管理心理学网上作业1 (选择+判断)
东师《管理心理学16秋在线作业1
东北师范大学东师管理心理学16秋在线作业1一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 管理心理学的两重性主要指：A. 生物人与社会人B. 积极与消极C. 共性与个别性D. 自然性与社会性正确答案：2. 都支持某位“超级女生”的人形成的是什么群体?A. 任务型群体B. 命令型群体C. 利益型群体D. 友谊型群体正确答案：3. 中国行为科学学会正式成立于：A. １９７９年B. １９８０年C. １９８５年D. １９８６年正确答案：4. 组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革，组织应有：A. 足够的稳定性B. 足够的持续性C. 足够的适应性D. 足够的革新性正确答案：5. 根据民主集中状况划分组织类型，民主集中区属于：A. 军事组织B. 半军事组织C. 准军事组织D. 非军事组织正确答案：6. 群体发展五阶段中的第二个阶段是：A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 解体阶段正确答案：7. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自动人假设D. 复杂人假设正确答案：8. 工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A. 常规性工作B. 对管理者的选聘C. -D. -正确答案：9. 根据艾宾浩斯的划分标准，乐观而容忍的特征属于什么气质类型？A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：10. 中国行为科学学会正式成立于：A. １９７９年B. １９８０年C. １９８５年D. １９８６年正确答案：管理心理学16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？A. 尊重B. 成长C. 关系D. 生存正确答案：2. 部门化的类别标志或基本依据包括A. 职能活动B. 各类产品C. 服务内容D. 服务对象正确答案：3. 态度的特性包括：A. 先天性B. 价值性C. 可塑性D. 特定的对象性正确答案：4. 管理者的决策角色包括:A. 创业者B. 混乱处理者C. 资源分配者D. 谈判者正确答案：5. 人类需要的特性有：A. 对象复杂性B. 与个体生存发展无关性C. 共同性与个别差异性D. 社会历史制约性等正确答案：6. 下列哪些不属于行为矫正激励理论？A. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"B. 罗伯特?豪斯的"综合激励模式"C. 弗鲁姆的"期望理论"D. 归因理论正确答案：7. 态度的特性包括.A. 先天性B. 价值性C. 可塑性D. 特定的对象性正确答案：8. 现代社会组织结构的内容由五部分构成，其中包括：A. 领导系统B. 咨询参谋系统C. 情报信息系统D. 执行系统正确答案：9. 小道消息传播的网络形式包括：A. 流言蜚语式B. 焦聚式C. 链式正确答案：10. 根据双因素激励理论分析，下列因素中哪些不是激励因素？A. 工资B. 工作安全性C. 工作富有成就感D. 工作环境正确答案：管理心理学16秋在线作业1三、判断题（共20 道试题，共40 分。
《管理心理学（Ⅰ）》第一次网上作业答案
《管理心理学（Ⅰ）》第一次网上作业答案《管理心理学(Ⅰ)》第一次网上作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在起源上，管理心理学深深植根于（）。
( D )A. 政治组织活动B. 科技组织活动C. 文教组织活动D. 生产组织活动2. 最早使用“管理心理学”这—术语的是（）。
( B )A. 闵斯特伯格B. 莉莲?吉尔布雷斯C. 李维特D. 巴斯3. 工业社会心理学的发展时期是20世纪（） ( A )A. 20、30年代B. 40、50年代C. 初叶D. 50、60年代4. “社会人”的观点主张员工的积极性取决于（）。
( D )A. 社会利益的公平分配B. 机会均等的社会竞争C. 社会福利条件的改善D. 相互友好信任的人际关系5. 提出群体动力论的管理心理学家是（）。
( C )B. 弗鲁姆C. 勒温D. 赫茨伯格6. 工业社会心理学的形成标志是（）。
( A )A. 梅约的霍桑实验B. 莉莲?吉尔布雷斯出版《管理心理学》C. 勒温提出群体动力理论D. 雪恩的组织心理研究7. 飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（）。
( C )A. 绝望B. 激情C. 应激D. 应急8. 常言道，“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。
( C )A. 首因效应B. 近因效应C. 晕轮效应D.社会刻板印象9. 个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（）。
( B )A. 效价C. 激发力量D. 激励值10. 个人工作绩效带来的报酬（）。
( D )A. 与满足无关B. 会直接导致满足C. 与满足成正比D. 不能直接导致满足11. 在激励理论中，波特和劳勒提出的是（）。
( B )A. 需要层次理论B. 综合激励理论C. 双因素理论D. 期望理论12. 动机是由（）产生的。
( D )A. 明确意识到的愿望B. 未明确意识到的意向C. 明确意识到的需要D. 需要及其满足对象的结合13. 提出“激发力量=效价?期望值”这一理论模式的心理学家是（）。
管理心理学网上作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5人的需要从性质上分有()需要A、主观与客观B、心理和生理C、物质和精神D、感情和理智标准答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5依赖成性的人，其价值观属于()的。
A、自我中心型B、部落型C、反应型D、存在主义型标准答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5“态度决定一切”系指态度影响个人的()A、行为B、心理C、效应D、活动标准答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出()理论A、学习B、效价C、激励D、期望标准答案:D题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5人的本质在于()A、有理性，能思维B、理性、爱、意志力C、思维和语言D、社会关系的总和标准答案:D题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5()是性格发展的环境因素中最基本的单元。
A、家庭B、职业C、社会文化D、父母标准答案:A题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5根据心理活动的指向性，气质又可分为()A、内向性和外向性B、向心性和离心性C、依赖性和独立性D、理智型和情感型标准答案:A题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5()认为，不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。
A、经验主义学派B、决策理论学派C、社会系统学派D、权变理论学派标准答案:D题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5创新包括三个基本要素()。
A、创新主体B、创新客体C、创新过程D、创新价值E、创新结果标准答案:ACE题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5各种激励理论可归纳为()。
国家开放大学电大《管理心理学》教学考网考判断题题库及答案
国家开放大学电大《管理心理学》教学考网考判断题题库及答案一、判断题1.领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。
()A.对B.错2.群体沟通的一般模式包含：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。
()A.对B.错3.管理心理学是一门应用性较弱的学科。
()A.对B.错4.管理心理学研究的核心问题是激励问题。
()A.对B.错5.需要转化为动机和行为有两个条件，即需要的强度和诱因。
()A.对B.错6.个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。
()A.对B.错7.管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。
()A.对B.错8.冷漠态度属于理智性的行为反应。
()A.对B.错9.管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。
()A.对B.错10.人群关系理论起源于霍桑试验。
()A.对B.错11.领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。
〔〕A.对B.错12.霍桑实验说明，人不是“经济人”,而是“复杂人”。
〔〕A.对B.错13.群体内部的冲突会阻碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此全部的冲突都是有害的。
()A.对B.错14.只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。
()A.对B.错15.群体决策优于个体决策。
()A.对B.错16.带薪休假属于直接薪酬。
()A.对B.错17.人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。
()A.对B. 错18.心理契约所包含的大部分内容都可以体现在“体谅”与“品德”两大范畴内。
()A.对B.错19.管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。
()A.对B.错20.管理心理学是一门应用性较弱的学科。
()A.对B.错21.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
()A.对B.错22.管理心理学具有双重目标或双重性。
()A.对B.错23.个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。
()A.对B.错24.当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。
2019秋福师《管理心理学》在线作业一 参考答案
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福师《管理心理学》在线作业一
一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。
）
1. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A. 行为方式
B. 生活方式
C. 学习方式
D. 交往方式
参考标准答案：A
2. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )
A. 次要
B. 更次要
C. 更重要
D. 更无足轻重
参考标准答案：C
3. 一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为（）。
A. 从众行为倾向
B. 社会标准化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 社会助长现象
参考标准答案：D
4. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
参考标准答案：C
5. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构
A. 需要与动机
B. 能力结构
C. 态度体系
D. 人格特征
参考标准答案：A
6. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；。
管理心理学习题及参考答案1
管理心理学习题及参考答案1单项选择题1.管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A、理性人假设B、复杂人假设C、理想人假设D、实际人假设答案：B2.归因理论应遵循普遍性、连续性和（）三个标准。
A、特殊性B、复杂性C、专业性D、刻板性答案：A3.由正式文件明文规定，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是（）。
A.实属群体B.参照群体C.正式群体D.非正式群体答案：C4.一般遇到挫折后，个体会产生心理防御机制，主要有合理化作用，代替作用，压抑作用，否认作用，反向作用，（），抵消作用等。
A、投射作用B、鼓舞作用C、愤怒反应D、强化作用答案：A5.态度的心理结构包括认识、（）以及意向三种成分。
A、精神B、意志C、情感D、态度答案：C6.领导者有意让部属拥有充分的自主权。
这种领导决策方式是（）。
A.集权式的领导决策B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策D.开放式的领导决策答案：C7.奥德弗的ERG理论提出：生存需要、（）和成长需要作为人的基本需要。
A、关系需要B、人际需要C、情感需要D、认可需要答案：A8.群体形式有几种：委员会、（）、临时工作组。
A、项目部B、车间C、小组D、办公室答案：D9.（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A.需要层次理论B.科学管理理论C.社会系统学派D.决策理论学派答案：A10.学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（）。
A.单环学习B.双环学习C.全员学习D.高效学习答案：C11. 双向沟通的目的类型有（）、调研型、交流型、疏导型、宣泄型。
A、传达型B、双向型C、处理型D、平等型答案：C12.为了更好地认识和改善人际关系，从三个方面进行探讨:人际关系的形成规律、人际关系的发展规律、（）。
A、人际关系的最终结果B、人际关系的运动规律C、人际关系的目标规律D、人际关系的变化规律答案：D13.常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（）。
南开17秋学期管理心理学在线作业1100分含100分答案
17 秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分 :100 得分 :100一、单选题（共 20 道试题 ,共 40 分）1. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）A.模仿B.从众C.暗示D.顺从满分： 2 分正确答案 :B19. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A.克雷奇默尔B.卡特尔C.荣格D.霍兰德满分： 2 分正确答案 :C3. 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A.设置新的目标取代旧的目标B.完善培训体系、提高员工能力C.建立健全的人事制度和奖酬制度D.设置可行的目标满分： 2 分正确答案 :A4. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A.测验法B.调查法C.实验法D.观察法满分： 2 分正确答案4. 作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。
A.正式群体B.实际群体C.参照群体D.松散群体满分： 2 分正确答案 :C6.以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）A.传统因素B.知识因素C.资历因素D.统计职位因素满分： 2 分正确答案 :B7.某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。
这种行为属于（）A.攻击B.逃避现实C.忧虑D.退化满分： 2 分正确答案8.谈话法和问卷法应属于（）A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法满分： 2 分正确答案 :C9.根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？A.独裁I型B.独裁H型C.协商ID.协商H满分： 2 分正确答案 :B10.以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）A.法定权力B.参照权力C.专家权力D.人格权力满分： 2 分正确答案 :A。
东北大学《管理心理学》在线平时作业一
《管理心理学》在线平时作业1-00001第1题. 128.（）是指具有一定人际关系的各方表现出来的相互作用行为。
选项A：组织行为选项B：人际行为选项C：人际交往选项D：群体行为参考答案：B第2题. 24.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司所属的一工厂进行的一系列实验总称为( )。
选项A：电器实验选项B：梅奥实验选项C：霍桑实验选项D：照明实验参考答案：C第3题. 23.霍桑实验的主持者是（）。
选项A：梅奥选项B：霍桑选项C：泰勒选项D：麦格雷戈参考答案：A第4题. 76.江山易改，本性难移说的是气质具有很大的（）。
选项A：情境性选项B：固执性选项C：稳定性选项D：持久性参考答案：C第5题. 172.按照决策性质的不同，可将决策分为（）。
选项A：程序化决策和非程序化决策选项B：战略性决策与战术性决策选项C：竞争型决策与非竞争型决策选项D：个体决策与群体决策参考答案：A第6题. 170.成员的共同性是影响和制约群体凝聚力的重要因素，其中的（）是最关键的因素。
选项A：群体的规模选项B：群体的领导者选项C：群体的地位选项D：共同利益与目标参考答案：D第7题. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
选项A：主观性选项B：客观性选项C：模拟性选项D：选择性参考答案：B第8题. 167.( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。
选项A：从众倾向选项B：社会标准化倾向选项C：社会顾虑倾向选项D：社会助长作用参考答案：D第9题. 6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
选项A：案例法选项B：观察法选项C：测验法选项D：调查法参考答案：B第10题. 21.被尊称为美国动作研究之父的是（）。
选项A：雨果闵斯特伯格选项B：莉莲吉尔布勒斯选项C：斯特恩选项D：福兰克吉尔布勒斯参考答案：D第11题. 142.处理人际关系所要遵循的原则有（）。
东大14秋学期《管理心理学》在线作业1答案
14秋学期《管理心理学》在线作业1
一,单选题
1. 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（）。
A. 技术系统和社会系统
B. 社会心理系统和组织管理系统
C. 技术系统和社会心理系统
D. 技术系统和人际管理系统
?
正确答案：C
2. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
A. 主观性
B. 客观性
C. 模拟性
D. 选择性
?
正确答案：B
3. 97.在态度的构成要素中，（）是态度的核心成分。
A. 认知要素
B. 评价要素
C. 情感要素
D. 行为倾向要素
?
正确答案：C
4. 58.（）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
?
正确答案：A
5. 2
6.第一个提出“非正式群体”概念的是（）。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 罗利斯伯格
D. 勒温
?
正确答案：B。
管理心理学网上作业1 (选择+判断)
管理心理学作业11按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（）。
A、以上选项都对B、外倾型和内倾型C、理智型、情绪型和意志型D、优越型和自卑型2霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
人际关系理论3西方管理界誉为“科学管理之父”的是（）。
泰罗4管理心理学的研究内容包括（）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。
领导心理5在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育6个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（）。
倾向性7一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（）。
首因效应8（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
需要层次理论9在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育10按能力的高低程度，可把能力分为（）。
能力、才能和天才11具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。
胆汁质12不信于赏，百姓弗德。
不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（）孙子兵法13自我知觉的核心是（）精神自我14对一个人个性形成发展起着直接作用的是（）。
早期教育15在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设和（）。
“复杂人”假设1、个体之间的人格差异核心是性格的差异。
（正确）2、工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际。
（正确）3、古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。
（正确）4、社会心理学的一般理论是管理心理学的理论基础。
（正确）5、按创造的程度可以将能力分为模仿能力、再造能力和创造能力。
（正确）6、早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激。
（正确）7、社会知觉是个人对自我的心理状态、行为动机和意向做出推翻与判断的过程。
（错误）8、心理活动的过程包括知、情、意、识四个过程。
（错误）9、管理心理学是管理学的一个分支。
（错误）10、在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展，这种效应叫晕轮效应。
《管理心理学》网上形考作业答案
《管理心理学》网上形考作业答案《管理心理学》作业1（第一章―――第四章）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（B）。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括（D）、群体心理与组织心理三个方面。
A．组织文化 B．领导心理 C．激励心理 D．个体心理3. 按能力的高低程度，可把能力分为（B）。
A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是（C）A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（B）。
A．斯腾 B．梅奥 C．闵斯脱博格 D．勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（C）A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（D）。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（ D）、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（A）A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（C）A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释（每题5分，共20分）1.管理心理学：所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观：所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。
3. 能力：所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征，或是指个人完成一定活动的本领。
4. 知觉：所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。
三、论述题(每题15分，共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。
东大15秋学期《管理心理学》在线作业1 100分答案
东大15秋学期《管理心理学》在线作业1 100分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 166.在一般情况下，在完成简单任务时，（）的群体效率较高。
A. 异质结构B. 同质结构C. 正式群体D. 非正式群体----------------选择：B2. 128.（）是指具有一定人际关系的各方表现出来的相互作用行为。
A. 组织行为管理心理学作业答案B. 人际行为C. 人际交往D. 群体行为----------------选择：B3. 14.德国的（）提出了理想行政组织体系的模式和原则，对组织理论的建设做出了重大的贡献。
A. 泰勒B. 梅奥C. 法约尔D. 韦伯----------------选择：D4. 175.（）是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以便发送者对接受者是否正确理解了信息进行核实。
A. 编码B. 传输C. 解码D. 反馈----------------选择：D5. 176.只进行与工作相关信息的沟通属于（）。
A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 单向沟通D. 双向沟通----------------选择：A6.12.在科学管理中，第一个使用图表进行计划和控制的是（）。
A. 泰勒B. 亨利·甘特C. 法约尔D. 韦伯----------------选择：B7.130.“天下没有不散的筵席” ，指的是人际关系变化的（）。
A. 反向驱动B. 离向驱动C. 同向驱动D. 利益驱动----------------选择：B8.98. （）指被宣传者向着宣传者所主张态度相反的方向变化或仍然保持原有的态度。
A. 逆反心理B. 反抗心理C. 对抗情绪D. 反抗情绪----------------选择：A9.20.被誉为“美国管理学第一夫人”的是（）。
A. 雨果·闵斯特伯格B. 福兰克·吉尔布勒斯C. 莉莲·吉尔布勒斯D. 斯特恩----------------选择：C10.2.管理心理学将（）作为研究对象。
上海开大管理心理学-网上作业-(1)
答题说明：一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化3、一个人的态度最稳固的阶段是（）。
A.顺从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.学习阶段4、员工流动率越高说明员工的（）越低。
A.态度消极B.组织背叛C.工作满意D.工作难度5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。
他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。
”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。
A.只有生理需要和安全需要的人B.只有生理需要和归属需要的人C.只有归属需要和安全需要的人D.只有安全需要和尊重需要的人6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。
A.平衡B.不生气C.满意D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。
A.适应B.自我防御C.价值表现D.知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。
A.高度压力B.轻度压力C.适度压力D.情境压力9、认知失调理论的提出者是（）。
A.海德B.霍夫兰德C.费斯廷格D.勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。
电科大20春《管理心理学》在线作业1参考答案
D.参照群体
答案:A
二、多选题(共10道试题,共50分)
11.心理防卫机制是人( )的心理调节机制。
A.自发
B.后天刺激
C.他发
答案:A
12.社会关系大体可分为物质的社会关系和思想的社会关系，思想的社会关系包括( )。
A.政治方面的关系
B.法律方面的关系
C.道德方面的关系
D.宗教等意识形态方面的关系
答案:C
8.主要处理“事—物”关系问题的是( )。
A.主要领导
B.业务领导
C.行政领导
答案:B
9.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。
A.社会知觉
B.个人知觉
C.公众知觉
答案:A
10.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
A.小型群体
B.大型群体
答案:ABCD
13.复杂人假设的基本观点( )。
A.人的需要呈现多样性和多层次
B.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
C.同一套管理方式会有不同的反应
D.同一套管理方式适合所有人
答案:ABC
14.美国管理学者雪恩（H. Schein）,在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？
A.经济人（X理论）、
7.执行完代码"int[]x=new int[25];"后,以下( )说明是正确的。
A.x[25]为0
B.x[24]未定义
C.x[24]为0
D.x[0]为空
答案:C
8.关于Java中数据类型叙述正确的是( )
A.整型数据在不同平台下长度不同
B.数组属于简单数据类型
管理心理学网上作业1(选择+判断)
管理心理学作业11按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（）。
A、以上选项都对B、外倾型和内倾型C、理智型、情绪型和意志型D、优越型和自卑型2霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
人际关系理论3西方管理界誉为“科学管理之父”的是（）。
泰罗4管理心理学的研究内容包括（）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。
领导心理5在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育6个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（）。
倾向性7一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（）。
首因效应8（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
需要层次理论9在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育10按能力的高低程度，可把能力分为（）。
能力、才能和天才11具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。
胆汁质12不信于赏，百姓弗德。
不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（）孙子兵法13自我知觉的核心是（）精神自我14对一个人个性形成发展起着直接作用的是（）。
早期教育15在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设和（）。
“复杂人”假设1、个体之间的人格差异核心是性格的差异。
（正确）2、工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际。
（正确）3、古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。
（正确）4、社会心理学的一般理论是管理心理学的理论基础。
（正确）5、按创造的程度可以将能力分为模仿能力、再造能力和创造能力。
（正确）6、早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激。
（正确）7、社会知觉是个人对自我的心理状态、行为动机和意向做出推翻与判断的过程。
（错误）8、心理活动的过程包括知、情、意、识四个过程。
（错误）9、管理心理学是管理学的一个分支。
（错误）10、在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展，这种效应叫晕轮效应。
15秋地大《管理心理学》在线作业一答案.doc
地人《管理心理学》在线作业一一、单选题(共10道试题，共40分。
)1.某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识屮减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是()。
•合理化作用.代替作用.投射作用.反向作用正确答案：2.()是采用标准化的测验工具(即测验量表)，施测被试者，然后对测验数据进行科学的统计，从而对人的能力(智力与才能)、个性、品徳、态度等作出评价判断的方法。
.实验法•问卷调査・心理测量.经验总结正确答案：3.()是-•种多元式的结构，它的特点是：纵向是传统的功能空组织，横向是多个专项任务组织。
.肓线式纟R织机构.职能式组织结构.矩阵式组织结构.多维立体型组织正确答案：4.()也称社交人，这种假设认为：人们在工作中得到的物质利益对于调动牛:产积极性只冇次要意义，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。
.“经济人”假设.“社会人”假设・“自动人”假设.“复杂人”假设正确答案：5.()即指最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的彩响作用更鲜明、更人。
.首因效应・近因效应・晕轮效应.定势现象正确答案：6.()比测验法的科学性与标准化程度要低一些，它的具体方法冇态度、需要、评价、满意、民意调查、人才调查等。
.实验法.问卷调查.心理测量・经验总结正确答案：7.()是采用标准化的等级量表，对领导干部的徳能勤绩进行全面测量、评定与考核的方法。
.领导干部测评法.情境模拟测试法.肓观定量鉴别法.动态考察法正确答案：& 以下选项中，()是保健性因素。
・工作富有成就感.工作本身富有挑战性.工作成绩能得到承认.工作安全性正确答案：9.()假设是20世纪60-70年代组织心理学家雪恩等提出来的。
・“经济人”假设• “社会人”假设.“自动人”假设.“复杂人”假设正确答案：10.意见沟通程序的基木要素不包括()。
.信息发出者.信息接收者.信道・信息检验正确答案：地人《管理心理学》在线作业一二、多选题(共5道试题，共20分。
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管理心理学作业1
1按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（）。
A、以上选项都对
B、外倾型和内倾型
C、理智型、情绪型和意志型
D、优越型和自卑型
2霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
人际关系理论
3西方管理界誉为“科学管理之父”的是（）。
泰罗
4管理心理学的研究内容包括（）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。
领导心理
5在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育
6个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（）。
倾向性
7一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（）。
首因效应
8（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
需要层次理论
9在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育
10按能力的高低程度，可把能力分为（）。
能力、才能和天才
11具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。
胆汁质
12不信于赏，百姓弗德。
不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（）孙子兵法
13自我知觉的核心是（）精神自我
14对一个人个性形成发展起着直接作用的是（）。
早期教育
15在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”
假设、“自动人”假设和（）。
“复杂人”假设
1、个体之间的人格差异核心是性格的差异。
（正确）
2、工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际。
（正确）
3、古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。
（正确）
4、社会心理学的一般理论是管理心理学的理论基础。
（正确）
5、按创造的程度可以将能力分为模仿能力、再造能力和创造能力。
（正确）
6、早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激。
（正确）
7、社会知觉是个人对自我的心理状态、行为动机和意向做出推翻与判断的过程。
（错误）
8、心理活动的过程包括知、情、意、识四个过程。
（错误）
9、管理心理学是管理学的一个分支。
（错误）
10、在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展，这种效应叫晕轮效应。
（错
误）
11、按心理机能可将性格划分为理智型、情绪型和思考型。
（错误）
12、知觉防御是指人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲，以达到防御目的。
（正
确）
13、性格和气质都是人格的组成部分。
（正确）
14、管理心理学关于群体的研究包括群体结构、群体规范、群体凝聚力、群体士气及群体人际关系等。
（正确）
15、多数人天生是懒惰的，只有少数人是勤奋的是“经济人”假设的基本要点。
（正确）
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