考勤管理制度38796
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
考勤管理制度及工作纪律规定
考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。
1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
员工应在规定的时间范围内完成打卡。
1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。
1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。
1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。
1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。
1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。
1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。
1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。
1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。
申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。
1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。
1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。
1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。
二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。
2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。
2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。
2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
员工考勤管理制度范文(5篇)
员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。
1.2 员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。
1.3 员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。
2. 考勤方式2.1 员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。
2.2 员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。
2.3 员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 考勤管理3.1 HR部门应负责每日统计员工考勤情况。
3.2 HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.3 HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。
4. 考勤异常处理4.1 若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。
4.2 若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR 部门请假或申请加班。
4.3 若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
5. 奖惩措施5.1 对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
5.2 对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。
5.3 对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。
本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。
如有违反，将按照制度规定进行处理。
同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。
员工考勤管理制度范文（2）第一条：目的为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条：考勤方式员工的考勤将通过以下方式进行：1. 上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤管理制度（合集15篇）
考勤管理制度考勤管理制度(合集15篇)现如今，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
考勤管理制度11、使用前请到管理部门采集指纹档案。
2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。
手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。
如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。
3、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。
4、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。
不要将手指一直放在指纹采集窗上。
如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。
5、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。
请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。
6、请保证指纹考勤机的`使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。
7、请不要恶意破坏考勤设备。
考勤管理制度2一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。
所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。
三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。
办公室负责考勤卡的发放及核查。
四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。
五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。
员工考勤管理制度3篇
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下面是员工考勤管理条例，欢迎参阅。
员工考勤管理制度1一、考勤制度1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。
根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2归口部门2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。
3考勤管理3.1作息时间3.1.1员工正常工作时间夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:303.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
3.1.3实行每天7.5小时工作制。
3.2考勤须知3.2.1员工不得迟到、早退。
每迟到、早退一次扣罚工资10元。
月累计3次以上者按缺勤1天处理。
3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。
3.2.3旷工处罚规定1)旷工0.5天—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。
2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。
3.3考勤汇总员工考勤管理制度21、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。
3、术语或缩略语：无1 员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。
2 打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。
3 主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。
4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分钟(无全勤奖)5 迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
员工考勤管理制度（5篇）
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是指企业为了规范员工出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套管理制度。
该制度涉及到员工的请假、加班、迟到、旷工等方面，旨在提醒员工加强自身出勤管理，同时也为企业提供合理的管理依据。
员工考勤管理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 出勤记录：企业应建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括考勤时间、请假记录、加班记录等。
2. 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间以及休息时间的准确规定，包括工作日、节假日和法定假日等。
最全的考勤管理制度(3篇)
最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。
部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。
第一章签到管理____公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
____公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
____公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前____分钟到岗整理内务。
上、下班漏打卡按迟到处理。
迟到一分钟扣____元，以此类推，以____分钟为限;迟到____分钟以上____分钟以内，按事假半天处理；迟到____分钟以上，按事假____天处理。
1.5员工每个月有____次迟到____分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。
1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。
如发现中途离岗者均按脱岗处理，____至____分钟之内一次扣____元；____分钟以内扣____元；____分钟以上____分钟以内按旷工半天处理，____分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15。
____点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。
公司考勤规章制度（5篇）
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作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从202_年5月1日起至202_年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
公司考勤规章制度篇2为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从202_年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：1、适用范围适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工2、打卡时间2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:002.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作;2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
考勤管理制度(五篇)
考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
《考勤管理制度》范本之一工作制度
《考勤管理制度》范本之一工作制度考勤管理制度第一章总则为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
员工应当遵守本制度的规定。
第二章考勤方式1.员工考勤采用电子考勤系统进行管理。
每个员工将配备一张考勤卡，用于刷卡考勤。
2.考勤卡应妥善保管，不得擅自借给他人使用。
如有丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报备。
3.员工应按照规定的时间范围内完成考勤卡的刷卡操作，否则将记录迟到、早退等不良行为。
4.员工应确保自己的签到、签退时间记录准确无误，如有发现错误，应及时与考勤管理员核实并申请更正。
第三章考勤规定1.员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡，不得迟到和早退。
如果因特殊情况需要提前离开，必须事先向上级主管请示并得到批准。
2.签到后，员工应迅速投入工作，不得在考勤结束后逗留在考勤区域进行无关工作。
3.如果员工因公外出需离开办公区域，应提前向主管汇报，并在考勤系统中进行请假申请。
4.签退前，员工应完成当日工作任务，并将工作区域整理好，确保无私人物品残留。
第四章考勤记录与统计1.考勤管理员将根据考勤系统的记录，每日生成员工的考勤报表。
2.考勤报表将用于工资发放、绩效考核和管理决策等方面，员工应确保考勤记录的准确性。
3.如发现考勤异常情况，考勤管理员有权对员工进行询问和调查，并根据公司规定进行相应的处理。
第五章处罚与奖励1.对于频繁迟到、早退等不良考勤行为的员工，将视情节轻重进行相应的处罚，包括降低绩效评级、罚款等。
2.对于优秀的考勤记录，公司将给予适当的奖励，包括表扬、奖金等形式。
第六章违规处理1.对于违反本考勤管理制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，包括纪律处分和解除劳动合同等。
2.对于故意伪造考勤记录的员工，将严肃处理，涉及法律问题将由相关部门进行处理。
3.对于有迟到、早退等不良记录的员工，将在绩效考核和晋升方面进行限制和优先考虑。
第七章附则1.本考勤管理制度的解释权归公司所有，如有修改或补充，将及时通知员工，并于一周内正式生效。
考勤管理制度精编(五篇)
考勤管理制度精编一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。
2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。
二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。
初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。
结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。
(2)产假：正常情况下，产假为九十天(其中产前____天);难产增加十五天;多胞胎生育，每多生育一个增加十五天。
怀孕三个月内流产，产假二十至三十天;怀孕三个月以上七个月以下流产，产假四十二天;怀孕七个月以上流产，产假九十天。
晚育并领证，产假增加一个月，给予男方护理假十天。
(3)丧假：凡直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世时，或给予一到三天的丧假，特殊情况根据申请可适当延长。
(4)探亲假：①探亲假享受对象为：工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
②探望配偶，每年准假一次，假期____天。
③未婚职工探望父母，每年准假一次，假期____天，如两年合并则假期为____天。
④已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期____天。
⑤上述假期之外，可根据情况给予路程假。
⑥探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
2、请假的申请程序和批准权限：(1)一天以内的事假、病假，当事人填写请假审批表，由所在部门负责人批准。
部门负责人请假一天的报人事教育科，人教科审核后报分管局长审批。
(2)请假二天的，由请假人填写请假审批表，部门负责人签署意见后报局人事教育科。
凡部门副职、科员、办事员由人事教育科审核后报分管局长批准;部门正职由人事教育科审核后报局长批准。
(3)超过三天以上的各种假期由本人填写请假审批表，部门负责人签署意见报人事教育科审核后，报局长审批。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
考勤管理制度
考勤管理制度一、总则为了加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体上下班时间根据各部门实际情况安排，报公司领导批准后执行。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行考勤管理。
员工应按规定在上下班时进行打卡，确保考勤记录真实有效。
2. 员工因工作需要外出时，应提前向直接上级汇报，并在考勤系统中进行外出登记。
外出期间应保持手机畅通，以便公司随时联系。
四、迟到、早退与旷工1. 员工迟到或早退15分钟以内，视为轻微违纪，每月累计不得超过三次；迟到或早退超过15分钟，视为一般违纪，每次扣除当日工资的10%。
2. 员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
旷工期间工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
五、请假制度1. 员工请假应提前向直接上级申请，填写请假单并注明请假类型、时间、原因等。
请假单经批准后方可生效。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类请假的审批权限及流程按照公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，应按照公司规定扣除相应工资。
病假需提供医院诊断证明，婚假、产假、丧假等需提供相关证明材料。
六、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可安排加班。
2. 加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。
员工应合理安排加班时间，确保身体健康和工作效率。
七、考勤异常处理1. 员工发现考勤异常时，应及时向人力资源部报告，说明原因并提供相关证明材料。
人力资源部将根据实际情况进行处理。
2. 对于恶意篡改考勤记录、代打卡等严重违纪行为，一经查实，公司将给予解除劳动合同等严厉处分。
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考勤管理制度1 目的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。
1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。
2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式4.1指纹考勤机打卡。
4.2专人负责统计考勤。
4.3微信考勤。
5 作息规定5.1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。
法定节假日计入当月工作日基数。
5.1.2作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。
5.3员工月休假时间规定部门岗位月休天数或单休备注人事行政部办公室每周日休1天（值班可调休）厂区每周日安排1人值班保洁员、食堂工作人员月休假2天休假不能影响工作，须找人替班保安员请假不能影响工作，须找人替班采购部、财务部、品牌运营中心、电商部全体每周日休1天销售中心办公室办公人员每周日休1天销售人员全体每周日休1天店长、店员、导购员全体月休假2天休假不能影响工作生产中心办公室全体每周日休1天PMC部仓库办公室人员、仓管员每周日休1天品质管理部全体每周日休1天车间科长月休假4天休假不能影响工作，须指定代理人科长以下人员6 国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。
6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。
7 考勤规定7.1专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。
7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》 7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。
7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。
7.2.2打卡规定：7.2.2.1每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。
违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。
7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。
7.3监督考勤7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。
8 考勤统计8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。
8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。
8.6考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200元/次，在当月工资中体现。
8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。
8.8 总经理不定期检查所有考勤事项。
9 考勤异常9.1异常考勤处理措施类别行为惩罚措施行政处罚经济处罚其他处罚考勤上下班缺卡/未签到（超2次）通报批评扣罚20元/次迟到或早退单次1—30分钟/ 按 1元/分钟扣罚1个月累计超过3次通报批评追加罚款50元30分钟以上，1小时（含）以内通报批评扣半天日工资1小时以上通报批评扣一天日工资旷工旷工1天通报批评扣3倍日工资（计件员工按平均日薪计算）连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或季度内累计旷工5天或年度内累计旷工10天的先以个人档案中联系方式发出返厂通知，后拒不返厂的予以解除劳动关系清算不予任何补偿请假时间底限：生病请假当日早8：00前请假；事假提前1天；产假/婚假提前1周。
否则以旷工计。
9.2迟到/早退9.2.1在规定的出勤时间内超过1分钟至30分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1分钟至30分钟下班者，按早退处理。
9.2.2当月迟到/早退累计达15次或年内累计达60次，公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。
9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工：9.3.1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。
9.3.2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。
9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者。
9.3.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。
9.3.5.其他经人事行政部认定之情形。
9.3.6旷工处罚计算公式：计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×310 考勤抽查10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资50元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。
11 请假11.1请假流程和权限审批权限岗位及请假天数主管/科长/经理部长总监总经理/董事长班组长（含）及以下员工1天√2-3天（含）√√3天以上√√√业代1天√2-3 √√3天（含）以上√√√主管1天√√2-3天（含）√√√3天以上√√√√科长1天√2-3天（含）√√3天以上√√√经理1天√2-3天（含）√√3天以上√√√一级部门部长√二级部门部长1-3天（含）√3天以上√√总监√注：所有请假人员须按程序逐级审批，并到本部门考勤管理员处登记，休假前必须将《请假申请单》原件交人事行政部备案。
11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工。
11.2.2主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工11.2.3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金。
11.2.4享受单休的员工一周内请假超过四天（含）者，当周的周末不计有薪假；11.2.5享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日。
11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。
11.2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时，必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人，并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。
11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。
12 出差12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。
12.2员工出差，应提前1天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差。
12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。
12.4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。
13 外出放行13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。
须提前填写《因公外出申请单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。
13.2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。
13.3采购人员须凭《派车申请单》外出采购。
13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资20元/次。
13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪资20元/次。
14 加班14.1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。
各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。
14.2生产中心批量（5个以上）安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。