【2018最新】性格弱点对工作的影响-word范文模板 (12页)
【最新2018】时间紧任务重,和以往工作都不太一样,也是对自己的一种挑战-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==时间紧任务重,和以往工作都不太一样,也是对自己的一种挑战篇一：如何做好工作做好办公室工作在办公室工作中，我们经常会遇到这样的现象：同样一份工作，交给不同的人去做，或者同样由一个人去做，由于工作态度和方法的转变，工作的效果会有很大的差别，这就自然会产生高下优劣之别。
笔者认为，从一个人完成工作任务的态度和效果来看，可以将其工作境界分成四个层次：一是“拖”。
领导工作任务以后，不思考，不落实，在规定的时间内，没有完成任务，也不及时说明和汇报。
这种拖沓、懒散的工作作风，是一种没有责任心的表现。
其结果，只能是误人、误己、误大局。
二是“粗”。
虽然在规定的时间内“完成”了任务，但却是粗制滥造，存在不少漏洞，把后继的问题和困难都甩给别人，后患无穷。
其目的很简单，就是“做好了就好”，至于“做得还不好”，则不是自己所考虑的问题。
这也是一种应付差事的表现。
三是“慢”。
比规定时间稍晚一些时间完成工作任务，完成质量还不错。
这种工作状态要进行辨证的分析。
对于大部分时效性比较强的工作，慢显然不好，往往会误事；对于个别时效性不强且需要投入大量人力、物力的工作，则可适当放宽期限。
四是“亮”。
不仅按时完成了工作任务，而且完成得质量还非常高。
有时拿出来的工作效果，还会出人意料地好，让人眼前一亮。
也就是当别人的期望为“1”时，自己做出来的工作能够达到“2”甚至更高水平。
这种又快又好、尽善尽美的工作境界，是人们最期望、最满意的最高境界。
在实际工作中，“拖”和“粗”都应该极力避免，“慢”要视情况而定，“亮”则应该是我们不断努力追求的目标。
即便做不到，也应该心向往而力行之。
在做出一个又一个“亮点”之后，我们的工作自然而然就会“日新其境”，而我们个人的能力也会得到很好的历练和提高，其结果，于人、于己、于大局都是“善莫大焉”。
【最新2018】对领导不满,离职原因-word范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对领导不满,离职原因篇一：如何对新老板说明你的离职原因？如何对新老板说明你的离职原因？—新职教育有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。
之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。
大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？这些考虑都是有道理的。
但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。
首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。
其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是激情之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问：他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。
结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。
【最新2018】精神状态不佳,事业心、责任心、进取意识不强-范文word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 精神状态不佳,事业心、责任心、进取意识不强篇一：事业心责任心进取心事业心责任心进取心分重要的是要具有“三心”：责任心、进取心、事业心。
这“三心”，是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重心”，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及相应的遵守规范、承担责任和履行义投入。
责任心以正确的认识为前提，没有足够的认识，没有是非标准，分不清好坏，责任心也就无从谈起。
如果他的认识取向以奉献强的责任心，反之，则对人对事漠然置之，就不会有责任心。
责任心与世界观、人生观、价值观、理想、信念、道德紧密相联。
在处单位、集体与国家的关系的过程中，都能反映出一个人的责任心的强弱。
责任心，以爱心为基础，一个对父母、对妻子（丈夫）、孩对社会、对祖国、对人民没有感情的人，很难想象出他会在祖国需要的时候，积极工作，忘我奋斗，在祖国危难之时，挺身而出，舍任心的强弱通过行为来体现，表现在平时生活细节和工作上，表现在家庭责任、岗位责任、社会责任上。
心”，指不断向上、进取的决心和信心，是一种积极的心理状态，不满足现状，具有强烈的赶超欲望和不服输的精神。
进取心是一个高使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的奋斗目标前进。
进取心是人生支柱。
进取心就像是育和扶植，它就会茁壮成长。
进取心是一种伟大的激励力量。
一个人一旦形成这种不断进取的心态，和始终向着更高、更好的目标前断激发自身的潜能，不断的进取，使人生更加崇高。
“志不强则智不达”就是这个道理。
为了进取，甚至会以放弃舒适、牺牲许多、拥有进取心，每个人都会有成功的机会。
有人认为在学习、生活和工作中，只要简简单单、普普通通就好，不必惊世骇俗。
这是缺乏认为自己天生就比别人差，什么都干不那么好，于是便自我放弃。
【2018最新】天天有个好心情,月月有个好收成,年年有个好身体-范文模板 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==天天有个好心情,月月有个好收成,年年有个好身体篇一：拥有阳光心态做好本职工作拥有阳光心态做好本职工作——读《阳光心态》有感一个人，不仅要拥有健康的体魄，还要具备良好的心理状态才能算得上真正的健康。
如何才能拥有阳光心态呢？一、别让惯性束缚思维的翅膀一、不做别人的影子，只做真实的自己。
做真实的自己树立一种坚定的信念，舍弃一切虚荣心理，不改变自己，而是找到合适自己的位臵。
二、打破常规的思维枷锁。
成功者认为要实现自己的梦想就要挣脱思想的枷锁，突破自己的思维，不被“常规”“常理”轻易糊弄。
成人的思想总是被无形地设臵在一种相对固定的思维模式中，打破自己常规的思维模式是全面突破自己的第一步。
惯性常常是可以致命的弱点，人要突破自己就要打破自己的惯性。
三、后退一小步是为了迈进一大步。
人生在世切忌一味冒进、一味自大、一味持强，当进则进，当退则退，当则高，当低则低，当弱则弱，进退有时，高低有时，强弱有度，才是生存之道。
四、不要聪明反被聪明误。
19世纪英国政治家查士德斐尔爵士曾对他儿子说：“要比别人聪明但不要告诉人家你比他聪明。
”苏格拉底也告诉他门徒：你只知道一件事、就是一无所知。
不要认为自己是最聪明的，不要瞧不起你身边的每一个人。
五、心态决定一切。
英国著名文豪狄更斯说过：一个健全的心态比一百种智慧都有力量。
心态决定一切多元思维乃成功之母。
二、握住自己快乐的钥匙一、永远保持朝气蓬勃。
每个人对人生都有自己独特的诠释，是追求、是执著。
但有一点永远不会变：人生是成败交替的综合体，是得失兼容的五味瓶，独步人生我们会遇到种种困难和挫折，甚至举步维艰，悲观失望，这时给自己一个笑脸，让源于心底的那份执著鼓舞自己激励自己。
正确面对塑造阳光心态，永远朝气蓬勃，特别是年轻人。
二、拥有一颗纯真的心。
【2018最新】工作现实表现-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作现实表现篇一：个人现实表现材料(绝对经典)个人现实表现材料XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，201X年XX月参加工作，201X年10月加入中国共产党。
先在XXXXXXXXXX工作，201X年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。
自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
现将有关情况汇报如下：一、思想政治方面坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。
树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。
二、履行工作职责方面严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。
一是勤奋工作，爱岗敬业。
正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。
二是务实工作，业务过硬。
经过不断学习和锻炼，在文字写作、 - 1 -组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。
近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，编辑工作信息40余篇，组织或协调会务5次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。
【最新2018】个人自评(从工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行总结)-word范文模板 (16页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==个人自评(从工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行总结)篇一：请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作篇一：201X年度工作绩效总结201X年度员工绩效评估表工作绩效考核缺勤时间：天病假：天篇二：论工作态度与工作绩效的关系工作态度与工作绩效的关系要分析工作态度与工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。
工作态度指员工对所在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。
工作态度包括工作满意度，工作投入及组织承诺。
工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。
在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的激励、技能、环境与机会等，不过态度在其中起到十分关键的作用。
另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。
总的来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。
从课本中我们知道，态度由认知，情感，意向组成。
有此可以联想，好的工作态度产生于一个人对工作具有正确的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去做这份工作。
然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也会有好态度。
最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。
虽然还会有其他例如能力，方法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。
相反，如果态度消极懈怠，工作粗心散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响关键字：性格管理影响性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。
性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。
性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
那么，我的性格是属于什么类型的呢？为此，我去填写了一份性格测试，得到以下的分析。
测试表明，我是属于ENFJ 教导型——谆谆善诱地引导他人。
这种类型的人属于有温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。
非常关注别人的情绪、需要和动机。
善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。
能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。
忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。
友善好社交。
在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
同时，根据大卫.凯尔西（David Keirsey）的气质与性情理论，我也属于“理想主义者”。
“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。
这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。
所以理想主义者通常能看到别人身上的优点。
总体描述（优势）：1. 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人。
2. 对文字、语言敏感。
3. 善于分析、总结。
4. 善于从整体上把握事物。
5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，从中推断出原则。
6. 擅长策略性思维。
潜在的弱点1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。
2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。
3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。
4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。
有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。
5. 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。
2018年检讨,主观原因-word范文模板 (7页)
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现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
（一）出现错误的原因在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了???错误。
出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。
虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。
我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。
作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 - 1 -不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。
（三）整改措施犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。
我现在十分的内疚，深感自责。
错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。
我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。
一是认真自省自查，深刻反省自身错误。
【2018最新】客观评价您自己的个性特征,包括优点和缺点-word范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 客观评价您自己的个性特征,包括优点和缺点篇一：个人优缺点评价(非常实用)个人优缺点评价（非常实用）1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。
缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
缺点：有时对有的事情想得过多。
优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。
5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。
我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。
【最新2018】态度诚恳,一丝不苟,有强烈的责任感是做好本职工作的前提。-实用word文档 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==态度诚恳,一丝不苟,有强烈的责任感是做好本职工作的前提。
篇一：员工工作态度自我评价员工工作态度自我评价员工工作态度自我评价(一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。
能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力;在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。
(二)本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。
(三)对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。
不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。
学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功!(四)工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力;相信您的选择会让您我更加成功;(五)办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。
能够熟练操作常用办公软件word、excel。
谈谈自己性格类型及对未来管理工作的影响
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响目录一、绪论二、性格概述三、性格类型四、性格理论在实践中的运用五、性格与管理六、我的性格类型及对未来的影响一、绪论管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。
作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地提高劳动生产率。
其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。
二、性格概述恩格斯曾经说过：“人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做。
”因此，性格表现出一个人对现实的比较稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格是个性心理特征中最重要的方面，是人的主要个性特点的集中体现。
而人们在现实生活中显现出的某些一贯的态度倾向和行为方式，例如：勤劳、勇敢、自私、懒惰、沉默、懦弱等，都反映了自身的性格特点。
三、性格类型实践证明，性格不是天生的，而是一种与社会相关最密切的人格特征，，同时也会受到自身的价值观、人生观、世界观的影响。
因此，鉴于性格在个体结构中的重要地位，长期以来，许多心理学家高度重视对性格理论的研究，曾经以各自的标准和原则，尝试从不同角度对人的性格类型进行划分。
下面是几种有表性的观点。
（一）从社会学和生物学综合的角度分类从社会学和生物学综合的角度分类将性格分为以下6种。
1、现实型现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动和职业。
喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。
喜欢操作设备和机器，喜欢看到有型的东西。
有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。
喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。
喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。
是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和语言沟通技巧。
当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。
别人认为他比较腼腆害羞，但是绝大多数现实主义者都秉承着实事求是的生活和工作作风。
谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响
谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响摘要：性格特征对管理者的管理能力有十分重要的影响，性格可以预测个人的工作行为及管理能力。
所以想要了解预测自己未来能否胜任管理工作，首先就要先了解自己的性格类型，然后根据自己的性格特征选择适合自己的管理工作，甚至为未来自己心仪的管理工作进行适当合理的调整。
关键词：性格类型管理者影响预测了解调整一、管理及管理者①管理与管理者的概念管理，指的是协调和监管他人的工作活动，从而使他们更有效率、有效果地完成工作。
协调和监管其他人的工作区分了管理工作和非管理工作。
管理者是这样的人，他通过协调和监管其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
管理者通过别人来完成工作，他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。
②管理者的分类基层管理者：主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。
他们主要关心的是具体任务的完成。
中层管理者：主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。
注重的是日常管理事务。
高层管理者：对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。
注重良好环境的创造和重大决策的正确性。
③优秀的管理者应具备的能力和性格特征根据一般管理胜任力模型管理者的能力分为三个维度。
基本能力维度：认知能力、人际关系能力、表达能力和激励能力。
管理技能维度：职能管理技能（计划组织指挥、控制）、关系管理技能、时间管理技能、团队管理技能。
人格特征维度：控制力、情绪感染力、成熟性、理智性、处事风格。
一般来说管理者要冷静、强硬、自信、果断、能言善辩、诚实坦率、勇敢、热诚、公正、勤奋、宽容、明智、有创新能力、心胸开阔、积极乐观、善于思考、吃苦耐劳等。
二、人格与性格①人格与性格的概念人格是我们每个人都具有的。
我们有些人是安静的、被动的；有些人是张扬的、主动的。
【最新2018】如何在工作中不断自我加压,自我评价,分析差距,不断改进,追求卓越--范文word版 (14页)
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工作自我评价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。
工作中自我评价应当客观而全面。
首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。
（1）优势分析个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。
对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：知识。
十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
经验。
你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。
这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。
在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
成绩。
你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
（2）劣势分析很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。
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导购主任：负责整个部门日常销售，销售额和毛利。整个部门的人员管理。团队意识的培养。
求职意向
由于这两年的销售及管理经验，本人希望从事轻工、家电 或 商业零售行业，做销售或销售
管理工作。
工作地点：锦州
篇二：责任心自我评价
为人忠诚诚信.讲原则.乐观.兴趣广泛.适应能力较强 适应能力强，具有快速学习的能力，性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎；敢于面
对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳。 性格稳重，冷静沉着，做事认真谨慎，待人友好，为人诚实；敢于面对和克服困难，工
作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳；有责任心，适应能力强。 本人性格开朗自信，做事认真负责，办事沉稳，关心集体，责任心强，待人诚恳，工作
主动认真，富有敬业精神；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实、不骄不躁的工作作风
能承受一定的工作压力，能服从上司的工作安排，并有着自己的工作方式。
本人具有比较强的专业理论知识,为人诚信开朗，勤奋务实，认真负责，有较强的适应能力和协调能力，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。旨在实践中学到更多的知识，提升自己的能力。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在本科期间，辅修了道路与桥梁工程专业，通过了大学英语四六级考试，获得信息电子产业部技能培训资格证书，通过全国健美操大心和团队意识；具备较强的组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识和创造能力,有较强的自学能力、组织管理能力和人际交往能力
三年来的服务心得及行政工作，使我深深的体会到服务的重要性。这是一个需要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。本人工作认真，责任心强，学习能力好，能很的运用办公室软件microsoft office的各种功能进行高效的办公室日常工作，能很好的配合上司及同事的工作。本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。
性格缺陷在职场发展中的影响与解决方案研究
性格缺陷在职场发展中的影响与解决方案研究职场是一个充满竞争和挑战的环境，人们在这里展示自己的才华和能力。
然而，每个人都有自己独特的性格特点，有些性格缺陷可能会对职场发展产生负面影响。
本文将探讨性格缺陷在职场中的影响，并提出一些解决方案。
一、焦虑情绪对职场发展的影响焦虑情绪是一种常见的性格缺陷，常常表现为对未知和不确定的事物的过度担忧和恐惧。
在职场中，焦虑情绪可能导致工作效率下降、决策困难、人际关系紧张等问题。
首先，焦虑情绪会降低工作效率。
焦虑的人往往过度关注自己的表现和结果，导致无法集中注意力和有效地完成任务。
他们可能会反复检查工作，拖延时间，从而影响工作进度和质量。
其次，焦虑情绪会影响决策能力。
焦虑的人在面对决策时常常犹豫不决，担心做出错误的选择。
他们可能会过度思考和担心后果，导致决策时间延长，错失机会。
最后，焦虑情绪会导致人际关系紧张。
焦虑的人往往对他人的评价和批评过于敏感，容易感到被攻击和不安。
这可能导致他们避开社交场合，与同事和上级之间缺乏有效的沟通和合作。
针对焦虑情绪对职场发展的影响，可以采取以下解决方案：首先，焦虑的人可以通过寻求心理咨询和治疗来减轻焦虑情绪。
专业的心理咨询师可以帮助他们了解焦虑的根源，并提供有效的应对策略。
其次，焦虑的人可以通过学习和实践应对焦虑的技巧来改善自己的情绪状态。
例如，他们可以学习放松技巧，如深呼吸和冥想，来减轻焦虑感。
他们还可以通过认知重构来改变对事物的看法，减少负面思维。
最后，焦虑的人可以寻求支持和理解。
他们可以与亲朋好友分享自己的困扰，寻求理解和支持。
在职场中，他们也可以与同事和上级沟通，寻求合理的工作安排和支持。
二、自卑心理对职场发展的影响自卑心理是一种常见的性格缺陷，常常表现为对自己能力和价值的低估和怀疑。
在职场中，自卑心理可能导致自信心不足、机会错失等问题。
首先，自卑心理会影响自信心。
自卑的人常常对自己的能力和价值持怀疑态度，缺乏自信心。
这可能导致他们在工作中表现保守，不敢尝试新的挑战和机会，从而限制了自己的职业发展。
谈谈自己的性格类型及对未来工作的影响
《管理心理学》论文谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响摘要：在当今社会中，我们每个人的性格都不一样，每个人的性格类型也不一样，而管理心理学中对于性格类型的研究，对于管理工作具有重大的影响，性格主要体现在对自己、对他人、对事物的态度和所采取的言行上，它直接影响到人的行为方式、人际关系及工作效率。
这也就使得我们必须要了解自己的性格类型。
在一个组织中，深入了解性格类型，有利于使管理工作有条不紊的进行，同时性格类型也能体现一个人的管理工作能力、行为特征、处事风格、价值观等。
本论文将从自身性格类型出发，分点论及自己的性格类型以及其对于未来管理工作的影响。
关键词：性格类型、性格结构特征、管理工作绩效、管理工作引言：当今社会，随着社会经济的加快发展，经济水平日趋进步，管理工作的重要性也日渐突显出来，而对于性格类型的研究则是对管理工作有着重大的意义。
性格类型研究作为心理学管理工作中重要的一环，是不可或缺的，对于企业的管理工作以及管理者来说具有重大意义。
一、性格类型的分析（一）性格的概述性格(character）的意思是指“特征”、“标志”、“属性”或“特性”。
它可以标志事物的特性、也标志人的特性。
人的性格即指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征。
性格不是天生的，是现实社会关系在人头脑中的反映，是贯穿在一个人的态度和整个行为中的具有稳定倾向的心理特征。
它具有态度倾向性、社会制约性、稳定性及可塑性等特点。
（二）自我性格类型的分析在管理心理学中，不同的心理学家对性格的分类是不同的。
结合人的四种气质类型分类，性格可分为：活泼型性格、力量型性格、完美型性格、和平型性格。
这四种性格类型有着不一样的特点。
下面结合性格特点，谈谈自己的性格类型。
根据我的分析研究，每个人的性格类型可以由上述四种性格类型中的两种性格所组成。
而我的性格类型便是和平型与完美型的结合——和平完美型。
我是一个性格内向，悲观的人，但是又善解人意，我有着很强的自律自制能力。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==性格弱点对工作的影响篇一：浅谈性格对职业规划的影响浅谈性格对职业规划的影响学院：汽车与交通工程学院专业：交通运输学号：201X23147032 姓名：吴保安摘要：今天的我们，对职业的选择更多的偏向自己的兴趣爱好，而兴趣爱好大部分是由我们的实际个性决定的。
就业难已是当今在主流话题之一，人们在探讨、深思着是什么影响着我们的就业？社会上有那么多的工作岗位，但至今仍有很多人找不到事情做，这究竟是怎么回事？这里，我就自己的观点，从影响就业的一个方面-----性格与职业规划，浅显地通过阐述什么是性格分析，什么是职业规划，以及两者之间存在的内在关系，再结合个人价值观以及自身实际情况，说明性格分析对我们的职业规划的简单影响以及我今后的择业方向及感触。
关键字：性格:职业规划:影响现在我们都在追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要么是岗位要求太高，对此，我们很多大学生难以达到要求。
再者，就是大学生放不下学生的架子，总认为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。
总之，各种各样的原因，归结在一起，就是我们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。
一、什么是性格（一）、概念：性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。
[1]广义上指人或事物互相区别的特征，诚实或虚伪、勇敢或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。
性格就是一个人的许多性格特征所组成的统一体。
（二）、性格的特质理论---卡特尔的特质论卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。
他认为，表面特质直接与环境接触，常常随环境的变化而变化，是从外部可以观察到的行为；根源特质隐藏在表面特质的后面，深藏于人格结构的内层，它是制约表面特质的潜在基础和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。
二、什么是职业规划（一）、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
狭义上指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
（二）主要特性：可行性、适时性、持续性。
（三）基本原则：清晰性、挑战性、动态一致性、激励性、合作性、量化清晰、可评量。
（四）作用：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我；3、准确评价个人特点和强项；4、评估个人目标和现状的差距；5、准确定位职业方向；6、重新认识自身的价值并使其增值；7、发现新的职业机遇；8、增强职业竞争力；9、将个人、事业与家庭联系起来；10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
三、性格对职业规划的影响：一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、活动性的职业，内向型性格的人适合从事文字性、安稳性的职业，混合型性格的人则根据偏外向或偏内向的具体情况，结合自身气质类型综合确定职业取向。
不同的职业对人有着不同的性格要求，要适应这一职业，就必须具备或培养这一职业所需的性格特征。
比如：作为医生，要有精益求精、一丝不苟的工作态度，有救死扶伤的人道主义品质，有高度的责任感并具有同情心；教师要热爱教育事业、富有爱心、为人师表、严于律己；工厂技术员要有创新精神、实于精神和刻苦耐劳、持之以恒的品质；管理干部要善于交往沟通、多角度思维、关心下属等等。
可以说，从事每一种职业都有一定的“职业性格”，好的职业性格有助于个体在相应职业中更好地完成工作。
另一方面，在职业实践中，职业活动的要求也会让从业者巩固或改变原有的性格特征，形成许多新的性格特征，如商业活动中，营业员可以形成主动耐心等职业性格。
现代生产要求培养人必须具有高度的组织性、计划性和毅力。
所以，性格和职业是相互对应和相互作用的。
四、个人人生价值观： (1)人生观是人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度。
它决定一个人做人的标准，是把握人生方向、抉择人生道路的指南。
(2)正确的人生观是为人民服务的人生观。
为人民服务的人生观是真正建立在历史唯物主义基础之上的科学的人生观，是能真正实现个人与社会的有机统一，且最符合最广大人民的根本利益和要求的人生观。
(3)在我国现阶段，用正确的人生观指导自己的人生实践，要求我们在处理个人与他人的关系时，应当遵循“我为人人，人人为我”的原则。
我们应该在自己的工作实践中，积极认真，努力为社会创造物质财富和精神财富，为人民、。
为社会作贡献；社会的物质财富和精神财富的丰富和发展，也为我们自身的完善和发展创造必要条件。
同时，我们也只有在为人民服务的过程中，通过为他人创造幸福，才能使自己得到真正的幸福，才能真正地实现人生价值。
（4）就我个人而言，一个积极乐观向上的人生价值观，应该是这样的，首当其冲地，我们应该学会如何做人，如何做一个有道德修养的人；其次，滴水之恩当涌泉相报，我们应学会感恩，学会感恩那些曾经帮过我们的人，包括我们的父母，我们的亲朋好友，或是一些我们并不相识的陌生人；再者，我们应该很清楚的认识到我们自己需要什么，我们自己有适合做什么，又是否能坚持做好，我们只有找准了自己的方向，找准了自己的位置，我们才能最大限度地发挥我们自己的优势，尽可能地少走弯路，以更好地实现自我的人生价值。
总之，一种积极乐观地价值观是很有利于我们将来的职业发展的。
五、我个人性格对职业规划的影响：自己是属于那种很外向的人，善于沟通，具有兼职推销人员的经历并取得了不错的成绩。
而且，自己所学的专业在很多方面和物流、管理、营销有着很大关系，我想，通过大学四年的学习，我一定可以学到很多这方面的知识，我始终深信，只要找准自己的位置，我一定可以有所作为。
中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，而且这种状况还将持续很长时间。
这种情况为每个人的发展提供了大好机遇。
社会的发展将会对市场营销这一职业产生重要的影响：对市场营销的依赖性将越来越大。
而且，社会对市场营销的需要将越来越大。
个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣的是金融产品、保险和保健品。
这些行业都是社会所不可或缺的行业，而且随着社会的发展，这些行业的发展空间也会很大。
当然了，作为人生准备阶段的我，我将结合自身条件，尽可能地学习并积累更多有利于我将来职业发展的东西，并找些兼职以更好地接触并了解社会对这方面人才能力以及素质的需求，以便自己在大学里可以更好地武装自己，充实这方面的知识，以求将来有个很好的发展，更好地实现自我人生价值！五、自己的规划：一)顺利毕业眼前最重要的事，就是一门心思地学习课本理论知识并不断地积累有关专业方面的知识，以谋求顺利完成大学学业，为四年后走向社会做好准备。
二）成为成功的销售人员具体的：1、认真学习专业知识，用来为目标做理论依据。
2、试着接触市场（和一些公司保持联系或课余时间做些兼职等），了解市场，分析市场，以更好地与市场同步。
3、认真做好各种思想准备。
无论遇到什么样的挫折，始终坚持一种积极乐观向上的生活态度，以更好地适应社会，走向思想成熟。
4、缩小与有经验人的差距，包括思想上，知识上，心理素质上以及能力上的差距。
始终保持虚心好学的态度，不耻下问，积极主动地向有经验的人学习，以更好地提升自己。
5、及时做好反馈：发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语水平需要提高。
因此，决定加强英语学习，报一个英语口语班，每周学习一次，同时，准备参加学校里的英语角，切实提高英语水平。
在销售过程中还发现，销售中有很多时候只是一些事务性活动，没有大多的智力成分，所以决定以后减少参加类似活动的次数，把更多精力用在那些对自己有帮助的事情上。
6、力求在10年内有所成就。
始终坚信，爱拼才会赢。
没有挫折，没有奋斗的人生，注定是惨淡无味的。
因此，个人认为，我们应该趁着年轻，做一番说与自己能力范围的事业。
参考文献：1、《普通心理学》2、职业生涯规划的意义http:///managers/renliziyuan/xinchou/21656/?guo3、专家评析：客观看待职业规划与职业规划测评http:///news/newhtml/201X/8/career23147.htmlToday's us; and to the career of the choice of more to your interests and hobbies most is by our actual personality decision. The difficult employment is already one of the topics in today's mainstream, people in what is explored the influence our jobs? The society has so much work can't find people occupy what happened? Here, I will have my own point of view, from one of the aspects of affecting employment-personality and professional planning, plain through on what is individual character analysis, what is a professional planning, and both the innerrelationship between, again according to its own reality show individual character analysis to our career planning simple influence and my future employment direction and feeling.。