新员工入职须知协议书1
5新员工入职须知
新员工入职须知同志：欢迎您加入本公司，成为本公司的一员。
为了使您在新环境中能够更快的适应，请您仔细阅读以下须知。
一、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、户口薄的复印件交人事部办理上岗手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；二、本人与其他单位不存在劳动关系、竞业禁止协议、保密责任等问题，若因此造成的一切损失，由本人承担；三、员工上岗时在人事行政部录入考勤头像，每天上班之前，下班过后打卡；严禁代打卡现象。
如因工作原因不能打卡，需提前在钉钉上申请外出，否则视为旷工处理；四、新进员工必须经过1-6个月试用期，试用期满考核合格后，正式任用；员工须在试用期到期前15天填写《员工转正审批表》交上级领导，经审批合格后则按期转正；在试用期内的员工如工作表现欠佳，技能、工作绩效、健康状态及其他方面不符合条件的，应予终止试用。
五、新进员工入职后即可购买社会保险，当月15日前入职，当月开始购买保险，当月15日后入职，次月开始购买保险。
如本人社保关系属续保，则需在10日内到本人社保所在地打印《个人历年帐户信息表》交人事行政部，否则将延期办理本人保险关系转接，并由本人承担一切损失。
如本人社保关系属威远地区续保，则需在当月15日前完成原单位社保停保手续，否则公司无法为其办理社保，因此造成的一切损失由本人承担。
六、员工有义务及时学习、宣传公司在“宣传栏”、“公示栏”或“张贴栏”内张贴的各种通知、制度及其规定，并严格遵守。
七、本公司薪资通过银行代发，员工对上一月度薪资中加班工资、扣款等有异议的，请在薪资发放当月30日前书面申请查询，否则视为无异议八、请你于年月日前到人事行政部签订劳动合同，否则公司有权终止劳动关系。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反本人愿意接受公司的相关处罚。
新员工入职须知-超详细
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
员工入职协议
员工入职协议
一、协议目的
本协议旨在明确新员工入职后的权利和义务，建立公司与员工之间的相互信任和合作关系。
二、入职条件
1.新员工须通过公司的面试选拔流程，并接受公司的培训安排。
2.入职前需提供真实有效的身份证明及相关证件。
3.入职前需签署本协议并遵守公司的规章制度。
三、员工权利
1.获得公司提供的薪酬福利及培训机会。
2.享有公司的福利政策，如带薪休假、健康保险等。
3.有权参与公司的决策和提出建议。
四、员工义务
1.遵守公司规章制度，维护公司形象。
2.非法行为或损害公司利益的行为，公司有权采取相应措施。
3.保守公司的商业机密，不得泄露公司内部信息。
五、保密条款
1.入职后员工需签署保密协议，保护公司的商业秘密。
2.员工在离职后仍需对公司保密信息负有保密责任。
六、解雇条款
1.公司有权根据员工个人情况和工作表现，决定是否解雇员工。
2.公司有权根据相关法律法规对解雇员工进行赔偿。
3.员工被解雇后需履行离职手续，公司将支付员工相应薪资及福利。
七、其他条款
1.本协议解释权归公司所有，如有争议，应当协商解决。
2.入职后员工需严格遵守公司的管理规定，确保公司正常运转。
八、生效日期
本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至员工离职或公司解雇员工。
九、签署
公司：____________________（盖章）员工：____________________（签字）以上内容经双方确认无误后签署生效。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新员工入职须知_保密协议
尊敬的新员工：您好！欢迎加入我们公司，成为我们团队的一员。
为了保障公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本保密协议。
请您在阅读并理解以下内容后，签署本协议。
一、保密范围1. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息、市场信息、财务信息、产品配方、工艺流程、研发成果等。
2. 公司的内部文件、资料、数据、软件、图纸、报告等。
3. 公司的经营策略、发展规划、市场分析、业务计划、营销方案等。
4. 公司与合作伙伴、客户、供应商之间的商业秘密。
5. 公司的其他涉及商业秘密的信息。
二、保密义务1. 您在任职期间及离职后，均应严格遵守本保密协议，对所知悉的公司商业秘密负有保密义务。
2. 您不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密，不得将公司商业秘密用于个人或他人利益。
3. 您不得在离职后加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的竞争活动，不得利用原公司商业秘密损害公司利益。
4. 您应采取合理措施，防止公司商业秘密被泄露、篡改、损坏或丢失。
三、保密措施1. 您应妥善保管公司提供的涉及商业秘密的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或留存。
2. 您应使用公司提供的专用设备、软件、网络等，不得在非公司范围内使用公司商业秘密。
3. 您不得将公司商业秘密与个人物品混放，不得将公司商业秘密信息存储在个人设备中。
四、违约责任1. 您违反本保密协议，泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。
2. 您违反本保密协议，离职后加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的竞争活动，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。
3. 您违反本保密协议，给公司造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。
五、协议期限本保密协议自您签署之日起生效，至您离职后三年止。
在协议期限内，您应严格遵守本协议的约定。
六、其他1. 本保密协议一式两份，您和公司各执一份，具有同等法律效力。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
关于入职协议书6篇(入职协议书简单范本)
关于入职协议书6篇(入职协议书简单范本) 甲方：乙方：身份证号码经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。
试用期为个月，试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。
如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为元/月。
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将赐予额外嘉奖。
八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖!九、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。
十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十二、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。
十四、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职 (发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定——严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。
入职协议书(合集6篇)
入职协议书（合集6篇）入职协议书第1篇甲方：乙方：姓名：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;一、甲方聘任乙方为___部。
二、聘任时间：为年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。
试用期为个月，试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。
如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。
考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
试用期三个月。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
员工入职标准协议书(通用)
员工入职协议书(通用)一、协议背景为了明确双方权益，规范员工的行为和责任，本协议由雇主与员工共同签署。
协议内容包括入职条件、职责、薪资待遇、保密义务和解除协议等相关事项。
二、入职条件1.员工须提供真实有效的个人信息，包括联系明、学历证明以及工作履历等；2.员工入职前需通过公司的面试及背景调查；3.员工入职的前提是符合国家法律法规的相关规定，无任何不良记录。
三、工作职责1.员工需按照公司的安排和要求完成所分配的工作任务；2.员工需积极配合公司领导的工作安排和安排的培训、学习等活动；3.员工需遵守公司的规章制度，确保工作质量和效率；4.员工需保证工作过程中的安全和环境保护。
四、薪资待遇1.员工的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金和其他补贴等；2.员工的薪资结构以及具体数额将在正式入职后与员工协商确定；3.公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密义务1.员工必须保守对公司及其客户、合作伙伴的商业秘密，包括但不限于技术机密、商业计划等；2.员工在任职期间和离职后应遵守保密义务，并对泄露商业秘密行为承担相应责任。
六、解除协议1.双方协商一致，可以解除协议。
解除协议需要提前书面通知对方，解除协议的原因应合理且充分；2.若员工出现情况之一，公司有权单方面解除协议：–影响公司利益的严重失职行为；–违反公司规章制度、内部管理规定；–泄露商业秘密；–受到刑事处罚或有其他不良行为。
七、其他事项1.本协议一式两份，雇主和员工各持一份；2.其他未尽事宜，双方可按照平等互利的原则通过协商解决。
本协议自签署之日起生效，有效期为：（自签署之日起生效的天数）。
本协议中如与国家法律法规相抵触的部分，以国家法律法规为准。
双方同意本协议的所有条款，并自愿履行。
如有争议，可根据相关法律途径解决。
雇主（盖章）：_________________员工（签字）：_________________日期：_________________________。
新员工入职须知范文五篇
新员工入职须知范文五篇【篇1】新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：【篇2】新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入职须知
员工入职须知公司真诚欢迎您的加入，为方便您的工作开展，尽快融入工作环境，我们编制了此份须知，以下为您在工作期间应知的基本信息概述，此份须知将存入员工档案，请仔细阅读，并请阅后签字。
一、员工纪律1、自觉遵守国家各项法律法规以及公司颁布的各项规章制度。
2、工作期间应穿戴整齐、仪表得体、举止大方、精神饱满。
3、办公时间应坚守工作岗位，需要暂时离开应与同事交代;如有事情长时间离开或请假，应参照公司考勤制度，填写相关单据经上级批准，签批件交于相关人员存档。
4、注意保持清洁、良好的办公环境，以利于提高工作效率，不要在办公区域进食或吸烟，不要在公示时间聊天、大声喧哗。
5、在接工作电话时要使用礼貌的工作语言。
6、请不要在上班时间利用电脑玩游戏、聊天或访问与工作无关的网站。
7、要注意爱护公司的办公设施，离开办公室应及时关闭电灯和空调，遇到办公设施等故障应及时向相关人员报修。
8、工作期间应注意安全，如发现安全隐患，应及时告知相关人员。
9、不得违纪索取、收受及提供利益、报酬，不得在外兼职。
10、未经公司允许严禁私自带出公司物品，一经查明将予以严处。
二、考勤休假1、公司作息时间为上午8：30—12:00，下午13:30-17:30，中午用餐时间1.5小时。
2、员工应做到不迟到、不早退、不旷工，旷工3天/次以上视为严重违纪，公司将解除劳动合同。
3、员工请假应尽量避免电话、短信请假、捎假和事后填补假条等。
4、根据公司规定，享受婚假、产假、丧假、陪护假等的，应按照公司规定天数休假，多出的按照事假处理，以上假期需要出具相关证明。
5、员工因公出差，应填写出差申请，经上级领导批准后可按照公司的出差规定享受补贴。
三、试用与转正1、员工的试用期一般为1-3个月，由员工试用期间的综合表现和劳动合同时间来决定。
此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按照规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
员工入职双方协议
员工入职双方协议1. 协议背景2. 入职日期和职位员工将于入职日期起正式加入雇主公司，并担任职位一职。
员工需遵守公司制定的工作时间和工作地点的规定，并按时履行工作职责。
3. 薪酬和福利雇主将向员工支付相应的薪酬和福利。
具体的薪酬及福利内容将在双方签署本协议后另行约定，并在起薪表中明确列出。
除薪酬外，员工还有权享受公司的其他福利和奖励，具体规定详见公司制度和相关政策。
4. 工作描述和责任员工应根据公司安排的工作描述和职责，履行相应的工作职责和义务。
同时，员工有义务按照公司的要求和指导，提高个人能力，并达到公司规定的绩效标准。
5. 保密协议为了维护公司的商业机密和知识产权，员工需在入职后签署保密协议。
员工承诺在工作期间和离职后仍将对公司的商业机密和知识产权予以保密。
如有泄露行为，将承担相应的法律责任。
6. 知识产权归属在员工在公司工作期间，员工创造的知识产权将归属于公司。
员工不得私自使用或转让公司的知识产权，如有违反，将承担相应的法律责任。
7. 结束合同和解雇双方同意，在雇佣期间，任何一方都有权在提前提前通知期限的情况下终止合同。
当员工存在严重违纪违法行为或履行工作职责不力时，雇主有权解雇员工并终止合同。
解雇时，雇主将依法支付员工的工资和补偿，具体金额按照国家相关法规执行。
8. 争议解决机制双方同意，在履行本协议过程中发生的任何争议应通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交至相关仲裁机构解决。
9. 为约定目的而签署本协议是双方自愿达成的，旨在明确员工入职事宜，并确保双方的权益得到保障。
双方确认已在充分理解并自愿同意的情况下签署本协议。
10. 合同生效本协议一式两份，双方各自保留一份，并自签署之日起生效。
雇主：员工：日期：。
新员工入职须知
新员工入职须知一、学习期事项1、新入职员工，公司将与其签订学习期协议并对其进行7天的试用学习期，如在7天试用学习期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。
2、七天学习期过后，需签订合作协议，七天学习期工资将在第四个月发放。
二、员工考勤管理1、上班时间：8:30-21:30(根据各店打烊时间为准)2、中午14:30-17:00为休息时间，店长安排值班人员店内休息，未安排值班人员不作要求，必须17:00准时到岗。
3、早上8:30准时到店，迟到15分钟以内罚款10元，15-30分钟罚款20元，12点之前到，当天不计考勤，12点之后下午5点之前到，当天不计考勤，罚一天薪水。
下午5点不到，按旷工处理。
4、旷工一天罚三天工资。
三、工资发放及押金1、每月15号发放上月工资。
2、工装押金300元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补齐。
3、7天学习期从第一个月工资扣除，不足将在下个月工资中补齐。
四、请假事项1、必须提前1个工作日向店长提出申请，经店长同意，方可休假。
2、因紧急情况需要请假的，必须事先通知店长请假的事由和期限。
3、未按照以上两款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，店长有权对其进行处分。
五、仪容仪表1、店内统一工装。
2、上衣和裤子必须黑颜色或深色。
3、女生留长发的必须将长发盘起佩戴发网，两鬓不可留长发。
4、佩戴帽子时，应将所有头发收入帽子中。
5、双手掌心与面部相对，与视线水平平齐，指甲不外露视线之中，但双手拇指指甲可略微长一些以方便生产操作。
六、保险1、员工入职的次月办理2、保险每人每年100元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补起。
3、提供身份证复印件一张4、办理完成后，从下一个月开始每月返还8元保险金，直至返还100元，中途离职停止返还。
七、食宿1、午饭和晚饭店内提供，自备餐具。
八、员工福利1、店内员工自己在店内就餐享受6.5折优惠。
2、店内员工带领家属、亲戚等店内无关人员在店内就餐或店内员工外带享受8.5折优惠。
新员工入职须知
新员工入职须知亲爱的新员工：祝贺您成为xxx公司的一员，我们热忱地欢迎您的加入，并感谢您选择了xxx作为您职业生涯中的重要起点！我们将努力与您共同建设您的未来和公司的未来，在相互理解和信任的基石上成就您的事业与公司的事业。
当您进入xxx，您将一切从基层做起，一切从头开始，希望您接受新的挑战，您要十分认真地去对待现在手中的工作，积累经验，尊重现任领导，公司的进步和发展主要取决于您的工作成绩，祝愿您在人网每一天都是快乐的。
1.入职时请用黑色水笔清晰填写完整入职申请表，粘1寸照片1张、附身份证、学历证等其它各类证书复印件各1份；并接受公司对新进人员的身份审查。
新员工必须保证向我司提交的所有证件及资料等均为真实有效,否则我司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济、法律责任。
2.新进人员岗前培训期一般为17天(第一阶段十天，第二阶段七天)，第一阶段过后考核通过者进入试用，考核未通过者进入第二阶段的培训，所有考核通过并且办理完完整的入职手续人员均给予叁佰元的奖励（在第一个月的工资中体现），第二阶段培训仍未通过者不予录用。
3.转正10个月后缴纳五险，按相应比例在工资中扣除。
4.月薪发薪日为每月20日，年薪的发薪日期为工作年满十二个月的次月20日；法定假日给予50%工资补偿。
公司实行薪资保密制。
5.上下班的时间为8：00—12：00，14：30—18：00,原则性周日休息,如遇特殊情况应主动加班。
6.请假的处罚：事假除扣除请假当天的工资外，处以10元的罚款；病假如出具有效的病假证明仅扣除请假当日的基本工资。
7.新员工在试用期内辞职的必须在办理完完整的交接手续后方可办理离职手续，转正后员工辞职必须提前30天提交辞职申请书，待办理完相关交接工作后方可办理离职手续，否则，公司将延迟至其办理完完整的交接手续后给予结算工资。
如果在离职前培养出合格（通过考试答辩后，由公司参于人员打分，满75分为合格）顶岗人员，公司给予离职人员300元的奖励。
进员工入职协议书
进员工入职协议书一、背景介绍
公司名称：
公司地址：
公司联系电话：
员工姓名：
员工性别：
员工身份证号码：
二、职位与工作内容
1. 职位名称：
2. 工作地点：
3. 职责和工作内容：
4. 上级主管：
三、薪酬福利
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班补助：
4. 年度奖金：
5. 绩效考核方式：
6. 福利待遇：
四、工作时间与假期
1. 工作时间：
2. 休息日：
3. 年假：
4. 病假与带薪假期：
5. 节假日：
五、保密条款
1. 员工应保护公司的商业秘密，并遵守公司内部保密规定。
2. 在辞职或解雇后，员工应立即归还公司的机密文件和资料。
六、解除劳动合同
1. 双方协商无果或违反协议的情况下，任何一方均可以解除劳动合同。
2. 员工需提前30天以书面形式通知公司辞职。
七、知识产权
1. 在员工从属公司期间开发的任何知识产权归公司所有。
八、其他条款
1. 协议生效日期：
2. 违约责任：
3. 本协议双方一式两份，其中一份由公司保留。
以上为员工入职协议书的基本内容，双方需共同遵守本协议的各项规定。
如双方有任何争议，应通过友好协商解决。
如果争议无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
双方签字：
员工签字：日期：
公司代表签字：日期：。
员工入职协议书
员工入职协议书
尊敬的员工：
欢迎加入我们的团队！我们非常高兴您选择加入我们，相信您的加入将为公司
带来新的活力和动力。
为了明确双方的权利和义务，特此制定本入职协议书，希望双方共同遵守并履行。
一、入职时间及工作地点。
您将于（具体日期）正式入职，工作地点为（具体地址）。
请您按时到岗，并
在入职前完成公司要求的相关手续。
二、工作职责。
根据公司安排，您将担任（具体职位），具体工作职责为（具体描述）。
在工
作期间，您需要遵守公司的相关规章制度，服从公司领导的工作安排。
三、薪酬福利。
公司将按照相关规定为您提供具体的薪酬福利待遇，具体包括工资、社会保险、福利等。
具体待遇以公司相关文件和规定为准。
四、保密义务。
在工作期间和离职后，您有义务对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得
泄露给任何第三方。
五、解决纠纷。
在工作期间，如双方发生纠纷，应本着友好协商的原则解决。
如协商无果，可
向公司人力资源部门投诉或寻求帮助。
六、其他事项。
其他双方约定的事项，包括但不限于试用期、培训、晋升等，双方应共同遵守。
请您在入职前仔细阅读本协议，并签字确认。
希望我们能够携手共进，共同为
公司的发展贡献力量！
公司（盖章），______________ 员工签字，______________ 日期，
______________。
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新员工入职须知
首先，热烈欢迎你加入深圳市项兵电子有限公司这个大家庭，为了让你能够快速的融入到本公司团结友爱，积极向上，齐心协力，自觉的氛围中来，现将本公司的相应入职须知简化如下，请自觉的服从我司如下的规章制度: 1、所有员工个人情况住址、联系电话、紧急联络人人等入职登记信息真实有效,发生变化时,应于7日内以书面形式通知行政部
2、新员工入职提供资料证件需真实有效，个人资料变更情况有责任向行政部门报告有关,否则引致日后个人权益损失,公司概不负责。
3、员工在入职前通过入职培训应对公司有一个相对全面了解，认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，努力在新的工作岗位上发挥个人所长，创造共同价值。
4、新入职员工有接受入职培训的权利和义务，需基本掌握和了解企业组织架构、企业概况、劳动上下班时间、劳动纪律、劳动报酬、食宿安排等制度文化，新入职员工有其它相关制度文化不清楚的可以直接询问了解。
5、新员工入职车间操作岗位需进行岗前设备安全操作讲解、培训，了解相关设备操作安全和注意事项后方可上机操作。
6、考勤时间：
自动化、治具事业部早班：上午08:00—12:00 下午13:30—17:00 17:30当日任务完成
夜班：上午20:00—00:00 下午02:00—17:00 05:30当日任务完成
钢网事业部工程早班：上午09:00—12:00 下午13:30—17:00 17:30当日任务完成
夜班：上半夜13:30—17:00 下半夜18:00—23:00 00:00当日任务完成
钢网事业部生产早班：上午09:00—12:00 下午13:30—17:00 20:00当日任务完成
中班：中午13:30—17:00 下午18:30—21:00 24:00当日任务完成
夜班：上半夜13:30—17:00 下半夜18:00—23:00 00:00当日任务完成
行政部、市场部早班：上午08:00—12:00 下午13：30—17:00
①、迟到、早退30分钟以内按每分钟1元计算，迟到、早退累计越过3次者，另计小过一次，迟到、早通30分钟以上按半天计算；
②、凡未请假或请假未获批准而擅自缺勤为旷工，旷工半天邓以记警告一次，旷工1天记小过一次，扣除当天工资并倒扣2天工资，连接旷工3日或累计旷工达6日者，公司将视为自动离职。
③、正常班出勤打四次卡：上午上、下班时与下午上、下班时必须打卡。
④、未经请假批准擅自缺勤者,视为旷工;累计旷工1天记小过1次,旷工2天记大过1次;旷工3天以上按自动离职处理。
7、住公司安排的宿舍的所有离职到期人员,须于到期之日搬离宿舍，否则公司有权按80元一天收取宿舍管理费用。
8、在职工作期间有恶意诽谤他人,造谣生事、打架的,一律记大过2次,并视情况严重作开除处理。
9、员工转正工资构成分固定工资和浮动绩效工资二部分，公司根据员工业绩表现和考核成绩提供培训与晋升机会。
10、蒙瑞电子积极营造公平、公正的工作环境，新员工在岗位工作中如遇刁难、不公等现象可通过员工意见箱或者分享逍客、电话等渠道直接与人事行政部、副总、总经理反馈情况。
本人自愿遵守履行蒙瑞公司《员工手册》以及公司内部规章制度之要求,若发生有违反规范及各项制度的行为造成道德或法律上的后果,个人自愿承担一切责任。
特立此契,以兹信守!
签名: 年月日。