重实干、考实绩、勤实践 打造新时代新担当新作为的干部队伍
努力锻造新时代担当有为的干部队伍
2022年第8期吉林省第十二次党代会报告指出：“全面贯彻新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，让干部德配其位、才配其位。
”我们将持续忠实践行习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实省党代会精神，把干部队伍作为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化新吉林的“第一推动力”，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力提高干部队伍的综合素质和攻坚克难的能力水平。
一、以素质培养为先，确保干部德配其位、才配其位准确把握干部成长规律，优化干部成长路径，突出政治素质与业务能力并重，“铸魂”与“赋能”一体推进，激发干部队伍坚决扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命的热情。
坚持把提升政治素养挺在前面。
把提升政治素质贯穿干部教育培训始终，融入干部成长全程，突出“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育，实施“一把手”政治能力提升计划、干部铸魂赋能“三项工程”，开展“基层党员进党校”活动，增强各级干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和政治定力。
坚持把强化理论修养放在首位。
政治上的坚定源于理论上的清醒。
要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，健全完善“第一议题”制度，突出抓好专题学习、专题党课和专题培训，着力用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持把锤炼专业涵养贯穿始终。
着眼于增强各级干部的专业能力和专业涵养，实施新时代基层干部主题培训行动计划，围绕生态建设、能源产业、乡村振兴和基层治理等，办好域内主体班次和域外示范班次，补齐干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部在新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。
二、以知事识人为基，常态开展考核评价、识别研判组织部门既要善于通过严实的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要通过严密的考核，让干部知责爱岗、奋发有为。
新时代领导干部如何实现新担当新作为【精品范文】
新时代领导干部如何实现新担当新作为新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。
领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。
唯有搞好学习才能真担当真作为。
学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。
新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。
一是思想要高度重视。
领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。
领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。
二是内容要入脑入心。
领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。
必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
三是方法要务实高效。
方法之于学习至关重要。
要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。
还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。
唯有干在实处才是真担当真作为。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。
公选王2018遴选材料分析题：干部不担当不作为“混日子”,如何开药方？
公选王遴选网材料1
5月21日，中央纪委国家监委网站公布天津市5起不担当不作为问题显示，天津青少年传媒事业发展中心一名干部违规休病假达33个月；今年2月，《中国纪检监察报》披露，吉林省长春市直属机关老干部管理服务中心原主任对工作漫不经心，把涉及政策的问题都交给下属办，自己把大量时间花在诗词歌赋和游山玩水上。
记者调查发现，“50后”“60后”等准老干部群体大多享受过住房、医疗等制度性“红利”，加上有的干部已退居二线，进取心有所弱化，追求平安、自在、安逸的生活方式成了许多人的目标。
有的不上班脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，有的沉迷于诗词歌赋，“获得感”较强。一名基层干部告诉记者，过去人人避之唯恐不及的“清水衙门”，如今成了“香饽饽”，谁要是能如愿以偿，必然引发不少干部的羡慕。
一些年龄偏大的干部，虽然也负责单位一部分工作，但由于资历老，做工作蜻蜓点水，就等着“平安着陆”，单位领导也要礼让三分，上班迟到早退习以为常。在“图清闲”的心理影响下，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边，“虽不能至、心向往之”。
一名科级干部告诉记者，由于提拔面临“天花板”，他如今奉行的是“年轻时顺势而为，努力上进；中年后顺心而为，随遇而安”。一名干部坦言，“过去想把年龄改小，能多干几年；现在想把年龄改大，能早点退休”。
公选王遴选网答题参考：
从纵向来看，不同层级干部面临的激励与问责机制不对称。
从横向来看，不同年龄段干部的“获得感”存在代际不对称。
从干部自身看，部分干部对转型不适应，专业能力与事业需要不对称。
公选王遴选网问题3：对于各种不作为、不担当的“混日子”，该如何开药方?
公选王遴选网答题参考：
践行新时代新担当新作为要求
践行新时代新担当新作为要求作者：陈皓来源：《西部论丛》2018年第12期党的十九大提出了“建设高素质专业化干部队伍”的任务，5月20日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制提出了明确要求，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了具体意见，具有很强的针对性、指导性和可操作性。
下面结合干部队伍建设的实际情况，就如何落实《意见》要求提出几点想法。
一、切实加强干部思想教育和政治锻炼贯彻落实《意见》要求，要把加强干部思想教育和政治锻炼放在首位。
一是要大力加强干部思想教育。
引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，激励广大干部凝心聚力、奋发有为，共促改革发展。
二是要把加强干部政治锻炼作为干部队伍建设的“基本功”和“必修课”。
牢牢牵住干部队伍政治建设的“总抓手”，通过强化理论武装、严肃纪律规矩、严格组织生活、关键时刻放手使用等方式，把政治训练用在日常、抓在经常，不断提升干部政治素养，保证干部的政治素养与岗位职责相匹配，政治能力与履职能力相契合。
三是驰而不息地加强作风建设。
督促干部提高学习和运用党的优良传统和最新理论成果的水平，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不断提高干部政治上的敏锐性和鉴别力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。
二、树立重实干重实绩的用人的导向按照《意见》要求，以实干和担当为标准，树立选用干部新导向，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑。
一是要转变干部选用观念。
坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，大胆使用个性鲜明、敢抓敢管、坚持原则、不怕得罪人的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
如何树立正确用人导向
如何树立正确用人导向毛泽东说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，一个国家的治理有序，关键在于人。
所以，我们各级党委在选拔干部的时候要树立重实干重实绩的导向，这不仅有利于加强干部队伍的建设，更有利于营造气正风清的政治环境。
那么如何才能树立正确的选人用人导向呢？要坚持选用干部实绩为上。
贯彻落实新时期好干部“二十字”标准。
突破“任人为亲”的固有思维，要以实绩论英雄，科学运用年度考核评价和测评结果，对个性鲜明，原则性强，敢于顶真，勇于担当的干部要大胆选用，任人唯贤。
坚持“优者上，庸者下，劣者汰”，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人得认可、不干事的人有危机。
要严把选人用人程序关口。
要认真学习，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。
进一步规范选拔任用操作规程，实行干部选拔任用全程纪实制度，对干部动议、讨论决定、考察谈话等，都要真实记录在案，保证选人用人的公道正派。
坚持“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。
要重视选用基层乡镇干部。
经过一线基层的锻炼，其中不乏可吃苦、敢担当、能力强、作风硬的好干部。
在干部选拔任用时，优先提拔基层工作经验丰富、业绩突出的乡镇公务员;在乡镇副职出现空缺时，尽可能从乡镇干部中提拔使用，让乡镇公务员看到出路、看到机会。
同时可以采取民主测评、个别谈话、实地调查、专项调研等方式深入基层乡镇，进行综合分析研判，为选好干部、选对干部奠定基础。
“为政之要，惟在得人”，治国理政，人才是重要因素。
各级党委唯有树立正确的用人导向，选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，才能更好的决胜全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴。
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全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作者：涂开祥来源：《当代党员》2018年第22期全市组织工作会议明确指出，要全面贯彻新时期好干部标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。
“五大体系”建设是实现干部成长成才的科学途径，是一项系统性、整体性较强的工程，组织部门要以强烈的责任意识抓好“五大体系”建设，真正把全国、全市组织工作会议精神落到实处。
突出政治素质，抓实教育培训。
要紧紧围绕习近平总书记提出的“筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基”明确干部教育培训的根本方向、基本内容。
要把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，把理论教育、党性教育作为干部教育培训主要内容，深挖聂帅精神，升级打造聂荣臻元帅陈列馆，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部由内而外，散发着党性的“光芒”。
要加强干部政德修养教育，利用好区委讲师团、“聚奎大讲堂”“江津党课众筹”抢党课等平台，促使政德教育经常化、普及化，努力推动形成积极健康的党内政治文化。
要着力提高干部专业精神专业能力，聚焦重庆“三大攻坚战”“八项行动计划”等开展专题培训，广泛搭建干部挂职锻炼平台，加强镇街、部门干部互派挂职。
突出精准识别，抓实察人识人。
要将对干部的考察考核融入日常，动态掌握干部德能勤绩廉各方面情况。
要注重日常考察，从干部工作中的言行举止分析其政治品德，从干部微信朋友圈、家庭邻里关系融洽度分析其道德品质。
利用换届后班子回访调研、巡察、审计等结果，对领导干部开展综合分析研判。
要注重任前考察，在考察队伍组建上，做到精选人员、认真培训；在考察时间上，做到时间服从质量，该延伸考察，该实地验证考察的要做到位；在考察内容上，注重将忠诚、干净、担当等要求细化为干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的表现。
要注重分类考核，完善区管班子和领导干部年度综合考核办法，差异化设置领导班子政绩考核评价体系，探索建立考核结果公开制度，一定范围内接受党员群众的监督。
新时代新担当新作为心得体会4篇
新时代新担当新作为心得体会4篇新时代新担当新作为心得体会4篇新时代新担当新作为心得体会1为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
新时代是谁的时代？是奋斗者的时代。
作为新时代的干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、兴业以勤、为政以廉，成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。
习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”，而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。
做新时代新担当新作为的奋斗者，必须对党忠诚，把政治建设作为第一品格以及终身事业。
党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领。
在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动上，坚持党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩。
当前，意识形态领域斗争复杂，各种思潮相互激荡。
必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识，始终保持头脑清醒，立场坚定，永葆共产党人的政治本色。
要提高政治站位，强化政治历练，保持政治定力，在基层一线反复淬炼，长期历练，把对党忠诚，为党分忧，为党尽责，为民造福作为根本的政治担当，真正做到以身许党、许国。
永怀赤子之心，不负时代重托。
“不忘初心，方得始终”，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
新时代新担当新作为心得体会2制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。
建设新时代担当作为的干部队伍
2019年第4期新时代呼唤新担当，新使命要有新作为。
2018年9月，习近平总书记在东北三省考察并主持召开深入推进东北振兴座谈会时的重要讲话充分体现了党中央对东北振兴发展的高度重视，特别是6个方面的要求更是对推进东北振兴的再动员再部署，为东北在新形势下砥砺奋进、振兴发展指明了前进方向，注入了强大动力。
广大党员干部是党和国家事业的推进者、政策的落实者，党员干部精神状态的好坏，将直接关系着工作质量和效率的高低，以及开拓进取、干事创业的决心和勇气。
近年来，延吉市委大力加强高素质党员干部队伍建设，以思想政治建设为统领，以提升党员干部综合能力素质为目标，不断完善党员干部实绩考核、容错免责和正向激励等工作机制，广大党员干部干事创业的热情明显提升，为推动延吉各项事业发展提供了强大的力量支撑。
但从当前党员干部队伍建设情况来看，有的党员干部思想上因循守旧、思维僵化，工作中墨守成规、怕事躲事；有的党员干部贯彻落实上级决策部署思考少、行动慢、效果差；有的党员干部不会担当、不想担当、不敢担当；还有的党员干部习惯强调客观理由，习惯从外部找原因，存在“多干多出错、少干少出错”的消极思想，等等。
面对新时代、新形势、新要求，各级党组织要把抓住“关键少数”作为落实习近平总书记重要指示精神的前提条件，激励广大党员干部担当作为，切实履行党和人民赋予的使命责任。
一、要坚持举旗铸魂，筑牢党员干部“为谁担当”的思想基础习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。
”当前，改革已进入深水区，多元思想交流碰撞，诱惑与挑战花样翻新。
锻造过硬党员干部队伍，首要的是要筑牢举旗铸魂跟党走的政治品质。
加强党员干部思想政治建设，要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项政治任务来抓，把贯彻落实习近平总书记在东北三省考察座谈会上的重要讲话与“不忘初心，牢记使命”主题教育、干部作风大整顿等活动结合起来，利用各级党校、“新时代e 支部”等学习平台，通过集中学习、个人自学、研讨交流、送学下基层等形式，让各级建设新时代担当作为的2019年第。
加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍
加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍在当前社会发展的背景下，加强员队伍建设并培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍显得尤为关键和紧迫。
干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家事业的发展进程，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要意义。
因此，如何加强干部队伍建设引起了广泛的关注和探讨。
一、加强干部思想政治建设干部思想政治建设是加强干部队伍建设的基础。
通过加强党性教育、弘扬正气、高举旗帜，引导干部始终保持坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，提高干部政治能力和政治敏感度。
同时，加强廉政建设，营造良好的政治生态，杜绝腐败现象的发生，确保干部清正廉洁。
只有确保干部的思想政治素质过硬，才能够更好地履行职责，为国家和人民做出更大的贡献。
二、加强干部能力素质培养干部的能力素质是衡量干部队伍建设的重要指标之一。
随着社会的发展和进步，干部所面临的任务越来越复杂和艰巨，因此必须注重干部能力素质的培养。
一方面，加强干部培训，提升他们的综合素质和业务知识水平，培养他们解决复杂问题、应对各种挑战的能力。
另一方面，注重培养干部的创新精神和团队合作能力，使他们在工作中能够敢于担当、勇于创新，发挥出自己的优势和潜力。
三、加强干部选拔任用机制改革干部队伍建设离不开科学合理的选拔任用机制。
建立健全的干部选拔任用机制，是培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍的重要保障。
要坚持党管干部原则，强化对干部的管理和监督，确保选拔任用干部的公正性和透明度。
同时，要加强对干部能力和潜力的评估，注重实绩和绩效的考核，优化干部的配置结构，将人才优先安排在关键岗位上，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
四、加强干部队伍的党内监督党内监督是保持干部队伍的纯洁性和优良作风的重要手段。
加强干部队伍的党内监督，既要注重日常监督，及时发现和纠正干部工作中的问题和不足，又要强化重大事项的监督，确保干部的决策和行动符合党和国家的方针政策。
与此同时，要加强对干部廉洁自律的监督，坚决查处干部违纪违法行为，形成强有力的震慑和警示效果。
工作研究：健全“四个一线”选人用人机制,激励广大干部新担当新作为
健全“四个一线”选人用人机制，激励广大干部新担当新作为党中央要求坚持突出政治标准，注重培养专业能力、专业精神，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力。
近年来，市委组织部着眼激励广大干部新时代新担当新作为，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯实，以实绩论英雄、凭实绩用干部，建立健全在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线等“四个一线”发现培养考察和使用干部机制，坚定不移把好干部标准落到实处，催生干部担当作为内生动力，推动首府经济社会高质量发展。
这一做法高度契合了中央精神，得到了自治区党委的充分肯定，并在201X年全区组织工作会议上明确推广。
一、坚持在“四个一线”培育干部，把敢担当、善作为的干部磨炼出来结合中心工作需要，把优秀干部放到吃劲岗位、重要岗位、艰苦岗位去丰富阅历磨炼成才。
一是在项目建设一线炼。
主动与分管市领导和相关单位对接，了解各重点项目急需的专业类型干部情况，开展摸底调研，沟通酝酿挂职人选，突出组织把关，根据重点项目建设需要，从24个市直机关、企事业单位择优遴选了30名专业对口或者有相关工作经历的优秀干部，安排到园博会筹办、邕江综合整治和开发利用工程、城市东西向快速路工程等3个重点项目建设一线挂职，既有效推进项目建设，又弥补干部的能力短板。
二是在改革创新一线炼。
从审批、住房、国土等单位选派26名处科级干部到五象新区挂职，在解决新区开发建设重点难点问题中，不断提升干部攻坚克难的能力。
三是在脱贫攻坚一线炼。
把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场，打破先由干部报名或单位推荐、再到组织部门审核的选派模式，直接由组织部门按需点将、尽锐出战，从市直单位选派63名处级后备干部、124名专业干部和技术人才到深度贫困地区扎根砺炼、助推脱贫。
干部新时代新担当新作为教育方案
干部新时代新担当新作为教育方案干部是推动党和国家事业发展的重要力量。
干部的素质水平和工作能力不仅关系到自身发展，更关系到党和国家的发展。
随着社会的不断发展和进步，干部的新时代新担当新作为教育方案也越来越受到重视。
一、新时代的使命和要求习近平总书记指出：“新时代中国特色社会主义事业的全局是大局，干部队伍建设工作是带全局性的工程，必须从新时代使命和要求出发。
”新时代不同于过去，既面临巨大机遇，也面对严峻挑战。
这就要求干部必须全面认识新时代的要求和使命，勇于承担起新的历史责任，适应和引领时代潮流，争创新的业绩。
二、新担当的职责和任务新时代的干部必须肩负起新的历史担当。
改革开放以来我国的发展成就是在广大干部的共同努力下取得的。
但现在已经进入到新的历史时期，随着国家治理体系的改革和创新，要求干部应具备全面从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴、经济新常态、战略制度等方面的知识和经验。
更重要的是，新时代的干部必须具有创新精神，敢于探索新领域、新思路和新模式，积极推进科技创新和人才培养等方面的工作，为国家和人民的发展贡献更大的力量。
三、新作为的落实和实践新时代的干部必须通过实际行动来体现新的担当。
在实践中，要不断提高理论水平，加强实践学习，勇于创新实践方式，善于总结经验和教训。
同时要坚持以人民为中心的发展思想，进一步加强与人民的联系，积极解决民生问题，营造和谐的社会环境。
同时，对于广大干部来说，要不断提升自身的能力和素质，加强自我管理，增强个人的自信心和责任心，在实践中展现新的担当和新的作为。
四、新教育方案的探索和未来新时代的新担当新作为教育方案已经成为干部队伍建设的重要任务。
不仅要加大培训力度，也要注重与时俱进的教育方式。
要利用新技术和新媒体，丰富教育方式，提高教育质量。
同时，要注重实践及实战的训练，增加参观学习和实地研究的机会，拓宽干部的视野和想象力。
在新的时代背景下，干部的教育方案将不断探索和完善，为干部的培养成长提供更好的保障。
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会01中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。
而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。
若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。
健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。
老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。
实干是一种行动、一种精神。
党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。
好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。
深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。
文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。
干部新时代新担当新作为教育方案
干部新时代新担当新作为教育方案随着我国不断发展，新时代已经到来，干部也需要在新时代中承担新的责任和角色。
干部新时代新担当新作为教育方案，是为了加强干部队伍建设，提高其能力素质，为新时代的发展和建设作出更大的贡献。
一、新时代，领导干部需要承担的新责任新时代，各种社会问题日益增多，领导干部需要承担更多的责任。
干部需要更加注重人民群众的利益，加强与人民群众的联系和沟通，了解他们的需求和困难，积极构建和谐稳定的社会环境。
同时，领导干部还需要履行政治责任和经济责任，提升自身管理和领导能力，推进经济、文化、社会等各个领域的发展。
二、新担当，干部需要具备的新素质干部需要具备新的思想觉悟、工作方法和管理理念，具备实现新时代的目标的能力和素质。
首先，干部需要具备创新意识和创业精神，不断探索新的领域和方向。
同时，领导干部还需要具备勇于斗争和坚定信念的品质，同时提升与外部世界的沟通和合作能力，推动与国际接轨。
最后，干部需要具备承担责任的勇气，履行自己作为领导者的职责和使命。
三、新作为，干部需要实现的新目标新目标指的是，为了适应新时代的发展需求，干部需要改变工作方式和管理思路，推动新时代的建设和发展。
干部需要对全局有较为清晰的认识，对各项运营情况有充分的了解和管理。
同时，干部还需要注重思想改革和管理创新，在传统的基础上推动改革创新，以缩小与国际接轨的差距。
四、干部新时代新担当新作为教育方案干部新时代新担当新作为教育方案，主要是对干部进行教育和培训，使其提升能力素质，为新时代的建设和发展做出更大的贡献。
干部新时代新担当新作为教育方案要求：（1）崇尚新思想，追求新理念通过丰富的思想交流和读书会等形式，进行知识更新和理念变革，引领干部不断拥抱新时代，更加深刻地理解马克思主义，提升对改革发展和人民群众的认知和理解。
（2）注重实践创新，追求实践经验面对变革和挑战，干部需要注重开发创新理念，通过调查研究和实践经验，深化对新时代的认识，能够找到更多的合作机会，走出一条符合实际的可行之路。
新时期新担当新作为-新时代新担当新作为学习心得体会
新时期新担当新作为|新时代新担当新作为学习心得体会新时期新担当新作为|新时代新担当新作为学习心得体会新时代新担当新作为:为营造担当作为、干事创业的良好氛围，激励全县广大干部不忘初心、牢记使命，撸起袖子加油干，努力作出无愧于时代、人民、历史的业绩，《大姚宣传》微信公众号8月22日起开设《新时代新担当新作为》专栏。
新时代新担当新作为学习心得体会县统计局局长张海燕学习了中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，感触很深，党中央关心爱护基层干部，从思想教育、考核评价、容错纠错、关心关爱等方面给予了干部更多的关爱和支持，极大地振奋了基层干部工作热情和攻坚克难勇气。
作为新时代基层干部，要坚定理想信念。
党的十九大报告把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。
坚定理想信念，意味着我们必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩;意味着我们要坚持立党为公、执政为民，深入推进全面从严治党，始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗;意味着我们要保持良好作风，身体力行、不忘初心、砥砺前行，要力戒形式主义，将工作落到实处。
作为新时代基层干部，要踏踏实实做人。
干部的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，干部要自觉践行社会主义核心价值观，我们党用人标准是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。
修德，既要立意高远，又要立足平实，要立志报效祖国、服务人民，这是大德，养大德者方可成大业。
同时，还要从做好小事、管好小节开始起步，“见善则迁，有过则改”，踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭、学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容、学会自省、学会自律，这就要求我们加强道德修养，注重道德实践。
作为新时代基层干部，要勤勤恳恳做事。
锻造新时代敢于担当作为的领导干部队伍
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。我国正处 于建设社会主义现代化强国的历史进程中，处于实现中 华民族伟大复兴中国梦的新的起点上，更处于世界百年 未有之变局的时代潮流中。要实现新时代的历史任务， 实现社会主义现代化强国目标的建成，必须依靠一支敢 于担当、善于作为、乐于奉献的干部队伍，以奋发有为 的积极心态、只争朝夕的奋进姿态、舍我其谁的忘我精 神面貌，融入干事创业的时代洪流中去。
PARTY&GOVERNMENT
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干部教育与管理
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○马彦涛
［摘 要］新的历史时期任务的完成，不但需要科学合理的战略谋划与战略安排，更需要有一批敢于担当作为的领导 干部队伍将战略谋划与战略安排付诸实践之中。这样，才能使新时代各领域的各项任务都能够切 实有效的、不打折扣的落实到位，使中国特色社会主义现代化强国的建设目标顺利实现，使中华民族 伟大复兴中国梦的目标如期实现。
习近平总书记指出：当干部就要有担当，有多大 担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。① 担当作为既是领导干部能力素质的基本要求，又是中华 优秀传统文化的内在基因，更是马克思主义政党的本质 属性。领导干部要确立“为天地立心，为生民立命，为 往圣继绝学，为万世开太平”的境界，“忧国忘家，捐 躯济难，忠臣之志”的情怀，“先天下之忧而忧，后天 下之乐而乐”的操守，更要有“大事难事看担当，逆境 顺境看胸襟，临喜临怒看涵养，群行群止看识见”的气 魄。领导干部唯有实干担当，面对矛盾迎难而上、面对 困难挺身而出、面对失误主动担责，勇于挑重担、善 于啃硬骨头、敢于接烫手山芋，才能不负时代、不负人 民。要善于同不肯担当、不愿担当、不善担当，不会作 为、不懂作为、不屑作为的思想行为作斗争，使领导干 部干事创业的心使在一处、用在一道，才能凝聚起干事
坚持激励与约束并重建设忠诚干净担当干部队伍
坚持激励与约束并重建设忠诚干净担当干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2018年第8期政治路线确定后，干部就是决定因素。
党的十九大描绘了全面建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图，吹响了夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的前进号角。
进入新时代、面对新任务、实现新目标，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，是完成党的事业的重要保证。
锡盟盟委深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，推动形成能者上、平者让、庸者下的用人导向和从政环境，有效调动和激发各级干部干事创业的积极性。
一是注重正向激励。
突出政治品格、能力素质和工作作风，坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，尤其注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展的实践中发现培养使用干部，树立“有为才有位”的鲜明导向，让默默无闻、踏实肯干、不跑不要的干部吃下“定心丸”。
二是坚持容错纠错。
按照“三个区分开来”要求，准确判断错误行为的动机和性质，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误、错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，做到严中有容、严中有爱，为忠于职守、勤勉尽责、敢闯敢干的干部上好“意外险”。
三是落实能上能下。
认真贯彻执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，下大力气解决不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，让不求有功但求无过、当一天和尚撞一天钟的“太平官”腾位子，让想干事、能干事、会干事、不出事的干部“有奔头”。
四是从严考核问责。
通过综合考评、巡查监督、明察暗访等方式，加大对各级干部履职尽责、廉洁自律等情况的督查考核力度，强化结果运用，对不遵守纪律规定、不正确履职尽责、不依法依规办事的干部严肃追责问责，让有令不行、有禁不止的干部“受惩戒”。
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重实干、考实绩、勤实践打造新时代新担当新作为的干部队伍
作者：张艳丽
来源：《企业文化》2019年第20期
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。
坚持事业为上、公道正派核心理念，突出实干实绩实践，抓好“选、用、育”关键环节，大力加强干部队伍建设，为油田改革发展提供了坚强干部人才保证。
一、把实干作为选人用人的鲜明导向
坚持把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合，树导向、立标准、严程序，切实把能干、肯干、会干的优秀干部选出来、用起来。
一是突出改革发展需要，精准对接“创新、资源、市场、多元化”发展战略，围绕稳油增气提效工作主线，加大对油气主营业务和效益突出单位的干部选配力度，规范标准程序，优化措施方法，严把选任关口，大力选拔忠诚、干净、担当的干部，有力推动了油田公司发展进步。
二是坚持侧重基层导向，探索改进竞争性选拔干部方法，根据学历、经历和能力情况对竞聘人员进行基本素质评分，综合基本素质评价和民主推荐结果，研究确定拟考察人选，防止唯票取人问题。
加强对基层一线、边远地区任职经历以及后备干部评分，促进一批在基层默默奉献、业绩突出、勇于担当、群众公认的干部脱颖而出。
三是全面考察实干表现，探索实施调研式考察方法，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，以“工作调研”为名义，深入干部工作圈、生活圈，跟踪掌握干部“真抓实干”方面的日常表现;加强重大事项跟踪考察，在公司党委、公司作出重大决策和重要工作部署、发生重大自然灾害、重大安全事故、重大群体性事件及其它重大突发事件时，重点了解干部关键时刻的政治态度、责任意识、工作作风，看是否具有实干担当精神和处理复杂问题的能力。
二、把实绩作为考核评价的重要标准
坚持以实绩论英雄，加大对实绩的考核力度，综合研判，奖优罚劣，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导广大干部积极担当、主动作为。
一是坚持业绩导向，对领导班子和干部实施“经营业绩+党建工作+多维评价”考核方式，通过加大绩效考核权重，突出油气储量、商品量、利润等关键业绩指标，鼓励增储增产、创收创效，形成“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的机制，促进责、权、利和能、绩、酬有机统一。
二是实施对标排名，一方面强化横向对比，探索实施分类考核模式，考虑工作性质、业务特点、经营规模等因素，把考核结果的分类排名作为评定等次的重要依据，增强了考核的针对性。
另一方面，强化纵向对比，通过追溯近3年考核结果，评价班子实绩的稳定性和干部的一贯表现，使考核结果更加准确。
三是强化激励作用，加大考核结果在干部提拔任用、调整交流、绩效薪酬、评优评先等方面的深度运用，严考核、硬兑现，最大限度调动干部的积极性主动性创造性。
同时，完善干部能上能下机制，全面推进
新提拔干部任期制管理，任期3年，根据任期内年度考核结果决定续任、改任或降回到原级别，切实让能力一般、实绩平平的干部腾出位子，为奋发有为、锐意进取的干部提供舞台。
三、把实践作为培养锻炼的有效途径
坚持把实践成才作为主渠道，用好基层一线“主阵地”，用好急难险重“试金石”，全面提升干部的职业素养和履职能力。
一是丰富干部基层阅历。
坚持早发现、早培养、早压担子，坚持必要的台阶和完整的任职周期历练，鼓励和引导年轻干部到条件艰苦、环境复杂和工作基础差的单位工作，锤炼摔打、砥砺品质、经受考验，防止“镀金式”“呵护式”培养。
如新招录的高校毕业生，原则上要首先安排到基层一线工作锻炼;对公司两级机关缺乏基层工作经历的年轻科级干部，有计划地安排到基层特别是生产一线、艰苦岗位进行锻炼。
二是实施“三重一线”常态化锻炼机制。
注重在急难险重任务中培养和发现优秀年轻干部，把重点项目、重大课题、重点工作、基层一线作为培养年轻干部的平台，通过统一抽调的方式，每1-2年有重点地选派优秀科级年轻干部，挂职交流到生产一线、市场前沿、边远地区、艰苦岗位工作，或选派参加专项巡察、综合调研等活动，特别优秀的可担任组长或负责专项工作。
三是深化岗位交流。
定期开展基层和机关、各单位之间、党群和行政岗位之间的交流，有计划地安排岗位经历单一的干部进行轮岗交流，促进干部多岗位培养锻炼;对发展潜力较大但缺乏正职任职经历的年轻干部，安排兼任下一级正职職务，以帮助积累抓班子、带队伍的经验;积极协调公司干部地方党委、政府挂职或参加驻村扶贫援建，在增强挂职干部能力素质的基础上，进一步促进油地双方加深理解支持、共同发展进步。