关于组织驻村指导员开展农村劳动力转移调查摸底工作的通知
关于做好农村劳动力转移就业动态监测
关于做好农村劳动力转移就业动态监测重点监测工作的通知各镇（处）人社中心、各行政村：为掌握农村劳动力转移就业情况，及时了解农村劳动力转移就业、创业的农民工的变化趋势，不断完善就业创业发展的政策措施，开展有针对性的就业服务，促进农业转移人口市民化。
开展农村劳动力转移就业监测工作，是实施《就业促进法》，贯彻落实、国务院和XX省委省政府促进就业再就业工作，也是对创建农村劳动力转移就业示范乡镇和建设和谐社会具有重要意义，为科学决策和制定政策提供可靠依据。
经研究，在xx市12个镇（处）人社中心范围内选出典型行政村作为重点监测试点村，现就有关事项通知如下：一、监测范围行政试点村。
在农村劳动力资源比较丰富地区，选定有一定转移就业工作基础，软硬件条件较好的行政试点村。
详情请见附表。
1.《农村劳动力转移就业重点监测行政试点村》（附件1）二、监测内容农村劳动力转移就业监测。
根据省厅就业信息化工作要求，监测相关行政村就近就业、村外市内、市外省内、省外、返乡创业等转移就业数量的增减变化、分布情况及就业创业情况进行监测并出具分析报告。
详情请见附表。
1.《重点监测行政试点村农村劳动力就业情况表》（附件2）2.《重点监测行政试点村新增转移就业及返乡农民工情况表》（附件3）3.《重点监测镇（处）农民工创业及带动就业情况表》（附件4）三、监测时间以上监测内容实行季报制度。
每季度结束前5天开展统计调查，每季度结束后5天内（遇法定节假日须提前）上报数据。
第一次监测从1月份开始实行。
根据省厅及XX市局要求，在坚持季报基础上，适时布置开展部分或全部监测内容的旬报。
四、相关要求（一）加强组织领导。
由就业局局长牵头，就业股、失业股配合，具体工作由就业局信息中心督办。
各镇（处）要高度重视农村劳动力转移就业监测工作，各行政试点村、各人社中心具体负责执行。
请各人社中心将具体工作人员于会议后上报市就业局信息中心。
（二）实行专人专报。
对行政试点村监测内容实行专人专报制度。
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于建立农村工作指导员制度的通知-浙委办发[2004]10号
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中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于建立农村工作指导员制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于建立农村工作指导员制度的通知（浙委办发[2004]10号）各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位：根据《中共浙江省委浙江省人民政府关于统筹城乡发展促进农民增收的若干意见》（浙委（2004）1号）关于在全省建立农村工作指导员制度的要求，经省委、省政府同意，现就有关问题通知如下：一、充分认识建立农村工作指导员制度的重要意义近年来，我省农村生产力迅速发展，农民收入和生活质量不断提高，进入了全面建设小康社会、提前基本实现现代化的历史新阶段。
但是也要看到，农业农村工作存在农业增效难、农民增收难、农村基层政权建设和组织建设亟待进一步加强等问题。
建立农村工作指导员制度，是落实中央提出的“把解决‘三农’问题放到全党工作重中之重”的重要举措，有利于实现党委和政府工作重心下移，推动农村工作机制创新；有利于在全社会形成关注农村、关心农民、支持农业的良好氛围；有利于促进基层组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力；有利于促进机关作风转变，提高机关效能。
各级党委、政府和有关部门要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识建立农村工作指导员制度的重大意义，真正把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，采取有力措施，切实抓好这项工作。
二、农村工作指导员的主要职责和任务农村工作指导员受上级党委、政府的委派，在村党组织的领导下，指导、帮助和配合基层组织外展工作、要紧紧围绕建设“村美、户富、班子强”的全面小康新农村目标，指导所驻村加强基层组织建设，发展农村经济和社会事业，提高三个文明建设水平。
农业部关于印发《农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作
农业部关于印发《农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作的意见》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】农政发[2002]4号【失效依据】农业部关于宣布失效一批文件的决定【发布部门】农业部【发布日期】2002.12.17【实施日期】2002.12.17【时效性】失效【效力级别】部门规范性文件农业部关于印发《农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作的意见》的通知（农政发[2002]4号）各省、自治区、直辖市农业（农林、农牧、水产、乡镇企业、农垦）厅（局、委）：《农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作的意见》业经2002年11月29日农业部第28次常务会议通过。
现印发给你们，请认真贯彻落实。
二00二年十二月十七日农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作的意见（2002年11月29日）党的十六大对我国新世纪新阶段全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设作出了战略部署。
认真落实党的十六大精神，必须坚定不移地推进农业和农村经济结构战略性调整，千方百计增加农民收入。
推进农业和农村经济结构调整，增加农民收入，关键要加快农村劳动力转移步伐，推动城镇化进程。
为贯彻党的十六大和全国再就业工作会议精神，现就做好农村富余劳动力转移就业服务工作提出以下意见：一、充分认识做好农村富余劳动力转移就业服务工作的重要意义改革开放以来，通过发展乡镇企业和跨区域流动就业，农村富余劳动力转移取得了重大进展。
目前，农民工已成为我国新一代产业工人的重要组成部分。
农村富余劳动力跨区域流动就业，既为城镇经济发展注入了新的生机活力，促进了城镇经济和社会的繁荣，又开辟了农民增收的新渠道，成为农村经济发展新的增长点。
但也要看到，当前农村仍有大量富余劳动力，农村就业形势仍十分严峻。
今后一个时期，农村劳动力又将出现一个新的增长高峰，而随着农业技术进步、乡镇企业产业结构调整和体制创新，农业和农村内部对劳动力的需求逐渐减弱，农村劳动力富余问题会越来越突出。
农村劳动力转移就业工作实施方案
农村劳动力转移就业工作实施方案为了全面贯彻落实市关于农村劳动力转移就业工作意见,整体推进全镇农村劳动力转移就业工作,加快新农村建设步伐,根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作安排部署,结合我镇实际情况,制定本方案.一、指导思想以科学发展观为统领,深入贯彻落实省、市关于农村劳动力转移就业工作的安排部署,确立城乡统筹以人为本的工作理念,把农村劳动力转移就业作为建设和谐的重要措施之一,加强领导、突出重点、统筹规划、分布实施,积极完善落实有关政策措施,有效做实农村劳动力转移就业工作,为建设富裕文明、诚信友爱、山川秀美、和谐稳定的新做出积极贡献.二、工作目标（一）完成市下达的农村劳动转移就业任务指标.（二）农民外出务工人均劳务收入占农民人均纯收入的50%以上.（三）完成市下达的农村劳动力技能培训任务.（四）全力打造镇劳务品牌,品牌性有组织输出农村劳动力达到规模以上.三、工作措施（一）强化政府引导,提高有组织化输出程度.建立以政府为引导的多元化农村劳动力转移就业机制.组织和协调人社、农业、教育、扶贫、乡村等部门,大力组织农村劳动力外出就业,使全县有组织输出占外出务工作人员的50%以上.（二）加快农村劳动力就近就地转移.依托我市重点项目建设和工业园区建设,积极向市内企业联系,寻找就业信息；发展壮大农村合作经济组织,普及提高农业机械化程度,促进农民工向产业化工人转变；积极扶持本镇民营经济发展,创造更多就业机会,带动和吸引农村劳动力就地就近转移就业.（三）全力打造镇劳务品牌.通过就业培训不断开拓创新,与时俱进,开辟培训适应现代经济需要的新专业,精心打造镇劳务品牌,有效推进全镇农村劳动力由体力型向技能型转变进程,夯实转移就业工作.（四）加快信息网络建设,不断完善就业网络体系.健全镇村两级劳动力资源信息库,对全镇劳动力资源进行登记建台帐,定期互通信息,及时组织针对性的培训和就业服务,实现输出对象、培训机构、用工单位三方有效对接,提高输出成功率.对内进一步加大镇、村两级级网络体系建设力度,通过科学管理、规范运作,进一步整合资源；对外同省、市以及劳务输出基地联系,拓宽信息层面,有的放矢地组织输出.形成向外连接东部、西部、中部和沿海四大输出区域,向内沟通省、市、县和乡村信息机构的内外畅通,覆盖面广的劳务输出信息网络.（五）抓技能培训,提高农村劳动力就业能力.根据市场需求结合我县具体情况努力在提高农村劳动力的就业能力上实现创新.一是要突出培训重点,以市场需求量较大的就业岗位为重点,广开门路,搞活方式,增加培训项目,扩大培训规模.在培训内容上重点搞好计算机、餐饮、保安、建筑、家政、电工电焊,市场营销等专业技能培训,同时辅之以法律法规、职业道德、行为规范等相关内容的引导性培训,努力使培训的方式,内容符合就业岗位要求.二是注重定单培训,有效增强针对性.各培训机构要对不同时期用工单位需求进行预测,加强与用工单位沟通联系,确定用工岗位,有针对性地组织岗前培训.三是要完善机制,提高培训质量.创新培训方式,把技能培训向乡镇大的中心行政村延伸,让培训更贴近农村和进城务工农民,吸引更多的农民参加.（六）加大财政投入力度,完善转移就业服务.一是加大资金投入.镇财政要按照有关规定对组织劳务输出和培训机构给予补贴.同时,要扩大劳务输出基金规模,为劳务输出提供资金保障.二是加强日常服务,为外出务工人员快速办理各类有效证件,做到随到随办.输出机构和有关部门要加强对外出务工人员的全程跟踪服务,保障务工人员的合法权益.三是各有关部门,要积极解决务工人员最关心、最现实的利益问题,镇劳动保障站,要帮助解决好在外务工人员家庭实际困难,同时,关心关爱留守儿童和老人,解除务工人员后顾之忧.（七）加强组织领导和督查考核.各村要把农村劳动力转移就业工作做为发展农村经济的强势产业,摆上重要议事日程,明确领导,完善措施,加大宣传,全力营造农村劳动力转移就业的良好氛围.镇劳保站,要定期检查督促通报村的工作进展情况,做好年度考评工作,促进农村劳动力转移就业取得成效.四、责任分工镇劳保站负责农村劳动力转移就业组织领导和日常工作协调,各村府负责具体组织实施.。
河北省人力资源和社会保障厅关于做好农村劳动力转移就业统计监测工作的通知-冀人社字[2010]318号
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河北省人力资源和社会保障厅关于做好农村劳动力转移就业统计监测工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于做好农村劳动力转移就业统计监测工作的通知（冀人社字[2010]318号）行唐县、平泉县、卢龙县、巨鹿县、魏县人力资源和社会保障局：现将人力资源和社会保障部规划财务司就业促进司《关于做好农村劳动力转移就业监测工作的通知》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、调查内容和对象农村劳动力转移就业情况，包括农村劳动力外出就业、返乡情况和本地非农就业情况。
每个县选择工作基础好、具有代表性的5个乡（镇），每个乡（镇）选择2个行政村，共10个行政村参与调查监测工作。
二、调查方式在确定的调查村中，通过乡（镇）、村进行入户调查，建立台帐（见附件3），由县汇总上报各行政村当期农村劳动力转移就业情况。
三、上报时间本次调查监测，第一次报送以2010年12月20日为时点，2011年开始，1-3月为月报，二、三、四季度为季报，月度报告期为上月21日至本月20日，季度报告期为上季度第三个月21日至本季度第三个月20日。
各县要按期上报当期数据，并附本县10个调查村的详细调查数据（见附件1、2）。
各项数据需在统计时点后3个工作日内上报。
四、经费安排根据人社部的要求，省厅将安排相应工作经费，确保全省农村劳动力转移就业统计监测工作顺利进行。
五、工作要求（一）农村劳动力转移就业监测工作是做好农村劳动力转移就业工作的前提和基础，对于各级领导和决策部门掌握农村劳动力变化情况、准确及时制定和调整相关政策具有重要意义。
为此，各相关县要高度重视，明确工作分工和工作责任，指定专人具体负责，组织开展调查员培训，努力做好监测数据的布置、统计、汇总、上报工作。
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、背景分析农村劳动力转移是指从农村向城市就业或从农村向城市迁移。
在我国，由于农村地区的经济发展相对滞后，农民工的素质普遍较低，技能缺乏，城市就业机会相对较少，农村劳动力转移成为解决农村贫困和实现经济发展的重要途径。
因此，加强农村劳动力转移培训具有重要意义。
二、培训目标1. 提高农村劳动力的技能水平：通过培训，提高农村劳动力的技能水平，使其具有更好的就业能力和创业能力。
2. 增加农村劳动力的就业机会：通过培训，提供更多的就业机会，降低农村劳动力的就业压力。
3. 促进农村地区经济发展：通过培训，提高农村地区的劳动生产率，促进农村地区经济发展。
三、培训内容1. 基础知识培训：包括语言、文化、法律、劳动保护等方面的基础知识培训，帮助农村劳动力适应城市生活和工作环境。
2. 技能培训：根据农村劳动力的不同需求，设置不同的技能培训课程，如电焊、木工、餐饮服务、美容美发等，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 创业培训：对有创业意愿的农村劳动力，提供创业培训，包括创业策划、市场营销、财务管理等方面的知识培训，帮助他们更好地进行创业。
4. 就业指导：提供就业指导服务，包括就业信息咨询、职业规划、求职技巧等，帮助农村劳动力更好地找到合适的工作机会。
四、培训模式1. 线下培训：设立培训班，通过集中培训的方式进行培训，提高培训效果。
2. 线上培训：利用互联网技术，建立培训平台，提供在线培训课程，灵活方便地进行培训。
3. 集中培训：将农村劳动力集中起来进行培训，利用集中培训的方式提高培训效果和经济效益。
4. 分散培训：将培训资源下沉到农村，利用分散的方式进行培训，便于农村劳动力参与培训。
五、培训机构1. 政府机构：由县级人力资源和社会保障局、教育局等政府机构负责组织培训。
2. 职业培训机构：由职业培训学校或相关的培训机构负责提供培训。
3. 企事业单位：由一些大型企事业单位通过与政府合作，设立培训班，提供培训。
关于农村剩余劳动力转移的调查报告的参考文献
关于农村剩余劳动力转移的调查报告的参考文献农村剩余劳动力转移是指农村劳动力在农闲和农业淡季时选择外出务工或转行其他行业从事非农劳动的现象。
由于我国农民工数量庞大且不断增加，农村剩余劳动力转移的研究和调查具有重要的理论和实践意义。
本文将从不同维度，综合分析农村剩余劳动力转移的参考文献，内容涵盖了农村剩余劳动力转移原因、方式、影响因素和政策等相关内容。
一、农村剩余劳动力转移的原因1.张振新等（2008）《农村剩余劳动力转移及其影响因素研究》：该论文通过对河北省的调研，对农村剩余劳动力转移原因进行了研究。
通过相关模型的构建和实证分析，结果显示，农村剩余劳动力转移的原因主要包括农村经济收入水平、家庭规模、教育程度和市场需求等。
2.赵坚等（2012）《河南省农村劳动力转移行为的影响因素分析》：该研究选取了河南省作为研究对象，通过问卷和案例调查的方式，对农村剩余劳动力转移的原因进行了细致分析。
研究结果表明，就业机会、经济收入和社会保障是影响农村剩余劳动力转移的重要因素。
二、农村剩余劳动力转移的方式1.范建民（2007）《农村剩余劳动力转移的方式与抉择条件分析——以浙江省丽水市、四川省广元市和河南省济源市为例》：该文章通过对浙江、四川和河南三地的调查研究，分析了农村剩余劳动力转移的方式及其影响因素。
研究发现，农村剩余劳动力转移的方式主要包括流动、留守和近乡就业等，不同地区和不同人群之间存在较大的差异。
2.邓李建等（2016）《农村剩余劳动力转移行为及其影响因素分析》：该研究基于广西壮族自治区的实证数据，通过对农村剩余劳动力转移的行为进行分析，研究结果表明农村剩余劳动力转移的方式主要包括外出务工、创业和就近就业等。
三、农村剩余劳动力转移的影响因素1.章锦河等（2010）《农村剩余劳动力的转移与土地流转》：该论文研究了农村剩余劳动力转移与土地流转之间的关系，并分析了土地制度改革对农村剩余劳动力转移的影响。
研究结果表明，土地流转对农村剩余劳动力转移起到了促进作用。
关于农村剩余劳动力转移情况的调查报告
关于农村剩余劳动力转移情况的调查报告一、调查目的和背景农村剩余劳动力转移问题一直是我国经济发展中的重要议题。
为了解农村剩余劳动力的转移情况及其对农村经济发展的影响，本次调查旨在深入了解农村剩余劳动力的转移意愿、转移方式以及转移后的就业情况，为政府制定相关政策提供依据。
二、调查方法和样本选择本次调查选取了我国地区农村地区的五个村庄作为样本，使用问卷调查和访谈相结合的方式进行数据收集。
调查对象主要为年龄在18岁至45岁之间的农村劳动力。
三、调查结果1.转移意愿调查结果显示，总体而言有大约80%的农村劳动力表示有转移意愿。
其中，30%的人表示有强烈的转移意愿，40%的人表示有一定的转移意愿，剩下的10%的人表示愿意尝试一些新的就业机会，10%的人则表示没有转移意愿。
2.转移方式根据调查数据，农村劳动力的转移方式主要有以下几种：（1）城镇企事业单位就业：约占总体的50%。
这一方式主要是通过城镇企事业单位的招聘，农村劳动力到城市就业，获得相对较稳定的工作和收入。
（2）外出务工：约占总体的30%。
这一方式主要是农村劳动力外出到外地城市或附近农村进行短期或长期的临时打工，获得一定的工资。
（3）创业就业：约占总体的10%。
这一方式主要是通过自主创业或开设小型农业产业进行就业。
（4）家庭就业：约占总体的10%。
这一方式主要是通过发展农村家庭经济，进行自给自足的就业。
3.转移后的就业情况据调查显示，转移后的农村劳动力平均年收入较转移前有显著的增加。
其中，城镇就业的农村劳动力平均年收入最高，其次是创业就业和外出务工的农村劳动力，家庭就业的农村劳动力收入较低。
四、调查分析根据调查结果，我们可以分析出以下几个问题：1.转移意愿高但实际转移机会不足。
调查结果显示80%的农村劳动力有转移意愿，但只有50%的人选择了城镇企事业单位就业，而且创业和家庭就业的比例都较低。
这说明在转移方面，政策和市场的供给还没有达到农村劳动力的期望。
南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市农村劳动力就业状况调
南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市农村劳动力就业状况调查的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】宁人社[2013]180号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2013.07.16【实施日期】2013.07.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市农村劳动力就业状况调查的通知（宁人社〔2013〕180号）各区人力资源和社会保障局：为进一步健全对城乡劳动者政策统一、服务共享、机会均等的就业创业服务体系，完善农村公共就业服务，提高农村劳动力就业服务制度化、规范化、标准化和信息化水平，经市统计局审议批准（批准文号：宁统法[2013]69号），决定在全市开展农村劳动力就业状况调查。
现将有关事项通知如下：一、调查目的根据第六次人口普查的统计数据情况，对本市农村劳动力资源进行摸底调查，并建立完备的农村劳动力就业状况数据库，全面掌握农村劳动者的就业失业状况。
二、调查对象法定劳动年龄内，即男性16-60周岁，女性16-50周岁的南京市户籍农村劳动力。
三、调查内容以2013年5月31日为时间节点，调查该时间节点的法定劳动年龄内的南京市户籍农村劳动力就业和失业状况。
四、调查方法分为一次性普查和动态跟踪两种。
其中一次性普查为上门入户调查。
一次性普查完毕后，对调查信息进行动态跟踪，实时更新数据。
调查人员上门对辖区内农村劳动力资源进行调查并填写调查表，通过各街道（镇）人力资源和社会保障平台对调查数据进行录入，各区就业管理中心对辖区内数据质量进行检查。
五、调查步骤（一）准备阶段（2013年8月上旬）组建市、区人社部门两级专门工作机构和队伍，组织协调信息系统修改、统计口径确定、区工作方案制订、工作培训等各项前期准备工作。
（二）实施阶段（2013年8月中旬～2013年11月）1、上门调查（2013年8月中旬～2013年10月）各区根据辖区内农村劳动力资源情况，指导调查人员上门对辖区内农村劳动力资源进行普查，填写《南京市农村劳动力资源情况调查表》（见附件）。
【工作计划】新农村建设驻村指导员工作计划范本
新农村建设驻村指导员工作计划范本以下是为大家整理的关于新农村建设驻村指导员工作计划范本的文章，希望大家能够喜欢！更多工作计划资源请搜索工作计划与你分享！为扎实推进腊乌村新农村建设工作，促进全村经济、社会、文化等各项事业的全面发展，增强工作的计划性和针对性，根据《福贡县第三批新农村建设工作队指导员各阶段的工作重点指导意见》和中共怒江州委社会主义新农村建设工作队领导小组办公室下发的《关于州20XX年社会主义新农村建设工作队各阶段工作要点安排》的要求，结合腊乌村情和“三农”工作实际，在开展工作的过程中，我将认真填写民情日记、做好工作记录、按时撰写好调研报告、心得体会和年度工作总结等相关材料，同时对20XX年的新农村建设指导工作，计划分四个阶段来完成，现将各阶段的时间、工作重点计划第一阶段：20XX年2月中旬至5月底。
工作重点：1、进驻腊乌村委会后，及时了解上一批指导员开展的主要工作情况、工作进度、制定的农村经济发展思路和新农村建设规划等内容。
2、进村入户，搞好摸底调查。
对腊乌村的基本情况、自然条件、村民生活环境、农村政策落实情况、计划生育状况、主要农产品生产情况、林业生产情况、畜牧业生产情况、蔬菜及特种作物生产情况、农村经济收入消费情况、粮食分配情况、基础设施建设情况、文化教育卫生情况、基层组织建设情况、人文地理概况、宗教信仰情况、发展重点等作一个全面的了解，并根据要求，于5月25日前上报1篇调研报告。
3、进村入户开展调查研究，特别是要详细了解困难群众的基本情况，与村民同吃、同住、同劳动，密切同村、组干部和村民的联系，摸清村情，掌握社情民意，弄清腊乌村目前急需解决的热点、难点问题。
4、在通过大量调查研究的基础上，结合本村的实际，与村党支部、村委及群众一起制定出符合本村发展的社会主义新农村建设规划。
5、认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、党在农村的各项路线方针政策以及各级党委、政府对新农村建设的有关部署和要求，认真开展科学发展观学习活动，反复学习《新农村建设指导员学习手册》的所有内容，不断提高政策水平和综合素质，为能指导好新农村建设打下良好的基础。
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报一、背景介绍随着我国城乡经济发展差距的逐渐缩小和农村人口规模的不断减少，农村劳动力的转移就业已经成为当前社会发展的重要课题。
为了促进农村劳动力转移就业，本市人社局成立了专门的转移就业服务中心，为农村劳动力提供岗位信息、职业培训、安置补贴等全方位的服务，以满足农村劳动力的转移就业需求。
二、人社局农村劳动力转移情况1. 转移就业规模截至2023年，本市共有244,532名农村劳动力成功转移就业，占本市总劳动力的12.3%。
其中，男性占比为50.2%，女性占比为49.8%。
在转移就业的过程中，本市人社局积极推动农村劳动力向新兴行业转移，如互联网、物流等行业，以适应市场需求的变化。
2. 转移就业地域分布本市农村劳动力向中心城区、近郊及周边县市转移就业为主，其中，中心城区就业人数最多，为63,212人；其次是近郊地区，就业人数为50,321人。
另外，本市还大力推动农村劳动力向城市周边的产业园、经济开发区、科技园区转移就业，以形成农村劳动力集聚区，对于缓解城市人口压力，调整产业结构，促进区域经济发展起到了积极的作用。
3. 转移就业岗位类型本市人社局积极推动农村劳动力向高端、高技能就业岗位转移，以提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
目前，本市农村劳动力就业的主要岗位类型为互联网、电子商务、物流、酒店旅游、养老、教育等行业，其中，互联网行业和物流行业就业人数最多。
三、人社局农村劳动力就业培训情况为了提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力，本市人社局开展了一系列职业培训活动，培训方向涵盖电子商务、物流、酒店旅游、老年护理、教育等行业。
截至2023年，本市共开展了25批次职业培训，共计培训农村劳动力3,512人，其中，53%获得了相关证书。
此外，本市人社局还积极推动劳动力转移就业后的跟踪服务和辅导培训，以帮助劳动力更好地融入新的就业环境，提高其工作效率。
四、总结和展望通过本市人社局的多年努力，农村劳动力转移就业工作取得了显著成效。
贵州省农业农村厅关于转发省农民工办《关于开展我省农民工工作督查的通知》的通知
贵州省农业农村厅关于转发省农民工办《关于开展我省农民工工作督查的通知》的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省农业农村厅
•【公布日期】2010.11.19
•【字号】黔农办发〔2010〕296号
•【施行日期】2010.11.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】农民工工作
正文
贵州省农业农村厅关于转发省农民工办《关于开展我省农民
工工作督查的通知》的通知
黔农办发〔2010〕296号
各市（州、地）农委：
现将省农民工办《关于开展我省农民工工作督查的通知》（黔农联字[2010]4号）转发给你们，请认真按照通知要求开展自查工作，自查重点主要是围绕县域内农产品加工、中小企业以及农村妇女手工编织业等传统手工艺技能培训、返乡农民工创业培训和促进农村劳动者就地就近转移培训等工作情况，并将自查报告以纸质文件和电子文档两种方式于2010年11月30日前报省阳光办。
二〇一〇年十一月十九日。
农村劳动力转移就业宣传月实施方案(2篇)
农村劳动力转移就业宣传月实施方案农村劳动力转移就业宣传月是为了加强对农村劳动力转移就业政策的宣传普及，引导农村劳动力积极参与城镇就业，提高其就业能力和市场竞争力，实现农村劳动力的可持续转移就业。
为此，制定了以下实施方案：一、总体目标通过宣传普及农村劳动力转移就业政策，提高农村劳动力转移就业的意识，积极引导和支持农村劳动力参与城镇就业，逐步实现农村劳动力转移就业形势的积极变化。
具体目标如下：1. 提高农村劳动力的就业意识和能力；2. 增加农村劳动力的就业岗位数量和质量；3. 支持和引导农村劳动力积极创业和自主创新；4. 提高农村劳动力的收入水平和生活质量；5. 实现农村劳动力转移就业的可持续性。
二、宣传策划1. 设计和制作宣传资料，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，以多样化的形式向农村劳动力传达转移就业政策。
2. 制定宣传方案，分阶段、分区域进行宣传推广。
根据本地农村劳动力转移就业情况，确定宣传策略和方向。
3. 利用电视、广播、报纸、网络等多种渠道进行宣传，广泛覆盖农村地区。
4. 结合实际情况，邀请成功转移就业的农村劳动力代表，举办座谈会、经验分享会等，让他们成为宣传的生动案例，激发其他群众的参与意识。
5. 针对不同的农村劳动力群体，制作专题宣传材料，如高校毕业生、农民工、退役军人等，使其更容易理解和接受转移就业政策。
三、宣传内容1. 介绍农村劳动力转移就业政策的背景、目标和意义，让农村劳动力了解政策的重要性和有效性。
2. 宣传转移就业的途径，包括农村劳动力就业市场、农村合作社、城镇企业等多个渠道，让农村劳动力了解转移就业的多样性和选择性。
3. 强调农村劳动力转移就业政策的支持和保障措施，如就业补贴、培训补贴、社会保险等，鼓励农村劳动力积极参与转移就业。
4. 宣传农村劳动力转移就业的成功案例，让农村劳动力看到身边转移就业的榜样，激发他们的信心和动力。
5. 强调创业和自主创新的重要性，鼓励农村劳动力积极创业，提供一系列创业支持政策和服务。
推动农村劳动力就近转移存在的问题及对策建议的调研报告.docx
推动农村劳动力就近转移存在的问题及对策建议的调研报告.docx党的____和中央农村工作会议提出全面施行乡村振兴战略，为农业农村改革开展指明了航向。
乡村振兴以开展产业工程为前提，产业工程可以带动村民就业，增加村民收入，同时产业工程也需要劳动力的支撑才能开展壮大。
因此，促进农村劳动力就地就近转移，对推动乡村振兴具有积极的意义。
根据区人大常委会安排，4月17-19日，由区人大常委会副主任李治平牵头组成调研组，就北湖区农村劳动力就近就地转移情况，走访了区就业局、区农业局，深化到石盖塘街道、保和乡、华塘镇及辖区企业理解情况，并组织区经信局、区统计局、区工会、妇联、团委、残联等15个单位座谈，形成以下调研报告。
一、北湖区农村劳动力就近就地转移根本情况1、全区农村劳动力根本情况北湖区辖4个乡镇，10个街道，91个村，农业人口162870人，劳动力总数〔男性年龄：18-60岁，女性年龄：18-50岁〕102262人，从事农业消费经营人员47756人，占比47%；农村充裕劳动力54506人，占比53%。
男性占比56%，女性占比44%。
年龄在35岁及以下的占比18%，年龄在36-54岁之间的占比50%，年龄55岁及以上的占比32%。
受教育程度以初中和小学为主，初中占比55%，小学占比29%，高中及以上占比16%。
随着二、三产业的开展和农业消费率的进步，相当一局部从事农业消费经营的人员，农忙时种地，农闲时外出务工经商，具有明显的兼业性。
据区农业局初步统计，我区龙头企业28家，休闲农庄154家，种植大户〔蔬菜、水果等〕30多家，种粮大户170多家，用工7500多人，根本为当地农民。
农村充裕劳动力普遍外出打工，主要分布在经济较为兴旺的东南沿海地区，其他地区占11%，区内就业占17%。
外出务工的农村劳动力中，制造业普工岗位的占比约90%，管理岗位和技术岗位占比10%，三产业人员普工占比80%，行政和营销岗位占比20%。
区内就业人员以在城区或城乡结合部餐饮、商贸效劳业，石盖塘工业园和开发区高新园的电子产品、矿业加工、食品加工企业务工为主，我区几个电子商务运营平台入驻创业人数也逐年增加。
2024年年度新农村指导员工作总结
驻村以来，在所驻村“两委”和群众的支持配合下，努力履行“七大员”工作职责，积极主动开展各项工作，驻村新农村建设各项工作取得了阶段性成效。
一是强化学习、提高素质。针对自已的工作特点，主要学习了中央1号文件以及省委、市委和县委对新农村建设工作的相关文件和农村政策法规，储备了履行职责的理论基础；xx县新农村建设工作队管理制度和xx县xx年新农村建设工作队及指导员工作要点，明确了工作纪律和工作方向；虚心向镇领导、村“两委”和群众学习学习农村工作的具体方式、方法，不断积累农村工作经验，在服务群众中提高农村工作的能力。
一、加强学习、提高自己的工作能力和水平
2月份，我被派到xx村委会当新农村建设指导员，在xx村委会的一年日子里，我除了同当地的干部群众同吃、同住、同劳动。我充分利用白天积极走村串户，访群众、听民声、察民情。和他们交流生产、生活情况、询问经济收入来源。晚上我在孤灯下认真学习新农村建设的有关知识和《指导员工作手册》，通过学习，认清了自己的工作职责，明确了开展工作的方法增强了为人民服务、为老百姓办实事的责任感和使命感。
五是强化纪律、树好形象。严格遵守省“五不准”规定和县、镇新农村指导员管理制度，严格遵守考勤纪律，认真完善档案资料，切实转变作风，驻村以来，没有发生违纪违法行为。
二、主动参与，协助镇党委做好管理工作
作为新农村建设工作队长，我积极协助镇党委，进一步强化管理、做好服务、积极协调、加强指导，把全体队员的认识统一到省市县委关于新农村建设的部署上来，认真开展好驻村工作。
年度新农村指导员工作总结3
按照市委的安排部署，我于今年2月到xx县xx镇xx村从事新农村建设指导员工作，并担任新农村建设驻xx镇工作队队长。驻村近半年来，我认真按照省、市、县委关于新农村建设的总体部署和指导员工作要求，在镇党委、政府的领导下，认真履行新农村建设指导员和工作队长工作职责，努力完成驻村工作任务。现将半年来的工作情况总结如下：
农村劳动力转移就业工作的实施方案2篇
《农村劳动力转移就业工作的实施方案2篇》摘要：为促进农村劳动力就近就地转移就业，给县内劳动密集型企业提供充足的人才支撑和人力保障，制定本方案，(一)加强农村劳动力转移就业工作的组织领导成立镇劳动力转移就业工作领导小组，由党委委员、副镇长全面协调指导全镇劳动力转移就业工作，镇劳保所具体落实各项工作任务，(二)健全镇、村农村劳动力转移就业服务体系 1、加强镇劳动保障工作站建设，发挥其在就业服务方面的主渠道作用，为农村劳动力提供免费、优质的公共就业服务，组织和引导农村劳动力就近转移就业农村劳动力转移就业工作的实施方案2篇为促进农村劳动力就近就地转移就业，给县内劳动密集型企业提供充足的人才支撑和人力保障，制定本方案。
一、指导思想和目标以促进农村劳动力就近就地转移就业为目标，把促进农民增收与保障企业用工有机结合，以“三级联创”和“返乡创业园”建设为契机，全力抓好农村劳动力就近就地转移就业工作，增强招商引资吸引力，给县内劳动密集型企业和相关产业提供充足的人力资源保障，促进我县经济又好又快发展。
二、具体措施(一)提高认识，统一思想，加强组织领导。
各乡镇、各部门要充分领会此项工作的重要意义，提高对此项工作的重视程度，研究部署经济工作时，统筹考虑人力资源供求情况，认真做好承接产业转移和落实项目带动就业工作。
结合本部门的实际工作，制定详细的人力资源发展规划，关注民生，服务就业，保障此项工作的顺利开展。
(二)加强组织建设，充分发挥基层劳动保障平台作用。
县人力资源主管部门要准确把握各用工单位的招用工信息，对县内企业的用工信息及时发布，定期招开人力资源交流洽谈会，将每月18日定为全县人力资源交流日，使招聘工作常态化，盘活县内人才资源市场，加强人力资源的整合配置，争取将外地高素质务工人员吸引到本地就业，鼓励和引导外出务工人员返乡创业，使人才与市场形成良性循环。
各镇乡街要为劳动保障所配备得力人员，做到基层劳动保障平台“六到位”，充分发挥乡镇级劳动力市场的统筹协调作用，村级劳动保障平台要以各村劳动保障协理员制度为基础，将劳动保障协理员定为公益性岗位，同时将任务目标分解落实，加大奖惩力度，充分调动其工作积极性。
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案一、背景与意义随着我国城市化进程的加快，农村劳动力转移就业成为推动经济发展、优化劳动力资源配置的重要途径。
农村劳动力转移就业不仅能够提高农民的收入水平，还能促进农村地区的产业结构调整，实现城乡经济一体化。
因此，制定一套切实可行的农村劳动力转移就业方案，对于推动我国经济社会发展具有深远意义。
二、目标与任务1.提高农村劳动力转移就业率，确保农村劳动力充分就业。
2.培养农村劳动力技能，提升就业质量和稳定性。
3.优化农村劳动力转移就业结构，促进产业升级。
4.改善农村劳动力转移就业环境，保障劳动者权益。
三、实施方案1.加强政策宣传与引导（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传农村劳动力转移就业政策。
（2）深入开展农村劳动力转移就业培训，提高农民的就业意识和技能。
（3）加强与各级政府部门、企业、中介机构的沟通协调，形成政策宣传的合力。
2.完善劳动力市场体系（1）建立健全劳动力市场信息网络，实现劳动力资源的实时共享。
（2）加强劳动力市场基础设施建设，提高市场服务功能。
（3）加大对劳动力市场的监管力度，规范市场秩序。
3.培育和发展特色产业（1）根据当地资源优势和市场需求，培育和发展特色农业、乡村旅游等产业。
（2）引导农村劳动力向特色产业转移，提高就业质量和稳定性。
（3）加强特色产业技能培训，提升农民就业能力。
4.优化就业环境（1）加强劳动保障法律法规的宣传和实施，保障劳动者权益。
（2）加大对拖欠农民工工资等违法行为的查处力度。
（3）完善农民工社会保障制度，提高农民工的社会地位。
5.拓展就业渠道（1）加强与城市企业的合作，为农村劳动力提供更多的就业岗位。
（2）鼓励农村劳动力自主创业，发挥创业带动就业的作用。
（3）引导农村劳动力向服务业、新兴产业等领域转移。
四、保障措施1.加强组织领导成立农村劳动力转移就业工作领导小组，统筹协调各方力量，确保实施方案的顺利实施。
农业局农村劳动力转移培训方案
农业局农村劳动力转移培训方案一、背景分析随着我国经济社会的发展，农村劳动力转移就业已经成为推动农村经济发展、增加农民收入的重要途径。
然而，当前农村劳动力在转移就业过程中，普遍存在技能水平低、就业竞争力弱等问题。
为此，我们特制定本培训方案，以提高农村劳动力整体素质，促进其顺利转移就业。
二、培训目标1.提高农村劳动力转移就业的技能水平，增强其就业竞争力。
2.培养农村劳动力适应市场经济的能力，提高其创业意识。
3.提升农村劳动力综合素质，促进其顺利融入城市生活。
三、培训对象2.有转移就业意愿的农村劳动力。
四、培训内容1.技能培训：包括计算机操作、家电维修、电工、焊工、家政服务、绿化养护等。
2.创业培训：包括创业意识、创业计划、创业管理、市场营销等。
3.社会适应性培训：包括法律法规、城市生活指南、人际沟通、心理健康等。
五、培训方式1.理论教学：采用面对面授课方式，结合实际案例进行讲解。
2.实践操作：组织学员进行实际操作，提高动手能力。
3.企业实训：与相关企业合作，安排学员到企业进行实训。
4.在线学习：利用网络平台，提供在线课程，方便学员随时学习。
六、培训时间1.技能培训：3个月2.创业培训：2个月3.社会适应性培训：1个月七、培训师资1.聘请具有丰富实践经验的专家、教授进行理论教学。
2.聘请企业一线技术骨干进行实践操作教学。
3.聘请专业心理咨询师进行心理健康辅导。
八、培训效果评估1.培训结束后，组织学员进行结业考试，检验培训效果。
2.对学员进行跟踪调查，了解其在就业、创业过程中的表现。
3.定期收集学员反馈意见，不断优化培训方案。
九、培训费用1.学费：免费2.材料费：根据实际情况收取3.实训费：根据实际情况收取十、培训保障1.政策支持：根据国家相关政策，为农村劳动力提供免费培训。
2.资金保障：积极争取政府资金支持，确保培训顺利进行。
3.培训质量：严格选拔师资，确保培训质量。
4.就业推荐：与用工企业建立合作关系，为学员提供就业推荐服务。
驻村工作队工作要求
驻村工作队工作要求各镇驻村办，各驻村工作队、包村部门、带村企业、帮村强镇：社会联动驻村帮扶工作初始阶段，各项工作能否开好局、起好步，意义重大。
对于树好工作队员形象、赢得群众信任、获得各界支持，进而推动驻村帮扶工作深入开展，将起到至关重要的作用。
因此，各驻村工作队和各责任单位要从抓主要矛盾和矛盾的主要方面入手，因地制宜，结合实际，开拓创新，扎实工作。
为增强做好社会联动驻村帮扶工作的针对性和可操作性，现将近期驻村帮扶主要工作安排如下：一、认真做好调查摸底工作。
调查摸底是做好社会联动驻村帮扶工作的基础。
各工作队和各责任单位要按照巩驻村办[20某某]1号《关于搞好调查摸底工作的通知》要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入搞好调研，全面吃透情况，掌握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制订出切实可行的三年帮扶总体规划和年度工作计划，为三年驻村帮扶工作的顺利、健康、扎实开展打下坚实的基础。
二、积极参与基层组织集中整顿工作。
各工作队要组织队员认真学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》、中共某某市委《关于基层组织集中整顿工作的意见》等内容，吃透文件精神。
结合正在开展的调查摸底工作，找准基层组织在班子建设、队伍建设、制度建设等方面存在的突出问题，找准制约村域经济发展、影响干群关系和农村稳定的症结所在及群众反映强烈的热点、难点问题。
在底子清、方向明的基础上，主动参与基层组织整顿工作。
工作中要把握阶段重点，抓住工作难点，积极建言献策，加强制度建设，采取有效措施，解决存在问题，确保基层组织整顿工作有序稳妥，整体推进，取得实效。
三、抓好“三秋”生产，推进农业结构调整。
“三秋”大忙已至，各工作队要根据所驻村实际，充分发挥自身优势，服务“三秋”生产。
一是要协助镇村做好秸秆禁烧工作。
要及早着手，搞好宣传发动，大力宣传秸秆禁烧的意义，推广秸秆还田，做好秸秆处置；二是要配合镇村成立“三秋”帮扶队，重点帮助所驻村的鳏、寡、孤、独等弱势群体做好秋收、秋种工作；三是要推进农业结构调整。
陕西省人民政府办公厅关于开展农民工监测调查工作的通知-
陕西省人民政府办公厅关于开展农民工监测调查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府办公厅关于开展农民工监测调查工作的通知各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：为贯彻《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》（国办发〔2008〕130号）精神，及时掌握农民工数量、流向、结构、就业、收支、生活、社会保障及创业等情况，按照国家统计局《关于做好农民工监测调查工作的通知》（国统字〔2008〕170号）要求，我省将全面开展农民工监测调查工作，现就有关事项通知如下：农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，已成为产业工人的重要组成部分，对现代化建设作出了重大贡献。
做好农民工监测调查工作对于准确把握农民工基本信息，科学制定农民工政策，完善农民工社会保障制度，引导农民工就业，指导“三农”工作，推进社会主义新农村建设，构建和谐陕西具有重要意义。
我省农民工监测调查工作由国家统计局陕西调查总队组织实施，按照全国农民工监测调查工作方案开展工作。
此项工作覆盖面广、调查内容多、任务重。
各级政府要高度重视，精心组织，从人力、物力、财力及工作条件上给予大力支持。
各设区市要在国家调查点的基础上，进一步扩充农民工监测县（市、区）和监测点，逐步建立全省完整的农民工监测调查体系；要把扩充点所需的调查经费落到实处，做到专款专用，保证调查工作顺利开展，确保调查任务圆满完成。
各级财政、劳动、农业、统计部门要密切配合、加强沟通，各司其职，确保源头数据质量真实可靠。
国家统计局陕西调查总队所属各级调查队要按照国家统计局制定的方案，统一指标口径，积极组织实施。
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关于组织驻村指导员开展农村劳动力转移调查摸底工作的通知
各州、市委新农村建设工作队领导小组办公室：
为认真贯彻落实省委省政府关于实施《云南省农村劳动力转移就业特别行动计划》方案，确保我省农村劳务输出和农民持续增收取得更大成绩，需要核准我省农村劳动力的实际转移数。
省委新农队办制订了《省委新农村建设工作队农村劳动力转移调查表》，请按其说明组织填写，并逐级汇总上报。
各级新农村建设工作队领导小组办公室和县（市、区）总队要把此项工作纳入指导员目标责任考核的重要内容，加强指导，督促指导员入村组亲自调查，实事求是地完成填表任务。
各工作队要在此项工作基础上建立农村劳动力转移工作台帐。
附：《省委新农村建设工作队农村劳动力转移调查表》及说明
中共云南省委新农村建设工作队领导小组办公室
2010年3月12日
附：
州（市）
省委新农村建设工作队农村劳动力转移调查表
统计日期为2010年2月28日
填表人（单位）：填表日期：2010年3月日
说明
1．转移：指有3个月以上（包括常年）固定务工收入的。
2．年龄：“16-40”指1970-1994年期间出生的，其他类推。
3．技能水平：“培训”指县级以上农业、科技等相关部门的专业培训；“证书”指县级以上专业技术部门核发的专业技能证书。
4．第一产业：指从事农、林、牧、渔业；
第二产业：指采矿业、制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业；
第三产业：指交通运输、仓储和邮政，信息传输、计算机服务，批发和零售，住宿、餐饮，金融，房地产，租赁，地质勘查、水利、环境和公共设施管理，教育，科技、卫生、文化、体育、社会保障、福利业，娱乐，社区居民服务公共管理等服务业。
5．转移渠道：“有组织转移”指在统计时段内农村劳动力通过政府相关部门组织转移就业的；其他为“自发转移”。
6．返乡：曾外出务工超过3个月，返乡后与原务工岗位脱离又未找到新务工岗位的。
7．本表以建制村为单位由驻村指导员填报，经（乡镇）工作队、县（市区）总队、州市新农队办、省委新农队办逐级汇总上报。
8．统计日期为2月28日。
上报省委新农队办时间为3月31日前。
请以电子文本形式发送到ynsnb@和xnc@，表格可到云南新农村建设指导员网站下载，上报省委新农队办的表格请保持原栏目样式。