新员工岗前厂级安全培训(PPT)

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新员工入厂安全培训ppt课件

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目录
• 欢迎与介绍 • 工厂安全规定与政策 • 工作环境与设备安全 • 化学品安全与应急处理 • 消防安全与应急疏散 • 安全培训总结与反馈
01 欢迎与介绍
培训目标与内容概述
培训目标
确保新员工了解工厂安全规定, 掌握基本安全操作技能,提高安 全意识。
培训内容
介绍工厂安全规章制度、危险源 辨识、安全防护用品使用、应急 处理等内容。
发生化学品事故时,应迅速启动应急预案,组织人员疏散 ,采取必要的救援措施。同时,应保持通讯畅通,及时向 上级领导和相关部门报告事故情况,并配合相关部门进行 调查处理。
05 消防安全与应急疏散
消防设施与器材的使用与保养
灭火器的使用方法
消防器材的检查与维护
介绍不同类型的灭火器及其使用场景, 强调正确使用灭火器的重要性。
设备安全防护措施
强调设备的安全防护装置和功能,如急停按钮、安全门、防护罩等,以及如何正确使用这些装置来避免意外伤害。
危险源辨识与风险评估
危险源辨识
列举工厂中可能存在的危险源,如机械伤害、电气伤害、化学伤害等,并指出相应的危险因素和可能 导致的事故。
风险评估
对新员工进行个人风险评估,了解他们可能面临的安全风险和潜在的危害,以便采取相应的预防措施 。
使用规定
使用化学品前,应先了解其危险性质和使用 方法,遵循操作规程。使用时应佩戴相应的 个人防护用品,如化学防护眼镜、化学防护 手套等。
化学品泄漏与事故应急处理
要点一
泄漏处理
要点二
事故应急处理
发现化学品泄漏,应立即采取措施防止泄漏扩大,如切断 泄漏源、通风排毒、用水稀释等。同时,应穿戴个人防护 用品,及时报告上级领导和相关部门。

新员工安全教育培训(完整版)PPT

新员工安全教育培训(完整版)PPT
针对员工的不足之处,制 定相应的培训计划,提高 员工的安全意识和技能水 平。
定期复训
定期组织新员工进行复训, 巩固和更新安全知识,确 保员工始终保持较高的安 全意识。
05 安全教育培训的实践与案例
安全教育培训实践经验分享
实践经验一
安全教育培训应注重实践操作,通过 模拟演练和实地操作,使新员工更好 地掌握安全技能和应对突发情况的能 力。
线上安全教育培训
总结词
利用互联网技术进行安全教育培训,方便灵 活,可随时随地学习。
详细描述
线上安全教育培训利用互联网技术,通过在 线课程、学习平台、虚拟现实等技术手段, 为新员工提供安全教育培训。这种培训方式 方便灵活,可随时随地学习,能够满足不同 时间和地点的培训需求。同时,线上培训还 可以通过互动、测试、讨论等方式提高学习 效果和参与度。
安全生产操作规程
总结词
熟悉岗位安全生产操作规程,规范操作。
详细描述
新员工需要熟悉岗位安全生产操作规程,了解岗位存在的危险因素和防范措施,掌握正确的操作方法和应急处理 措施,避免因操作不当导致的安全事故。
安全生产事故应急处理
总结词
掌握事故应急处理知识,降低事故损失。
详细描述
新员工需要掌握安全生产事故应急处理知识,包括事故报告、现场处置、人员疏散等方面的知识,能 够在事故发生时迅速采取有效措施,降低事故损失。同时,还需要了解企业应急预案和救援体系,积 极参与应急演练和培训。
03 安全教育培训的方式
集中式安全教育培训
总结词
通过集中一段时间进行安全知识传授和技能培训,有助于新员工系统地了解安全知识和 操作规程。
详细描述
集中式安全教育培训通常由专业的安全培训师或企业内部的安全管理人员组织,通过讲 座、案例分析、视频教程等形式,向新员工传授安全知识和技能。这种培训方式有利于 新员工系统地了解企业安全管理制度和操作规程,提高员工的安全意识和风险防范能力。

新员工入职安全教育培训完整课件ppt

新员工入职安全教育培训完整课件ppt

实施主体:企业 、政府部门等
操作规程:规定 员工在进行某项 操作时必须遵守 的步骤和规范
防护措施:为员 工提供安全保障, 预防工伤事故的 措施和方法
注意事项:提醒 员工在操作过程 中需要注意的事 项和遵守的规定
应急处理:员工 在遇到紧急情况 时应该采取的应 急措施和方法
火灾的危害
火灾的预防措施
培训:企业应为 员工提供相关的 个体防护用品使 用和维护培训, 确保员工了解并 掌握正确的使用 方法和维护技巧。
职业健康监护:针对接触职业危害因素作业人员的健康检查和医学观 察
职业病诊断管理:对职业病诊断、鉴定、报告等全过程的管理
提高安全意识 吸取教训,避免重蹈覆辙 掌握事故发生的规律,预防事故发生 了解事故原因,针对性地改进措施
案例一:某化 工厂因设备故 障导致爆炸事

案例二:某煤 矿因违规操作 导致瓦斯爆炸
事故
案例三:某建 筑工地因高空 坠物导致人员
伤亡事故
案例四:某电 力公司因操作 不当导致触电
事故
预防措施:定期进行安全检查,及时排查安全隐患,严格遵守安全操作规 程。
应急救援预案:制定针对不同事故的应急救援预案,建立应急救援队伍, 配备必要的应急救援设备和器材,定期进行应急救援演练。
安全概念:无危则安,无缺则全 安全意识:对安全的重视和认识,以及应对危险的能力
安全生产法律 法规体系
安全生产法规 的宣传教育
安全生产方针 和政策
安全生产法规 的执行和监督
定义:识别和评 估危险源的过程
目的:识别潜在 的危险因素和风 险,采取措施加 以控制和预防
方法:危险源调 查、评估、控制 等

化学品操作: 介绍化学品的 安全使用和储 存,以及发生 泄漏时的处理

新员工入职安全教育培训课件PPT(共 80张)

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19
谁是安全的最大受益者?
第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。
“影子效益”:只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损 失、间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是 影子效益。
第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。
安全的内涵:无危则安,无损则全。
安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。
6
你真把“安全”当“第一”了 吗?
对很多人而言,“安全第一”太熟悉了,就像有个相声 说的:“咱哥俩太熟悉了,太亲切了。那什么,您贵姓? 想念得我都记不得您叫什么名字了。”天天念叨得不知道 对方什么,还真有可能,这在心理学上叫做条件反复刺激 形成抑制,就像“安全第一”,许多人耳熟能详,却熟视 无睹,司空见惯,置若罔闻。
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受 益者。
20
员工安全管理的 角色:
(企业的白衣天使)
侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员
管好安全生产工作,
功德无量!
21
员工安全管理的基础工作(摸清底数)
– 危险源情况
• 熟悉现有台帐
• 对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源(状态、时态)
新员工入职安全教育培训
2015.06
1
前言
• 安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题,在每 个行业中都居于最基本、最重要的位置。
• 安全生产的好坏直接关系人身、财产安全,在现 今强调以人为本的社会意识形态下,更要抓好安 全生产管理,确保其他各项工作顺利实施。
2
安安安 全全全 就就就 是是是 生服效 命务益
15
员工安全管理应具备的素质
16
安全生产管理 是极具风险的工作 ,是人命关天的事

新员工入职安全教育培训PPT幻灯片

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位与从业人员订立的劳动合
同,应当载明有关保障从业
人员劳动安全、防止职业危
害的事项,以及依法为从业
人员办理工伤社会保险的事
项。保障安全,防止职业危
害,生产经营单位不得以任
何形式与从业人员订立协议,
免除或者减轻其对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应
承担的责任。 6/2/2020
6
关于试用期பைடு நூலகம்规定
➢1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过一个月
河南洛阳东都商厦“12.25”特大火灾事故
6/2/2020
15
事故经过
2000年12月25日晚,圣诞之夜。位于洛阳市老城 区的东都商厦楼前五光十色,灯火通明。台商新 近租用东都商厦的一层和地下一层开设郑州丹尼 斯百货商场洛阳分店,计划于26日试营业,正紧 张忙碌地继续为店貌装修,商厦顶层4层开设的 一个歌舞厅正举办圣诞狂欢舞会,然而就在大家 沉浸于圣诞节的欢乐之时,楼下几簇小小的电焊 火花将正在装修的地下室烧起,火势和浓烟顺着 楼梯直逼顶层歌舞厅,酿成了上世纪末的特大灾 难,夺走了309人的生命。
6/2/2020
11
4、批评、检举和控告权
《职业病防治法》在总 则中就明确规定,任何单 位和个人有权对违反本法 的行为进行检举和控告。 对违反职业病防治法律、 法规以及危及生命健康的 行为提出批评、检举和控 告,是职业病防治法赋予 劳动者一项职业卫生保护 权利。用人单位若因劳动 者依法行使检举、控告权 而降低其工资、福利等待 遇或者解除、终止与其订 立劳动合同,职业病防治 法明确规定这种行为是无 效的。
6/2/2020
2
三级安全教育的培训时间
一般单位对新上岗的从业人 员,上岗前安全培训时间不 得少于24小时,但危险化学 品生产单位对新上岗的从业 人员安全培训时间不得少于 72小时。每年接受再培训时 间不得少于20小时。

新员工安全教育培训(完整版)PPT

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头部护具
如安全帽,主要用于保护头部 免受坠落物或冲击造成伤害。
呼吸护具
如防尘口罩、过滤式呼吸器等, 用于保护呼吸系统免受有害气 体和粉尘的侵害。
足部护具
如安全鞋,用于保护脚部免受 坠落物、重物砸伤或刺伤。
防护用品的使用方法
正确佩戴
根据不同防护用品的正 确佩戴方法,确保防护 用品紧贴身体,不留缝
隙。
防范措施
员工应了解化学品的性质、危害及处置方法,严格遵守化学品储 存和使用规定。
安全ห้องสมุดไป่ตู้示
储存化学品时应分类存放,远离火源和热源,使用专用工具取用。
04
个人防护用品的使用与管 理
防护用品的种类与选择
眼脸部护具
如焊接工使用的焊接面罩,用 于保护眼睛和脸部免受飞溅物 伤害。
手部护具
如防切割手套、绝缘手套等, 用于保护手部免受机械伤害或 电击。
鼓励员工自我发展
建立员工职业发展规划,鼓励员工自我学习和提升,为员工的职业 发展提供支持和帮助。
安全意识的培养与持续改进
强化安全意识教育
通过安全意识教育、安 全警示标识等手段,提 高员工对安全的重视程 度和自我保护意识。
定期进行安全检查
定期对工作环境、设备 设施等进行安全检查, 及时发现和消除安全隐 患,确保生产安全。
定期进行安全培训
对新员工进行安全培训,包括安全规章制度、应急处理、危险源辨识 等内容,确保员工掌握必要的安全知识和技能。
职业素养的培养与提升
培养员工职业操守
引导员工树立正确的职业观念,遵守职业道德和行为规范,提高 员工的职业素养。
提升员工专业技能
通过开展业务培训、技能竞赛等活动,提高员工的专业技能水平, 增强员工的综合素质。

新员工岗前安全教育培训PPT

新员工岗前安全教育培训PPT
新员工岗前安全教育培训
目录
• 安全教育培训的重要性 • 安全教育培训内容 • 安全教育培训方式 • 安全教育培训效果评估 • 安全教育培训后续工作
01
安全教育培训的重要性
安全意识的培养
培养员工对安全问题的重视
通过安全教育培训,使新员工意识到安全是工作的首要任务,培养其对安全问 题的重视和警觉性。
安全操作规程
讲解各岗位的安全操作规 程,包括设备操作、作业 流程、危险源识别与控制 等。
安全生产奖惩规定
介绍公司的安全生产奖惩 规定,激励员工积极参与 安全生产工作。
岗位安全操作规程
岗位安全操作规程概述
介绍岗位安全操作规程的概念、作用和制定依据。
岗位安全操作规程内容
针对不同岗位,详细讲解安全操作规程的具体要求和操作方法。
介绍我国安全生产法律法规体系构成, 包括国家法律、行政法规、部门规章 和地方法规等。
分析一些典型的安全生产法律案例, 让新员工了解安全生产法律法规的实 际应用。
安全生产法律责任
讲解企业、员工在安全生产中的法律 责任和义务,以及违法行为的法律后 果。
公司安全规章制度
01
02
03
Hale Waihona Puke 公司安全管理体系介绍公司的安全管理体系, 包括安全组织架构、安全 责任制、安全考核与奖惩 等。
03
复训考核
复训结束后,应对员工进行考核,确保员工真正掌握了培训内容,并能
够在实际工作中运用。对于考核不合格的员工,应进行补考或重新培训。
安全培训档案建立与维护
培训档案建立
企业应为每位员工建立安全培训 档案,记录员工的岗前培训、复 训和相关考核情况。培训档案应 统一管理,以便于查询和跟踪。

新职工公司级安全培训课件PPT课件

新职工公司级安全培训课件PPT课件
明确各级管理人员和员工 的安全生产职责,建立完 整的安全生产责任体系。
安全操作规程
针对各岗位的工作特点和 可能存在的安全风险,制 定详细的安全操作规程, 规范员工操作行为。
安全生产检查制度
定期进行安全生产检查, 及时发现和消除安全隐患, 确保生产过程中的安全。
员工安全职责
严格遵守安全规章制度
发现隐患及时报告
建立安全隐患排查机制、加强安全文 化建设、提高安全管理信息化水平等 。
06
安全培训总结与反馈
安全培训总结与反馈
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THANKS
某煤矿发生透水事故,导致多名矿 工被困井下。
案例三
某建筑工地发生高处坠落事故,造 成人员伤亡。
事故原因与教训
事故原因
设备故障、人为操作失误、安全 管理不到位等。
教训
加强安全意识教育、完善安全管 理制度、提高应急处置能力等。
预防措施与改进建议
预防措施
定期检查设备、加强员工培训、完善 应急预案等。
改进建议
办公室岗位安全操作规程
总结词
办公室岗位是公司中必不可少的岗位之一,其安全操作规 程对于保障办公室工作安全至关重要。
详细描述
办公室岗位安全操作规程包括办公设备使用、文件管理、 信息安全等方面的规定,要求员工严格遵守,确保办公室 工作的安全可控。
总结词
办公室岗位涉及到各种办公设备和文件资料的使用和管理 ,员工需要掌握正确的使用和保管方法,避免因管理不善 引发安全事故。
新职工公司级安全培训课件 ppt课件
目录
• 公司安全文化与政策 • 基础安全知识 • 岗位安全操作规程 • 个人防护用品与急救知识 • 安全事故案例分析 • 安全培训总结与反馈

新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件

新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件

新员工入职企业生产安全教育培训20XX0304基础知识原理01安全01事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件,迫使生产暂时停止或人员受到伤害。

泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

安全与事故定义01 安全生产020201安全第一预防为主综合治理安全生产方针0201阐明安全生产不仅仅是应急管理部门的职责,行业主管部门同样负有所在行业的安全监督管理职责。

除了企业的主要负责人是第一责任人外,其他的副职都要根据分管业务对安全生产工作负责。

抓生产的同时必须兼顾安全,抓好安全,否则出了事故,管生产的要担责。

安全生产三管三必须03 管行业必须管安全02管业务必须管安全03安全生产三违0401 违规操作作业人员在劳动生产过程中违反国家法规、企业规章制度,包括各类规程以及安全相关的通知、决定等。

02 违章指挥管理人员缺乏安全知识与意识,在明知不符合安全生产有关条件情况下,仍指挥作业人员冒险作业。

03 违反劳动纪律员工违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

安全生产四不伤害05不伤害他人不伤害自己不被他人伤害保护他人不被伤害事故处理四不放过06事故原因不查清不放过整改措施未落实不放过责任人员未处理不放过职工未收到教育不放过三级安全教育07公司级安全生产基本知识,国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范,企业的安全生产规章制度,劳动纪律。

本公司主要存在危险因素、防范措施及事故应急措施。

事故案例分析。

车间级本车间的安全生产状况和规章制度。

本车间作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施。

事故案例分析。

班组级本岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。

本岗位安全规章制度、安全操作规程。

本岗位个防护用品、用具、工具的具体使用方法。

本岗位发生过的事故和教训。

新员工入职安全教育培训完整ppt课件

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公司安全管理制度 和规定的目的和意 义。
公司的安全管理体 系和组织结构。
安全规定及操作规 程的具体内容和要 求。
员工在执行安全规 定及操作规程方面 的责任和义务。
员工安全职责和义务
遵守公司安全管理 制度和规定
了解并掌握公司危 险源及风险因素
按照安全操作规程 操作设备
参与安全培训和演 练,提高安全意识 和技能
感谢观看
汇报人:WPS
事故原因分析
操作不当:员工在操作设备或执行任务时,由于技能不足或疏忽导致意外发生。 安全意识不足:员工对安全规定和操作规程不够重视,缺乏必要的安全意识。 培训不足:新员工入职前未接受充分的安全培训,对操作规程和安全规定不了解。
监督不到位:现场管理人员未对员工的安全操作进行监督,未能及时发现和纠正问题。
提高员工安全意识 遵守安全规章制度 确保工作安全顺利进行 预防和减少事故发生
安全事故的危害
员工生命受到威胁 企业生产受到影响 社会稳定与和谐受到破坏 家庭幸福受到损害
安全教育培训的意义
提高员工安全意识 减少事故发生 提升企业形象 保障员工生命财产安全
公司安全管理制度和规 定
公司安全管理制度介绍
事故防范措施及应对方法
加强安全宣传教育, 提高员工安全意识
定期进行安全培训, 掌握应急救援技能
配备齐全的劳动防 护用品,保障员工 安全
严格执行安全操作 规程,确保安全生 产
员工心理健康与安全
心理健康对安全生产的影响
心理健康对员工安全意识的影 响
心理健康对员工操作规响
目的:确保员工了解公司的安全管 理制度和规定,保障员工的人身安 全和财产安全
适用范围:适用于公司内所有员工 和相关方

新员工安全教育培训PPT课件

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演练计划
定期组织模拟演练,检验预案可行性及员工掌握程度,及时总结 改进。
突发事件报告与处置流程
报告流程
员工发现突发事件后,立即向上级汇报,同时启 动应急预案,确保信息畅通。
处置原则
遵循“快速、准确、有效”的原则,迅速控制事 态发展,降低损失。
协作机制
各部门密切配合,共同应对突发事件,确保处置 工作有序进行。
安全生产责任制及规章制度
01 安全生产责任制
企业建立各级安全生产责任制,明确各级管理人 员和员工在安全生产中的职责和权限。
02 安全生产规章制度
企业制定完善的安全生产规章制度,包括安全操 作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度等。
03 安全培训与教育
企业定期开展安全培训和教育活动,提高员工的 安全意识和技能水平。
救援器材使用及维护保养
救援器材种类
介绍常见救援器材及其功能,如灭火器、消防栓、应急照明等。
使用方法
详细讲解各种救援器材的正确使用方法,确保员工在紧急情况下能 够迅速投入使用。
维护保养
定期对救援器材进行检查、保养,确保其处于良好状态,随时可用。
06
个人防护用品选择与正确佩
戴方法
个人防护用品分类及功能介绍
03
危险源辨识与风险评估方法
危险源定义及分类方法
危险源定义
可能导致伤害或疾病、财 产损失、工作环境破坏或 这些情况组合的根源或状 态。
分类方法
按照物理性、化学性、生 物性、心理性、行为性及 其他危险有害因素进行分 类。
物理性危险源
包括设备设施缺陷、防护 缺陷、电伤害等。
危险源定义及分类方法
化学性危险源
案例二
02
某建筑工地高处坠落事故

新员工入职安全教育培训课件(PPT 52张)

新员工入职安全教育培训课件(PPT 52张)

22
用电安全知识
四、静电、雷电、电磁危害的防护措施
1、静电的防护
静电防护一般采用静电 接地,增加空气的湿度, 在物料内加入抗静电剂, 使用静电中和器和工艺 上采用导电性能较好的 材料,降低摩擦、流速、 惰性气体保护等方法来 消除或减少静电产生。
对比色
对比色有黑白两种颜色,黄色安全色的对比 色为黑色。红、蓝、绿安全色的对比色均为 白色。而黑、白两色互为对比色。
安全线
根据国家有关规定,安全线用白色,宽度不小于60㎜。
安全标识
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提 示标志四类。
9
四、劳动防护用品
个人防护用品
10
四、劳动防护用品
1、安全帽的防护作用:
新员工入职安全教育培训
内容提要
一、法律、法规知识 二、天然气的特性 三、安全色、安全标识 四、劳动防护用品 五、安全用电 六、火灾及灭火方法 七、急救知识
2
一、安全生产法律、法规知识
从业人员
权利:
安全第一、预防为主
1.合同权 2.知情权 3.建议权 4.批评、检举控告权 5.培训权 6.获得合格劳动防护权 7.拒绝危险权 8.紧急避险权 9.工伤索赔权 10.工会监督权
19
用电安全知识
一、电流对人体的伤害
电击 电流通过人体, 破坏人体心脏、 肺及神经系统 的正常功能 电伤 电流的热效应, 化学效应和机 械效应对人体 的伤害;主要 是指电弧烧伤、 熔化金属溅出 烫伤等
20
电磁场伤害 在高频磁场的 作用下,人会 出现头晕、乏 力、记忆力减 退、失眠、多 梦等神经系统 的症状
四、劳动防护用品
2、防护眼镜和防护面罩
有电焊工护目镜、炉窑工护目镜和面罩、防微波和防 碎屑眼睛等。

新员工安全生产培训ppt课件

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12
.
12
安全生产十大禁令(二)
5 严禁在车间内不按规定地点跨,跳生产线或倚、靠、坐、脚踏生产线 6 严禁不按规定路线行走或穿越危险区域 7 严禁在安全条件不具备,隐患未排除,安全措施不到位的情况下组织生产 8 检查设备时,安全措施不落实,不准检修
13
.
ห้องสมุดไป่ตู้13
安全生产十大禁令(三)
9 不是自己分管的设备,不准随意动用。 10 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。
.
3
2、安全生产原则
1.管生产必须管安全的原则。 2.谁主管谁负责的原则。 3.安全生产人人有责(安全生产责任制)。
.
4
3、做到“三不伤害”
“三不伤害”:
不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害
两人以上共同作业时注意 协作和相互联系
立体交叉作业时要注意安 全
.
5
安全生产中的“三违”现象
除上述外还有一些特殊的工作鞋盖配套使用,如帆布、石棉、铝膜材质 的工作鞋盖等。
.
20
劳动保护正确穿戴方法
不准穿拖鞋(包括前后露空 的凉鞋)、赤脚、赤膊、
敞衣、穿裙和戴头巾、 围巾等在生产场所进行作业;
班前禁止饮酒;
严禁戴手套操作各种旋转类 机床,冲压机械严禁手入老 虎口。
.
21
消防器材的使用
一、干粉灭火器 1、适干用粉范灭围火:器适用主于要扑适救用各于种扑易救燃各、种可易燃燃液、体可和燃易液燃体、和可易燃燃气、体可火燃 气灾体,火以灾及,电以器及设电备器火设灾备。火灾。
.
18
手套防护作用
作用: ① 防止火与高温、低温得伤害; ② 防止电磁与电离辐射的伤害; ③ 防止电、化学物质的伤害; ④ 防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
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• 在拉法基这类公司,“高跟鞋葳脚”也叫安 全事故。
第二章安全生产基础知识
什么是安全? 安全: 指无物质危险和精神恐慌而使人员 处于自由状态。
没有危险因素的劳动条件以保证人们 从事劳动过程中不发生人身或设备事故。
指系统中的一种品质,在完成给定条 件的功能时,产生的事故损失达到人们 可以接受的水平。
新员工岗前厂级安全培训
珠三角一年断指四万
“刚做完手术的那一年,我 春节没回家,怕村里人知道 我残疾了。有时候在梦中我 总是梦到自己的手指都接上 了,而且用起筷子来很灵活 ,但做那种梦时,我又好像 很害怕失去2根手指头。”
事件
造成原因
换工具刀刀片的时候, 因用力过度导致左手大 拇指刮伤
粗心,不注意安全
安全生产基础知识
安全生产的概念:
是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和 工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害 的发生,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常 进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
安全生产的范围:
包括工业,商业,交通,建筑,矿山,农林等企事 业单位职工的人身安全和财产设备安全,还包括铁路, 公路运输及航运,民航,水利电力,消防,农药,农电, 以及工业,建筑产品的质量安全(特种设备,建筑产品, 劳动防护用品,安全仪器仪表,电气产品等)
碰到地台板,刮到脚
工作期间,没把脚放在工作安全区域,被过 往拉货物的地台板刮到
套不锈钢钢管时,被钢 管刮破左手手指
粗心,不注意安全
拐伤脚
在车间跨越跳,不小心滑倒,导致拐伤脚
第一章 前言
• 事故频发,中大特大多发,已经成为困扰企业 的难题。“安全第一”成为我们社会生活中的 高频词。对于我们企业中人来说,“安全第一 ”更是随处可见的常用语——在报纸上、电视 上、企业领导的讲话中,单位工作的总结中, 在公司大门的门楣上,在车间厂房的墙上。
安全生产基础知识
• 天津有家拉法基铝酸盐(中国)有限公司, 他们把所有不能上班的“工作日损失”都叫事故 。一名女员工去北京办事,由于穿的是高跟鞋, 下楼梯时崴了脚,一个星期不能上班。这件不起 眼的小事,却引起了拉法基公司的高度重视,在 全公司开展了一次“高跟鞋危害”的宣传。拉法 基一贯的做法是千方百计去找事故,再在公司里 “大肆”宣传,不断增强员工的危机意识,消除 因长期不出事故而可能产生的麻痹思想。
正确方法
上注塑机拿水口料时, 不小心碰到机台压力表 表架,导致左膝盖皮肤 裂伤
工作粗心、不注意安全
被裁床裁刀压伤左手无 工作粗心、上班大瞌睡、私自调整机器设备
名指
开关,违反安全操作
下楼梯时,从楼梯滚下 ,导致鼻子撕裂,眼睛 摔肿
走路不小心,下楼梯三步两跨,踩空楼梯
打棉头螺丝时,螺丝碎 沫飞入眼
不按要求佩戴眼镜
• 对很多人而言,“安全第一”太熟悉了,许多 人耳熟能详,却熟视无睹。
安全生产基础知识
• 最早提出“安全第一”公理的是美国人。 1906年,美国US钢铁公司生产事故迭发, 濒临破产。董事长凯理在多方焯照原因的 过程中,对传统的生产经营方针“产量第 一、质量第二、安全第三”产生质疑。经 过全面计算事故造成的直接经济损失。间 接经济损失,还有事故影响产品质量带来 的经济损失,凯理得出了结论:是事故拖 垮了企业。
安全生产基础知识
我国安全生产工作的现状: 形势严峻!从1990年起一直呈上升趋势。 不容乐观!重特大事故不断发生。 居高不下!2003年度死亡136340人。 触目惊心!道路交通事故:104372人
工矿企业伤亡事故:17315人 铁路路外伤亡事故:8530人 火灾事故:2497人
安全生产基础知识之典型案例
安全生产基础知识
• 凯里力排众议,不顾股东的反对,把公司 的生产敬意方针来了个“本末倒置”,变 成“安全第一、质量第二、产量第三”。 老凯里首先在下属单位一家钢厂做试点, 本来打算是不惜投入抓安全的,不曾想事 故少了后,质量高了,产量上去了,成本 反而下来了。然后,全面推广。“安全第 一”公理立见奇效,US钢铁公司从此走 出了困境。
安全生ห้องสมุดไป่ตู้基础知识
生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、 设备或财产损失的状况,即人不受伤害,物不受 损失。
事故及伤亡事故:造成死亡、疾病、伤害和财产 损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在 劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
工伤:也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工 作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病 造成的伤残和死亡。
河南洛阳东都商厦2000年12月25日特大火 灾,死亡309人,伤7人。 事故原因: 非法施工,违章作业---直接原因 管理混乱,隐患不除---主要原因 无照经营,超员纳客---重要原因 结论:监管不力,环环相扣,铸成惨剧!
安全生产基础知识之血的教训
2003年底至今发生的重大安全生产事故: 1.重庆中石油川东钻探公司井喷特大事故 死亡243人! 2.北京密云“2.5”特大伤亡事故死亡37人! 3.吉林省吉林市中百商厦“2.15”特 大火灾事故死亡54人! 共计334人! 安全责任重于泰山! 警钟长鸣 引以为戒!
• A 是否正确使用了规定的防护用品( 安全帽、防护眼镜、手套等)?
• B 是否穿了有可能被机器夹卷的服装 ?

●袖口、裤角是否系紧,有无开
安全生产基础知识
我国安全生产管理的基本方 针“安全第一,预防为主”
方针的要点是:“预防”
方针的根本思想:必须坚持 以人为本,把预防劳动过程 中的伤亡放在工作的首位, 保证劳动者的生命和健康利 益。
安全生产基础知识
• 两千年前的荀子说:“一曰防,二曰救,三曰戒。先 其未然谓之防,发而止之谓之救,行而责之谓之戒。 防为上,救次之,戒为下。”上学时读这段话并没有 多想,现在我明白了,对付事故保障安全,可以借助 古老的中国智慧。因为,荀子说了三种办法,第一种 办法是在事情没有发生之前就预设警戒,防患于未然 ,这叫预防;第二种办法是在事情或者征兆出现就及 时采取措施加以制止,防微杜渐,防止事态扩大,这 叫补救;第三种办法是在事情发生后再刑责教育,着 脚惩戒。荀子列出了三种方法后认为,预防为上策, 补救是中策,惩戒是下策。
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