神经内科护理分层次管理的应用
分层次管理在神经内科护理管理中应用
分层次管理在神经内科护理管理中的应用【摘要】目的探讨分层次管理法在神经内科护理管理中的应用效果。
方法比较我科实行分层次护理管理制度后的2011年度和未实行时的2010年度护理人员专业技能掌握情况和患者满意度。
结果护理人员整体素质得到了提高，充分发挥了各级护士的工作积极性和自我学习提高能力。
实行分层次护理管理制度后的2011年度患者满意度明显高于未实行分层次护理管理的2010年度。
结论在神经内科临床护理管理工作中对护士实行分层次管理有着积极的临床效果，优势明显，值得医院重视和推广。
【关键词】分层次管理法；护理管理；综合效果文章编号：1004-7484（2012）-02-0143-02良好的护理管理是保证护理质量的先决条件，而护理质量的高低是能否取得良好治疗效果和让患者满意的关键，对患者、医生、护士都有着重要的影响，并且会直接影响医院的医疗质量、社会形象和收入效益等[1]。
因此，护理管理在医院的临床管理工作占有重要的分量，需要医院管理者和部门领导的高度重视。
下面就我科对护理人员实行分层次管理方法取得的临床护理效果报道如下。
1 资料与方法1.1 护理人员基本资料我院于2011年开始对护理人员进行分层次管理制度，对我科共26名护士进行分层次管理。
26名护理人员中，本科学历8名，大专8名，其余均为中专学历；年龄19-57岁，平均年龄28岁；有5名主管护师，初级护师10名，初级护士11名。
1.2 分层次管理方法 36名护士中按高年资、中年资、低年资护士、能力分成2组，每组45张床位。
对每一级的护理人员制定专门的岗位职责，并从待遇、权利和责任上对各级护理人员进行明确区分[2]。
护理人员除严格遵守自己的工作职责外，每个层次护理人员工作中只对其上一级和下一级的护理人员负责，积极指导下一级的护理工作，并辅助完成上一级护理人员交代的工作。
双向流动，下一级表现好的可以晋升到上一级，上一级表现差的会降低下一级，但不允许跨级流动，必须在下一级岗位得到了锻炼才允许晋升到上一级[3]。
神经内科分级护理规范和服务要求
神经内科分级护理规范和服务要求1.引言神经内科是医院的重要科室之一，负责诊断和治疗与神经系统相关的疾病。
为了提高患者的治疗效果和护理质量，我们制定了本规范和服务要求文档，以确保神经内科护理工作的标准化和专业化。
2.分级护理规范2.1 一级护理一级护理主要是对神经内科病房的常规护理工作进行管理和执行。
其中包括以下要求：确保每位患者有专职护士进行护理，负责床位整洁、卫生和基本护理工作；确保及时记录患者生命体征，如体温、脉搏、呼吸、血压等，并进行及时报告；进行疼痛评估和缓解措施，并定期记录疼痛评分；根据医嘱执行医嘱药物治疗，并确保正确用药；监测患者饮食、排尿、排便情况，并记录；提供患者康复训练和生活自理能力的培养，鼓励患者积极参与康复活动。
2.2 二级护理二级护理主要是在一级护理的基础上，对危重和病情较重的患者进行更加细致的监护和护理。
其中包括以下要求：提供24小时不间断的监护，监测和记录患者的生命体征和病情变化；配合医生进行抢救和紧急处理，并确保患者的安全；管理和执行特殊护理技术，如脑卒中护理、癫痫护理等；健康宣教，向患者及其家属提供相关疾病知识和护理指导。
2.3 三级护理三级护理主要是在二级护理的基础上，为病情危重、需要特殊治疗和护理的患者提供高级的护理服务。
其中包括以下要求：提供整合型的护理服务，包括药物治疗、康复治疗、心理护理等；配合医生进行特殊操作，如腰穿、脑室穿刺等；确保患者在病情变化时及时调整护理措施；配合医生进行团队协作，提供全面、细致、科学的护理服务。
3.服务要求3.1 专业素养护士应具备良好的专业知识和护理技能，能正确识别、评估和处理神经内科患者的问题；护士应定期参加专业培训，不断提升自身的专业素养；护士应保持一种积极向上的工作态度，关心患者的需求，为患者提供优质的护理服务。
3.2 沟通与协作护士应与患者及其家属建立良好的沟通关系，耐心倾听患者的意见和需求，在处理矛盾和冲突时保持冷静和理性；护士应与医生、其他科室及相关人员进行有效的协作，形成良好的护患关系和团队合作氛围。
护士分层管理在神经内科管理中的应用
护士分层管理在神经内科管理中的应用目的：探讨分析护士分层管理在神经内科管理中的应用。
方法：选取2019年4月至2019年6月神经内科一病区护士与患者，给予护士分层管理与培训，分析实施分层管理前后护士与患者满意度。
结果：在实施分层管理模式后，护士科内满意度为98.45%，护理部满意度为98.18%，医院第三方满意度为97.36%，并且获得第二季度满意度调查全院第二名的好成绩，与实施前存在明显差异，P ＜0.05;且患者对于护理各项指标的满意度评价都比较高，并且与实施前存在明显差异，P＜0.05。
结论：在神经内科管理中实行护士分层管理模式，有助于明确岗位职责，提升护理积极性，值得推广应用。
标签：护士分层管理;神经内科管理;应用护士分层管理主要是将护理人员进行分层设置，按照不同级别及日期培训和考核管理，护理人员分级与专业能力培训，已经成为护士专业发展的有效方法，有助于提升活力服务质量和满意度。
此次研究主要是探讨分析护士分层管理在神经内科管理中的应用，现将此次研究报告做如下汇报。
1 资料与方法1.1一般资料选取神经内科一病区病房护士与患者，本组护士均为女性，最小年龄为21岁，最大年龄为30周岁，平均年龄为（24.6±4.5）周岁。
患者为神经内科一病区收治的部分住院患者，共计73例。
1.2方法第一、N0-N1级（0-3年）护理人员培训：护士长根据料内工作情况进行安排带教老师，结合科室的常见专科病制定护理教学计划，一对一带教，制定临床带教路径，临床带教6个月以上，出科前理论操作考核各一次[1]。
考核分为过程考核与培训结业考核。
培训过程考核、培训结业考核包括理论考核和临床实践能力考核及个案汇报。
第二、N2级（4-8年）、N3级（9-10年）护理人员培训：以专科护理理论、专科护理操作、为主要考核内容。
考核方式包括科室理论知识考核;专科临床实践能力考核，将考核成绩作为其晋阶依据。
第三、N3级（10年以上）护理人员培训：以专科护理理论、专科护理操作，专科危重症护理能力专科应急预案，专科新理论、新技术及教学科研能力为主要考核内容。
护士分层级使用与绩效管理在神经内科病房的应用
护士分层级使用与绩效管理在神经内科病房的应用目的探讨护士分层级使用与绩效管理在神经内科病房中的应用效果。
方法通过设定护士的岗位层级、各岗位层级的工作职责、任职条件及工作标准任职，实施护士分层级使用，每月绩效考核后发放各层级护士绩效工资，比较实施前后患者对护理工作的满意度、医生对护理工作的满意度、护士对护理工作满意度、护理质量。
结果实施护士分层级使用与绩效管理后，患者对护理工作的满意度、医生对护理工作的满意度、护士工作满意度以及临床护理质量均有所提高（P＜0.01）。
结论实施护士分层级使用与绩效管理可以优化临床护理工作模式，提高患者对护理工作的满意度及提高临床护理质量。
标签：护士；分层级责任制；绩效管理神经内科病房病床周转率较快，老龄卧床患者多，基础护理工作量较多，工作琐碎，加之神经内科患者由于疾病原因，存在独特的心理、生理特点，容易使神经内科护士对护理工作产生职业厌倦感。
如何提高患者对责任护士的满意度，提高护士职业认同感是护理管理者思考的问题。
我科为医院第二批优质护理示范病房，优质护理服务的核心之一是落实责任制整体护理[1]。
我科于2011年2月实行分层级责任制护理模式，实行护理人员绩效考评，有效地营造了和谐的护患关系，激发护士的工作积极性，提高患者满意度，现报道如下。
1 资料与方法1.1一般资料我院是一所集医疗、教学、科研、保健为一体的三级医院。
神经内科编制床位43张，配备护士17人，年龄：21～39岁（平均30岁），工作年限：1～20年，中位数为8年。
其中副主任护师1人，占5.8%；主管护师2人，占11.8%；护师5人，占29.4%；护士9人，占，52.9%；学历：本科6人，占35.3%；大专10人，占58.82%；中专1人，占5.8%。
1.2方法1.2.1护士分层级使用1.2.1.1岗位层级设置在原来责任包干制的基础上，重新修订和完善护理岗位任职条件、工作标准、工作内容等，将护理人员依据职称、学历、工作能力、技术水平、工作年限等分为高级责任护士、中级责任护士、初级责任护士、助理责任护士。
层级管理在神经内科病房中的应用
层级管理在神经内科病房中的应用目的在神经内科病房中应用层级管理模式，观察其应用效果。
方法选择该院神经内科护理人员32名，确定为管理前组、管理后组，层级管理前的时间确定在2015年12月—2016年12月之间，层级管理后的时间确定为2017年1月—2018年1月。
结果应用层级护理管理模式以后，神经内科护理质量、护理满意度均显著提升（P＜0.05）。
结论层级管理模式的实行优化了护理管理效果，不同级别护理人员潜能均得到了激发，护理服务质量明显提高。
标签：层级管理；神经内科；病房；应用众所周知，神经内科病房工作具有专科性强、护理任务重、技术水平要求高等一系列特点，以往采用轮班式护理模式，但是经过长期以来的实践发现，这种护理管理模式的弊端很大，如连续性不佳、完整性不好、科学性较差等，如何合理利用护理资源，确保临床护理质量，深入挖掘出护理人员的价值成为人们探究的重点[1]。
为了解决以传统护理管理的弊端，2015年12月—2018年1月该科引入层级责任制管理模式，在护理管理工作中应用该理念，获得了非常好的效果，现在进行如下分析。
1 对象与方法1.1 研究对象以该院神经内科护理人员32名作为研究对象，按照层级管理开始实行的时间对其进行分组，确定为管理前组、管理后组，层级管理前的时间确定在2015年12月—2016年12月之间，层级管理后的时间确定为2017年1月—2018年1月。
32名护理人员之中主管护师10名，护师4名，其余为护士，大专以上15名，中专17名。
所有护理人员从事护理工作的时间均超出3年，所有护理人员均为女性，护理人员职称、文化水平等内容均不纳入到该次研究之中。
1.2 方法1.2.1 人员组成情况按照护士职称、学历及工作能力不同，从32名护理人员中选择具有主管护师职称，同时在专科内有工作经验超出5年之上的人员3名担任护理组长，分别在每名护理组长下设置3名责任护士及1名辅助护士，其中责任护士需要对3名或4名患者进行管理，责任护士还要轮流值夜班。
论层级管理在神经内科病房中的应用
论层级管理在神经内科病房中的应用神经内科患者疾病种类多，病情复杂，跌倒等风险很容易发生，对护理质量要求较高。
常规护理管理用于神经内科病房护理管理中，层次性较差，护理责任不明确，护理人员工作的积极性以及主动性差，护理风险发生几率较高，对患者疾病的治疗，会带来较大的负面影响，且容易对医院信誉与形象的提升造成阻碍。
该院深入践行国家卫生部门的要求，将层级管理应用到了神经内科的管理中，根据护理人员的护理经验以及职称，将其分为了不同的层次，每一层的护理人员，分别落实其各自的岗位工作，在分析神经内科常见护理风险的基础上，提出了具有针对性的护理策略，并取得了良好的效果。
该文将大量理论研究成果与实践经验相结合，对层级管理在神经内科中的应用问题进行了具体分析。
1 层级管理层级管理属于医院护理管理方式的一种，与常规护理管理方法有着明显区别，要求深入分析医院各科室患者的特点，及其对护理的需求，根据医院现有护理人员的基本情况，对护理人员进行优化分配，进而使其所提供的护理服务，能够最大程度满足患者需求，属于新型护理管理方法的一种。
莫怀飘、刘莉芳[1-2]指出，神经内科属于医院重点科室之一，患者疾病种类多，病情复杂，部分患者病情严重，常规护理管理方法下的护理工作，无法全面满足患者的需求，护理人员护理难度与强度大，护理中质量欠佳，患者跌倒等风险时常发生，对护理安全性的提升不利。
将层次管理应用到神经内科病房管理中，能够有效提高护理人员配置的优化性，对于护理风险发生几率的降低，以及护理质量的提升，具有积极意义。
2 层级管理在神经内科病房中的应用2.1 护理人员构成代丽[3]在文章中指出，神经内科患者发生院内感染的几率较高，导致院内感染发生的原因，与护理质量差，护理管理水平低有关，加强护理管理，是降低院内感染发生几率的关键。
受神经内科患者特点的影响，护理人员工作难度与强度大，长此以往，不仅容易影响其工作状态，同样容易拉低护理质量，致使院内感染问题的发生几率提升。
神经内科分级护理标准和服务要点
神经内科分级护理标准和服务要点1.引言神经内科是一个专门研究神经疾病的领域，其治疗往往需要综合性的护理和服务。
本文档旨在制定神经内科分级护理标准和重点服务内容，以提高患者治疗效果和护理质量。
2.护理分级标准2.1 一级护理一级护理适用于神经内科患者中病情较为稳定的客户。
主要包括以下内容：提供基本护理，包括体温、脉搏、呼吸、血压等常规监测；观察神经病变的症状变化，并及时向医生汇报；协助患者完成日常活动，如洗漱、进食等；提供心理支持和宣教，帮助患者了解病情和治疗方案；管理患者用药，确保正确服药。
2.2 二级护理二级护理适用于神经内科患者中病情中等的客户。
在一级护理的基础上，二级护理还包括以下内容：进一步监测患者的神经功能状况，如肌力、感觉等；管理和维护患者留置导管和引流管；协助患者进行康复训练，提高活动能力；指导患者进行饮食调理和口腔护理；协助医生进行检查和操作，如穿刺、抽血等。
2.3 三级护理三级护理适用于神经内科患者中病情较为严重的客户。
在一、二级护理的基础上，三级护理还包括以下内容：严密监测患者各项生命体征，如心电图、血氧饱和度等；实施神经功能评估和神经系统治疗技术；协助医生进行急救操作，如呼吸机辅助通气等；为病情危重的患者提供心理支持和伤口护理；参与多学科团队，制定和执行个性化的治疗方案。
3.重点服务要点3.1 康复护理针对神经内科患者的康复护理，可以通过以下方式进行：制定个性化的康复计划，包括运动、物理疗法、言语与语言疗法等；配置康复设备和辅助器具，提供器械操作指导；协助患者家属理解和支持康复过程；定期评估患者康复情况，调整康复计划。
3.2 疼痛管理神经内科患者往往伴随着疼痛症状，需要进行专业的疼痛管理：监测疼痛指标，例如疼痛评分；根据患者的疼痛特点和个人差异，制定个性化的疼痛管理方案；使用药物和非药物治疗手段，如物理疗法、心理疏导等；定期评估疼痛管理效果，调整治疗方案。
3.3 健康教育和宣教对于神经内科患者和家属，开展相关的健康教育和宣教活动，可提高患者的自我管理能力和生活质量：提供有关疾病知识和治疗方案的宣教材料；进行个别或小组教育，解答患者和家属的疑问；指导合理的饮食、运动和药物使用；定期回访患者，了解治疗效果和生活质量。
分层管理在内科护理工作中的应用
分层管理在内科护理工作中的应用随着我国社会的提高，对护理服务的需求日益增加，目前的重点是如何通过有效的护理管理方案提高护理质量和为病人提供服务。
护士的人力资源和科学管理直接影响到他们的工作质量。
内科疾病是医院的一个重要部分，内科疾病，其病情和复杂性较长，经常反复发作，在长期治疗中，病人的抵抗力也会降低，因此，人力资源需要提高管理质量。
采用护士分层管理模式提高了内科护理的质量，取得了更好的成果。
1研究背景内科是医疗机构的主要部门之一，在那里，病人往往患有需要高质量护理的复杂情况，在发生事故时，面临护理冲突，影响到医院的经济和社会福利。
因此，护理人员的主题之一是改进护理工作，提高对内科患者护理的满意度。
生活水平的提高也增加了对护理质量的需求，增加了对护理人员工作的需要。
对于患者，有必要提高护理过程中的护理质量。
目前，护理已从“关注疾病”转为“关注病人”。
传统的护理管理模式只侧重于具体的病人护理和临床过程，护理管理最终旨在提高护理质量，但由于护士之间缺乏沟通和协调不力，护理质量受到重大影响。
2分层管理护理模式是一种基于需求的新类型的护理模式，临床护理是一种技术功能，不同水平护士的需求是不可分割的组成部分，进行综合可以大大增加医疗护理管理模式的实施、护士分层管理在不同层次的护士中发挥着充分的作用，使具备护理技能的护士能够在临床护理中发挥关键作用。
与此同时，多重照料管理过程强调，各级照料者之间需要采取协调一致的行动，确保有系统地提供照料，从而提高护理质量，减少风险事故的发生。
3具体步骤在实施前阶段，例行护理管理方案仍在继续，护士资源根据需要分配。
在实施后阶段，根据护士的能力和资格，正在实施一项多层次的护理管理方案，分为以下各组组长护士、一名负责护士、一名行政护士和一名助理护士。
3.1组长护士在具备至少10年工作经验资格的护士，具有临床治疗经验，在证据医学解决方案下，有综合护理方面的流行率，护士可以就改进所建议的工作问题战略提供指导，如果有一些组织领导的能力，就可以开展临床科学工作和教学。
神经内科分级护理规范和服务内涵
神经内科分级护理规范和服务内涵一、引言神经内科是专门研究神经系统疾病的医学科室，其疾病种类繁多，临床表现复杂，因此需要制定一套科学的分级护理规范和服务内涵，以提高神经内科护理质量，提供更好的护理服务。
二、分级护理规范1. 一级护理：针对轻度疾病或患者病情稳定的情况，主要采取常规护理措施，包括日常生活照料、简单的药物管理和病情观察，确保患者的基本生活需求和身体临床参数的稳定。
2. 二级护理：主要适用于中度疾病或患者病情稍有波动的情况，护理措施应更加细致和全面。
护士应根据医嘱，给予患者较复杂的药物管理，监测病情变化，及时反馈给医生，提供个性化的康复护理计划。
3. 三级护理：适用于危重病或病情复杂、高度依赖护理的患者。
护理人员需要具有丰富的专业知识和技能，能够运用先进的护理技术和器械，及时识别并应对潜在的危险因素，保持患者的生命体征稳定，并随时提供必要的急救和复苏措施。
三、服务内涵1. 提供全面的健康教育：护理人员应主动向患者和家属提供关于神经系统疾病的病因、发病机制、预防和治疗方法等方面的知识，帮助患者理解疾病，提高自我管理能力，预防疾病的发生和复发。
2. 精细化的护理措施：根据患者的个体差异和病情特点，护理人员应制定个性化的护理计划和护理方案，包括但不限于定期评估和重新评估患者病情、制定并执行恰当的治疗方案、监测疗效和不良反应、提供心理支持等。
3. 机构合作与资源共享：神经内科护理部门应与其他科室、专家及社区卫生机构建立良好的合作关系，加强信息共享、医疗资源的互通互联，提高协作效率，为患者提供全方位的医疗服务。
4. 持续专业发展：科学技术日新月异，神经内科护理人员需要不断研究新知识、更新护理技能，提高自身的专业素养，为患者提供更优质的护理服务。
四、结论制定科学规范的神经内科分级护理规范和服务内涵不仅有利于规范护理流程，提高护理质量，同时也能够增加患者和家属对医院的满意度，提升医院整体形象。
我们应不断完善和优化这一规范，并以此为基础，进一步提高神经内科的护理质量，为患者提供更全面、专业和个性化的护理服务。
神经内科分级护理准则和服务要点
神经内科分级护理准则和服务要点引言神经内科是专注于神经系统疾病的医学领域，涵盖了多种疾病的诊断和治疗。
为了提供高质量的护理服务，我们制定了神经内科分级护理准则和服务要点。
这些准则和要点将协助护理人员在不同级别的护理需求下提供准确、安全和有效的护理。
分级护理准则一级护理一级护理适用于神经内科患者中的稳定病情和低风险患者。
以下是一级护理准则的要点：1. 监测和评估：对患者进行血压、心率、体温和呼吸等生命体征的监测，并定期进行评估。
2. 营养支持：根据患者的营养需求提供适当的饮食。
对于有吞咽困难的患者，要提供辅助进食的支持。
3. 体位护理：确保患者舒适并防止压疮的发生。
对于行动不便的患者，需定期更换体位。
4. 卫生护理：确保患者的个人卫生，包括清洁、洗漱和更换衣物等。
5. 基本护理：协助患者进行日常生活活动，如上厕所、洗澡和穿衣等。
6. 安全保障：通过减少跌倒风险、提供安全用具和床边警铃等手段，确保患者的安全。
二级护理二级护理适用于神经内科患者中的中等风险患者。
除了一级护理的准则要求外，二级护理还包括以下要点：1. 病情观察：监测患者的病情变化，并及时记录和汇报给医生。
2. 特殊设备使用：根据医生的建议，使用特殊设备，如监测仪器、呼吸机等。
3. 药物管理：根据医嘱，正确给予药物，并监督患者的用药情况。
4. 行动协助：协助行动不便的患者进行转床、转移和活动。
5. 护理计划：根据患者的护理需求制定个性化的护理计划，并进行评估和调整。
三级护理三级护理适用于神经内科患者中的高风险患者。
除了一级和二级护理的准则要求外，三级护理还包括以下要点：1. 专家团队：确保患者接受由具有相关专业知识和经验的医生和护士组成的专家团队的护理。
2. 急救措施：在紧急情况下能迅速进行心肺复苏、使用除颤器等急救措施。
3. 病情评估：定期进行全面的病情评估，并及时调整治疗计划。
4. 家属支持：与患者的家属保持沟通，提供必要的情绪支持和教育指导。
层级管理在神经内科病房中的应用
层级管理在神经内科病房中的应用目的主要是为了更好的研究层级管理在神经内科病房中的应用，分析层级管理的价值，以及使用的效果，扩大层级管理的使用范围，提高医学领域治疗的水平。
方法为了能够更好的分析出层级管理在神经内科病房中使用的价值，就必须要进行科学合理的实验，只有进行更加准确的实验，才能更好的得出正确的结论，首先选择一所医院，然后确定选择的年限，根据神经内科医生的工作能力和医生的职称进行分类，分成三个主要层次，分别是治疗组长、责任医生、辅助医生，然后明确他们的工作范围和主要职责，进行分层使用和分层管理，然后在通过一定的考核，得出最终的结果，进行结果上的分析和反馈，找到最终有效的管理方式。
结果分层管理在神经内科病房具有非常重要的价值，根据当前管理过程中，治疗的质量和服务质量进行相应的对比，可以得出有效的结果，就是当前的分层管理具有很高的使用价值，并且具有统计学意义。
结论分层管理能够激发治疗人员治疗的质量，提高服务的质量，具有很高的治疗效果，并且激发了治疗人员的工作潜力，提高了服务意识，是的神经内科疾病得到了有效的控制，具有非常重要的意义，并且使得整体治疗工作更加深入的开展，得到了非常高的重视。
标签：层级；管理；神经；内科；病房；应用；研究分析神经内科其实属于二级科学，这是属于神经方面的，并不属于内科方面的，神经内科伴随着许多的并发症，是一种非常常见的疾病，一旦发生就会严重的影响人们的生命安全和身体健康，患者会常常出现眩晕现象，有时候直接的昏迷，脑梗塞也是一种常见的并发症，对患者的正常生活造成了影响，这非常不利于患者的身体恢复，常常造成患者不能生活自理，三叉神经痛的出现使得患者全身的神经都衰弱。
神经的疼痛非常难以忍受，使得患者出现负面情绪，造成严重的后果，给患者造成了极大的困扰，神经症、面神经炎、晕厥、桡神经麻痹、痴呆综合征、癫痫、头痛、坐骨神经痛、帕金森病、急性脊髓炎等等，这些都是常见的神经内科并发症，一旦发生会对患者造成极大的伤害。
层级管理在神经内科病房中的应用效果
层级管理在神经内科病房中的应用效果目的对层级管理在神经内科病房中的应用效果进行分析。
方法该院神经内科于2013年5月起实施层级管理，对层级管理在神经内科病房中的应用效果进行对比和分析。
结果实验组患者经护理后护理总满意度为97.97%，高于对照组的88.51%，同时生活质量各项评分均高于对照组患者。
结论层级管理能够提高患者的护理满意度及生活质量，在神经内科病房中的应用效果较好。
标签：层级管理；神经内科；应用效果[Abstract] Objective To analyze the application effect of hierarchical management in the ward in the department of neurology. Methods The hierarchical management had been implemented in the department of neurology in our hospital since May 2013，and the application effect was compared and analyzed. Results After nursing，the total satisfactory degree of nursing in the experimental group was higher than that in the control group，（97.97% vs 88.51%），and various scores of quality of life were higher than those in the control group. Conclusion The hierarchical management can improve the nursing satisfactory degree and quality of life of patients，and the application effect in the ward in the department of neurology is better.[Key words] Hierarchical management；Department of neurology；Application effect神经内科患者病情多数复杂，如果护理人员在工作中的主动性及积极性不足，患者发生风险的可能性就会增加[1]，不仅给医院的声誉造成了不利的影响，更是对患者的治疗和恢复造成了阻碍[2]。
层级管理在神经内科病房中的应用
层级管理在神经内科病房中的应用摘要：目的思考层级管理在神经内科病房中的应用价值。
方法结合本院神经内科的职称、工作水平等展开探讨，并对护理人员实施层次分级，包括三级：护理组长、责任护士、辅助护士，同时需要了解不同岗位的具体职责，以便于更好地开展分层管理活动。
然后对护理人员实施考核，并对其结果进行讨论。
结果当层级管理应用在神经内科病房后，有利于提高护理人员的服务质量及护理水平，与未应用层级管理前相比，差异存在统计学优势（P＜0.05）。
结论对于神经内科病房护理来说，选择层级管理模式有利于增强临床护理质量，最大化地挖掘护理人员的专业潜能，促使其护理水平不断提升，这对于改善医院口碑、提高医院服务效率等发挥重要。
关键词：层级管理；神经内科；应用引言：在各大医院中，神经内科病房护理需要具备较强的专业性，由于其基础护理要求比较繁琐，所以，临床护理对技术的要求比较严格。
根据现实情况来看，很多患者的配合性差，导致护理人员承受过大的压力。
传统护理模式是通过轮班式开展相关工作的，不利于护理工作的持续性、完整性、规范性的推进，而且一些护理人员的工作热情低下，造成护理水平不能得到显著提升。
所以，需要最大化地发挥护理人员的潜能，促使其护理水平不断提升。
接下来，笔者着重探讨了层级管理在神经内科病房中的具体应用。
一、对象及方法（一）常规资料我院神经内科的床位数量是50张，护理人员是16名，年龄在23-39岁之间，平均年龄（25±4）岁。
学历分布是：大专及以上14名、中专2名；工龄分布：≥10年者是6名，5-10年者是8名，≤5年者是2名。
（二）方法①设立层级管理小组。
科室领导需要按照神经内科护理职称、文化水平、工作经验等任命3名已获得主管护师职称，且工龄≥10年的护士为小组组长，每组另安排3名责任护士、1名辅助护士，每位责任护士需要照护3-5名病患，责任护士与3名组长需要轮流值夜班，一般来说，组长值夜班的次数不多，但是日班的工作量较多。
分层次管理在内科临床护理管理工作中的应用
分层次管理在内科临床护理管理工作中的应用摘要：随着群众环境保护意识和保健意识的不断增强，当前护理工作的开展也提出了新的要求和新的标准。
在当前临床护理工作之中分层次管理是一种新的管理模式，其注重的是对护理人员自身工作素质、工作积极性和护理针对性的提升。
护理人员由于长期性的工作压力较大，再加上工作量较大，工作的时间较长、人员储备不足等，使得广大患者的护理质量难以得到切实性的保证，从本质上加以分析加强护理管理重要性不言而喻，在当前临床护理工作之中分层次管理是一种新的管理模式，其注重的是对护理人员自身工作素质、工作积极性和护理针对性的提升。
关键词：分层次管理；内科临床护理；管理工作引言随着社会的发展，医学模式逐渐在转变，临床对内科护理管理越来越重视。
在社会这个大环境下，国家医疗体制不断的进行改革和完善，医护的模式也发生了较多变化，提倡以病人为中心，增加心理、精神、社会等方面的干预，满足公众的健康需求，从而达到提高生命健康和改善生存质量的目的。
选择一种适当的分层次管理模式，能推动医院的进步，保障病人的利益，也是促进社会和谐的保障，更是确保医院内科临床护理工作有序和高效开展的关键所在。
为了探究利用现有的资源，依据主管部门制定的具体纲要及规划，把护理岗位的工作职责和技术要求跟护士分层次管理进行结合，充分发挥不同层次护理人员的作用。
护理部选择2011年2月一2013年2月某医院的120名护理人员，随机分为对照组和观察组，每组各60名，对照组进行常规护理管理，观察组进行分层次护理管理。
1、资料与方法1.1一般资料选择120名护理人员，年龄在20-}-26岁，平均年龄（27.5士1.7）岁。
工龄1-}-25年，平均工龄为（9.5士3.9）年。
职称：主任护师1名，副主任护师2名，主管护师10名，护师；27名，护士60名。
学历：本科30名，大专81名，中专9名。
按照随机原则分为对照组和观察组，每组各60名。
1.2实验方法1.2.1对照组：随机选取60名护理人员作为对照组，对照组进行常规管理模式，护士长跟据每个人的能力不同进行工作分配。
神经内科分级护理
鄂州市中心医院神经内科分级护理标准医师应根据病情决定护理等级并下达医嘱，护理人员按医嘱执行护理级别，并在病人一览表及病人床头牌上作相应标记。
护士应当遵守临床护理技术规范和疾病护理常规，并根据患者的护理级别和医师制订的诊疗计划，按照护理程序开展护理工作。
一、一级护理（一）适用对象：1、病情趋向稳定的重症患者；如：急性期脑出血、大面积脑梗塞、脑干梗塞、SAH；2、手术后或治疗期间需要严格卧床的患者；如：肢体偏瘫；3、生活完全不能自理且病情不稳定的患者；4、生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
（二）护理措施:1、每小时巡视患者，观察患者病情变化；如：意识、瞳孔、头痛呕吐性质、肢体活动情况、大小便等；2、根据患者病情，测量生命体征；3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如：口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；如：防止坠床跌倒等；5、提供护理相关的健康指导，如：保持偏瘫肢体的功能位、入院宣教、在院宣教、出院指导、出院回访。
（三）护理服务项目（A类）患者生活不能自理者，护理项目如下：1、晨晚间护理，保持患者整洁舒适如整理床单位，保持病室清洁整齐；2、非禁食患者饮食护理，指导协助患者饮食；3、卧位护理，定期协助患者翻身；4、根据需要行温水擦浴；5、根据需要协助更衣、床上洗头，修剪指/趾甲；6、根据患者病情，正确实施专科护理；7、做好患者安全管理。
(B类)患者生活部分自理者，护理项目如下：1、晨晚间护理，保持患者整洁舒适如整理床单位，保持病室清洁整齐；2、非禁食患者饮食护理，指导协助患者饮食；3、卧位护理；4、排泄护理；5、根据需要行温水擦浴；（一）适用对象：1、病情稳定，仍需卧床的患者；脑血管病的恢复期；2、生活部分自理的患者。
（二）护理要点：1、每2小时巡视患者，观察患者病情变化；如：意识、瞳孔、头痛呕吐性质、肢体活动情况、大小便等；2、根据患者病情，测量生命体征；3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4、根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；如：防止坠床跌倒等；5、提供护理相关的健康指导；如：入院宣教、在院宣教、出院指导、出院回访。
分层次管理在神经内科护理管理中的应用
分层次管理在神经内科护理管理中的应用发布时间：2021-11-24T07:09:50.585Z 来源：《医师在线》2021年29期作者：李冬霞[导读] 目的：为探究神经内科护理中分层管理的应用价值。
方法：选取院内2019年3月到2020年3月间收治的100名接受神经内科护理管理的患者，根据数字奇偶分为两组。
对照组采用常规管理法李冬霞榆林市第一医院神经内科，陕西榆林 719000）【摘要】目的：为探究神经内科护理中分层管理的应用价值。
方法：选取院内2019年3月到2020年3月间收治的100名接受神经内科护理管理的患者，根据数字奇偶分为两组。
对照组采用常规管理法，研究组采用分层管理法，对比二者的护理管理成效，即护理管理质量以及满意度。
结果：经过3个月护理管理，研究组的护理内容、态度、效果指标均高于对照组，医患纠纷低于对照组，且满意度相对较高，差异具有显著性，P＜0.05。
结论：在神经内科护理管理期间，分层管理模式可充分发挥现有人力资源的力量，确保护理工作质量和效率，赢得更多患者的认可与满意。
【关键词】神经内科；护理工作；分层管理引言：在医院众多科室中，神经内科占据重要地位，主要收治脊髓病症、脑血管病症、神经系统病症的患者，此类病症具有病情紧急、进程较快、死亡率高等特点，在手术治疗的同时辅助科学的护理，可帮助患者减轻痛苦，提高预后效果。
与其他科室相比，神经内科的护理工作量较大，且患者病情一般较为危重，加上护理管理的特殊性，从业者常常承担较大的精神压力。
护理管理者作为该科室的核心所在，应积极引入分层管理方式，促进人力资源优化配置，使护理管理工作有条不紊的开展，提高整体护理管理效果。
1资料与方法1.1一般资料选取2019年3月到2020年3月间院内收治的神经内科护理管理的患者，根据数字奇偶分为两组，每组50人。
对照组中男女比例为21:29，年龄在25—55岁之间，平均（41.23±12.39）岁；研究组为男性22名，女性28名，年龄在28—60岁之间，平均（44.26±13.64）岁。
护士分层管理在神经内科护理管理中的效果评价
护士分层管理在神经内科护理管理中的效果评价发布时间：2021-08-20T09:00:54.940Z 来源：《中国医学人文》2021年4月4期作者：张凤[导读] 探讨护士分层管理在神经内科护理管理中的效果。
张凤（四川省阆中市人民医院；四川阆中637400）摘要：目的：探讨护士分层管理在神经内科护理管理中的效果。
方法：选择神经内科护士21名和神经内科患者65例为对象，纳入时间段为2019年1月-2020年12月，根据护理方法将护士与患者分成对照组（n=10名，n=25例）和观察组（n=11名，n=40例）。
对照组用常规管理，观察组用护士分层管理。
结果：观察组护理服务质量评分高于、护理满意度对照组，P＜0.05。
结论：神经内科护理管理中应用护士分层管理的作用显著。
关键词：神经内科；护理管理；护士分层管理神经内科收治的患者病情复杂，多数患者属于危重患者，稍有不慎便会导致患者失去生命，从而引起诸多护患纠纷[1]。
目前，临床非常关注神经内科的护理管理工作，护士分层管理是一种常用的管理方法，本文对21名护士和65例神经内科患者的临床资料进行分析，比较常规管理与护士分层管理的效果。
1、资料与方法1.1一般资料选择神经内科护士21名和神经内科患者65例为对象，纳入时间段为2019年1月-2020年12月，根据护理方法将护士与患者分成对照组（n=10名，n=25例）和观察组（n=11名，n=40例）。
对照组护士男性1名，女性9名，年龄28-43岁，平均（35.42±3.12）岁；患者男性15例，女性10例，年龄23-67岁，平均（56.83±4.51）岁。
观察组护士男性1名，女性10名，年龄27-45岁，平均（35.67±3.09）岁；患者男性23例，女性17例，年龄55-64岁，平均（56.59±4.56）岁。
两组基线数据比较，P＞0.05。
1.2方法对照组：管理工作根据国家与医院规定展开。
2023年度神经内科中分层级中医护理模式的运用
2023年度神经内科中分层级中医护理模式的运用近年来，中医护理在神经内科的临床应用逐渐受到医护人员和患者的重视与认可。
中医护理在神经内科中的应用，尤其是分层级中医护理模式的运用，可以提高患者治疗效果和生活质量。
本文将重点探讨2023年度神经内科中分层级中医护理模式的运用。
首先，了解分层级中医护理模式的含义。
其实，中医分层级护理模式就是一种根据患者的不同病情特点，进行个性化的中医护理方案，以达到治疗效果的最佳化。
特别是在神经内科等领域，分层级中医护理方案的实施更能够适应个性化治疗的需求。
接着，探讨神经内科中分层级中医护理模式的实际应用。
类似分层级中医护理，神经内科的治疗方案也需要差异化的方法。
例如，针对不同神经系统疾病的患者，采用不同的中医诊疗手段，如针灸、推拿、艾灸等；或者针对不同程度的患者，采用不同的中医调理方案，如中药调理、食疗调理等。
通过对患者病情的具体评估，针对性地进行治疗，可以提高治疗效果。
除了医学治疗，分层级中医护理模式在病情管理方面也具有重要作用。
例如，针对患者不同的症状和需求，为患者进行针对性的心理疏导，鼓励其积极心态，减轻压力；针对患者家属，进行相关知识普及和教育，提高家属的照顾能力和患者的安全保障。
这些措施都能够帮助患者更好地应对疾病，在全面护理下取得更好的治疗效果。
最后，探讨2023年度神经内科中分层级中医护理模式的发展趋势。
未来的神经内科，中医护理的应用将更加广泛，尤其是分层级中医护理模式。
随着科技的发展和医疗质量的提高，越来越多的医护人员和患者将逐渐拥护中医护理模式。
因此，分层级中医护理模式在神经内科的运用也将更加完善和发展。
同时，科技进步和人工智能的发展，也将智能化的方式应用于中医护理模式的实施。
这些将会是神经内科中医护理的重要趋势和方向。
总之，随着中医护理在神经内科中的应用日益增多，分层级中医护理模式的运用也必将成为患者治疗的重要手段。
在实际应用中，可以对患者的具体情况进行评估，针对性地制定个性化治疗方案，提高治疗效果和生活质量。
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关玉 洁 薛 丹
第 ２ ０ １ ３ ５ 卷 年 第 １ ７ ４ 月 期 ・ 总 下 第 半 ２ １ 月 ４ 期 刊
神 经 内科护理 分层次 管理 的应 用
（ 河 南省 孟州 市 中医院神 经 内科 ，孟 州 ４ ５ ４ ７ ５ ０ ）
摘 要 ：目的 探 讨 分层 次 管理在 神 经 内科 护 理 管理 中的应 用价值 。方 法 ￣ Ｘ ２ ０ １ ３ 年２ 月一 ２ 叭４ 年ｌ Ｏ ｔ神 经 内科 任职 的３ ｆ ５ 名 护理 人 员为研 究对 象，均 于２ ０ １ ３ 年１ ２ Ｎ后 予以分层 次护 理 管理措施 。比对此 管理 方 案 实施 前后 各 护理 人 员理论 考核 成 绩 、操 作技 能
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考 核 成绩 差异 ，记 录其 护理 质量 及 工作积 极性 评估 结 果 。结果 分层 次管理 实施后 ，受试 护理 人 员理 论知 识 考核 及操 作 技 能考 核 评 分均较 实施 前显 著提 高 （ Ｐ ＜ Ｏ ． ０ ５ ） ；护理 质量优 良率为９ ７ ． １ ％，显著 高于 实施 前 的８ ０ ． Ｏ ％ （ Ｐ ＜ Ｏ ． ０ ５ ） ；受试 者工作 积 极性 也较 实施前 显著பைடு நூலகம் 升 （ Ｐ ＜ Ｏ ． ０ ５ ） 。结论 在神 经 内科 中推 广分层 次 管理方 案 ，可有效 改善 护理 质 量 ，对增 强护理 人 员 工作积 极性 、提 高其 专业技 能等 具有积 极影 响 ，值 得 临床推 广 。 关键 词 ：分层 次 管理 ；神 经 内科 ；护理 管理 ；应 用价值