保证工作的正常进行。

其次，休产假考勤表可以作为员工休产假期间工资和福利发放的依据，确保员工权益得到合理保障。

另外，休产假考勤表还可以用于统计公司的人力资源数据，为公司的人力资源规划提供参考。

三、休产假考勤表的内容休产假考勤表应包含以下内容：1. 员工基本信息•姓名•部门•员工编号•职位2. 休产假信息•休假开始日期•休假结束日期•休假天数•休假类型（产假、哺乳假等）3. 签字确认•员工签字确认•部门经理签字确认•人力资源部门签字确认四、休产假考勤表的填写流程为了确保休产假考勤表的准确性和及时性，公司应制定明确的填写流程。

以下是一个示例流程：1. 员工填写申请表员工在休产假前，应填写一份休产假申请表，并在上面注明休假开始日期和结束日期。

2. 部门经理审批员工填写完申请表后，应提交给所在部门的经理进行审批。

经理需核实休产假的合理性，并在申请表上签字确认。

3. 提交给人力资源部门经过部门经理的审批后，申请表应提交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门会核对休假日期和休假天数，并在申请表上签字确认。

4. 填写休产假考勤表在休产假期间，人力资源部门会根据员工的申请表填写休产假考勤表。

包括员工基本信息、休假信息以及签字确认等内容。

5. 维护和更新休产假考勤表人力资源部门需要定期维护和更新休产假考勤表，及时记录员工的休产假情况，并确保表格的准确性和完整性。

五、休产假考勤表的使用与管理休产假考勤表应由人力资源部门负责使用和管理。

以下是一些建议的管理措施：1. 存档休产假考勤表应进行存档，以备将来查阅和参考。

员工考勤异常申报指南

员工考勤异常申报指南员工考勤异常申报指南尊敬的员工，为了确保公司的考勤制度能够有效地执行，我们制定了以下考勤异常申报指南，帮助您在出现考勤异常情况时正确申报并解决问题。

1. 迟到申报：- 如果您因特殊原因无法按时到达办公室，请尽早向您的直属上司或人力资源部门报告。

您可以通过口头或书面方式进行申报，确保上级或人力资源部门能够及时了解情况。

- 在申报迟到时，请提供详细的原因和预计到达时间，以便我们能够合理安排工作。

2. 早退申报：- 如果您需要提前离开办公室，请提前向您的直属上司或人力资源部门报告。

您可以通过口头或书面方式进行申报，确保上级或人力资源部门能够及时了解情况。

- 在申报早退时，请提供详细的原因和离开时间，以便我们能够合理安排工作。

3. 外出申报：- 如果您需要外出办理私人事务，例如看医生、办理个人证件等，请提前向您的直属上司或人力资源部门报告。

您可以通过口头或书面方式进行申报，确保上级或人力资源部门能够及时了解情况。

- 在申报外出时，请提供详细的原因、外出时间和预计返回时间，以便我们能够合理安排工作。

4. 加班申报：- 如果您需要加班完成工作任务，请提前向您的直属上司或人力资源部门报告。

您可以通过口头或书面方式进行申报，确保上级或人力资源部门能够及时了解情况。

- 在申报加班时，请提供详细的原因、加班时间和预计结束时间，以便我们能够合理安排工作，并确保您的工时得到合理补偿。

5. 请假申报：- 如果您需要请假，无论是因私还是因公，请提前向您的直属上司或人力资源部门报告。

您可以通过书面方式（请假申请表）进行申报，确保上级或人力资源部门能够及时了解情况。

- 在申报请假时，请提供详细的请假事由、请假时间和预计返回时间。

根据公司政策，您可能需要提供相关证明文件。

请注意，为了维护公司的正常运转和员工福利，我们对考勤异常情况进行了明确的管理规定。

未经申报或无合理原因的考勤异常将会影响您的考勤记录和工资计算。

用人单位实行特殊工时制度申请样本(2篇)

用人单位实行特殊工时制度申请样本明细根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》(津人社局发[____]____号)，结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。

①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。

2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份(申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写)。

3、企业法人营业执照副本和复印件(复印件加盖公章)。

4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。

没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。

实地____人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。

实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。

重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。

____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。

同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。

座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。

联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日1特殊工时初次申请注意事项1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。

我们国家法律明文规定：⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。

标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过____小时。

⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。