神宁文化知识考试

神宁文化试题库
一、单项选择题（共100题）
三、判断题(认为答题是正确的请在括号内画“√”，认为答题是错误的请在括号内画“×”，共100题)
四、简答题（共20题）
1.安全文化秉承的“六个一”安全管控模式内容是什么？
一个可防可控的先进安全理念、一套科学实用的风险预控管理体系、一条战略引领的新型工业化之路、一种强基固本的四五六班组建设模式、一种富有特色的安全文化、一套持续提升的全员教育培训体系。

2.争先文化强调的意识争先、管理争先、行为争先具体内容？
意识争先就是在竞争中抢占发展的制高点，始终保持各项事业全面领先；管理争先就是管理追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩；行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。

3.神华宁夏煤业集团的企业愿景是什么？
.建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。

4.神华宁夏煤业集团的共同行为准则是什么？
.遵纪守法，文明诚信，爱岗敬业，勤学善思，团结协作，严谨高效，勤俭自强，安全健康。

5.请准确写出你单位的简称。

“神华宁夏煤业集团公司某某煤矿”或者“神华宁夏煤业集团某某煤矿”。

6.神宁文化中的“一主多优文化”指的是什么？
“一主多优”即以神宁文化为主体，发展各行业（专业）、各单位（部门）特色文化。

形成以神宁文化为核心、多种文化（行业和单位特色文化）共同发展的主次分明、特色鲜明、多元多样、百花齐放的文化体系。

7.简述神宁文化的基本特征
.神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是创新变革的文化，是追求卓越的文化。

8.神宁文化的核心价值观？
科学：就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。

和谐：就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然的和谐氛围，创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境。

厚德：就是忠诚厚道，公平公正，守信践诺，依法经营。

思进：就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。

9.新的神宁文化体系出台的重要意义？
.新的神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要，对提升集团公司的创造力、凝聚力和竞争力，建设高素质员工队伍，改进和创新思想政治工作，建设“五型”企业，推动集团公司又好又快发展，具有十分重要的意义。

10.神宁文化的三个支柱体系？
一是以核心价值观为精髓的文化体系；二是以理念系统为先导的识别系统；三是以神宁文化为主体的一主多优文化。

11.理念识别系统包括哪9个内容？
.理念识别系统包括：安全理念、团队理念、经营理念、管理理念、质量理念、工作理念、学习理念、人才理念、廉洁
理念。

12.神宁文化当前重点建设的6类特色文化是什么？
神宁文化当前重点建设安全文化、创新文化、责任文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化六类特色文化。

13.神宁文化的定义是什么？
神华宁夏煤业集团企业文化简称或统称为神宁文化。

神宁文化是神华宁夏煤业集团企业文化体系的主题和主体，是神华宁夏煤业集团企业文化的形象表达。

神宁文化既传承了神华宁夏煤业集团文化的精髓，又汲取了神华集团文化的内核，是两者的有机结合。

14.神宁文化的安全理念是什么？
生命高于一切，责任重于泰山，煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故，一切生产事故皆可防可控。

15.神宁文化的行为识别系统是什么？
共同行为准则；层级行为准则；道德规范
16.阐述执行层行为准则的具体内容。

执行层在执行决策过程中理事要勤，执行要严。

勤于方案的思考，勤于过程的管理，勤于措施的落实，勤于情况的掌握，勤于效率的追求，勤于结果的考核。

执行政策要严格，执行原则要严格，执行制度要严格，执行命令要严格，执行标准要严格，执行流程要严格。

17.神宁文化的工作理念具体内容是什么？
审时度势，抢抓机遇，已时不我待的紧迫感，争时间、抢速度、快节奏、高效率，求先、求好、求快，居安思危，未雨绸缪，雷厉风行，执行到位。

18.神宁文化的人才理念具体内容是什么？
坚持人才兴企、企业聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展、人人皆可成才，人人尽展其才。

19.简述责任在企业精神中的意义。

责任是企业精神的核心。

责任是一种伟大的品格，一个人负责任才能成大器，一个企业负责任才能创大业。

履行经济责任、政治责任、社会责任和生态责任，树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，壮大企业，造福社会，报效国家。

20.企业作风的具体内容是什么。

执行政策法令严禁迅速，精准高效。

执行无借口，保质保量完成各项工作，以强有力的执行力保证企业持续发展。

五、论述题(共10题)
1. 神华宁夏煤业集团的企业标识由几个几何图形组成，基本寓意是什么？
答题要点：神华集团的企业标识由五个几何图形组成，代表了集团公司煤、电、路、港、油五位一体的经营模式。

五个几何图形造型粗实、厚重、有棱角，象征公司雄厚的经济实力，勇于开拓、不断创新的企业精神和严谨、扎实的经营作风。

五个几何图形有机结合构成一个形似一艘大帆船的造型，象征公司在市场经济的大潮中迎风破浪、一往无前、做强做大、打造辉煌的发展态势，亦隐含公司发展一帆风顺的寓意。

造型上部的红方块像一面迎风飘扬的旗帜，又像一块燃烧的煤炭，象征公司以煤为主，煤电油运全面发展的经营格局。

采用红、黑两种颜色体现出公司开发基础能源产业的内在精髓，也蕴涵着黑色的煤炭将给人们带来光明的寓意。

2. 简要回答神宁文化的基本内涵。

答题要点：神宁文化的基本内涵是：秉承科学和谐、厚德思进的价值追求，肩负提供绿色能源、驱动时代文明的历史使命，弘扬责任、创新、厚德、争先的企业精神，树立以人为本、安全至上的发展理念，全力推进煤炭生产、煤化工及煤炭产业链延伸，大力实施产业结构优化升级，为建成世界一流煤炭综合能源企业提供先进文化的驱动力。

3.结合自身工作谈谈如何做对企业有贡献的人、做对社会负责任的事？
答题要点：做对企业有贡献的人，神宁人要发扬煤炭燃烧自己，奉献能量的高尚品质，爱岗敬业、上下求索，乐于奉献，要以个人一小步助推神宁事业一大步的信心和决心，挑战自我，建功立业；做对社会负责任的事，神宁人要勇于承担社会责任，传承中华民族美德，做家庭好成员，做企业好员工，做社会好公民，让神宁人成为时代的骄傲。

神宁人要心系企业事，努力工作。

胸怀社会情，感恩尽责。

4.从多角度谈谈，我们的企业该如何创新？
答题要点：神宁文化倡导以人为本、以创为重、以新为魂、以先为荣。

企业创新，要在理念上创新、管理上创新、技术上创新等等。

5.你认为该如何推进安全文化建设？
答案要点：能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的承诺、执行者的责任和实践者的能力
6.你认为作为神华宁夏煤业集团员工的责任是什么？
答题要点：企业是一个集体，是一个由责任链组成的组织，牵一发而动全身，工作中任何一个细节出现差错，都会事关全局，影响系统的运作。

责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员负责的态度，来自于对自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求。

责任是人性的升华，责任是一种精神，责任就是荣誉。

7.如何理解神宁和谐文化中所强调的“四个和谐”？
答题要点：人与人和谐。

强调重亲情、友情、真情，要知恩、感恩、报恩；人与企业和谐。

强调工作中兴团队、团结、团进，建家园、校园、乐园，构建和谐企业；人与社会和谐。

强调讲和谐、和顺、和合，融入社会、回报社会；人与自然和谐。

就是尊重大自然，保护地球环境，倡导节能降耗，践行低碳生活。

8.你认为我们的企业该如何建设廉洁文化？
答题要点：应强化制度，注重风险防范；应强化部门协作，多措齐下，确保企业廉洁文化创建活动正常推进；应建立科学有效的廉洁文化建设评价体系，要“看的到、听的见、重检查、重激励”。

9.你对新的神宁文化有何见解？你认为该如何更好地推进神华宁夏煤业集团企业文化建设？
10. 神宁文化安全理念新增加了“一切生产事故皆可防可控”的表述，谈谈您对这句话的认识。