劳动法模拟1
大工17秋《劳动法》在线测试1 100分答案
大工17秋《劳动法》在线测试1-0005
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.劳动法学界的大部分学者认为，劳动法属于（）。
A.公法
B.私法
C.与公法和私法并用的第三法域
D.以上说法都不对
正确答案:C
2.（）不属于劳动合同的必要内容。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确答案:D
3.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确答案:A
4.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他
D.法人企业
正确答案:B
5.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。
A.没有劳动关系
B.有劳动关系
C.有事实劳动关系
D.要用证据来证明是否有劳动关系
正确答案:D
6.国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。
劳动法第1阶段练习题
劳动法第1阶段练习题江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是（）Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题（每小题２分，共２０分）１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂３、我国劳动法的作用包括（）A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动。
大工13秋《劳动法》在线测试一
大工13秋《劳动法》在线测试一大工13秋《劳动法》在线测试一一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）得分：3V1. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁正确答案：B 满分：3 分得分：0 2. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他D. 法人企业正确答案：B 满分：3 分得分：0 3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订B. 检查（）。
A. 社会救济B. 集体合同争议C. 军人优抚D. 公共福利正确答案：B 满分：4 分得分：0 3. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。
A. 可以是一方的违法行为B. 可以是事件C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生正确答案：ACD 满分：4 分得分：04. 集体合同中的（）条款属于标准性条款。
A. 集体福利设施条款B. 集体合同解释条款C. 劳动保护工程条款D. 职工录用条款正确答案：AC 满分：4 分得分：0 5. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B. 支付的工资低于社会平均工资水平C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动D. 用人单位随意加班加点正确答案：AC 满分：4 分得分：06. 劳动行政相对人包括（）。
A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 劳动争议仲裁机构D. 工会正确答案：ABD 满分：4 分得分：27. 劳动法的调整对象是（）。
A. 劳动关系B. 由各种劳动关系而发生的关系C. 所有与劳动有关系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：AD 满分：4 分得分：0 8. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。
A. 企业被依法撤销B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同正确答案：ABCD 满分：4 分得分：29. 以下不属于劳动法适用范围的是（）。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
劳动法试题(1)
劳动法试题单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C．该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕正确答案：A2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元.谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊.有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确正确答案:C3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师.盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
劳动法-阶段测评1(卷一)
劳动法-阶段测评1（卷一）1.单选题1.1劳动关系的双方为(劳动者和用人单位)。
1.2引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为)。
1.3下列不属于国际劳工立法形式的是(有关单边条约)。
1.4劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(用人单位)。
1.5下列说法中,错误的是(承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整)。
1.6下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系)。
1.7下列不属于劳动标准法的是(集体合同法)。
1.8劳动者劳动权利的核心是(就业权)1.9国际劳工组织的突出特点是(它是实行“三方性原则”的国际组织)。
1.10下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系)。
1.11劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(国家意志)。
1.12劳动法律关系的客体是(劳动行为与物)。
1.13公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(16周岁)。
1.14以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是(丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系)。
1.15劳动法律关系的(主体 )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。
1.16根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为(失业预警制度)。
1.17最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是(英国)。
1.18系统地提出国际劳动立法主张的是(大卫·李格兰)。
1.19依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(劳动法律事件)。
1.20我国劳动法采(成文法)形式。
1.21下列不属于劳动法中所指劳动的是(无偿性的劳动)。
《劳动与社会保障法》模拟试题(一)
《劳动与社会保障法》模拟试题（一）一、单项选择题（每题2分共20分）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。
A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。
A56天B90天C105天D120天二、判断题。
判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、概念比较题。
指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）1、劳动关系、劳动行政关系2、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题12分共24分）1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（16分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 判断题单项选择题每小题1分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的适用范围为( )。
A．国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系,参照劳动法执行B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的C．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法D．公务员制度由劳动法调整正确答案：C 涉及知识点：劳动法2．劳动合同的法定内容不包括( )。
A．工作津贴B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬正确答案：A 涉及知识点：劳动法3．劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳动过程中( )发生的关系。
A．劳动者与劳动者之间B．劳动者和用人单位之间C．用人单位与用人单位之间D．劳动者和国家之间正确答案：B 涉及知识点：劳动法4．劳动法规定,劳动合同约定的试用期,最长不得超过( )。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月正确答案：C 涉及知识点：劳动法5．用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商延长工作时间的,每月总计不得超过( )。
A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时正确答案：C 涉及知识点：劳动法6．我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年正确答案：B 涉及知识点：劳动法7．集体合同期限为( )。
A．1年B．1~2年C．1~3年D．1~4年正确答案：C 涉及知识点：劳动法8．《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
大工13春《劳动法》在线测试1答案
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 私有劳动关系
满分：4 分
7. 不属于劳动法适用范围的有（）。
A. 律师事务所文员
B. 现役军人
C. 农业劳动者
D. 公务员
满分：4 分
8. 集体合同订立的原则有（）。
A. 遵守国家法律、法规的原则
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
自己找的答案，只有85分，凑合着答吧，总比没有强，是吧？呵呵……
一、单选：BBAAA CABCC
二、多选：ABCD ABC ABC ABCD ABCD AB BC ABCD ABCD ABC
三、判断：BBABB AABAB
B. 《民法通则》
C. 《合同法》
D. 《行政法》
满分：3 分
4. 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
满分：3 分
5. 经全体职工代表半数以上或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。
A. 半数
B. 三分之二
C. 五分之三
D. 四分之三
满分：3 分
6. 公民的劳动权利能力和劳动行为 16周岁
D. 18周岁
满分：3 分
7. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
B. 理事会
C. 国际劳工局
大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案
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大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
自考劳动法历年案例分析试题1
案例(1204)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日, 2009年6月27日至2011年6月26日。
2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。
金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求接着履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何为什么(2)公司在金某的要求下是否必需与之签订无固定期限劳动合同为什么(3)假设金某在与公司签订劳动合同时供应了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的照实告知义务请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些40.赵某于2008年1月到甲公司担当会计工作。
双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。
合同到期后，双方未再续签劳动合同。
赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。
甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁恳求，恳求依法驳回赵某的仲裁恳求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么（1107）39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。
2010年3月，王某在工作中严峻失职给公司利益造成了重大损失，甲公司确定马上与王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法案例分析题1
案例分析题背景材料：某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。
合同签订后，陆先生开始上班。
半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。
经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。
于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。
陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。
陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。
要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。
而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3 条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”《劳动合同法》第29 条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
大工21春《劳动法》在线作业1
一、单选题 1.现代意义上的劳动法产生的标志是()。 A.前苏联的《苏俄劳动法典》 B.法国的《工厂法》 C.美国的《劳动关系法》 D.英国的《学徒健康与道德法》 答案：D
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 答案：C
5.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。 答案：错误
6.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。 答案：正确
7.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。 答案：正确
8.按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
答案：错误
9.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因。 答案：正确
3.国际劳工组织的组织机构主要有()。 A.国际劳工大会 B.理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动法协会 答案：ABC
4.按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为()。 A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.雇佣关系 D.劳务关系 答案：AB
5.工会的特点有()。 A.独立性 B.纯粹性 C.民主性 D.私有性 答案：ABC
二、多选题 1.根据《劳动合同法按月支付劳动报酬 B.提供相应的劳动保护 C.提供与工作岗位相关的福利待遇 D.提供相关工作岗位所必需的培训 答案：BCD
2.我国劳动法律关系的主体包括()。 A.劳动者
B.用人单位 C.工会 D.以上说法都对 答案：ABCD
10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。 答案：错误
三、判断题 1.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。 答案：正确
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中国青年政治学院《劳动法学》考试试卷A卷(80分，闭卷，考试时间90分钟)一、单选题（每题1分，共10分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
A .18世纪B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .20世纪初2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A .100%B .150%C .200%D .300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
A .18B .17C .16D .158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
A .120B .90C .60D .45二、多选题（每题2分，共20分）1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A .乡镇企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用4. 缩短工作日主要适用于_______工作。
A .有毒有害B .条件艰苦C .过度紧张D .特别繁重体力劳动E .突击性5. 我国现行法定节日包括_______。
A .元旦B .春节C .国际劳动节D .中秋节E .国庆节6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。
A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用E .同时维修7. 我国职业技能考核依据的标准有_______。
A .《国家职业技能标准》B .《工人技术等级标准》C .《技师考评标准》D .企业内部的岗位规范E .劳动合同8. 我国失业保险基金的构成有_______。
A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金E .财政补贴9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
A .养老保险费B .失业保险费C .医疗保险费D .工伤保险费E .生育保险费10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议三、名词解释（每题3分，共15分）1. 劳动关系2. 劳动就业服务企业3. 安全技术规程4. 职业培训5. 职业道德四、简答题（每题7分，共14分）1. 国际劳动立法的形式有哪些？2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？五、论述题（本题10分）1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。
六、案例分析题（本题11分职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。
在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。
同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？中国青年政治学院《劳动法学》考试试卷B卷(80分，闭卷，考试时间90分钟)一、单选题（每题1分，共10分）1．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁2．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A .100%B .150%C .200%D .300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
A .18B .17C .16D .158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
A .120B .90C .60D .45二、多选题（每题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．关于竞业限制的表述正确的（）A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C．竞业限制期限，不得超过二年。
D．竞业期内不可以就业。
3．下列争议不适用《劳动法》的是A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E．某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷4．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同A．试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的5．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某6．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险7．假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是A．单位应当对张某应定期进行健康检查B．单位不得对张某延长工作时间C．单位不得要求张某进行夜班劳动D．张某生育应享受不少于90天的产假8假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？A．张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼9关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。