六常管理法的内容

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六常管理法的内容

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六常管理法的内容六常管理法六常管理法是由著名酒店管理与服务培训专家邵德春由日本的“5S”法总结创新出来的管理模式。

一、六常管理法的内容常分类:就是把管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。

常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。

常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。

常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。

维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。

常规范:就是要把员工的一切行为规范起来。

常教育:就是通过批评教育使全体员工养成“六常”习惯。

“常”,顾名思义,是指某一动作或现象不间断的发生或持续相当长时间。

这6项内容有机组合在一起,便构成一个管理理论体系和管理方法——即6常卓越管理。

在行业上简称六常法,也有称6S的。

二、六常管理法的由来日本的“5S”法也有它的来源,大家都知道,日本是个岛国,在古代,日本的居民以渔民为主。

中国是个农业大国,居民则以农民为主。

农民和渔民有什么区别呢,就在于农民的家一般都是大房子,有什么东西往屋子里放,再加上中国人历来有勤俭节约的传统,只要是自家的东西就舍不得扔,不管它到底有没有用,以致十年甚至二十年的前的东西都放在屋子里,整个家经常是乱七八糟的。

渔民则不同,由于渔民常常以船为家,吃住都在船上,如果他们也像农民一样,什么东西都往家里放,船很快就会因不堪重负而下沉。

因此,为了使自己的家――船能正常使用,渔民就不得不经常整理渔船,将超过一年都不用的东西处理掉。

几千年来,以渔民为主的日本的就形成了极具特色的日本文化――简单、有序与整洁。

早在两百多年前,一些日本的文人就将日本的家居文化归纳成“5S”法(在英语中是以S打头的):常整理、常整顿、常清扫、常清洁、常素养,并将这种- 1 -六常管理法方法广泛应用于工作、生活的方方面面。

20世纪50年代,日本制造企业将“5S”法作为工厂现场管理的基础,从而形成了日本企业独特的一种管理方法。

全面质量管理之六常管理法

全面质量管理之六常管理法

分类的目的是:
①改善和增加作业面积;
②现场无杂物,行道通畅,提高 工作效率;
③减少磕碰的机会,保障安全, 提高质量;
④消除管理上的混放、混料等差 错事故;
⑤有利于减少库存量,节约资金。
2S常整理:就是把必要的物品进行分类,根据 使用频率确定放置的方法及位置,这一项是节 约时间的技术。保证任何人都在30秒内可取出 及放回所需物品。
5、量化 不断地进行测量,量化其结果并对其结
果进行统计分析,你就会发现工作当中的缺 陷并方便你防范于未然,这对员工薪酬的计 算也大有裨益。
6S常教育:
通过经常不断的教育,加强员工的自律性,使全员养 成良好的“六常”习惯。
剖析:就是有计划的向每一个人灌输按照规定方式做事的能
力。此处所强调的是创造一个具有良好习惯的工作场所。教导 每个人应该做事的方式并让他们付诸实践。
此过程有助于人们养成制定和遵守规章制度的好习惯。努
力提高员工的素质,养成严格遵守规章制度的习惯和作风,没
有人员素质的提高,各项活动就不能顺利开展,开展了也坚持
不了。
所以,抓“6S"活动,要始终坚持不懈的对员工进行全方
面的培训,不断提高员工自律性。
怎样做好六常法
全员动员,共同参与,六常法的实施不是某一个人的事, 而是大家的事。

其方法是:
1、视觉管理
视觉管理作为一种有效的持续改进手段而格外注目。 视觉管理已经广泛应用在品质、安全以及对顾客的服务 上。色彩管理不仅创造出一些颜色代号,而且是为了创 造出一个统一规范、轻松、愉快的工作环境。
2、透明度
常规范活动还应考虑的就是透明度。密封的空间永 远都不会引起人们的注意,所以往往是杂乱无章的。最 好的办法就是尽量使用透明度的盖子。保留一个检查窗 口。这样做的目的就是使所有人都知道内存是什么东西 以及它们的外观状态是好是坏。

六常管理

六常管理

六常管理六常管理原本是以指导企业管理和决策为主要目标的一种管理方法论,其核心在于通过六个常态,即常效、常节、常调、常学、常创和常新来提升管理者的能力和组织的竞争力。

在今天的商业环境中,企业追求创新、灵活和高效已成为常态,因此六常管理的理念更加受到关注和重视。

常效是指通过高效的运营和管理,实现企业的高效率和卓越绩效。

在常效管理中,管理者需要设定明确的目标,制定合理的计划,并进行有效的组织和控制,以提高工作效率和执行力。

与此同时,管理者还应注重全员参与和团队协作,打造一个高效的工作团队。

常节是指通过精细化的成本控制和资源管理,实现企业的节约和效益最大化。

在常节管理中,管理者需要通过科学的成本核算和资源配置,合理控制和管理各项费用,降低企业的运营成本。

此外,管理者还应注重进一步提高资源的利用效率,避免浪费和不必要的消耗。

常调是指通过灵活的组织和管理,实现企业的有序和协调发展。

在常调管理中,管理者需要根据市场需求和企业发展的需要,不断调整组织结构和管理体系。

此外,管理者还应注重信息的及时传递和沟通,以便于组织各部门之间的协作和配合。

常学是指通过不断学习和提升,实现企业的创新和发展。

在常学管理中,管理者需要保持持续学习的态度,不断积累知识和经验,提高个人的综合能力和专业素养。

此外,管理者还应鼓励员工的学习和创新,为员工提供学习的机会和环境。

常创是指通过创新和研发,实现企业的竞争力和市场份额的增加。

在常创管理中,管理者需要鼓励员工提出新的理念和创新的想法,并给予支持和奖励。

此外,管理者还应投入足够的资源和精力,加强研发和创新能力,推动企业技术的进步和产品的升级。

常新是指通过不断更新和改进,实现企业的持续发展和生存。

在常新管理中,管理者需要密切关注市场的变化和竞争对手的动态,及时调整企业的战略和市场定位。

此外,管理者还应注重企业文化的建设和品牌形象的塑造,以提升企业的价值和影响力。

通过六常管理的应用,企业可以提升管理者的能力和组织的竞争力,实现企业的可持续发展和成功。

六常管理法

六常管理法

二.“六常”的来源
★“六常”法来源于“五常”法。在“五常”的基础上增 加了“常教育”的内容要求。“五常”管理法最早来 源于日本,又称5S管理,是组织、整理、清洁、规范、 自律五个日语词汇的缩写。在古代,日本是个岛国, 居民以渔民为主,渔民世代以船为家。如果把什么东 西都往家里放,船很快就会下沉……为了使自己的 家——船能正常使用,渔民就将超过一年都不用的东 西处理掉,几千年就形成了日本的家居文化——简单、 有序、整洁。 后来,有些日本的文人就将日本人的家居文化归纳成 “5S”(在日语里是以S打头的)—“五常法”即:常分 类、常整理、常清扫、常清洁、常素养。“五常法” 在日本广泛应用于工作、生活中的方方面面。 近几年来,“五常法”传到了中国,这种简单有效、 操作方便的东方管理模式很快被中国的工厂、医院、 酒店等企业应用于现场管理
四、酒店六常法”的实质

是一套衡量酒店管理好坏的标准; • 是一整套达到这些标准的方法和步骤;
• 是一种管理哲学。
• ★追求卓越:不再是口号,而具体地成为量化的数学:温度、时 间、每万元营收的能耗费、每间客房的的物耗费、检查报表、30 秒、最低、最高存量等等; ★以事实为依据进行科学决策:不说:我认为,我想……而要用 数学个报表说明问题; ★强调全员参与:以前认为,质量是有关部门的事,最多是业务 部门的事,而“酒店六常法”强调质量和全员有关,不分前台、 后台。必须人人参与; ★傻瓜式管理理念:定质、定量、定标准,严格执行; ★始终以客户为向导:“酒店六常法”将过去以结果为向导的管 理方式转变为以过程为导向的管理方式。“酒店六常法”认为: 有好的过程,就一定会有好的结果。
• 4、故障地图 当出现了问题时,你可以把这些问题在地图上表 示出来。例如用大头针来表明问题、紧急出口、救火 设备和其它的重要地点。地图应挂在人人可以看见的 地方。故障地图也可以用来显示不会出故障的地点和 过程。 5、量化 不断地进行测量,量化其结果并对其结果进行统计分 析,你就会发现工作当中的缺陷并方便你防范于未然, 这对员工薪酬的计算也大有裨益。

酒店6常管理法

酒店6常管理法

酒店6常管理法现在的酒店行业真是越来越火爆了,一到节假日就人山人海,在不久的将来肯定还会有很多人继续入住。

怎样才能让住客感到更满意呢?我觉得只有严格管理和搞好服务才能赢得住客的心。

为此我们酒店特地推出了“六常”管理法,这“六常”就是“常整理、常清洁、常规范、常教育、常自检、常提高”。

6常管理法的内容是:一常,二常,三常,四常,五常,六常。

二常,就是要做到三检查。

第一次检查,是在客人到达之前;第二次检查,是客人退房时;第三次检查,是在客人离开后。

“三检查”这个词就已经充分体现了我们酒店的诚信精神,只有你对顾客承诺过的事情才需要“三检查”,这也充分说明我们酒店员工的服务态度非常好。

三常,即常规范,常教育,常自检。

对于我们的员工而言,我们要常教育他们什么叫爱岗敬业,什么叫遵纪守法,什么叫礼貌待人,什么叫职业道德,什么叫团队精神,这些都是需要平时加以培养和教育的,我们要把它常常挂在嘴边,记在心里。

我们应该努力让员工养成良好的习惯,认真学习《员工手册》上面的各项规章制度,尽可能做到员工与员工之间,员工与顾客之间,员工与酒店之间,顾客与顾客之间相互尊重,礼貌待人。

最后我们要认真检查一下员工是否按照制度去做,是否按标准去做,若发现违反制度的情况,要及时改正并通知本人及部门领导,但是每个人的身上都难免会存在问题,对于那些屡教不改或屡犯错误的员工,我们一定要坚决给予辞退。

四常,我们一定要做到经常学习和交流。

每天晚上睡觉之前我们要先开一个总结会议,讲一下当天的工作完成情况,还有其他没有完成的工作,明天一定要完成,并且还要讲一下上午的工作情况,接着开一个小型的分享会,大家畅所欲言,相互交流和学习。

并且每周要开一次例会,主要是由酒店领导来发表一下看法和看法,然后员工再提出一些看法和建议,听听领导们怎么说,并且对每一位员工进行一些适当的奖励,从而让大家更好的合作起来,同时也可以使员工之间更好的沟通交流。

五常,就是我们要对酒店卫生进行自检,一般的酒店都会安排几名员工,每天定期检查各个楼层的公共场所,桌子椅子,床单被罩等等是否干净整洁,员工每天要及时清扫和更换。

六常管理法的内容

六常管理法的内容

六常管理法的内容除了确定有用和不用的标准,还可以采用倒推分类法。

即先确定哪些物品是需要的,然后将其他物品都归为不需要的类别。

这样做可以更加明确地确定不需要的物品,避免因为某些物品没有被列入需要的清单而被误判为需要的物品。

第二常常整理常整理是指对需要的物品进行整理,让它们数量降到最低安全用量,并且摆放井然有序,贴上标签以方便管理。

这样做可以避免物品过多造成的浪费和混乱,同时也可以让员工更加方便地找到需要的物品,提高工作效率。

在整理物品时,还需要注意分类的标准,以免将不需要的物品也整理到需要的物品中。

第三常常清洁常清洁是指对整理完毕的物品和设施进行清洁工作。

这样做可以保持物品和设施的清洁卫生,避免污染和滋生细菌。

在清洁时,需要使用适当的清洁剂和工具,避免对物品和设施造成损害。

同时,还需要注意清洁的频率,对于使用频繁的物品和设施需要更加频繁地进行清洁。

第四常常维护常维护是指对前面“三常”的成果进行维护,避免出现反复整理和清洁的情况。

维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。

这意味着需要对员工进行培训,让他们明白如何正确地使用和维护物品和设施,避免不必要的浪费和损坏。

第五常常规范常规范是指对员工的一切行为进行规范,包括工作流程、工作标准、工作纪律等。

这样做可以提高员工的工作效率和工作质量,避免出现不必要的错误和失误。

在制定规范时,需要考虑到实际情况和员工的反馈,让规范更加贴近实际操作和员工的需求。

第六常常教育常教育是通过批评教育使全体员工养成“六常”惯。

这样做可以提高员工的意识和素质,让他们更加注重细节和品质。

在教育时,需要注重方法和方式,让员工能够理解和接受“六常”管理法的重要性和必要性。

同时,还需要不断地反馈和总结,让员工能够不断地改进和提高工作质量。

为了提高工作效率,我们还可以根据操作顺序来摆放材料或工具。

比如,在厨房中,将切菜板和刀具放在一起,将调味料放在烹饪区域附近,将烹饪用的锅具放在火炉附近,这样,厨师在烹饪时可以更加快捷地取用所需的材料或工具,提高了工作效率。

六常管理法

六常管理法

六常管理法讲义一:酒店管理中常见的问题1.厨房工作环境凌乱肮脏.*地板湿滑,经常出现打碎盘子,摔坏员工的事情,不仅要救治员工,要赔偿菜盘,很多管理人员不原意去厨房,怕摔跤,受不了厨房难闻的味道.2.酒店中夏季苍蝇满天飞很多酒店都想了很多方法解决苍蝇问题,但却不解决滋生苍蝇源头的问题,什么地方能产生苍蝇答案就是:厨房下水道,厨房垃圾筒,潲水桶等.只有解决这些地方的脏乱差,才能杜绝苍蝇.3.物品积压或者食品变质.由于管理疏忽,采购物品时缺乏计划性,导致物品积压,食品过期变质等问题.4.员工因物品摆放随意而工作效率低下.很多时候,员工经常找不到东西,80%的员工因为物品摆放随意,缺乏次序,每天需要花很多时间寻找自己的需要的东西,从而让工作效率大打折扣.案例:某一天酒店经理让厨师找出冰柜里的小青瓜,厨师将冰柜所有门都打开,又将每个黑塑料袋都打开,最后终于找到小青瓜,结果花费了5分42秒.因此,由于物品随意摆放,浪费了很多时间,这种工作直接会导致上菜太慢,客人投诉.特别是在值班的情况还要出现这种情况.5.酒店员工经常不知道干什么.许多餐饮一方面有大量事情需要员工去做,一方面经理,厨房管理人员,厨师,服务员经常不知道应该干什么,领导在与不在表现完全不一样. 一般餐饮9点半就下班,8点半的时候就很多不在岗位,到室外纳凉,聊天,抽烟,打电话,领导一来,就装模作样的工作.领导一走,就开始无所事事.6.经常接到客人投诉.酒店的两大趋势:第一客人要求越来越高,以前是看服务员脸色说话,只要有个微笑服务就是最好的服务,而现在客人频繁的走进酒店,高档餐饮,摆出上帝架势,对服务员要求也越来越高,第二个趋势餐饮业越来越难招到优秀的服务人员,流动性大,要求也越来越高, 所以反差越来越大,服务质量也参差不齐.经常导致客人投诉,导致回头消费的客人越来越少.7.酒店老板管理的压力越来越大.来自社会,竞争对手,下属的压力,生意不好的压力,管理不好,卫生部好,事物中毒等压力. 及时每天休息都想得是有关酒店的事情,难以安心.酒店管理的三大错误1.管理表里不一写的和放的不一样,说的和做的不一样. 有的前台富丽堂皇,里面乱七八糟.柜门上名名写着围棋,电池,茶叶. 结果打开什么都有.开会的时候说厨房要做到一尘不染,到了厨房却又湿又滑.2.对酒店设备只注意装修采购,却不保养.装修上拿个几千万投资不心疼,如果花费几万培训员工,提高管理,加强设备的清洁保养能力往往就说很贵. 很多可以用10年.15年的设备,短短三,五年就报废了.3.对服务员的要求只有标准没有方法.很多酒店要求工作要整齐,不能放置个人物品,但往往我们打开柜子,里面手机,证件,钥匙,钱包什么都有. 经常在服务的时候出现手机响的事情,或者工作中接听电话, 服务员的手机到底应该放在哪里? 厨房地面到底要怎样清洁? 工程部的工具和物品到底如何摆放. 所有这些的标准和步凑是什么,只有标准没有方法就是纸上谈兵.今天要带给大家的就方法和步骤.什么是六常管理法:1.六常管理法是衡量酒店管理好坏的标准.数字量化来说明的,比如最高存量,最低存量.冰柜的温度是5度-负5度.电器开关时间是几点到几点.2.六常管理法是一套方法和步骤.接下来我们要讲的就是第一步怎样做,第二步怎样做,非常具体实用,省去了很多经理和员工不需要了解的原理.就像一台傻瓜相机.3.六常管理法改变了很多传统的管理理念.*追求卓越:以前喜欢喊口号,用形容词,现在一起以数字量化,数字说明.*进行科学决策与说明:所谓科学就是严格按照一套程序,流程,规范,标准去做.不管是谁只要按照规定的程序,方法和步骤去做,都会得到同样的结果. 六常管理法改变了我认为,我想,大概,可能等模棱两可的说辞,一切都以数字和报表来说明问题.比如房间温度多少度.把准确的数字写出来,不要说大概说少,更不要说使人舒服就对了.卫生间清洁程度有没有达到无异味,无污垢.不要说你看着办就行了.*强调全员参与:管理不在只是高层的事情.要让所有员工都参与六常管理法的学习,所有员工自己动手按照六厂管理法一点点去实施. 而不是指要管理人员知道就行了,是从下而上的区实施.*傻瓜式管理理念:简单明了,非常容易操作.*始终以客户为导向. 超出客户的期望值,把客户变成FASS, 现在的开放式厨房.4.六常管理法是将酒店与餐饮的优势相结合的一种管理方法.六常管理法的六常是什么.常分类.—分成两类,一类是不再用的,一类是还要用的.常整理.---- 就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量将至最低安全用量,然后摆放井然有序.贴上任何人一看就明白的标签.常清洁----- 整理完了就要给物品实施做清洁工作.常维护------维护三常德最好办法就是不用分类的分类.不用整理的整理,不用清洁的清洁.常规范------把员工的一切行为规范起来常教育--------通过批评教育,使全体员工养成六常习惯.一类是还要用的,一类是不再用的. 一:确定有用没用的标准根据自己的情况来定.二:倒推分类法如办公资料:贴红标签的方法确定要或不要.三:一套工具或者文具.多余的全部放回仓库.将不再用的东西清理掉,把还要用的物品数量将至最低安全用量.然后摆放的井然有序,再贴上任何人一看就能明白的标签.一:根据使用频率分层保管1.物品按使用时间长短分开存放.一年都不用的如凳子,桌子,椅子,修好可以继续使用,或者变卖.2.物品按高,中,低用量分别存放*中间部分放置随时都要用的物品. 用量最多的物品.方便取拿.*拿起来不方便的地方就存放用量少一些的物品.*半年才用一次的物品存在货架顶部,半年爬一次是每关系的.3.材料或者工具按照操作顺序放置.*如:备餐间先服务什么就先放置什么.*炒什锦, 每天都要卖三十份以上, 配菜师傅先到冰柜拿鸡肉,羊肉,又跑到货架上拿青菜,蔬菜.还要到后面货架上找调料. 在为一份炒什锦配菜时配菜师傅就要来回跑三十圈. 如果我们有数据显示每天30道,在备料时可以事先将三十份鸡块,30份青菜分别按照操作顺序放在身边的菜苔上. 配菜时直接就地取材.节省劳动力,还能提高上菜效率. 本身需要8个人,有可能只要6个人就能做到. 只能科学的管理才能做到既减员又增效的目标.二:标牌战举例: 我现在要从美国寄一封信给一品上席.全世界60亿人口,邮递员怎样才能将这封信交给这位张总呢? 中国绵阳长虹大道中段华尔街一品上席短短一句话,就能在60亿人中找到我想找的人.我们的仓库它没有地球那么大,我们需要通过三十秒就能清楚地找到我们想要的东西,方法就是通过地址标识.标志地点:1.总仓及部门平面分布图.总仓门口应该贴有: 物料仓库,食品仓库.餐具仓库,冷库等平面图. 2.如果找食品就到食品仓库.食品仓库也要贴平面分布图: 酒水架饮料架调料架面粉架等3.如果找酒水当然要到酒水架酒水架上标明:第一层,白酒第二层黄酒, 第三层红酒4.如果是找五粮液酒到酒水架的第一层.我们每个人都有名有家,我们的物品也应该有名有家.存货标签的类型和标准:1.标示标签2.食品牌一:最高,最低存量,左近右出.如:大红浙醋, 标牌上的内容是:最高存量10瓶,最低存量三瓶. 左进右出. 最高存量是指一天半的存量.最低存量是指半天的存量. 经常看到很多餐饮业歇业都是由于资金周转,钱在哪里?在供应商那里.在库存积压上. 所以最高存量要考虑到公司的资金运转.3.食品牌二:最高,最低存量.后进前出食品只放一排,所以后进前出.4.食品牌三:开封但有保质期的食品牌.我们应注明:品名,开启时间,保质期等信息.5.食品牌四:寄存食品牌.剩菜打包,剩酒寄存. 物品牌内容是:品名,开启时间,寄存客人单位姓名,责任人等.6.非食品牌:对于非食品牌,标签上只要标明最高,最低存量即可.7.物品名及数量牌.包厢的杯子,骨碟只要有名称,数量就可以.8.物品名牌:比如垃圾桶,绍水桶等只需要物品名就可以了..*配备六常专用盒:绿色健康的透明的. 塑料盒要有搭扣,扣住可以放鼠,防蟑螂. 塑料盒上要有最高,最低存量线.*:每个分区都要有负责人的姓名和照片.* 清除不必要的门,盖和锁.要使任何地方看上去都一目了然.如果必须有门和柜,要做到不打开门也能知道里面有什么东西.如打荷台下面,防疫部门要求一定要关上柜子的门.因为要防老鼠,蟑螂.,做了六常管理法以后,都可以去掉柜子门的做法. 干净到老鼠蟑螂等几乎没有生存的空间. 六常法在员工去实施,在宾客区实施就一定要非常隐藏.*:统一管理私人物品杯子统一贴上标签,统一定位.放在一起.员工手机统一放置. 员工更衣室乱放置鞋袜的处理意见.三:不同颜色的应用1.吃西瓜吃出蒜味. 菜刀上贴上红色蓝色绿色标签分别代表熟食刀生食刀和水果刀. 菜墩上也有红色,蓝色,绿色标签代表熟食菜墩.生食菜墩. 水果墩.分解三: 第三常----- 常清洁分类整理完以后,要做清洁卫生,以保证所有地方都一尘不染.通过清洁要达到这样的效果,厨房由湿的,滑的变成无论任何时候地面都是保持干燥的.一:清洁的程序清洁一般的程序就是清洁,检查和维修.1.清洁清洁对象是什么,清洁对象分类比如包间: 有家具类, 有餐具类.有天花板,地面,墙,窗.等空间清洁类型分为日常清洁和计划清洁每天要做的叫日常清洁(桌子,地面,墙面) 计划清洁, 每周,每月只做一次卫生的叫计划清洁(玻璃,地毯,空调机风口).作业: 后厨,前厅各拟一份日常卫生表,和计划清洁卫生表( 周,月)2.检查首先自我检查3.维修二:明确清洁的责任1.责任到人,制度上墙.每个岗位清洁内容,分配给每个人. 书面化,表格化. 把制度贴在墙上.(责任人只有一个)案例:中国人到国外就餐. 嫁祸日本人,推卸责任的表现.2.设施设备离地15厘米.设备能离地15厘米摆放尽量做到,方便清洁和检查.3.酒店卫生无死角厨房下水道, 灶台下面,厨房垃圾桶. 维修室等.实施六常法以后这些死角就不应再存在.三:清洁检查卫生检查表√很好×未做过○做过但一般责任人_____四:清洁标准清洁要达到什么样的标准要明确. 整个地面和整体环境都保持光洁明亮,一尘不染.分解四: 第四常------ 常维护不用分类的分类,不用整理的整理,不用清洁的清洁.一:酒店中常见的问题*不用分类的分类就是预防多余的东西产生. ( 事列, 厨师长要盘子.换一批要以批),*一般情况申购只要总经理签字就可以了,但是现在是需要库管一起签字才行. 因为只有库管在控制物品的最高存量和最低存量.*如果申购的物品没有使用,那申购人,签字人都要负责.二:不用整理的整理如果物品不乱就不用整理了.1.使物品很难杂乱的方法所有物品都定名,定位,定量,定人管理. 就很难杂乱.2.使物品不会杂乱的方法吊起来如螺丝刀要钉螺丝钉,可以将螺丝刀吊在机器旁边,方便使用,装进去油盐酱醋等调料统一装在抽屉中, 餐前拉出来,餐后推进去.垃圾桶,也可以放进一个台柜里,做饭时拉出来,做完饭装进去. 不使用比如五联点菜单资料显得非常零乱. 现在改用电脑点菜就是不使用.三: 不用清洁的清洁就是做到不会弄脏的清洁. 火车票的例子在剪票的剪刀上设计一个口袋,. 或者不用剪用夹章更好.联系到我们自己: 地面有水? 为什么地面有水? 其中有个原因就是水龙头一打开就滴水,地上就会有水了, 做到不清洁的清洁,就是把水龙头修好,一关龙头就不滴水, 第二个办法,放个盆子. 每天注意清洁接水盆. 找根源解决问题.分解四: 第五常----- 常规范一:岗位职责分工明确,工作职责具体. 要张贴在墙上.二: 程序化具体工作内容,从上班到下班的顺序明确下来. 按照既定程序进行工作.时间圆饼图一样的道理.酒水间每日工作内容三:规范化1.所有员工行为都要规范化规范没有高级低级之分,只有适应与不适应之分, 适应本酒店的就是好的规范. 不适应的就是差的,至少不为我们所用2.所有的设备都要有使用说明书*所有的设施设备都要配上相应的使用说明书. 比如说中央空调,绞肉机.消毒柜等,3傻瓜式管理模式---- 中外管理的最大区别事列1: 中外医生的区别.西医靠看化验单,用数字推断. 中医全靠悟性和经验. 靠的是望闻问切.越年长越好.事列2. 中西学厨. 中餐厨师全靠悟性和经验,没有经验和悟性.肯定烧不出好菜. 心情不好也烧不出好菜. 西方的管理讲究科学. 比如炸薯条,全是标准化,规范化的作业方法.事列三: 传菜员三天离职. 上鱼翅没有带浙醋.可以采用规范化的傻瓜管理模式,. 所需的调料菜及调料菜品都贴在墙上,传菜时对一下图片就可以了.4:统一规范的通告板内容: 组织架构图岗位职责程序化规范化5; 召开有效的会议1:多少时间开一次会早会必须有分类会议明确主题2:什么时间开会. 很多时候早会耽误太多时间,导致错过最佳检查卫生,检查准备的工作的时间. 自然会出现很多工作上的失误. 酒店上客高峰期不能开会. 管理人员都需在现实指导工作.3.早会应该是激励员工和解决问题的4..70%用于准备10%用于开会.20% 用于会后追溯.5.会议要明确主题,不能偏离主题,销售会议围绕销售. 菜品研发会围绕菜品.6.会议一定要有决议,并且落实到相应的负责人.6.首问负责制就是客人问到任何问题,只要是合理的不违法得,首个被问到的服务员要告诉客人答案,及时回答不了也要客人稍等.马上帮客人问到答案.然后立即告知客人. 到我为止.有些服务员连特色菜是什么都回答不上来. 菜的主料,辅料烹饪方法,烹饪时间.不可能说:先生,你好,我又不是厨师. 或者说这个厨师才晓得.四:节能降耗*员工洗澡慢慢冲,洗衣服用热水.怎样节水?*环保回收,循环再用,每张纸都能两面用.*奖励节约,处罚浪费. (打火机的浪费,抵制消耗品)*将电源开关加上指示标识.射灯节能灯景观灯规定开关时间.*表明电器设备的使用时段和标准:开关时间,负责人姓名,表明使用标准.五:安全规范1.安全管理制度和管理体系----成立安全管理小组. 水电煤气蒸气的安全,防火防盗安全. 防自然灾害安全.人身安全,员工之间,客人之间.员工与客人之间.食品卫生安全.财务安全.等. 一旦出现安全事故的苗头,都要小题大做, 找到产生原因,责任人,责任程度等.2.安全措施* 防火紧急出口标志的安装, 灭火器走火逃生指引和训练. 灭火器注明使用范围,使用方法.发生火灾的6条提示:停止一切工作,听从主管指示,不拿任何东西,保持镇定,用湿毛巾悟鼻子,尽快走到安全地带. 六常管理是不在客人区域实施的,但灭火器除外.*防盗:设置存包柜. 贵重物品存放. 值班人员工作钥匙不能带回家.要交于24小时安保人员. 取拿必须签字.* 防滑提醒正在清洁小心地滑*防烫提醒肯德基事列: 小心热饮烫口,请勿用吸管.* 有电线,插座,煤气等地方贴上安全标识.六:设置六常博物馆内容: 标准仪容仪表图片,标准服务姿势图片. 酒店六常法前后对比照片.1.激烈每一位员工2.实施六常法不容易3.激励后来进入企业的员工和参观者.分解六第六常-------常教育通过批评教育,使全体员工养成六常习惯一:六常习惯1.规范的仪容仪表有一句话: 你可以从厨师工作服的洁白程度,看出一个酒店的星级标准.2.规范的服务用语标准和训练3.每天下班前五分钟检查六常实施情况.*检查当日工作情况*检查是否整齐归家*卫生及清洁工作*关掉电灯及空调等4.今日事今日毕5.用报表和数字说话6,酒店六常管理的创新*计划卫生表上写着:记住每天给我洗个澡哦. 垃圾桶写着:帅哥,千万不咬乱扔哦. 将新菜品图片及介绍贴在墙上.二:怎样才能让员工养成习惯1.工作现场即时批评整改2.批评负责人3.批评与表扬相结合.事列:猴子拿香蕉被水浇, 后来进来一只新猴子,他要拿香蕉,结果被其他猴子狠狠地揍了一顿. 新猴子尝试了几次都被暴打,再也不敢拿了.当然这些猴子也没被水喷到. 再换一只猴子进去, 猴子A 打得最厉害.猴子是这样,人也就是这样.我们要将六常管理法形成习惯. 做不好就要被罚,直到养成习惯为止.员工水杯柜责任卡冷柜责任卡1号冰箱责任卡1号,2号蒸箱操作程序,责任卡粗加工卫生区域责任卡。

6S培训内容

6S培训内容

6S培训内容6S管理培训六常法则或六常法是指六个单词:SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)和SAFETY(安全)。

6S起源于日本,是一种管理方法,通过规范现场和现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作惯,最终目的是提升人的品质。

这种方法有以下几个方面:1.除去马虎心态,养成认真的惯对待工作中的每一件小事。

2.遵守规定的惯。

3.自觉维护工作环境整洁明了的良好惯。

4.文明礼貌的惯。

具体内容:整理整理是将工作场所的任何东西区分为有必要的和不必要的,明确、严格地区分开来,并尽快处理掉不必要的东西。

整理的目的是腾出空间,防止误用、误送,塑造清爽的工作场所。

在生产过程中,有许多残留物料、待修品、待返品和报废品等滞留在现场,如果不及时清除,会使现场变得凌乱。

实施整理的要领包括自己的工作场所全面检查,制定“要”和“不要”的判别基准,将不要物品清除出工作场所,适度定量,制定废弃物处理方法,并进行每日循环整理现场。

整顿整顿是对整理之后留在现场的必要物品分门别类放置,排列整齐,明确数量,并进行有效的标识。

整顿的目的是使工作场所一目了然,整整齐齐的工作环境,消除寻找物品的时间,消除过多的积压物品,这是提高效率的基础。

实施整顿的要领包括分析现状,落实整理工作,规划作业流程,确定物品放置场所、规定放置位置、进行标识,划线定位。

整顿的“3要素”是场所、方法和标识。

放置场所、放置方法和标识方法都是整顿的关键。

整顿的“3定”原则是定点、定容和定量。

通过这些原则,可以使整顿更加有效。

1、持续改进原则:不断反思,不断改进,不断提高效率和质量。

2、全员参与原则:6S不是一个人的事情,而是全员参与的事情,每个人都要有责任心和主人翁精神。

3、标准化原则:制定标准和规范,使6S成为一种惯和文化。

同时,要定期检查和评估,确保6S的持续性和有效性。

简化后的文章:6S是一种管理方法,包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全。

六常管理法内容

六常管理法内容

六常管理法内容1、六常是指哪六常?常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育2、“六常管理法”中“左进右出”是什么意思?左边进货,右边出货3、什么是常分类?就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的;另一类是还要用的。

4、什么是常整理?把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降至最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。

5、什么是常清洁?意思是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。

6、什么是常维护?对分类、整理、清洁进行维护,找出前“三常”实施过程中难以实施的源头,选用合适的方法解决,还原其本色。

7、什么是常规范?以视觉、安全管理和标准化、规范化为重点。

维持透明度、视觉管理及园林式环境,包括利用创意和全面视觉管理法,从而获得和坚持规范化的条件,提高办事效率同时做到酒店日常管理的规范化、标准化。

8、什么是常教育?就是通过批评教育,使全体员工养成“六常”习惯。

9、常分类的目的?腾出空间,空间活用,塑造清爽的工作场所。

10、常整理的目的?工作现场一目了然,提高工作效率。

11、常清洁的目的?创造优美的环境,保证个人、原料清洁,以确保酒店的质量。

12、常维护的目的?维护前“三常”的成果。

13、常规范的目的?达到管理的标准化、规范化、流程化。

14、常教育的目的?使员工养成良好的工作和生活习惯,同时使每个员工做到下班行六常。

15、传统的管理理念是什么?使命/目标/习惯/行动/文化16、清洁的一般程序?清洁是清洁、简查和维修。

17、酒店业服务准则(三个凡是)凡是客人能看到的地方,都是干净、整洁、明亮的凡是提供给客人的设施设备,都是安全、有效的凡是给客人提供的服务,都是主动、耐心、周到的18、什么是“最高、最低存量”?最高存量是指一天半的存量;最低存量是指半天的存量。

19、安喜大酒店员工所秉乘的准则?勤奋、努力、忠诚20、安喜大酒店企业文化?以人为本、关爱员工21、安喜大酒店名称的由来?A、“安喜”就是迁安,迁安就是安喜。

六常管理法

六常管理法

六常管理法六常管理法是由著名酒店管理服务培务务家邵德春由与日本的“5S”法务务务新出的来酒店管理模式。

“六常”就是常分务、常整理、常务、常务务、常务范和常育。

清教六常管理法的由来日本的“5S”法也有的源~大家都知道~日本是务务~在古代~它来个国日本的居民以务民务主。

中国是务务大~居民务以务民务主。

务民和务民有什务务个国区呢国,就在于务民的家一般都是大房子~有什务务西往屋子里放~再加上中人务来扔它没有勤务务务的务务~只要是自家的务西就舍不得~不管到底有有用~以致十年甚至二十年的前的务西都放在屋子里~整家务常是七八糟的。

务民务不个乱同~由于务民常常以船务家~吃住都在船上~如果他务也像务民一务~什务务西都往家里放~船快就因不堪重务而下。

因此~务了使自己的家――船能正常很会沉使用~务民就不得不务常整理务船~超务一年都不用的务西务理掉。

千年~将几来以务民务主的日本的就形成了具特色的日本文化――务务、有序整务。

极与早在百多年前~一些日本的文人就日本的家居文化务务成“两将5S”法;在英务中是以S打务的,,常整理、常整务、常务、常务、常素务~务务清清并将方法泛务用于工作、生活的方方面面。

广20世务50年代~日本制造企务将“5S”法作务工务务管理的基务~而形成了日本企务特的一务管理方法。

其厂从独目的就是要务工作务所的工具务放有序~提高工作的安全性及效率~降低务品不合格率。

日本制造务因务推行“5S”法成效良好~使得日本商品成务世界务务务品的代名务~于是就有跨大企务“国将5S”法推到其各地~“广它5S”法迅速成务务靡全球制造企务的管理方法。

日本的“5S”法务务有效、操作方便~也日益被中的工、院、酒店国厂医等务务所接受~泛务用于务务管理中。

并广但由于“5S”法主要务务工~而工和酒店有一最大的务,工有务厂厂个区厂工、生务~而酒店除了务工~更主要的是客人~所以~在“区区区区5S”的基务上务行修改~务充有务酒店管理方面的务务知务~务展出一套中人自己的“六并国常管理法”~常分务、常整理、常务、常务务、常务范、常育。

六常管理法

六常管理法

六常管理法引言在现代社会中,管理是一项重要的任务。

无论是企业管理、组织管理还是个人管理,都需要一套有效的管理法来指导和激励人们达到目标。

其中,六常管理法被认为是一种高效、简洁和实用的管理方法,具有很大的应用价值。

本文将介绍六常管理法及其具体的实施步骤,以帮助读者了解和应用这一管理方法。

一、六常管理法的概述六常管理法,即“目标明确、态度端正、行动果敢、效果检验、前瞻意识、持续改进”。

这六个关键词代表了六常管理法的核心思想和原则。

这种管理法强调确定明确的目标,以明确的态度和果敢的行动来推动实现目标,并通过不断检验效果、保持前瞻意识和持续改进来提高管理效率和效果。

接下来,将详细介绍这六个关键词的具体含义和实施步骤。

二、目标明确目标明确是六常管理法的第一个重要步骤。

在管理中,明确的目标可以帮助人们更好地把握方向、提高工作效率。

明确的目标应该具有可测量性、可实现性和挑战性。

在设定目标时,需要明确时间、数量和质量等方面的要求。

同时,还可以借助SMART原则来确保目标的有效性,即目标需要具备具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Attainable)、相关(Relevant)和时限性(Time-bound)的特点。

三、态度端正态度端正是六常管理法的第二个重要步骤。

一个正确的态度可以帮助人们克服困难、保持积极性和推动目标的实现。

在管理中,一个端正的态度应该具备积极性、自信心和耐心等因素。

无论是面对困难还是挑战,都应该以积极的态度面对并寻找解决方案。

此外,一个良好的态度还需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系,增强团队的凝聚力和效率。

四、行动果敢行动果敢是六常管理法的第三个重要步骤。

一个果敢的行动可以帮助人们迅速地实现目标,避免拖延和浪费时间。

在管理中,果敢的行动需要具备快速决策、高效执行和灵活应对等特点。

为了达到这一点,需要建立高效的工作计划和执行机制。

同时,还需要克服拖延和不确定性的心理障碍,培养果断和敢于冒险的精神。

六常管理可视化标准

六常管理可视化标准

六常管理可视化标准
六常管理是一种常用的管理方法,旨在通过对物品的分类、标识、数量、位置、状态和责任人等六个方面的管理,提高工作效率和管理水平。

为了更好地实现六常管理,可以采用可视化标准,将六常管理的各个方面以图表、标签等形式直观地展示出来。

六常管理可视化标准一般包括以下内容:
1. 分类标识:将物品按照不同的类别进行标识,可以采用不同的颜色、形状等进行区分。

2. 数量管理:对于每种物品,标明其数量,并及时更新变化。

3. 位置标识:对于每种物品,标明其存放位置,可以采用地图、平面图等形式进行展示。

4. 状态标识:对于每种物品,标明其状态,如待审核、已审核、已使用、未使用等。

5. 责任人标识:对于每种物品,标明其负责人,可以采用名牌、标签等形式进行展示。

6. 数据分析:根据六常管理的数据,进行数据分析和报表输出,帮助管理人员更好地了解物品的情况和管理效果。

通过采用六常管理可视化标准,可以使六常管理更加直观、高效和规范,提高管理水平和工作效率。

六常法学习内容

六常法学习内容

六常法学习内容一、六常法包括哪些内容:六常法是在五常法的基础上加入“常教育”的内容引入而来的,即:常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育二、什么叫常分类?分类的目的?答:A、对工作现场的实物摆放和停滞的各类物品进行分类,区别什么是现场工作需要的和不需要的。

对于现场工作用不着的要坚决清理出现场,达到现场无不用的东西,坚决做好这一步,是树立好作风的开始。

B、目的:改善和增加作业面积,现场无杂物,通道顺畅,提高工作效率和质量,消除物品的混放、混料等差错事故,有利于减少库存、节约资金、减少安全隐患。

三、什么叫常整理?整理的目的?答:A、把必须的物品进行分类,根据使用量的大小确定放置的方法及位置。

这是节约时间的技术,保证任何人在30秒内取出及放回原位。

把物品加以定量、定位、有名、有家,科学的布置和摆放。

B、目的:把物品分别摆放加以固定的地点和区域以便寻找,消除混放而造成差错,常用的放在便于拿取的位置和距离,一目了然、提高效率。

保证任何人在30秒之内能将物品放进或取出四、我们的工作场所为什么会零乱?造成的后果是什么?五、当你在工作时为什么会出现物品不用时都有,而用时却怎么也找不到?六、什么叫常清洁?清洁的目的?答:A、清洁是前面两项的坚持和深入,清洁是为了更好的为工作质量创造良好的工作环境,包括场地及个人卫生。

酒店清洁是由全体员工来完成的,每名员工都负有清扫、整理、检查的工作。

B、清洁目的:创造优美干净的工作环境,保证个人、原材料卫生,以确保酒店服务、产品的质量和安全。

问:为什么我们做完卫生后质检时还会有污垢?七、什么叫常维护?维护的目的?答:A、常维护就是持久连续地、反复不断地坚持常分类、常整理、常清洁活动,并对以上三常的实施效果检查,以保证以上三常的有效运行。

B、维护目的:就是对常分类、常整理、常清洁的成果加以维护和巩固。

问:部维护将会出现什么结局?八、什么叫常规范?常规范的目的?答:A、即立法守法,建立规范化和制度化的标准,确保人人有责,这一项是该方法成败的关键。

六常管理法的内容

六常管理法的内容

六常管理法的内容“六常”是指常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范和常教育。

1、常分类:就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。

2、常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。

3、常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。

4、常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。

维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。

什么叫“用不清洁的清洁”呢?比如说我们的指甲长了要剪指甲,剪完了以后满地都是指甲,就要清洁,为什么要清洁呢?因为地上有指甲。

为什么地上有指甲呢?因为剪掉的指甲掉到地上。

为什么指甲掉在地上?因为指甲刀是漏的。

于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀,当你剪指甲时,剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里,只要将指甲刀打开,将指甲倒入垃圾桶,就不用再做干净了,旅店管理里,有很多地方需要减少重复性的劳动,就是要做到“不用干净的干净”。

5、常规范:就是要把员工的一切行为规范起来。

6、常教育:就是经由过程批评教育使全体员工养成“六常”惯。

第一常常分类常分类,就是将所有东西分为两类,一类是不再用的,一类是还要用的。

那到底怎么分呢?1、确定有用没有用的标准在施行“六常法”时,第一要确定物品有用没用的标准,这是对物品举行分类的关键。

例:真正需要1、正常的机器设备、电器装置2、工作台、材料架;3、正常使用的工具;4、有使用价值的耗费用品;5、原材料、半成品、成品和样品;6、办公用品、文具;7、使用中的清洁工具、用品;8、各种有用的海报、看板、资料;9、有用的文件资料、表单记录、书报杂志、其它必要的私人用品。

word文档可自由复制编辑确实不要地板上:1、废纸、杂物、油污、灰尘、烟头;2、不能或不再使用的机器设备、工具;3、不再使用的办公用品;4、破烂的图框、塑料箱、纸箱、垃圾桶;5、呆滞料或过期品。

六常管理法的内容(六常管理)

六常管理法的内容(六常管理)

六常管理法的内容(六常管理)第一天至第七天每天都用办公室的文件柜第八天至第三十天每天都用仓库的文件柜超过三十天的文件就要考虑是否需要保留,如果不需要就要清理掉。

2)物品按使用频率分开存放将经常使用的物品放在易取易放的地方,不经常使用的物品放在不易取到的地方,以此来提高工作效率。

2、标签贴得清晰明了在整理完物品后,要贴上标签,标签要清晰明了,方便任何人都能看懂。

标签上应该注明物品名称、数量、存放位置等信息,以便于管理和查找。

4第三常常清洁常清洁,是指在整理完物品后,要对物品、设施进行清洁工作。

目的是为了保持物品和设施的清洁,让员工和客人感到舒适和安心。

1、定期清洁对于经常使用的物品和设施,要定期进行清洁,以保持干净卫生。

2、随手清洁员工在使用物品和设施时,要注意随手清洁,保持干净整洁,让客人感到舒适和安心。

3、清洁工具的管理清洁工具也要进行分类、整理和清洁,以保证清洁工作的质量。

5第四常常维护常维护,是指对前面“三常”的成果进行常维护。

维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。

目的是为了让“六常”成为一种惯,让员工自觉遵守。

1、定期检查定期检查物品和设施的分类、整理和清洁情况,及时发现和纠正问题。

2、不断改进不断总结和改进“六常法”的实施方法,让其更加适合酒店的管理和服务。

6第五常常规范常规范,就是要把员工的一切行为规范起来。

规范的行为能够提高工作效率和服务质量,让客人感到满意和信任。

1、制定规章制度制定酒店的规章制度,明确员工的职责和行为规范,保证员工的行为符合酒店的管理要求。

2、培训员工通过培训,让员工了解酒店的规章制度和行为规范,能够自觉遵守,提高工作效率和服务质量。

7第六常常教育常教育,就是通过批评教育使全体员工养成“六常”惯。

只有员工自觉遵守“六常法”,才能真正提高酒店的管理和服务质量。

1、批评教育对于不遵守“六常法”的员工要进行批评教育,让其认识到自己的错误,改正错误,遵守“六常法”。

六常管理法

六常管理法

六常管理法
1 “六常”管理是一种传统管理与实际相结合的一种管理方法实施六常管理法能有效的培养人们良好的工作习惯,从而生产高品质的产品和实现高品质的服务,杜绝浪费,提高生产力,提升企业的形象。

2 节约成本,提高工作效率,平时由于人员众多,物品随意摆放,总是需要花很多时间才能找到所需的物品,实施六常管理。

3 有存量有标记的物品让人员可以再井然有序的货架上第一时间找到所需要的物品节约时间,提高工作效率。

4 提高管理品质,提高企业形象,员工在有序的工作环境里会更全身心的工作,顾客走进井井有条有序的环境感觉会大有不同会增加顾客对企业的认同感。

5 常整理是将已经做好分类的需要的物品整理整齐,保证任何人任何时候都能将任何物品放进取出。

6 常清理和检查结合,应该同时制定标准卫生检查。

7 管理人员应该定时或是不定时进行标准检查不合格,结合奖罚。

8 每周一次的集中进行大卫生清洁。

9 常分类,常整理,常清洁的成果维护。

10 每周一时间对六常的成果进行总结。

六常管理法

六常管理法

六常管理法实施报告
为节约员工时间成本,提高工作效率,提高管理层次,特做出对六常管理法的学习及实施:
六常就是常分类、常管理、常清洁、常维护、常规范和常教育
1,常分类;针对各个区域物资配备,对所有电源开关,硬件设施,餐具等进行统一贴标签制;接手桌物品摆放进行明确统一规范;右边抽屉刀叉勺等入口餐具,左边抽屉放多巾盘,手机套,一次性手套及酒杯子的不入口用品。

2,常整理;在分类完的基础上,不断的整理,将各个区域的旧台布,台裙退回仓库。

配备了新酒杯后,将原来的酒杯打到三楼使用。


3,常清洁:日常清洁工作每天都在进行,将区域环境划分到个人进行清理,每周对空调口及排气扇口进行清洁。

对餐具消毒要求每个区域都要做到每周两到三次的84消毒。

服务人员做日常清洁后,都会随即抽查检查。

4,常维护;对前面分类,整理,清洁后的维护:针对硬件设施,部门内设1个专门负责报修的维修页;在设施设备分类及卫生方面不断的检查,检查,再检查。

5,常规范:1将员工的仪容仪表统一规范化
2将员工的工作职责明确化;将各个房间分配到个人,明确工作区域
3规范值班人员的工作职责
6,常教育;通过日常工作中发现的问题不断的批评教育员工,规范员工的服务用语标准和
训练;加强多种服务的机动灵活性,对员工思想波动者多沟通,多了解。

六常管理的实施每天都在坚持,每天下班前都会检查实施情况,六常管理方便工作的开展,提高了工作效率;从而树立工作的信心。

六常管理法

六常管理法

六常管理法六常管理法是一种管理理论和方法,旨在提高个体和组织的绩效。

它源自中国古代的兵法,通过运用战略概念来实现管理目标。

本文将介绍六常管理法的概念、原理及其在实际管理中的应用。

六常管理法,即利、义、信、节、情、度,是一套综合性的管理原则。

这些原则分别代表着不同的管理理念和方法,在实践中相互联系、相互依存,共同构成一种全面的管理系统。

以下将分别介绍这些原则的含义和运用。

首先是利。

利即利益,是管理的首要目标。

在管理中,要追求最大化的利益,并通过不断创新和发展来实现持续的发展。

利涉及到组织的整体利益以及个体成员的利益,管理者需要综合考虑各方面的因素,实现利益的最大化。

其次是义。

义即为正义和道义,代表着管理的公正和良知。

在管理中,要秉持公平正义的原则,做到公正对待各个利益相关方,遵守法律法规,遵循道德规范。

管理者需要通过建立健全的制度和规章制度来维护公正与道德,确保管理的合法性和合理性。

再次是信。

信即为诚信,在管理中是建立良好的信任关系的基础。

管理者需要坚守信用原则,言行一致,信守承诺,以增强团队和组织之间的信任和凝聚力。

同时,管理者也需要要求员工具备诚信的品质,并树立诚信文化,维护组织的声誉和形象。

接下来是节。

节即为节俭,是管理过程中的重要原则。

在资源有限的情况下,管理者需要合理安排和利用资源,降低成本,提高效益。

同时,节还包括时间和能量的节约,通过合理规划和调度来提高工作效率和绩效。

第五个是情。

情即为情感,代表着管理者对员工的关爱和关怀。

管理者需要与员工建立良好的情感联系,在工作关系中注重员工的情绪和心理需求,关心员工的生活和工作,增强员工的凝聚力和认同感。

最后是度。

度即为度量和度量的掌控,是管理的重要环节。

管理者需要通过正确的度量和掌控机制来监督和评估工作的完成情况,及时发现问题,并采取相应的纠正措施。

同时,度也体现了管理者的审慎和稳健,要有正确的判断和决策能力。

六常管理法的运用并不是单纯地依次遵循这些原则,而是综合考虑并灵活运用。

6S现场管理内容

6S现场管理内容

6S现场管理内容6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)这六个单词,又被称为“六常法则”或“六常法”。

6S通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,是一种管理方法,其最终目的是提升人的品质:1、除马虎之心,养成凡事认真的习惯(认认真真地对待工作中的每一件"小事" );2、遵守规定的习惯;3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯;4、文明礼貌的习惯。

一、1S整理1、整理定义:①、将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的;②、把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来;③、不必要的东西要尽快处理掉。

2、目的:①、腾出空间,空间活用;②、防止误用、误送;③、塑造清爽的工作场所。

二、2S整顿1、整顿定义:①、对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置,排列整齐;②、明确数量,并进行有效地标识。

2、目的:①、工作场所一目了然;②、整整齐齐的工作环境;③、消除找寻物品的时间;④、消除过多的积压物品。

三、3S清扫1、清扫定义:①、将工作场所清扫干净;②、保持工作场所干净、亮丽的环境。

2、目的:①、消除赃污,保持职场内干干净净、明明亮亮;②、稳定品质;③、减少工业伤害。

四、4S清洁1、清洁定义:将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果。

2、目的:维持上面3S的成果。

五、5S素养1、素养定义:通过晨会等手段,提高全员文明礼貌水准。

培养每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事。

开展前面的4S容易,但长时间的维持必须靠素养(5S)的提升。

2、目的:①、培养具有好习惯、遵守规则的员工;②、提高员工文明礼貌水准;③、营造团体精神。

六、6S安全1、定义:指企业在产品的生产过程中,能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来即安全又舒适的工作环境。

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常分类:就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。

常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。

常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。

常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。

维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。

什么叫“用不清洁的清洁”呢?比如说我们的指甲长了要剪指甲,剪完了以后满地都是指甲,就要清洁,为什么要清洁呢?因为地上有指甲。

为什么地上指指甲呢?因为剪掉的指甲掉到地上。

为什么指甲掉在地上?因为指甲刀是漏的。

于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀,当你剪指甲时,剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里,只要将指甲刀打开,将指甲倒入垃圾桶,就不用再做清洁了,酒店管理里,有很多地方需要减少重复性的劳动,就是要做到“不用清洁的清洁”。

常规范,就是要把员工的一切行为规范起来。

常教育,就是通过批评教育使全体员工养成“六常”习惯。

六常管理法的好处1、节约员工时间成本,提高工作效率。

平时,由于物品随意摆放,员工需要花费大量时间寻找自己所需的东西上,工作效率低下,实施“六常”管理,由于物品分类存放,同时有标记、有存量,员工可以很快在井然有序的货架上找到所需物品,大大节约了时间成本,提高工作效率。

2、降低库存量,减少物品积压现象。

在日常工作中,经常出现这样一种情况,有时为了找一样东西要翻大半个仓库,有的东西明在账薄上有但就是找不到,等到不用的时候又出来了,以至于物品重复申购,且物品无最高最低存量的限制,申购无限制,所以,造成物品的闲置,资金的积压,很不利于财务管理。

建议:仓库从分类、整理开始,不用的东西,该处理的处理,该卖的卖,物品分门别类存放,做到每一件物品有家、有名、有存量。

3、提高管理层次。

如果客人进入一间酒店,看到什么都是井井有条,有规举,感觉就不同,就会觉得酒店的管理到位,从而树立信心。

酒店六常管理一、酒店管理中常见的问题1、厨房工作环境零乱、邋遢。

在我们的印象中,厨房总是零乱、邋遢,地板又湿又滑,所以,就经常出现打碎菜盘、摔伤员工的事情,不但要救治员工,办理工伤,还造成物料的损坏。

2、物品积压或食品变质。

由于缺乏计划性而采购过量,导致出现物品积压、食品过期变质等问题。

3、因物品摆放随意而工作效率低下。

在日常的工作中,大部分员工将物品随意摆放,以致经常找不到需要的东西上,造成工作效率低下。

据统计,在管理混乱的酒店中,80%的员工因为物品摆放随意、缺乏秩序,每天在8小时的工作时间中要花上1-1.5小时来寻找自己所需要的东西。

案例:厨师要找冰柜里的小青瓜,将冰柜所有的柜门都打开,又将里面的每个塑料袋都打开,最后终于在一个袋里找到了,结果,花费了几分钟的时间。

因此,由于物品随意摆放,厨师在寻找物品时既浪费了时间又损耗了大量电能。

这种工作方式的直接后果便是遭遇客人的经常投诉:上菜太慢。

因为从点菜到上菜的环节实在太多,如果厨师仅找到做菜所需的一件物品就要花费几分钟,然后其他环节再慢一点,客人能不投诉吗。

二、酒店管理的三大错误1、酒店管理“表里不一”员工和管理者犯的最大错误之一就是“表里不一”:写的和放的不一样,说的和做的不一样。

比如:服务总台,外面看起来富丽堂皇,可一进到里面却发现乱得一塌糊涂。

柜门上写着“熟柜”,但里面生的、熟的都有。

“成品柜”里面放着半成品、一次性饭盒。

2、对酒店设备只注意装修采购,却不注意保养。

很多时候,我们强调买设备要买好的,但在使用过程中却不注意维护保养。

员工对设备的清洁保养能力差,由于疏于管理,本该使用10年、15年的酒店设备短短三、五年就报废了。

如:冰柜的散热器国为被污垢堵住了,无法正常散热,制冷效果不好,往往出现这种情况,厨师就向动力工程部反映,如果工程人员不负责,不到现场检查,或检查不细致,试过制冷效果不好就报废了,这样是严重的浪费。

思考:针对这种情况,动力工程部应怎样做?作为使用部门又应该怎样做、3、对服务人员的要求有标准没有方法在日常的管理中,管理人员对服务人员只有要求与标准,却没有具体的方法,比如,要示务人员必须做到贵宾房里的所需物品齐全、摆放整齐,但打开抽屉时,却发现里面的东西乱七八糟,甚至还有服务人员的个人用品,如手机、证件、钥匙、钱包等。

如果我们对每个员工使用的物品不加以规定,摆放不加以要求,员工在工作时间都开通自己的手机,就无法保证酒店服务的水平。

案例一:客人需要服务员提供纸巾,但找不到服务员,周围找,原来正在备餐间里发短信。

案例二:菜一到客人的桌子上之后,服务员要将它转到主宾的位置,然后介绍菜名,然而服务员还没开口介绍,口袋里的手机开始响了,铃声还是唱歌的,这样的情况只能让客人感觉这个酒店的服务没有档次。

(一)“酒店六常管理”是衡量酒店管理好坏的标准“酒店六常管理”是衡量酒店管理好坏的标准之一,就像国家旅游局的星级评定标准一样,这个标准都是用量化的数字来说明的,比如说物品存货都有最高存量、最低存量,冰柜的温度是5度到-5度,电器开关时间是几点到几点等。

(二)“酒店六常管理”是一套方法和步骤酒店管理的标准清楚了,怎样才能做到呢?这就需要一套达到这些标准的方法和步骤。

“六常管理法”就是告诉大家怎么做,第一步怎么样,第二步怎么做,具体和实用。

(三)“酒店六常管理”改变酒店传统的管理理念1、追求卓越。

“酒店六常管理”以具体、量化的数字来说明。

2、进行科学决策与管理我们平常喜欢说“我想”、“我认为”“大概”“可能”这些口头禅,因为说这些词语就可以不承担责任。

如下属问:“经理,这样做可以吗?”,经理说:“可能行”。

下属就去做了,如果做完以后情况糟糕,下属说是按照经理的指示做的,经理就说:我说的是可能行。

不说精确的话,模棱两可,让人难以捉摸,这样出现问题时推卸责任。

酒店管理是一门科学,就是严格按照一套程序、流程、规范、标准去做,不管是谁,只要按照规定的程序、方法和步骤去做,都会得到同样的结果,因此,“科学”来不得半点变化,不能随意。

“酒店六常管理”就是一整套科学的程序、步骤和方法,它强调要用数字和报表来说明问题,比如客房室内的温度多少度是最合适的,要把准确数字写出来,不能说大概多少;卫生间的清洁程度要达到无异味、无污垢、无水渍,更要不说“你看着办就行了”。

3、强调全员参与酒店管理是一个全员参与的过程,具体做法是所有员工自己动手按照“酒店六常管理”一点点去实施,这样才能收到效果。

4、始终以客户为导向酒店管理的理念是要“以满足客人需求”,什么叫满足客人需求?就是客人提出什么要求,或者是客人没有提出来的,酒店都应予以满足,做到让客人满意,让客人开心。

酒店管理最起码要做到这一点,服务员应具备最基本的服务意识。

例:客人不喜欢吃辣的,对服务员说:我吃不了辣,千万别在菜里放辣椒。

服务员说“先生,这个菜如果不放辣椒,那还叫菜吗?第一常常分类常分类,就是将所有东西分为两类,一类是不再用的,一类是还要用的。

那到底怎么分呢?1、确定有用没有用的标准在实施“六常法”时,首先要确定物品有用没用的标准,这是对物品进行分类的关键。

例:真正需要1、正常的机器设备、电器装置2、工作台、材料架;3、正常使用的工具;4、有使用价值的消耗用品;5、原材料、半成品、成品和样品;6、办公用品、文具;7、使用中的清洁工具、用品;8、各种有用的海报、看板、资料;9、有用的文件资料、表单记录、书报杂志、其它必要的私人用品。

确实不要地板上:1、废纸、杂物、油污、灰尘、烟头;2、不能或不再使用的机器设备、工具;3、不再使用的办公用品;4、破烂的图框、塑料箱、纸箱、垃圾桶;5、呆滞料或过期品。

工作台或文件架上:1、过时的文件资料、表单记录、书报杂志;2、多余的物品、材料损坏的工具和样品;3、私人用品、破的压台玻璃、破的椅子。

墙壁上:1、蜘蛛网、污渍;2、过期和破旧的海报、看板3、过时的挂历、损坏的时钟、没用的挂灯。

2、倒推分类法确定物品有没有用的另一种方,就是倒推分类法。

比如办公资料的分类,有很多资料我们不知道到底有没有用,怎么分呢?可以将所有的办公资料都贴上一个红标签,然后每用过一本就撕掉一个红标签,三个月后,发现有一部分撕掉了红标签,有部分没有撕掉,就表示没有撕掉的三个月没有用过,若一年后还有三本没有撕掉红标签,就表示这三本资料一年都没有用过,这就叫倒推法。

难区分的物品,就可以用这个办法进行分类。

3、一套工具或者文具我们经常发现在办公人员桌子上摆放的文具很多,办公桌显得凌乱,对这些物品应怎样进行分类呢?可以将需要的工具或文具分出一套,如一支铅笔、一支签字笔、一块橡皮等,将多余的另外收起或退回仓库,通过这种分类,就发现有很多东西其实都是不再用了的,工具或文具一套就够了。

除了办公用品、文具外,服务员的清洁工具和用品也可以用这种方法进行分类。

将物品摆放得井然有序之后,就要给这些物品贴上标签,这些物品的标签应如何贴?而且能保证服务员在最短的时间内找到想找的物品?就好比寄信写地址。

(一)标志地点1、总仓及部门平面分布图在酒店的总仓门上,贴上平面分布图,如物料仓库、食品仓库、餐具仓库、雪库等平面图。

2、如果找食品就到食品仓库。

到食品仓库,门口也贴有平面分布图,内容:酒水架、饮料架、小食品、调料架等。

3、如果找酒水就到酒水架酒水架边应贴有货架物品在存放表,表上标明:第一层,白酒类的各种白酒;第二层,黄酒类的各种黄酒;第三层,则是红酒类的各种红酒。

(二)标签的类型和标准1、食品牌:最高、最低存量,左进右出如浙醋,标牌上写的内容:最高存量10瓶,最低存量3瓶,左进右出。

最高存量:是指一天半的存量;最低存量是指半天的存量。

最低存量3瓶,意思是货架上只剩下3瓶时,仓管员应到总仓取货。

最高存量是一天半的量,最高存量不超过10瓶。

库存量太大,不仅占用了大量的资金,还造成了不同程度的物品积压与过期食品。

“左进右出”即是左边进货,右边出货,能保证不过期。

2、开封但有保质期的食品牌在开封但有保质期的食品牌上,注明:品名、开启时间、保质期等信息。

3、寄存食品牌客人用餐结束,如果有剩酒店或其它,要求酒店寄存,就要写寄存食品牌,标名:品名、开启时间、寄存客人单位、姓名、责任人等。

4、物品名牌如厨房里将调味料的瓶外贴上调味料的名称,或用具上贴有垃圾桶、潲水桶等。

(三)每个分区都要有负责人的姓名(四)统一管理私人物品如果员工的水杯统一款式、统一贴标签、统一定位且集中放在一起,就能体现酒店的管理水平。

第三常常清洁常清洁就是分类整理完了以后,要做清洁工作,以保证所有地方一尘不染。

一、清洁清洁的一般程序就是清洁、检查和维修。

(一)清洁的类型:日常清洁和计划清洁日常清洁:每天要做的清洁叫日常清洁,比如客房服务员每天要换床单、吸地毯、擦桌子、清洗消毒卫生设备等。

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