互联网行业2014年薪酬报告
2014年互联网综合行业薪酬调查报告
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较 在市场经济不断发展与深化的今天 企业内部的薪酬水平市场化将是大势 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
info@
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中国薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
2014届薪资
相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高我看了下，目测腾讯涨幅最高去年10.5~13 * 14 14.7~18.2今年11.5~14 * 16 18.4~22.4居然涨了4W！还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，后来薪资结构调整改成一年发14个月，莫非2014年又改回去？这凭空多出来的两个月是怎么回事？难道是全员涨薪到16个月？有没有在腾讯的师兄师姐解释一下附2014届待遇：一、互联网1.百度13*14.6，special 14~17*14.62.腾讯11.5*16，special 12~14*163.阿里13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿13*16~15*167.人人分很多档，最低16w以上。
8.58同城20w+9.网易游戏非清北17~18*16 测试13~14*16 策划16*1610.网易互联网11~13*1611.搜狐13~14*14，更低的不知道12.新浪微博11*16，其他很低13.创新工场【不含涂鸦、豌豆荚】10*1314.完美世界最低12*12+其他【出乎意料地低】15.巨人9k【低】16.大众点评13*14~16，有special17.豌豆荚20w+18 携程旅行11*1519.盛大游戏10~12*1520.爱奇艺招人不多，一般13*1421.豆瓣21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企1.微软【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给3.微策略分档次，20~25w都可能。
4.英特尔【招人很少】一般11*13，其他不知5.思科【缩招】18~20w6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w9.EA【今年不招，去年26w+奖金】10.英伟达18w+11.ARM 【无校招】11*13+其他12.oracle 【招聘进行中】13.Freewheel 16*1414.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w15.摩根IT base 由18涨至2116.SAP 今年基本无校招去年~11*13+福利其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人三、超级招人大户1.华为10~13*14，大多数是10*14.2.中兴周围投得同学太少，请补充四、金融机构1.招行信用卡14w2.建行软开3.农行软开今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）4.交行软开5.工行软开待遇四大行中基本垫底6.中行软开待遇四大行中基本垫底7.中国证券登记结算中心20w+8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+9.上海清算所，18w+10.银联商务约17w11.银联数据6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w补充一下：oppo手机营销策划岗10k/m远景能源开发岗14-16w浙商银行财务部12w左右申银万国12w上汽乘用车12w中粮置地10-12w话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！！继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊补充2华润集团6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m光明3.7k/m 据说是两班倒同策3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？）7k/m大华银行3.7k/m+bonus （总觉得没这么低）TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说美的5k/m联通广东5-6w左右盈众汽车5k/m厦门银行5k/m爱立信6k/m优衣库上海储备干部待遇差不多5.4-6k/m立信会计师事务所4.2k/m宇视科技10k/m恒大地产6k/m（据说在南京包吃住）商飞6k/m福特（中国）6.7k/m*15补充3：本科生一号店总部管培4.5k/m工行上分5.5k/m招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m上海银行6k/m（非柜员岗）补充4：小互联网公司久邦数码：7520*14UC优视：7500 *15~17金山：8000*16…~20就身边认识的同校的同学签了的来说毕马威6700+恒大8000 包吃住优衣库6000TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪富力8000联合利华8000+招行软件15.5W 年薪腾讯8000+4399小游戏HR 8000还是7000忘了Oppo 9000去哪儿网10W年薪广州农商行12W年薪DHL 实习4030浦发管培起薪21-15W年薪蓝月亮试用期3200上面这些工作地点都是南方一线城市广州和深圳这些是认识的人或者同学的同学签了的，比较确切的数字吧认识的人找工作的比较少，暂时不知道其他人1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售3000 包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000 看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴-销售岗位工大本科生：广东惠州研发5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资8000 × 16，保底的工资是8000×13北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)哈尔滨3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售7000月薪包住本科生；数码视讯12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五–(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正3000多(黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科(芭蕉-电气提供)9、大唐5k 比较坑工大硕士生（照计算机提供）10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）31、中建装饰华鼎装饰工程有限公司底薪4400 年终奖7000 双节费500 防暑消夏费防寒费一年差不多6-7万(林大土木雷志远提供在工大签约3人林大一个黑工程2个)32、金杯电工股份有限公司销售岗位2000/月(黑工程路-机械提供)33、北汽福田：5000/月其他的没说工大机械硕士在北京工作(大自在_机械提供)34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200，三险，不管吃住实习期16个月，行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)35、中建四局五公司人事行政3100，转正3500，一年发16个月工资，五险二金总部在贵阳，有昆明和四川分公司林大本科，公管专业临时加的岗位其他的就是有什么过节发的东西啦还有包食宿啊高温补贴，低温补贴。
2013-2014年企业薪酬管理调研报告
43.75% 35.92%
15.23%
2014年企业调薪持谨慎态 度，看好调薪幅度超过 10%的企业减少，略微高 于五分之一。
3.82% 0.98% 0.30%
以 下
以 上
30% 20%-30% 15%-20% 10%-15% 5%-10% 5%
整体薪酬增长幅度将会回到7-8%的范围
近年来普遍的观点同样认为，国 的方面是，国家正在努力扭转国进 内企业长期与海外企业的人才竞争 民退的不利局面，未来宏观收入政 推动人力成本快速跟上发达国家的 策将进一步偏向中低收入人群，企 水平。现在，更多的力量正在加快 业也会承担越来越重的成本压力。 这一步伐。物价的持续上涨迫使在 因此过去十年超过10%的薪酬涨幅情 职者要求更高的工资，除却生活需 况将不会持续，整体薪酬增长幅度 求，保障将来随时可能遭遇的经济 将会回到7-8%的范围。 困境也是重要考量。另一个更重要
度最大的五个省，占比皆在23.5%以 一方面，国家正积极出台保障中低
上。其他绿色区域，如北京、河 收入劳动者利益的政策。除了最低
北、黑龙江、浙江、福建、河南、 工资限制，各大企业都在积极适应
甘肃、贵州、云南等调薪幅度皆较 同工同酬和工资协商制度所带来的
大。而其他区域幅度相对较少。但 影响，但就目前的人才形势来看，
第 三 季 度
第
无
四 季 度
时 间
固 定 调
薪
PXC CONSULTING
6
众达朴信
酒店/餐饮/旅游、金融、商业服务、医药和房地产 等因其行业的特点大多采取无固定调薪时间
46.24%
45.83%
22.20%
酒店/餐饮/旅游
金融业（保险/银行/投资） 25.80%
互联网行业薪酬与福利调研报告
互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。
然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。
为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。
一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。
在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。
同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。
二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。
同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。
2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。
产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。
三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。
这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。
2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。
这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。
3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。
四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。
由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。
但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。
五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。
2014年互联网金融行业研究报告
2014年互联网金融行业研究报告2014年3月目录一、互联网正在冲击传统金融业 (5)1、互联网冲击传统金融的逻辑 (5)（1）抢夺金融机构的客户 (6)（2）通过降低交易成本削弱了金融机构的盈利根基 (7)（3）通过减少信息不对称削弱了风险定价与交易优势 (7)2、冲击显现，但刚开始 (8)二、互联网金融的推动力量与中美发展迥异 (10)1、互联网金融是多因素共振的结果 (10)（1）金融管制，给互联网企业提供套利空间 (10)（2）网民基数大，且泛金融消费习惯形成 (11)（3）互联网公司对用户价值再挖掘 (12)（4）边际交易成本接近零 (13)（5）大量中低端理财需求长期被忽略 (13)2、美国互联网金融为何没形成规模 (15)（1）发展互联网金融的天时差异：互联网产业成熟度 (15)（2）互联网金融产生的地利差异：金融管制 (16)（3）互联网金融繁荣的人和差异，即金融业在产业链中的地位高低有别 (17)3、源于金融管制，但不止于利率市场化 (17)三、电商和财经网站：金融门口野蛮人 (19)1、互联网企业的主要类型 (19)（1）行业基础服务类 (19)（2）商务应用类 (20)（3）交流娱乐类 (21)（4）互联网媒体 (22)2、“铁人三项”是进入金融领域的必要条件 (22)（1）基础服务类公司 (24)（2）电商 (25)3、市场格局：2+x (26)四、互联网金融主要业务模式 (28)1、第三方支付：搅动金融业变局的先锋 (29)2、互联网理财：当前的杀手级应用 (30)3、网络贷款：野蛮生长 (31)（1）P2P：野蛮生长 (31)（2）众筹：起步阶段 (32)（3）电商小贷：如火如荼 (33)4、虚拟货币：举步维艰 (34)五、互联网金融演进方向 (34)1、1.0时代：开辟虚拟渠道 (36)2、2.0时代：获取金融牌照、做实资产端 (39)3、3.0时代：打造财富管理综合平台，与传统金融由颠覆走向融合 (40)六、互联网对传统金融的冲击 (41)1、冲击业务由低端到中高端延伸 (42)2、冲击产品由标准化到非标过渡 (43)3、冲击顺序：小贷→银行→基金→证券、期货→保险、信托 (44)（1）小贷 (44)（2）银行 (44)（3）基金 (45)（4）证券、期货 (46)（5）保险、信托 (46)七、拥抱互联网金融，看好三类公司 (48)1、“铁人三项”占优的互联网企业及其产业链相关公司 (48)2、积极拥抱互联网的中小金融机构 (49)3、向互联网转型的大型金融机构 (50)以互联网为代表的现代信息科技，特别是移动支付、社交网络、搜索引擎和云计算等，将对人类金融模式产生根本影响。
2014年江苏省分细行业在岗职工平均工资
交通运输、仓储和邮政业
62344
卫 生
76709
铁路运输业
93821
社会工作
63026
道路运输业
56406
文化、体育和娱乐业
74601
水上运输业
58496
新闻和出版业
83745
航空运输业
116758
广播、电视、电影和影视录音制作业
88660
管道运输业
82789
文化艺术业
62060
装卸搬运和运输代理业
88188
群众社团、社会团体和其他成员组织
81669
33245
其他金融业
187289
农 业
31077
房地产业
63369
林 业
32070
房地产开发经营
87978
畜牧业
54988
租赁和商务服务业
52643
渔 业
38989
租赁业
57031
农、林、牧、渔业服务业
42578
商务服务业
52549
采矿业
61105
科学研究、技术服务业
82772
制造业
57929
研究和试验发展
107000
电力、热力、燃气及水生产和供应业
104994
专业技术服务业
80437
电力、热力生产和供应业
118948
科技推广和应用服务业
61013
燃气生产和供应业
73374
水利、环境和公共设施管理业
52278
水的生产和供应业
62354
水利管理业
61155
建筑业
52823
生态保护和环境治理业
2014年互联网发展
2014年互联网发展互联网在过去的几十年间迅猛发展，成为现代社会中不可或缺的一部分。
然而，要了解互联网的历史发展，我们需要回顾关键的时间节点和重要的里程碑事件。
本文将着重探讨2014年互联网的发展情况，并分析该年度对互联网行业的影响。
一、移动互联网的崛起2014年可以说是移动互联网发展的关键一年。
随着智能手机的普及和移动应用的繁荣，人们开始更加依赖手机和平板电脑来获取信息、进行社交娱乐以及进行商业交易。
各大互联网公司纷纷推出适配移动设备的应用程序，例如微信、支付宝等，在短时间内迅速成为了人们日常生活中不可或缺的工具。
二、电子商务的蓬勃发展2014年也是中国电子商务行业快速发展的一年。
以阿里巴巴集团为代表的电商平台在这一年取得了巨大的成绩。
阿里巴巴在美国上市的成功，让全世界对中国互联网企业的实力刮目相看。
同时，其他电商平台如京东、唯品会等也纷纷涌现，推动了电子商务行业的繁荣。
三、社交媒体的兴起社交媒体在2014年也取得了长足的发展。
腾讯推出的微信成为全球最受欢迎的社交媒体之一，用户数量迅速增长。
微信的智能化功能和便利的跨平台交流方式，使得人们可以随时随地与朋友、家人进行实时交流。
此外，微博、QQ空间等也成为了人们广泛使用的社交网络平台。
四、数据安全成为焦点随着互联网的快速发展，数据安全问题逐渐引起人们的关注。
2014年，世界各地频繁发生大规模的黑客攻击事件，给用户的个人信息和财产造成了巨大的威胁。
这也促使各互联网企业加强对用户数据的保护，并推动了数据隐私保护法律法规的出台。
五、云计算技术的应用2014年，云计算技术开始受到广泛关注并应用于各个领域。
云计算提供了更加高效、灵活和经济的数据存储和计算方案，使得企业和个人可以更好地利用和管理自己的数据。
云计算技术的推广，为信息技术行业的创新和发展提供了巨大的助力。
总结：回顾2014年，可以看出互联网在这一年取得了令人瞩目的成就。
移动互联网、电子商务、社交媒体、数据安全以及云计算技术等方面的快速发展为互联网行业带来了新的机遇和挑战。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
行业薪酬调查报告
行业薪酬调查报告近年来，随着市场竞争的加剧和人力资源的稀缺，行业薪酬调查报告对企业的管理和招聘具有重要意义。
针对不同的行业和职位，薪酬水平的制定和调整不仅需要考虑到市场需求和竞争力，还需要兼顾企业的经济实际情况和人力资源发展战略。
在此，本文将行业薪酬调查报告的重要性和案例进行详细介绍和分析。
一、行业薪酬调查报告的重要性1.提高员工满意度薪酬是员工对企业能力认可和付出回报的重要体现，合理的薪酬水平不仅能够保证员工的生活质量和工作积极性，还能够提升企业的职业吸引力和员工满意度，从而提高员工的保留率和工作绩效。
2.招聘难度的降低随着行业竞争的加剧和人才供需的不平衡，企业的招聘难度也越来越大。
通过调查行业薪酬水平并制定合理的薪酬策略，能够提高企业的职业吸引力和招聘成功率，降低人力资源成本和风险。
3.提升企业的竞争力薪酬水平不仅是企业对员工的回报，还是企业整体实力和竞争力的重要体现。
通过与同行业的竞争对标，企业可以更快速、科学的调整薪酬水平，提高企业的职业竞争力和市场占有率，为企业的可持续发展打下良好基础。
二、行业薪酬调查报告的案例1. 互联网行业——百度百度是中国最大的互联网搜索引擎，也是互联网行业中的佼佼者。
针对该行业的激烈竞争和人才紧缺的情况，百度实行了合理、稳定的薪酬体系和亲和力极强的企业文化。
为了吸引和留住人才，百度在行业内一直是薪酬高的企业之一。
百度的薪酬计划不仅能够吸引许多高端人才，而且能够保持员工的忠诚度和稳定性。
2. 制造业——江苏金科冷链装备有限公司江苏金科冷链装备有限公司是一家从事食品冷冻装备研发、生产、销售和服务的高新技术企业。
公司引入国外的先进生产技术，加强内外部培训，提高生产管理水平，重视人才引进和培养。
据了解，该公司的薪酬水平是行业内的领先者之一，关键职位的年薪在30-50万元以上，也吸引了一批优秀人才和高端技术人员。
3. 金融行业——招商证券招商证券是国内规模较大的综合性证券公司之一，以股票和基金业务为主。
2014年中国互联网公司100强排名
2014年中国互联网公司100强排名排名名称1腾讯（深圳市腾讯计算机系统有限公司）2阿里巴巴（阿里巴巴集团）3百度（百度公司）4网易（网易公司）5搜狐（搜狐集团）6新浪网（新浪公司）7奇虎360（北京奇虎科技有限公司）8盛大网络（上海盛大网络发展有限公司）9巨人（上海巨人网络科技有限公司）10完美世界（完美世界(北京)网络技术有限公司）11京东（北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司）12人人网（人人公司）13携程（上海携程商务有限公司）14凤凰网（北京天盈九州网络技术有限公司）15优酷网（合一信息技术（北京）有限公司）164399小游戏（四三九九网络股份有限公司）17苏宁易购（苏宁云商集团股份有限公司）18太平洋电脑网（广东太平洋互联网信息服务有限公司）19号码百事通（号百信息服务有限公司）20乐视网（乐视网信息技术（北京）股份有限公司）21世纪佳缘（上海花千树信息科技有限公司）22艺龙（北京艺龙信息技术有限公司）23当当网（北京当当科文电子商务有限公司）24易车网（北京易车信息科技有限公司）25新华网（新华网股份有限公司）26人民网（人民网股份有限公司）27PPS网络电视（上海众源网络有限公司）28唯品会（广州唯品会信息科技有限公司）29亚马逊中国（北京世纪卓越信息技术有限公司）30中关村在线、爱卡汽车（北京智德典康电子商务有限公司）31MSN（上海美斯恩网络通讯技术有限公司）32美团网（北京三快科技有限公司）33智联招聘（北京智联三珂人才服务有限公司）34央视网（央视国际网络有限公司）35酷狗音乐（广州酷狗计算机科技有限公司）36起凡游戏（上海起凡数字技术有限公司）37迅雷（深圳市迅雷网络技术有限公司）38搜房网（北京搜房科技发展有限公司）39联动优势（联动优势科技有限公司）40PPlive（上海聚力传媒技术有限公司）41电驴（上海心动企业发展有限公司）42世纪天成（上海邮通科技有限公司）43前程无忧（前锦网络信息技术（上海）有限公司）44网龙（91）（福建网龙计算机网络信息技术有限公司）4556（广州市千钧网络科技有限公司）46世纪互联（北京世纪互联宽带数据中心有限公司）47汽车之家（北京车之家信息技术有限公司）48中国天气网（北京维艾思气象信息科技有限公司）49凡客（凡客诚品（北京）科技有限公司）50开心网（北京开心人信息技术有限公司）51第九城市（上海第九城市信息技术有限公司）52昆仑游戏（北京昆仑万维科技股份有限公司）53美丽说（北京美丽时空网络科技有限公司）54联众世界（北京联众互动网络股份有限公司）55金山（金山软件有限公司）56178游戏网（北京智珠网络技术有限公司）57豆瓣网（北京豆网科技有限公司）582345网址导航（上海瑞创网络科技股份有限公司）5958同城（北京五八信息技术有限公司）60酷我音乐（北京酷我科技有限公司）61空中网（北京空中信使信息技术有限公司）62金融界（财富软件（北京）有限公司）63麦考林（麦考林公司）64天极网（重庆天极网络有限公司）65聚美优品（北京创锐文化传媒有限公司）66光宇游戏（北京光宇在线科技有限责任公司）67东方财富网（东方财富信息股份有限公司）（上海我要网络发展有限公司）69六间房（北京六间房科技有限公司）70瑞星（北京瑞星信息技术有限公司）71银泰电子商务（浙江银泰电子商务有限公司）7217k小说网（北京中文在线文化传媒有限公司）73天涯（海南天涯社区网络科技股份有限公司）74同程网（同程网络科技股份有限公司）75百合（北京百合在线科技有限公司）76大智慧（上海大智慧股份有限公司）77快钱（快钱支付清算信息有限公司）78蘑菇街（杭州卷瓜网络有限公司）79和讯网（北京和讯在线信息咨询服务有限公司）80东方网（上海东方网股份有限公司）81网秦（北京网秦天下科技有限公司）82趣游（趣游（北京）科技集团有限公司）8337玩（上海三七玩网络科技有限公司）84慧聪网（北京慧聪国际资讯有限公司）85虎扑体育（虎扑（上海）文化传播有限公司）865173（金华比奇网络技术有限公司）8739健康网（广州启生信息技术有限公司）88中华网（北京华网汇通技术服务有限公司）89暴风影音（北京暴风科技股份有限公司）90焦点科技（焦点科技股份有限公司）91小米网（北京小米科技有限责任公司）92拓维信息（拓维信息系统股份有限公司）93菲音（广州菲音信息科技有限公司）94多益网络（广州多益网络科技有限公司）95绿岸网络（上海绿岸网络科技股份有限公司）96珍爱网（深圳市珍爱网信息技术有限公司）97263在线（二六三网络通信股份有限公司）98维动网络（广州维动网络科技有限公司）99大众点评网（上海汉涛信息咨询有限公司）100武神（北京武神世纪网络技术股份有限公司）。
各行业薪酬分析报告
各行业薪酬分析报告在当今社会，薪酬是人们选择职业时的重要考量因素之一，也是反映一个行业发展状况和吸引力的重要指标。
为了让大家对各行业的薪酬情况有一个更清晰的了解，本文将对一些主要行业的薪酬进行分析。
首先，我们来看看互联网行业。
随着信息技术的飞速发展，互联网行业一直以来都备受关注。
在这个行业中，技术岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件开发工程师、数据分析师等，他们的薪资水平往往能达到较高的水准。
这主要是因为这些岗位需要具备较高的专业技能和知识，而且市场对这类人才的需求一直较为旺盛。
以一线城市为例，有一定工作经验的软件开发工程师，年薪可以达到20 万元以上。
而经验丰富、技术精湛的数据分析师，年薪甚至可以超过 30 万元。
金融行业一直被认为是高薪行业之一。
银行、证券、保险等领域都吸引着众多人才。
在银行工作，高级管理人员和资深客户经理的薪酬通常较为丰厚。
证券行业中，投资分析师、基金经理等岗位的收入也相当可观。
保险行业里，精算师等专业人才的薪酬也处于较高水平。
在一线城市，金融行业的中高级管理人员年薪往往在 30 万元以上。
医疗行业也是一个薪酬水平相对较高的领域。
医生、药剂师、医疗器械研发人员等岗位的薪酬都较为不错。
医生的薪酬与其职称、工作经验以及所在医院的级别密切相关。
一些知名医院的专家医生，年薪可以达到数十万元。
药剂师和医疗器械研发人员的薪酬也随着行业的发展而逐步提高。
教育行业的薪酬情况则相对较为复杂。
在公立学校，教师的薪酬通常由固定的工资体系决定，虽然稳定但相对不算特别高。
然而，在一些私立学校和培训机构，优秀的教师可以获得较高的收入。
特别是一些热门学科，如英语、数学等的培训教师，如果教学效果显著，年薪也能达到 10 万元以上。
制造业作为传统行业，其薪酬水平存在一定的差异。
在高端制造业，如汽车制造、航空航天等领域，技术研发人员和高级工程师的薪酬较为可观。
而在一些劳动密集型的制造业企业，普通工人的薪酬相对较低。
企业薪酬调查报告
企业薪酬调查报告近年来，薪酬问题一直是企业关注的重点，因此企业薪酬调查报告也逐渐成为企业不可或缺的工具。
一份好的调查报告不仅能够帮助企业了解市场趋势，还能够为企业提供决策参考。
以下是三个案例，展示了企业薪酬调查报告的重要性和价值。
第一个案例：某互联网公司的薪酬调查报告这家互联网公司在2019年的招聘季节中发现，他们的薪资标准已经无法满足市场要求，导致在招聘时竞争力不足。
为了更好地了解市场趋势，他们进行了一次薪酬调查，通过对同行业不同公司薪资情况的比较，得出了他们的薪资水平偏低，并对此进行了适当的调整。
调整后，公司不仅获得了更多高素质的求职者，工作绩效也得到了进一步提升。
第二个案例：某零售公司的薪酬调查报告这家零售公司向员工分发了一份匿名调查表，调查表中涉及员工薪资和福利待遇。
结果表明，公司中有一部分员工因为在同等岗位中薪资偏低，心态不够稳定，影响了他们的工作表现和职业发展。
公司在薪酬调查报告的基础上，对员工薪资偏低的问题进行了整体调整和优化。
员工相信公司将会更加重视他们的辛勤工作，也更有信心地为公司创造更大的利润。
第三个案例：某咨询公司的薪酬调查报告这家咨询公司在招聘过程中遇到了一些问题，他们无法吸引顶尖人才进入公司。
此时，公司决定开展一次薪酬调查，以便能够找到他们在市场上的不足之处，进而进行针对性优化。
调查表明，公司薪资水平虽然较高，但缺乏透明度，没有给员工感觉公司欣赏他们的工作。
因此，公司重新制定了一个薪酬方案，增加了透明度，让员工更好地理解自己的薪资结构，并且创造了更好的职业发展机会。
综上所述，薪酬调查报告对于企业来说，是一个非常重要的工具，它能够帮助企业了解市场趋势，更好地吸引人才，并且在确保员工忠诚度的同时，提升企业的绩效表现。
此外，薪酬调查报告也能够帮助企业了解员工的期望，并且优化福利待遇，提高员工的满意度。
一个良好的薪酬计划不仅能够吸引和保留高素质人才，而且也能够促进员工的工作绩效和工作幸福感。
行业薪酬报告
行业薪酬报告行业薪酬调查报告篇一从事这种专业的人一般是男生居多。
也有一句话这样说，找男朋友千万不要找IT男。
或许是因为从事IT软件的男生一般比较智商高情商低吧。
下面小编就为大家带来关于国内软件行业技术人员薪酬调查报告，欢迎参考。
自20某某年初，CSDN在网上发起“20某某年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。
尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。
20某某:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。
从调查数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。
2014年国内各行业工资待遇一览
2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。
8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。
据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。
Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
薪酬调整结果分析报告示例
6.0 平台及经营类 运营支持类
0.0
薪酬差异倍数-高级经理
70.0 2.0 1.8 1.6 1.6 50.0 44.4 40.0 1.0 30.0 27.7 20.0 12.6 10.0 0.2 0.0 产品&市场类 薪酬区间 销售类 平均值 薪酬差异倍数 平台及经营类 0.0 0.6 0.4 1.4 1.2 1.0 0.8
202062薪酬调整背景薪资福利增长与公司业绩增长比较262747人均薪资福利增长公司业绩的增长人均薪资福利增长公司业绩的增长人均薪资福利增长公司业绩的增长202062薪酬调整的必要性其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职占比达到1721202062最能调动员工积极性的薪酬因素这一因素在互联网行业占比达到39781020206211薪酬涨幅公司整体15101142133444428104845656369554244222301405101520253035404550100150200250300350400450500年收入增加额增长率14年公司整体增长率1913年公司整体增长率912202062薪酬涨幅职能职级总监及以上1612573359311142010203040506070102030405060交付类生产类销售类研发类运营支持类平台及经营类年收入增加额增长率13年公司整体增长率914年公司整体增长率1913202062薪酬涨幅职能职级高级经理16824011860102030405060708090100102030405060708090产品市场类平台及经营类销售类年收入增加额增长率14年公司整体增长率1913年公司整体增长率914202062薪酬涨幅职能职级经理1558103716501135518010203040506010203040506070产品市场类交付类平台及经营类销售类研发类运营支持类生产类年收入增加额增长率14年公司整体增长率1913年公司整体增长率915202062薪酬涨幅职能职级主管16623155452101020304050601020304050607080产品市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类年收入增加额增长率13年公司整体增长率914年公司整体增长率1916202062薪酬涨幅职能职级员工3710582002833713610304130510152025303550100150200250产品市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类年收入增加额增长率14年公司整体增长率1913年公司整体增长率91720206218202062薪酬结构职级6153666970606066667101020304050607080总监及以上高级经理经理主管员工固定收入比例调整前固定收入比例调整后3947343130404034342901
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报告根据2014年上半年太智联合对全国1130家互联网企业进行薪酬调研统计，全面盘点2014年互联网行业最新的薪酬走势。
一、2010-2014年互联网行业薪酬增长率变化
根据太智联合咨询公司对近5年互联网行业薪酬增长率的统计，2010-2014年一直处于上涨走势。
随着时代的发展，互联网行业近年来一直是比较热门的行业，2014年同比2013年薪酬增长达到11.6%。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望更大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到18.3%。
二、2014年互联网行业各职位年收入总览
以下是具体的岗位薪酬统计结果。
公司特有住房计划
在参与调研的公司中，有15%的公司明确有特有的住房计划。
2、假期安排
年休假（不包括休息日及娱乐假，探亲假）
在参与调研的企业中，97%的公司有年休假福利。
可享受年休假所需的最少服务年限
每年的基本年休假（单位：天）
服务每增加一年年假增加天数（单位：天）
年假上限天数（单位：天）
带薪病假
在参与本次调研的公司中，部分公司有带薪病假福利，各层级比例如下：。