规章制度10精神奖励政府相关部门或公司授予的各种荣誉包括但不限于先进员工优秀王老吉人优秀团 优质课件
国家电网公司员工奖惩规定讲解
国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。
国家电网公司员工奖惩规定
第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组
织处理三种方式， 三种惩处方式可单独运用， 也可同时运用。
（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职） 、
撤职、留用察看、解除劳动合同。
2. 记过：处分期 12 个月。
3. 记大过：处分期 18 个月。
4. 降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。
第五章 附 则 第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直 属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员 工奖惩工作办公室备核。 第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本 单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议 通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案， 公告后实施。 第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。 第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行。 第二十五条 本规定自 2013 年 9 月 1 日起施行。 附件： 1. 国家电网公司表彰奖励标准
第三章 奖 励 第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励： （一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等 方面做出突出贡献的； （二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显 著成绩的； （三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的； （四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功， 使国家和企业免受重大损失的； （五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； （六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工 作秩序有突出贡献的； （七） 见义勇为、 制止不法行为、 维护社会和谐稳定等方面，
按不低于所
适用的最重惩处标准处理。
第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，
降不
得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。
规章制度奖励惩罚办法细则
规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。
第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。
2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。
第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。
第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。
第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。
第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。
第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。
第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。
第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
公司员工奖励管理办法
公司员工奖励管理方法第一章总那么第一条为强化遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章的有效执行，特制订本规定；第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以标准。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要到达鼓励员工勤恳工作，发奋向上，争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第二章适用范围第五条本规定适用于公司全体员工（包括期员工与临时工）。
第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度第三章奖惩原那么第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准那么行为的一种鼓励，处分是对违反公司纪律。
损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制；第八条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；第九条为及时的鼓励员工对公司的奉献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；第十条为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩必须公开执行；第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原那么，奖惩目的重在教育，对于被处分的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化因素为积极因素。
第四章奖惩种类第十二条奖励可分为：a、嘉奖：每次嘉奖给予现金20 元的奖励；b、小功：每次小功给予现金60 元的奖励；c、大功：每次大功给予现金180 元的奖励d、晋升：岗位级别晋升一级第十三条惩罚可分为：a、申诫: 每次申诫给予现金20 元的罚款；b、小过: 每次小过给予现金60 元的罚款；c、大过；每次大过给予现金180 元的罚款；d、停职或开除：第五章奖励标准第十四条有以下事迹之一者，得予以记嘉奖：1）尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；2）参与救援工作精神可佳者；3）主动或协助主管开发业务有实质奉献者；4）除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；5）保护公物，节省资材成效优良者；6）全年记录无缺勤者；7）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；8）合理化建议在应用中取得一定效果者；9）有其他功绩，足为其他员工楷模者。
公司规章制度奖惩管理规定
公司规章制度奖惩管理规定第一章总则为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的利益，制定本规定。
第二章奖励管理第一条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，进行奖励管理。
第二条员工的奖励方式包括但不限于：奖金、升职、表彰等。
第三条员工可以通过优秀的工作表现、创新能力、责任心、团队合作等方面获得奖励。
第四条公司将设立奖励评定小组，对员工的奖励进行评定和确认。
第五条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续发扬优秀品质，为公司做出更大的贡献。
第六条员工有擅自领取奖励、虚报奖励事实等违规行为，公司有权取消其奖励资格。
第三章惩罚管理第七条公司将根据员工的违规行为，进行惩罚管理。
第八条员工的违规行为包括但不限于：迟到早退、旷工、工作不认真负责、违反公司规则等。
第九条公司对员工的违规行为将给予相应的惩罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。
第十条员工被处罚后，应当认真反思自己的错误，改正不良行为，重新树立正确的工作态度。
第十一条对于严重违规行为，公司有权进行严厉惩罚，包括但不限于：公开处罚、司法处理等。
第四章审查与申诉第十二条员工可以向公司提出申诉，要求重新审查其受到的奖励或惩罚处理。
第十三条公司将设立申诉处理小组，对员工的申诉进行审查，作出公平公正的处理结果。
第十四条公司将建立奖惩档案，记录员工的奖励与惩罚情况，严格保密。
第五章附则第十五条本规定自发布之日起正式施行，公司规章制度奖惩管理规定如有调整，将另行通知。
第十六条对于特殊情况，公司有权根据实际情况，进行灵活处理。
第十七条员工在公司工作期间应当遵守本规定，如有违反，将接受公司的奖励或惩罚处理。
第十八条本规定解释权归公司所有。
以上为公司规章制度奖惩管理规定，当事人须遵守。
国家电网公司员工奖惩规定
2.记过：处分期12个月。
3.记大过：处分期18个月。
4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。
5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。
6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放薪金，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；
（八）其他应给予奖励的。
第九条对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。
（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。
第五章附则
第二十一条公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备案。
第二十二条公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。
第二十三条公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。
类别
员工违规违纪行为
纪律处分
员工奖惩规章制度内容有哪些
员工奖惩规章制度内容有哪些
第一条为规范员工行为，提高员工绩效，发挥团队合作精神，特制定本规章制度。
第二条员工的奖励由公司按照不同的场景和情形来判断，从而给予不同程度的奖励。
第三条公司制定的奖励方式包括但不限于：荣誉奖励、财政奖励、职务奖励等。
第四条具体的奖励标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工表现情况进行评定。
第五条员工的惩罚也由公司进行评定，惩罚方式包括警告、停职、罚款、降职、解聘等。
第六条具体的惩罚标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工违规严重程度进行评定。
第七条员工在工作中必须遵守公司规章制度，如有违反者将受到相应的惩罚。
第八条员工的奖励和惩罚可以结合起来，奖励表现好的员工同时对表现不佳的员工进行
惩罚。
第九条公司会定期公布员工的奖励情况，以及对于违规员工采取的惩罚措施，提醒员工
遵守公司规章制度。
第十条员工可以向公司投诉对自己的奖惩的不公平情况，公司将进行调查并作出相应处理。
第十一条员工奖惩制度的具体细则由公司人力资源部门进行制定并公布，员工应遵守。
第十二条员工奖惩制度在员工入职时应进行告知，并要求员工签署相关文件，表示同意
遵守公司规定。
第十三条员工如果对奖惩制度有异议，可以向公司上级领导提出申诉，公司将在规定时
间内进行处理。
第十四条员工奖惩制度的解释权归公司所有。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章制度奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条根据公司的发展需要和管理要求，制定公司规章制度奖惩条例，规范员工的行为，促进公司的健康发展。
第二条公司规章制度奖惩条例是公司对员工行为的管理规范，是公司管理者依据公司制度对员工进行奖励和惩罚的依据。
第三条公司规章制度奖惩条例适用于全体员工，所有员工都应遵守。
第四条公司规章制度奖惩条例的内容应当符合国家法律法规和公司规章制度，不得违背国家法律法规和公司规章制度。
第二章奖励规定第五条公司将根据员工的优秀工作表现、个人成长和工作贡献，给予不同形式的奖励。
第六条公司奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升晋级、材料奖励等。
第七条员工获得奖励的标准应当符合公司规定，工作效率高、工作态度好、工作业绩突出的员工将获得奖励。
第八条员工获得奖励后，公司将在规定的时间内给予员工奖励，确保员工的权益。
第九条公司奖励应当公平公正，不得偏袒个人或特定群体。
第十条公司将定期评估员工的工作表现，对符合条件的员工进行奖励。
第十一条公司对员工的好处行为和立功行为将给予适当的奖励。
第三章惩罚规定第十二条公司将对员工的违规行为和不良行为，给予相应的惩罚。
第十三条公司惩罚形式包括但不限于：扣减奖金、警告、处罚性降职、开除职务等。
第十四条员工违规行为和不良行为包括但不限于：违反公司规章制度、违法犯罪、渎职、浪费公司资源等。
第十五条公司将根据员工的违规程度给予相应的惩罚，轻微的违规行为将给予警告，严重的违规行为将给予开除处罚。
第十六条公司将对员工的不良行为进行调查核实，确保惩罚的公正性。
第十七条公司将对员工的惩罚行为进行记录，建立员工行为档案，管理员工的行为。
第四章执行纪律第十八条公司各级经理人员应当严格遵守公司规章制度奖惩条例，身体力行，做到言行一致。
第十九条公司将对不遵守公司规章制度奖惩条例的经理人员进行惩罚，确保管理者的纪律性。
第二十条公司员工应当自觉遵守公司规章制度奖惩条例，自觉遵纪守法。
第二十一条员工应当认真学习公司规章制度奖惩条例，不得以不了解为借口违反规定。
公司员工奖励惩罚规章
公司员工奖励惩罚规章
目的
本规章的目的是确保公司员工的工作表现得到适当的认可和激励，同时对违反公司规定的员工进行惩罚，以维护公司的利益和正
常运营。
奖励
1. 工作成绩奖励：公司将定期评估员工的工作表现，并根据其
工作成绩给予奖励。
具体奖励方式和额度将在每次评估之前公布。
2. 优秀员工奖：公司将每年评选出优秀员工，并给予特别奖励
和表彰。
评选依据包括但不限于工作绩效、创新能力和团队合作能力。
3. 奖金：公司将根据员工的贡献和业绩，在特定时期发放奖金，并进行公正和透明的评定。
惩罚
1. 违反公司规定的行为将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、暂停工资、降职、解雇等。
具体措施将根据违规行为的性质
和严重程度进行决定。
2. 工作不达标：员工在工作任务上连续多次未能达到公司设定
的要求，将会受到相应的纪律惩罚，包括警告、降薪或停职等。
3. 不当行为：员工有意或无意地干扰工作环境、违反职业道德
或伤害公司声誉的行为将受到纪律处分，具体措施将根据情况严重
程度进行决定。
申诉
1. 如员工认为受到的奖励或惩罚不公正，可向人力资源部门提
出申诉，人力资源部门将进行调查，并根据调查结果采取适当的措施。
2. 员工的申诉应遵守公司规定的申诉程序和时间限制，以确保
公正和及时处理。
其他规定
1. 本规章的具体内容和执行细则将由人力资源部门制定和修订，并经公司内部公告。
2. 员工应认真遵守公司的规章制度，提高工作效率，保持职业
操守。
3. 公司保留对本规章的最终解释权。
公司员工奖惩管理规章制度
公司员工奖惩管理规章制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展，特制定本奖惩管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条奖惩管理应遵循公开、公正、公平的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励第四条奖励的种类包括：通报表扬、嘉奖、记功、晋升、发放奖金等。
第五条员工有下列情形之一的，给予通报表扬：1. 认真工作，积极主动，表现突出者；2. 热心服务，受到客户或同事好评者；3. 提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效者。
第六条员工有下列情形之一的，给予嘉奖：1. 在工作中取得显著成绩，对公司发展有突出贡献者；2. 勇于承担责任，为公司挽回重大损失者；3. 在公司组织的各项活动中表现优异者。
第七条员工有下列情形之一的，给予记功或晋升：1. 做出重大发明、革新，为公司创造显著经济效益者；2. 在公司遇到重大危机时，挺身而出，为公司化解危机者；3. 长期工作表现优秀，对公司发展有卓越贡献者。
第八条公司设立年度优秀员工奖，对一年内表现突出的员工给予物质和精神奖励。
第三章惩罚第九条惩罚的种类包括：警告、记过、降职、解雇等。
第十条员工有下列情形之一的，给予警告：1. 违反公司规章制度，情节较轻者；2. 工作态度不端正，影响工作进度者；3. 不服从上级工作安排，但未造成严重后果者。
第十一条员工有下列情形之一的，给予记过：1. 多次违反公司规章制度，经教育不改者；2. 工作失职，给公司造成一定损失者；3. 故意破坏公司财物，情节较轻者。
第十二条员工有下列情形之一的，给予降职或解雇：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者；2. 泄露公司机密，损害公司利益者；3. 违法犯罪，被依法追究刑事责任者。
第四章奖惩程序第十三条奖惩的申报、审核、批准程序如下：1. 员工奖惩的申报由所在部门负责人提出，并附相关证明材料；2. 人力资源部对申报的奖惩事项进行核实，提出初步意见；3. 报公司管理层审批，最终确定奖惩决定；4. 人力资源部负责将奖惩决定通知员工本人，并记录在员工档案中。
规章制度范本优秀员工奖励
规章制度范本：优秀员工奖励一、目的和原则1.1 为了激励员工积极工作，提升整体工作效率和质量，表彰在公司发展中作出突出贡献的员工，特制定本奖励制度。
1.2 本奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性、准确性和权威性。
二、奖励对象2.1 在公司正式任职的全体员工，均有资格参加优秀员工评选。
2.2 临时工、实习生等其他非正式员工不参与优秀员工评选。
三、奖励标准3.1 工作业绩优秀：完成工作任务出色，为公司创造显著经济效益或社会效益的员工。
3.2 工作态度良好：遵守公司规章制度，诚实守信，积极向上，具有团队精神的员工。
3.3 创新能力突出：提出创新性建议或改进措施，为公司发展带来新思路、新方法的员工。
3.4 突出贡献：在特殊项目、重要任务或突发事件中，表现突出，对公司有重大贡献的员工。
四、奖励方式4.1 优秀员工奖励包括：奖金、晋升机会、培训机会、荣誉证书等。
4.2 奖金：优秀员工可获得一定数额的奖金，具体金额根据公司经营状况和员工表现确定。
4.3 晋升机会：优秀员工将优先考虑晋升岗位，公司会为优秀员工提供更多的发展机会。
4.4 培训机会：优秀员工可优先参加公司组织的内外部培训，提升个人能力和素质。
4.5 荣誉证书：为公司优秀员工颁发荣誉证书，表彰其在工作中的突出贡献。
五、评选流程5.1 每月进行一次优秀员工评选，由各部门负责人提名，人力资源部门汇总。
5.2 评选委员会对提名员工进行评审，确定获奖员工名单。
5.3 获奖员工名单在公司内部进行公示，公示期为三天。
5.4 公示无异议后，公司举行颁奖仪式，颁发奖金、晋升机会、培训机会等。
六、注意事项6.1 优秀员工评选过程中，严禁作弊、拉票等不正当行为，一经发现，取消评选资格。
6.2 获奖员工需缴纳个人所得税，公司代扣代缴。
6.3 本奖励制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
通过设立优秀员工奖励制度，公司旨在激发员工的工作积极性和创造力，促进员工与公司的共同发展。
公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工奖惩行为，提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的优秀表现给予奖励，对违反公司规章制度的行为给予惩处。
第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第五条物质奖励包括但不限于：1. 绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予一定比例的绩效奖金；2. 晋升机会：对工作表现突出、具备晋升潜力的员工，给予晋升机会；3. 奖金激励：对完成特定项目或任务，为公司创造显著效益的员工，给予一次性奖金奖励。
第六条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会：定期举办表彰大会，对优秀员工进行表彰；2. 优秀员工称号：评选年度优秀员工，授予荣誉称号；3. 优秀团队称号：评选年度优秀团队，给予荣誉称号。
第七条奖励申请、审批和发放程序：1. 员工根据实际情况向部门负责人提出奖励申请；2. 部门负责人对奖励申请进行审核，提出意见；3. 人力资源部对奖励申请进行最终审批；4. 人力资源部负责奖金的发放和荣誉称号的授予。
第三章惩处制度第八条惩处分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条对员工违反公司规章制度的行为，视情节轻重给予以下惩处：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对情节较重的违规行为，给予书面记过；3. 降职：对严重违规行为，给予降职处理；4. 辞退：对严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，给予辞退处理。
第十条惩处程序：1. 部门负责人对违规行为进行调查核实；2. 人力资源部对调查结果进行审核；3. 人力资源部提出惩处意见；4. 经公司领导审批后，对员工进行惩处。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
国家电网公司员工奖惩规定
国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。
规章制度奖励惩罚细则最新
规章制度奖励惩罚细则最新第一章总则第一条为了规范公司内部管理, 提高员工执行力, 制定本规章制度细则.第二条本规章制度细则适用于公司所有员工, 包括全职员工、兼职员工以及实习生.第三条公司要求员工认真遵守本规章制度细则, 所有员工必须严格执行, 任何违反规定的行为将受到惩罚.第四条公司奖励与惩罚的标准由公司领导团队根据员工表现情况不定期调整.第二章奖励制度第五条公司将按照员工表现情况设定不同级别的奖励, 包括但不限于:1. 优秀员工奖: 每月评选一名表现优秀的员工, 奖励1000元人民币.2. 月度最佳团队奖: 每月评选一支表现突出的团队, 每人奖励500元人民币.3. 年度优秀员工奖: 每年评选出十名优秀员工, 奖励3000元人民币.4. 特别贡献奖: 对于表现突出、作出重大贡献的员工, 将给予额外奖励.5. 其他个人奖励: 根据员工表现情况定期评定不同类别的奖励.第六条公司奖励制度严格按照公开、公平、公正的原则执行, 公司领导团队不得以任何形式干预奖励结果.第七条员工获得奖励后, 应当及时领取奖金, 并在公司内部公示获奖名单.第三章惩罚制度第八条公司将根据员工违纪程度设定不同级别的惩罚, 包括但不限于:1. 警告: 对一般违纪行为给予书面警告.2. 记过: 对严重违纪或者多次违纪的员工给予记过.3. 记大过: 对造成严重后果的违纪行为给予记大过处分.4. 辞退: 对严重违反公司规定、且情节严重的员工给予辞退处分.5. 其他处罚: 根据违纪行为情况定期确定其他处罚措施.第九条公司惩罚制度执行过程中, 应当遵守调查取证、听取申辩、形成处罚决定等程序, 确保惩罚公平合理.第十条员工受到惩罚后, 应当及时接受处罚, 并在公司内部公示违纪处理情况.第四章细则执行第十一条公司领导团队应当加强对奖惩细则的宣传和落实, 确保员工了解规章制度, 遵守规定.第十二条各部门主管负责监督员工执行规章细则, 对违反规定的员工及时进行处理.第十三条员工有权向公司领导团队提出申诉, 如有旁证证明员工受到冤屈, 公司将重新审查处理结果.第五章附则第十四条本规章细则自发布之日起生效, 公司领导团队有权对细则内容进行调整和修改.第十五条公司奖惩细则的执行应当遵守国家法律法规, 不得违反相关法律规定.第十六条对于本细则未明确规定的事项, 应当根据公司实际情况进行处理.以上为公司奖惩细则的详细规定, 希望各员工严格遵守, 共同维护公司的正常秩序和良好发展.。
员工管理制度规章奖罚制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行透明化管理。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的荣誉称号；2. 优秀员工、先进工作者等称号；3. 提升个人职业素养的培训机会。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 一次性奖金；2. 加班费；3. 岗位晋升；4. 节假日福利；5. 公司提供的其他福利。
第七条奖励条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 工作表现突出，为公司创造显著效益；3. 具有良好的团队合作精神；4. 在技术创新、管理创新等方面取得显著成绩。
第八条奖励程序：1. 各部门对表现突出的员工进行推荐；2. 人力资源部审核推荐名单；3. 公司领导审批；4. 公布奖励结果。
第三章罚则第九条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。
第十条罚则条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 工作态度不端正，影响团队和谐；3. 败坏公司声誉，损害公司利益；4. 工作失误造成重大损失。
第十一条罚则程序：1. 各部门对违反规定的员工进行调查；2. 人力资源部提出处理意见；3. 公司领导审批；4. 公布处罚结果。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第五章奖罚记录与公示第十五条公司建立员工奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。
第十六条员工奖惩情况在公司内部进行公示，接受员工监督。
第十七条员工对奖惩决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第十八条本制度如有修改，经公司领导批准后，以新制度为准。
员工精神奖品管理制度范本
第一章总则第一条为激励员工积极工作，提升团队凝聚力，激发员工潜能，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过设立精神奖品，表彰在工作中表现突出的员工，营造积极向上的企业文化。
第二章奖品设置与评选第四条奖品分为以下类别：1. 优秀员工奖：表彰在工作中表现突出，业绩优异的员工。
2. 团队协作奖：表彰在工作中团队协作精神突出，共同完成任务的团队。
3. 创新奖：表彰在工作中提出创新思路，为公司创造经济效益或提升工作效率的员工。
4. 优秀管理者奖：表彰在工作中领导有方，团队管理出色的管理人员。
第五条奖品设置：1. 优秀员工奖：证书、奖金。
2. 团队协作奖：证书、奖金。
3. 创新奖：证书、奖金。
4. 优秀管理者奖：证书、奖金、晋升机会。
第六条奖品评选：1. 评选标准：根据员工工作表现、团队贡献、创新能力、管理能力等方面进行综合评定。
2. 评选程序：（1）各部门推荐：各部门根据评选标准，推荐符合条件的员工或团队。
（2）评审委员会评审：公司成立评审委员会，对各部门推荐的候选人进行评审。
（3）公示：对评选结果进行公示，接受员工监督。
第三章奖励发放与使用第七条奖励发放：1. 奖励发放时间：每年第一季度进行一次奖励发放。
2. 奖励发放方式：以现金、实物、晋升等方式发放。
第八条奖励使用：1. 奖金可自行支配，用于个人消费或投资。
2. 实物奖励需按照公司相关规定进行使用。
第四章奖励管理与监督第九条奖励管理：1. 奖励的评选、发放和使用应严格遵守本制度规定。
2. 任何单位和个人不得擅自更改奖励设置和评选标准。
第十条奖励监督：1. 公司设立监督举报电话，接受员工对奖励评选、发放和使用的监督。
2. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
规章制度(10)精神奖励：政府相关部门或公司授予的各种荣誉,包括但不限于先进员工,优秀王老吉人,优秀团
工伤假规定：岗位工资、效能工资、超限工资照常发放； 工伤假规定：岗位工资、效能工资、超限工资照常发放； 根据实际出勤天数核发月度奖金、 根据实际出勤天数核发月度奖金、年终奖和支付其他 津贴、补贴、 津贴、补贴、作业费。
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假期规定
相关假期规定
类别 婚假 丧假 计划生育假 已婚人员人工流产假 男员工看护假 产假 流产假 1、以岗位工资、效能工资、超限工资为基数，低于当年社平工资的按实际额发 放；高于等于当年社平工资的，按社平工资发放； 2、月度奖金、年终奖和津贴、补贴、作业费，则按实际出勤天数计发。 岗位工资、效能工资和超限工资照常发放；根据出勤天数核发月度奖金、年终 奖和支付其他津贴、补贴、作业费。 休假期间待遇
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考核制度
范围：营销中心全体人员； 频次：每月1次月度考核；每年1次年度考核； 方式： 月度考核－直接上级考核，隔级复核； 年度考核－上级、相关上级、有业务合作的同级 共同考核； 内容： 包括业绩、工作两大方面；分值比例分配根据 岗位性质决定； 业绩：按照营销中心统一规定标准执行； 工作：上级与下级在月初0周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加10天晚婚假 执行：提供婚姻登记证明，人力资源备案 生育 执 行：提供计划生育证明，人力资源备案 高于当年广州社平工资，则按广州当年社平工资数额支付其他假别 需提供相关证明
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礼仪规范
三、电话礼仪： 电话礼仪：
上班时手机要调至振动，开会时不可带手机入会场； 上班时手机要调至振动，开会时不可带手机入会场； 办公电话铃响三声内应接听； 办公电话铃响三声内应接听； 接听电话应言简意赅，严禁聊天； 接听电话应言简意赅，严禁聊天； 使用电话以不影响他人工作为原则； 使用电话以不影响他人工作为原则； 留言
规章制度_奖罚
第一章总则第一条为加强本单位的纪律性，提高工作效率，促进员工积极向上，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本奖罚条例。
第二条本条例适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本条例的宗旨是激励员工勤奋工作，提高工作质量，维护单位荣誉，促进单位持续发展。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的荣誉称号；2. 优秀员工、先进工作者等荣誉称号；3. 表扬信、表扬通报等。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 提高工资、奖金；2. 奖金、奖品；3. 休假、旅游等。
第七条奖励的条件如下：1. 工作表现突出，成绩显著；2. 对单位有突出贡献；3. 严格遵守单位规章制度，具有良好的职业道德；4. 积极参与单位组织的各项活动，为单位树立良好形象。
第八条奖励的程序如下：1. 评选部门根据工作实绩和群众意见，提出奖励建议；2. 评选部门将奖励建议报请单位领导审批；3. 单位领导审批后，进行公示；4. 公示无异议后，颁发奖励。
第三章罚则第九条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条警告适用于以下情况：1. 违反单位规章制度，情节轻微；2. 工作失误，未造成重大损失；3. 违反社会公德，影响恶劣。
第十一条记过适用于以下情况：1. 违反单位规章制度，情节较重；2. 工作失误，造成一定损失；3. 违反社会公德，造成不良影响。
第十二条降职适用于以下情况：1. 违反单位规章制度，情节严重；2. 工作失误，造成重大损失；3. 违反社会公德，造成恶劣影响。
第十三条辞退适用于以下情况：1. 违反单位规章制度，屡教不改；2. 工作失误，造成严重损失；3. 违反社会公德，造成严重后果；4. 涉嫌违法犯罪行为。
第十四条罚则的程序如下：1. 调查部门根据事实进行调查；2. 调查部门将调查结果报请单位领导审批；3. 单位领导审批后，进行公示；4. 公示无异议后，执行罚则。
员工精神奖品管理制度
第一章总则第一条为激发员工的工作热情，提高员工的凝聚力和向心力，营造积极向上的企业文化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条奖品分为精神奖品和物质奖品，精神奖品包括荣誉称号、表彰证书、优秀员工奖等，物质奖品包括实物奖励、旅游奖励等。
第二章奖励条件第四条员工在以下方面表现突出，可给予奖励：1. 工作业绩优异，完成年度工作目标，为公司创造显著效益；2. 积极参与公司组织的各项活动，为团队增光添彩；3. 在工作中展现出良好的职业道德和敬业精神；4. 积极参与创新，提出合理化建议，为公司发展作出贡献；5. 关心集体，乐于助人，在同事中具有良好的口碑；6. 在工作中涌现出的其他优秀事迹。
第三章奖励程序第五条奖励分为年度奖励和即时奖励。
1. 年度奖励：每年年底，根据员工年度工作表现，评选出优秀员工、先进工作者等荣誉称号，颁发相应证书和奖品。
2. 即时奖励：员工在工作中表现突出，可随时提出申请，经审核后，给予相应奖励。
第六条奖励申请流程：1. 员工根据奖励条件，向所在部门提出申请；2. 部门负责人对申请进行审核，确认无误后，报人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，确定奖励名单；4. 人力资源部通知获奖员工，并组织颁奖仪式。
第四章奖励发放第七条精神奖品由人力资源部统一制作，颁发给获奖员工。
第八条物质奖品由人力资源部统一采购，发放给获奖员工。
第五章奖励撤销第九条员工在获奖期间，如出现以下情况，撤销其奖励：1. 违反公司规章制度，造成不良影响；2. 工作业绩严重下滑，无法完成年度工作目标；3. 涉及违法违纪行为。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在激发员工的工作热情，提高员工的凝聚力和向心力，为公司的发展贡献自己的力量。
奖励规章制度
奖励规章制度奖励规章制度在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的奖励规章制度，希望对大家有所帮助。
奖励规章制度1为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。
第一条：适用范围适用本公司所有部门。
第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。
（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。
第三条：奖罚原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第四条：奖罚术语说明（一）罚款定义：1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。
2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。
3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。
4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。
（二）奖励定义：1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。
2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。
3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。
4、其他：指对公司创造重大价值超过200元的奖励。
第五条：奖励（一）奖励种类：通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。
（二）公司将对符合下列条件的.员工根据情节大小给予奖励。
1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司减少或减免损失者。
2、对改革公司管理有好的意见或建议，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。
3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。
4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。
5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。
6、出现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。
7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。
8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
9、对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者。
10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
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女性着装要求：着装要正式，不得浓妆 和怪异发型
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礼仪规范
三、电话礼仪：
上班时手机要调至振动，开会时不可带手机入会场；
办公电话铃响三声内应接听；
接听电话应言简意赅，严禁聊天；
使用电话以不影响他人工作为原则；
PS: 1、月累计迟到30分钟以上的，超出时间按照每分钟1元进行扣款； 2、月累计迟到60-180分钟，按缺勤半天计； 3、月累计迟到超过180分钟，按缺勤一天计，并记书面警告一次。
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假期规定
事假规定
事假天数
休假期间待遇
按请假的天数当月的岗位工资、效
能工资、超限工资、和月度绩效奖、 当月累计10 以内（含10 天）、事 年终奖； 假当月累计5 天以内（含5 天） 按实际出勤天数支付其他津
留言
— 若对方要找的人不在，应主动询问对方是否希望留言或转告；
— 电话机旁应备有纸、笔可供随时记录；
— 按who（谁）、when（什么时间）、where（在哪儿）、 why（为什么）、how（怎么样）
询问与记录；
— 记录后复述内容，切记准确、全面；
尤其记下人名、地名、日期与数字等等
营销中心电话使用方法:
婚假
一般：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假
晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加10天晚婚假
执行：提供婚姻登记证明，人力资源备案
生育
执 行：提供计划生育证明，人力资源备案
高于当年广州社平工资，则按广州当年社平工资数额支付其他假别
需提供相关证明
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考核制度
相关事宜； 4、禁止在办公区内用餐、吸烟、喧哗、串岗； 5、离开办公室或离开岗位时间较长时，电脑文件应退出安全
状态，不能打开工作文件； 6、离开办公室办事应主动向主管说明事由及时间
PS：各区域按照工作需要着装，回营销中心开会或培训，需以本部着装标准
3
礼仪规范
二、个人形象要求：
着装宜整洁，注意场合，不当众整理服 饰；
贴、补贴、作业费
除按请假的天数扣减当月的岗位工 资、效能工资、超限工资外， 当月累计10 以内（含10 天）、事 并按实际出勤天数支付其他津贴、 假当月累计5 天（不含5 天）以上 补贴、作业费，当月月度绩效奖金 全额扣减，并扣减相应月度全额的 年终奖。
PS:旷工一天以上（含一天），按出勤天数核发当月的岗位工资、效能工资、超限工资和支付其他津
新人入职培训之二
---相关规章制度
相关制度（节选）
1、礼仪规范 2、考勤制度 3、考核制度 4、财务制度 5、薪酬福利 6、红黄牌制度
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礼仪规范
一、行为规范：
营销中心
1、每天上班必须佩戴工作证、穿职业装(周一至周四)； 2、保持良好精神面貌，举止大方、自然、稳重； 3、不要在公共场所、电梯间谈论公司经营活动、内部信息等
拨打外线:“9”+号码
代接电话:“*”+“0”+被代接分机号
转电话:按挂断键+需转接分机号
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考勤制度
一、作息时间：
广州总部：8:15—17:00 区域、办事处驻地财务、文员等内勤人员——NOR5、6（08：30——17：00） 销售人员、监察人员——NOR6（08：30） 总部上班的内勤行政人员——NOR5（08：15——17：00） 中午午餐时及休息时间为一个小时 淡旺季
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贴、补贴、作业费，不计发当月全额奖金和相应月度的年终奖励。
假期规定
病假规定：
类别
在12个月内病假累计不满6个月的 员工
在12个月内病假累计满6个月及以 上的员工
工龄
0-5年 5-10年 10-20年 20年以上 1-10年 10-20年 20资、超限工资为 基数）
营销标准：适用于营销岗位人员和监察部市场监察人员 （其中4级市场监察人员使用5级标准）；
境外标准：适用于通用岗位和营销岗位人员境外出差， 以人民币为单位。
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薪酬福利
一、薪酬结构：
根据淡、旺季情况，若工作时间有调整的，依中心最后审批的文件来执行
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考勤制度
二、考勤记录方式 打卡、签到、电话报到、特殊票据
请假 事前填《假期申请表》，经上级批准后生效
请假期间必须要有职务代理人 请假权限：
1天以内由部门负责人审批 2天以内由所在部门大区经理审批 3—6天部门总监审批 7—15天营销人事部及所在中心总经理审批 15天以上总裁审批 中层由所在中心总经理、总裁审批 遇突发情况不能提前请假，需电话口头通知，然后在第一个工作日补单，若不补单作旷工 处理
备注
50％ 55％
60％ 65％ 45％
全月病假支付低于广州 市最低工资标准的80% 则以广州市最低工资标 准的80%核发
50％
60％
工伤假规定：岗位工资、效能工资、超限工资照常发放； 根据实际出勤天数核发月度奖金、年终奖和支付其他 津贴、补贴、作业费。
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假期规定
相关假期规定
类别 婚假
休假期间待遇
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财务制度（节选）
统一报销单 目前公司报销业务都用统一的报销单，不再区分统一报销单、业务 招待费单与差旅费 费用报销规定
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财务制度（节选）
10年作业费标准
说明: 1、作业费标准分为通用、营销、境外3个标准； 2、适用范围：
通用标准：适用于通用岗位人员，监察部采购监察、行政 人员其他通用岗位人员要使用营销岗位人员作 业费用标准，须以个案形式报总裁特批）；
范围：营销中心全体人员； 频次：每月1次月度考核；每年1次年度考核； 方式：
月度考核－直接上级考核，隔级复核； 年度考核－上级、相关上级、有业务合作的同级 共同考核； 内容： 包括业绩、工作两大方面；分值比例分配根据 岗位性质决定； 业绩：按照营销中心统一规定标准执行； 工作：上级与下级在月初共同确定；
丧假 计划生育假 已婚人员人工流产假
岗位工资、效能工资和超限工资照常发放；根据出勤天数核发月度奖金、年终 奖和支付其他津贴、补贴、作业费。
男员工看护假
产假 流产假
1、以岗位工资、效能工资、超限工资为基数，低于当年社平工资的按实际额发 放；高于等于当年社平工资的，按社平工资发放；
2、月度奖金、年终奖和津贴、补贴、作业费，则按实际出勤天数计发。